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2022机关党员干部思想状况调研报告

时间:2022-05-20 17:00:03 浏览量:

下面是小编为大家整理的2022机关党员干部思想状况调研报告,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022机关党员干部思想状况调研报告

机关党员干部思想状况调研报告6篇

【篇1】机关党员干部思想状况调研报告

党员干部思想状况定期分析制度

定期分析党员干部的思想状况,是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式,对党员干部思想状况进行分析,掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中,要通过调查了解掌握原始材料,并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真,弄清问题的性质、范围和形成的原因,从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题,党支部要向上级党组织汇报,同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题,要及时做好工作,防止引发其他问题。

党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程,还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系,保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期(每年至少一次)开展对党员干部思想状况的分析,以利于做好深入细致的思想政治工作,根据退休党员干部的特点,党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析,注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析,以便有针对性地做好服务工作和思想工作。

为了加强开发区分局离退休干部队伍的思想建设,不断提高离退休干部的政治素质,切实增强开发区分局的凝聚力和战斗力,努力实现离退休干部工作的规范化、制度化管理,结合分局机关实际,制定本制度。
  一、分局坚持在调查研究的基础上每半年开展一次离退休干部队伍思想状况分析,时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。
  二、在进行离退休干部思想状况分析前,分局要征求在职干部和离退休干部意见,全面掌握离退休干部的思想动态,形成书面材料上报上报市局。
  三、及时召开局长办公会议和党支部委员会议,针对离退休干部在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态,对离退休干部队伍思想状况进行综合分析研究。
  四、通过分析研究,肯定成绩,找准问题,及时制定思想教育计划和整改措施,建立离退休干部队伍思想建设的长效机制。
  五、定期分析离退休干部思想状况制度列入分局的年度工作计划和党建目标管理考核计划,根据工作落实情况,在年度党建目标管理中作为分局党支部思想建设的一项重要内容进行量化考核,确保分局党支部在思想建设上取得实效。

丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度

为了定期主动了解党员工作生活状况,关心和维护全体党员教师的切身利益,及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况,我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况,及时向总支通报情况、当好参谋,切实帮助党员解决问题和困难。

一、坚持党员谈心制度。

进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次,在此基础上,支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作,及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度;
切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用,继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一些不良倾向和问题隐患,开展诫勉谈话,加强日常提醒,不断提高党员遵守党纪条规、国家法律、法规的意识,做到防微杜渐、关口前移。

二、建立健全“双结对”制度。

继续做好党支部结对的工作,做到慰问走访经常化,每年年末支部要在工作总结时对结对帮困情况进行小结;
并保证支部开展互动活动每年不少于4次,结对活动要形成工作档案。

三、建立保持党员先进性的考评党内情况通报制度。

建立健全党内情况通报制度。支部每年至少召开一次党员大会通报主要工作情况,党支部定期向党员通报有关情况。凡是涉及党员权益的重要决策,都应以一定方式广泛听取党员的意见。切实保障党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。体系。使思想政治工作更有针对性。、

四、要建立典型引导机制,宣传党员先进标杆。

一个先进党员就是一面旗帜。以选“好”树“牢”为目标,按照“符合要求、组织信任、群众公认、优中选优”的原则,由基层党组织提名推荐,经上级党组织考核把关、讨论决定,树立一批符合先进性具体要求、体现时代特征和岗位特色、具有鲜明人格魅力的党员先进典型,充分发挥示范导向作用,使广大党员学有榜样、赶有方向。并建立考评激励机制,形成争先创优的良好氛围。要坚持定性考核与定量考核相结合的原则,根据党员的岗位特点,科学确立党员履行岗位职责和发挥先锋模范。

五、建立走访制度、关心党员干部制度。

各支部委员在党员遇到重大问题或重大困难时要及时找其谈心,了解情况,做好思想工作和汇报。要在重大传统节日、党员群众患病或家庭发生重大变故时做好体弱有病党员干部、家庭困难党员干部的走访、慰问和困难补助。上门走访,送去党的关怀,体现组织的温暖。

其次关心党员干部还要督促落实休假制度,探索体检休假和红色旅游休假等多样化休假方式。进一步做好党员干部年度体检工作,增加个性化检查项目。支部不仅要从工作、生活上关心党员,还要更加关心党员的思想状况。对于不认真参加党员的组织活动,甚至违反党内纪律的党员要加强教育与帮助。

【篇2】机关党员干部思想状况调研报告

市直机关党员干部思想状况调查问卷

 

各市直机关党组织:

为掌握市直机关党员干部思想状况,进一步增强思想政治教育的针对性和实效性,我们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》,欢迎机关广大党员干部积极参与,谏言献策。该问卷采取无记名方式,请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。

一、调查对象基本情况(请在对应方框内划“√”号) 

1、年龄:□30 岁以下 □31—50 岁 □51 岁以上

2、性别:□男 □女

3、文化程度:□研究生以上 □本科 □专科及以下

4、职务:□地(厅)级 □县处级 □科级 □科级以下 □专业技术人员

二、调查问卷题目(请在对应方框内划“√”号,可单选或多选) 

1、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉:
□满意 □基本满意 □不满意

2、您认为经过群众路线教育实践活动机关党员干部队伍的整体素质:
□明显提高 □有所提高 □没有变化 □反而下降

3、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少:
□50%以下 □65%左右 □80%以上

4、您认为机关党员干部在群众心目中的形象:
□好 □较好 □不太好

5、您认为现在机关党员干部的服务意识:
□明显增强 □有所增强 □没有变化 □反而弱化

6、您认为共产党员求神拜佛:
□可以 □不可以 □个人自由

7、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何:
□得到加强 □削弱了 □很一般 □徒有虚名

8、您认为你们单位“三会一课”制度坚持的如何:
□好 □一般 □差

9、您单位的领导是否有找您谈话? □每年数次 □每年一次 □几年一次 □从来不谈

10、您对单位党员教育的评价是:□思想认识上不够重视 □教育内容形式缺乏针对性和有效性 □党员教育作缺乏长效机制

11、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是:
□满意 □不很满意 □很不满意

12、您单位的主要领导是否上党课? □每年数次 □每年一次 □几年一次 □从来不上

13、集体学习教育时您最喜欢的形式是:
□群众性创建活动 □组织参观 □文化活动 □收看录像 □听专家学者报告 □听先进事迹报告 □听单位领导报告

14、您是否经常参加社区所组织的公益活动:
□经常参加 □偶尔参加 □从不参加

15、您认为建立党员联系群众制度让机关党员到社区报到并参加活动:
□必要 □不必要 □无所谓

16、您对牡丹江建设开放型城市的战略部署是否了解并支持:□了解并支持 □了解但不支持 □不了解也不支持 □不支持

17、您认为《党章》规定的党员缴纳党费额度:□太多 □适当 □太少 □不作评价

18、您认为自己目前需要迫切解决的事情有哪些?□解决住房 □职务晋升 □增加工资 □提升能力 □其他

19、、您目前在工作中的精神状态和工作积极性怎样:□敢于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取 □一般 ,如果领导有交办,还是会认真完成的 □不求有功,但求无过,回避矛盾,得过且过,不去得罪人 □管他什么工作,先推掉再说 □不好说

20、您认为影响您工作积极性的最主要因素是什么:□干多干少一个样 □工作压力太大,困难多,负担重 □工作性质按部就班,不需要太多创新,故谈不上积极不积极 □上级领导都不积极,我再积极也没用 □干多不如干少,不出差错就行 □不好说

21、您对党内问题最不满意的是:□党风不正 □党内不民主 □治党不严 □不关心党员 □腐败现象

22、您是否愿意参加创建文明城活动,对我市创建文明城市有信心吗:□愿意有信心 □愿意比较有信心 □不愿意不太有信心 □不愿意没信心

23、您对志愿义工活动的态度是:□支持并积极参与 □支持但很少参与 □理解但不参与 □不参与

24、您认为机关党员干部开展文明交通周周行活动:□有效 □偶尔有效 □无效 □不清楚

25、您认为目前党员干部哪些思想问题比较突出:□奉献精神较差 □服务意识不强 □群众观念缺失 □纪律观念不强 □其他

26、您认为党员干部工作作风建设存在问题的突出表现有哪些?□理论学习形式化 □调查研究不深入 □文风会风未好转 □基层群众办事难 □政策制度不落实 □庸懒散软推拖懈怠现象严重 □其他

27、您认为目前部分党员干部精神懈怠的主要原因是什么:□缺乏有效的激励机制和追责机制,没压力没动力,居安不思危 □自身思想境界不高,为人民服务的意识淡薄 □缺乏合理交流机制,长期单一岗位重复劳动,容易产生疲劳感 □单位好坏与自己无关,产生盲目乐观、固步自封的心态 □工作压力过大、负担重,缺乏有效的解决途径 □不好说

28、您认为目前机关党员干部思想素质主要存在哪些问题:
□理想信念动摇,价值取向物化 □宗旨观念淡薄,公仆意识错位 □党性觉悟不高,自身要求不严 □先锋意识不强,整体形象不佳

29、您认为少数领导干部违法违纪的主要原因是什么:
□理想信念动摇 □自律意识不强 □经受不住诱惑 □争名夺利 □组织监管不严 □受大环境影响 □利欲熏心

30、您希望目前机关党组织应该多开展一些什么样的活动:□主题教育 □参观考察 □运动会 □大合唱 □乒乓球、羽毛球、篮球赛 □徒步走 □登山 □其它

31、您最期盼思想政治工作解决的问题是:
□增加收入和福利 □工作稳定 □增加知识 □转变观念 □坚定信念 □化解矛盾 □关心和帮助

32、平时您获取知识信息渠道主要是:□ 社交活动 □广播电视 □读报看书 □上网 □集体学习教育

33、您最喜欢的教育内容是:
□政治经济基本理论 □时事政策 □科学知识 □普法教育

【篇3】机关党员干部思想状况调研报告

党员干部春节回乡调研报告(精选)

党员干部春节回乡调研报告一: 
风和又拂南山绿,春早更催万象新。xx年春节期间,我局干部职工,特别是老家在农村的干部职工,利用回乡过年的机会,访民情、问民生、听民意,深入到群众中去,切身实地的感受到了家乡近几年的大变化和农村农民精神风貌的大改观。现就本局干部职工调研情况进行综合整理,报告如下:
一、家乡新事物
走在平坦的水泥路,感受着浓浓的年味,家乡以崭新的面貌迎来了新的一年。回乡欢度春节的干部纷纷感受到家乡发生的新变化,经济健康、稳定、协调发展,基础设施得到夯实,各项社会事业全面推进,人民安居乐业,社会和谐稳定,竞争优势明显提升。干部职工普遍感到,随着新农村建设不断加快和深入,家乡的基础设施建设发生了很大变化:各乡镇村级公路升级改造全面完成,每个村级公共服务中心几乎都有文化休闲小广场,配套有标准的舞台、篮球场以及健身器材,而且都组建了本村的篮球队和文艺队。

现在农民吃穿不愁了,对精神文化生活的需求也越来越迫切。各个村里设立了农家书屋,书架上摆放着各类书籍,时不时有村民过来看书借书,农业技术方面的书籍最受欢迎、实用。村支部宣传人员说,农家书屋给村民创造了聚在一起的机会,常常几个人围在一起交流,互相推荐,学习热情空前高涨,不再像以前农闲时没事干,整天东家长西家短,打麻将玩小钱。村里的文化休闲广场的建成,让群众有了锻炼、娱乐的好去处,既丰富了村民们的业余生活,又给村里增添了更多的祥和气氛,更成为村民们过年时的欢乐之地。


二、家乡大变化
(一)文化设施建设。近几年,全县行政村修建了村级公共服务中心,村级公共服务中心里配套有农家书屋、棋牌室、青少年活动室、多功能室等功能室,并且把村篮球场、健身广场整合成村级文化休闲小广场。使村民开会有场地,学习有场所,健身有设施,娱乐有兴致。村里定期举办篮球赛、舞会、学习日等活动。特别是村干部利用各大假日,积极组织开展各项文体活动赛事,更是增强了全体村民的健身热潮和自信心。村民现在是能上微机了、都爱读书了,健身流行了、跳舞定期了。农民感觉村里好多方面和城里的差别不大了。


(二)道路通行状况。自推进新农村建设以来,进村道路和村里街道由土路建成了水泥路面。村路入口,标语醒目,彩旗飘飘。村内道路,灯光明亮,清洁卫生,每条村巷都写有名称,树牌立字,井井有条,令人耳目一新;宣传标语贴近生产生活,时常更新。走在平坦宽阔的水泥道路上,再也不担心雨天走亲戚时满脚泥泞的烦扰,村里呈现了路通、宽敞了,街绿、漂亮了,灯亮、热闹了的新面貌。


(三)村容村貌状况。自全区开展美丽广西清洁乡村专项活动以来,全县各村屯都设置了很多垃圾桶,各家各户实行门前三包政策,村干部带头、老百姓积极踊跃相互配合。现在村民们都知道以后自家垃圾不能随便在村里的偏僻处乱丢,或者再往绕村河里倒了。村民们很自觉地把生活垃圾归集到那几个大垃圾桶,然后由保洁员负责定时清运。


三、家乡建设现状面临的一些情况
(一)对于美丽广西清洁乡村专项活动的看法:虽然全区现在还在继续开展美丽广西清洁乡村专项活动,如要持续保持,则必须建立健全长效机制,不能兴起一时之风。还有些乡镇宣传力度不够,所以还存在许多群众的清洁意识比较淡薄,这不仅需领导干部带头,更需深入群众的心里去,积极做好发动群众真正地一起参与清洁乡村的专项行动来,用行动夯筑幸福家园。


(二)对于农村文体活动的看法:

1.专业人才数量少。农村文化方面有特长的人才十分缺乏,由于体制等原因导致乡镇文化站编制少、人员少,每个乡镇都没有专业的吹、拉、弹、唱等方面的专业人才,即使是一知半解的土八路也很少。还有许多行政村五户中的文化活动中心户虽然开展了一些活动,但只停留在自娱自乐的层次上,没有形成真正的文化大院。在乡镇、村开运动会时,没有专业的体育裁判;也没有专业的文艺辅导教师,对繁荣农村文化生活造成了很大阻碍。


2.年龄出现偏大或偏小两个极端、主动性弱。在农村,平时在家都是留守老人和留守儿童,青壮年男女几乎都外出打工或者在外成家,所以导致村里出现年龄偏大或偏小两个极端。演员们参加文化活动不积极,往往都是在许多爱好者多次邀请下才参加。有的文艺骨干,在为文艺团体服务中,不是推辞做不好,就是要报酬,从事这种文艺活动在他们看来注重的不是精神上的娱乐,而是经济上的收入,积极性不高。


3.文体活动开展经常性差。有些村往往只是在春节前后,组织开展一些简单的文化活动,如舞狮,唱唱歌等,没有形成规模;有的村搞一些象棋比赛、篮球比赛,但也不经常,也不是很正规。农民在农闲时间文化活动十分单一,集体的文化娱乐活动非常缺乏。除了看电视、录像,就是打麻将、上网,很少从事其他文化活动。


党员干部春节回乡调研报告二:

 追忆往昔,杨柳郁郁绕沟渠,今归来兮,雪花纷纷裹天地。今年回东北老家过年,迎接我的再不是小时候凛冽刺骨的寒风,而是银白色天地间和暖的冬阳。这也恰似老家的现状,日子虽然还有些许不易,但是毕竟一天天好起来。回乡几天,漫步在倍感亲切的雪景里,踏着熟悉又有些陌生的土地,感受到这方水土滋养出的质朴、善良、乐观和希望,这一切始终在无形中默默地感染我、激励我。
乡村的低碳生活
回老家过年最直接的体会是花费低,能耗少,而且任何物品物尽其用的程度远远高于城市。不浪费似乎就是父母一辈子生活的准则。拿拖布来说,他们还是不会去超市买现成的拖布,母亲都是将废弃衣物等剪成的布条儿钉到使用多年的t字形木棍上,这样自制的拖布虽然不及工厂制成品那么精致,却是十分好用的。还有,这次在老家吃到了在市场上根本买不到的晒干菜。东北秋末霜期快到的时候,自家菜园种的蔬菜一般都吃不完,母亲为了能让这些自家产的好东西免受霜冻,便早早地就把茄子、豆角、土豆等新鲜蔬菜或生或熟的切成条状、块状,晒干,装袋保存起来,待转年春天自家没有新鲜蔬菜的时候吃。节约无疑是父母生活内容的最佳诠释。比如用水,母亲经常是洗过衣服的水接着洗抹布,然后用来拖地,最后再用来冲洗院落,反正都是用到无法继续使用为止。春节期间,好些剩饭剩菜,母亲舍不得扔掉,于是就仔细分类、装袋,拎好远送去给养猪的邻居。


对于父母亲的生活方式,大多生活在城市的人估计无法理解,从前我也不明白,日子一天天好起来,生活也并非如此拮据,还有必要这样吗?现在我懂了,父母这种传统的、甚至说有些原始的生活方式不是抠门,不是愚昧,而是健康的、可持续的,或者用时下时髦的话说,是低碳的。


乡村公路
老家发展最大的希望和瓶颈都在路。要想富,先修路的口号喊了不知多少年,连村头屋墙上的标语都已被岁月腐蚀得不再清晰,乡亲们始终望眼欲穿地期盼着。听说到去年,借着新农村建设的东风,村里领导们才终于在乡村道路建设上花些心思。村里那条夏天泥泞、冬天颠簸的土路终于真正完成了它的历史使命,一条宽阔敞亮的水泥路也终于姗姗来迟。别看只是一条水泥路路,它给老家人们带来的可不仅仅是村容村貌上的改变。自从修了水泥路,村里通了公共客车,人们出行方便了,货物运输也容易了,村里超市的老板再也不用自己开三轮车去乡里县里进货,公共汽车可以直接捎货上门;来往商贩也可以直接深入到村里进行买卖,乡亲们再也不用为手里有好东西卖不出去发愁了;另外,村里有些年轻人买了车,搞短距离载人载物运输等等。路修好之后,乡亲们致富的途径更加宽广了。


但与新建村路功能发挥不相适应的是村路管理养护方面的滞后。路修好才一年多,已有一些路段出现严重破损了。可是,乡村道路管养的主体责任与路政管理工作并不到位,谁来谁负责协调管理?谁来组织维修队伍?谁支付维修资金?这些都是摆在眼前的棘手问题。俗话说,修路,建路,二分修建八分养护,真不知这条承载着乡亲们美好愿景的希望路能发挥多久作用?
乡村教育
都说十年树木,百年树人,在农村老家培养出一个真正走出农村,脱离农业的孩子虽说要不上百年,却也不是件容易的事情。父亲在村小任教近三十年,他总是感叹:这些年,学校里走出去真正考上大学,留在城市工作的学生十个手指数得过来。春节抽空回到十多年前自己就读的小学校园,发现变化很大,修了新围墙,盖了新校舍,换了新桌椅,配备了微机室,学校教学的硬件设施完备,环境优良,图书、文体器材、教学仪器等也都有相应的配套。可是越来越好的教学环境并没有激发起孩子们学习热情,目前初中毕业,高中没念几天就辍学在家的农村学生特别多,读书无用论在农村抬头。


在全国高校都紧锣密鼓扩招的大潮中,老家的孩子们为何在升学的路上停止了脚步呢?仔细想想,这与农村教育长期被定位为城市教育的延伸,而没有立足乡村生活与乡村社会发展的需要关系极大。除了为升学做准备,农村教育并没有发挥其他更多的功能。乡村教育的发展该何去何从?我想在现代文明的背景上,立足乡村社会与乡土文明,除了为乡村孩子提供现代性价值中必不可少的发展机会,更应该给他们提供乡村社会的精神滋养,促进他们对乡村文明与乡土价值的内在理解,增进他们的乡土认同,厚实他们的乡土精神底气,提升他们的文化自信,使他们获得一种在与现代化接轨的过程中又不失乡土精神资源的可能性。更重要的是,这样的乡村教育也可以为浮躁的现代社会与现代教育增加一份源自乡村大地的质朴与宁静,为置身现代化之中的每个人提供一份乡土自然的清心与慰藉。


后 记
春节返乡,真正深入到中国农村的最基层,虽说只逗留了短短几日,但却足以让我感受到这个小山村由里到外的变化和日复一日的进步。老家人民的生活水平提高了,精神生活丰富了,干群关系更加融洽了,党和政府的许多强农惠农政策都落到实处了。但同时也必须看到,老家的交通、水利等基础设施还很薄弱,农业经营方式依旧粗放,靠天吃饭的局面还没有根本改变,乡村教育的发展阻碍重重,农村人力资本存量严重不足等问题仍在很大程度上制约着老家的发展。相信在党和国家政策的正确引领下,在各方力量的不懈努力下,在老家人民的辛勤耕耘下,家乡的面貌会越来越好,人们的日子越过越红火。


正月初五早晨,老家下了一场小雪,雪后的村落显得格外清亮。再过些日子,气温慢慢回升,冰河渐渐融化,又是一年春来早,又要开始新一轮的忙碌了,乡亲们的脸上都流淌着春天的笑意和喜悦。候鸟般回城的身影又都一个个背起行囊准备出发了。其实,在外闯荡的人们真的像风筝一样,飞得再高再远,线的另一端还是牢牢地系在老家的那块土地上。让更多的人知晓南岳,了解南岳,来岳观光许愿,带动南岳旅游经济进一步发展。



【篇4】机关党员干部思想状况调研报告

基层党员干部思想状况调查与思考
作者:王勇
来源:《山东青年》2020年第03期

        摘 要:全面把握和了解基层党员干部的思想状况关系着经济社会发展的大局。通过调研发现,基层党员干部的思想状况主流是好的,但也存在一些问题,为此提出了加强基层党员干部思想建设的具体措施。

        关键词:基层;乡镇;党员干部;思想状况

        为了深入了解目前基层党员干部的思想状况,课题组主要面向渝东北乡镇(街道)的党员、干部和普通群众进行了问卷调查,辅以座谈会、个别访谈等形式。在广泛收集大量一手材料基础上,经过统计分析、系统整理撰写出本调研报告。

         一、基层党员干部思想状况的总体情况

         课题组重点从政治立场、价值观、宗旨践行、干事创业、组织关怀等角度,调查了基层乡镇干部的思想状况。

         (一)对坚持走中国特色社会主义道路的立场坚定,但对自身能力不足感到焦虑

         从“对马克思主义、中国特色社会主义理论的信仰态度”的问卷调查中可以看出,选择“信仰”马克思主义的高达91.8%。在“您对坚持中国特色社会主义制度的态度”问题的回答上,抱“乐观”和“比较乐观”态度的人数高达90%以上。以上关于“信仰”和“态度”的两项调查统计数据表明,基层乡镇干部对“坚持走中国特色社会主义道路”的立场是普遍坚定的,对“坚持中国特色社会主义制度”是高度认同的。在“乡镇党员干部是否能够真正发挥先锋模范作用”的问卷中,40.4%的人认为“作用不够充分”。对于“影响乡镇党员干部发挥先锋模范作用的原因”,选择“能力欠缺”的高达65.1%,选择“学习不够”的占“24.9%”,其他的只占10%。以上两项统计数据结果说明,基层群众普遍认为,乡镇干部在带领群众全面建成小康社會的作用还没有充分发挥,能力有待进一步提高。调研发现,部分乡镇的干部不能主动适应农村社会的深刻变化,国家统筹城乡的力度不断加大、乡镇政府职能实现转型的大形势,仍习惯和留恋于传统的工作经验和方法,对在新形势下高质量推进乡村振兴和维护农村社会和谐稳定的能力欠缺,明显表现出自信心不足的焦虑情绪。

【篇5】机关党员干部思想状况调研报告

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市直机关党员干部思想状况调查问卷
各市直机关党组织:
为掌握市直机关党员干部思想状况,进一步增强思想政治教育的针对性和实效性,我们拟制了《市直机关党员干部思想状况调查问卷》,欢迎机关广大党员干部积极参与,谏言献策。该问卷采取无记名方式,请您在7月31日前交至本单位党务干部手中返回机关工委各党建责任区。一、调查对象基本情况(请在对应方框内划“√”号)1、年龄:□30岁以下□31—50岁□51岁以上2、性别:□男□女
3、文化程度:□研究生以上□本科□专科及以下
4、职务:□地(厅)级□县处级□科级□科级以下□专业技术人员二、调查问卷题目(请在对应方框内划“√”号,可单选或多选)
1、您对目前市直机关党员先进性状况的总体感觉:□满意□基本满意□不满意
2、您认为经过群众路线教育实践活动机关党员干部队伍的整体素质:□明显提高□有所提高□没有变化□
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反而下降
3、您认为现在机关党员中能够真正发挥先锋模范作用的有多少:□50%以下□65%左右□80%以上4、您认为机关党员干部在群众心目中的形象:□好□较好□不太好
5、您认为现在机关党员干部的服务意识:□明显增强□有所增强□没有变化□反而弱化6、您认为共产党员求神拜佛:□可以□不可以□个人自由
7、您认为近年来机关党组织在你们单位的地位和作用如何:□得到加强□削弱了□很一般□徒有虚名8、您认为你们单位“三会一课”制度坚持的如何:□好□一般□差
9、您单位的领导是否有找您谈话?□每年数次□每年一次□几年一次□从来不谈
10、您对单位党员教育的评价是:□思想认识上不够重视□教育内容形式缺乏针对性和有效性□党员教育作缺乏长效机制
11、您对本单位政治理论学习形式和方法的评价是:□满意□不很满意□很不满意12、您单位的主要领导是否上党课?□每年数次□每年一次□几年一次□从来不上
13、集体学习教育时您最喜欢的形式是:□群众性创建活动□组织参观□文化活动□收看录像□听专家学
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者报告□听先进事迹报告□听单位领导报告
14、您是否经常参加社区所组织的公益活动:□经常参加□偶尔参加□从不参加
15、您认为建立党员联系群众制度让机关党员到社区报到并参加活动:□必要□不必要□无所谓16、您对牡丹江建设开放型城市的战略部署是否了解并支持:□了解并支持□了解但不支持□不了解也不支持□不支持
17、您认为《党章》规定的党员缴纳党费额度:□太多□适当□太少□不作评价
18、您认为自己目前需要迫切解决的事情有哪些?□解决住房□职务晋升□增加工资□提升能力□其他19、、您目前在工作中的精神状态和工作积极性怎样:□敢于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取□一般,如果领导有交办,还是会认真完成的□不求有功,但求无过,回避矛盾,得过且过,不去得罪人□管他什么工作,先推掉再说□不好说
20、您认为影响您工作积极性的最主要因素是什么:□干多干少一个样□工作压力太大,困难多,负担重□工作性质按部就班,不需要太多创新,故谈不上积极不积极□上级领导都不积极,我再积极也没用□干多不如干少,不出差错就行□不好说
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【篇6】机关党员干部思想状况调研报告

机关党员干部思想动态调查问卷
1、您的职级?
A、厅级 B、县级 C、科级 D、科级以下 E、专业技术人员
2、您属于哪一年龄层?
A、50后 B、60后 C、70后 D、80后 E、90后 3、您的身体状况?
A、很健康 B、亚健康 C、不太好 D、很不好 4、您的工作状况?(可多选)
A、工作标准越来越高,感到焦虑 B、工作任务越来越多,经常加班
C、形式主义严重,实际效果差 D、工作任务适当,不需要经常加班
5、您对收入状况的看法? A、满意 B、比较满意
C、够用,但比较有些对象感到不公平 D、不够用 6、您对职务晋升的看法?(可多选) A、只要努力工作,组织一定会认可 B、风气不正,工作再努力也难提拔
C、职务晋升大多靠关系和后台 D、提不提拔无所谓,不抱希望
7、您目前在工作中的精神状态和工作积极性怎样?

A、敢于负责,敢为人先,勇于创新,开拓进取 B、一般,如果领导有交办,还是会认真完成 C、不求有功,但求无过,回避矛盾,得过且过,不去得罪人
D、管他什么工作,先推掉再说 E、不好说
8、您认为影响工作积极性的主要因素是?(可多选) A、缺乏有效的激励机制,干多干少一个样
B、缺乏合理交流机制,长期单一岗位重复劳动,容易产生疲劳感
C、干的越多挨批评越多,得罪人越多,没有被认同感 D、工作性质按部就班,不需要太多创新,谈不上积极不积极
E、上级领导都不积极,我再积极也没用
F、工作压力太大,长期超负荷工作 G、其他:
9、您的主要压力来源是?(可多选)
A、工作任务重、追责压力大 B、能力恐慌 C、买房还贷
D、子女上学或就业 E、职位晋升 F、赡养老人 G、个人或家庭成员健康问题 H、与同事关系紧张 I、领导不认可、没信心
10、您成为党员后的自我感觉是?
A、光荣,在组织中不断进步 B、增添了较多负担,没
有吸引力
C、无所谓,跟以前变化不大
11、支撑您工作、学习和生活的最主要信念是什么? A、共产主义理想 B、家庭的责任 C、单位工作 D、社会义务 E、没有信念
12、如果党的事业需要您作生死决择时,您的态度是? A、视死如归 B、觉得自己很亏,仍能完成党的重托 C、家庭责任重,无法承担 D、直接逃避
13、您认为身边的共产党员在平时一举一动中能否看的出来?
A、看的出来 B、很难看出来 C、看不出来 D、等同群众 E、有的不如群众
14、 您加入党组织的真实目的是?(可多选) A、希望能传递正能量、示范带动周边群众 B、希望更多地参与党的活动、党的事务 C、希望接受党的教育培训
D、在遇到思想困惑或生活困难的时候,希望得到组织的关怀
E、希望党员身份将来给自己发展带来便利
F、从众心理 ,领导要求 G、 其他:
15、您希望单位领导找您谈心谈话次数是?
A、遇到思想波动时,组织就能找我谈心 B、每年一次

C、每季度一次 D、每月一次 E、平时见面聊几句就行
16、《深化党和国家机构改革方案》印发后,您和单位属于下列哪一种情形?
A、身处改革之列,干部职工思想波动严重,急需党组织做好思想引导工作
B、身处改革之列,党组织已有针对性地开展思想引导工作
C、不在本次改革之列,但自己密切关注改革动向 D、不在本次改革之列,不关心
17、您认为当前影响所在支部战斗力、凝聚力的主要原因?(可多选)
A、党员内生动力不足 B、党务干部对党务工作思考不够
C、党建活动形式主义多 D、支部书记考虑行政工作多,研究党务少
E、应付上级,怨气多,主动性不够
F、对支部自身存在的问题关注不够,解决较少 18、您认为什么样的党务干部应该得到提拔?(可多选) A、理想信念坚定,对党忠诚 B、公正正直,关心关注群众
C、吃苦耐劳,完成任务好 D、会做政治思想工作,有
方法,有能力E、会写党建台账,迎检资料搞的好 F、其他:


19、您对当前党内集中教育活动的看法是?(可多选) A、活动很有必要,促进了党组织和党员作用发挥 B、活动过于频繁,形式主义多,感觉厌倦,实效不佳 C、活动不在多,不在轰轰烈烈,关键要解决问题 D、应付上级任务,没有结合自身实际 20、您的业余时间如何度过?(可多选)
A、学习政治,关注时事新闻 B、关注微信朋友圈 C、散步、下棋、游泳、跳舞、爬山等 D、辅导孩子学习,陪伴家人 E、打麻将 F、其他:
21、您缓解压力的主要途径?
A、向家人诉说 B、与朋友交流 C、与同事沟通 D、与上级领导或党组织交心谈心 E、其他:
22、您认为如何开展党内关怀?(可多选) A、领导经常与下属谈心交心,解开思想疙瘩 B、在个人遇到困难时组织能及时有效地予以帮助 C、党组织要关心党员职务晋升 D、应探索优秀党员激励办法
E、其他:


23、您最想在哪些方面希望组织上创造条件促进党员成
长?(可多选)A、学习培训提高素质 B、岗位锻炼提高技能
C、政治关怀促进成长 D、文体活动活跃生活 E、领导表率,示范引领 24、您对开组织生活会的态度?
A、定期开,可以提高思想觉悟、加强党性修养 B、尽量少开,免得耽误工作,浪费精力
C、开不开都无所谓,反正批评和自我批评流于形式
D、期望组织安排好,切实进行党性洗礼 E、其他:
25、您认为党组织活动的效果?
A、对个人成长有帮助,愿意参加B、脱离实际,形式单一,不愿参加
C、太过频繁,没有吸引力 D、活动太少
26、今年以来,本单位对以下哪些内容组织了深入学习?(可多选)
A、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
B、党的十九届三中全会和全国“两会”会议精神 C、习近平总书记视察湖北重要讲话精神
D、全市“作风建设年”活动总结暨“落实年”活动动员大会会议精神
E、毛主席的著作《改造我们的学习》

27、您对本单位机关管理的评价是?(可多选) A、制度严格有效,有利于激发干部履职尽责 B、领导不重视,机关管理松松垮垮
C、奖惩机制不健全,老实人吃亏D、领导不断改进,但还有提升空间
28、“两学一做”学习教育开展以来,您认为基层党组织和党员的变化有哪些?(可多选)
A、周围的党员干部干事动力更加十足 B、党员干部的先锋模范和示范带动作用突显 C、党员干部和群众的“互联互通”增强 D、党组织“三会一课”得到较好地坚持 E、有效促进了各级党组织对责任的落实 F、有效解决基层党组织薄弱涣散的问题 G、提升了基层党组织服务群众的能力
H、党支部开展的活动中能够贴近党员的实际和需求 29、您对形成全面从严治党新常态的看法?(可多选) A、充满信心 B、反腐败斗争压倒性态势已形成 C、需要加大“小官巨腐”等群众身边的腐败问题治理力度 D、要在不敢腐、不能腐的基础上,着力增强不想腐的自觉
30、您对今后进一步加强机关思想政治工作,有何建议?

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