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浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质5篇
第1篇: 浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质
浅谈如何在新形势下做好基层党建工作
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-084-01
摘要 目前，随着我国的社会经济的发展，改革的不断深入，然而加强党组织的基层建设工作是根据时代的需要，特别是随着企业所有制结构的调整完善和公有制实现形式的多样化，给党的基层组织建设增加了丰富的时代内容，带来了新的要求，使党的基层组织建设和党员队伍建设既要保持党的优良传统，又要体现鲜明的时代特色，怎样做好基层的党建工作是目前最重要的任务，因此，本文阐述了一些自己的观点，仅供参考。
关键词 新形势 基层党建工作
基层党建工作主要包括建立健全党的组织机构，定期过好组织生活，落实民主生活制度，做好党员发展工作，评选表彰先进等。
基层党支部是党组织中的最基本的单元，抓好支部各项工作是基层党支部加强自身建设的重要内容，也是新形势下加强基层组织建设工作的要求。党的十七大报告在加强基层党的建设工作中提出：“要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”、“要落实党建工作责任制，全面推进基层党组织建设，优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐的作用”。如何做好基层党建工作？我认为重点要抓好以下几个方面。
一、增强党员意识，心中装着党的事业
忠心耿耿为党工作领导干部认真负责，勤奋工作是做好基层党建工作的基础。支部书记作为基层单位领导班子的班长，必须具有淡泊个人名利的良好政治素质，正确发挥良好的导向功能，起好引领作用；
必须具有较强的协调力，在职工中形成向心力、凝聚力；
必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉正公正的形象，做好职工表率和楷模。在工作中，要有“三用心”的责任，主动去想事、谋事、干事。对上级组织要求贯彻落实的事情，要结合本单位的实际情况，有针对性的提出和解决本单位存在的问题，因地制宜，圆满完成上级组织交办的工作任务。在具体工作中，要掌握好请示工作和主动工作的关系，不仅要尊重上级组织和领导请示工作，还要抢占先机，主动出击，赢得主动，积极地去促成工作的完成使工作更加有效地开展，取得工作成效。
二、健全党内制度，加强对党员的管理
强化党的职能是做好基层党建工作的?P键党支部是党的基层组织，党的各项方针政策最终要靠这一级组织去落实，上级党委提出的各项任务，最终要通过这一级组织带领群众完成。因此，大力加强基层党支部建设对于提高党的执政能力建设具有特别重要的意义。在制度建设方面，针对企业发展的新形势，进一步健全完善并严格坚持党内生活制度，加强对党员的管理，切实抓好“三会一课”“党员目标管理”等制度的落实。特别是要结合党员的不同岗位，有针对性地开展各项活动，对党员提出不同的要求，注重实际效果，加强对党员的日常管理，定期检查他们的工作情况，表扬先进，督促后进；
对不履行义务、工作主动性不强，要给予批评帮助，促其转化。
三、发挥思想政治，推动发展的精神动力
激励斗志的作用思想政治工作是党建工作的一项重要内容，也可以说是党建工作的灵魂，而党建工作是思想政治工作的关键。作为基层党组织抓好职工思想政治工作的目的是要引导职工树立崇高的理想，远大的抱负，坚定的信念，为企业的发展作贡献，为党的事业作奉献。要达到这个目的，就要求我们从事思想政治工作的人必须以科学的态度，真挚的情感去深入职工，了解职工，掌握职工的思想动态，树立以人为本的管理理念，让职工对党组织、对单位、对管理者产生亲切感和信任感，从而激发他们的工作热情、生产积极性和勇于创新的奉献精神。思想政治工作是促进各项工作顺利完成，推动企业发展的精神动力。思想政治工作说穿了是做人的思想工作，做职工思想工作要用真心、真情、真意去对待。要从主动关心职工、爱护职工、帮助职工解决生活和工作中的实际困难上去做，有句名言说得好：“当职工向你反映问题时，你不能说你解决不了，而是首先应该考虑如何去解决”。只有深入职工，了解职工，才能密切干群关系。“从群众中来，到群众中去”是我们党的优良传统，同时也是思想政治工作者必须遵从的基本方法。我们要经常主动深入职工，与他们交心谈心，了解他们的想法和思想动态，有针对性地开展思想政治工作，职工的思想问题，潜在的隐患问题才能得到真正地解决，心气顺了，职工才有生产积极性和工作热情。做好基层党建工作，要找准切入点，以职工为核心，紧紧围绕业务工作的开展，全方位地通过深入细致的思想政治工作，把广大党员和职工凝聚在一起，与企业共荣辱，只有这样，党的基层组织才有生命力和战斗力，事业才会兴旺，企业才会发展。
四、结语
面对新形势下的基层党建工作，企业网单位人员在处理其工作时，首先要胆大心细，同时勇于创新和实践，并且要从中不总结经验，提高工作能力和用对能力，进而促进基层党建工作繁荣发展。
第2篇: 浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质
浅谈新形势下财务人员向管理型会计人才转变作者：赵君利来源：《财经界·学术版》2016年第12期
摘要：本文首先谈到财务人员向管理型会计人才转型是顺应国家会计改革发展的方向，然后就针对新形势下如何做好向管理型会计转型过渡以及管理型会计人才应具备的专业知识和能力进行了简述。
关键词：管理型 会计 转变
一、加强管理会计工作是国家会计改革的发展方向
当前，随着我国经济发展的快速进步，企业管理水平层次不断提升，对会计人员的素质要求也在不断提高。国家财政部于2014年10月印发了《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》。强调要大力加强管理会计工作，力争通过5-10年左右的努力，使管理会计人才队伍显著加强。指导意见为我国会计改革未来发展指明了的前进方向。
大时代变革推动着整个行业从核算会计角色转变为管理会计角色。企业财务的会计核算活动本身并不能为企业创造价值，而只有财务管理活动中的计划、预算和预测，投融资等活动才有助于企业创造价值。但是目前我国管理会计人才较为缺乏。根据财政部公开数据显示，截止2013年底，我国拥有中级、高级会计职称有158万人，约占会计从业人员比例的10%左右。传统财务领域当中绝大多数的财务会计都将面临职位的调整。以会计改革转型的“先行军”海尔集团为例，在转型之前，基础财务人员比例已达到整个财务系统的70%左右。而在转型后，战略和业务财务的人员达到了70%左右。
二、顺应会计改革方向，实现向管理型会计人才转型的过渡
当企业走到了继续财务会计与发展管理会计的交叉路口时，对于财务人员而言，这是一场前进与后退的淘汰赛。如何才能做好向管理型会计转型的过渡，关键要从以下几个方面转型过渡：
（一）突破传统固有的思维模式
1、“向后看”转变“向前看”
目前绝大多数企业的会计80%的时间都在从事着会计基础核算工作，他们在收集处理分析已发生的会计信息及出具财务报表，这往往只是一项事后分类汇总的工作，因而它是一种“向后看”的思维方式；
曾连续多年蝉联家电行业第一的海尔集团就曾要求所有财务人员具有前瞻性的思维，他们要求财务人员“不能只是向后看，不是分析已经发生的事实，而是应该洞察下个月，未来13周，甚至一年”。洞察力不仅仅需要敏锐的直觉，更需要知识和经验。海尔的财务人员的专业背景非常多元化。尤其是那些承担专业财务和战略财务的人员，财务只是他们的基本功。向前看，洞察并预测潜在的市场机会才是他们真正的功夫。所以，跳脱会计固有思维模式的限制是财务人员向管理型会计转型的一个重要因素，要学会站在会计之外考虑和处理企业面对的运营问题。
第3篇: 浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质
新形势下如何加强员工素质培养和提升
新形势下企业面临巨大的挑战，如何在挑战中立于不败之地，没有高素质的员工队伍，没有企业高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本。就如何提高企业员工的素质作了一些探讨，提出了提高员工综合素质的主要途径和方法
学习型 创新型 员工素质
新形势下企业面临巨大的挑战，如何在挑战中立于不败之地，一个因素是新工艺、新产品、新技术；
另一个因素是员工的素质。没有高素质的员工队伍，没有企业高素质的专业骨干和行家里手，企业就没有生存和发展的资本。下面笔者就如何培养和提高员工素质方面谈几点自己的看法。
一、提高员工素质的重要性及员工必须具备的素质
作为企业竞争的核心“人”的问题，是决定企业生存与发展的关键。因此，提高企业员工素质的重要性和必要性就不言而喻了。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就要注意培养人才队伍，建设一支懂得先进科学知识、富于创新和开拓精神的专业技术人才队伍；
建设一支懂技术、会管理、善经营的管理队伍；
建设一支掌握先进工艺、熟悉生产再造、善打硬仗的技术工人队伍。通过人才队伍建设，使企业员工的政治素养、道德水准、职业操守有明显提升，管理水平、业务技能、创新能力、岗位贡献明显提高。
二、培养和提高企业员工素质重点在以下几个方面
1、从政治素质方面，要培养员工的责任意识和敬业精神，就是要从做人的角度，从根本上培养造就人。要从人性化管理的深层次，用科学观念和方法，引导员工积极向上，奋发图强，促使人们树立正确的世界观、人生观和价值观，以人为本，珍视人品道德，重视人的智慧，承认人的价值，珍惜人的感情，维护人的尊严，提高人的素质。
2、业务技术素质方面的培养和加强。（1）做事一定要专心、专业。因为员工的技术熟练程度、业务熟练程度，都不是一朝一夕所能培养起来的，要培养和练就做事的能力，就要自觉、自修、自评、自省，要思其门道，抓住精髓，得其要领，精心操作和演习，融合贯通，标新立异，自成专家能手，把事业做成功。（2）要有吃大苦、耐大劳的精神。吃苦耐劳是员工的必备素质。不吃苦中苦，难练真功夫。做事要有力度、深度、高度和速度，关键是想得深、琢磨透，思路正确，办法对头，万变不离其宗，才能将思想方法发于点滴，行于心田，融于交流而殊途同归，使认识观念得到质的升华。（3）做事要做到目标、注意力和责任心的统一。作为企业员工，在自己的专业目标领域内，不仅要勤奋学习，吃苦耐劳，而且要长期对自己的专业目标保持高度的注意力，并以此为已任，经常琢磨，才能迅速实现目标，提高解决问题的水平。
3、作风素质的培养和提高。在一个组织中，只有通过一定的标准和制度对员工加以制约，才能使其作风素质得到强化和提高。只有全体员工用共同的标准、制度来约束各自的行为，共同遵守法定的行为准则，才能养成良好的工作作风。对于企业员工的整体素质来说，既靠养成教育，更靠制度约束。只有你想实现目标，并且方法正确，扎实实践，持之一恒，用力用功，就一定能实现目标。只有具备积极主动的人生态度、奋发进取的精神状态和一丝不苟的敬业精神，才能确保本职工作的出色和事业的成功。
三、提高企业员工素质的途径和方法
1、实施政治素质提升工程，全面增强企业科学发展能力。一是推进学习型团队建设。健全完善和有效执行集体学习制度、学习培训制度、学习成果转化制度，强化信息化平台，加强教育培训和经验交流，营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。二是强化理论和实操教育。制定学习计划，根据不同岗位员工的需求和实际，制定不同学习方案。三是抓好作风建设。教育员工正确理解国家方针政策，正确把握企业当前所处的新时期、新阶段以及面临的新任务。
2、实施专业素质提升工程，切实增强企业创新发展能力。着力提升三种素质。一是提升技能素质。切实解决企业一线结构性缺员问题。建立技能人员培训，用标准化的模式，加强一线员工技能培训。积极开展劳动竞赛、创先争优等主题活动。二是提升技术素质。统一专业技术人才培训标准，健全专业人才培训体系，建立多元化、阶梯型专业人才职业发展体系。三是提升法律素质。不断强化员工依法治企观念，提升全员依法经营、依法管理和依法办事能力。
3、实施文明素质工程，不断增强企业和谐发展能力。一是推进优秀企业文化建设。通过企业文化载体活动，引导广大员工牢固树立“四种意识”，即艰苦奋斗的创业意识，不进则退的忧患意识，众志成城的协作意识，独辟蹊径的创新意识。二是抓好精神文明建设。以创建精神文明建设先进单位为龙头，深入开展精神文明系列创建活动。积极倡导良好的社会公德和家庭美德，实现以公民道德基本规范为主要内容的道德素质。三要做问题的终结者，树立执行就是职责的理念。要增强责任意识和超前意识、开拓创新，对工作中遇到的困难和问题，不推诿，不逃避，以过硬的作风，强有力的执行力，把企业的决策变为行动，把行动变为领导满意的结果。
四、强化科技创新，努力打造学习型、创新型企业。
未来企业是学习型的企业，增强企业自主创新能力、建设创新型企业是落实科学发展观的必然要求。（1）开展提高员工素质的学习活动，造成一种学习向上的企业环境氛围。（2）加强“传、帮、带”，把企业的光荣传发扬光大。“生命世代续，知识无尽头”。
（3）加强企业员工素质培训。加强员工素质培训教育要从实际需要出发，立足岗位成才，做好爱岗、达标、争优、成才等环节工作，使员工成为本岗位的工作能手。应当看到，专业有分工，行行出状元；
那些有学历有技能又能吃苦耐劳的人，将是企业所看重的。（4）员工自身素质的提高，环境是条件，关键是自己。从长期的训练养成中获得，这需要的是记性、悟性加勤奋的努力。如果自己不善于学习，知识和能力是不会从天上掉下来的。广大员工要坚忍不拔，奋发图强，从大处着眼小处做起，想在远处干到实处，进而充实提高自己，成为企业的栋梁，创出一片新天地来。
参考文献:
[1]张哈思.提高员工素质是提高企业质量管理能力的有效办法.
[2]庞江巍.浅析企业人力资源管理与质量管理.
第4篇: 浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质
浅谈如何在新形势下加强和提高大学生的综合素质
鲍旎曼;黄世博
【期刊名称】《科海故事博览·科教创新》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】随着知识经济的高速发展以及日益严峻的就业形势,对大学的综合素质提出了更高的要求.本文就高校大学生应该在哪些方面来提高其综合素质做简要论述.
【总页数】2页(70-71)
【关键词】大学生;综合素质;现状
【作者】鲍旎曼;黄世博
【作者单位】南昌大学药学系,江西,南昌,330000;南昌大学药学系,江西,南昌,330000
【正文语种】中文
【中图分类】G64
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第5篇: 浅谈如何在新形势下提升财务人员的综合素质
浅谈新形势下宣传思想干部如何提升自身素质作者：胡凯恒来源：《魅力中国》2018年第40期
摘要：新形势下，宣传思想干部要按照习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话要求，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，增强本领能力，加强调查研究，不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。
关键词：宣传思想干部；
政治过硬；
四力
习近平总书记强调，宣传干部除在政治上可靠外，总是需要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”，真正成为让人信服的行家里手。
政治过硬是习近平总书记对宣传思想干部提出的首要标准。宣传思想干部要自觉把旗帜鲜明讲政治作为第一位要求，只有政治立场坚定、政治意识清醒，在坚持党性这个根本问题上绝不动摇，才有做党的宣传思想工作最起码的资格。打造过硬政治素质，就必须高举马克思主义、中国特色社会主义的旗帜，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，始终在政治信念上坚如磐石、政治立场上稳如泰山，始终做到坚定政治信仰、严守政治纪律和政治规矩、对党绝对忠诚，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
增强脚力、眼力、脑力、笔力，是习近平总书记对新时代宣传思想工作者素质和能力的殷切期望，也是做好宣传思想工作的基本要求。宣传思想干部要适应新形势，跟上新时代，更好地履行新时期宣传思想工作的使命任务，就必须不断增强“四力”，用双脚深入实地，用双眼观察细微，用头脑系统思考，用笔尖激浊扬清。
一、增强“脚力”——走向基层、深入群众
东汉哲学家王充在《论衡》中说，“涉浅水者见虾，其颇深者察鱼鳖，其尤甚者观蛟龙。”这说明了一个道理，实践的深度决定着认知的深度，只有身体力行、不断深入，才能有更大的收获。宣传思想工作是在人的脑子里搞建设，不深入实际、掌握实情是绝对不行的，闭门造车是干不好宣传思想工作的。宣传思想干部要挤时时间、俯下身子、迈开步子、沉到一线，在思想上亲近职工群众、在行动上走进职工群众、在工作中服务职工群众；
要加强调研，经常察实情、听心声、出实招，了解职工群众工作生活中的热点难点痛点，发现存在的问题，既解决实际问题又解决思想问题；
要及时发现推广基层经验和典型做法，推动新形势下宣传思想文化工作有新亮点、新突破、新发展；
要保持“不见落实不撒手，不出成效不收兵”的韧劲和毅力，抓推进、抓督查、抓考核，使宣传思想工作取得实实在在的成效。
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