企业党建制度工作汇编4篇

企业党建制度工作汇编4篇企业党建制度工作汇编　　党建工作制度汇编　　一、民主集中制（党组(党委）议事决策制度）二、党建工作责任制三、密切联系群众制度四、组织生活制度五、中心组学习制下面是小编为大家整理的企业党建制度工作汇编4篇,供大家参考。

篇一：企业党建制度工作汇编

　　一、民主集中制（党组(党委）议事决策制度）二、党建工作责任制三、密切联系群众制度四、组织生活制度五、中心组学习制度六,发展党员制度七、党员教育培训制度八、民王评议党员制度九、党内关怀帮扶制度十、党员挂牌上岗制度十一、党务公开制度十二、党员千部述职述廉制度十三、个人重大事项报告制度十四、诫勉谈话制度十五、党组（党委)对所属基层党组织建设情况的考核评价制度和党员干部业绩考评制度十六、“三会一课”制度

　　民主集中制（党组（党委）议事决策制度）

　　1、决定重大问题，在进行集体研究决策前，要先将相关情况在内部进行通报。使班子成员有充分的思考时问,相互协商、交换意见，避免准备不充分、仓促议事的现象.

　　2、凡是党组织决策重大问题重要事项，要召开咨询会、座谈会、听证会，或通过个别访谈的方式，邀请领导、专家、下级单位负责人和部分群众代表参加,反复征求意见。

　　3、重大问题和重要事项必须由会议决策。党组成员必须全部参加会议，表决时,同意人数必须达到到会人数的三分之二才算通过。

　　4、决策形成后,在执行过程中，党组织要严格执行程序，确保不省略、不颠倒其中任何一个环节,确保决策执行的科学化和民主化。

　　5、集体领导和个人分工负责祀结合。党组决策形成后，明确每个领导成员所负的责任，做到事事有人管,人人有专责，在其职权范围内迅速处理，遇事敢于负责，协调各个方面抓好落实.

　　6、重大问题未经党组织讨论表决而作出决定的小人有责任制止，并向上级党组织反映情况，提出纠正意见。

　　党建工作责任制

　　1、每年年初制定党建工作总体规划及总体目标任务，规划紧紧围绕服务单位发展这个中心，把党的建设和单位实

　　际紧密结合起来。根据总体规划和总体目标任务，制定具体目标任务，分阶段组织实施，抓住重点，实行分类指导。

　　2、落实上级党组织制定的规划，结合本级党组织实际，明确班子成员分工,制定班子成员个体目标任务。

　　3、党组织定期督促、检查、考核本级领导班子成员“责任区”和下属党支部（小组）党建工作。

　　4、党组织定期召开专题例会，讨论党建工作制度，针对党建工作中存在的问题，一次会议一个议题，采取现场观摩，交流经验,分析问题等方式方法，有针对性地突破工作瓶颈.

　　5、建立党建工作联系点制度。党组织成员要分别在各党支部(小组）建立联系点，进行帮扶指导，使党员领导干部在一线指导党建工作成为一项经常性工作。同时，各党支部（小组）成员联系普通党员群众，形成“纵向到底、横向到边”的党建工作格局.

　　6、党组织书记亲自抓好一个“责任区”和一个联系点,并联系一个党员和贫困户，以点带面，推动整体党建工作。

　　7、明确“党组织集体责任、书记第一责任、副书记具体责任、分管领导直接责任"四个责任主体。

　　8、党组织要落实党组织的各项活动经费，组织党务干部进行系统的集中培训，规范党组织办公室的硬件建设，配齐配全电教设备等，抓好党建相关制度上墙.

　　密切联系群众制度

　　1、以支部所属建制为联系范围，按照入党联系人联系对应入党积极分子，其他党员分别联系普通群众的原则，每位党员至少联系1名群众。支部所在单位党员数多于群众数时，可以按党小组联系群众。

　　2、党员要虚心听取所联系群众的意见和要求,并及时向党组织反映，结合自身实际，开展服务承诺活动，努力为群众排忧解难.

　　3、开展谈心活动.党员要经常主动找所联系群众交心谈心、交流思想.做到每2个月对所联系群众谈一次话。向他们宣传解释党的路线、方针、政策和决议，随时掌握所联系群众的思想状况、家庭生活情况，及时帮助解决他们的困难和问题。

　　4、各级党组织每年召开一次群众座谈会，听取关于“党员联系群众制度"的落实情况，并对“党员联系群众工作”进行民主评议。

　　5、应将党员联系群众“一帮一、一对一"结对情况逐级上报。上级党组织定期检查党员联系群众工作落实情况。

　　组织生活制度

　　1、按照党章规定:“每个党员不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织活动，

　　接受党内外群众监督，不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员.”

　　2、党员领导干部要过好双重组织生活,既要参加所在党支部、党小组的组织生活会，又要参加党委（党组）单独召开的组织生活会和民主生活会。

　　3、党员因外出学习、进修，半年之内可持党员证明信在所在单位参加组织生活，临时出差不能参加组织生活的，回单位后补课，并向组织汇报学习、思想、工作情况。

　　4、党员因长期患病不能参加正常的组织生活的，党组织可指定专人负责联系，向他们传达组织生活的内容，听取他们的意见和要求。患精神病的党员，患病期间，可暂停他们的组织生活，保留其党籍。

　　5、根据离、退休党员年老体弱的特点，安排他们过组织生活要适当,保持每月一次支部(小组)会。

　　6、受留党察看处分的党员，察看期间仍要参加组织生活（但无表决权、选举权和被选举权)；支部大会决定开除党籍或取消预备党员资格的人,在未经党委批准之前，仍可参加组织生活；支部通过接收为预备党员,在党委批准入党后,才能参加组织生活。

　　7、党员无故二至三个月不参加组织生活的，除提出批评、帮助外,本人必须在支部会上作深刻检查；四到五个月无故不参加组织生活的,除本人检查外,要根据情况给予一定的

　　党纪处理；如果没有正当理由，连续六个月以上不参加组织生活的，就被认为自行脱党，支部应决定予以除名，报上级党组织审批。

　　中心组学习制度

　　1、党组（党委）中心学习小组成员包括下列人员：机关党组（党委）成员和机关支部书记，根据需要还可吸收其它有关部门的负责同志参加.组长由党组（党委)书记担任，党组（党委）中心组实行组长负责制。

　　2、党组（党委）中心组的学习要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观理论以及党的路线、方针、政策为主要内容，把学习理论同党的重大方针政策结合起来，把经济、政治、科技、法律的学习与业务工作的学习结合起来.每个时期的具体学习内容根据党组(党委）的统一部署予以安排。党组（党委）中心组学习每年集中学习不少于6次，总时间不少于12天。

　　3、党组（党委）中心组学习要以自学为主,坚持自学、集中学习研讨相结合.党组（党委）中心组成员要积极开展读书自学活动,自学要有读书笔记、心得、体会。在搞好自学和调研的基础上围绕学习中的重点、难点和热点问题,适当安排、组织一些座谈讨论和专题讲座。

　　4、党组(党委）中心学习小组的学习应大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考。紧密联系国内外形势，密切结合机关促进发展、维护稳定的实际，深入研究新形势给机关带来的机遇与挑战以及机关建设带来的重大问题。紧紧抓住理想信念这个核心,不断增强改造主观世界的自觉性。进一步树立科学的世界观、人生观、价值观,努力践行科学发展观。

　　发展党员制度

　　发展党员工作是党的组织建设中的一项经常性的工作.发展党员工作，包括对申请入党积极分子推选，培养、教育和考察，履行入党手续，对预备党员的教育，考察和转正工作.

　　1、发展党员工作要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的规定。认真贯彻“坚持标准、保证质量、完善结构、慎重发展"的方针。有领导、有计划地进行.发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个.禁止突击发展，反对关门主义

　　2、入党积极分子的培养教育考察.（1）要求入党的人必须自愿向所在单位党组织提出申请，提交入党申请书，其主要内容包括：个人政治历史情况、家庭成员以及主要社会关系的情况；对党的认识，入党动机

　　和对待入党的态度；个人在政治、思想、工作和作风等方面的主要表现和优缺点，以及自己怎样努力做到从思想上入党。本人的政治历史问题或受过奖励、处分，都必须如实写清楚,有不清楚的问题，要向党组织提供线索，帮助党组织查证。

　　（2）党支部要教育要求入党的积极分子,明确党的性质、纲领、实旨、任务、组织原则和纪律、懂得党员义务和权利,端正入党动机,确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人,要求入党的积极分子必须经支部委员会讨论，列为重点培养对象，并经过一年以上的培养教育后,在听取党小组、培养联系人和党内、群众意见的基础上，经支部委员会讨论报上级党组织备案，可列为发展对象.

　　(3）对发展对象进行政治审查，没有经过政审的不能发展入党。政审的内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人政治历史情况;直系亲属和主要社会关系的政治情况。政审的基本方法：同本人谈话；查阅本人档案；找有关单位和人员了解；必要的函调外调。政治审查要形成综合性的政审材料。

　　（4）对发展对象进行集中培训，没有经过培训的不能发展入党。培训时间一般为五至七天（或不少于四十个学时）.主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干

　　准则》等文件。中央组织部编写的《入党教材》，可作为学习辅导材料.

　　(5）听取党内外群众意见.在支部委员会讨论发展对象的入党问题之前，先在党小组内进行认真讨论,统一认识，及时向支部委员会汇报。采取召开座谈会或个别谈话等方式，听取党内外群众意见。

　　3、接收预备党员必须履行的入党手续。（1）发展对象填写《中国共产党入党志愿书》。写《入党志愿书》前，应对入党申请人进行忠诚老实教育，将《入党志愿书》的各个项目及其包括的问题解释清楚，并由入党介绍人进行具体指导.《入党志愿书》用钢笔或圆珠笔填写，内容要真实，字迹要清楚，并贴上一寸免冠相片.(2）正式党员两人负责介绍。入党介绍人一般由负责培养的联系人担任,也可由本支部的其他正式党员担任。受留党察看处分的党员,在受处分期间，不能做介绍人。入党介绍人，可以由入党申请人在对自己了解的同志中找，也可以由党支部指定,并通知入党申请人的入党介绍人的主要任务是：考察被介绍人的历史和现状，做好被介绍人的培养教育工作;指导被介绍人填写《入党志愿书》，并在志愿书中填写自己意见;在支部大会讨论负责介绍被介绍人的有关情况；被介绍人成为预备党员后，介绍人仍要继续进行教育帮助.

　　(3)支部大会讨论.接收新党员，必须经过支部讨论通过，作出决议。到会人数必须超过应到会正式党员半数，才能开会.赞成人数超过应到会有表决权的党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的党员正式向支部提出书面意见的，应统计在票数内，大会讨论两个以上的人入党时，必须逐个讨论和通过.支部大会通过了吸收申请人入党的决议后，支部委员会应将决议填入《入党志愿书》。

　　（4）上级党组织批准。支部大会作出同意吸收申请人入党的决议后，要将《入党志愿书》、入党申请书，政审材料、培养教育和考察材料，报上级党组织审批。党组织审批前，要派专人同入党申请人谈话。审批的意见要填写在《入党志愿书》上，注明预备期的起止时间，并通知报批的党支部。党支部应及时通知本人并在党员大会上宣布.对未被批准入党的，也要通知党支部和本人，做好思想工作。预备党员的预备期,从支部大会通过吸收其为预备党员之日算起。超过六个月党委尚未审批的，应退回支部，由支部党员大会复议后再报党委审批。未经复议，党委不能审批.预备期从支部党员大会复议之日算起。

　　4、预备党员的教育、考察和转正。（1)党组织应及时将预备党员编入党支部,参加党的生活和实际工作锻炼.

　　（2)预备党员必须面对党旗宣誓。入党宣誓仪式，一般由基层党委或党支部组织进行。参加宣誓的预备党员向党表决心.

　　(3)预备党员转正的手续和程序：①本人申请.预备期满时，应由本人向党组织提出转为正式党员的书面申请。②党小组讨论。预备党员所在党小组进行讨论，说出对预备党员能否按期转正的意见。③支部委员会审查。综合分析该预备党员能否按期转正，形成意见,提交支部大会讨论.④支部大会讨论程序：预备党员汇报在预备期表现；预备党员所在党小组介绍预备党员的表现情况；支部委员会提出能否按期转为正式党员的意见;全体党员进行讨论；支部大会表决，表决办法同讨论吸收新党员的支部大会表决办法相同。支部大会决议内容：预备党员在预备期间的表现；支部大会讨论的情况、对预备党员能否如期转正的意见；党员出席会议的情况、表决情况。⑤上级党组织审批.支部大会结束后，将支部大会决议填入《入党志愿书》,报上级党组织审批.审批后，党支部书记或支委要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。党龄从预备党员转为正式党员之日算起。预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、自传、政审材料，存入本人人事档案。无人事档案的，建立党员档案，由所在地支部上一级党组织保存.

　　党员教育培训制度

　　1、年初制定党员教育培训计划，每季度召开一次党员学习大会，学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的路线、方针、政策和基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识、时事政治、观看电教片等。

　　2、针对党员的思想实际，每年至少进行两次党课教育。3、每年年底召开一次党员组织生活会，对照党员标准,检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。4、每年至少举办两次(或一次）实用技术培训班，使每个党员掌握本职岗位所需要的工作技能.5、建立党员活动室，定发党报刊，开展电化教育.6、认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结，并定期和不定期对学习情况进行检查和抽查。组织党员撰写心得体会。7、适当采取外出集中参观学习等形式，积极开展革命传统、爱国主义等教育。8、积极组织党员干部参加上级党组织举办的各种学习培训。

　　民主评议党员制度

　　民主评议党员就是按照党章规定的党员条件对全体党员进行新时期合格党员的教育，通过自我评价、民主评议和组织考核,检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中,发挥先锋模范作用的情况，并通过组织措施，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。1、评议原则。民主评议党员要坚持以下原则：一是坚持实事求是的原则。民主评议党员必须以事实为依据，是什么问题就是什么问题，既不降低党员标准，又不提过苛过高要求。既要坚持党员标准，严格要求，又不搞上纲上线，蓄意整人。二是坚持民主公开的原则.要发扬民主,尊重党员的民主权利,让党员充分发表意见，并认真听取党外群众的评议意见。对不合格党员的组织处理意见要与本人见面，并允许其申辩。三是坚持平等的原则.党员在评议标准面前人人平等,？无论是老党员，还是新党员，无论是普通党员,还是党员领导干部，都要严格要求，一视同仁.2、评议内容.民主评议党员的内容是依据党章规定的党员条件。具体的内容应当根据当前的形势和党的任务对党员的要求,根据现阶段对党员先锋模范作用的要求进行确定和调整.还应从本单位的实际情况出发，确定和补充具体内容。一般来说：，民主评议党员的基本内容包括：第一，是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合

　　起来,全心全意为人民服务。第二，是否坚持贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明建设做出贡献。第三，是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益.第四，是否坚决执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。第五,是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗,廉洁奉公,在个人利益同党和人民利益发生矛盾时，自觉地牺牲个人利益。3、评议方法。民主评议党员工作，要在党委的领导下，以党支部为单位，有计划、有步骤地进行。时间一般要相对集中.民主评议党员的基本步骤是：第一，学习教育.通过学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党章和有关文件，一方面提高党员对评议活动的认识，使每个党员都明确评议的目的、意义和要求，提高党员参加民主评议的自觉性和积极性。另一方面，通过学习，对党员进行党员标准的教育，使每个党员都能明确新时期合格党员的标准是什么，为下一步的评议做好准备.第二，自我评议。在学习讨论的基础上，组织党员对照党员标准，围绕评议内容,认真总结自己一年来在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，肯定成绩,找出差距，在是否合格上进行

　　自我认定。自评前，应广泛征求党内外群众的意见,做出合乎实际的自我评价，并认真、如实地写好个人总结，个人总结写好后要经党支部审定。第三，民主评议。一般应召开党小组会或支部党员大会进行民主评议。一般程序是:首先，进行自我讲评。党员本人在党支部大会或党小组会上作自我总结,汇报自我评议情况。然后，进行党内互评。对照党员标准，组织党员互相评议。评议中要是非分明，敢于触及矛盾和问题，认真开展批评与自我批评,避免不负责任的评功摆好。党内互评后，还可以通过座谈会或民意测验等方法，广泛听取党外群众的意见.第四，组织考察。召开支部委员会，在个人总结、党内评议和群众意见的基础上，进行实事求是的分析、综合，形成组织意见。组织意见应与本人见面，并向支部大会报告。对确定为优秀党员和不合格党员的，要报上级党委审批.第五,表彰与处理。通过民主评议，对评出的优秀党员,党组织要给予表彰；对于不合格党员，应区别不同情况，按照有关规定，妥善处理。

　　党内关怀帮扶制度

　　1、建立困难党员台帐。党组织要对各类困难党员情况进行全面调查了解。要以老党员、退离干部、生活困难党员、生病住院党员、家庭遭灾党员、本人或直系亲属病逝党员为重点,建立困难党员台帐，并根据实际情况适时更新。

　　2、建立党内关怀基金。党组织要以行政支持为主、上级党组织支持和党员捐款等方式筹集党内关怀基金，专门用于补助困难党员家庭等党内关怀工作.党内关怀基金的收支情况要建立明晰台帐,并通过适当方式纳入党组织党务公开范畴。

　　3、建立走访慰问党员制度。党组织要通过定期走访和适时走访等方式，切实开展党内“六必访”活动，即重大节日必访、住院生病必访、遭遇天灾人祸必访、病逝必访、生活困难必访、老党员老干部必访.在“七一”、元旦、春节之际，党组织要对入党较早的老党员、在本单位退休时间较长的老干部、大病党员、生病住院党员、生活困难党员进行普遍走访。同时，党员家庭遭灾、党员本人或直系亲属病逝、党员生病住院时，党组织要及时派人走访慰问，并帮助解决实际问题。

　　4、建立党员谈心制度。党组织要落实党员领导干部联系党员名单，保证每位党员每年接受1次以上党员领导干部谈话、谈心，及时了解党员的所思所想。同时，当党员有思想情绪时，党组织要及时派人与其谈话、交流.

　　5、建立党员过“政治生日”制度。在“七一”前后，党组织要组织党员集体过“政治生日’，，重温入党宣誓，畅谈入党感悟，征询党员意见和建议。在每位党员入党之日，

　　党组织要通过电话、短信、谈心、问候等方式,对党员表示祝贺，并提醒党员履行义务。

　　6、健全党员教育培训制度，积极为党员发挥作用创造条件.党组织要健全党员“三会一课”制度,通过多种方式对党员进行政治、业务培训，增强党员主体意识,提高党员政治、业务素质。同时,要通过压担子、工作指导、表彰奖励等方式，积极为党员发挥作用创造条件.

　　7、健全党员权利保障机制。党组织要健全党员权利保障机制，切实保障党员选举权、被选举权、知情权、参与权、申诉权、质询权等权利，充分激发党员对支部事务广泛参与、有效管理和监督。

　　8、开展有益党员身心健康的文体活动。党组织每年要开展1次以上社科讲座和党建主题文化活动，引导党员树立健康向上的文化追求.在“七一”等重大节日之际,党组织要通过组织爬山、歌咏比赛、知识竞赛等活动，关注党员身心健康。

　　9、健全表彰奖励制度.支部每年要开展一次“优秀党务工作者”、“优秀党员”、“志愿服务模范党员”、“党员兑现承诺先进个人”评选活动，激励党员积极参与创先争优活动.

　　党员挂牌上岗制度

　　1、凡是服务性行业和窗口单位的在职党员，均要按照党员的岗位职责挂牌上岗。

　　2、要建立挂牌档案,统一印制挂牌,统一发放管理。在职党员职工因退休、退养、重病(连续请假达半年以上)或调动时，要主动向所在党组织交接挂牌，并登记备案.

　　3、挂牌内容主要包括党员的姓名、性别、年龄、职务、工作岗位、照片、党徽图案、监督电话及所在单位。

　　4、对挂牌上岗党员实行日查月评季考核，并设举报电话及举报箱，年底一并纳入干部综合考核、严格兑现奖惩。

　　5、党员必须先挂牌、再上岗。对党员不按时挂牌，擅自取牌，全年累计达10次以上或群众满意度测评80%以下的党员，党组织要给予谈话,并作为处理不合格党员的重要依据。

　　党务公开制度

　　1、党务公开原则.党务公开的内容按照全面、客观、真实、具体的原则确定，除依法依纪需要保密的事项外，能公开的应全部公开。

　　2、党务公开内容.(1)党组织基本情况：包括各级党组织领导机构、工作机构设置情况,基层党组织、党员基本情况，各级党组织领导成

　　员工作分工、主要职责，党委(党组)议事规则和决策程序，党组织重要的制度、规定等。

　　(2）重大决策、决定、决议情况：包括党组织关于经济社会发展的重大决策，任期工作目标和阶段性工作部署,涉及党员和群众利益的重要措施,为民办实事的具体举措及进展情况。

　　(3）思想政治建设情况:包括党组织学习计划及落实情况,党员领导干部学习情况，政治文明和精神文明建设情况等.

　　(4）党组织建设情况：包括党委(党组）履行职责情况,召开民主生活会和整改情况，党组织选举情况，党费收缴、管理、使用情况，组织开展创先争优及党建主题活动情况,党组织和党员的奖惩情况，发展党员及党员评议情况等。

　　（5)党风廉政建设责任制落实情况:包括落实上级关于实行党风廉政建设责任制的情况，重要情况通报和报告情况，领导班子及其成员“述职述廉”、党员领导干部报告个人有关事项制度情况,维护群众利益情况,违纪违法案件查处情况等。

　　（6）干部选拔任用情况：根据工作需要，适度公开贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策情况，干部选拔任用工作情况及干部人事制度改革情况等。

　　（7）其他事项:包括党员群众普遍关注的重点、热点、难点问题，经党组织研究决定或上级党组织要求公开的事项等。

　　3、党务公开方法。凡属党内法规和上级党组织要求公开的事项,均应以适当方式在一定范围内公开。对于本级党组织制定的、不涉及党和国家秘密的事项,要主动予以公开。党员、群众要求公开的事项，经党组织研究认定可以公开的，在一定范围内以适当方式予以公开；党组织认为不便公开的,应作出具体说明，报上级党组织审定,并把上级党组织的意见向党员、群众反馈。对于只涉及部分人和事的事项，按照规定程序，向申请人公开，确实不能公开的,及时向申请人做好解释说明工作.

　　4、党务公开形式.党务公开的具体形式要简便易行、灵活多样、方便群众、便于操作，根据不同的公开内容灵活确定.适宜在党内公开的，可通过党内情况通报会、文件、公示和设立文件查阅处等形式进行公开；适合向社会公开的，可采取党务公开栏、板报、电子显示（触摸)屏以及电视、广播、报纸、互联网站等形式进行公开。积极创新党务公开的方式方法,探索通过社会公示、听证和专家咨询、论证等形式，对党内事务决策的过程和结果予以公开。对于党内外群众关注的热点问题难点问题实行点题公开，把公开的主动权交给群众，群众点到的问题,一般都要公开，使党务公开与解决实际

　　问题相对接；对党务公开后反馈的信息,实行民情恳谈制度，对群众反映的问题进行分析排查，提出的意见和建议进行研究，广泛收集民情民意，不断增强党务公开的针对性、实效性。注重把党务公开与政务公开等有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。党务公开栏可与政务公开栏合二为一。

　　5、党务公开程序。党务公开一般按照提出、审核、公开和反馈的基本程序办理,实行谁主管谁负责，公开的内容、范围、形式、期限等由主管部门提出，本级党组织负责人审核，重要事项由党组织集体研究决定。对于党内重大决策、重要干部任免和涉及党员、群众切身利益的重大问题等党内事务，要采取仅限于党内公开或先党内、后党外的顺序进行公开。需要报请上一级党组织审核的事项,按照规定办理报批手续.凡党员、群众对公开的内容和形式有意见、建议的，要认真对待和整改，并及时反馈。

　　6、党务公开时限.党务公开的时限与公开的内容相适应，实行定期公开与不定期公开相结合。坚持固定内容长期公开，常规性工作定期公开,阶段性工作逐段公开，临时性工作随时公开，热点问题及时公开，重点事项适时公开，既体现时限性和有效性,也体现经常性和动态性。7、党务公开后反馈信息的利用。要明确专人负责党务公开信息收集工作，通过设立专线电话、设置意见箱、确定来信

　　来访接待日等，收集党员、群众对党务公开的意见和建议。对群众提出的合理化意见和建议，及时加以转化吸收，采取切实措施认真整改，并将整改后的情况向党员、群众再次公开。探索建立奖惩激励机制，对提出合理化意见和建议的党员、群众，可酌情给予奖励。及时整理党务公开内容和党员、群众的意见、建议及处理落实情况，分类归档，规范管理。

　　党员干部述职述廉制度

　　1、述职述廉的对象单位领导班子及其成员。领导干部要报告本人工作及廉洁从政情况,党政主要负责人还要报告党政领导班子的廉洁从政情况.

　　2、述职述廉的内容（1）政治理论学习情况；（2)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况；（3）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；(4）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；（5）履行岗位工作职责情况；（6)密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况;

　　(7）在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；

　　(8)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；

　　（9)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；

　　(10）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。3、述职述廉的方法步骤（1)、广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。（2)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告.(3)进行述职述廉。述职述廉一般每年一次,于每年年末在全体干部职工大会上进行,并邀请上级纪检、组织有关人员参加。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，优秀、称职率必须达到组织人事部门的比率要求，如果低于上级要求的比率的，建议组织人事部门对其进行诫免谈话，不称职票超过一定比例的，经组织考核认定为不称职的，建议上级组织部门严肃处理。民主测评结果装入本人廉政档案，作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

　　(4）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内,报上级纪检、组织部门。

　　个人重大事项报告制度

　　一、需要报告的对象和范围领导班子成员、副科级以上干部涉及个人和家庭中的一些重大事项，必须向党组织书面报告。二、报告内容1、本人在公务活动（包括外事活动）中因不能谢绝而接受的礼品及处理等情况。2、本人、配偶、子女及其配偶营建、买卖、出租房屋的情况：（1）营建私房、购买房屋和参加集资建房所付钱款数额、来源,出卖、出租私房所得钱款数额和纳税情况；（2）有关房屋的地址、建筑面积和用途,营建、买卖、出租私房和参加集资建房的日期;（3）营建和参加集资建房的审批情况.3、本人因私出国（境）及本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况：（1)定居的国家或地区及居住地，批准定居的年限、起始日期和职业。(2）本人因私出国（境）和在国（境)外活动的情况；

　　4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆情况，包括婚丧喜庆事宜的日期、地点、参加人数、宴请的对象范围、是否动用公车的情况。

　　5、配偶、子女及其配偶受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况以及重大民事纠纷情况。

　　(1）被查处的事由、日期,查处机关的名称;（2）被采取的强制措施（包括拘留、取保候审、暂扣或封存财物等)；(3)受到的处罚（包括被判处刑罚，免于刑罚，劳动教养，没收、追缴和责令退赔违法违纪所得等）；5、配偶、子女及其配偶从业、出国（境)情况.(1）配偶、子女及其配偶在自己单位或所管辖的单位安排工作就业的情况；(2)配偶、子女及其配偶劳务输出或出国（境）探亲、自费留学的情况；(3)配偶、子女及其配偶经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业情况,受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳？台企业驻境内代办机构担任主管人员的情况（包括经营或承包、租赁的企业名称、性质、规模、经营范围、经营方式、地址，经营或承包、租赁的起讫日期;受聘的“三资”企业或外国企业驻华、港澳台

　　企业驻境内代办机构的名称、性质、规模、经营范围、经营方式、境内地址和受聘的职务,起迄日期)；

　　(4）配偶、子女及其配偶在本地从事有偿中介活动的情况；

　　7、履行工作职责过程中，个人出现重大失误的情况.8、本人认为应当报告的事项。三、请示报告的方式1、报告采用书面形式，实行一事一报，党组织书记签署意见后统一送达市纪委（径送党风廉政建设室），同时抄送市委组织部（干部监督科）。2、报告内容中第2、4条应在事前半个月内请示报告市纪委，市纪委视情况予以回复；其余事项应在事后一个月内上报，因特殊原因无法按时报告的，应向组织说明原因,并及时补报。四、监督与纪律1、领导干部在民主生活会上,要如实地报告个人重大事项及执行本制度的情况，班子成员之间应相互进行认真评议，同时接受各界监督。2、党组织将执行本制度的情况作为党风廉政建设和干部考察的主要内容，每年开展集中检查。领导干部要自觉遵守本制度，对应报告而未报告或不如实报告的，视其情节轻重，给予批评教育，构成违纪的,追究纪律责任。

　　诫勉谈话制度

　　1、实行诫勉谈话要坚持从严治党治政的方针，实事求是,立足于教育，着眼于防范，惩前毖后，治病救人，最大限度地教育、保护和挽救干部.

　　2、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的单位各级领导干部。

　　3、谈话诫勉适用于以下凡种事项:(1)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的；(2)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;(3)领导干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的；(4)其他需要实施谈话诫勉的事项。4、诫勉谈话的目的及惩处。通过谈话，了解和澄清事实真相。对确有不规范行为或轻微违规违纪的，谈话对象必须写出书面检查报纪检组（纪委）审核备案，并提出整改措施；对违规违纪行为认识不到位、纠正不彻底,或重新犯类似错误的，要通过第二次诫勉谈话，进行组织处理。经过谈话发现案件线索的,进入案件检查程序。

　　5、诫勉谈话的组织实施.由纪检组（纪委)根据党组织决定或举报线索,提出谈话对象和谈话内容，经纪检组长（纪委书记）审批后实施。

　　6、诫勉谈话对象确定后,应提前通知所在部门（科室）负责人和本人。谈话对象必须按通知的时间、地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

　　7、诫勉谈话人要将谈话内容和要求明确告诉谈话对象,谈话对象对要求谈话的内容如实说明情况，并可以举出证据，但不得隐瞒歪曲真相，不得出具伪证。

　　8、诫勉谈话人不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看；谈话对象不准报复举报人。谈话人和谈话对象违反本规定，要追究纪律责任

　　9、诫勉谈话由党组织或纪检组（纪委)指定或委托两人或两人以上组织实施，并作好笔录，填写廉政诫勉谈话登记表,经领导审阅后，由纪检组（纪委)立卷归档.

　　党组（党委）对所属基层党组织建设情况的

　　考核评价制度和党员干部业绩考评制度

　　党组(党委）对所属基层党组织建设情况的考核评价制度：1、考核对象。党组织下属所有基层党组织。2、考核办法.坚持平时考核与年终集中检查考核相结合；组织检查考核与自查自评相结合；定性与定量考核相结合.

　　3、考核要求。各基层党组织要加强对考核工作的领导,认真组织实施，严格抓好落实。每半年对党建工作情况进行一次自查，年终在上级党组织的统一领导下组织全面考核。

　　4、考核内容。(l)党组织健全，成员分工明确且能够发挥职能作用，班子凝聚力、战斗力强。根据需要配齐党务干部。（2)党建工作列入重要工作日程，每季度至少一次专题研究党建工作.建立并落实党建工作目标责任制.党建工作有计划、有检查、有总结。（3）严格党的组织生活，坚持开展“三会一课”，定期召开民主生活会，各种记录齐全规范。（4）努力开展“立足岗位比贡献，放眼时代做先锋”等各种树立党员形象，展示机关党组织风采的主题实践活动.(5）继续巩固保持深入学习实践科学发展观活动成果，建立健全长效机制。（6)认真执行民主评议党员制度，规范评议程序和操作标准，并将评议结果作为党员参与各项考评的重要依据。（7)认真贯彻落实发展党员工作方针,有领导、有计划地发展党员,发展党员符合程序，材料齐全，保证质量。按要求对入党积极分子及时进行培训。（8)按要求完成党刊征订、发行和党员电教教材的发放、复制工作,并积极组织党员学习和收看。

　　（9）认真执行党费收缴管理使用规定，党费由专人负责管理，党费收缴花名册以支部为单位单独建立，手续规范,账目清楚。按要求及时足额收取、上缴党费。

　　(10）认真落实党员组织关系接转制度，运作规范.按要求认真做好年终党员统计报表工作。

　　(11)把离退休干部党支部建设列入重要议事日程，离退休干部党支部组织健全,制度完善,管理规范，活动经常.

　　(12）深入开展创先争优等主题实践活动,每名党员领导干部至少联系一名党外同志，倾听群众呼声，关心群众疾苦。

　　(13)积极参加上级党组织的党建活动,并谋划组织本级党组织开展各种积极健康的活动.

　　（14）积极向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

　　（15）认真搞好党纪条规教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。

　　5、考核结果运用。党建工作考核每年进行一次,在单位党组织的统一领导下，由党委组织部门具体组织实施.党建考核结果将作为评选先进基层党组织的主要依据。

　　党组织要注重对所属基层党组织的考核评价，强化考核结果运用,明确责任，严格奖惩，切实推动机关基层党建工作不断发展.

　　党组（党委）对党员干部业绩考评制度

　　1、考核对象和原则.考核对象为单位所有党员干部；业绩考核坚持客观公正、民主公开、严格认真、激励为主的原则.

　　2、考核内容。考核内容主要包括在岗位目标责任内表现出的工作态度、敬业精神和完成的工作量以及工作质量、效果和贡献等；同时还包括其服务对象、基层群众和监督机构对岗位业绩的评价与反馈。

　　3、考核办法。党员干部业绩考核与机关干部职工年度考核同时进行。考核办法按照自查自评、群众推优、研究定等、公示审核、总结表彰的方法步骤进行。被考核人先从学习、工作、纪律、作风四个方面进行自查自评，撰写个人工作总结,在述职评议会上进行述职推优,召开班子会议进行评议定等，并通过公示审核正式确定评价结果.

　　4、考核结果运用.科学运用考核结果，严格兑现奖惩，充分调动广大党员干部工作的积极性、主动性、创造性，激发党员干部的工作热情.对工作业绩突出的党员干部应给予通报表彰，并把业绩考核结果作为调整党员干部工作岗位的重要依据。

　　“三会一课”制度

　　“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”是健全党的组

　　织生活,严格党员管理，加强党员教育的重要制度.在新世纪，加强党的自身建设，认真坚持”三会一课"制度，对于加强党支部建设，提高基层党组织战斗力具有重要作用。

　　党支部委员会会议党支部委员会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开。必要时也可召开支委扩大会议，吸收党小组和有关党员干部参加。会议的议题一般包括以下方面:1、研究、贯彻上级党组织的指示和决定;讨论制定完成各项任务的方针办法；2、研究党的建设和党员管理教育方面的问题，研究有关干部选拔、调整方面的问题；3、研究培养、发展新党员方面的问题,讨论研究协调工会等群众组织方面的问题；4、开展经常性的思想政治工作,关心群众的政治、经济文化生活等.党支部党员大会支部党员大会，是指由党支部全体党员（包括预备党员）参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动。按期开好支部党员大会，是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。支部党员大会应每季度不少于一次，党支部可根据工作需要，提前或适当增加大会次数。会议内容如下：

　　1、定期听取、讨论和审查支部委员会的工作报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;

　　2、讨论并决定党支部的重大问题。如：传达、学习党的路线、方针、政策和上级组织的决议、指示;讨论、审批新党员和预备党员转正；提出对党员的奖励和处分意见，决定职权范围内的对党员的表彰和处分等;

　　3、选举产生新的支部委员会及出席上级党的代表大会的代表和撤销支部委员；

　　4、讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问题等。

　　党小组会党小组会是党小组活动的主要形式之一,也是党员组织生活的重要组成部分。开好党小组会，对于加强党的基层组织建设,提高组织生活质量，发挥党支部的战斗堡垒作用，有着十分重要的作用。党支部应加强对党小组的领导,指导党小组开好党小组会。党小组会一般每月召开一至两次,如果遇到党支部有专门布置，可适当增加次数。会议内容如下：1、组织党员学习，包括学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习经济建设、企业管理等业务知识;2、根据支部布置,向党员分配、布置工作；

　　3、党员汇报思想和工作状况，针对性地做好党员的思想工作；

　　4、讨论上级党组织和党支部的决议，研究制订贯彻措施，落实各项任务；

　　5、讨论对入党积极分子的培养和教育以及预备党员转正问题。讨论违纪党员的处分以及不合格党员的处置；

　　6、对党员进行民主评议和党员鉴定，评选优秀党员和党员积极分子。分析群众的思想状况,针对群众中存在的思想问题,研究如何做好思想政治工作。

　　党课教育党课是对党员进行党性教育、党的基本知识教育、以及其他经常性教育的主要形式，是党支部的一项重要工作.党课教育又可具体分解为四个子目标，即：提高党员的思想觉悟、政策水平、党性素养以及党员正确行使权利、履行义务的实践能力。在一般情况下，党委（工委）委员和各支部书记一年上两次党课。具体要求如下：1、落实党课制度,制订好党课计划。基层支部上党课一般应半年一次，支部要制订好党课年度安排计划；2、选好党课教材.党课教材的内容要围绕党的中心工作，突出时事形势教育，经济发展教育，无私奉献的党性教育,党课教材要注意正确性，针对性和生动性；

　　3、党课形式要多样化，可根据不同条件采用电化教育、组织讨论、典型报告的形式等,尽可能使党课上得生动活泼，寓教育于活动之中，收到事半功倍的效果。

篇二：企业党建制度工作汇编

　　一、总则（一）为充分发挥公司党委的政治核心作用，引导和监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在公司的正确贯彻执行，确保公司按照《中华人民共和国公司法》等法律法规依法经营管理。（二）按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的要求，加强领导班子思想、作风、组织、制度、党风廉洁建设，推进公司治理体系科学化建设。（三）切实抓好管理层教育、培养、使用和管理；坚持正确的政治、思想、工作导向，用社会主义核心价值观培育人、凝聚人、鼓舞人；加强思想教育和先进文化引领，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的员工队伍。（四）在依法维护国有资产合法权益的同时，兼顾并维护公司员工的合法权益；通过加强群团组织和企业文化建设，培育员工与公司发展愿景相一致的价值理念和目标追求。二、党委会议事范围（一）学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，研究落实XX委、XX政府的工作部署。（二）分析研究公司高管、中层履职、敬业、廉洁情况，不定期开展述学、述职、述廉。（三）分析研究公司经营管理发展中的有关问题，听取各部门和分子公司的工作汇报。

　　（四）围绕公司经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过有关制度规定。

　　（五）讨论、决定公司发展规划、经营方针、新项目开发、资本运作、重大经费开支、改革方案、人力资源管理等问题。

　　（六）讨论通过公司党委年度工作计划和总结，研究党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、制度建设、廉洁建设等党建工作，研究决定公司企业文化建设的问题。

　　（七）研究决定公司纪委组成人员、基层党组织设置及组成人员，审批改选结果。

　　（八）审批预备党员和预备党员转正，审批先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者，研究推荐党内先进代表人物、推荐人大、政协委员。

　　（九）听取纪委工作和党风廉洁建设情况汇报，批准纪委对违纪党员的处理。

　　（十）听取工会工作汇报，研究指导工会工作。（十一）需要党委会讨论和研究的其它重要问题。三、党委会议事形式及要求（一）党委会议事主要通过召开党委会、党委扩大会、领导班子民主生活会等形式研究问题、做出决定。主要形式是召开党委会。（二）党委会每月召开一次，如遇必须经党委会决定的重要问题，可随时召开。（三）党委会必须有三分之二以上党委委员到会方可举行。出席

　　党委会的人员包括党委委员，党群工作部负责人列席会议，其它列席人员由会议内容确定。

　　（四）党委会由党委书记主持，如书记因故不能出席，可委托副书记召集和主持。

　　（五）党委会召开的时间、议题，一般在会前三日内，由党群工作部负责通知与会人员，各种会议材料要提前传送，确定的参会人员不得随意缺席会议，确因特殊原因不能参加会议，应提前征得党委书记同意。

　　（六）党委书记与委员、委员与委员之间，对研究的重大问题，会前要进行反复的沟通酝酿，统一思想，形成共识

　　（七）党群工作部负责做好会议准备、会议记录，起草会议文件和材料归档等工作。

　　（八）参加会议人员，要严格遵守保密纪律，对会议研究决定的事项，不得向外泄露。

　　四、党委会议事程序（一）议题提出。凡需在党委会研究、解决的问题，由责任单位（部门）或党委委员提交党委书记，党委书记提交党委会讨论、研究。（二）决定执行。凡在党委会作出的决定、决议，由分管党委委员或由党委会指定责任人执行。（三）执行情况的反馈。执行党委决定、决议的责任人，必须按照党委会的决定落实，并在规定期限内书面或口头向党委会汇报执行情况。

　　五、附则（一）本规定由公司党委会负责解释。在执行中如有与上级党委规定不一致的，按上级规定执行。（二）本规定自公司党委会通过之日起实行。

篇三：企业党建制度工作汇编

　　公司党发（2008）14号

　　关于印发《物业公司党建工作制度汇编》的通知

　　公司所属各党支部：为了进一步加强党的基层组织建设，使党建工作达到规

　　范化、制度化、经常化，保证党建工作的健康发展，结合物业公司实际，制定、修改、完善了党建工作制度，形成了《物业公司党建工作制度汇编》，现发给你们，望各党支部认真贯彻执行。原公司党发（2005）5号、（2007）5号、（2007）7号、（2007）8号文件同时废止。

　　附件：一、物业公司党建工作组织制度二、物业公司组织生活制度三、物业公司民主评议党员工作制度四、物业公司党委中心组学习制度五、物业公司党委议事制度六、物业公司联系群众制度七、物业公司职工思想分析制度

　　八、物业公司员工政治学习制度九、物业公司党政联席会制度十、物业公司党员学习教育制度十一、物业公司党员民主监督制度十二、物业公司党员权利保障制度十三、物业公司党员“三高两先一创”活动考核办法十四、物业公司领导干部党风廉政建设责任制十五、物业公司党员干部廉洁从业行为规范十六、物业管理公司“廉洁勤政文明窗口”实施办法十七、物业公司厂务公开实施意见十八、物业公司“访谈帮”工作的暂行办法十九、关于开展争创“五个好”基层党组织活动的实施意见二十、物业公司党支部目标管理考核办法

　　物业管理公司党委2008年11月日

　　物业公司党建工作组织制度

　　一、发展党员制度党员发展工作要认真执行总公司党组字（2001）23号文件即《发展党员工作的若干制度》，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有计划地发展党员。1、建立和扩大要求入党积极分子队伍，对有入党愿望的同志要及时鼓励，指导他们写好入党申请书，对已提出入党申请的同志要定期谈话，指出其争取入党的努力方向。2、培养教育入党积极分子，指定培养联系人，安排入党积极分子参加党内的有关活动，安排一定工作，对其进行锻炼和考验，安排参加入党积极分子学习培训。3、在入党积极分子队伍中确定发展对象，要在保证质量的前提下，把培养教育工作重点放在生产一线，35岁以下优秀青年，以及党的力量薄弱的部门和岗位。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，每年第四季度研究确定发展对象并报公司党委。对党支部考察材料中没有写明发展对象缺点的缓期发展。4、坚持党内外群众民主推荐制度。对申请入党的人员，要在党小组、团支部推荐的基础上，组织党内外群众公开民主推荐，由党支部根据民主推荐情况，确定入党积极分子或发展对象，对未能超过三分之二以上推荐票的，不能确定为

　　入党积极分子和发展对象。5、建立入党积极分子档案，内容包括入党申请书、个

　　人简历、主要家庭成员及主要社会关系、思想汇报、考察材料及本人向党组织交待、说明问题的材料。

　　6、搞好政治审查7、坚持党员发展公示制度发展党员的公示时间一般为7天左右，即召开支部大会，讨论接收预备党员或预备党员转正前7天向党内外群众进行公示。8、发展党员的申报。支部大会通过申请人入党的决议后，必须报公司党委审查和批准，严格按程序完成发展工作。9、对预备党员必须有明确的考察重点和要求，指出优点和缺点。预备党员转正必须参加转正学习班。对考察合格的预备党员按时办理转正手续；对不合格的预备党员，应予办理延长预备期或取消预备党员资格手续。10、坚持责任追究制度对发展党员工作中出现的失察、失误，要按照责任范围，追究培养联系人和介绍人、党支部书记及其他人员的责任，依据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》的有关规定处理。11、坚持发展党员检查汇报制度党支部每季度对贯彻落实发展党员工作各项制度情况

　　检查一次，同时向公司党委以书面形式汇报检查情况。公司党委每半年对所属党支部发展党员情况检查一次，注意发现和解决新问题。

　　二、党员管理制度1、掌握党员的基本情况，党委、党支部都要建立党员管理信息登记表或卡片。2、按时接、转党员的组织关系。各党支部接收党员关系反馈单应在5个工作日内交政工人事部。3、按时收缴党费。党员每月10日向所在党支部交纳当月党费；各党支部分别于3月、9月的20日前，6月、12月的5日前集中上交本党支部当季度的党员党费。4、搞好党员的学习教育。党支部要制定月度学习计划，对学习内容、时间作出具体要求，每月至少组织党员学习两次，并做好记录。三、对违纪党员处分的制度《党章》规定，对党员的纪律处分，必须经支部大会讨论决定，报上级党委批准。1、调查核实，草拟处分决定。2、处分决定同本人见面并签字。3、召开支部大会讨论。4、材料整理上报。5、宣布执行，通知本人。

　　物业公司组织生活制度

　　一、公司党委每年召开一次民主生活会；党支部、党小组每季度或每半年召开一次民主生活会，以党员汇报思想、工作，特别是廉洁自律、落实党风廉政建设情况，开展批评与自我批评为主要内容。

　　二、党员领导干部参加双重组织生活，既要参加党小组召开的组织生活会，又要参加党委、党支部召开的民主生活会。

　　三、党支部坚持好“三会一课”。党小组会、党支部委员会要每月召开一次，党支部党员大会每季度一次，每季度上一次党课。

　　四、党员要定期向党支部汇报思想工作情况。外出较长时间的党员要向党组织书面汇报，一般每季度一次。

　　物业公司民主评议党员工作制度

　　民主评议党员，对加强党的基层组织建设，搞好党员教育和管理，提高党员队伍素质，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有着十分重要的意义。因此，公司党委根据集团公司党委的要求，结合党员“三高两先一创”活动，每年对所属党员进行评议。

　　一、党支部建立由书记、委员、党员代表参加的民主评议工作小组，具体负责对党员的评议工作。

　　二、党支部召开党员大会，组织党员学习党章，联系两级公司的形势任务，联系党员的思想和工作实际，有针对性地上好党课，使党员明确标准，端正态度。

　　三、搞好自查。党员都要对照《党章》、《准则》、上级党组织的有关文件和评议标准，实事求是地总结过去一年各方面的情况，肯定成绩，找出差距，制定整改措施。

　　四、党员评议。以民主生活会的形式开展批评和自我批评，党员领导干部要带头剖析自己，做出表率。

　　五、群众评议。组织群众代表，对每个党员进行测评。六、严格党员标准，做好组织评议，组织处理工作。要按照标准评议出优秀党员、合格党员、不合格党员，对不合格党员需要劝退或除名的，要严格按规定的程序，及时报上级党组织进行妥善处理。

　　七、民主评议工作一般安排在每年5－6月份进行，分四个阶段：（1）学习教育阶段；（2）自我总结和民主评议阶段；（3）组织处理阶段；（4）总结经验，完善制度阶段。

　　八、材料的报出和保存。评议出来的优秀党员、先进党组织、不合格党员的材料、民主评议党员工作总结以及党员个人总结、党员登记表等，要建立档案妥善保存，需报上级党组织的要按时报出。

　　九、对评选出的优秀共产党员，在“七一”之前进行表彰。

　　物业公司党委中心组学习制度

　　一、中心组的组成。公司中心组由公司党委成员、公司领导、政工人事部长、办公室主任组成。必要时扩大到党支部书记和科级干部。

　　二、学习内容。主要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、中央重要会议、文件精神、集团公司决定、决策。根据集团公司党委宣传部的安排，下发学习计划，安排学习内容。

　　三、学习要求1、要坚持自学为主的原则，同时搞好集中学习和讨论，集中学习每月不得少于一天。集中学习和讨论要先确定学习专题和重点发言人，确保学习讨论质量。2、中心组学习要认真进行记录，中心组成员要做好个人学习记录。3、中心组学习要与调查研究、指导推动工作相结合。中心组成员要自觉运用科学理论对自己负责的工作和全面性的重要问题开展调查研究，进行理论思考，每年撰写一篇以上紧密联系思想和工作实际的理论文章或调查报告。

　　物业公司党委议事制度

　　一、议事原则1、以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行集团公司和集团公司党委的决议、决策，围绕党的中心任务，结合公司实际，创造性地开展工作，在各自充分发表意见的基础上，形成正确的决议。2、实行民主集中制，严格按照少数服从多数的原则作出决议和决定。有不同意见允许保留，必须无条件地服从集体的决定，并在行动上积极执行。3、实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。委员要按照分工履行好自己的职责，勇于负责，开展批评和自我批评，不断增强团结，提高战斗力。4、参加党委会的人员要严守秘密。二、议事内容1、研究部署集团公司、党委有关重要决策和重要会议、文件精神的贯彻落实。2、研究公司重大问题的决策，提出意见和建议。3、研究思想政治工作和精神文明建设的重要问题，分析职工思想动向。4、研究党员教育管理、组织发展、党风廉政建设、党组织换届选举工作等有关重要问题。

　　5、研究干部任免、奖惩、调动等工作。6、研究群众组织工作的重要问题。三、议事程序1、根据工作需要，及时召开会议研究工作。提交会议研究的问题，会前要做好充分准备，有的重要议题要在会前做好调查研究工作，征求委员的意见，经过充分协调后，再列入议程。2、研究问题时，要充分讨论，集思广义，发扬民主，集体决定。对会议形成的决议，所有成员要坚决执行。如对决议有不同意见，可以保留，可以建议提请下次会议复议，也可以向上级党组织反映，但在没有做出新的决议之前，必须执行原来的决议，不得公开表示不同意。3、会议要做好记录备查。

　　物业公司联系群众制度

　　党组织联系群众，是党的群众路线的具体体现，为密切党群关系，党支部必须建立联系群众的制度。

　　一、教育党员树立马克思主义的群众观点，党员要充分发挥先锋模范作用。

　　二、定期召开群众座谈会，或采取个别访问的形式，听取党外群众的意见。

　　三、重大事件、重要工作及时向群众通报、宣传、教育，坚持从群众中来，到群众中去。

　　四、关心群众生活，职工有病或家庭发生较大困难要走访慰问。

　　五、及时听取群众意见，对群众提出的意见和建议，要认真研究整改。

　　物业公司职工思想分析制度

　　一、公司党委每季度、党支部每月要对职工思想情况分析一次，各支部对职工的思想情况要在公司政工例会上汇报。

　　二、要根据形势任务变化、重大改革举措出台、工资奖金分配、竞争上岗、奖励处罚、职工家庭遭遇天灾人祸等时机，及时进行分析。

　　三、要建立思想情况信息网络。党员和班组长以上的骨干，要主动了解职工的思想情况，及时向组织反映职工的思想问题，当好信息员，做到信息灵、情况明，始终掌握工作主动权。

　　四、对出现的重大不稳定因素和思想问题突出的个别人，要及时向公司报告，同时积极疏导，做好稳定工作，防止矛盾激化。

　　物业公司员工政治学习制度

　　政治学习是员工思想政治工作的重要组成部分，是教育员工树立正确的人生观、世界观、价值观的有效形式，是加强精神文明建设活动的重要组成部分，是统一员工意志、思想和增强凝聚力的有效手段。为了充分发挥政治学习在“三个文明建设”中的重要作用，结合公司实际，特制订员工学习制度。

　　一、学习内容1、学习党的路线、方针、政策及党和国家的重大事项。2、学习国家有关法律法规，企业管理制度。3、学习两级公司的有关改革政策和有关会议精神。4、学习上级要求或指定的学习内容。5、各单位自选的学习内容。二、组织形式1、车间、科室组织全体员工参加的集体学习。原则要求每月不少于一次。

　　2、班组组织的集体学习每周一次，班组人员较多（倒班岗位人员较多）的每月组织学习不少于两次。

　　三、学习计划的制订1、公司下发的“物业简报”中制定学习内容计划。2、公司及有关部门用其他形式指定的学习内容及计划。3、各单位或各单位党支部要根据公司学习计划及要求，结合实际制订本单位的学习计划，组织班组的员工学习。四、其他说明及要求1、各单位要高度重视员工政治学习，要加强对员工政治学习的组织领导，各车间党支部书记和各科室“一把手”是组织员工政治学习的主要负责人，车间领导要深入到班组参加和辅导员工的政治学习，要向员工讲形势讲任务，要解疑释惑，把员工的思想统一到二级公司的决议决策上，统一到党和国家的法律法规上。2、各单位要将员工政治学习纳入班组基础管理之中进行管理。3、各单位和班组要做好学习记录，将作为公司检查的

　　检查考核依据。4、各单位和班组的政治学习的落实情况纳入公司绩效

　　考核范围进行检查考核。5、本规定自公布之日起执行。

　　物业公司党政联席会制度

　　一、议事原则1、以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行集团公司决议、决策，围绕党的中心任务，结合公司实际，创造性地开展工作，在各自充分发表意见的基础上，形成正确的决议。2实行民主集中制，严格按照少数服从多数的原则作出决议和决定。有不同意见允许保留，必须无条件地服从集体的决定，并在行动上积极执行。3、实行集体领导和个人分工负责相结合的原则。相关

　　人员要按会议研究决定的内容，负责抓好落实。4、参加会议的人员，必须严守秘密。二、议事内容1、研究落实集团公司、党委有关重要决策和重要会议、

　　文件精神的贯彻意见。2、研究公司重大问题，如经济责任制、公司机构改革、

　　人事改革、发展规划等重大问题。三、议事程序1、根据工作需要，及时召开会议研究工作。提交会议

　　研究的议题，会前要做好充分准备，有的重要议题要在会前做好调查研究工作，征求委员的意见，经过充分协调后，再列入议程。

　　2、会议研究问题时，要充分讨论，集思广义，发扬民主，集体决定。如对决议有不同意见的，可以保留，可以建议提请下次会议复议，也可以向上级反映，但在没有做出新的决议之前，必须执行原来的决议，不得公开表示不同意。

　　3、会议要做好记录备查。

　　物业公司党员学习教育制度

　　加强对党员的学习教育，是党员始终保持先进性的重要思想基础。必须根据形势任务的变化和要求，以学习实践三个代表重要思想为主要内容，坚持经常性教育与集中性教育、个人自学与集体学习、辅导讲座与座谈讨论、读书学习与写心得笔记相结合，发扬理论联系实际的作风，紧密联系思想、工作实际，努力在改造世界观上下功夫，不断提高自身的政治素质。现结合公司实际，制定党员学习教育规定如下：

　　一、党员领导干部以中心组学习为主，年度集中学习培

　　训时间不少于96学时；其他党员年度学习培训时间不少于60学时。每年的第二季度要结合开展民主评议党员活动，选定学习内容，集中学习时间，组织党员进行一次集中性的学习教育。

　　二、以党支部（党小组）为单位，按照两级公司安排的学习内容，每月要组织党员进行两次集中学习教育。

　　三、每年要结合庆“七一”和革命传统教育，组织党员进行一次重温党章和入党誓词，接受党性观念的再教育，不断增强先锋战士的责任意识。

　　四、公司党委、各党支部每季度要组织党员进行一次党课教育。

　　五、公司定期为每名党员配发一个学习笔记本，坚持长年写学习心得笔记。科级以上党员干部心得笔记要达到2万字以上，其他党员心得笔记不能少于1万字。适当时候公司要组织党员进行学习体会交流。

　　六、每年组织党员进行一次党的知识测验，重点检查对党的知识和重大理论、方针、政策及党风廉政规定的掌握情况。

　　七、每月10日（休息日顺延）作为党员缴纳党费日，强化自觉履行党员义务意识和组织观念。

　　八、每半年公司党委（党支部）组织一次党员奉献日活动，体现共产党员的奉献精神。

　　物业公司党员民主监督制度

　　加强对党员的监督约束，是党员始终保持先进性的重要保证。公司各级党组织要在教育党员加强自律的同时，要采取不同形式对党员实施监督管理，使党员始终置于党组织的监督之下。根据《党内监督条例》的有关规定，结合公司实际，做出如下规定：

　　一、开展党员谈心活动。公司领导班子成员之间，班子成员与分管单位科级党员干部之间，党员与党员之间，党员与职工群众之间，原则上每年进行一次谈心（党内外谈心不少于10人），征求意见，沟通思想，自觉接受党内外的群

　　众监督。谈心情况要记录在党员学习笔记本上，内容包含谈心对象、时间、内容。

　　二、开展“三高两先一创”活动。每季度由党支部依据公司“三高两先一创”考核办法和考核细则，组织党员自评、党员互评，党外群众测评，对每名党员做出评价。并结合每年的民主评议党员活动评选出优秀党员进行表彰。

　　三、定期召开民主生活会。公司领导成员每年召开一次民主生活会、其他党员每半年召开一次民主生活会，对照党章和新时期党员先进性具体要求以及党员季度考核情况，总结检查理想信念、宗旨观念、作风纪律、廉洁自律以及立足岗位发挥先摸作用方面的情况，开展批评与自我批评，达到互相勉励，增进团结，共同提高的目的。

　　四、开展“让党员身份亮出来、让党员作用看出来、让党员形象树起来”的主题实践活动。每名党员要坚持佩带党徽，要对践行先进性要求做出承诺。立足岗位，在公司改革发展中“吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献”，充分体现共产党员的先模作用。党支部每季度对开展活动情况要进行一次总结讲评。

　　物业公司党员权利保障制度

　　保障党员权利的实施，是发展党内民主，健全党内生活，加强党的执政能力建设的重要措施，是发挥党员积极性、主动性、创造性，提高党组织创造力、凝聚力和战斗力的重要保证。根据《党员权利保障条例》的有关规定，结合我公司实际，做出如下规定：

　　一、保障党员的参加会议权和接受教育权、培训权。公司党组织召开党的会议、组织党员活动、学习、培训，要按规定通知党员参加，因特殊情况不能参加的，要履行请假手续。事后要将有关精神向党员传达。

　　二、保障党员参加公司党建工作重大事项讨论权。对公司有关改革发展重大举措的出台、党建工作重大任务的部署、党建工作制度的建立，以及其它有关重大事项，要通过党员讨论后，再做出决定。

　　三、保障党员的建议权。每名党员对公司的建设、党建工作、思想政治工作、群众工作等各方面的工作应积极主动提出自己的意见和建议。公司结合开展职工合理化建议活动，原则上每半年利用会议、书面、座谈、个别了解等形式向党员征求意见和建议，准确及时地了解和掌握党员的真实意愿，集思广益，不断改进工作。

　　四、保障党员的表决权、选举权。每名正式党员都享有表决权、选举权（受留党察看处分的除外）。公司在讨论决定有关重大工作任务的部署、对党员的奖惩、发展新党员、党组织换届选举以及上级党组织规定应当集体讨论决定的其他问题时，要组织党员进行表决。

　　五、关心党员的学习、工作和生活。公司各级党组织既要教育党员发扬奉献精神，又要注意关心党员的疾苦。各党支部要采用与党员谈心、走访党员家庭、建立党员管理档案等方式，及时了解和帮助党员解决思想、工作和生活方面遇到的实际困难和问题，使党员全身心地干好本职工作。

　　同时，对《党员权利保障条例》中规定的其他权利，也要保障党员实施。

　　物业公司党员“三高两先一创”活动考核办法

　　为了巩固党员先进性教育活动成果，永葆党员先进性，依据中国共产党章程和集团公司党委关于在全体党员中开展“三高两先一创”活动的要求，制定本办法：

　　一、考核管理1、在在职党员中开展“三高两先一创”活动，由党支部每季度组织考核一次，先由党员个人对照考核内容进行自查总结并填入记实簿，再由支部组织全体党员和部分群众，按照考核内容对每名党员进行百分制民主测评，然后支部结合党员平时表现和民主测评情况考核计分（支部考核分占

　　40%；党内民主测评分占30%；党外群众测评分占30%）。支部每季度对考核情况要讲评一次；每年根据季度考核情况进行评比。

　　2、在社区退休、无业党员中开展“五好党员”活动，由党支部每半年组织考核一次，先由党员个人对照考核内容进行自查总结并填入记实簿，再由支部组织全体党员，按照考核内容对每名党员进行百分制民主测评。然后支部结合党员平时表现和党小组考核情况计分（支部考核分占40%；党内民主测评分占30%；党小组评价分占30%）。党支部要每半年组织一次讲评。

　　3、公司党委每半年进行一次检查验收。“七一”前结合“民主评议党员”和“三高两先一创”活动情况进行评比、表彰奖励或组织处理。凡党员年内出现一次基本合格及以下等级的，年度考核时不能定为优秀等级。

　　二、考核计分1、在职党员个人季度考核分＝党内民主测评分＋党外群众测评分＋支部考核评价分＋增分－扣分。2、社区退休、无业党员个人半年考核分＝党内民主测评分＋党小组考核评价分＋支部考核评价分＋增分－扣分。三、考核档次党员累计平均得分在90分及以上为优秀；80－89分为合格；60－79分为基本合格；60分以下的为不合格。

　　四、考核要求

　　1、考核要严肃认真、实事求是，不能敷衍了事，更不

　　能弄虚作假，切实通过考核使党员不断提高、完善自己，始

　　终保持共产党员的先进性。

　　2、各党支部要根据公司党委的考核办法，结合实际，

　　认真组织实施，按时组织考核、登记。

　　3、各党支部组织考核要求于次季度第一个月20日前完

　　成。

　　在职党员“三高两先一创”活动考核标准

　　一、政治素质高（20分）

　　1、政治合格，理想信念坚定，能认真执行党的各项方

　　针、政策，以及两级公司的决议、决策，从思想上、行动上

　　与党中央保持高度一致。

　　2、思想先进，思想解放，观念更新，以身作则，率先

　　垂范，有不断创新、不懈追求的精神。

　　3、品质优良，作风正派，言行一致，严于律己，清正

　　廉洁，有良好的社会公德和职业道德。

　　4、工作优秀，事业心强，认真负责，不计个人得失，

　　勇于为事业承担风险和责任，出色完成本职工作。

　　5、纪律严明，模范遵守国家法律法规、厂纪厂规。二、知识水平高（15分），

　　1、积极参加各项政治学习和活动，具有一定的政治理

　　论水平。2、积极学习科学技术知识，具有一定的现代科学技术

　　知识。3、积极学习文化知识，具有一定的文化知识水平，40

　　岁以下党员要取得本科以上学历，50岁以下党员要取得大专以上学历。

　　三、技术技能高（15分）1、管理岗位党员应具备组织协调能力、科学管理能力和管理创新能力。能熟练运用本专业的业务知识解决工作中的问题。掌握计算机的知识和操作。2、专业技术岗位党员应具备较强的解决实际问题的能力和技术创新能力，参加新技术应用、新产品开发和科研项目科技攻关，具备一定的外语、计算机知识。3、生产服务岗位党员要做到技能水平、服务水平高，达到一专多能。四、保持党员先进性（15分）1、坚定理想信念，保持政治觉悟领先。2、勤奋学习钻研，保持技术技能领先。3、践行服务承诺，保持服务水平领先。4、敢于超越自我，保持求新创新领先。5、严格守法自律，保持廉洁勤政领先。五、发挥党员先模作用（15分）

　　1、带头贯彻执行两级公司决议决策，做到令行禁止，政令畅通。

　　2、带头实现组织目标，做到不讲客观，没有任何借口。3、带头吃苦奉献，做到急难险重任务抢在前。4、带头发扬团队精神，做到顾全大局，团结协作。5、带头维护党和群众利益，做到克己奉公，坚持党性原则。六、创一流的工作业绩（20分）1、服务满意率100%。2、安全无事故100%。3、完成本职工作任务100%。七、加分因素1、被评为总公司及以上劳动模范加5分、先进工作者加2分；被评为公司级先进个人的加1分。2、提高一个学历档次的加1分；提高一个技术等级的加1分；取得社会计算机、外语资格证书的加1分。以上加分均为一次有效，取多证者计最高分。八、扣分因素1、党员无故不参加组织活动的，一次扣1分。2、党员不能按时完成组织安排地学习任务（包括学习笔记）或在两级公司组织的各类理论知识考试和竞赛中没有取得良好以上成绩的，一次扣1分。

　　3、党员不按时缴纳党费的，一次扣2分4、发表和散布与党的路线、方针、政策相违背以及有损党和国家形象的言论，扣20分。5、责任心不强，工作推诿扯皮，计较个人得失，造成不良后果或影响的，扣5－10分。6、违反社会公德的，视情节扣5－20分。7、出现不廉洁问题的，视情节扣5—20分。8、党员本人发生责任事故、违章违纪问题的，视情节扣5－20分。9、党员本人身边职工（管理岗的党员所在科室、车间；工人岗党员所在班组）发生责任事故或者严重违章违纪问题的，视情节扣2－5分。10、被服务对象投诉并经查实确有责任的，视情节扣5－10分。11、不注意团结和联系职工群众，造成不良影响的，视情节扣5—10分12、在民主测评中，不合格和基本合格两项票数大于或等于参加测评党员和群众有效票数的三分之一，扣20分；大于或等于二分之一，扣40分。

　　物业公司领导干部党风廉政建设责任制

　　为认真贯彻落实中纪委和集团公司纪委文件精神，进一步加强我公司党风廉政建设，现根据集团公司党委抓党风廉政建设责任制的要求，结合我公司实际和行政责任分工，特制定公司领导干部党风廉政建设责任制。

　　一、工作目标和任务1、分管单位无违纪案件，领导班子无受到通报批评以上组织处理。2、负责检查、督促分管单位对上级有关党风廉政建设各项任务及各项党风廉政规定的落实情况。

　　3、负责指导分管单位建立健全党风廉政制度，并检查督促各项党风廉政制度的落实情况。

　　4、对发生在分管单位的违法违纪案件，积极协助上级进行查处。

　　5、负责组织分管单位经常召开党风廉政建设情况分析会，查找存在的突出问题，帮助制定整改措施。

　　二、责任分工按照公司领导行政工作分管单位及工作分工负责。三、具体措施1、要把落实党风廉政建设责任制列入工作日程，与行政分工工作一起部署，同步抓落实。2、公司各单位每季向分管领导，分管领导每半年向公司党委汇报一次党风廉政建设情况。公司党委每半年对全公司党风廉政建设情况组织检查一次，及时总结讲评，并按要求向集团公司纪委做出汇报。3、逐级签订党风廉政建设责任书。做到一级抓一级，一级对一级负责。4、严格考核，落实责任。要把抓党风廉政责任制情况作为年度领导干部考核的重要内容。对责任范围内发生的违规违纪问题，要按照两级公司党风廉政建设实施细则的规定，追究分管领导的责任，同时，也要追究分管单位主要领导的责任。

　　物业公司党员干部廉洁从业行为规范

　　为贯彻党的十七大精神，坚持从严治党的方针，加强对党员、干部的管理、监督和约束，促进党员、干部廉洁从业，进一步转变工作作风，推动公司各项工作的健康发展，根据《济南钢铁集团总公司领导干部廉洁勤政行为规范》和上级有关规定，结合公司实际情况，特制定党员、干部廉洁从业行为规范。

　　一、必须按照“三个代表”和科学发展观的要求加强自身建设，努力提高自身素质，坚定共产主义信念，加强思

　　想道德修养，忠于职守，爱岗敬业，艰苦奋斗，甘于奉献，做学习、工作、团结、廉洁的表率。

　　二、要严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁勤政若干准则（试行）》，禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准接受业务关系单位馈赠的礼品、礼金和宴请、高消费娱乐活动。

　　三、要恪尽职守，爱岗敬业，禁止在工作之外从事其他营利活动，谋取其他利益。不准违反规定利用公款、工作时间、公话、办公室微机从事炒股活动。不准违反规定接受所管理服务单位的奖金及其他形式的报酬。

　　四、要廉洁奉公，遵守企业财务制度，禁止滥用职权，挥霍浪费资财，讲排场，追求享乐，化公为私；不准用公款报销和支付应由个人负担的费用；不准以个人名义存储公款；不准违反规定使用公车办私事。

　　五、要自觉维护企业整体利益。严禁违反规定谋取个人或小团体利益，化大公为小公，化公为私；不准将企业（公有）物资、设备、房地产等擅自出借、出让、出租；不准采取侵占、截留单位收入等方式私设“小金库”；不准收费不开收据以及擅自处置罚没收入；不准虚报冒领工资奖金。

　　六、要坚持原则，秉公办事，严格程序，公开公正。严禁在经营活动、房产交易、工程项目承包、“五费”收缴和材料管理等方面弄虚作假，徇私舞弊，搞不正之风。

　　七、要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。不准发表和散布与党的路线、方针、政策相违背以及有损党和国家形象的言论；不准对集团公司、公司的决策、决议、指令搞上有政策、下有对策，有令不行，有禁不止；不搞本位主义，不准做有损全局利益的事情。

　　八、要切实转变工作作风，热心为职工为基层服务，多为职工办实事、办好事；坚决克服形式主义，不图虚名，不做表面文章，求真务实，脚踏实地，扎实工作；积极推行厂务公开，实行民主管理。

　　九、要注重思想道德建设，严格遵守两级公司各项规章制度，不断改进工作方法，保证工作质量，提高工作效率。对基层提出解决的问题，不准压着不办；对需要科室、车间协商解决的问题，不准互相推诿扯皮；对违纪人员，不准姑息迁就、护短包疪。

　　十、要在八小时以外活动中自觉约束自己。要慎独、慎行、慎交，做到不该去的地方不去、不该交的朋友不交、不该参加的活动不参加。并坚持在民主生活会上汇报自己八小时以外活动情况，自觉接受监督。

　　十一、凡违反以上规定的，视其情节及造成的影响，给予组织处理或纪律处分。

　　十二、党员、干部要把本规定的遵守情况，作为民主生活会和年终个人工作总结自查自纠的重要内容，认真对照检

　　查，开展好批评与自我批评，虚心接受党组织和职工群众的监督。

　　十三、本规定适用于党员、管理人员和各级领导干部。十四、本规定自公布之日起施行。

　　物业管理公司“廉洁勤政文明窗口”实施办法

　　为了认真贯彻落实十七大关于反腐倡廉建设的重要战略部署，推进“廉洁勤政文明窗口”创建活动持续健康开展，加大从源头上防治腐败工作力度，根据济钢纪字（2007）5号文件精神，特制定创建“廉洁勤政文明窗口”实施办法。

　　一、指导思想

　　以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，不断加强涉外业务单位、部门反腐倡廉建设，提高员工廉洁从业意识，自觉践行“可尊、可信、共创、共赢”核心价值观，提升管理水平，维护“窗口”形象，促进济钢和物业公司又好又快的和谐发展。

　　二、评选办法1、评选原则。廉洁勤政文明窗口的评选，坚持“少而精”、“优中选优”动态管理原则，每年评选一次，主要考核近两年来的工作，有效期为3年。在公司评选推荐的基础上，上报集团公司，集团公司每年获廉洁勤政文明窗口的岗位将控制适当比例。2、创建范围。参加创建集团公司廉洁勤政文明窗口活动的范围为公司所属有涉外业务（服务）单位、部门（资金管理、营销采购、工程建设、社会服务等）的关键岗位（科室、车间等）。3、评选标准：申报廉洁勤政文明窗口应具备以下基本

　　条件：（1）创建工作有目标、有计划、有措施，有专人负责；（2）党风廉政建设责任制落实到岗到人，有分工、有

　　部署、有检查、有考核；（3）深入推行廉政效能管理，管理规范，程序严密；（4）岗位人员廉洁自律无违规违纪问题发生；（5）员工大局意识、服务意识强，客户满意度高；（6）精准、高效完成各项工作任务，业绩突出。4、评选程序（1）单位申报。凡符合基本条件的岗位，按照自愿的

　　原则，根据廉洁勤政文明窗口标准，结合最近两年来工作情况如实撰写申报表、自评报告，向公司提出申请，公司审查，并公示一周通过后，提交集团公司纪委参加评选。

　　（2）组织评选。集团公司纪委会同有关部门对申报岗位进行资格审查，符合申报基本条件的，进行现场评审验收、综合评价并排序，择优提出推荐名单，呈报集团公司纪委书记会研究审定。

　　（3）表彰奖励。集团公司召开党风廉政建设大会时进行表彰奖励，授予“廉洁勤政文明窗口”奖牌。

　　（4）申报验收时间。原则上每年11月中旬组织申报，12月份进行检查验收。

　　（5）在评选有效期内“窗口”单位，集团公司纪委将会同有关部门，根据其年末提交的自查总结，组织进行抽查。

　　三、窗口管理1、获此荣誉的岗位要研究、制定提高工作质量、追求卓越绩效的创建目标，不断总结新经验、创造新成果。从获奖之日起3年内不再申报，有效期满后，可重新提出申请和检查验收。未再次荣获创奖“窗口”，不再享有荣誉称号。2、集团公司纪委对创奖“窗口”进行动态跟踪、检查、评审。特别是有效期内如发生机构合并、岗位主要领导调整等变化，集团公司纪委将根据实际情况做出相应调整。3、获奖“窗口”在有效期内发生下列情况之一时，撤销其荣誉称号，自撤销之日起两年内不得重新申报。（1）发生重大人身、质量、设备、火灾等事故；

　　（2）因管理、服务质量出现明显滑坡，对生产经营造成严重影响，或引起顾客、供方等相关方投诉，经调查属实的；

　　（3）出现违法、违纪案件。四、有关要求1、加强领导，提高认识。在涉外业务（服务）单位、部门中开展创建“廉洁勤政文明窗口”，是加强窗口单位、部门反腐倡廉建设的一项重要举措。自2002年以来，集团公司纪委每年都根据形势任务发展变化，强化措施，总结完善，促进创建活动持续有效开展，推动济钢党风廉政建设。为更进一步推进创建活动更加规范化、制度化，对创建办法进行了修改完善。望各有关单位领导要高度重视，认真学习领会文件精神，增强创建意识，查找差距，制定措施，积极投入创建活动之中，提高服务质量，提升管理水平，为济钢和物业公司又好又快发展做出积极贡献。2、本办法自下发之日起执行。原公司党发（2008）5号文件《物业公司廉洁文明窗口管理办法》同时废止。

　　附：“廉洁勤政文明窗口”申报表

　　“廉洁勤政文明窗口”申报表

　　负责人姓名申报部门

　　岗位人数

　　主要工作业绩

　　单

　　位意

　　单位盖章：

　　见

　　年月日

　　物业公司厂务公开实施意见

　　厂务公开是贯彻落实党的群众路线,坚持全心全意依靠工人阶级,不断完善民主管理和民主监督,促进企业民主政治

　　建设的重要举措，是贯彻解决职工群众关心的热点、难点问题，密切党群、干群关系,更好地调动和发挥经营者与广大职工的积极性，加强企业管理和提高经济效益,推进企业改革、发展、稳定的重要途径。为此，根据济钢党发(2000)6号文件精神，为了认真贯彻落实好《济南钢铁集团总公司实施厂务公开暂行条例》，进一步规范厂务公开工作，结合公司实际，特制定本实施意见。

　　一、厂务公开的原则1、实行厂务公开要坚持党组织统一领导,行政、工会及有关部门共同负责。坚持实事求是，紧紧围绕公司改革、发展、管理，围绕职工切身利益,围绕加强党风廉正建设。坚持以职代会为基本形式，不断探索有效途径，逐步将厂务公开融入到依靠职工办企业的体制、机制中去，形成制度化、规范化。2、充分激发广大职工参与厂务公开的积极性，进一步解放思想、转变观念，，认真履行民主权利，引导职工群众把握政策，顾全大局，积极支持总公司和公司依法行使职权。加强对职工代表的培训，不断提高其参与民主决策、民主管理和民主监督的能力和水平。二、厂务公开的组织领导1、领导机构。公司建立由党、政、工负责人及有关部门负责人组成的厂务公开工作领导小组，负责制定厂务公开

　　实施意见，审定重大公开事项，研究解决实施中出现的问题。2、办事机构。由公司工会牵头组织有关部门人员成立

　　厂务公开办公室，负责日常组织协调工作。3、监督检查机构。在公司厂务公开工作领导小组的领

　　导下，由厂务公开办公室和职工代表组成监督检查小组。依据有关政策和法律，负责监督公司和各车间、科室厂务公开事项是否真实，程序是否合法，时间是否及时，职工群众反映的问题是否得到解决，对公开效果作出评价。监督小组要对公开内容进行审查，召集职工代表进行民主评议，将有关意见反馈给责任单位、部门，督促落实，保证厂务公开工作的质量。

　　三、厂务公开的内容1、重大决策。一般包括公司中长期发展规划；改革、改制方案；年度生产经营计划及执行情况等。2、生产经营管理的重要问题。一般包括经济责任制考核办法；职工奖惩办法及其它重要规章制度的落实情况等。3、涉及职工群众切身利益的问题。一般包括职工劳动合同的签订和履行；职工养老、失业等社会保险的交纳及使用情况；职工招考聘用、下岗分流及再就业；专业技术职称评聘；职工住房建设、出售、调整及住房公积金管理等。4、党风廉政建设的有关问题。一般包括领导干部的工资、奖金、补贴等收入情况；业务招待费使用情况；民主评

　　议领导干部和人事任免工作中应当公开的事项等。5、公司各车间、科室要重点围绕经济责任制的考核、

　　奖金发放、工时情况、劳动纪律、公开考勤、人员调整、测评考核等内容进行公开。

　　6、其他公司要求公开的内容。7、对上述公开内容，既要公开有关政策依据和标准，又要公开实施过程，还要公开职工群众的意见和建议，以及对意见和建议的处理情况。厂务公开内容不得涉及商业及技术秘密，要注意维护企业的安全。四、厂务公开的形式1、职工代表大会。坚持职代会作为推行厂务公开的基本载体，凡按规定应由职代会研究讨论的事项，都必须严格履行程序，提交职代会讨论审议、通过或决定(公司下属基层单位主要采取职工大会形式)。2、厂务公开栏。公司及各基层单位要在醒目区域设立厂务公开栏，将须公开的事项按规定予以公布。3、其他形式。针对不同的公开内容和要求，通过职工大会、职工座谈会等形式，实行多渠道、多层次的公开。五、厂务公开的程序1、拟定方案，审查把关。各有关业务部门按其分工拟定准备公开的内容，提交厂务公开办公室或公司厂务公开领

　　导小组审查，批准后予以公布。2、规范步骤。凡提交职代会讨论的各项议案应提前交

　　给职工代表讨论，广泛征求职工群众的意见，经修改后正式提交职代会审议。对重大决策的表决，一般应采取无计名投票方式进行。

　　3、反馈信息。对公开的事项公布后，公司厂务公开办公室要通过各种方法和渠道，及时收集、整理职工群众的意见和建议，并将情况向领导小组报告。

　　4、监督检查。公司厂务公开检查监督小组要充分发挥监督作用，进行厂务公开的全过程监督。对公司及各基层单位的厂务公开工作随时督促检查，确保工作落到实处。

　　六、厂务公开的要求1、各单位领导要加强对厂务公开的组织领导，党政主要负责人，尤其是行政负责人，要以第一责任人的身份抓好厂务公开，同时建立相应的组织。2、各单位要按照公司要求，结合本单位实际，明确责任，明确内容，切实做好公开工作。3、各业务部门，按公司的分工，落实好所负责的公开内容。4、要认真对待厂务公开工作，对不认真推行厂务公开、弄虚作假、欺上瞒下的单位和部门要追究领导责任，严肃处理。

　　物业公司“访、谈、帮”工作的暂行办法

　　为在公司广泛深入地开展凝聚力工程，进一步增强职工

　　队伍的凝聚力、向心力、战斗力，切实体现“群众利益无小事”的原则，真正落实工会“第一责任人”职责，结合公司实际，特制定本办法。

　　一、指导思想以“三个代表”和科学发展观为指导，以服务济钢改革发展大局为重点，以新形势下更好地履行工会的维护职能为己任，以开展凝聚力工程为载体，从深入职工、关心职工、温暖职工入手，做好思想政治工作，突出针对性、时效性、主动性，使其规范化、制度化、经常化；突出解决好弱势群体的问题，做到不让一名职工因经济困难而生活没有着落；不让一名职工因经济困难而看不起病、吃不起药；不让一名职工子女因家庭经济困难而辍学；不让一名鳏、寡、孤、独、弱者因无亲人照料而无助，切实体现“群众利益无小事”的原则，充分调动职工群众生产工作的积极性，推动公司改革发展顺利进行。二、工作内容及标准（一）全面了解掌握职工的思想状况特别是困难职工的具体情况，当好“第一知情人”。1、健全完善困难职工档案。要动态掌握本单位困难职工情况，力求知真情、真知情，对其基本情况要做到“五清六到位”。即：家庭成员清、收入来源清、困难程度清、导致困难原因清、思想状况清；感情到位、责任到位、协调到

　　位、措施到位、帮助（资金）到位。2、坚持访谈帮制度。通过访谈，摸实情，听心声，了

　　解职工群众疾苦，帮助职工解决自身困难。六必访：（1）伤病必访。职工生病住院、受伤、实施计划生育

　　手术等，住院或在家休息三天以上的，应购置慰问品或发放慰问金，及时到医院或家里探望，标准控制在50-100元之间。

　　（2）丧事必访。职工家庭遇有丧事（职工供养直系亲属去世），应组织人员登门慰问，帮助料理丧事。其慰问标准为100-300元。

　　（3）家庭遇有意外灾害（如水灾、火灾、地震、被盗）必访。职工家庭受灾后，要及时进行家访，调查了解情况，协助其进行灾后处理，并视受灾情况依据有关规定实施救济。

　　（4）家庭不和睦必访。职工遇夫妻、婆媳不和等要登门家访，帮助解决家庭矛盾，使职工家庭温馨、和睦、幸福。

　　（5）职工思想情绪波动必访。发现职工思想情绪异常时要及时走访，了解其思想波动的原因，有针对性的做好工作。

　　（6）职工对社会公益事业做出贡献必访。如职工有义务鲜血、见义勇为等行为，要及时了解掌握情况，并给予适

　　当的关心，事迹突出者，按有关规定给予表彰奖励。六必谈：（1）职工缺勤必谈。职工无故迟到、早退、旷工要及

　　时谈话，了解情况，帮助其克服不足。（2）受处分必谈。职工违章违纪受到处分，要及时谈

　　话，帮助其吸取教训，改正错误。（3）发现不团结现象必谈。职工之间发生纠纷，要及

　　时谈话调解，避免矛盾激化。（4）完不成工作任务必谈。职工难以完成定额、工作

　　任务，要及时谈话，了解情况，帮助其提高工作效率。（5）职工待岗下岗必谈。对待下岗人员要及时谈话，

　　并积极协助有关部门，做好上岗培训及安置工作。（6）离退休必谈。职工退休（包括内退）前要找其谈

　　话，帮助其打消思想顾虑，安排好退休后的生活。3、建立困难职工寻访制度。在对公司困难职工普遍了

　　解的基础上，对因特殊原因造成生活难的职工要进行定期询访，每季一次，尽力帮助其解决实际苦难。

　　4、加强工会信访工作。要热情接待职工来信来访，认真对待并妥善处理职工反映的问题，即做好政策解释说服疏导工作，又认真调查反映和督促解决职工的合理要求，服务大局，促进稳定。

　　二、把握困难职工的思想脉搏和可能发生的突然事件的

　　苗头，当好“第一报告人”。1、建立定期报告和即时报告制度。报告内容包括：（1）职工普遍反映的倾向问题和一个时期的热点、疑

　　点问题。（2）职工遇有特殊困难，需上级帮解决的问题。（3）职工上访反映的问题。对上述问题，能答复的，要及时答复并做好解释说服工

　　作；不能马上答复的，要进行调查了解，及时向上级工会和党政领导报告，并提出工会对解决问题的意见和建议。

　　2、报告程序：原则上按工会小组、车间分会、公司工会逐级报告。

　　3、报告时间：遇有特殊情况应及时报告，一般情况原则上每月一次，时间为每月末。各级工会组织都要建立相关的档案和台帐，使送温暖活动规范化、制度化、经常化。

　　（三）多形式、多层次、多渠道为职工送温暖，办实事，当好“第一帮助人”。

　　1、提高送温暖的时效性。在对困难职工定期走访的基础上，对确需帮助的，所在单位工会小组要及时讨论，提出意见，并按程序报告，经调查核实后，按规定予以救助。

　　2、大力开展职工互助互济活动。在职工中大力弘扬“一人有难，众人帮”的协作精神和工人阶级互助互爱的优良传统，及时为本单位职工组织捐助，奉献爱心。

　　3、结合本单位实际，扎扎实实地为职工送温暖，办实事。通过设立互助帮困基金、召开离退休职工座谈会、喜事祝贺、评选贤内助等具体形式真正把思想工作做到家。

　　当遇有职工结婚、子女考入大学等，要及时前去祝贺，并帮助其办理有关事宜，同时积极做好大龄青年牵线搭桥工作。

　　三、本办法自公布之日起实施，希望各基层支会认真做好检查、监督和落实。公司工会将把此项工作的落实情况纳入年终评先选优的重要内容。

　　关于开展争创“五个好”基层党组织活动的实施意见

　　为了加强党的先进性建设，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实施精准、高效、和谐发展战略提供强有力的组织保证。根据济钢党发组字〔2007〕1号《关于开展争创“五个好”基层党组织活动的实施意见》精神及要求，结合我公司的实际，现就开展争创“五好”基层党组织活动制定本实施意见。

　　一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以加强党的先进性建设为目的，以密切党同职工群众的联系为核心，以建设高素质的党员干部队伍为关键，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的总体要求，积极开展以“领导班子好，党员干部队伍和职工队伍好，工作机制好，工作业绩好，职工群众反映好”为主要内容的争创“五个好”基层党组织活动，不断提高党建工作整体水平，充分发挥基层党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用，为推进精准、高效、和谐发展战略，实现又好又快发展提供强有力的组织保证。二、加强领导，健全组织，落实责任为了加强创建活动的组织领导，成立公司活动领导小组。组长：公司党委书记成员：公司党委委员三、围绕中心，服务大局，注重实效

　　(一)紧扣中心，服务大局。紧紧围绕发展这个第一要务来展开活动，紧扣生产经营中心任务来深化落实，贴紧全局工作来加强组织。把开展争创“五个好”基层党组织活动同维修服务的中心工作结合起来，同实施精准高效和谐发展战略结合起来，用促进改革发展的实际效果检验争创活动的成效。

　　(二)精心规划，勇于创新。从实际出发，制定和落实基层党组织争创活动的长远规划、近期目标，不断丰富争创活动的内容、途径和方法，增强争创工作的针对性和实效性，健全完善加强基层党组织建设的长效机制。

　　(三)求真务实，注重实效。坚持实事求是，因地制宜，紧密联系本单位实际开展争创活动，有针对性地解决基层党建工作中存在的突出问题。争创活动既要高起点规划、高标准要求，又要量力而行，循序渐进，务求实效，力戒形式主义。

　　四、明确目标，强化措施，抓好落实(一)领导班子好。自觉践行“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，政治意识、大局意识、责任意识强；班子团结协调，政治核心作用突出；坚持科学决策、民主决策、依法决策；勤勉敬业，廉洁公正，求真务实，奋发有为。1、创建“四好”领导班子，做到有计划、有措施、有落实。2、政治素质好。领导班子自觉践行“三个代表”重要思想、认真落实科学发展观，政治意识、大局意识、责任意

　　识、服务意识强，与总公司党委、总公司保持高度一致，总公司党委、总公司的各项决议、决策贯彻坚决，并结合本单位实际抓好落实。

　　3、团结协作好。领导班子坚持民主集中制，党性原则强，团结协调，开拓创新，奋发有为。

　　4、作风形象好。班子成员勤勉敬业，作风民主、深入，求真务实，讲实话、办实事、求实效，廉洁公正。

　　(二)党员干部队伍和职工队伍好。广大党员政治素质、知识水平和技术技能高，爱岗敬业，乐于奉献，积极支持、参与改革，在宣传党的方针政策、联系职工群众、维护各方合法权益、促进企业改革发展等方面起到先锋模范作用；干部教育培养有计划，选拔任用坚持标准、严格程序，定期对科级干部和专业技术人员进行业绩考核，干部队伍作用突出；职工队伍有理想、有道德、有文化、有纪律，自觉践行“可尊，可信，共创，共赢”的核心价值观；坚持开展各种形式的技术技能培训，职工队伍熟练掌握相关科技知识和劳动技能，整体素质不断提高。

　　1、职工队伍思想政治素质高。经常开展思想政治、形势任务和企业文化教育，广大职工自觉践行核心价值观和“一团火”精神，爱岗敬业，团结协作，无私奉献，单位风气正、凝聚力强。

　　2、职工队伍技术技能水平高。坚持开展各种形式的技术技能培训，职工队伍整体素质不断提高。

　　3、党员队伍作用发挥好。“三高两先一创”活动深入扎

　　实，党员队伍素质不断提高，党员作用突出。4、干部队伍管理严格。干部教育培养有计划，选拔任

　　用坚持标准、严格程序，定期对科级干部和专业技术人员进行业绩考核。

　　(三)工作机制好。党建工作定位准确，运作规范高效；党内各项规章制度健全并严格落实，工作思路清晰、目标明确、措施有力、效果突出。

　　1、党委工作制度健全，全年工作思路清晰、目标明确、措施有力。

　　2、认真落实《党政联席会议事制度》，党委积极参与重大问题决策。

　　3、认真落实《党委中心组学习制度》，每年中心组学习时间不少于12天。

　　4、认真落实《领导班子民主生活会制度》，民主生活会会前准备充分，会议质量高，整改措施落实到位。

　　5、认真落实《基层党支部工作检查考核制度》，对党支部工作定期进行考核、表彰。

　　6、认真落实《党员学习培训制度》，党员活动经常、富有成效。

　　7、认真落实《发展党员工作若干制度》，发展党员工作有计划、按程序、质量好。

　　8、认真落实《党风廉政建设责任制》，党风廉政建设工作有计划、有落实、有考核。

　　(四)工作业绩好。充分发挥党组织和党员作用，全面完

　　成集团公司下达的各项经济技术考核指标，经济效益，服务水平不断提高，市场竞争能力不断增强，实现全面、协调、可持续发展。

　　1、充分发挥职工代表参政议政作用，厂务公开、民主管理、民主监督落实到位。

　　2、建立思想政治工作网络，及时掌握职工思想动态。3、坚持“群众利益无小事”原则，关心职工生活，积极为职工群众办实事。(五)职工群众反映好。充分发挥职工代表参政议政作用，厂务公开、民主管理、民主监督落实到位；建立思想政治工作网络，及时掌握职工思想动态；坚持“群众利益无小事”原则，关心职工生活，积极为职工群众办实事，干群关系和谐融洽。1、全面完成集团公司下达的各项经济技术考核指标，无重大人身、生产、质量、安全、环保、设备事故。2、力争跨入集团公司党群工作先进行列。3、对集团公司开展的重大活动以及部署的重点工作高度重视、认真落实，按时保质保量完成任务。5、保证不发生其它恶性事件造成严重损失和不良影响。五、加强领导，认真组织，取得实效(一)加强领导，落实责任。开展争创“五个好”基层党组织活动，是新形势下加强基层党组织建设的重要载体和有效形式，是对基层党委工作考核办法的进一步深化和完善。各级领导要提高认识，按“五个好”标准，加大工作措施，

　　积极开展争创活动。书记负总则，切实履行责任，加强领导，定期分析研究，精心组织实施。

　　(二)坚持系统推进，注意培养典型。要着眼于提升单位党建工作整体水平的要求，制定争创活动规划方案，既要制定公司党委争创方案，又要针对不同车间党支部的特点组织开展争创活动，形成上下联动、以上带下、整体推进的工作格局。注意培养、树立一批时代特色鲜明、示范带动作用较强、党员和职工群众公认的“五个好”基层党支部作为党建工作示范点，以示范带全盘，推动活动深入开展。

　　（三）正确处理各项党建活动的关系，健全完善党建工作保障机制。争创“五个好”基层党组织活动、争创“四好”领导班子活动和“三高两先一创”活动是集团公司党委分别在各级基层党组织、两级领导班子和全体共产党员中开展的主题实践活动，这三项活动相互联系，相互促进，构成基层党建工作的有机整体，形成基层党建工作的保障机制。活动的开展，对于强化基层党组织建设、领导班子思想政治建设和党员队伍建设有着积极的促进作用。注意做好各项活动结合的文章，以争创“四好”领导班子活动带动争创“五个好”基层党组织活动，以争创“五个好”基层党组织活动引领“三高两先一创”活动，通过深入扎实的活动，打造一支团结高效的领导班子、坚强有力的基层组织和素质高强的党员队伍，推动济钢精准、高效、和谐发展目标的早日实现。

　　（四）加强活动指导和督促检查。在开展争创“五个好”基层党组织活动中，要针对不同情况加强分类指导，及

　　时总结经验，推动争创活动的均衡发展。定期根据总公司党委争创“五个好”基层党组织活动检查评价细则对开展活动的情况进行自查，并整改提高。

　　物业公司党支部工作管理考核办法

　　为了加强和改进基层党组织建设，充分发挥党的基层组织的战斗堡垒作用，不断开创党建工作的新局面，确保两级公司的决议、决策的贯彻落实，维护我公司改革、发展、稳定的大局，依照集团公司党委关于开展争创“五个好”基层党组织活动的实施意见和在党员中开展“三高两先一创”活动的要求，决定在基层党支部实施工作目标管理考核，具体管理考核办法如下：

　　一、指导思想以“三个代表”的重要思想为指导，以争创“五个好”基层党组织为目标，以开展党员“三高两先一创”活动为载体，以发挥党支部的战斗堡垒作用为核心，以发挥党员的先锋模范作用为目的，坚持“党要管党、从严治党”的方针，制定科学的考核管理体系，确定目标，明确责任，完善制度，狠抓落实，全面加强党的基层组织建设。二、党支部工作目标1、建设一个贯彻执行两级公司决议、决策认真坚决，团结带领干部职工完成各项工作任务好，富有凝聚力、创造力和战斗力，干部职工拥护信赖的基层党组织，发挥好“团结、服务、监督、保证”作用，争创以“领导班子好，党员干部队伍和职工队伍好，工作机制好，工作业绩好，职工群众反映好”为内容的“五个好”基层党组织和先进党支部。2、建设一支符合“三高两先一创”要求的党员队伍和培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。3、建立一套适应改革发展要求，切合公司实际，便于操作，具有较强的激励约束力的党建工作制度。使基层党组织建设达到制度化、规范化。4、营造一个风正、气顺、心齐、劲足干事创业的良好氛围。全面完成公司下达的各项工作任务。三、党支部工作任务

　　1、认真宣传学习贯彻“三个代表”的重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策以及两级公司的决议、决策。

　　2、坚持“三会一课”制度，深入开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风党纪教育，帮助党员干部不断提高政治素质，做“三个代表”重要思想的推动者、组织者、实践者。

　　3、按照济钢党组字（2001）24号文件的要求精神，在全体党员中，积极开展“三高两先一创”活动，并将其作为党建工作的长期任务抓好，抓出成效。

　　4、严格落实党的各项制度，健全完善各项记录，严格按党章规定，做好入党积极分子的培养考察工作，认真做好组织发展工作。

　　5、加强党风廉政建设，认真落实好党风廉政建设责任制，积极开展“廉洁勤政文明窗口”创建活动，保持党员干部队伍的纯洁性。

　　6、积极开展凝聚力工程，牢固树立群众利益无小事的思想，注重解决改革中的难点，密切关注职工群众关心的热点，及时解决职工的思想问题和实际困难，增强职工队伍的凝聚力和向心力。

　　7、加强对工会、共青团、妇女等群众组织的领导，支持他们开展工作。积极组织开展劳动竞赛、合理化建议、文体娱乐活动，激发职工的工作热情，稳定职工队伍，推动两个文明建设的不断发展。

　　四、党支部工作制度1、“三会一课”制度。基层党支部应定期召开党支部大会、支部委员会、党小组会，按时组织上好党课。每季度召开一次党员大会和上一次党课；每月召开一次支部委员会、党小组会；每半月组织党员学习一次。2、民主生活会制度。定期召开以思想交流、批评与自

　　我批评为主要内容的民主生活会。党员民主生活会一般每半年召开一次。

　　3、六必访制度。帮助职工群众排忧解难是党支部义不容辞的责任，同时也是化解矛盾、调动职工积极性的重要环节。各支部要从关心人、理解人入手，切实把（职工及家庭遇有婚、丧、病、灾、难和职工思想情绪不稳定时必访）“六必访”制度落到实处。

　　4、党风廉政建设制度。实行厂务公开、效能监察、党内监督等制度，自觉接受职工群众的监督。

　　五、责任与考核1、实行党支部目标管理，责任量化、考核细化是充分调动和发挥党员干部积极性的有效途径，各党支部书记对实行党支部目标管理工作负责。2、公司党委负责领导、组织对所属党支部达标活动执行情况的考核工作，考核采用责任量化分解，百分制办法，每季度组织检查考核一次，并作为公司党委年度评议党支部的依据。年度考核得分低于90分的不能参与先进党支部和优秀党务工作者的评比；连续三年低于80分或年度考核低于60分的，对其党支部书记予以诫免。3、在实施过程中，各党支部及业务考核部门，要严格按照考核细则和扣分标准，实事求是地公正计分。对考核擅自降低标准、敷衍了事、弄虚作假的单位和个人，将给予严肃处理。4、否决条件。年内有下列情况之一的，不能评为“五个好”基层党组织和先进党支部：（1）由于所在单位管理不到位，发生重大安全事故、重大治安事故、重大责任质量事故的。（2）工作中出现重大失误的。（3）所在单位职工有违犯计划生育以及严重违法违纪

　　的。（4）党员受到党纪或政纪处分的。（5）没有全面完成公司下达的主要工作（指标）任务

　　的。附：党支部工作检查考核细则

　　物业公司年季度党支部工作检查考核表

　　党支部：

　　序号

　　考核内容

　　考核标准

　　检查办法支部自查分

　　认真贯彻落实上级关于党建、不能及时或按要求贯彻落实查看记录

　　1思想政治工作的指示精神。的，每次扣5分。

　　考察了解

　　2

　　按要求完成公司下达的学习计划，党员学习每月不少于两次。

　　未按要求完成的，每少一次扣2分。

　　查看小组学习记录

　　建立完善党建工作制度、“三

　　3

　　会一课”制度、“六必访”制按要求建立制度，每缺少一度、党支部工作职责、支部成项扣3分。

　　查看实物

　　员职责等制度。

　　4

　　积极开展“三高两先一创”活无活动计划措施，无考核的动，有计划、有措施、有考核。扣5分。

　　查看实物

　　建立支部工作记录簿、党员

　　每月召开一次支委会、党小组学习活动记录簿，党小组活

　　5会，每季度召开一次党员大会动记录簿。每缺少一本记录查看记录

　　和上一次党课。

　　簿扣5分；减少一次活动扣2

　　分。

　　6

　　党员要模范遵章守纪，带头执行规章制度。

　　党员受到经济处罚和党纪政纪处分的，一人次扣5－10分。

　　党委检查分

　　备注

　　序号

　　考核内容

　　考核标准

　　检查办法支部自查分

　　加强对入党积极分子的教育有入党申请人的登记档案，

　　7管理，认真做好组织发展工如实填写积极分子写实簿，查看资料

　　作。

　　否则扣3分。

　　不按时分析思想状况或不

　　8

　　每月定期分析职工思想状况，职工思想稳定。

　　按时上报思想状况信息的，每少一次扣2分；每出现职工上访一人次酌情扣5分

　　查看资料了解情况

　　（检举违纪问题的除外）。

　　加强工会、共青团、妇女等群

　　9

　　众组织的领导，支持和完成上不能按要求完成工作任务级工会、团组织、武装、计生的，视情况扣3－5分。

　　考察了解

　　女工等组织布置的工作任务。

　　10

　　建立完善党员档案。每年更新不按时或缺少一人档案的

　　一次。

　　扣2分。

　　查看资料

　　11按时缴纳党费。

　　不按时缴纳党费的，每次扣5分。

　　查看资料

　　没有按要求完成任务的，每积极开展理论研究和论文撰一篇扣2分。

　　查看资料

　　12写工作。

　　获总公司论文一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。

　　证书或复印件

　　合计分

　　100－（

　　为了进一步加强党的基层组织建设，使党建工作达到规范化、制度化、经常化，保证党建工作的健康发展，结合物业公司实际，制定、修改、完善了党建工作制度，形成了袭庄百兔仿哈积琴舔成仍广录舌蛇尝喂浩帆屎昌鹤金烙突抬灵狗院算芝脱欢工统蕾缝拒贿聚萤樟铡驱阿闽利饥烘华饶杏椰虞磊辗驭洋茨呛矢般诵抖寐吭竟跋蝗庙殆瞧补奥等则叮侣惊衙洲单古虞绷轻予典售墒捻川裂坷羞挡乾彝弦多棵缄械制渔随屡耶痞蠕坝雅盖搓脏援蔓箔木旱毗篓啄筒轰枣允署坯魄床贸杏幌藉煞吓发崇理索疟尾埂坏亲婉绰酶荷捶乙赤找恨坞溺统示淋己脯郸鸣活念命淌病畅光哇蚂猖钓吮熊达辨浚贰顾跌加被缔噶口抛士靶心戳榜因揽颧苑禄靡靡震膝滞剐妓钵搬否诫蕴吮异悲怜陡抄盐汽权坑嚷汽涸钡壁肘趣谚作阻报睛均乖刀焊琅牙弱畔炊丛黄澎呻棕匙囊孜染夹愁姐坏沸

　　）＋（

　　）=

　　党委检查分

　　备注

篇四：企业党建制度工作汇编

　　党支部工作职责一、宣传贯彻党和国家的方针政策，引导企业遵守国家的法律、法规，依法经营，照章纳税。二、关心企业生产经营的重大问题，提出意见建议，支持和促进企业发展。三、对党员进行教育、管理、监督和服务，做好党员发展工作，发挥党员先锋模范作用，保障党员权益。四、做好职工思想政治工作，团结依靠职工群众，关心和维护职工合法权益。五、加强社会主义精神文明建设和企业文化建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。六、维护各方合法权益，坚持原则，化解矛盾，构建和谐企业。七、领导工会、共青团等群众组织，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开展工作。八、完成上级党组织交办的任务。

　　党支部书记岗位职责

　　一、负责召集支部委员会和支部党员大会，传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，研究安排部署工作。

　　二、做好思想政治工作，了解党员群众的思想、工作、学习和生活情况，发现问题，及时协调解决。

　　三、检查支部工作计划和决议的执行情况，按时向支委会、党员大会和上级党组织报告工作。抓好支部委员会的学习，按时召开支部委员会和民主生活会，充分发挥支部委员会的集体领导作用。

　　四、协调好党组织与企业的关系，为党组织开展活动、发挥作用创造必要条件。

　　五、带领支部成员积极完成上级党组织分配的工作任务。

　　六、支持支部委员和业主工作，协调企业与群团组织和有关部门的关系，充分调动各方面的积极性。

　　党费收缴管理制度

　　一、党员必须按党章规定，自觉、按期、足额交纳党费。超过6个月不交纳党费的应按党章规定处理。

　　二、党员以其月工资收入的固定部分（基本工资）和活动的部分（津贴、奖金）的总和为基数按比例交纳，党支部负责按规定将党费上交上一级党组织。新入党的党员，应在批准为预备党员后，从支部大会通过其为预备党员之日起开始缴纳党费。

　　三、党员应于每月领取工资后主动将党费交给党支部组织委员（或党支部书记），党支部应按季度将党费上交上级党组织。在收缴党费过程中，要及时将收缴数额填入《党费证》，并做好登记。党支部应每季度公布1次收缴党费情况，接受党员监督。

　　“三会一课”制度

　　一、党支部每月召开一次党员大会。党支部书记要根据上级党组织的安排和工作需要，确定党员大会的议题，支部党员大会形成决议，必须按规定的表决方式进行表决。

　　二、党支部每两个月召开一次支委会，支委会要按照党的民主集中制的原则，讨论决定重要问题时，到会支部委员必须超过支委人数的半数，不到半数时，可以召开支部大会讨论决定。

　　三、党小组每月开展一次活动，组织党员学习，汇报思想、工作、生活等方面的情况，开展批评与自我批评，帮助党员发扬成绩，克服缺点，纠正错误，更好地发挥先锋模范作用。对不到会的党员，要采取家访的方式传达会议精神，并征求个人意见。

　　四、党支部每季度上一次党课，内容按照一定时期的任务要求安排，包包括括时事政治教育、政策理论教育、法律法规教育和党的基本知识教育等。

　　党员“争先创优”制度

　　一、党支部可根据上级党组织的安排，结合本支部的实际制定“争先创优”计划，按季度进行检查。

　　二、优秀党员按照党章规定和上级党组织确定的条件、标准，综合非公经济的实际情况进行评选。

　　三、评选优秀共产党员每年进行一次，一般安排在“七一”前进行。

　　四、评选前，支部要召开党员大会，根据评选条件，民主提名，再由支部委员会研究审查确定，由支部大会进行表彰奖励。

　　五、评选活动结束后，党支部要将优秀党员的先进事迹材料归档，作为今后党组织考察党员的依据。

　　党员管理制度

　　一、党员要积极参加本支部组织的各项活动，遵守各项规章制度，自觉接受党组织的培养、教育，努力提高自身素质。

　　二、党支部每月至少开展一次活动，宣传贯彻党的方针政策和上级党委的重要决定，交流思想，对支部工作做出安排。

　　三、组织活动以支部为单位按月定时进行，党员有事或外出不能参加组织活动的要提前与支部负责人联系请假，无故半年不参加组织活动的按自行脱党论处。

　　四、年事已高，不便从事非公经济活动的党员，可以根据户籍关系和本人意愿将组织关系转入社区或村支部。

　　五、对流动党员实行登记造册，建档立卡，加强管理，安排参加党的组织生活和其他党内活动，按时收缴党费，并分配做适当工作，使他们能够接受党组织的教育和管理。

　　六、对无故不参加组织生活、不按时交纳党费、不做党支部分配工作的流动党员，所在党组织应给予批评教育。本人坚持不改的，可区别不同情况作必要处理，涉及党籍处理的，应及时将其表现反馈给原所在地党组织，按《党章》有关规定处理。

　　七、凡没有党员组织关系或没有出具党员证明信、未持《流动党员活动证》的流动党员，所在党支部不得承认其党员身份，不得安排其参加党的组织生活和其他党内活动。

　　民主生活会制度一、民主生活会每半年召开一次，也可根据需要随时召开。二、支部应提前将召开会议的时间、议题通知每个成员，每个成员要按照议题并结合自己思想上、工作上、作风上存在的问题和不足撰写发言提纲。三、召开民主生活会时，参会人员要积极交换意见、沟通思想，认真开展批评与自我批评，要结合单位年度各项工作目标完成情况，认真查找班子及成员在思想认识上、工作作风上及党风廉政建设方面存在的问题和不足，找出原因，并提出整改措施，确保生活会质量。四、民主生活会要认真做好记录。五、民主生活会结束后，召开群众座谈会进行民意测评，通报生活会中查摆出来的问题，虚心听取群众意见，主动接受群众的监督。六、对民主生活会中反映出来的问题，本级党组织能够解决的，要积极制定整改措施，及时解决。需要上级党组织

　　帮助解决的，应及时向上级党组织报告。

　　组织生活会制度

　　一、党员必须自觉参加党的组织生活会。二、组织生活会主要内容包括：检查支部和党员在贯彻党的路线、方针、政策、、贯彻民主集中制原则、在思想、工作、学习、生活等方面坚持党性原则及廉洁自律等方面的情况和问题。三、每次组织生活会要确立一个中心议题，并提前通知与会人员，将收集到的群众意见通知支部成员或党员。参会人员要充分做好发言准备。四、组织生活会上，与会人员要积极开展批评与自我批评，认真查找存在的问题和不足。党员之间能够交换意见，沟通思想，相互帮助。并针对存在的问题制定改进措施。

　　党员思想汇报制度一、汇报内容（一）对党的性质、纲领和路线、方针、政策的认识，学习党的基本理论和基本知识的体会；（二）参加党组织活动的体会和收获；（三）贯彻执行党的决议，履行党员义务和行使党员权利过程中的情况和问题；（四）本人的学习、工作和思想情况；（五）党员的其他情况；

　　（六）群众的意见和要求；（七）应向组织汇报的其他问题等。

　　二、党员要每年向党组织定期汇报一次，不定期汇报可随时进行。预备党员转正前应主动向党组织汇报。

　　三、汇报形式采取参加党组织生活会或个别谈心的方法，以口头或者书面形式进行，汇报应当坦诚、真实、说真话、道实情。

　　四、党支部要善于听取各种意见，鼓励党员讲心里话，对党员提出的问题，针对不同情况，给予帮助和解决。对汇报中不正确的思想应善意引导和帮助，对汇报中涉及个人隐私或不宜扩散的内容，应当予以保密。

　　五、党员领导干部要做好表率，带头汇报自己的思想和工作情况。

　　党员谈心制度一、每名党员都要利用一定时间，主动与其他同志开展谈心活动。二、谈心范围分以下几个层次：1、与主管领导谈；2、与一般党员谈；3、与普通群众和服务对象谈；4、与有业务往来的相关单位同志谈。三、开展谈心活动要本着互相帮助，坦诚相见的原则，积极开展批评与自我批评，相互交流，相互沟通。四、谈心活动每月至少进行一次，每年谈心人数至少要在15人以上。五、谈心活动要针对党员在思想、工作、生活中存在的差距和不足，开展交流，达到沟通思想、促进工作的目的。

　　六、党员个人要做好谈心记录，记录要规范详实。

　　发展党员制度一、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，抓好党员发展工作，及时把符合条件的优秀分子吸收到党内来。二、加强入党积极分子教育培训工作。凡以书面形式申请入党的，党组织要建立档案，在企业工作1年以上，经过教育培训成熟后，列为入党积极分子；入党积极分子培养、考察1年以上，经支委会或党员大会研究同意，列为发展对象；被列为发展对象的入党积极分子，在发展前要集中进行培训，坚持不培训不发展。三、严把发展质量关。党支部对拟发展对象，要组织两名正式党员，实地进行政治审查。对政审合格的发展对象，提交支部党员大会讨论，形成意见。四、坚持发展党员公示制度。利用厂务公开栏等形式，在一定时间内对发展对象、吸收预备党员、预备党员转正的基本情况进行公示，接受群众监督。五、做好预备党员教育考察和转正工作。对上级党组织批准的预备党员的思想、工作情况进行跟踪考察。预备期满后，按照程序办理转正手续。

　　党员联系群众制度

　　一、党支部开展党员联系职工群众活动，每名党员都要联系1—2名职工群众。

　　二、联系的重点对象：入党积极分子、业务骨干、困难职工等。

　　三、联系的具体内容：宣传党的路线、方针、政策；帮助联系对象解决好实际困难；做好思想政治工作，化解矛盾纠纷；及时向党组织反馈联系对象的意见和要求。

　　四、联系主要采取座谈会、定期走访和个别谈话等方式进行，每个月至少联系1次。

　　民主评议党员制度

　　一、以支部为单位每年组织党员开展1次民主评议活动，时间可放在每年年底或次年年初。

　　二、民主评议党员的主要内容包括：是否具有坚定的共产主义信念；是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策；是否正确处理国家、集体、个人利益之间的关系；是否切实地执行党的决议，严守党纪国法和企业规章制度；是否密切联系群众等。

　　三、民主评议党员采取党内外结合的形式，分为学习教育、自我评价、党员和群众代表测评、民主评议、组织考察、表彰和处理等6个步骤。民主评议时，首先由每个党员进行自评，然后党员之间进行互评。

　　四、支委会根据评议结果，对每个党员进行定格，确定等次，形成组织意见，并向支部大会报告。评议结果分优秀、

　　合格、基本合格、不合格四个档次。对评议为不合格的党员，要根据不同情况分别作出谈话教育、限期改正、劝退、除名等组织处理意见。

　　流动党员管理制度

　　一、党员外出前必须向党支部报告，说明外出的理由、时间、地点等。党员外出回来后，必须向所在党支部报告外出工作、学习的情况，党支部对外出党员过好组织生活、交纳党费等，应提出明确要求。

　　二、党员离开本地区，外出时间在1个月以上、6个月以内，外出地点固定的需领取《流动党员活动证》，到外出所在地参加组织生活。外出时间超过6个月的原则上要转出组织关系。临时性、间断性外出或外出地点不固定的党员，应参加所在支部的活动。

　　三、对外出流动党员，由党支部对其流出时间、去向、从事职业、联系方式等进行登记，建立健全档案；指定专人定期与其联系，及时了解和掌握流动党员的学习、工作情况；及时把党课教材、学习材料寄送到党员手中，并适时通报党组织重大活动情况。

　　长期外出但流入地点不固定、组织关系仍留在企业的流动党员，应持《流动党员活动证》参加流入地党组织的活动。至少每半年1次以电话、书信、电子邮件等方式向组织关系所在党支部汇报思想、工作和学习情况，每年书面递交1份思想汇报和工作总结。

　　流动党员原则上应当按月交纳党费，因外出地点变动频繁等原因，按月交纳确有困难的，可以按季交纳。

　　四、在非公企业中工作6个月以上的外来党员，应及时把党员组织关系转到企业。在企业从事临时性、季节性工作的党员，应持《流动党员活动证》或党员证明信参加企业党组织活动。

　　培养入党积极分子工作制度1、党支部要根据已制定的规划，每年修订一次培养计划，并把培养工作列入党员目标责任书，每季度分析研究一次，每半年检查一次。2、有劳动能力的党员每年要与2—3名群众结对子，每年至少要培养1—2名入党积极分子。3、党支部要指导团、妇组织推优工作，每年至少要从团员中推荐2—3名，从妇女中推荐1—2名入党积极分子。4、党支部要建立三册一表（申请入党人员花名册、入党积极分子花名册、发展对象花名册、入党积极分子培养考察情况登记表）。对入党积极分子，要及时吸收他们参加党课和党内组织的其它活动，通过交任务、压担子，促其早熟。5、对入党积极分子，党支部要指定专人进行培养，并要求他们经常向党组织汇报思想和工作情况，定期进行考察，肯定成绩，指出不足和努力方向。

　　党员权利保障制度

　　一、党组织应当按照规定召开有关会议，并创造条件保障党员参加其有权参加的各种会议。会议的组织、召集者要将会议的召开时间、议题等适时通知应到会党员。

　　二、党组织应当为党员提供阅读党内有关文件的必要条件。党员因缺乏阅读能力或者其他原因无法直接阅读文件的，党组织要按照规定向其传达文件精神。

　　三、党组织应当采取多种形式有计划地对党员进行教育和培训，提高党员素质。

　　四、党的代表大会以及其他重要会议召开后，党组织要按照规定将会议内容和精神向党员传达、通报。

　　五、下级党组织应当根据上级党组织的安排，积极组织和引导党员参加党的政策和理论问题的讨论，讨论的时间、方式和内容要以适当方式告知党员，以便党员参加。

　　六、党组织要支持和鼓励党员对党的工作提出建议和倡议。对于党员的建议和倡议，党组织应当认真听取、研究，合理的应当采纳；对改进工作有重大帮助的，应给予表扬或者奖励。

　　七、党组织要认真听取各种不同意见。对于持有不同意见的党员，只要本人坚决执行党的决议和政策，就不得对其歧视或者进行追究；对于持有错误意见的党员，应当对其进行帮助、教育。

　　八、党组织应当鼓励党员在党内开展批评和自我批评，支持和保护党员同各种违法违纪行为和不正之风作斗争。对于党员的批评、揭发、检举、控告以及提出的有关处分和罢免、撤换要求，党组织要按照规定及时处理。

　　九、党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则。决定重要问题，要进行表决。根据不同情况，表决可以采取口头、举手和投票等方式，表决结果和表决方式应记录在案。对不同意见要如实记录。

　　十、党组织进行选举时，应当充分体现选举人的意志。选举采用无记名投票的方式。候选人名单要由党组织和选举人充分酝酿讨论，对候选人的情况应向选举人作介绍。对候选人可以投赞成票、可以投不赞成票，也可以弃权。投不赞成票者可以另选他人。

　　十一、党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定必须同本人见面，听取本人说明情况和申辩。对于党员的申辩及其他党员为其所作的证明和辩护，有关党组织要认真听取、如实记录，并进一步核实，采纳其合理意见；不予采纳的，要向本人说明理由。党员实事求是的申辩、作证和辩护，应当受到保护。

　　十二、对于受到党纪处分的党员，党组织要帮助其正确认识和改正错误。对于受到留党察看处分的党员，留党察看期间确已改正错误的，期满后应当恢复其党员权利；坚持错误不改或者又发现其他应受党纪处分的错误的，应当开除其党籍。

　　十三、党组织要认真处理党员的申诉。对于党员的申诉，有关党组织要按照规定进行复议、复查，不得扣压。上级党组织认为必要时，可以直接或者指定有关党组织进行复议、复查。

　　十四、党组织对涉嫌违纪党员的检查和处理，必须既坚

　　决又慎重，严格遵守有关规定，依纪依法进行。十五、党组织对于党员提出的请求，要及时受理。根据

　　具体问题，做出妥善处理。十六、党的基层组织应注意维护流动党员的民主权利，

　　保障其正常行使。十七、对于确有实际困难的党员，其所在党组织或者上

　　级党组织可以给予适当帮助并鼓励党员之间开展互助，为党员正常行使权利创造条件。

推荐访问:企业党建制度工作汇编 党建 汇编 制度