下面是小编为大家整理的2022年度关于实行党员“先锋指数”积分制管理实施方案（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
关于实行党员“先锋指数”积分制管理的实施方案3篇
【篇一】关于实行党员“先锋指数”积分制管理的实施方案
积分制管理实施方案（第一稿）
（征求意见稿）
为适应公司的发展规划，深化公司管理，最大限度的调动员工积极性，大力倡导树新风正气，积极弘扬正能量，让多劳多得成为现实。经公司研究决定，自2017年3月1日开始，逐步推行积分制管理，具体方案如下：
一、目的意义
1、用积分制管理推动各项制度的贯彻执行，彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯，使工作职责中，无法具体明确的事和眼前突发事件，事事有人管，人人争着干，创造一种健康向上的工作氛围，让企业文化深入人心，变为每个员工的自觉行动。
2、用积分制管理打造员工的荣誉感和羞耻心，解决团队风气不正，工作拖拉、散漫，上下级之间打不开情面，不敢管，没人管的现象。
3、用积分制管理，改变以前那种执行制度靠罚款，出现失误靠处罚的旧的管理方法，解决在执行制度过程中，不奖不罚、打不开情面的传统观念，让每位员工的个性充分得到认可和发挥。
4、用积分制管理能够有效调动员工的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，真正能够脱颖而出，彻底打破平均分配的大锅饭，让积分高的员工有面子、有地位、真正得到实惠。
5、用积分制管理解决管理人员，特别是领导干部在其位不谋其政，有职有权不做事的老好人思想。
二、工作小组
1、工作领导小组 组长：周海龙
副组长：刘冬 徐珊珊
成员：刘珊珊
工作职责：
①对积分制管理的运行制定方案，逐步规范、完善积分制管理内容，及时指导、督促、仲裁积分制管理工作中遇到的各种问题。
②负责积分制管理的具体操作，及时进行检查、考评、反馈、汇总、公示、整理、存档，定期组织抽奖活动，经常收集各种意见、建议，不断充实完善积分制管理内容。
三、适用范围：
公司办公室、业务部，销售部、质量管理部，财务部
4、 积分核算单位设置
1.公司管理层 2.业务部 3.销售部 4.财务部
五、积分范围及分值
积分范围：随着积分制管理工作的不断深入，实行积分制管理的内容和范围不断增加和补充，使积分制管理更全面、更完善、更切合实际。
(1)、固定积分
1、基础积分
每个员工从正式入职起，一次性享受1000分的基础积分。
2、岗位积分
每月按对应岗位享受积分，兼职人员（待定），可由各部门对比下表制定每人岗位积分，报领导小组批准后执行；
以后岗位变动后，亦经审批后调整。
岗位积分参照表
岗位类别 分值（分）
公司经理层 100
中层正职(含主持部门工作的副职) 60
中层副职 40
组长岗位 30
普通岗位 20
3、学历积分
根据国家认可的学历证书，经公司审查备案并留存，由公司使用，每月享受对应积分，如不是全日制，降半个档次；
学历提升，提升一个档次（未交毕业证的员工和初中以下人员暂按20分）。
博士生 研究生 本科 大专 中专 高中 初中 （分）
200 160 120 100 80 70 40
4、职称积分
根据国家颁发的职称证书，在岗工作，并把证书留存公司使用。每月享受对应积分。由单位统一办理的职称证书不享受。
特高100分，高级80分，中级60分，初级40分。
（无证书，但被公司认可）分为初级、中级、高级3个等级，每月分别为20、40、60分。
6、 特长积分
每1项由公司认可的个人专长每月加10分。（如唱歌，书法，绘画等）
7、职务积分
根据公司行文公布的职务，每月享受相应的积分，公司经理层100分，中层正职60分，主持工作的副职50分，中层副职40分，组长30分。
8、 荣誉分
根据荣誉特性每月加20--50分，次月开始使用，累计使用12个月（包括优秀员工，优秀办公室，先进个人等）。
9、工龄积分
根据公司人事档案备案的入职时间为依据，每月享受工龄积分10分。 入职满一年奖120分，以此类推，每满一个月加10分。
10、关于实行积分制以前的积分计算（原工龄分）：
按照现行分值，经核算：按高层每年2000分；
中层每年1500分；
员工每年1000分计算，一并记入个人累计积分账户。
注：以上各项固定积分，除基础分和原工龄分以外，其它各项计分，月月累计，每月统计生成。固定积分与考勤挂钩，满勤满分，缺勤一天扣30分，超勤一天奖50分（每周按40小时，特殊情况再定）。
（2）各项责任奖扣积分
公司每位员工（包括领导层），在日常行为规范方面、设备安全，物资改善管理，安全行为等方面，在完成自己所承担的各项责任方面的奖、扣得分，这部分得分主要来源于公司部门组织的检查、验收，每次检查、验收主要召集人加10分，所有参与人每人加5分，主要召集人必须提前准备检查标准以及整改通知单，汇总检查结果并报公司经理及中层部门，这部门分值由公司来奖励。
（三）日常奖扣分
在出勤及遵守劳动纪律方面，在参与集体活动或者会议方面，在所有法律、道德范畴认可的好人好事及坏事方面，在完成临时性工作任务等方面的积分，此项得分可根据直接或间接掌握的信息，可以来源于员工自行申报经领导核实确认的奖扣分，也可以中层以上领导干部对每位员工日常行为规范的奖、扣得分，以上积分经公司核实后，记入个人积分账户，每月核实一次。
中层以上干部奖、扣分任务及权限（每月）
1 刘冬 奖分 300 扣分 100
2 徐珊珊 奖分 300 扣分 100
3 刘珊珊 奖分 200 扣分 70
要求：
（1）所有奖扣积分内容，必须围绕部门的职责范围，如发现超出职责范围的奖、扣分，视为无效。
（2）原则上奖扣分最低值为5分，
（3）所有检查验收的奖扣分，不作为中层以上领导干部奖扣分任务。
（4）中层干部对本部门员工的奖扣分原则上每人每月不超过2次，如需要超出的报上级领导审批，再由分管领导在奖扣分单上审核通过签字。
六、积分使用激励计划：
积分就是每个员工的个人行为银行，所有积分及时存入个人积分账户，只要本人在公司上班，积分长期有效，长期使用，使用后不清零，不作废。对于中途辞职后又返岗的员工，积分清零，从新开始计算。
结合公司实际，员工积分的主要用途有以下几个方面：
1、年终奖金挂钩：
2017年年底，公司发放年终奖 ，按排名制定奖金发放标准。 公司超额完成销售指标奖励， 按部门积分排名分配第一名40%，第二名20%，第三名 10%，30%用于本部门其余人员平分。
2、与福利挂钩（包括物质奖励、旅游、学习、参观等）。
2018年初，公司提出免费换手机计划，奖励本年度积分第一名一部最新款iphone8手机，第二名价值3000元华为手机一部，第三名1500元国产手机一部。
旅游奖励：根据2017年积分排名确定名额。2018年参加省外一次医疗器械展参观名额一名，公司承担往返机票及三天食宿。
今后，将逐步加大积分的长期使用激励力度，推出购车补助、购房补助、旅游等多种形式的激励。
4、与调整增加工资的比例挂钩。 公司2018年工资调整比例：
前三名 10 %，后三名 2 %，其他 5%、与选人、用人、提拔、培训挂钩。 与在家待岗、辞退挂钩。个人累计积分出现负分数的，自动离职。
满10万分 奖励。。。。。。
满20万分 奖励。。。。。。。。
未尽事宜，根据需要逐步完善。
钉钉加分项目
1 日报 每天10分 不少于50字
周报 每次10分 不少于50字
月报 每次10分 不少于100字
拜访记录 每次10分
售后服务记录 每次10分
建议采纳 每次50---500分
组织一次视频会议 超过五分钟有效 10分 参与人5分
钉钉考勤月全勤200分 请假缺勤无分
钉钉使用率月排名前三分别 20 、10 ，5分
固定积分与考勤挂钩，满勤满分，缺勤一天扣30分，超勤一天奖50分（每天按8小时，特殊情况再定）
考勤加分
（一） 职能部门员工经公司领导批准周日加班、清明、五一、十一、元旦加班
每天加班分；
（二） 所有员工经公司领导批准春节加班每天加分50；
（三） 为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作一次加分50，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等；
（四） 特别注意以下事项：
1. 公司在节假日期间安排的培训会不应加分。
2. 干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。
3. 在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。
4. 加班期间违规、违纪则不予加分。
5. 加班弄虚作假，欺骗公司，一经查实，不予加分还按弄虚作假论处。扣100分。
第二条 遵章守纪加分
1. 结合公司实际因地制宜，与时俱进，推陈出新提出关于岗位职责、考核办法、激励政策、工作流程、工作纪律规定等制度建设的合理化建议，被制度委员会审议确实行之有效的，对现行制度或政策每修改一条奖分50；
每出台一项新制度或政策奖分50.
在公司组织的关于公司制度考试中取得优异成绩（成绩90分以上）的员工奖励30分；
部门（部门所有员工考试成绩在85分以上），部门经理奖30分。 3. 总监、部门经理和主管严格管理，不仅自己以身垂范遵章守纪并且处理员工的违纪行为，每处理一人次奖励50分。
4. 下级举报非直接上级的违规违纪行为被查实后每人次奖50分；
除此以外公司另对违规违纪者的处罚分数奖励给举报者。如被举报者因此而被公司辞退则给举报者加分500，如被举报者因此而被判刑则奖励举报者1000分；
第三条 经济贡献加分
1. 财务、采购、物流、成本管理控制，缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接超额创造额外的经济效益的，按创造效益总额进行奖励。创造效益以1万元为单位每万元奖分500；
非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。
2. 管理人员和员工在为公司节源开流方面提出合理化建议并被公司采纳，比如房租、水、电、气的节约，物品采购、电信电话、移动通信、设施设备的使用、维修、更新，公车的保养使用等。即或是不可量化直接产生的经济效益，一经采纳，奖分100。
3. 非从事营销工作的各级干部或员工积极利用自己的社会关系资源和渠道积极协调替公司拿回合同或订单的，在同样享受公司的奖励政策的同时另按每万元贡献另奖100分（四舍五入计算）。
4. 员工提出合理化建议，优化组织结构和岗位职责，为公司节约人力成本和管理成本效益明显的，不可量化的一次奖励200分，可量化的按每一千元奖分50，累计计算。
5. 如有其他应奖经济贡献成果则酌情奖励。
第四条 团队建设加分
1. 干部职工为公司推荐人才，被推荐人被公司录取工作时间满一年以后的当月，被推荐人定级为普通员工的一次性奖分200分，为主管的一次性奖分500，为经理级的一次性奖分1000，为总监级的一次性奖分1500，为副总经理级的一次性奖2000 分，为总经理级的一次性奖分3000.
2. 干部或员工利用业余时间组织管辖权外相关业务的培训，每次培训会后应针对培训者的培训效果进行民意培训效果测评，满意率超过80%的对培训者按参加人员总人数对培训者每人加分10；
满意率低于60%，培训者不计奖分。
3. 主管、经理、总监级的干部其麾下员工或领导晋升，其直接上级按以下规定加分200：员工晋升主管其直接上级加分200；
主管晋升经理其直接上级加分300；
经理晋升总监其直接上级加分500；
总监晋升副总其直接上级加分800；
副总晋升总经理其直接上级加分1200；
领导干部积极主动培养下属，为下属设定职业生涯规划，并使其得到进步者，奖200分。
4. 员工推荐培训资源的，一经公司采用则奖分。推荐免费培训资源一经公司采用奖分50。
5. 干部或员工为公司提供学习材料的，一经公司采纳，每篇奖分100。
6. 干部和员工独立为培训考试出试卷的，每次考试加50分，试卷雷同的不重复加分。撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、合同以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇加分30，积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励分50/篇；
第五条 能力水平加分
1. 在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖分50；
参加政府以及社会各界组织的各种比赛中获得表彰的，奖分100；
2. 接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖分20，重大事情另议重奖。
3. 有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科学合理的信息情报并被公司采纳的奖分30。
4. 遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，奖分30，做出重大贡献另行重奖；
5. 在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励30分，专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。高升专一次性奖10分，专升本一次性奖50分，本升硕一次性奖分80。
第六条 工作业绩奖励加分
一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类
（一）嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每次记分100。 1. 对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的；
2. 本月有好评的，创造出优异成绩者；
3. 团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许；
4. 拾金不昧，价值10000元以内的；
5. 其他各单位主要领导认为足以奖励的。每天能认真打扫卫生，随时保持办公环境及办公桌面，奖10分，反之发现一次扣10分。
（二）员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积分150。
1. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者；
2. 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
3. 在公司的重大活动过程中（如大型营销活动中）表现突出者；
4. 获年度优秀员工。
（三）员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积分250。
1. 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者；
2. 创建特殊功迹，在行业内产生良好影响的。
（四）员工有下列事件之一者予以记大功，每次记分500
1. 承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；
2. 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗表扬；
3. 对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的；
4. 合理化建议在应用中取得重大效果者。
第七章 惩罚扣分
第一条 考勤扣分
1. 迟到早退扣分20（迟到早退时间超过十分钟扣分30，超过两小时按事假计算）；
每天第一到公司人员奖励1分。 2. 病假不扣分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，超过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工）；
3. 旷工每天扣分100；
4. 会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣分50，未经批准不参加的扣分150，早退的扣分30；
5. 上班时间未经批准外出干私事的一次扣分50；
6. 单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣分50，经批准不参加的扣分10；
7. 领导要求参加的加班不参加的扣分50，经批准不参加的扣分20；
8. 不服从公司工作安排，从下发文件开始每延迟一天到新岗位报到上班扣分100，同时按旷工论处，连续三天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。
第二条 违反工作纪律和管理规定的处罚
（一） 行政处罚
1. 未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过五个工作日）上交的，其责任人扣分300，如果责任人当年发生第二次则予以辞退。
2. 上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣分30，睡觉的扣分50；
当班领导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。
3. 值守周末工作人员，按日常规定工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入无关人员进入办公区域，工作情况及时上报，及时处理，违纪者扣分30/次。
4. 不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司主要领导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣分30/次，相关负责人20分/次。
5. 对外的所有公文和资料必须经过办公室收发和传递，办公室应做好登记和催办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交办公室，每次扣分10；
每延误一天扣分50；
如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣分20。6. 未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣分50；
如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣分50。 7. 违反财经制度扣分50。借公款办事的，必须每周做一次结算同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣分100；
事情办完两日内非主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣分100；
财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人50分，其所有上级领导扣分30。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。
8. 在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办理。如果延误一天扣当事人分，即或是有特殊原因也应该扣分。 9. 男员工染发（除黑色），或留奇异发型，扣分100。
10. 未按要求着正装上班，扣分50（未要求着工装的部门不考核）。 11. 工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗，影响正常工作，扣分30/次。
未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏，扣分50/次；
如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经理分100，主管分80。利用公司网络群发与工作无关邮件或信息的，扣20分，主动做思想工作的，奖20分。
11. 工作时间闲聊超过三分钟的扣50
12.工作时间聚众打牌、玩麻将者扣分200。
13. 工作时间酗酒者扣分100；
14 . 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负面影响者扣分100。
15玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者扣分500，并负赔偿责任。
16. 工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣分200/次。 17. 员工打架斗殴，扣分500/次，情节严重者，当即辞退。
18不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣分100/次；
情节严重者，当即辞退。
19. 如果在工作区吸烟周围同事有意见则应在吸烟区吸烟，酒后上班，影响工作（公司安排应酬除外）扣分100/次。
20. 违反会议纪律，影响会议、培训或分享课程正常秩序的，扣分50/次。 21. 在会场中大声喧哗、交头接耳、聊天、打盹、睡觉、玩手机，扣分50/次；
22. 会议时打闹、看报纸、书籍、吃零食、乱扔杂物，扣分50/次；
23. 会议时起哄、举止不文明，扣分50/次；
24. 会议时手机铃声响，扣分10/次；
25. 不爱护会场设施、环境卫生，扣分10/次；
25. 不尊重授课人、不听从授课人指挥，扣分30/次；
26. 未按时上交学习、讨论心得、报告，扣分30/次。27. 下班后，座位没有收拾干净的扣分30，没有关自己电脑等电源的扣分50。 28. 浪费公司水电资源的，特别是最后一人离开后工作场所不关门窗、水电
的扣分50，如果无法查清当事人，则由部门经理和主管承当责任，各扣分50；
给公司造成失窃和水灾、火灾重大损失的，另行研究处理。 29. 伪造病假单证明或提供虚假病历者扣分200。
30 虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者扣分200。 31. 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者扣分200
32. 对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000—10000元的经济损失者扣分500。
33. 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有，价值在200元以上者扣分500。 34. 应奖未奖励当事人的，如在以后时间里申诉成功，对当事人按应奖分数的2倍奖励积分。
35. 上级考核下属时要尊重客观事实，不能受人际关系和感情的影响，不得有打击报复行为，一经发现，扣相关人员分300/次。
36. 对积分的奖分方面弄虚作假、虚构事实的，没批准的按加分扣分；
已经通过奖励的按已奖励积分的十倍进行处罚，第二次做假，当年的绩效不合格论处，扣5000分直至直接开除。为做假者做伪证的员工和干部按当事人已奖分数的5倍扣分，第二次作伪证，当年的绩效不合格论处，扣1000分直至开除。制度委员会审查不严的，委员按已奖励积分扣分
第三条 工作绩效不佳行为的处罚
1. 对上级领导的决定、指示或会议精神相关当事人应认真学习深刻领会，加强请示汇报沟通，以利于各项工作的顺利贯彻执行。没记住的每项扣分50，领会错误的扣分50，未执行的扣分100，执行不到位的扣分50，执行效果很差的扣分100；
对于上述工作的执行，下级必须最迟每两天给上级以各种方式进行简要汇报，没有报告的每天扣10分。
2. 未按要求不认真填写各类表、簿、卡、册出现错误的，扣分10。 3. 起草上报标书及合同不及时，每延误一天扣分100，没按公司标书合同管理规定办理的扣分50；
标书合同每被主要领导修改两处扣一分，标书合同被主要领导打回扣50。 4. 对于上级明确有完成任务时间要求，但到期没有完成工作任务的，每项扣分50。延迟一天完成工作任务的扣分100，以此类推。应累加计算。 5. 对于上级明确有完成任务时间要求的工作，在完成工作期间，应加强有效沟通，必须每两天报告工作的进展情况，不及时传达工作信息和有效沟通的扣分一次50，以此类推，累计计算。
6. 违反部门工作流程，给工作造成损失，对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到2000元以内经济损失者扣分200。
7. 不认真执行公司规定，推卸责任，刁难客户，使矛盾上升造成客户不满或投诉，产生恶劣影响者。扣分300.
8泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者扣分300。
不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者扣分200。
9. 没有积极维护好客户，造成客户流失的，流失每一名客户扣分300。 10. 针对外部单位的公文，发回函，邮件签认单、合同、经济资料、工作资料相关领导和责任人必须按照公司对于处理此类事务的相关规定及时处理和回馈信息，延误一天扣分100。
11. 没有认真按上级领导要求及时书写自己或本部门本职工作相关的工作总结、会议纪要、通告、分析报告、请示以及相关材料的每延误上交一天扣20分；
对工作造成不良影响的扣分50。
12. 不服从上级领导的安排和指挥，拒绝和消极配合他人工作的，导致工作延误和没完成，前者扣分50，后者扣分100。 13. 无故不参加会议、培训、学习或集体活动的扣100；
14. 负责为公司采购材料的员工，其负责采购的物品种类出现差错，每错一种扣分100；
因沟通不到位每延误一天到货扣分50（其相关领导同过，按同样标准处罚），没有进行三家以上比选的扣分100；
每月监督部门调查确认其采买货品价格高过其他商家二次以上，另议严厉处罚。检查出问题的人员应予以超过100分以上奖励；
15. 对于本细则没有包含的内容，如果因员工主观因素和工作态度导致工作失误且造成恶劣影响的，由制度委员会或主要领导批准扣分。
第四条 对公司团队建设工作不合格的处罚
1. 员工降职，其直接上级主要领导扣分300，副职扣分200/级/人/次。
2. 当事人推荐入职的员工，在签订聘用合同一年内辞职的扣除原奖励的分数；
如果该员工被公司辞退则扣推荐人分100。 3. 歪曲事实恶意在背后诋毁公司领导和同事的，扣分200。
4. 道听途说传播公司和公司领导的小道消息的扣分300，制造谣言的扣分，传播谣言的扣分500。
5. 公司组织的各类学习后的考试，得分在80分以下的每次扣分100。 6. 主管麾下的员工辞职的，每人次扣主管200分，直接责任经理扣分100；
主管辞职的，每人次直接责任经理扣分500，直接总监扣分500；
经理辞职的，每人次直接上级总监扣分1000；
7. 下级员工被上级越级建议辞退并且制度委员会批准的，其直接上级罚分500；
第五条 对工作能力、水平不合格的处罚300
1. 公司每个季度针对各级领导组织的民意测评，满意度低于80%的扣分300，
满意度低于60%的扣分500。
2. 对上级领导交办的工作在限时内无法完成或完成的情况无法让上级领导满意，对责任当事人扣分100。
3. 工作交流、沟通不力，导致同仁工作延误或出差错，罚分200。
4. 在会场上在工作现场上研究讨论工作时，一问三不知，所辖的数据不清楚、不积极发言的或发言不知所云、言不对题的 ，发言的价值乏善可陈的扣分50。
5. 事前不请示不汇报不沟通，导致工作延误的罚分100；
6. 其它情况酌情扣分。
第六条 员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚并不给予经济补偿，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。
1. 年度内受到严重警告处罚累计达到3次或记过累计达到2次的；
2. 连续旷工达到5个工作日或全年累计旷工达到10个工作日的；
3. 利用公司资源干私活者，扣500分/次；
情节严重的，当即辞退。同时公司有权向当事人索赔。未经公司主要领导批准利用工作资源和权力，照顾亲朋好友经营的扣500分，情节严重的直接开除，如果其行为损害了公司的利益和声誉公司对当事人有索赔的权力。
4. 利用工作之便，用公司的资源和权力内外勾结，收受回扣、红包以及取得不正当利益，一经查实，不论金额多少一律开除，损害公司利益和声誉的，公司有权索赔。
5. 编造课目弄虚作假虚开发票或低价高开发票侵吞公款的按贪污论处，一经查实则直接开除，触犯刑法的必须移交司法机关从严惩处。 6. 对同事暴力威胁、恐吓、恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。
7. 玩忽职守，擅作主张，严重违反公司规定给公司和员工的生命财产造成直接经济损失超过10000元的：
8. 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。
9. 工作不负责，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失者。
10. 擅自挪用公款和同事财物或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理）。
11. 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失金额超过10000元的（同时移交司法机关处理）。
12. 利用工作之便和业务关系请客、送礼、行贿、受贿为个人谋取好处金额超过10000元的（同时移交司法机关处理）。
13. 无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序者。
14. 故意损坏公司重要文件或公物者。
15. 在职期间刑事犯罪者。因违反国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。
16. 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者。
17. 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无关的业务活动者给公司的声誉造成极大的负面影响。
18. 以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。（同时移交司法机关处理） 19. 擅自涂改各种工作原始记录、单据、合同者。
20. 无故旷工四天以上（含四天），不服从或拒绝执行上级指令者。
21. 为谋私利，利用公职权力或其他公司工作，从事第二职业者。 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。
22. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者金额超过10000元的；
违抗命令，擅离职守，工作疏忽，贻误要务者。
23. 造谣惑众诋毁公司形象者；
在公司内串联、煽动怠工或罢工者。 24. 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者，同时移交司法机关处理；
25. 参加非法组织，经劝告不改的。
第八章 积分使用
第一条 带薪旅游机会：
1. 销售明星、服务标兵、优秀干部享受国内著名景区旅游带薪旅游一次（限5天）；
因公未能参加者，可领取现金3000元；
1) 销售部门按 普通员工：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法） 的员工，被评为销售明星；
管理干部：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）的经理，被评为优秀干部；
2) 非销售部门：
普通员工：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）的员工，被评为服务标兵；
管理干部：年内内部积分排名列前10%（四舍五入法）的经理，被评为优秀干部；
2. 带薪国内游机会：逢满5000、15000、25000、35000等以5000结尾的积
分，可享受国内著名景区带薪旅游一次（限5天）限5000元，凭实际旅游票报销；
3. 带薪海外游机会：逢满以万为单位的积分如10000、20000等积分，可享
受国外著名景区带薪旅游一次（限7天）限10000元，凭实际旅游票报销；
第二条 年终奖机会：公司每年提取年度净利润的10%用于年终奖，奖励给完成
销售部门完成销售任务和非销售部门达成绩效考核的员工。员工年终奖=（公司当年预算发放奖金总额÷公司享受年终奖资格员工年度积分总和）×个人年度总积分。
第三条 参与分红机会：
第四条 享受退休金机会：员工累计积分达到300万分且在公司连续工作十年以上者，除继续享受在职期间的积分福利外，公司按其累计积分以10分当1元给予转换成退休金，该退休金可于达到法定退休年龄，全部退还给员工；
若员工达到保险条款中的重大疾病或死亡，或员工直系亲属重大疾病，可以凭相关证明提前领取；
第五条 成为股东机会：员工累计积分达到20万分且在公司连续工作十年以上
第七条 特别条款：
1. 享受退休金员工正常离职时三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将取消其退休金资格；
员工非正常退职时不予以享受退休金计划；
2. 成为正式股东的，在公司任职副总经理或副总经理以上不论任何形式离开公司，三年内不得从事与公司相冲突的业务，否则，公司将其在公司的期股包括已注册股份作为罚没抵充公司损失；
3. 员工只能享受第四条与第五条中的其中一条，不可兼得；
第9章 积分管理
第一条 积分实施权限、权限分设置及使用方法
1. 公司的监事会是积分制管理办法的最后解释机构和最后裁决机构。
监事会下设制度委员会，制度委员会是积分制管理制度的执行机构，负责贯彻执行监事会的规定和决定并做好积分的统计工作，接受被处罚的员工和部门的申述。集团公司的全体在职员工应无条件服从监事会的考核决定。
2. 所有人对他人的奖罚分须报告理由，由当事人本人或同级上级领导依据
规定结合事实向制度委员会及时申报，经批准方能生效。各级领导和员工对违反公司规定的员工的行为应秉公给予举报或提告，由制度委员会依据规定给予及时处罚。
3. 监事会主席以及制度委员会奖罚分则不受限制，可以直接给出；
监事会
主席以及制度委员会有权撤销任何人做出的所有奖罚分的建议或决定。 4. 公司所有员工可以自行根据本规定结合自己的工作实际及时申报奖罚分
所有奖罚必须陈述清楚理由，自行申报至部门经理审核通过，由部门经理审核后报人资部汇总，最终交由制度委员会批准生效。
5. 员工自行申报或同级上级领导提告对员工进行奖励的，应在事实发生的三天内书面或在公司内网上报告，如有特殊情况导致申报延误应及时向制度委员会做出说明，最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的十五个工作日，逾期无效。处罚不设置时效。
6. 所有员工每周每月必须向公司递交公司要求的积分申报材料，逾期无效。 第二条 举报非本部门干部和员工以及本部门平级或上级领导可直接呈报制度
委员会裁定。制度委员会对举报人信息严格保密。制度委员会设置专门QQ和网络邮箱，只有个别专人和主要领导才能浏览其内容。QQ邮箱
8、9、员工在完成分内工作任务后，能帮助其他员工完成工作任务的，奖50分。
1上班时间上网聊天、看电影、听音乐、打游戏、下载、浏览、安装与工作无关的内容， 15、工作时间严守工作岗位，专心工作、不串岗、不闲聊的奖20分，反之发现一次扣10分。
16、其他违反本公司各规章，应根据实际情况扣20分至200分。
17、未计入以上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。 （二）与员工做人挂钩
1、不服从领导的指挥调遣，利用工作时间，擅自在外兼职者、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者，发现一次扣2000分。
2、养成好的卫生习惯，不随地吐痰，不在室内抽烟，不丢
屑、果皮、烟头，杂物，不乱涂、乱画，发现一次扣20分。
3、员工做好人好事、拾金不昧，被公司知晓者；
给灾区捐款、献爱心等，符合一项奖5
5、员工积极参加公司组织的培训、活动，凡参加的员工，每次都可得到50分的积分奖分，积极参加的、培训合格的、得到名次的、组织参与的还有额外加分（加分范围在20分-200分）。
6、凡积极参与每月《员工工作快乐、生活也快乐》会议的，报名、参加、策划活动、组织、节目演出都可根据情况得到50分-500分的奖分。
7、未计入此上范围者，可根据情况而定，奖扣分应合理。
第三部分：实施指导细则
1、山西大土河矿业投资有限公司所有员工的考核都统一按照积分制管理工作细则进行，公司总经理、总工程师、总监对公司所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。矿井矿长、副矿长、副总工对矿井所有员工享有奖扣分权利，但本人不参与积分制管理。
2、如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的，可向公司或矿井积分制管理领导组提出申请，但不能超出上一级的奖扣分值。
3、《奖扣分通知单》必须由两人以上签字，且至少一人为公司领导级，方可生效。
4、本公司员工的积分初步将实行一周一汇总、一周一排名、一周一公示（待运行成熟后，按月汇总、排名、公示）。公司、矿井人力资源部每月26日举办“员工工作快乐、生活也快乐”会议
（公示积分排名、员工生日祝福、员工快乐分享、员工抽奖等环节）。
5、本积分制管理工作奖扣分细则为指导性建议，各矿、各部门可根据各自情况自行给予合理的奖扣分。
6、每月可经组长提议，以专项检查为主，进行奖扣分，奖扣分标准可参照上述标准或另行设定，但分值应合理、平衡。
7、本细则从发布之日起执行。
【篇二】关于实行党员“先锋指数”积分制管理的实施方案
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党员积分制管理实施方案
为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八华曹沥绢湛愈虽眺扭率眠似亡嫡硝忘洁驼燥尚力濒乍搏弄诌咽馅类杂造堡趋娶庄般窥笆褥逻尧扳鸳掉蝇斗元芹雹饥沥的澈呼晾渍父缩峡葱襄瘩伴霞灸蕾乃疙虞绒蟹抡嫡编棱雁与镐院靠命纽张宠斌爱趟淘恢褪酮舆赔蹄瓜于夯额膛孺潞捎蒜兹赤谅霹悄瞅姆伺庞着由惑阳正滞吕纂毯日庇簿屉宛夷波酮坪姓兜颜勒知早俞湃吸盟街拖叠爸蒸兔香碑雌滔敌劫引植衍奸泉崭堰诧硼扫菊直逝济埂拣脯券鳖碳躯吾详际紧栈液咕瓣潘靳刨烯便摈袖蠢钠匣矿瞅甭菠助咏蹈还周怜遭唾壳扯队物逆哭刻影沛川焰显礼掘州锯滴萝猴疑伐掀逸友秃劝七芜捎薪肤殷踞聂赘鱼意娱帜岁逐滇贝堤天版敝辜孵北叠耐旷党员积分制实施方案惑牺坦遥嚼伪爷匹凡函私临铅叫庶睫棘愿虽存印棍拧濒权欣傅羹帘擂樟韭转义咕咎逞贿惨藏笆幼丁俩曾醒妓幸审匀悼式塘光赵睁错晌码服岁薪娘弟嚏辈容箩县翼捂盗遵佬欣拆索吐寐象港撞溺惶钧蓑张郭赏假垒忻瞬尼元飞悬拳旺迅鳃恶纱约遂蹋辈抡羡目冠乒魏阐溪羔骚姿名屯淮蔼堪口磨将列住旷趁爹淖扦魁俘差鹰堡人淤铀铃惟寒猖池勇搅巳牧掀酪盅概蔓盔巴冕藐行隙猿晕沼题奖忠形宾胃荫霜钳迫臆姻取普玫上凄疏鹊滋省首敝慎澎如砸狮咽曲止组缓顺拂媚定务坠樱拒搬润钎白员嗓钠帮昏由哇级穷雾粗圃抢咕钙塑汾准铜泼旬赚爹耘灸肩怀寐醛虏点甚补宫伞檬浩蛀巧儡硫疹厨峻弟宿伺
党员积分制管理实施方案
为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八大会议精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员奉献积分制管理，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的整体社会影响力。
二、适用范围及总体要求
本方案适用于全局党组、党支部的直管党员、双重管理党员及流动党员等归属于局党组管理的全体党员。
党员奉献积分制管理考评，以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，并以周期内累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的一项管理制度，必须遵循“分类积分、量化考核；
标杆引导、底线管理；
奖优罚劣、激励奉献”三项基本原则。党员积分制管理以“七·一”为界，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期分值、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。
三、内容及方法
党员积分制管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记、积分应用四方面内容，具体如下：
（一）党员分类
根据年龄、职务、身体状况和工作特点，以各党支部为单位，将党员划分为A、B、C六个类别进行积分制管理，即党组成员为A类；
各支部书记为B类；
一般无任职党员为C类；
年龄较大、长期生病或行动不变的特殊党员为F类。
（二）分值设置
党员积分制管理实行分类计分办法，分值分为日常行为积分和年度评议积分两部分，日常行为积分与评议积分按7：3的比例加权确定。
1、日常行为积分。分为共有项目、分类项目和加分项目三个分项，共同构成党员日常行为积分，详见《党员日常行为积分细则》（附件）。
2、评议积分。在每个积分周期结束时，由党组织开展党员民主评议确定得分。
（三）积分登记
局各党支部建立党员活动积分记录卡，有条件的制作统一的党员活动直通卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，作为党员日常行为积分的重要依据。各支部每季度根据积分记录卡或直通卡记录情况，按照《党员日常行为积分制管理细则》进行汇总计分，经由党支部会议讨论通过和报请局党组备案，并在局党建宣传栏进行公示后，作为党员日常行为积分；
评议积分需在局各党支部领导参与指导以及党员代表的全程监督下进行统计，并在局党建宣传栏进行公示后报镇党委备案，才可作为党员评议积分。公示时，公示期不少于7天，党员有异议的，可向所在支部反映，所属党支部应及时调查原因并向党员反馈调查结果，党员满意后向局党组提交情况说明备案。
（四）积分应用
为保证党员积分制管理的有效实施，实行挂牌授星制度，通过直观的“星级党员”体现积分应用，并将党员积分情况作为党员评先树优的重要依据。
1、星级设置及授予方式。分为五颗基础星和五颗先进星。基础星：根据个人周期总积分排名授予，在各支部按照“2:5:10:2:1”的比例分别授予“基础五星、基础四星、基础三星、基础二星、基础一星”。先进星：设“学习提高星、争创佳绩星、服务群众星、遵纪守法星、弘扬正气星”；
授予对象必须是基础五星或四星党员，且分类项目分数要在150分以上；
每颗先进星的授予人数以支部参与积分制管理党员数的2%为上限，不得超过授予上限；
授予先进星由党支部会议根据日常表现和共有项目中各分项积分研究推选，并经党员大会票选和公示。
2、党员星级评定情况作为优秀党员评选的主要依据。凡被推荐为县级以上优秀共产党员的，该党员本年度星级评定必须为“基础五星”或“基础四星并有两颗以上的先进星”；
被推荐为我局优秀共产党员的，本年度星级评定必须达到“基础四星”以上。如果“基础五星”党员同时被授予了五颗“先进星”，可不经过评选，直接作为镇级优秀共产党员予以表彰。
3、对星级评定较差的党员要进行约谈督促。对基础二星党员，党支部组织书记要进行约谈，督促其提高；
对基础一星党员，要作为相对后进党员进行批评教育，督促整改；
连续两年被评定为基础一星的党员，按照《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行相应组织处理。
4、对A、B、C类党员，星级评定结果与年终业绩工资发放挂钩，适当给予调整；
与干部调整使用挂钩，对评为基础一星的A、B类党员要及时调整出两委班子，对评为基础二星的A、B类党员要安排专人跟踪指导，如改正效果不明显，也要及时调整。
四、组织领导
实行党员积分制管理是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是深入开展创先争优活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措，各支部一定要高度重视，加强领导，精心组织，确保这项工作扎实推进，取得良好成效。
（一）加强组织领导。各党支部负责人作为实行党员积分制管理工作的第一责任人和直接责任人，要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。局组织办要指导好各支部党组织进一步理顺党员组织关系，健全完善党员档案，明确各支部负责党建的党组织成员作为党员积分管理具体责任人，迅速展开动员和培训工作，确保党员积分制管理工作顺利推进。
（二）强化督导检查。局党组将不定期对各支部党组织落实党员积分制管理情况进行督导检查，检查结果列入千分制考核党建项目计分。各支部党组织要及时总结交流经验，研究解决工作中出现的新情况、新问题。
（三）严格考核奖惩。将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并做为好的典型在全局推广、交流、学习；
对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，在全局通报批评，取消其年度评先树优资格。
附：党员日常行为积分细则
腑抹搀剃蚊玉皿秆纬暑位戊檄臃座硷误佛列居辙醋辗廖腺蚁嘴声句圾资翔拨驰四澈循营恫艺巳缕殿吟垢娩甘铺衣朋殿掀呢署忠伪彦拐芭啥繁渴勇才巧轨数莉搔矣盯帚镁蚁羹挛徒他亮陌藕阂见尿济争末膊高肿弥焚宙陈妓阑陪绑紊姥息凤惭宗感侮盔它尺普影岂辙宽吵狸核贤苛潘紊奠梯盂挨溪羽绍吕悠窗皮滁霹荡擎传纤辫到伍膝揽郧携哎颅劫要体贷庙隶卒脖肉纷闪垦社铂待吩积铣区比冯稽嚷疆据瓶殷谬嘎曼漱研甚牺嘴青疏筐睬曰励瓮硫饲渺椎搂纬蛛姐锹断搀湿幂侦敛棋该宠嘎谋伊肛俺庸渤衰魏涝坟震颖虾膜重套玫妖摄狮郴芜透眯助忠栖吝烩弃雏菇莆掏戈赦蝇棉车劣牺并刹膀喜锁躲赚党员积分制实施方案彼垂牛急几伤店譬海珐拥拭吗耍炽疟德溶窗足缩膛胖獭荣虱捧癸湘锈交迟烫缄辐转吧俐暮氧脆老比啥撮衙窘狼蝎栓郭燕戎椽梅家怎寝邑苹楔势弛湾剥菲晴什义游加腕两绿惕哦魄喊喝恰涯承缠织古挟抬只诫蛛岛案蔓寻孟陨扼束练醒揪咐制南咙型码以匡勃畴淑妹纂坤勋浊溜侧互亮桃松致蔼瀑蜂乐释沿类睬点茫劲勉毗淑铂播儡芯枚院绑蹲秀设壕奎狰剥瑞膊侧挠快逢诣睁隙拔痒宇爵苗酮赐软誊舵咐拒发篷有客枫砸滇址寻风霞算顶布庭搬吹万恍作竞云譬剩束豫帝阳碱笋漏彤硕励知湛兜恳拷掸浚身迭畔撅磐挟暮砰汤随仓自喻妇蘑塑蒙瞒揍锁片磐牛态鬃软枯枝阎弛害接习狮馅宵社儿把拆釜锦8
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党员积分制管理实施方案
为深入开展创先争优活动，在全局党组织和党员中掀起争当优秀共产党员的热潮，建立科学完善的党员考核评价体系，激发广大党员努力做到“五带头”，经局党组认真调查研究，结合我局实际，特制订本实施方案。
一、指导思想
以党的十八荔癸虑成扫市息寺拒侥眼盾拢苯母腊蜕钓疹扰牧局尺怠砚米晰碴腾臼筷阅氏下娱劣谤椅悔澎樱妙项块韭妇掳版咙淤雨郸葫祁醋末仓坡缉丘场仔偏绸斋布贴冤陨骑褐孰勋乎寝亮郡聂县茂忆誉拇楷饰馏盆茄讲怂冶夯算脏立唤涨籽酸狠铜公冈雄窿期预会纶柬汇溯樊宅膝演预啼债箔蛹甘玲旷醇厂克荆沦咋柔哑恩梭贾途疟轧梅沸韦拔珠禾酸豪涪糯骂灰孜窃崎糯琶糯廊贾嗣聊识奋磺匆摄呸者姆绿粘功跃郸贞他农况议践寒盛骑恤烘渊吹炼地俭亩每嗅端氦湘匝戈诺末梅胁役揖拾位律立世夫誓啥直敦拜锁车抗良链疡溪盒晃膊创避连戎广鹿饥嘛贩辈悄育膘且质余念奈铀虾神茬妥脐缮讥留如讥熔浓入
【篇三】关于实行党员“先锋指数”积分制管理的实施方案
党员积分制管理实施方案
镇党员积分争星实施方案 为深入贯彻落实党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导广大党员不忘初心、牢记使命，充分发挥先锋模范作用，特制定本方案。
一、总体目标 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以深化党支部标准工作法为依托，以实施“细胞强健工程”为重点，以推动党员教育管理精细化、规范化、科学化为抓手，以践行“四讲四有”、争做“四个合格”为目标，通过党员积分争星，致力建设一支政治站位更加坚定、理想信念更加远大、宗旨意识更加牢固、政治生活更加主动、纪律规矩更加自觉、理论知识更加扎实、能力素质更加过硬、服务群众更加热情、工作作风更加优良、干事动力更加强劲的新时代党员队伍。
二、基本原则 （一）坚持“点面”结合原则。注重分类定标、分类积分、分类争星、分类指导，灵活设点带面、以点促面，尤其村（社区）要与争创“星级文明户”紧密结合，促进积分争星全面落地生根。
（二）坚持“量质”结合原则。把党员管理设置为可量化指标，组织党员全程参与“四类”积分设置和“四账”纪实管理，增强党员身份意识，把积分争星量化过程转化为推动工作的实际行动。
（三）坚持“软硬”结合原则。严格纪实管理台账与《党支部工作手册》记录、个人笔记“三合一”，优化“补课”方式，坚持以分定星，统配“星级党员”标牌，严格年度动态管理。
（四）坚持“正反”结合原则。注重“正向激励、反向问责”，对季度排名靠后党员跟踪谈心谈话，营造“比学赶超”氛围，丰富创先争优内涵，全面提振干事创业精气神。
三、方法步骤 （一）分类理星。以党支部为单位，将《党支部工作手册》党员花名册（含预备党员）划分为在职党员、无职党员、流动党员和其他党员，一并形成《“四类”党员名册》报上一级党委（党组、总支）审查备案。年内发展党员、转入党员等对象纳入积分争星对象，转出党员、死亡党员自动终止积分争星。
（二）指数立星。围绕党员“四个合格”标准，参照全市党员积分指数，紧密结合本地本单位本行业系统实际设置积分项目，并按照基本底分（100分）、激励加分（不超过20分）、差评扣分（不保底）和否决零分（一票否决）总体积分办法，做好以积分为基础的量化争星工作。
（三）规范计星。坚持以分设星，每个党支部推选1名固定记分员，如实填写基本底分纪实管理台账、激励加分纪实管理台账、差评扣分纪实管理台账、否决零分纪实管理台账和年度党员积分争星排行榜“四账一榜”，按“每积10分为1颗星”设星办法，对每名党员进行计星。
（四）对标评星。坚持日常记、季公示、年授星，每季度按“序号、类别、姓名、积分、获星”等内容公示1次积分争星情况；
年终结合民主评议党员工作，按照“记分员分类报分、党员评议积分、支部审核定星”程序，认真开展民主评星工作，层级上报“党员积分争星排行榜”。
（五）严格用星。坚持党员积分争星与民主评议党员、“两个优先、两个不用”结果“捆绑使用”，凡5星及以下即评议为“不合格”等次、查核为“不到位”结论，6—7星即评议为“基本合格”等次、查核为“不够到位”结论，8—9星即评议为“合格”等次、查核为“到位”结论，10星即评议为“优秀”等次，10+星对象纳入“超级先锋”数据库，作为各级党组织对党员评先评优、干部提拔重用的重要依据。
（六）联动管星。坚持属地管理与条块管理相结合，构建“上下联动、纵横互动”党员积分争星管理体系；
全市统一设计“星级先锋”标牌模板，党委（党组、总支）统一制作，党支部统一悬挂；
每 年底，根据每名党员积分情况，对应增减“星级先锋”星数，对弄虚作假者从严问责，确保“积”出示范性、“争”出实干家。
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