下面是小编为大家整理的2022年作风建设实施方案（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
作风建设实施方案6篇
第一篇: 作风建设实施方案
甘浚镇晨光小学
开展“转变作风改善发展环境建设年”
活动实施方案
为认真落实甘州区教育系统作风建设有关精神，立足学校实际，以全面加强校风、教风、学风、领导作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气为目标，着力解决当前校风、教风、学风、作风存在的突出问题，切实破解影响我校教育教学又好又快发展的制约因素，以加强管理，注重实效，提升教学质量，提升师生的整体素质，提升学校品位为办学方向，实现学校各项工作的全面新发展，特制定本实施方案。
一、工作重点:
1.强化校纪校风。在全体教职工中，认真落实“十条禁令”
2.规范教学行为。要求教书育人，为人师表，全面贯彻教育方针，全面提高教育质量，关心学生，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，治学严谨，精益求精。纠正教师责任心不强，师风不正，教学观念滞后，教学方法不当，业务能力不强，教学成绩不佳的现象。
3.改进工作作风。在教师队伍中存在工作不务实，教学方法陈旧，教育观念滞后，缺乏再学习、再提高的意识。更有甚者职称评定待遇通过后，不是更加努力工作，而是拈轻怕重，工作乏力，体现在对学生不负责，对工作敷衍了事。进一步加强干部队伍的思想作风建设，转变干部队伍作风，做到有令必行，有禁必止，真正做到“接受任务不讲报酬，落实任务不要督办，完成任务不拖时间”的“三步”原则，确保政令畅通，努力提高单位任务执行力;反对形式主义和享乐主义，严禁思想懒散，工作敷衍，不求上进，搞形式，走过场，不见实效。
4.弘扬师德师风。大力倡导依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。弘扬奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，遵章守纪，规范遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态，奋发有为的工作精神。各层次管理人员要坚持以人为本、重在激励的管理方法，坚持思想先行，管人先管心，把思想作风建设摆在首位，，既要完善各项管理规章制度，又要作好政治思想工作，工作主导重在激励。深入开展 “做人民满意教师”师德师风教育，广大教师要树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生;要下大气力解决教师课堂教学不规范形象，提高教学效率。进一步严明会议纪律，严禁迟到早退，随意旷会，对迟到、早退、旷会等对象视情给予通报，并按教师绩效考核扣罚。
二、活动目标
开展“转变作风改善发展环境建设年活动”就是要紧盯中央和省市区重大决策部署和政策措施，科学谋划，精准施策，驰而不息纠“四风”，坚定不移转作风，提振干事创业精气神，做到“六个明显”，即：不断提升政治站位，党性意识明显增强；
自觉践行以人民为中心的发展思想，师生获得感、幸福感和安全感明显上升；
持续优化公平公正的教育环境，服务质量明显改善；
充分释放改革创新动力活力，教育效能明显提高；
锤炼从严从实优良作风，担当意识明显好转；
着力推动重点工作落地见效，落实力度明显加大。
三、组织保障
成立甘浚镇晨光小学“转变作风改善发展环境建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，具体承担领导小组日常工作。
组长：吴有
成员：孙金文 朱号志 郭新 申文魁 王玉梅
办公室主任：孙金文
四、工作措施
针对作风建设中存在的问题，要精准施策、对症下药，确保问题解决见底见效。
（一）加强理论学习，提高政治站位。各学校要及时传达学习上级“作风建设年活动”精神，进一步提高思想认识，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中全会精神等内容，全面落实固定党日等制度。各学校要将每周五作为政治学习时间，集中组织党员教师开展政治学习和交流研讨，切实提高改进作风优化教育环境的思想自觉和行动自觉，努力形成作风建设的良好局面。
（二）开展自查自纠，进行作风“大体检”。各学校要坚持问题导向，紧扣“作风建设年活动”，通过发放意见建议征求表，召开家长会，学生代表会、教职工大会、深入群众走访等形式征求学生、家长、老师、群众等不同的群体，上级主管部门、各村社、服务单位等不同层面，对甘浚各学校领导班子、党员教师在六大共性问题和六大个性问题方面存在的问题和不足。在校内外不同区域设置作风建设意见建议箱，随时发现学校部门、领导班子、党员教师在作风建设方面的问题。在“作风建设年活动”办公室设立投诉举报电话，专门受理学校在作风建设各方面的案件。通过多种形式和渠道深入查摆自身问题，开展“批评和自我批评”，深查作风背后的深层次原因，真正开展一场严肃认真的作风“大体检”，坚决纠正侵害群众切身利益的行为和不担当、不作为、弄虚作假等问题，以实际行动赢得群众的认可、支持和尊重。
（三）弘扬务实精神，狠抓工作落实。各学校要大力弘扬求真务实的精神，把务实作为工作的最根本的要求。要少开会，开有效的会，开会就要解决问题，会后就要落实责任，年终就要纳入考核，以真督实查促进工作落实。
（四）提高服务效能，落实限时办理制度。工作人员要树立服务社会、服务学生、服务家长、服务教师的理念，公开办事流程、明确办理时限，落实各项措施。学校要建立服务登记簿，明确登记家长、老师来访的时间、事由、存在的问题、解决措施、接待办理人员、领导审阅情况等信息；
强化服务意识和责任意识，提搞办事的效率和群众满意度。学校该今日接收的文件必须及时接收，该今日上报的材料必须按时限上报，自己权限内的工作主动认领，不等不靠、不推不赖、养成“优质高效，踏实服务”的工作作风和“敢于承担责任，不拖沓不推诿”的工作态度。各科室、各学校要建立文件处理日志，日志中要明确文件的接收人、处理措施、处理时限、处理成效、领导审阅情况等信息。强化责任担当，提高服务效能。
（五）开展师德师风专项整治，打造严实教师队伍。
一是深入开展师德师风教育和从业规范教育，组织教师学习《义务教育法》《未成年人保护法》《中小学教师职业道德规范》《中小学教师管理办法》等法律法规，让教师清楚地认识到作为教师有所为有所不为，提高依法从教的自觉性和主动性。
二是扎牢制度笼子。坚持公开承诺制，签订《甘浚镇中心学校党员教师廉洁从教诺书》，畅通投诉、举报平台，并向社会公开。
三是落实执纪问责制度。严格按照《事业单位人事管理条例》、《中小学教师职业道德规范》和《中小学教师管理办法》等规定执纪问责，并坚决实行一票否决。严肃查处对党组织不忠诚不老实、阳奉阴违的“两面人”和破坏教育生态的问题，旗帜鲜明地从组织上、制度上为担当者担当、为负责者负责。对个别师德败坏者，毫不姑息，坚决依法依规处理，并视情况“一案双查”对学校主要领导实施问责，坚决刹住为师不廉、为师不德的歪风。
（六）端正校风教风，优化发展环境。各学校要贯彻党的教育方针，切实规范学校办学行为，树立甘州教育良好形象。一是规范收费行为。规范学前教育和中小学办学及收费行为，严格执行幼儿园收费管理要求，加强中小学办学行为规范和监管，坚决杜绝乱收费行为。二是坚决打击违规办班补课行为。严格责任追究，坚持定期巡访制，巡查校园周边有偿补课等违规违纪行为，发现问题即时查改。三是严厉查处向学生征订或变相推销教辅读物问题。要坚持“零容忍”式的重拳惩治，经常性开展专项督查、明查暗访工作，发现一起、查处一起。四是严禁接受学生家长宴请或变相礼品。党总支将通过各种监督渠道，接受群众举报，并通过明查暗访、不定期抽查等方式严查接受学生家长宴请等问题。五是严肃教职工工作纪律。各学校党组织要出台相应规定，严格落实办公、考勤签到、请销假、会议等相关奖惩制度，严肃教职工工作纪律，树风清气正的工作环境。
五、 阶段安排
第一阶段:学习教育～查摆问题（2018年5月上旬）
1.学习教育阶段。迅速出台实施方案。及时召开“晨光小学关于进一步严肃工作纪律、切实加强工作作风建设”动员大会，学习教体科局下发的有关文件，领会文件精神，加强领导，统一思想，提高认识，通过各种形式宣传作风建设的重要性和必要性，使全体教职工充分认识开展作风建设，强化管理和监督力度，是全面提高教育教学质量的重大举措。增强全体教师对抓好作风建设年的自觉性和责任感。要求全体教职工认真作好学习笔记，学校领导小组将定期抽查并记录。
2.征求民意阶段。通过发放意见征求表、设置征求意见箱、发放问卷、召开座谈会、走访家长、学生等形式，广泛征求对学校领导班子和教师队伍作风建设的意见和建议。重视开学初的家长会活动效果。
第二阶段:全面展开～整体推进（2018年5月上旬至2019年1月）
1.开展“十条禁令”自查活动。
进行自查自纠，学校组织全体教师学习十条禁令内容，进行认真彻底的自我检查，找准自己身上存在的问题并采取措施立即改正。
结合实际从思想作风、教师教风、学生学风、学习作风、工作效率、管理作风、服务质量等方面查摆问题，坚持存在什么问题就找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，什么问题难解决就专门解决该问题，尤其要注重解决影响我校教育教学质量提升、阻碍学校发展的问题。要究其根源，深刻反思，整改提高，提升素质，提高教育教学质量。开展严肃的批评与自我批评，每位教师和各层次的管理干部都要认真查找自己的不足和差距，明确努力方向。要实事求是，不回避、不遮掩、不夸大、不缩小问题，重点落实，重点解决，保证方向，切实整改。
2.开展“教师承诺”和“干部履职报告、评议”活动。
3.开展“月读一书”活动。根据作风建设活动要求，结合自身工作特点，围绕提升广大干部教师理论素养、知识素养和学习能力，积极开展“月读一书”活动。
4.开展“六查六看”活动。学校从提高教学质量，提升教师素质，提升管理水平为出发点，坚持边总结边整改边提高，重在自我解决问题、重在推动实际工作。
(1)查校风是否端正。学校自己的的各项管理规章制度是否严格落实;
(2)查师德师风建设。业务素质是否过硬，是否胜任学校领导交办的工作任务，师生的教师面貌是否奋发向上;
(3)查管理是否精细；
(4)查学风是否扎实，看是否存在不认真学习，不按规定学习时间学习，为应付检查虚假学习等情况;
(5)查工作作风。看是否存在有令不行、有禁不止，缺乏协作、不遵章守纪自由主义等问题;
(6)查领导管理作风。看是否存在官僚主义、自律不强不作为，乱作为等行为。
以解决问题为着眼点，确定内容，明确责任、保障措施，力争做到在“知不足”中“找差距”，在“找差距”中“求进步”。针对查摆出的共性问题，认真梳理汇总，在充分发扬民主，保持民主集中制的原则下，深刻剖析原因，举一反三，完善制度，加强过程管理，抓重点、攻难点，认真整改，处理存在问题，提升水平。该阶段要求全体教职工本着实事求是的原则进行批评与自我批评，并撰写自查自纠报告上交学校作风建设活动领导小组。要求全体教职工撰写学习心得体会文章上交学校。
第三阶段:全面总结～深化拓展: （2019年2月）
在平时考查的基础上，对此项活动进行专项考查，充分发挥评价制度的导向、激励、反思等作用。领导小组要采取单位自评、社会评议、领导评价等多种方式，对各学校转变作风改善发展环境满意度情况进行综合评议，评议结果纳入学校考核体系，作为年度考核和教师德能考核的重要内容。党员干部、教师要结合自己各自的工作实际撰写一篇有深度的理论文章，上交学校。
甘浚镇晨光小学
2018年4月20日
第二篇: 作风建设实施方案
作风建设实施方案
作风建设实施方案（一）
为了加强镇教育系统干部纪律作风建设，促进教育教学工作顺利开展，教育总支决定，在全镇教育系统集中开展干部纪律作风教育整顿活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大和**全会精神，按照区委、镇委关于加强作风建设活动的安排和部署，结合“课内比教学、课外访万家”活动，认真查找党员干部、教师在党性、党风、党纪和工作作风、师德等方面不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，采取切实有效措施着力加以解决，努力实现教育系统党员、干部、教师作风明显改进，创办人民满意教育。
二、实施步骤
作风建设活动分为四个阶段。
召开全镇教师干部纪律和作风建设动员大会，进行工作部署，制定实施方案，强化宣传声势，营造浓厚气氛。中、小学、成人学校幼儿园分别召开会议，及时传达区、镇会议精神，结合“课内比教学、课外访万家”活动实际，制定工作方案，并利用标语、横幅、宣传栏等形式大力宣传，联系本地校工作实际，积极开展讨论、交流，力求在学习中查找不足，发现问题，解决问题。各地校要对学习情况进行详细记录，全体参学人员要根据规定的学习的内容写出心得体会，并提出有关批评、建议、意见。
各校（园）要在查找分析存在问题的基础上，对自己的思想、工作和作风情况进行全面、深刻反思，通过召开民主生活会等形式，剖析思想根源，明确努力方向。要把吸收家长参与、接受家长评价监督贯穿始终，广泛征求家长意见，认真进行互动评议活动，积极开展批评与自我批评。
针对访万家征求意见及自我剖析查找出来的问题和民主评议中反映出的问题，明确整改重点，制定整改措施，落实整改责任。进一步建立健全工作制度、学习制度、会议制度、家访制度、民主决策制度、依法行政制度、廉政勤政制度、财务管理制度等，完善监督机制，狠抓制度落实，坚决维护制度的权威性和严肃性，规范干部、教师的行为。
（四）验收总结阶段（20**年1月1日—1月10日）
认真总结干部教师纪律和教师作风建设活动情况，既要充分肯定成绩，又要注意发现影响干部作风建设、师德建设的深层次问题，明确改进措施，完善有关方案和制度。对活动中涌现出来的先进典型要予以表彰。
三、相关要求
1、加强组织领导。镇教育总支成立干部、教师纪律和作风建设工作领导小组，教育干事林万冰同志任组长，马启斌、蔡德虎、吴勤慧、高兴国、马刚、刘天平为成员，领导小组下设办公室，办公地点设在总支办，刘天平同志兼任办公室主任。各校（园）要相应成立工作专班，认真履行组织职能。
2、抓好工作落实。各校要把纪律作风建设与促进当前“课内比教学、课外访万家”工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，做好当前的教育教学工作，把干部纪律作风建设活动的成效体现在振奋精神、促进教学工作上，做到“两手抓、两不误”，解决突出问题，提出明确的目标要求和工作措施，推动教育教学工作长足发展。
作风建设实施方案（二）
一、指导思想
以邓小平特色理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，以“务实、廉洁、高效、和谐、学习型”的学校为切入点，以“正行风、强队伍、抓质量、谋发展”为主题，进一步强化学校管理，优化师资队伍建设，规范办学行为，提高教学质量，创建人民满意的学校，打造人民满意的教育。
二、组织机构
组长：郑满科（校长）
副组长：张晓红（政教主任）
组员：李仕黎、赵凤萍、石爱花、张淑萍、李秀卫
三、目标要求
1、抓党建工作，树以身作则、模范施教风尚。
2、抓干部建设，树廉洁从教、为人师表风尚。
3、抓教师管理，树爱岗敬业、优质服务风尚。
四、解决问题
1、人际交流中不和谐的因素。
2、管理松动的因素。
3、自满不上进的思想。
4、工作不到位不深入的问题。
5、课堂教学高耗低效的问题。
6、做事懒散拖拉漂浮应付的毛病。
7、工作缺乏积极创新的症结。
8、学习不积极的问题。
五、具体要求
1、大局为重，政令畅通，做到“八个要”。
（1）要服从组织领导安排和决定。
（2）要遵守学校规章制度和纪律章程。
（3）要遵守《河下小学教师八荣八耻》规则。
（4）要遵守学校作息时间和出勤制度，不迟到，不早退。
（5）要信守《河下小学教师教育教学目标责任管理规定》。
（6）要认真上岗，上班时间不串岗、不脱岗、不做与工作无关的事情。
（7）要文明执教，不参与封建迷信活动、不赌博、不参与非法组织和活动。
（8）要讲普通话文明语，不说粗话脏话，不说不做损害集体利益和荣誉的言语和事情。
2、服务奉献，真抓实干，做到“十个要”。
（1）要认真遵循河下小学教师的“十讲”、“六比”、“四下”、“三个对得起”、“三个做好”、“交好三本帐”。
（2）要积极践行河下小学“教学为主，育人为本，安全为天，质量为命”的办学宗旨和“为学生的美好人生做准备”的办学理念。
（3）要认真落实河下小学全面育人“三好工程”和积极组织开展河下小学生“八好活动”——读好书、写好字、说好话、做好事、走好路、穿好衣、做好操、值好日。
（4）要努力做到踏踏实实抓教学，精精干干做育人，简简单单干工作。
（5）要持之以恒地进行课堂教学改革，认真落实《河下小学新课堂教学‘八不八要’规则》和《河下小学新课堂‘四字歌’》，创建优质的个性化教学模式。
（6）要认真遵循和实践河下小学教师信念理想教育——《孜孜追寻的愿景》，将理想、信念、责任和职业道德融为一体，成为高信度教师。
（7）要真正成为小学生生活、学习、成长的导师，认真履行导师制职责。
（8）要认真组织小学生以“人生梦想”为主题的理想教育。
（9）要事事、处处、时时帮助和指导学生养成良好的学习行为和品德行为。
（10）要严格认真负责地组织好小学生路队放学，安全送过马路工作，并做好平时的安全教育，实现零事故、零违纪、零违法。
三、强化学习，奋发有为，做到“六个要”。
（1）要精神振奋，昂扬进取，激情工作，微笑处事。
（2）要坚持学习，学业务知识，学政治理论，学技术创新，学课标。
（3）要坚持教育教学工作反思，认真总结，不断创新改进，完善和提高自己的综合素养。
（4）要认真研究教育教学工作，规范执行教育教学常规管理细则，自觉自主做好自己的常规工作，形成有效优质的工作风范。
（5）要积极主动听课、说课、研课，不断深化课堂教学改革，力争所任学科成为合格课、优质课。
（6）要认真撰写教育教学论文和经验材料，认真完成学校的实验课题任务，努力做专家型、研究型、学者型教师。
四、方法步骤
第一阶：段学习教育（20**.8下旬—10上旬）
制定计划，组织学习，征求意见，反思总结，撰写体会。
“三查三看”，边查边改，批评和自我批评。
第三阶段：整改落实（20**.1—6月）
形成方案，抓好落实。
第四阶段（20**.7—12月）
监督检查，总结验收，建立健全作风建设长效机制。
河下小学
根据市、区政风作风建设年动员会议精神和区政府关于加强政风建设，打造一支作风硬、执行力强、效率高的公务员队伍的部署要求，结合我街实际制定此方案。
一、工作目标
实现办事处为群众为企业服务的质量明显提高，党员干部执行力和办事效率明显提高，干部职工形象和公信力明显提高，经济发展环境显著改善，群众和企业满意度明显提升。
二、重点任务
重点整治吃拿卡要等个突出问题
1、执行力弱：对区委、区政府和街工委、办事处的决策部署，反应不敏锐，落实不力；
面对重点、难点工作，不敢碰硬；
不能创造性地解决矛盾和问题。
2、权力运用不当：不能严格依法行政；
不能严格按照法定程序办事；
乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查。
3、形式主义：推进落实工作，过分靠文件、靠会议；
办事不求实效；
简单工作复杂化，不计行政成本。
4、推诿扯皮：工作沟通协调不主动，使问题久拖不决。
5、办事效率低：审批流程不清晰，办事环节繁杂，或人为设置障碍，明办暗拖。
6、吃拿卡要：在服务和管理中乱伸手，索取、占用管理和服务对象财物。
7、对企业和群众态度冷漠：对待企业和群众生、冷、硬、撞。
8、工作不深入。官僚现象普遍，虚浮遇上，不深入基层了解实际情况，办事、处理问题靠直觉、凭武断。
9、闹无原则的不团结。不考虑个人能力业绩，无端嫉妒和猜忌他人，搞小动作制造事端，造成内耗。
10、纪律松懈：工作时间无故迟到、早退，脱岗办私事；
从事网上炒股、玩游戏等与工作无关的事情。
三、工作措施
（一）开展自查自纠。各科室、社区，要根据本方案确定的重点整治问题，认真开展自检自查和政风、作风集中教育及培训。充分征求各方面意见，找准两风建设中存在的突出问题，按照谁主管、谁负责的原则，采取切实有效措施，积极整改、及时纠正，建立制度、强化约束。
（二）开展居民群众评议两风活动。每季度组织开展居民座谈会企业座谈会活动，广泛征求意见和建议，针对存在问题认真整改。
（三）强化宣传、营造活动氛围。街道、社区要利用板报、墙报、宣传栏和博客开设两风建设年专栏或专题网页，街道社区要公开两风建设举报电话，设立举报箱。开展论政风、评作风、树典型活动，强化舆论监督。树立正面典型。
（四）严肃纪律，强化问责。办事处将组织人员不定期对各科办、社区进行检查，对检查中发现和企业、群众反映突出的两风问题，要对当事人和科办、社区负责人进行诫勉谈话、通报批评，问题严重的，予以行政问责直至做出组织处理。
四、组织领导
按照统一领导、分级负责，强化监督、严肃整治的原则，成立新伟街道政风建设年工作领导小组，负责全街政风建设年的组织领导工作。
组长由街工委书记王凯艳担任；
副组长由其他领导班子成员担任；
各科办、社区主要负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在街机关行政办，负责全街政风建设年工作的协调指导、推进落实、督办检查等工作；
邵玉龙担任主任。
五、实施步骤
（一）自查自纠阶段（2月至3月）。研究部署，广泛征求意见，确定整治的突出问题和重点科室及重要岗位，制定两风建设年工作方案。召开全街两风建设年工作动员大会，安排部署两风建设年各项工作。党员干部结合各自实际，开展自查自纠。
（二）集中整治阶段（4月至9月）。对通过各类渠道发现的十个突出问题，制定整改措施，开展批评自我批评，办事处适时召开两风建设年集中通报大会，选树一批正面典型，通报一批反面典型。
（三）巩固成果阶段（10月）。各科办、社区，根据集中整治中发现的问题，提高认识，举一反三，认真查摆问题内因、再整改，建立健全长效管理机制，继续巩固和扩大整改成果，实现两风建设工作常态化、制度化。
六、工作要求
（一）强化领导，精心组织。各科办、社区主要负责人作为政风建设第一责任人，要高度重视政风建设年工作，摆上日程，精心筹划、精心组织、抓紧抓实，确保政风建设年各项工作取得实效。
（二）强化宣传，营造氛围。街政风建设年工作领导小组办公室要积极运用博客网、座谈会、简报等形式，宣传全街政风建设年的典型经验、工作成效，努力营造社会各方关心政风建设的良好氛围。
（三）强化整改，注重实效。坚持边自查、边整治，把政风建设年工作与业务工作有机结合，把解决问题作为主线，贯穿于政风建设年全过程；
着眼构建有利政风建设、有利于科学发展的机制，着力纠正各种不正之风，努力营造风清气正的社会氛围。
作风建设整改方案（一）
今年是学院作风建设年，为进一步加强保卫处工作作风建设，根据学院作风建设整改阶段的要求，针对保卫处的实际存在的问题，特作如下整改方案：
一、查找问题根源
1、部分人员本身文化程度不高，工作后也没有学习的习惯，对从事本职工作必需的理论知识、业务技能学习、研究和掌握得不够。
2、不能与时俱进，主动服务的意识不够强。
3、少数人缺乏工作的热情，存在过得且过的思想。
4、理想不高，对自己缺乏要求。
二、整改措施
1、加强学习，充分认识加强学习、提高自身素养对作风建设的重要性。坚持学习制度，组织好政治理论学习和业务学习，认真做好考勤和记录，既讲形式，更注重效果。
2、改进作风，强化服务意识，努力为师生员工服务。深入系、部门调查研究，认真听取师生对校园管理和安全保卫工作的意见和建议，不断改进工作。及时发现各单位存在的安全问题和隐患，提出完善和改进工作的建议，并对落实情况给予督查
3、认真落实岗位工作责任制和保卫人员工作守则，做到用制度管事、用纪律管人。凡属于职责范围内的工作任务必须依照法纪和办事程序尽快处理，不得推诿和拖延。
4、加强劳动纪律，严格考勤制度。
三、整改时间安排
2、12月10日前组织一次全处的作风建设整改动员会，重申作风建设的重要性和长期性，指出存在的问题，提出整改要求。特别要加强对巡逻队员、门卫队员的教育管理和考核，提高他们的政治素质和法律意识，切实做到从严值勤、依法值勤、文明值勤、服务师生，树立保卫队伍的良好形象。
保卫处
作风建设整改方案（二）
**乡纪律检查委员回会按照州县作风整建办的要求和部署，根据在第二阶段中查找出来的问题，结合自身实际，特制定蓼坪乡纪委开展干部作风整顿建设活动整改提高和建章立制阶段的实施方案：
一、指导思想和基本原则
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕改革发展稳定的大局和提高经济效益这个中心，坚持抓班子、严干部、带队伍，发扬理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评三大优良作风，加强思想教育，强化制度建设，预防和惩治腐败，解决突出问题，永葆干部队伍的生机和活力，把干部作风建设和廉洁行政提高到一个新的水平。基本原则是：坚持在乡党委政府的统一领导下，乡纪委书记亲自抓、纪律检查委员会具体抓，各部门协同抓，分工负责，协同配合，整体联动。在具体整顿中，坚持深入查找问题，灵活选取方式方法，认真开展批评和自我批评，通过彻底整改，不断完善管理制度，健全完善全乡干部作风建设长效机制。
二、整改提高阶段和建章立制的重要性
整改提高阶段和建章立制是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力，抓落实、见实效的阶段。整改提高工作抓得实不实，能不能在解决党员和党组织存在的突出问题以及影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题等方面取得新的进展，是衡量此次干部作风整顿建设活动是否取得实效的关键。
认准了纪律作风整顿的根子，从治“虚”、治“浮”、治“拖”、治“软”、治“懒”、治“散”抓起，为乡纪律机关作风“由乱变治，增进活力，高效提速”开出了一剂良药。
三、整改措施
（一）整改事项
针对我乡纪检干部在第二阶段查找出来的在干部作风方面存在的五个问题，其存在原因概括起来，主要有以下几个方面：
一是放松了思想教育，致使政治理论素养较低。近年来，通过开展“三讲”、“三个代表”学教活动、“保先”教育活动，乡干部队伍的思想理论素养得到了一定提高。但也还存在着思想政治工作有所放松的问题，或长期不组织纪检干部开展干部集中学习教育活动，致使不少基层纪检干部对党阶段性发展重要思想理解不深，对党的路线、方针、政策知道很少，特别是对上级涉及农村的各项政策，规定知之更少，导致宗旨观念淡漠，服务意识淡化，干群关系紧张，甚至做出了一些损害群众利益，破坏群众感情的事。二是放松了技能培养，致使工作方法简单粗暴。往往习惯于过去惯用的计划指令安排，而放松了对干部必要的技能培养锻炼，由此导致不少干部在指导农村工作中，是廉政建设处于“门外汉”，无法实施有效地指导。三是机制不活致使干部安于现状，得过且过。目前存在的人权、财权、事权不统一，导致少数农村基层单位的工作人员出现了廉洁方面的管理上出现了“真空。
（二）整改措施
一是强化理论学习，提高干部素质。强化措施，加强引导，提高干部学习兴趣，丰富学习内容，改进学习形式，提高学习效率。使全体同志认清形势，坚定信心，增强大局意识、创新意识，形成严谨细致、求真务实、雷厉风行、埋头苦干的良好风貌。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟，法律政策水平，依法行动和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，切实加强基层干部围绕加快农村经济发展这一主题而开展的各类实用技术的培养，切实增强广大纪检干部指导农村经济特别是解决产业发展技术难题的能力，拓宽工作思路和方法，切实解决工作方法简单粗暴问题。促使乡纪检干部始终保持昂扬斗志。
二是开展“三走进”，架起“连心桥”。深入开展以”走进群众、走进困难、走进矛盾”为主要内容的“三走进”活动，使广大党员实践“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性进一步得到了增强，服务人民群众的宗旨意识进一步增强，先锋模范作用得到了充分发挥，党群干群关系进一步密切，人民群众得到了实实在在的利益，各项工作得到了促进，建立起了“党员受教育、群众得利益”的有效机制。大力倡导基层纪检干部说实话、办实事、求实效、急群众之所急，想群众之所想，一切从人民群众的根本利益出发，积极主动，创造性地开展工作，做人民群众衷心拥戴的干部，进一步树立党和政府在人民群众中的威望。
三是开展作风整顿，解决突出问题。要定期对纪检干部作风建设进行一次集中教育整顿活动，在抓好集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部，增强培养、改进作风的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的制定整改，提高的措施方案，通过整改，真正达到改进作风，促进工作的良好效果。继续深入开展以“改进思想作风和工作作风、提高行政效率、狠抓工作落实”为主要内容的“效率革命”活动，加强政风行风建设，加大督查督办力度，着力解决“门难进、脸难看、事难办”和“吃拿卡要”的问题，解决有令不行、有禁不止的问题，使干部服务意识得到进一步增强，工作作风得到进一步转变，工作效率和工作质量得到进一步提高，巩固和维护上下“心齐、气顺、风正、劲足”的良好局面。
五是强化组织领导，理顺条块关系。按照责、权、利相统一的原则，理顺乡镇，人、财、事权划分，不论是条条管理，或是块块管理，乡纪委在一个乡，其共同目标都是维护这个地方的社会稳定，使这个地方的经济发展，共同为建设小康社会出力流汗。各单位、特别是单位领导，思想认识要统一，从讲政治、讲正气的高度，维护这个地方的统一领导，形成团结协作，步调一致、共谋发展的强大合力，为地方经济的发展提供强大的组织保证。
六是进一步加强组织建设，为切实转变干部作风提供组织保证。坚持和健全党内民主集中制，完善纪委内部议事决策机制、情况通报制度、情况反馈制度，提倡党内民主监督，提倡开展批评与自我批评，突出解决个别同志党性原则不强的问题。
七是建章立制，建立长效机制。从便于操作、便于考核，有利于纪检干部作风转变，有利于工作效率的提高，有利于服务质量的提高，有利于廉政建设出发，重新修订乡纪检机关工作制度，制定乡纪委政治理论学习、组织生活、民主生活会、发展党员、党员教育管理、党员联系群众、预防和惩治腐败廉政制度等各类规章制度。建立组织监督、群众监督、社会监督三位一体机关制度监督机制，让干部工作有标准，努力有方向，日常行为有约束，促进干部作风转变。
八是将年度工作目标层层分解。把工作目标细化、量化，层层分解，横到边，纵到底，明确完成时限、标准要求和具体责任，做到人人有担子，件件有人管，形成一级抓一级，层层抓落实的局面。在分解任务目标的同时，建立了严格的考核奖惩机制，任务目标有安排、有落实、有考核，工作结果有评比，有奖惩，确保完成各项目标任务。
（三）整改时限
从**年4月到年底时间为8个月。
蓼坪乡人民政府
中国共产党**县**乡纪律检查委员会
**年3月20日
作风建设整改方案（三）
总书记提出强调的“新形势下领导干部的作风建设，在工作中大力倡导八个方面的良好风气”，是我们党员干部应该深入思考，率先典范的，经过全局动员、支委会讨论、集体学习、党组民主生活会的阶段性学习，剖析自身存在的问题，现提出如下整改措施，不当处予以指正。
一、进一步加强学习
1、加强规划业务和行政管理知识的学习。我进入局机关工作时间不长，对规划业务知识和行政管理方面还不是很熟悉，必须自我加压加强规划测绘法律法规、专业知识的学习，并积极与工作实践相结合，在工作中学习，向老同志学习。
2、加强政治理论和时事知识学习。要加强政治理论和时事知识学习，努力提高政治敏感性和洞察力，改变两耳不闻窗外事的坏习惯。当前要重点学习胡锦涛总书记“6.25”讲话，《江泽民文选》，并争取多点击奉化市党员干部学习网中的各类学习课程，充实提高自己。
3、加强学历学习。我是96年中专毕业，通过努力已经取得了专科、本科的毕业证书，但人生在世学无止境，当今的世界变化瞬间万千，作为年轻人尤其要学习，有机会抽时间参加学历或学位班的考试学习，提升自己的工作能力和知识面。
4、加强调查研究。工作要讲究实效，有的放矢，要创新思维，必须进行各类调查研究，向发达地区兄弟县市区学习，向基层单位调研学习，理清思路，把握工作主要环节和主线。
整改时间：20**年12月前
二、改进工作作风
1、牢固树立服务观念。必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，工作中要为服务对象所想而想，改善服务态度，急群众所急，对于不能及时办理或受理的工作应该作耐心的解释；
主动创新工作，实事求是，少说多做，一步一个脚印，一件件地落实实际工作。
2、发扬民主、顾全大局、团结共事。增强民主意识，虚心听取各方面的意见，一切以工作大局为重，善于和同志们团结共事，集思广义，自觉接受监督，工作务必踏实，努力做到慎独，重视慎微、慎言。
3、加强廉洁自律教育。增强廉洁自律意识，有效防止腐化堕落思想侵蚀，自敲警钟。
整改时间：20**年12月前
三、培养良好的生活习惯
1、生活正派、情趣健康，自觉抵御不良习气的侵蚀。生活上崇尚简单化，与人友善相处，自尊自重，检点生活的方方面面，空闲时多读好书来充实自己，树立积极向上的人生观、世界观、价值观。
2、崇尚勤俭节约、艰苦奋斗的生活作风。自觉执行局制订的节能降耗制度要求，厉行节约，反对浪费，在公务接待中控制接待标准，不搞吃喝风。
整改时间：**年12月前
第三篇: 作风建设实施方案
作风建设实施方案
为全面加强党员干部作风建设，提高执行力、促进农村信用社经营目标实现和持续稳健发展，根据市委《关于在市直机关开展“作风建设年”活动的实施意见》和《湖北省农村信用社开展“作风建设年”活动方案的通知》（鄂农信党发〔2009〕9号）要求，结合实际，市联社决定，今年在全市农村信用社开展以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题的“作风建设年”活动。特制定本方案。 一、指导思想 开展“作风建设年”活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，坚持讲党性、重品行、作表率，着力加强全市农信社党员干部党性党风党纪教育，着力解决党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于树立良好作风、促进科学发展的体制机制，通过抓党风促作风带社风，推动全市农信社又好又快发展。 二、主要目标 （一）增强党性修养。使全市农信社党员干部特别是各级领导干部进一步增强党性修养，强化宗旨意识、责任意识、实干意识、纪律意识、廉洁意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、政绩观、利益观，自觉遵行农村信用社核心价值体系，牢记“两个务必”，发扬党的光荣传统和优良作风，始终保持共产党人的政治本色。 （二）弘扬新风正气。认真落实“八个坚持、八个反对”的要求，大力倡导“八个方面良好风气”，使刻苦学习之风、求真务实之风、联系群众之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风在农信社党员干部中得到全面树立和弘扬，形成正确的作风导向。 （三）解决突出问题。努力解决全市农信社领导干部思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，解决影响和制约农信社科学发展的突出问题，以解决突出问题的实际成效来检验作风建设的质量和水平。 1.整治精神状态不佳问题。主要解决“四不”的问题。一是不愿干，缺乏工作积极性和主动性，缺乏事业心和责任感；
二是不敢干，缺乏结合本社实际创造性开展工作的决心和勇气，遇到困难绕着走，碰到矛盾就退缩；
三是不会干，不善于学习和借鉴，不认真调查研究，应对各种困难和风险的能力欠缺；
四是不实干，热衷于做表面文章，搞形式主义，不面对实际，不解决问题。
2.整治慢作为、不作为问题。主要解决“懒散飘浮”的问题。一是懒。在思想上产生惰性、工作拖拉，不思进取；
二是散。实干精神不强，扑下身子抓工作少，没有实效；
不敢负责，怕得罪人，对存在的不良现象听而不闻；
三是飘。工作中不是比贡献、比效率，而是讲条件、讲报酬；
四是浮。对工作敷衍塞责，安于现状，满足吃大锅饭，缺乏忧患意识和进取意识。 3.整治纪律观念淡薄问题。一是政治观念淡薄，纪律性不强。不认真学习政治理论，政治观念、政治立场不够坚定，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力；
纪律观念不强，不严格遵守财经及信贷纪律，小金库、账外账、冒名贷款禁而不绝，工作疲沓，劳动纪律松懈，迟到、早退现象严重；
思想涣散，自由主义严重。二是宗旨观念淡薄，责任意识不强。公仆意识不强，深入群众不够，帮助群众解决实际困难和问题少；
布置工作多，应付上面多，抓落实少。三是狠刹铺张浪费现象。惩治大吃大喝、先斩后奏等不正之风，厉行勤俭节约,力戒铺张浪费,倡导艰苦朴素,反对奢靡之风。 4.整治文山会海及抹牌赌博等群众反映强烈的问题。一是以会议落实会议，以文件落实文件，不注重深入基层调查研究解决实际困难；
二是无视纪律，违规私驾公车和公车私用；
三是生活情趣低下，热衷于抹牌赌博等。 （四）完善体制机制。健全和完善党员干部教育学习、培养锻炼、选拔任用、考核评价、行为约束、监督检查等方面的规章制度，促进体制机制创新，形成有利于党员干部加强党性修养和作风养成的制度环境，构建长效机制。 （五）促进科学发展。把贯彻落实科学发展观作为作风建设的出发点和落脚点，努力把良好的作风转化为推进科学发展的坚强意志、领导科学发展的实际能力、落实科学发展的实干精神、促进科学发展的良好环境。 三、主要原则 为保证“作风建设年”活动深入开展，在实践中要坚持“三结合”的原则： （一）作风建设与业务工作相结合。要紧密联系工作实际，结合本单位、本部门、本岗位的工作职责开展作风建设，把作风建设融入到农信社具体业务中，与支农、增存、贷款营销、清收盘活和增收创效紧密结合起来，着力强化各级农信社党员干部贯彻执行意识、岗位责任意识和真抓实干意识，着力完善农信社员工能力建设的体制机制，实现“执行能力有提升、本职工作上水平、业务发展见成效”的目的。 （二）上下联动相结合。全市农信社在深入开展作风建设年活动中，要层层抓落实，各司其职，各负其责，整体联动，形成抓作风建设的合力。要抓机关、带基层，抓班子、带队伍，抓领导、带干部，形成一级抓一级，一级带一级的良好局面。 （三）内容和形式相结合。“作风建设年”活动要取得实实在在的成效，必须在解决突出问题上下功夫，而要解决突出问题必须结合具体内容才能找到抓手。市联社以科室为平台，全系统以今年准备开展的重点工作内容为活动载体，通过教育、检查、监督等多种形式深入扎实开展作风建设年活动。 四、活动内容和分工 为促使“作风建设年”活动深入开展并取得实效，要重点做好以下几个方面的工作： （一）开展党风廉政教育，严肃查处各类违规违纪违法行为。一是开展警示教育。要求全市农村信用社组织员工学习，针对省联社汇编的典型案例，举一反三，解决责任心不强，警惕性不高等问题。各县级联社要采取请劳动模范讲传统、组织员工参加监狱、请犯罪人员现身说法等方式，提升警示教育的质效。活动期间，市、县联社要检查学习笔记。二是开展案件防范专项治理。深入开展案件风险排查，落实案防责任，严格实施问责，落实整改，消除案件风险隐患，帮到陈案见底，新案得到有效控制，确保不发生新的冒名贷款、不私设“小金库”，不发生挪用、侵占等案件。三是做好信访工作，着力解决来信来访中普遍反映强烈的突出问题。来信来访要逐笔登记，对受理、调查、处理情况要进行记录。四是加大查处力度，坚决纠正不正之风。重点查防五个方面的违规行为，在选拔任用干部、招录信用社员工工作中的违规违纪行为，利用婚丧嫁娶敛财行为（市联社稽核监察科负责）。 （二）推广使用新办公自动化系统，改进和提高全市农信社信息传导效率。加强全市农信社上下的信息沟通和交流，将市联社的各项规章制度和工作要求迅速传达到基层信用社，增强信息工作的时效性，提高工作效率；
开展网上督办，确保各项工作得到有效落实，提高全市农信社的执行力。省联社已在5月份开展业务培训，将新办公自动化系统推广到市、州、县信用联社，6月份开始使用，通过新办公自动化系统开展网上督办，重点对县联社文件收发、信息报告、工作落实等进行检查，定期通报各地执行情况，确保各项工作得到有效落实，提高全市农信社执行力（市联社办公室负责）。 （三）加强优质服务培训检查，提升窗口形象。一是加强学习培训。各级联社要建立学习制度，组织一线员工认真学习优质服务规范手册；
要组建优质服务演讲团，利用辖内的优质服务明星进行巡回演讲和培训。市联社将组织一次优质服务演讲竞赛活动，促进学习培训活动的深入开展。二是加强检查督办。市联社要加强对辖内优质服务工作的抽查，发现问题督促及时整改。市联社每月至少组织一次暗访。各级农信社要向社会公布服务监督电话，在营业大厅设立意见簿，向客户发送征求意见表，还可向外聘请关心农信社发展、热心为农信社服务的忠诚客户担任义务监督员，参与农信社优质服务的监督。三是加强舆论宣传。通过《简报》和网站对活动开展情况及正面典型进行宣传，报道先进事迹，曝光反面典型，弘扬新风正气，抨击歪风邪气，营造良好的活动氛围（市联社办公室负责）。 （四）加强信贷管理作风建设，解决制约业务发展的矛盾和问题。一是加强调查研究。通过调查研究，理清和创新发展思路，提出和制定促进业务发展措施，推动信贷业务又好又快发展。二是加强培训指导。通过培训让每个干部员工掌握金融政策、规章制度，使合规经营、按章操作成为每个员工的自觉行为，要把员工业务培训作为一项长期工程来抓，建立“四种制度”，即：每周定期学习制度，省、市、县三级培训制度，专家授课制度，现场指导制度。三是加强检查督办。今年全市农信社在5月份开展一次新增贷款和制度落实情况的检查。重点检查贷款业务操作、信贷管理、信贷优质服务情况。同时，各级信贷部门要开展“四个一”的信贷检查和新增贷款、贷后检查、信贷风险管理系统检查等常规检查（市联社信贷管理科负责）。 （五）加强财务管理，深入治理各种浪费行为。各县级联社要完成营业网点三年改造达标任务，提高农信社营业形象和市场竞争力；
市联社机关各科室部（中心）要为县级联社提供信息牵线搭桥，引导县级联社用好用活富余资金，提高盈利水平；
加强增收节支，考核县级联社费用开支，严格控制固定资产投资规模，提倡厉行节约，反对铺张浪费，严查重处设立“小金库”行为（市联社财会统计科负责）。 （六）加强对人事管理和作风建设情况的监督检查，解决用人方面和党风党纪存在的突出问题。根据市联社党委安排，市联社及县联社党委在2009年8至9月，以深入学习实践科学发展观、加强作风建设为主题，召开民主生活会。重点解决党风党纪方面存在的突出问题。民主生活会要扩大列席人员范围，领导班子要述职述廉，并进行民主测评。市联社班子成员要参加下一级联社领导班子民主生活会，指导、督促开好民主生活会，确保民主生活会质量。2009年9至10月组织对全市农信社人事管理制度全面检查，严格规范，严格程序，坚持“德才兼备，以德为先”，做到选拔任用干部重党性、重品德、重才能、重实绩，形成正确的用人导向（市联社人事教育科负责）。 （七）加强安全保卫检查，解决硬软件易脱节的问题。随着全市农信社安防设施建设达标的完成，避免人为依赖物防，各级安全保卫部门要进一步提高思想认识，明确安保工作职责，结合当地实际，对安全保卫制度进行细化，构建长效机制，坚持“人防”为主，“物防技防”为辅，开展安全检查，对“守、押、管”三个重点环节，严格检查，严肃查处，确保安全（市联社安全保卫科负责）。 （八）积极争取政策，强化清收措施，解决不良贷款制约全市农信社发展问题。一是积极争取政策，为全市清收盘活创造良好的外部环境，争取市、县、区政府出台进一步支持农信社清收盘活不良资产的政策，在资产置换、市场化方式化解不良资产方面实现突破。二是向内使劲，以清收2005年至2008年发放到期未收回贷款为重点，提高到期贷款收回率，严控新增贷款风险。全市以信用社为单位，锁定基数，逐笔逐户进行认真分析，测算每笔到期未收回贷款收回的可能性，建立清收台账，制定清收方案，将清收目标任务分解到月、到季，责任到人，同时，采取员工集中清收、领导包户清收、清收部专人清收、责任清收、激励清收等多种措施，加大清收力度，加强考核问责，力争今年实现清收60%的目标（市联社风险管理科负责）。 五、时间安排 （一）5月15日至5月31日为宣传发动阶段，市联社机关各科室部（中心）及县级联社要精心组织，制定活动方案，层层动员，安排部署“作风建设年”活动。 （二）6月1日至11月30日活动实施阶段，开展多种形式的作风建设活动，查找作风方面存在的突出问题，有针对性的制定整改方案，落实整改措施，逐一进行整改，确保活动收到实效。 （三）12月1日至12月25日为总结验收阶段，市联社各科室部（中心）及各县联社要对开展“作风建设年”活动情况进行总结，并在此基础上建章立制，规范巩固整改成果，向市联社作出专题报告，同时抄送市联社稽核监察处。 六、组织领导 开展“作风建设年”活动，是市联社深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党的建设的一项重要部署。市联社机关各科室部（中心）及县级联社要自觉把这项活动放在总体工作布局中去把握，加强领导，狠抓落实。市联社成立理事长任组长、其他班子成员任副组长，各科室部（中心）负责人为成员的领导小组，负责“作风建设年”活动的组织领导工作。领导小组下设办公室。办公室设在市联社稽核监察科。各县联社要高度重视“作风建设年”活动，成立相应班子，切实加强对“优质服务年”活动的组织领导。领导班子负责人要主抓，班子成员要分工负责抓，什么问题突出就着力解决什么问题。 七、有关要求 （一）要坚持统筹兼顾。各地要把“作风建设年”与业务发展和当前的各项工作结合起来，用良好的作风推进农信社工作，进一步增强全体干部员工的责任意识，提高履职履责的执行能力。 （二）要注重分类指导。推进作风建设必须坚持因地制宜，搞好分类指导。在实际工作中，要注意区分地域和社情差异，区别领导班子、领导干部和普通党员干部的不同职责，明确作风建设的具体要求，落实不同的作风建设措施。 （三）要加强督促检查。“作风建设年”活动要取得实效，就必须在督导、监督、检查上下功夫。各地要采取多种形式，督促扎实推进活动的开展，防止搞形式主义、走过场。
干部职工队伍作风整顿要着力开展“五清理五整顿”。即一是清理农村信用社员工对群众的感情，整顿门柜人员、信贷人员对客户冷淡生硬、麻木不仁的问题；
二是清理干部职工的纪律作风，整顿行风社纪，尤其是贷款过程中吃拿卡要问题；
三是清理干部职工的工作态度和工作方法，整顿有令不行、有禁不止、执行不力、执行水平不高的问题；
四是清理干部职工违规经商办企业和干部职工及家属违规违纪贷款，整顿干部职工利用资金平台，谋取个人私利问题；
五是清理巧立名目、大手大脚开支费用，整顿干部奢侈浪费、追求享乐，致使费用开支超标问题。
第四篇: 作风建设实施方案
作风建设实施方案作风建设实施方案（一）
为了加强镇教育系统干部纪律作风建设，促进教育教学工作顺利开展，教育总支决定，在全镇教育系统集中开展干部纪律作风教育整顿活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想和目标要求
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八大和**全会精神，按照区委、镇委关于加强作风建设活动的安排和部署，结合“课内比教学、课外访万家”活动，认真查找党员干部、教师在党性、党风、党纪和工作作风、师德等方面不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，采取切实有效措施着力加以解决，努力实现教育系统党员、干部、教师作风明显改进，创办人民满意教育。
二、实施步骤
作风建设活动分为四个阶段。
召开全镇教师干部纪律和作风建设动员大会，进行工作部署，制定实施方案，强化宣传声势，营造浓厚气氛。中、小学、成人学校幼儿园分别召开会议，及时传达区、镇会议精神，结合“课内比教学、课外访万家”活动实际，制定工作方案，并利用标语、横幅、宣传栏等形式大力宣传，联系本地校工作实际，积极开展讨论、交流，力求在学习中查找不足，发现问题，解决问题。各地校要对学习情况进行详细记录，全体参学人员要根据规定的学习的内容写出心得体会，并提出有关批评、建议、意见。
各校（园）要在查找分析存在问题的基础上，对自己的思想、工作和作风情况进行全面、深刻反思，通过召开民主生活会等形式，剖析思想根源，明确努力方向。要把吸收家长参与、接受家长评价监督贯穿始终，广泛征求家长意见，认真进行互动评议活动，积极开展批评与自我批评。
针对访万家征求意见及自我剖析查找出来的问题和民主评议中反映出的问题，明确整改重点，制定整改措施，落实整改责任。进一步建立健全工作制度、学习制度、会议制度、家访制度、民主决策制度、依法行政制度、廉政勤政制度、财务管理制度等，完善监督机制，狠抓制度落实，坚决维护制度的权威性和严肃性，规范干部、教师的行为。
第五篇: 作风建设实施方案
***公司
关于2015年加强作风建设实施方案
为了更好地落实“**年”的相关工作要求，进一步巩固党的群众路线教育实践活动的成果，进一步加强员工的作风建设，特别是党员领导干部的工作作风，从而强化工作执行力，以好的作风和精神状态落实好2015年各项工作指标，以作风建设新成效推动公司持续发展，现制订今年作风建设方案如下：
一、工作领导小组
组 长：***
副组长：***
组 员：*********************
二、工作小组
组 长：**
副组长：***
成员：*****、各支部书记
三、工作主题
忠诚履责 团队突破
（一）忠诚履责
1.站在公司的立场上思考问题，将公司的利益放在第一位。
2.对岗位职责负责，将工作做细做实，筹划在前面。
3.勇于担当责任，工作出现困难没借口，让问题的皮球止于你，从“要我做”到“我要做，我能做，我会做，做就做好。”
（二）团队突破
1.把心思用到工作上，把精力放在发展上，主动思考、主动作为，立足现有资源寻求突破，要有新意、有创意、有突破、有实效。
2.锤炼团队“精、气、神”，凝聚团队合力；
挖掘团队潜能，提高团队业绩。
3.打破“本位主义、小集体观念”。
四、重点工作内容：
加强工作作风建设，提升履责能力
主题
工作内容
责任部门
时间
忠诚履责
每位员工明确自己的工作职责，要做到应知应会，每月部门要进行对标考核管理，将未达必报和挽回计划等检查工作的手段运用到对员工的管理，加强每位员工履责的意识和能力。
各厂部
2015年4月开始
举行两次公司发展规划宣讲会，利用工会班组深度汇谈，对公司目前的发展规划、新厂扩建、企业搬迁、人才梯队建立、人员安置等信息准确传达给员工，做好员工稳定工作。
企业运营部、人力资源部、工会
二季度、四季度
全面深入推行党支部目标考核，重点是以党支部书记项目和党员承诺践诺活动的推进开展，以促进各党支部工作转向规范化、标准化，提高党支部的服务中心工作的能力和党员先锋带头作用。
政工部、各党支部
2015年4月开始
结合年终中层干部考评，采取问卷调查、约谈了解等的方式，开展一次干部作风满意度调研或调查，主要考核领导干部工作态度、工作状态、工作方法方面，检查领导干部的作风是否有取得进步和突破。
政工部
6月
每月督促各部门做好公司的提质降耗的88个项目、管理提升项目以及年度专项工作的落实，坚持检查落实情况和考核，促进每个部门尽职履责。
行政部、审计部
每月
在大调度会上，坚持每月作风案例通报，树立正反面典型，对各部门或团队的好的作风案例进行固化经验，推广应用；
对于整改不力的厂部进行通报批评。不定期通报各厂部的工作纪律情况，保持员工的工作状态。
政工部、人力资源部
每月
团队突破
领导班子成员开展一次专题民主生活会，巩固群众路线教育实践活动的成果，围绕如何服务市场，转变作风，提升“精气神”，提出具体的解决措施，提升班子的团队合作的能力。
政工部
5月
传承中干集训的经验，加强主管级别的横向沟通，组织一次主管集训，加强后备人才的沟通和交流，增强骨干力量的凝聚力和执行力。
人力资源部
5月
各厂部利用党支部活动和团日活动等平台，至少组织开展一次团队拓展活动，进一步加强团队的熔炼，提升队伍的精气神。
各厂部
全年
开展四个公司级书记项目，每月大调度会重点跟进通报营销、研发、工程、提升效率四个重点项目的成效，力求突破。
党委委员
各党支部
全年
五、相关要求：
1.各系统、厂部要统一思想，充分认识到作风建设对促进当前工作的实际意义及其重要性、严肃性和紧迫性，确保工作成效。
2.要加强引导宣传，形成浓厚的作风建设氛围。
3.要参照延展工作思路、创新方向，使作风建设不断向基层延伸，全员覆盖，形成合力。
政工部
2015年3月26日
第六篇: 作风建设实施方案
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作风建设工作重点一:加强和改进领导作风
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作风建设实施方案
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作风建设工作重点一:加强和改进领导作风
具体工作1:增强大局意识、责任意识、奉献意识和忧患意识 具体工作2:要严格按程序办事，杜绝推脱责任、无所事事 具体工作3:要增强协作意识，加强部门之间、上下级之间的团结合作 具体工作4:要敢于承担责任，不断改善、不断提高，对部门出现的不良现象，要敢于批评、敢于管理，克服好人主义、自由主义等不良倾向的蔓延 , 实施方法:针对以上四项具体工作，单位名称将在8月份思想政治会以及领导干部培训中对公司管理层进行培训和强调，授课领导组织相关培训材料、案例、以及近阶段工作中与以上内容有关的材料，参训领导在会后完成以上四方面的学习感想以及针对每项具体工作的实施办法，并经上级
领导审批后执行，在执行过程中上级领导要实施监督，对实施方法得力的以及在执行过程中存在的问题，在以后的思想政治会和管理干部培训中进行再培训，为推动以上四项工作的开展，上级领导负责对下属管理人员进行监督，对不按以上要求执行的，并造成不良影响和后果的给予相关人员100-500元罚款，对能够将第四项具体工作执行较好的各级领导，根据情况给予100-500元奖励，并且单位名称将组织体系部每月对各部长级人员进行规章制度执行情况的检查，对发现的问题根据公司奖罚规定执行。
作风建设工作重点二:加强和改进工作作风
具体工作1:需要要进一步转变观念，从本职工作和实际出发，认真研究新形势下工作的新变化和新特点，增强团队意识和服务意识，创造性地开展工作坚持与时俱进，适应集团公司发展。
, 实施办法:从8月份开始，各部门通过朝礼不定期向广大员工宣贯此项，尤其对能够进行创作性开展工作的案例，向员工进行宣贯和要求学习这种工作态度，让员工能够创造性的开展工作，管理层通过思想政治会以及领导干部培训不定期进行强调(关于领导层与重点工作一实施方法相同)，对能够进行创造性工作的员工及管理层，由上级领导根据情况奖励100-200元
具体工作2:要进一步深化“执行力” 文化，做到有令则行、有禁则止，不折不扣地贯彻集团公司决策
, 实施办法:从8月份开始，单位名称各部门将通过朝礼不定期向员工宣贯执行文化，并通过体系检查、工艺纪律检查、部门内自查体系检查监督公司各项规定的执行，将此项工作贯彻到底，对出现未执行的情况，根据
管理相关规定给予相应的处罚。关于相关检查的频次以及检查的要求，执行公司内部的相关要求。
作风建设工作重点三:加强和改进学习作风
具体工作3:严抓公司学习作风，营造学习的氛围。
, 实施办法:通过朝礼、班会以及公司各项会议向公司各阶层强调，在日常工作中要积极的学习，端正学习态度，利用好公司提供的学习机会，并将学习的成果转化为工作成果，对在公司组织的各项培训考核过程中，学习不认真、学习态度不端正、考核不合格的员工给予50罚款，对在公司组织的各项学习中，一直积极学习，并取得优异的学习成绩，并将学习成果转化为工作成果的员工，给予100元奖励。
作风建设工作重点四:加强和改进生活作风
具体工作1:严抓公司各阶层生活作风
, 实施办法:通过朝礼、班会以及公司各项会议向公司各阶层宣贯生活作风问题，责令不得出现生活作风问题，并且提倡员工举报，对举报的进行奖励，对出现生产作风问题的员工根据集团公司规定给予相应的处罚。
单位名称
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作风建设工作重点一:加强和改进领导作风
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