下面是小编为大家整理的2022年实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案6篇
第一篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
大力实施党建工作创新六大工程
实施党建工作创新工程、推进党的建设科学化，我们要大力推进以下“六大工程”。
一、坚持不懈地强化理论武装，着力建设学习型党组织。
党的思想理论建设，是党的建设伟大工程中最基础、最核心的组成部分。要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，紧密联系“两个率先” 生动实践，以正在做的事情为中心，引导党员干部加深对中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观的理解，切实做到真学真懂真信真用。坚持以领导干部为重点，完善党委中心组学习、领导干部理论宣讲、干部脱产培训、在线学习等制度，推进学习型党组织创建活动扎实开展。加强理论政策的宣传普及，推动党的创新理论和决策部署进基层、进群众，进一步统一思想、凝聚共识，打牢全体党员和广大群众为“两个率先”不懈奋斗的思想基础。
二、坚持和完善民主集中制，促进党内民主健康有序发展。
党内民主是党的生命，集中统一是党的力量保证。当前，江苏的发展正站在新的历史起点上，面对错综复杂的国内外形势和艰巨繁重的改革发展任务，积极发展党内民主，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，显得尤为重要。要坚决维护党的集中统一，始终同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，确保中央政令畅通。进一步完善党委领导体制和工作机制，健全党委常委会向全委会定期报告工作并接受监督制度、全委会成员民主推荐重要干部制度，加强党委决策咨询工作，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。坚持以保障党员主体地位和民主权利为根本，积极探索党内基层民主的实现形式，深入推进党务公开，规范基层选举制度，扩大党员对党内事务的参与度，进一步落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，确保各级党组织始终充满活力、坚如磐石。
三、进一步加强干部人才队伍建设，着力提高领导科学发展的能力和水平。
国以人兴，政以才治；
事业兴衰，关键在人。抓住重要战略机遇期、再创黄金发展期，又好又快推进“两个率先”，迫切需要建设一支忠诚于党和人民、有坚定理想信念的高素质干部人才队伍。要坚持党管干部原则，树立鲜明的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，继续深化干部人事制度改革，进一步健全民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，大力选拔使用转变发展方式有正确 思路、推动科学发展有显著政绩、促进社会和谐有明显成效、对待人民群众有深厚感情的优秀干部，不断提高选人用人公信度和群众满意度。继续大规模培训干部，突出科学理论和“两个率先” 急需知识的学习培训，强化实践锻炼，加强干部交流，注重能力培养，不断提高广大党员干部推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。坚持党管人才，落实人才发展规划纲要，创新体制机制，营造最佳环境，推进人才优先发展，全力打造“人才高地”、建设人才强省，切实把人才优势转化为科学发展的核心竞争力。
四、以创先争优为统揽加强基层组织建设，夯实党的执政基础。
我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层。基层组织是否坚强有力，直接关系到党执政地位的巩固。要深入开展创先争优活动，组织引导基层党组织和广大党员以先进典型为榜样，解放思想、勇于创新，艰苦奋斗、甘于奉献，团结带领人民群众全力以赴争科学发展之先、同心同德创社会和谐之优，努力在全省形成争创一流、竞相发展的生动局面。创新党组织设置方式，健全基层组织体系，推动党的组织和党的工作在农村、社区、新经济组织、社会组织等领域有效覆盖并充分发挥作用。真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部，支持大学生村官创业富民，加强对基层党组织书记的培训轮训，不断增强基层干部推动科学发展、创新社会管理、做好群众工作的本领。构建城乡一体的党员教育管理服务机制，加强党员队伍建设和教育管理。充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传全省各条战线先进基层党组织和优秀共产党员的先进事迹和突出贡献。及时总结基层创造的新鲜经验，打造一批具有时代特点、体现江苏特色、在全国叫得响的基层党建工作品牌，推动我省基层党建工作再上新台阶。
五、弘扬党的优良作风，不断密切党同人民群众的血肉联系。
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民，只有充分发挥密切联系群众这个最大优势，时刻把群众放在心坎上，做人民满意的好公仆，我们党才能无往而不胜。要坚持以人为本、执政为民，不断拓宽联系服务群众的渠道，提高做好新形势下群众工作的本领，从领导干部、领导机关做起，深入开展“三解三促”活动，进一步密切党群干群关系，真正做到科学发展向上攀登、联系群众向下扎根。坚持勤勉敬业、高效服务，在党政机关积极推行绩效管理，开展群众评议，强化考核问责，促进机关干部改进服务、提高效能。坚持求真务实、真抓实干，一着不让地抓好各项决策部署的落实，创造经得起实践、群众和历史检验的实绩。坚持勤俭节约、艰苦奋斗，牢记“两个务必”，着力“去奢去满”，激励党员干部永不懈怠、永不停步，奋发有为、锐意进取，不断开创江苏科学发展新局面。
六、进一步完善惩治和预防腐败体系，切实加强反腐倡廉建设。
党风廉政建设事关人心向背，事关党的生死存亡。要把党风廉政建设和反腐败工作摆上突出位置，进一步完善惩治和预防腐败体系，深入推进反腐倡廉教育、权力运行监控、预防腐败、纠风和惩治腐败 “五个机制”建设，着力提高制度的执行力。坚持示范教育和警示教育、岗位教育和社会教育相结合，把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、选拔、管理、使用全过程；
深化重点领域、关键环节体制机制改革，堵塞制度漏洞，最大限度地防止和减少腐败发生；
强化对权力运行的监督制约，继续推进部门内控机制建设、行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设；
始终保持查办案件的强劲势头，从严惩处腐败分子，努力以反腐倡廉建设的实际成效取信于民，把为民、务实、清廉鲜明地写在江苏党员干部队伍的旗帜上。
第二篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
2016年党建工作方案
2016年是贯彻落实十八届五中全会，实施“十三五”规划开局之年，为进一步贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，把党的政治优势转化为担当企业发展使命和推动改革创新驱动的强大力量，现制定2016年公司党建工作方案。
一、总体要求
深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主题主线，以服务企业发展为中心任务，以落实基层党建工作责任制为总抓手，突出“两学一做”学习教育、企业基层党建等重点工作，加强党员教育管理，强化基层党组织整体功能，为完成2016年公司发展目标提供坚强保障。
二、重点工作
（一）开展“两学一做”学习教育
巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，在公司全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，强化思想建党。
1、推进常态学习。将党章党规和系列讲话作为理论学习。基层思想教育、党员教育培训的重要内容，党委每两月组织1次专题研学；
党支部每季度组织全体党员进行1次集中学习讨论；
引导全体党员搞好自学。
2、讲授优质党课。党支部结合专题学习，每季度组织所属党员开展1次党课教育。党委班子成员要在所在支部、到基层联系点党支部分别讲1次党课；
党支部书记要在所在支部至少讲1次党课。由党委组织党校教师、先进模范到基层一线讲党课。“七一”前后，各党支部要集中安排1次党课。
3、严肃组织生活。以“两学一做”为主题，党委择期召开1次专题民主生活会，党支部召开1次专题组织生活会，组织班子及成员进行党性分析，查摆存在问题，开展批评和自我批评，制定整改措施。以党支部为单位召开党员大会，组织全体党员对支部班子和党员个人进行民主评议，综合确定评议等次，对不合格党员帮助教育。
4、丰富实践载体。持续开展学习弘扬焦裕禄精神活动，强化党员忠诚、担当意识。以党支部为单位，采取多种形式组织党员重温入党誓词，强化党员意识。引导党员落实设岗定责、承诺践诺等制度，增强学习教育针对性实效性。结合纪念建党95周年，评选表彰先进党支部和优秀共产党员。
完成时间：3月-12月
（二）开展党支部书记“一定双评”
为切实加强党支部书记队伍建设，推动党支部书记履职尽责，在公司各党支部全面开展党支部书记“一定双评”（年初确定年度目标任务，年底由上级党组织考评、由党员群众评议）工作，实现全覆盖。
1、确定年度目标任务。党支部书记年度目标任务要突出书记的管党治党责任，重点围绕严格党内政治生活、加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用以及服务党员群众（职工、服务对象）等方面提出。由党委书记要亲自制定年初承诺事项，并认真审定党支部书记年度目标任务，逐一签订《基层党组织书记年度目标任务承诺书》并公示。
2、认真开展考核评比。党委加强跟踪指导，各党支部按季度公示承诺事项完成情况，“七一”前后组织一次党员群众（职工、服务对象）测评。年终，由党支部书记围绕年度目标任务进行述职并再次组织党员群众（职工、服务对象）测评，各支部综合两次测评和年终考核的情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定，其中“优秀”占比30%。
3、强化考核结果运用。列支专项资金，对评定等次为“优秀”的给予奖励，评优评先时优先予以推荐。对评定等次为“基本称职”的，取消评优评先资格，并进行诫勉谈话、责令限期整改。对评定等次为“不称职”的，及时进行组织调整。
完成时间：2月-12月
（三）开展党员组织关系集中排查工作
为落实全面从严治党要求，严格党员日常教育管理监督，从现在起到8月，在全司开展党员组织关系集中排查工作。排查工作以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。整个排查工作分为学习动员、摸排查找、管理处置和分析总结四个阶段。
1、全面做好学习动员。根据上级有关要求，结合公司党员队伍现状，细化排查方案，进行专题部署，开展集中培训，组织各党支部书记学习通知精神，明确目的意义、工作任务、方法步骤、政策要求、工作纪律，提高思想认识，确保责任到位。
2、认真开展摸排查找。通过全面排查清理，重点摸排出超过6个月未与党组织联系的党员名单；
通过全面联系查找，尽快与失联党员取得联系；
通过全面调查核实，分析党员失联的具体原因，核实党员在失联期间的现实表现，作出具体结论。
3、规范做好管理处置。通过纳入正常组织管理、理顺党员组织关系、不予承认党员资格、退党除名四种方式，强化不同类型失联党员的规范管理。对被认定为不合格党员的，要采取限期改正、劝退、劝而不退除名、自行脱党除名、取消预备党员资格等方式，严肃进行组织处置，纯洁党员队伍，保证党员质量。
4、及时分析总结提高。要结合排查情况，认真研判党员队伍状况，深入分析党员日常教育管理监督中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施，健全党员档案和党员管理制度。
完成时间：3月-8月
（四）规范党员发展工作
认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持正确标准，严格发展程序，优化党员队伍结构，提升党员整体素质。
1、规范入党积极分子队伍管理。加强对《中国共产党发展党员工作细则》新程序、新要求的学习。按照《党章》规定的党员标准，将政治标准放在首位，严格落实入党积极分子推优制度，未经群众代表推优的，一律不得列为入党积极分子。建立入党申请人、入党积极分子、发展对象信息库，实行入党积极分子培养备案制度，跟踪考察培养，加强动态管理，未纳入信息库的入党积极分子一律不得列为发展对象。
2、做好入党积极分子集中教育。落实入党前短期集中培训要求，每名入党积极分子除至少参加2次区级培训外，还要参加由党委组织的入党培训，未达到集中培训要求的一律不得列为发展对象。除开展短期培训外，各支部可以给入党积极分子布置一些社会工作或交办专项任务，使他们在实践中端正入党动机，增强党员意识，锻炼工作能力，提升综合素质。
3、申报年度党员发展计划和入党积极分子培训。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，各支部本年度发展党员计划原则上不超过2名。区级入党积极分子培训，原则上各支部本年度培训人数不突破上年度实际培训人数；
参加过两次区级培训的，将不再重复安排；
可重点安排本年度拟发展但只参加过一次区级培训的入党积极分子，适当安排下年度拟发展还未参加区级培训的入党积极分子，实行梯队有序管理。
完成时间：2月-12月
（五）主题活动
1、开展“党员佩戴党徽上岗”活动
目的：为充分党员的先锋模范作用，切实增强责任意识、自律意识和服务意识，自觉接受群众监督，树立党员良好形象。
对象：公司在职在岗的全体共产党员（包括预备党员）。
要求：全体党员工作时间内必须佩带党徽、工作时间外提倡佩戴党徽；
在区委、政府及公司组织的集体活动时要佩带党徽；
佩戴党徽应当严肃、庄重。党徽统一佩戴在外衣左胸前醒目位置；
党徽若与其它徽章同时佩戴，应将党徽置于其它徽章上方；
党员要自觉维护党徽徽章的尊严、要妥善保管，对破损、污损、褪色的党徽，党员应及时向所在党支部汇报、申请补发。
完成时间：5月
2、开展“党员先锋岗”评比活动
目的：推动党员立足岗位和本职工作争先创优。
对象：公司各窗口单位、基层一线岗位党员
要求：对以党员为主体，在经营、管理和服务中，创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性的岗位授予“党员先锋岗”。采取“自我申报、公开承诺、支部指导、党委考核、公示命名”的办法进行。对“党员先锋岗”实行动态评选管理，一般每年进行一次评选、命名，合格的保留荣誉，不合格的无条件撤销称号并收回牌匾。
完成时间：3月-12月
3、开展“三联三服务三评议”活动
目的：推动党员干部进基层、联群众、转作风，推动服务下沉
对象：党委委员、各党支部党员
要求：“三联三服务三评议”，即组织开展“党委委员联系支部服务基层、支部委员联系班组服务党员、党员联系岗位服务员工”主动服务工作，用“员工评议党员、党员评议支部、支部评议党委”来检验工作成果，促使基层党建工作接地气、有导向、能检验、出成效。
完成时间：3月-12月
4、落实“基层党建工作责任制”
目的：推动形成“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向
对象：党委、各党支部
要求：健全责任落实机制，建立健全党委党建问题清单、责任清单、整改清单，突出抓好2015年度党建工作问题清单的整改落实，制定《党风廉政建设责任检查考评办法》，着重培养业务能力强、综合素质高和思想政治过硬的年轻党员充实基层党组织书记和班子成员岗位，推进学习型党组织建设、制定党员领导干部述学评学制度。推动党委班子、党支部班子述职述党建、评议评党建、考核考党建，推动把党建工作作为评价领导班子及选拔任用干部的重要依据，形成注重党建的用人导向。
完成时间：3月-12月
三、工作要求
1、提高认识，落实责任。各党支部要正确认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的基本理念和政治态度，支部书记要承担第一责任人责任，把抓好党建工作作为推进企业健康发展的重要任务，自觉强化政治担当，投入足够时间精力，全面加强具体指导。
2、注重实践，强化督促。公司党委将结合“两学一做”“一定双评”工作和活动安排，采取巡回检查、专项调研、随机抽查等方式，对全年党建工作进行督促和指导，及时了解掌握情况，有效传导压力，确保层层落实。坚决防止和杜绝形式主义，对搞形式、走过场的要严肃问责。
3、坚持导向，取得实效。要把落实2016年党建工作与做好公司当前各项工作、推动公司发展结合起来，与完成本部门、本公司重点工作任务、重大项目建设结合起来，做到落实党建与日常工作有机结合、相互促进，两手抓、两不误，以改革发展稳定的实际成效检验党建工作的成效。
第三篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
2016年党建工作方案
2016年是贯彻落实十八届五中全会，实施“十三五”规划开局之年，为进一步贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，把党的政治优势转化为担当企业发展使命和推动改革创新驱动的强大力量，现制定2016年公司党建工作方案。
一、总体要求
深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以落实全面从严治党要求为主题主线，以服务企业发展为中心任务，以落实基层党建工作责任制为总抓手，突出“两学一做”学习教育、企业基层党建等重点工作，加强党员教育管理，强化基层党组织整体功能，为完成2016年公司发展目标提供坚强保障。
二、重点工作
（一）开展“两学一做”学习教育
巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，在公司全体党员中组织开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，强化思想建党。
1、推进常态学习。将党章党规和系列讲话作为理论学习。基层思想教育、党员教育培训的重要内容，党委每两月组织1次专题研学；
党支部每季度组织全体党员进行1次集中学习讨论；
引导全体党员搞好自学。
2、讲授优质党课。党支部结合专题学习，每季度组织所属党员开展1次党课教育。党委班子成员要在所在支部、到基层联系点党支部分别讲1次党课；
党支部书记要在所在支部至少讲1次党课。由党委组织党校教师、先进模范到基层一线讲党课。“七一”前后，各党支部要集中安排1次党课。
3、严肃组织生活。以“两学一做”为主题，党委择期召开1次专题民主生活会，党支部召开1次专题组织生活会，组织班子及成员进行党性分析，查摆存在问题，开展批评和自我批评，制定整改措施。以党支部为单位召开党员大会，组织全体党员对支部班子和党员个人进行民主评议，综合确定评议等次，对不合格党员帮助教育。
4、丰富实践载体。持续开展学习弘扬焦裕禄精神活动，强化党员忠诚、担当意识。以党支部为单位，采取多种形式组织党员重温入党誓词，强化党员意识。引导党员落实设岗定责、承诺践诺等制度，增强学习教育针对性实效性。结合纪念建党95周年，评选表彰先进党支部和优秀共产党员。
完成时间：3月-12月
（二）开展党支部书记“一定双评”
为切实加强党支部书记队伍建设，推动党支部书记履职尽责，在公司各党支部全面开展党支部书记“一定双评”（年初确定年度目标任务，年底由上级党组织考评、由党员群众评议）工作，实现全覆盖。
1、确定年度目标任务。党支部书记年度目标任务要突出书记的管党治党责任，重点围绕严格党内政治生活、加强党员教育管理、发挥党员先锋模范作用以及服务党员群众（职工、服务对象）等方面提出。由党委书记要亲自制定年初承诺事项，并认真审定党支部书记年度目标任务，逐一签订《基层党组织书记年度目标任务承诺书》并公示。
2、认真开展考核评比。党委加强跟踪指导，各党支部按季度公示承诺事项完成情况，“七一”前后组织一次党员群众（职工、服务对象）测评。年终，由党支部书记围绕年度目标任务进行述职并再次组织党员群众（职工、服务对象）测评，各支部综合两次测评和年终考核的情况，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”4个等次进行综合评定，其中“优秀”占比30%。
3、强化考核结果运用。列支专项资金，对评定等次为“优秀”的给予奖励，评优评先时优先予以推荐。对评定等次为“基本称职”的，取消评优评先资格，并进行诫勉谈话、责令限期整改。对评定等次为“不称职”的，及时进行组织调整。
完成时间：2月-12月
（三）开展党员组织关系集中排查工作
为落实全面从严治党要求，严格党员日常教育管理监督，从现在起到8月，在全司开展党员组织关系集中排查工作。排查工作以党支部为单位进行。排查对象为正式组织关系在本党支部的党员，以及正式组织关系转出后未收到组织关系介绍信回执的党员。整个排查工作分为学习动员、摸排查找、管理处置和分析总结四个阶段。
1、全面做好学习动员。根据上级有关要求，结合公司党员队伍现状，细化排查方案，进行专题部署，开展集中培训，组织各党支部书记学习通知精神，明确目的意义、工作任务、方法步骤、政策要求、工作纪律，提高思想认识，确保责任到位。
2、认真开展摸排查找。通过全面排查清理，重点摸排出超过6个月未与党组织联系的党员名单；
通过全面联系查找，尽快与失联党员取得联系；
通过全面调查核实，分析党员失联的具体原因，核实党员在失联期间的现实表现，作出具体结论。
3、规范做好管理处置。通过纳入正常组织管理、理顺党员组织关系、不予承认党员资格、退党除名四种方式，强化不同类型失联党员的规范管理。对被认定为不合格党员的，要采取限期改正、劝退、劝而不退除名、自行脱党除名、取消预备党员资格等方式，严肃进行组织处置，纯洁党员队伍，保证党员质量。
4、及时分析总结提高。要结合排查情况，认真研判党员队伍状况，深入分析党员日常教育管理监督中存在的问题，制定落实改进工作的办法措施，健全党员档案和党员管理制度。
完成时间：3月-8月
（四）规范党员发展工作
认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，坚持正确标准，严格发展程序，优化党员队伍结构，提升党员整体素质。
1、规范入党积极分子队伍管理。加强对《中国共产党发展党员工作细则》新程序、新要求的学习。按照《党章》规定的党员标准，将政治标准放在首位，严格落实入党积极分子推优制度，未经群众代表推优的，一律不得列为入党积极分子。建立入党申请人、入党积极分子、发展对象信息库，实行入党积极分子培养备案制度，跟踪考察培养，加强动态管理，未纳入信息库的入党积极分子一律不得列为发展对象。
2、做好入党积极分子集中教育。落实入党前短期集中培训要求，每名入党积极分子除至少参加2次区级培训外，还要参加由党委组织的入党培训，未达到集中培训要求的一律不得列为发展对象。除开展短期培训外，各支部可以给入党积极分子布置一些社会工作或交办专项任务，使他们在实践中端正入党动机，增强党员意识，锻炼工作能力，提升综合素质。
3、申报年度党员发展计划和入党积极分子培训。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，各支部本年度发展党员计划原则上不超过2名。区级入党积极分子培训，原则上各支部本年度培训人数不突破上年度实际培训人数；
参加过两次区级培训的，将不再重复安排；
可重点安排本年度拟发展但只参加过一次区级培训的入党积极分子，适当安排下年度拟发展还未参加区级培训的入党积极分子，实行梯队有序管理。
完成时间：2月-12月
（五）主题活动
1、开展“党员佩戴党徽上岗”活动
目的：为充分党员的先锋模范作用，切实增强责任意识、自律意识和服务意识，自觉接受群众监督，树立党员良好形象。
对象：公司在职在岗的全体共产党员（包括预备党员）。
要求：全体党员工作时间内必须佩带党徽、工作时间外提倡佩戴党徽；
在区委、政府及公司组织的集体活动时要佩带党徽；
佩戴党徽应当严肃、庄重。党徽统一佩戴在外衣左胸前醒目位置；
党徽若与其它徽章同时佩戴，应将党徽置于其它徽章上方；
党员要自觉维护党徽徽章的尊严、要妥善保管，对破损、污损、褪色的党徽，党员应及时向所在党支部汇报、申请补发。
完成时间：5月
2、开展“党员先锋岗”评比活动
目的：推动党员立足岗位和本职工作争先创优。
对象：公司各窗口单位、基层一线岗位党员
要求：对以党员为主体，在经营、管理和服务中，创造一流工作成绩、发挥党员先锋模范作用、体现党员先进性的岗位授予“党员先锋岗”。采取“自我申报、公开承诺、支部指导、党委考核、公示命名”的办法进行。对“党员先锋岗”实行动态评选管理，一般每年进行一次评选、命名，合格的保留荣誉，不合格的无条件撤销称号并收回牌匾。
完成时间：3月-12月
3、开展“三联三服务三评议”活动
目的：推动党员干部进基层、联群众、转作风，推动服务下沉
对象：党委委员、各党支部党员
要求：“三联三服务三评议”，即组织开展“党委委员联系支部服务基层、支部委员联系班组服务党员、党员联系岗位服务员工”主动服务工作，用“员工评议党员、党员评议支部、支部评议党委”来检验工作成果，促使基层党建工作接地气、有导向、能检验、出成效。
完成时间：3月-12月
4、落实“基层党建工作责任制”
目的：推动形成“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向
对象：党委、各党支部
要求：健全责任落实机制，建立健全党委党建问题清单、责任清单、整改清单，突出抓好2015年度党建工作问题清单的整改落实，制定《党风廉政建设责任检查考评办法》，着重培养业务能力强、综合素质高和思想政治过硬的年轻党员充实基层党组织书记和班子成员岗位，推进学习型党组织建设、制定党员领导干部述学评学制度。推动党委班子、党支部班子述职述党建、评议评党建、考核考党建，推动把党建工作作为评价领导班子及选拔任用干部的重要依据，形成注重党建的用人导向。
完成时间：3月-12月
三、工作要求
1、提高认识，落实责任。各党支部要正确认识党建工作的重要性，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的基本理念和政治态度，支部书记要承担第一责任人责任，把抓好党建工作作为推进企业健康发展的重要任务，自觉强化政治担当，投入足够时间精力，全面加强具体指导。
2、注重实践，强化督促。公司党委将结合“两学一做”“一定双评”工作和活动安排，采取巡回检查、专项调研、随机抽查等方式，对全年党建工作进行督促和指导，及时了解掌握情况，有效传导压力，确保层层落实。坚决防止和杜绝形式主义，对搞形式、走过场的要严肃问责。
3、坚持导向，取得实效。要把落实2016年党建工作与做好公司当前各项工作、推动公司发展结合起来，与完成本部门、本公司重点工作任务、重大项目建设结合起来，做到落实党建与日常工作有机结合、相互促进，两手抓、两不误，以改革发展稳定的实际成效检验党建工作的成效。
第四篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
“党建引领+文化驱动”推动国有企业实现高质量发展
作者：郭瑾
来源：《山东青年》2020年第02期
摘 要：为提升国有企业的核心竞争力，本文基于国有企业在我国社会主义建设中的重要作用以及研究国有企业党建及文化的重要意义，分析了企业文化在国有企业发展中的历史作用，研究了国有企业党建工作与企业文化现存的互促共融关系，以期有助于国有企业能充分发挥自身的党建政治优势与组织优势，进一步创建国有企业的先进企业文化，进而推动国有企业实现高质量发展。
关键词：国有企业;党建作用;企业文化;互促共融;发展
一、研究背景及意义
现在，国企正处于深度的变革中，在新的历史起点上，在进行改革的过程中，必须将政治、经济、文化相结合，相应的国有企业扮演的角色越来越显著，因此国有企业必须发挥攻坚克难的急先锋的作用，展现其在新时代下的新形象。国有企业应该在进行变革的过程中，必须成为国家实施变革的急先锋，成为发展的中坚力量。因此国企在发展的过程中必须秉持坚持党的领导以及加强党的建设为理念。只有充分坚持党的领导，才可以真正凸显国企的本质特点，在实施变革的过程中，需要借助党组的优势，充分借助党员的积极性，不断优化自身的竞争力，不断推动国企的变革，使得国企在使得历史起点下能够担负起新的历史使命。公司文化已经成长为公司发展的软实力，只有不断在凝心聚力、保值增值等方面下功夫，才能不断提高国有企业的发展。在新的时期，只有把党的领导核心作为国有企业发展核心，不断优化企业文化，才能更加深刻地促进国企改革，使得变革朝着健康的方向发展，最终可以推动经济的稳健发展，从而能够为，实现小康社会添砖加瓦，实现中国梦而不懈努力。
二、企业文化在国有企业发展过程中的历史作用
人因为拥有梦想而变得伟大，而对于企业而言，当企业拥有属于自己的文化，那么将会拥有自己的核心竞争力，企业变得更加强大。由此可以看出，企业文化在公司发展过程中所起的作用。企业只有不断完善属于自己的企业文化，才可以不断树立公司的核心竞争力，在复杂的国际环境中立于不败之地，担负起新的历史使命。党的十九大指出“激发和保护企业家精神”，不断引导培养员工的工匠精神。石油工人王进喜，在参与石油开采时用自己身体制伏井喷，给国家减少了巨大的经济损失，被誉为铁人王进喜。在其身上鲜明的体现了共产党员的先进性以及中华民族与生俱来的坚韧不拔的品质，是大庆油田从文化自在阶段向文化自觉阶段飞跃的产物。
对于公司而言，文化是公司发展的核心动力。只有树立属于自身的企业文化，才可以让企业利于不败之地，才可以在市场经济稳健发展。在发展公司文化的过程中，能够不断优化公司的发展理念以及竞争力，对于员工而言，其能够有效地增加员工的认同感。一个符合公司发展的企业文化，其是全体员工共同准守的行为规范，可以让员工积极主动地为工作做出自己的贡献。
通常企业综合能力由自内向外可以划分为如下三个方面：文化、制度以及相应的产品。在企业文化的熏陶下，员工往往会产生归属感，并且能够对公司的制度以及领导产生认同感，其即为企业发展内在动力的基本原理。通常企业文化可以划分为如下三层：第一，精神;第二，管理;第三，物质。其中精神层面通常是公司的价值观以及相应的经营理念。而管理层通常是公司的管理机制。物质层面通常是公司的行为导向以及员工所处的工作环境。通常，公司竞争力的提高在企业文化方面的体现主要从如下几个方面：凝聚、导向、激励、约束等，从而能够促进公司稳健的发展。
三、新时代党建工作与企业文化互助共融的探讨与思考
假如把国有企业当做轮船，那么公司的企业文化就是引擎，而党建是舵，因此只有靠引擎的驱动和舵的引领，才可以保证轮船驶向理想的彼岸。由此可以看出，国企在经营的环节中，首先以党建与企业文化发展相结合。只充分发展公司的经营理念以及改善公司员工的工作环境，才可以有效地開展思想教育工作，这样才可以优化公司的核心竞争力。
在发展企业文化的过程中，必须充分植入社会主义核心价值观，这样才能够实现企业文化的创新发展。只有将国家、社会和公民三者之间的关系和社会主义相结合，才能使得党建与企业文化的发展进行深度融合。在实践的过程中对企业文化进行深度的完善，此过程必须始终秉持围绕中心、服务大局的理念，不仅能够实现好国家的发展需要，而且能够满足员工的需要，这样能够使得公司时刻保持竞争力。因此，国有企业在新的时代背景下，才可以为我国经济的发展注入活力。只有将企业文化建设与党建、党组织同时并举，才可以保障企业文化稳健的发展。在公司内部必须做到“党管干部”，从而可以使得国有企业具有结构齐全的党组织班子，党政工作同时落实等，最终使得党组织在企业的管理发挥应有的作用。此外，国企应该积极开展“党建+”模式，这样能够使得党员在遇到重难点时，充分发挥急先锋的作用，并且充分发挥党组织的凝聚力，让党员引导员工开展工作，这样可以把党建工作和公司的文化进行深度融合。只有坚持以人为本的理念，才可以始终保持党的生机。具体如下：首先进行理论修养的培训，只有不断强化理论知识，才可以不断优化党员的三观，始终保持积极性。接着，关键在于政治修养，作为一个优秀的共产党员，其应该具有远大的政治理想，并且坚定不移的付之行动。其次，共产单元只有不断进行思想道德教育，才可以实现自己的政治价值。再次，党员能力可以体现先进性，不仅需要彰显党员的思想觉悟，而且需要凸显党员的能力。最后，不断优化党员的纪律性，才能够提高党员的组织纪律性，党员永葆生机以及能够实现统一战线。上述素养都能够在企业文化中得到凸显，比如忠于职守、任劳任怨、爱岗敬业、锐意进取等。由此可以看出党性的修养也就是个体品质与党性的深度结合，这样不仅可以不断提高党员的个人修养，而且不断提高国企的竞争力。只有使得企业文化和党外联系进行结合，才可以在党内建设中凸显民主，有了民主才能够不断激发员工的积极性，进一步在微观与宏观上凸显党建工作与企业文化的结合。国有企业在进行党建的过程中，必须从如下几点：第一，充分发挥民主集中制，使得民主集中制更加透明，不断健全民主领导班子，使得民主管理机制高度凸显职上代表大会的地位。第二，对于领导班组建设时，应该制定完善的机制，主要包括：培养、选拔、任免和监督等环节。第三，不断优化联系群众的机制，并且实现党内激励与相互帮助的理念，不断完善监督机制，只有不断完善防腐机制，才可以对领导进行有效地监督。第五，落实依法治国工作，对员工进行遵法守法教育工作，使得其成为遵法守法的公民。公司要想能够稳健的发展，必须制定切实可靠的制度，依照法律维护公司的权益。由此可以看出，只有把加强国有企业党的建设和文化建设深度融合，才可以相互促进两者的共同发展。
四、结语
只有将建工作和企业文化进行融合，才可以使得国企的发展满足新时代的需要。这样不仅可以在实践的过程中深化党建工作，而且能够体现国家的政策。才可以实现互融互通、互促共进，最终促进国有企业不断优化自己的核心竞争力，不断提高自己的综合实力。
[参考文献]
[1]王海怡.新时代如何以党建工作推动企业高质量发展【J】.2019（12）：33-35.
[2]黄速建;肖红军;王欣.论国有企业高质量发展【J】.中国工业经济，2018（10）：61-63.
（作者单位：潞安矿业（集团）有限责任公司常村煤矿，山西 长治 046102）
第五篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
国有企业党建工作方案
高质量提升国有企业党建工作方案
为实实在在强化和改进我们县（市）国有企业党的建设,充分发挥国有企业党组织的领导核心XX核心作用,为努力成为践行XXX新时X中国XX社会XX思想的示范点,贡献国有企业力量.现就实施强根固魂六大工程,高质量提升国有企业党建工作,提出如下意见.精品文档
一，目标要求
紧密围绕助推XXX新时X中国XX社会XX思想示范点建设,争当X一体化发展先行者和排头兵这一总目标,通过实施强根固魂六大工程,强化问题导向,强化党委领导,强化党建引领,使国有企业党的建设全部强化，全部过硬,为强化国资国企改X，做强做优做大国有企业提供坚强政X保证和组织保证.精品文档
二，主要内容
（一）实施思想引领聚合工程,拔高党员干部的政X站位
X.强化政X责任.牢固树立X个意识,坚定四个自信,做到两个维护,自觉在思想上政X上行动上同以XXX同志为核心的党X央保持非常一致,充分发挥国有企业党组织领导核心XX核心作用,落实党建工作责任制,确保国有企业坚持改X发展的正确方向.精品文档
X.强化理论武装.深切推动X学X做教育常态化，制度化,建立不忘初心，牢记使命长效化制度,努力用XXX新时X中国XX社会XX思想武装头脑，指导实践，推动工作.依照平X共用，X共享，教育共抓，活动共办的原则,更加深切发挥党委理论中心组教育平X的辐射作用,构建统分联系，有机整合，分层多元的教育模式,凸出重点,完善制度,实实在在把的过程转变为创新思路，谋划发展的过程,转变为解决问题，化解矛盾的能力.精品文档
X.狠抓意识形态.落实国有企业党委意识形态工作责任制,牢牢把握意识形态工作主动权，管理权，话语权.主动做好党员干部谈心谈话工作,定期举办干部思想状况分析,做好教育引导,维护意识形态安全.强化党建实体和络两个阵地建设,建立信息和舆论引导络平X,营造共享开放，健X县向上舆论场所,增强思想政X工作适时性，趣味性,更加深切提升思想政X工作的感召力和说服力.精品文档
第六篇: 实施“强根固魂”六大工程高质量提升国有企业党建工作方案
论党建如何引领国有企业高质量发展作者：竺翔宇
来源：《大经贸》 2019年第9期
竺翔宇
【摘 要】 国有企业作为我国经济体系的重要组成，在国家成长和发展中都占据非常重要的位置，文章结合当前党建工作存在的问题，探讨基层党建工作的高质量发展道路。
【关键词】 党建工作 企业党建 国有企业 党建质量
引 言
国有企业党建共建模式即以优势互补、资源共享、合作共赢为原则,以新时代中国特色社会主义思想为指导,通过组织共建、活动联动、资源共享、机制互通,形成国有企业党建共同体,提升国有企业党建科学化水平和经济效益。对于国有企业来讲,要主动适应新时代社会经济状况、社会组织架构、群体结构的变化,不断推进基层党建工作创新,积极推进国有企业党建共建模式,破解国企党建难题,实现优势互补、资源共享、合作共赢,建立国有企业党建共同体,将国有企业的政治优势转化为发展优势。
1基层党建工作中存在的问题及原因分析
1.1党的组织建设体系不健全，工作机制不够完善。基层党组织发挥作用，关键看党的组织建设，看是否能将组织资源转化为推动企业发展的资源优势，看是否能汇聚起基层组织的集体智慧和力量。目前部分基层国企成立时间较短，党组织关系尚未理顺，党组织架构不健全，短时间内难以形成系统完整的党建工作机制，尤其是随着国企改制的深入，原有的制度体系已无法适应新形势的需要，但很多国企在经过改革之后仍沿用以前的制度开展工作，导致矛盾重重，制度执行困难，无法对企业党建工作给予必要的制度保障。
1.2缺少活动策划的创新。往往国企的党建策划活动只关注流于形式，缺乏必要的组织策划创新。部分党组织了解基层党员的具体需求，缺乏对基层党员的关注，没有针对性的对基层党员进行思想道德教育。国有企业的党建工作者没有认真学习上级部门的文件，导致策划活动时传达及执行的不彻底，教育的内容比较传统，教育的方法缺乏创新，同时比较单一。由于党建工作策划的不重视，不注重创新，导致党员的学习不能达到好的效果[1]。
1.3队伍整体素质不高。一是基层专职党务工作者配备不强。有些单位专职党务工作者不仅数量不足，其专业化水平也存在一定差距，不能适应新时代国有企业基层党的建设的需要。二是兼职党务工作人员业务水平有较大差异，存在业务不熟的情况，在工作中经常程序不清，对政策的理解存在偏差，导致基层党务工作推进无方、落实无力。三是对广大基层党员和党员干部的教育管理不到位。有一些党员和党员干部存在着党的意识淡化的现象。在实际工作中，他们无法发挥先锋模范作用，甚至有的个人表现还不如普通群众，对党的形象造成了一定的损害。
2加强基层党建工作的相关建议
2.1完善党建工作机制，将党的领导充分融入现代企业体制。要实现党建工作规范化开展，必须加强党的组织建设，着眼于坚持党对国有企业的坚强领导，切实提高党在企业中的执政能力，通过完善党组织架构，为国企党建工作搭建平台。进一步完善国企党建相关制度，真正形成“用制度管人，用制度抓党建”的工作格局。一是将党建工作写入国有企业公司章程，明确
党组织在公司的法定地位。二是确保基层党组织全覆盖，符合条件的企业全部建立党组织。三是落实“双向进入、交叉任职”要求，实现国企董事长、党委书记“一肩挑”。通过完善党建工作机制，切实把党建工作融入企业各项工作中来，坚持党领导国有企业的发展全局[2]。
2.2自觉履行党员的义务，组织生活制度。相对于之前我国国有企业党建工作的状况来讲，现阶段的党建工作已经有了很大的提升，但依然存在很多问题：部分基层党组织没有相关的党员活动、部分国有企业的党建工作方式太古板不够深入、部分党员由于被分配的工作很多以至于无暇管理党建工作、有的单位不够了解党建工作的重要性。总之，我国国有企业现阶段的首要任务就是加强党组织的制度建设，严格要求党员干部，并全方位开展各项活动。
2.3提高队伍素质水平。一是通过群众与组织推荐相结合，选好配强支部班子。支部班子是一个支部的主心骨。要选拔党的基本理论掌握扎实、党性观念强、业务水平高、党员和群众认可度高的人担任支部班子成员。二是加强基层党务工作队伍建设，明确选拔标准，持续优化基层党务工作队伍结构。党务工作者不但要热爱党务工作，还要熟练掌握党的理论和党的规章制度，党性观念和服务意识要强。三是要强化党员教育管理，以提升素质为核心，保持党员的先进性。要对党员的日常言行进行监督，对与党员身份不符的言行要及时制止并对党员本人进行批评教育。要强化党员的身份意识，使党员发挥先锋模范带头作用。四是团结群众。要增强服务意识，做好服务群众联系群众的工作，把广大员工凝聚在党组织的周围，打造团结进取的员工队伍[3]。
2.4资源共享,激发各方党建资源集聚效应。一是共同推进思想武装。联合制作学习党的十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、关于国有企业改革和国有企业党建的重要论述、庆祝改革开放40周年、党性教育等内容的微党课,将党的路线、方针、政策和理论创新成果转换为党员群众易懂爱看的视听语言,实现思想入脑、理论入心、政策入家。二是共同开展榜样引领。组织开展观摩学习活动,利用共建各方优势资源,通过观摩学习先进找到差距、补齐短板。推出优秀党(总支支部书记、高层次人才、优秀党员、劳动模范等先进群体和个人系列专访,制作开发适合手机等移动端学习的党员教育微视频,实现内部资源挖潜、外部资源共享的良好局面。
结 语
总而言之，当前国有企业发展党建工作的任务非常艰巨，各负责人一方面要以身作则，怀着实事求是的态度参加党建工作并了解其工作内容。另一方面要注重工作人员的政治思想工作，提升党政工作人员综合素质水平，推动企业党建政工的全面发展。
【参考文献】
[1] 黄文生.把国企党建优势转化为发展优势[J].理论视野,2017,7(1:67-68.
[2] 蔡升华.浅谈如何在新形势下发挥国企党建工作优势[J].电力勘测设计,2017(17:219.
[3] 许儒利.浅析如何做好新形势下的国企基层党建工作[J].才智,2017(17:219.
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