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浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用5篇
浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用篇1
在美丽乡村建设中传承乡村文化，促进乡村振兴作者：李少云来源：《新丝路（下旬）》2018年第10期
摘 要：党的十九大报告明确提出实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系。提升农民精神风貌，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，不断提高乡村社会文明程度。实施乡村振兴战略，是一个关乎农业、农村、农民发展方向的根本性问题，是一个关乎农村产业、生态、文化建设的综合课题。因此，乡村振兴不仅是一个单纯的经济议题，它已经超越了产业发展和经济范畴，涵盖了经济、政治、社会、生态、文化多个领域。
关键词：乡村文化；
乡村振兴；
文明建设
我国拥有几千年的乡村文明和农耕文化，这些优秀传统文化的弘扬、提升，为实施乡村振兴战略提供了条件.乡村是优秀传统文化的发源地，是礼仪文化、农耕文化、民俗文化的重要载体。今年的政府工作报告提出，我们要坚持走中国特色社会主义乡村振兴道路，加快实现农业农村现代会。实施乡村振兴战略，从根本上解决农业农村农民问题，是全党工作的重中之重。将传统乡村文化与社会主义核心价值观相融合，进一步传承、弘扬，为实施乡村振兴注入强大的精神力量。优秀乡村文化培育健康文明新风是乡村文化成果的重要体现，传承弘扬乡村优秀文化，树立良好的家风典范，对规范成员个体行为、维护社会秩序、促进乡村振兴具有不可替代的作用。通过进一步发掘、研究、规范乡村文化，制定完善的村规民约，使之与社会主义核心价值融合，摒弃糟粕、取其精华能更有效促进家国共建，推动乡村振兴。
如何在美丽乡村建设中传承乡村文化促进乡村振兴，探索党的十九大报告中指出的：“深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范、结合时代要求继承创新，让中华文化展现出永久魅力和时代风采”的新途径。如何让农耕文化的优秀菁华成为建构农村文明的底色，是摆在我们面前具有重要现实意义和深远历史意义的时代课题。为此，我们以汉中市镇巴县黎坝镇为案例，探讨乡村振兴战略的文化课题，探寻农业农村融合发展之道。
浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用篇2
浅谈如何发挥基层文化馆在社会主义现代化建设中的作用
摘要：基层文化馆是地方文化行政职能部门的重要阵地，在农村文化事业的建设中肩负着宣传，组织和指导作用。当前，随着农村经济的发展，农民开始富裕起来，他们的精神文化生活需求也随着不断提高，并逐渐向城市过渡，农村的娱乐场所和文化设施开始逐步完善。但也或多或少存在一些问题。面对种种现象，作为文化职能部门，能否以新颖的、健康文明的、积极向上的文化活动吸引和满足农村群众文化的需求，同时能否有效地抵制农村文化建设中各种消极因素，对推进农村文化建设具有重大的意义和作用。
一、树立公共服务的办馆理念，发挥组织指导作用
文化馆是农村文化服务体系的重要组成部分，构建农村文化服务体系是建设全面小康社会和和谐社会的需要，是保障人民群众基本文化权益，最终促进人的全面发展的需要。要明确“公共”和“服务”是文化馆办馆的两大主题。文化馆的服务方向是为全社会所有成员提供文化产品和服务。服务目的是传播先进文化，为全面小康社会和和谐社会的构建提供精神和智力支撑。而我国农民占全社会成员的大多数，为广大农民提供文化产品和服务尤为重要。没有小康的农村就没有小康社会；
没有和谐的农村就没有和谐的社会。因而农村、农民始终是文化馆的服务重点。从而牢固树立公共服务的办馆理念，认真履行公共文化服务的职责，为更多的群众特别是农民群众提供更多、更好的文化产品和服务。
另外，文化馆要充分利用自己的专业技术队伍，将自己的专业技术人员派下去，帮助乡村站、室开展活动，给予业务上的辅导。同时，要加强对乡村文化骨干的培训，面向农村举办一些专业培训班、知识讲座等，使乡村拥有一批水平较高、能力较强的骨干。文化馆应想办法解决专业技术人员缺乏或者专业技术队伍力量不强的问题。“请进来，走出去”就是一个好办法，“就地取才”也是一个好办法。可以请回退休的文化干部，请来有一技之长的文化人才作为培训讲师。目前，文化馆辅导育才的着重点，一是乡村文化干部业务知识培训；
二是重要文化遗产传承人表演技艺专题培训；
三是优秀民间艺术的普及提高培训。三是与各乡村文化骨干、文艺爱好者、民间艺术传承人密切关系，共同开展文化普查，搞好文化工作规划等重大事宜；
四是与人大立法机关、财政部门及社会力量协调解决好区域文化发展中地方法规支持和财政支撑问题。
浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用篇3
发挥乡镇文化站在推进社会主义文化强国建设中的作用
摘 要：我国有13亿人口，其中绝大部分生活在农村。农民群众是社会组成的主要力量 。农民群众的生活、思想状况直接影响着社会主义建设的各个方面。乡镇文化站是加强农村思想政治工作的前沿哨所，也是搞好农村两个文明建设的主要阵地。它担负着宣传党的路线方针和政策，普及科技知识和进行科技文化教育，活跃当地群众文化生活的重要职能。因此，乡镇文化站必须围绕党的中心工作，联系实际，创造性地开展工作。大力发展先进文化，对于用理论和社会主义思想文化占领农村文化宣传阵地，提高农民群众的整体素质，促进农村两个文明建设协调发展，密切党和政府与农民群众的关系，促进农村经济发展、文化繁荣和社会的全面进步都具有十分重大的意义。
关键词：农村；
文化；
强国
中图分类号：g127 文献标识码：a 文章编号：1005-5312（2013）02-0213-01
一、加强乡镇文化站建设是乡镇文化的重要阵地
乡镇文化站能否发挥作用，发挥怎样的作用，与文化站工作人员的素质相关。优化工作人员队伍建设，提高工作人员的管理水平是做好乡镇文化站工作的重要保证，也是保持乡镇文化站具有生机和活力的重要保证。因此，首先，给乡镇文化站配备具有较高思想政治素质和文化素质的专职人员为乡镇文化站的管理提供人才，使乡镇文化站更有效的发挥其作用。其次，是对乡镇文化站的管理人员定期进行培训，不断提高基层文化工者的思想水平和业务素质。再次，是努力改善乡镇文化站工作人员的工作环境和生活待遇，使他们充分发挥自己的才能，保证乡镇文化站工作的正常运转。把乡镇文化站建成一个党面向群众的窗口与农民群众交流学习的平台。
二、利用阵地发挥基层文化站的战斗堡垒作用
乡镇文化站是农村两个文明宣传教育的重要阵地和基础平台，在改革开放以来，在纷繁复杂的社会现象面前，乡镇文化站要承担起以人为本宣传科学发展观的理论，宣传党的路线方针政策，以及思想政治教育的重任。文化站要把两个文明建设有机的结合落实到基层；
进一步促进文化体制改革，维护社会稳定在文化大繁荣大发展中起重要作用。同时，进一步加强乡镇文化站在基层的战斗保垒作用，提高农村农民群众的思想觉悟，激发他们为建设现代化和建设社会主义新农村。
浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用篇4
如何发挥员工在企业文化建设中的作用
企业文化是一种价值观。其价值观是通过企业管理者以及员工的行为、习惯来体现和发展的，优秀的企业文化最终体现在促进企业的生产经营发展和提高企业的核心竞争力上。企业文化实质上是全体员工的理想信念、价值取向、工作效率、道德作风等与企业价值观互相融合共生的过程。企业文化只有深深植根于广大员工的土壤中，由员工来培植、浇灌，才能茁壮成长并结出丰硕成果。
以价值观塑造为核心的企业文化建设是在企业总体发展战略的基础上，按照以文化力增强企业的竞争力的要求，结合企业由传统管理向科学管理和文化管理的提升的趋势，通过建立共同愿景、建设学习型组织、完善各种规范制度等途径，确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的核心价值观，真正承认员工价值所在，支持员工价值追求，引导员工价值提升，保障员工价值实现，使员工真正成为“物质富有”和“精神富有”的有产者。
那么如何在在企业推行以塑造价值观为核心的企业文化呢？
一、确立企业核心价值观，引导员工树立正确的价值观
根据成长型的国有老企业的特征，围绕企业的共同愿景，应确立“忠诚在企业、热爱在岗位、拼搏在市场、超越在自我”的企业核心理念。并完善与之相适应的员工价值理念体系，实现企业价值观与员工价值观的统一。不断引导职工树立全员、全过程的学习理念、快速反应的速度理念、持续改进的创新理念、讲求公德的诚信理念、适应挑战和竞争的团队理念。在五种理念的基础上，要求员工具备“洁身自爱、坚韧不拨、奋发向上”的三种品格，具备“成就意识、危机意识、竞争意识、节约意识”的四种意识，并塑造四种形象，即“干部塑造公仆形象，党员塑造先锋形象，员工塑造主人形象，企业塑造文明形象”。引导和动员员工“用学习的热情、团结的真情，奋斗的激情实现的企业美好前景只有价值观高度认同了，才能使员工的个人价值追求与企业的理想、目标、使命和价值观等达到高度的统一。
二、树立”人人都是人才、人人都能成才“的理念。
这一点做起来其实很难，因为无论是管理者，还是普通大众，都自然而然的会对”知识精英“和”业务骨干“格外关注，在企业管理中把所有员工真正当作人才的很少。精英和骨干的作用被充分调动，而占大多数的普通员工的作用往往被动发挥甚至被忽略。承认全体员工并在实际的管理中体现”人人都是人才“的思想，肯定、重视和尊重员工在岗位上取得的点滴成绩，对不是原则性的失误多些理解和包容，无疑会激发起不同层次、不同身份员工的工作激情、创新潜能。
每个企业都应建立完善人力资本管理制度，引导员工以更强的动力，在更广阔的范围内围绕企业目标进行创新活动。一是建立物质激励制度。建立奖励基金、科技进步奖和科技开发效益奖，对有特殊贡献的科研开发人员给予重奖。二是建立精神激励制度。设立员工成长路径和奋斗目标，为每个员工提供成长的空间。实施榜样激励，为不同层次、不同岗位、不同年龄的员工设立奋斗目标。三是建立人才竞争制度，重视员工的自我价值的挖掘和主人翁意识的培养
三、构建和谐的企业人际关系，其核心是营造尊重人、关心人、帮助人的氛围。
企业应坚持开展创建学习型组织活动，引导员工在团队学习的基础上，深化系统思考，不断提升整体素质，真正把企业办成”能让员工活出生命意义的学校“，为以价值观塑造为核心的企业文化建设提供动力源（600405，股吧）。
”没有落后的群众，只有落后的领导“。作为决策者和管理者，首先要撇弃官本位的思想，从言行上尊重和关心职工，在工作上理解和信任职工。在学识、能力上，领导并不见得就是全才和权威；
老是板着脸或者声色俱厉也不一定会确立威信。因此，管理者拥有宽广的胸襟和一颗包容的心，倾听职工的呼声、关心职工的疾苦、解决职工困难，体现亲和力，释放感召力，更容易赢得职工的尊重和拥戴。其次，在制定、实施生产经营考核方案和人事劳资分配制度时要体现公平、公正、公开的原则，让职工感觉到只有岗位的不同，没有身份的不同，更不能人为的设置歧视性的篱笆。特别是在待遇分配、人才选拔时，要注重打破身份、学历、资历的藩篱，给每个人以希冀和动力。第三，注重团队精神的培养，促进职工之间、员工和中层干部之间形成团结、友善、合作、互助的良好关系。
四、倡导诚信文化，正确处理利益关系
诚信是企业经营之本，我们应懂得”诚信就是成功、失信就是失败“不管是一个人，一个企业，如果没有良好的信任度，是作不好人，办不好企业的。通过提升员工的信用度，塑造良好的企业形象、经营形象和社会形象，提升企业的信用度和美誉度，从而为员工提供自我实现的舞台。
五、领导应准确把握角色，做企业的设计师、教练和愿景倡导者
在企业以塑造价值观为核心的企业文化建设中，企业领导层应真正担当起设计师、教练和共同愿景的倡导者三重角色。领导干部要以身作责，率先垂范，亲自倡导并亲自实践，成为企业全体员工的楷模。企业领导还要把实现员工的全面自由发展作为企业发展的主旋律，不断为员工提供实现人生价值的舞台。
浅谈如何发挥文化馆站在乡村振兴建设中的作用篇5
发挥文化引领作用助推乡村振兴
作者：吴红军;
作者机构：重庆市石柱县委党校;
来源：最漫画·学校体音美
ISSN：2095-381X
年：2018
卷：000
期：033
页码：1-1
页数：1
中图分类：G4
正文语种：CHI
关键词：文化;乡村
摘要：扶贫离不开文化，文化有助于扶贫，文化扶贫是坚决打赢脱贫攻坚战，从根本上改变贫困地区落后面貌的重要保障。石柱县有独具特色的土家文化、开放包容的长江文化、舍我其谁的移民文化、吃苦耐劳的盐道文化和忠贞爱国的秦良玉文化，有效发挥传统优秀文化的引领作用，能够起到融洽干群关系、激发群众斗志、助力经济发展的作用，最终助推乡村振兴。
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