2022年度党委（党组）网络意识形态工作责任制实施方案（完整文档）

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党委（党组）网络意识形态工作责任制实施方案3篇

第一篇: 党委（党组）网络意识形态工作责任制实施方案

分享人：李云海党委（党组）意识形态工作责任制实施办法全文

一、责任范围

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，按照分级负责和谁主管谁 负责的原则，公司党委领导班子对本单位意识形态工作负主体责任。党委 书记是第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识 形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重 要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委其他成员 要根据工作分エ，按照“ー岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作, 对职责范围内的意识形态工作负领导责任。要切实推动意识形态工作责任 制落地生根，形成常态长效工作机制。

ニ、公司党委主要承担的责任

要牢固树立抓党的意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不到是渎职 的理念，做到知责明责、守责履责、担责尽责，健全工作机制，严格制度 执行，推动意识形态工作责任落实到位，牢牢掌握意识形态工作的领导权 主动权。

(一）认真贯彻落实党中央和上級党委关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律

、组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同以习近平同志为总 书记的党中央保持高度一致。

(ニ）坚持把党的思想理论建设作为意识形态工作的根本任务，认真 学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，持续推进中国特色社会主义和 中国梦的宣传教育，加強“四个全面”战略布局的宣传教育，组织好社会 主义核心价值观的学习和践行。

(三） 定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文 化领域的突出问题，对重大事件、重要情况、倾向性苗头性问题，有针对 性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。党委会每年至少两次 专题研究意识形态工作。及时向上级党委报告意识形态领域情况，统一思 想认识、明确工作方向。

(四） 加强对意识形态工作的统一领导，形成党委统一领导、党政齐 抓共管、党委办公室（党群工作部)组织协调、各县分公司、市公司各部门 分エ负责的工作格局。统筹协调本单位在行政管理、行业管理、社会管理 中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全。

(5)按照“谁组织谁负责、谁审批谁监督”的原则，加强报告会、 研讨会、讲座论坛的管理。必须事先经过本单位党委批准，报地方备案后, 方可组织实施。不得邀请政治倾向有明显偏差的报告人。加强反邪教工作， 防范邪教在意识形态领域的滲透。

(6)积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交朋友，做好学 术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加 学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通联系的渠道。做好 耐心细致的思想政治工作，引导他们与党同心同德、同向同行，最大限度 地把他们团结凝聚在党的周国。

(七）选优配强宣传思想文化部门和公司领导班子，确保意识形态エ 作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里，确保 宣传思想文化战线各级领导班子和干部队伍坚强有力。对敢抓敢管、敢于 同错误倾向作斗争的同志，要公开支持、大胆使用，对不适合、不适应的 要及时作出调整。高度重视城乡基层宣传文化干部队伍建设，切实解决机 构编制、人员配备、基本待遇、工作条件等方面的实际问题。

三、党委办公室(党群工作部)主要承担的责任

党委办公室(党群工作部)作为公司党委主管意识形态工作的综合职能 部门，在党委统_领导下，履行好指导、组织、协调、督查和抓好落实的 职责。

(_)根据党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署及指示精 神，拟定工作计划，并督促抓好落实。

(ニ)指导协调有关部门加强意识形态阵地管理。

(3)组织协调对意识形态领域重大问题的处置。针对影响稳定的重 大突发事件、敏感事件和群体事件，指导有关部门做好权威信息发布和舆 情信息报送工作，正确引导社会舆论。

(四） 牵头建立意识形态工作部门间联席会议制度，定期组织召开会 议，分析研判意识形态领域情况。

(5)指导和督促检查意识形态工作。每年对意识形态工作进行一次 专题督查，督查结果向同級党委报告，并报上级党委。

四、建立检查考核监督制度

公司党委把意识形态工作作为党的建设和党风廉政建设的重要内容， 納入重要议事日程，纳入党建工作责任制，納入领导班子、党员干部目标 管理，与公司业务运营工作紧密结合，一同部署、一同落实、一同检查、

—同考核。

(一)公司党委要定期向上级党委专题汇报意识形态工作。对本单位 意识形态领域出现的重要动向和问题，应主动在党员干部中进行内容通报。

(ニ)把意识形态工作作为向党员大会报告工作的重要内容。

(三） 意识形态工作要作为领导班子成员民主生活会（组织生活会）、 领导班子及其成员述职报告和党支部书记履行党建责任制情况的重要内容。

(四） 意识形态工作要纳入领导班子、党员干部目标管理和干部任前 考察、年度考核的重要内容，作为干部评价使用和奖惩的重要依据。

五、强化责任追究

严格追查问责是落实领导班子和党员干部意识形态工作责任的关键。

必须坚持有错必纠、有责必问，強化问责刚性和“硬约束”，对导致意识 形态工作出现不良后果的，要严肃追究相关责任人责任。党委领导班子、 党员干部有下列情形之一的，要追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评 教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。

(一)对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大 思想舆论斗争组织开展不カ的。

(ニ）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、 没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。

(3)管辖范围内发生因意识形态领域问题引发群体性事件的。

(四） 对重大敏感问题和突发事件处置和引导不力，引起思想混乱， 造成严重影响的。

(5)对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策 的言论放任不管、处置不力的。

(6)所属舆论阵地出现严重错误导向的。

(七） 管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面

有严重错误导向的。

(8)管辖范围内举办的报告会、研讨会、讲座、论坛有发表否定党 的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的。

(9)对管辖范围内意识形态工作出现严重问题隐瞒不报的。

(十）党员领导干部通过信息网络、广播电视、报刊书籍、论坛讲座 等公开发表违背中央精神言论，妄议中央大政方针的。

(十一)党员领导干部组织、利用宗教活动反対党的路线、方针、政 策和决议，破坏民族团结的。

第二篇: 党委（党组）网络意识形态工作责任制实施方案

XX局党组落实意识形态工作责任制实施方案

为全面落实省、市委关于进一步完善意识形态工作的有关规定和要求，明确落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的主导权，现结合我局实际情况制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对XXXX工作的重要讲话精神以及关于意识形态工作系列重要论述，充分认识意识形态工作是党的一项极端重要的工作，建立健全党组意识形态工作责任制，把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢握在手中，切实抓好我局意识形态工作。

二、组织领导

成立了XX局意识形态工作领导小组，由局党组书记、局长XXX同志任组长，党组成员、副局长XXX同志任副组长，其他党组成员和部门负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，负责协调全局意识形态工作，对意识形态总体态势进行分析研判，并及时向局党组报告分析研判情况，负责本局意识形态工作的组织、督导、资料收集等日常工作。

三、明晰职责

领导班子对全局意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

党组书记对全局意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜明地站在意识形态工作的第一线，重要工作亲自部署，重要问题亲自过问，重大事件亲自处置。

分管领导对全局意识形态工作负直接责任，必须协助党组书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。

领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分管部门的意识形态工作。

各部门负责人对本部门的意识形态工作负直接责任，接受局意识形态工作领导小组的指导与管理，确保意识形态工作环环相扣、不留死角。

四、工作安排

（一）、把意识形态工作摆在极端重要的位置

站在全面从严治党的政治高度，将意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，做到“五个纳入”：

1、纳入党组会议重要议事日程。党组每年至少两次专题研究意识形态工作，要将意识形态工作与XX行政工作和党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

2、纳入党组中心组学习的重要内容。将中央和省、市局以及区委关于意识形态工作的重要决策部署作为党组中心组学习的重要内容，每年至少两次安排专题学习。

3、纳入党建工作责任制。按照全面从严治党和党的建设要求，建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的党建工作指标体系。

4、纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、领导干部民主生活会、组织生活会、述职述廉述学报告和部门负责人工作报告中，增加意识形态工作的重要内容。

5、纳入干部考核。把意识形态工作情况纳入“德能勤绩廉”的干部考核标准中，并作为评价使用和奖惩的重要依据。

（二）、认真贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署及指示精神

1、党组成员、部门负责人以及党员同志要带头阅读中央和上级党组织要求的党报（党刊）、理论学习读本，带头读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的创新成果的理解和把握，带头关注省、市主流媒体，带头登录“学习强国”平台学习，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实意识形态工作的主动性、坚定性。

2、党组成员、部门负责人以及党员同志要严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三）、定期分析研判意识形态领域情况

1、加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收集、整理并反馈社情民意和关于XX业务方面的重要舆情信息。

2、对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。

3、对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析研判。

4、定期指导和督促检查各部门意识形态工作，加强对全局干部职工意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提高政治鉴别力。

（四）、强化对各类意识形态阵地的管理

1、着力推进理论学习再创新。持续开展“党员活动日”、“核心价值观活动日”学习活动，每月采用轮流讲学的方式，督促教育全局干部职工去学去悟；
全面系统学习习近平总书记系列重要讲话精神，互谈心得体会，相互交流学习。

2、营造导向鲜明的舆论氛围。突出宣传引导，充分利用显示屏终端、微信、微博、QQ群、手机短信等发布正面信息，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，牢牢把握各类意识形态阵地的领导权、管理权、话语权，引导全局干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。完善我局信息发布机制，提升舆情处置能力，加强对通过网络发布的涉及意识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。

3、文化育人，涵养向上向善力量。坚持和完善党组中心组学习、相关同志定期讲党课等制度，大力推进廉政文化建设。扎实开展党风廉政宣传教育活动，营造风清气正良好风气。

（五）、加强履行意识形态工作队伍管理

党组要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，提升队伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向，发挥好干部工作的“指挥棒”作用，确保意识形态工作领导权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

1、选优、配强宣传岗位人员，确保宣传人员队伍坚强有力。

2、对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传岗位人员，应当及时作出调整。

五、监督考核

局党组将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议；
将意识形态工作责任制落实情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。每年开展一次专题督查，采取听取汇报、检查台账、资料等方式进行督查。

六、责任追究

（一）、全局党员干部有下列情形之一的，应当追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分：

1、对党中央、省委、市委和上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

2、在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

3、对党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；

4、发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的；

5、公开发表的论文等在意识形态方面有严重错误导向的；

6、丧失对本单位各类媒体、网站、信息平台等宣传思想文化阵地的领导权、实际控制权，出现有严重错误导向的；

7、举办的培训会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响的；

8、其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

（二）、实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和直接责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

（三）、实施责任工作制问责制度，按照干部管理权限，依据《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等有关规定进行处理。

XXXXXXXXXXXXXX局党组

2020年5月14日

第三篇: 党委（党组）网络意识形态工作责任制实施方案

为全面落实省、市委关于进一步完善意识形态工作的有

关规定和要求，明确落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识 形态工作的主导权，现结合我局实际情况制定本实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学 习贯彻习近平总书记对 XXXX工作的重要讲话精神以及关于 意识形态工作系列重要论述，充分认识意识形态工作是党的 一项极端重要的工作，建立健全党组意识形态工作责任制， 把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢握在手中， 切实抓好我局意识形态工作。

二、 组织领导

成立了 XX局意识形态工作领导小组，由局党组书记、 局长XXX同志任组长，党组成员、副局长 XXX同志任副组 长，其他党组成员和部门负责人为领导小组成员。领导小组 下设办公室，XXX同志兼任办公室主任，负责协调全局意识 形态工作，对意识形态总体态势进行分析研判，并及时向局 党组报告分析研判情况，负责本局意识形态工作的组织、督 导、资料收集等日常工作。

三、 明晰职责

领导班子对全局意识形态工作负主体责任，必须牢牢掌 握意识形态工作的领导权、管理权、话语权。

党组书记对全局意识形态工作负第一责任，必须旗帜鲜 明地站在意识形态工作的第一线，重要工作亲自部署，重要 问题亲自过问，重大事件亲自处置。

分管领导对全局意识形态工作负直接责任，必须协助党 组书记抓好意识形态工作的统筹协调指导工作。

领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的意识 形态工作负领导责任，必须按照“一岗双责”要求，抓好分 管部门的意识形态工作。

各部门负责人对本部门的意识形态工作负直接责任，接 受局意识形态工作领导小组的指导与管理，确保意识形态工 作环环相扣、不留死角。

四、工作安排

（一）、把意识形态工作摆在极端重要的位置

站在全面从严治党的政治高度，将意识形态工作作为党 的建设和政权建设的重要内容，做到“五个纳入”：

1、 纳入党组会议重要议事日程。党组每年至少两次专

题研究意识形态工作，要将意识形态工作与 XX行政工作和

党的建设一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。

2、 纳入党组中心组学习的重要内容。将中央和省、市 局以及区委关于意识形态工作的重要决策部署作为党组中 心组学习的重要内容，每年至少两次安排专题学习。

3、 纳入党建工作责任制。按照全面从严治党和党的建 设要求，建立涵盖政治建设、思想建设、组织建设、作风建 设、纪律建设的党建工作指标体系。

4、 纳入领导班子和领导干部目标管理。在领导班子、 领导干部民主生活会、组织生活会、述职述廉述学报告和部 门负责人工作报告中，增加意识形态工作的重要内容。

5、 纳入干部考核。把意识形态工作情况纳入“德能勤 绩廉”的干部考核标准中，并作为评价使用和奖惩的重要依 据。

（二） 、认真贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工 作的决策部署及指示精神

1、 党组成员、部门负责人以及党员同志要带头阅读中 央和上级党组织要求的党报（党刊）、理论学习读本，带头 读原著、学原文、悟原理，不断深化对党的创新成果的理解 和把握，带头关注省、市主流媒体，带头登录“学习强国” 平台学习，率先站在意识形态领域前沿，增强贯彻落实意识 形态工作的主动性、坚定性。

2、 党组成员、部门负责人以及党员同志要严守政治纪 律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央 权威，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，带头 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

（三） 、定期分析研判意识形态领域情况

1、加强意识形态领域情况日常监控，安排专人负责收 集、整理并反馈社情民意和关于 XX业务方面的重要舆情信

2、 对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性 苗头性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早 汇报、早安排、早处理。

3、 对重要时间节点、法定节假日、传统节日、宗教节 日、重大节庆活动需注意问题，进行前瞻性专题分析研判。

4、 定期指导和督促检查各部门意识形态工作，加强对 全局干部职工意识形态工作的教育培训，增强责任意识，提 高政治鉴别力。

（四）、强化对各类意识形态阵地的管理

1、 着力推进理论学习再创新。

持续开展“党员活动日” “核心价值观活动日” 学习活动，每月采用轮流讲学的方式，

督促教育全局干部职工去学去悟；
全面系统学习习近平总书 记系列重要讲话精神，互谈心得体会，相互交流学习。

2、 营造导向鲜明的舆论氛围。突出宣传引导，充分利

用显示屏终端、微信、微博、 QQ群、手机短信等发布正面

信息，全方位立体式营造导向鲜明的舆论氛围，牢牢把握各 类意识形态阵地的领导权、管理权、话语权，引导全局干部

职工树立正确的世界观、人生观、价值观。完善我局信息发 布机制，提升舆情处置能力，加强对通过网络发布的涉及意 识形态工作的信息审核把关，切实维护网络意识形态安全， 牢牢掌握网络意识形态主导权。

3、 文化育人，涵养向上向善力量。坚持和完善党组中 心组学习、相关同志定期讲党课等制度，大力推进廉政文化 建设。扎实开展党风廉政宣传教育活动，营造风清气正良好 风气。

（五）、加强履行意识形态工作队伍管理

党组要把意识形态工作队伍建设摆在重要位置，提升队 伍的思想政治素养和业务工作能力，树立正确的用人导向， 发挥好干部工作的“指挥棒”作用，确保意识形态工作领导 权牢牢掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

1、 选优、配强宣传岗位人员，确保宣传人员队伍坚强 有力。

2、 对敢抓敢管、敢于同错误倾向作斗争的同志，应当 公开支持、大胆使用，对不适合、不适应宣传岗位人员，应 当及时作出调整。

五、 监督考核

局党组将意识形态工作作为民主生活会和述职报告的 重要内容，接受监督和评议；
将意识形态工作责任制落实情 况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。每年开 展一次专题督查，采取听取汇报、检查台账、资料等方式进 行督查。

六、 责任追究

（一）、全局党员干部有下列情形之一的，应当追究责 任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、 进行通报批评，给予组织处理和纪律处分：

1、对党中央、省委、市委和上级党组织安排部署的重 大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；

2、在处置意识形态领域重大问题上，没有站在第一线、

没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；

3、对党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政

策的言论放任不管、处置不力的；

4、 发生由意识形态领域问题引发的群体性事件的；

5、 公开发表的论文等在意识形态方面有严重错误导向

的；

6、丧失对本单位各类媒体、网站、信息平台等宣传思

想文化阵地的领导权、 实际控制权，出现有严重错误导向的;

7、 举办的培训会、研讨会、讲座、论坛等有发表否定 党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成严重影响 的；

8、 其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。

（二） 、实施责任追究应当实事求是，分清集体责任和 个人责任，主要领导责任和直接责任。对错误决策提出明确 反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领 导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。

（三） 、实施责任工作制问责制度， 按照干部管理权限， 依据《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干 部问责的暂行规定》等有关规定进行处理。

XXXXXXXXXXXXXX 局

党组

2020年5月14日

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