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好人主义存在问题的原因5篇
好人主义存在问题的原因篇1
“好人主义”者对错误思想和行为容忍、纵容、用“和稀泥”来维系所谓的团结，不讲原则讲关系，不讲安全讲和气，致使违章违纪畅通无阻。“好人主义”看起来是对人“好”，其实是对同志不负责任，长此以往，只会使当事人离安全越来越远，最终滑下不可挽回的深渊；
只会让安全隐患越积越多，最终酿成不可挽回的后果。
受传统文化思想影响
几千年来，中国传统文化中的处世哲学总是教诲人们要明哲保身，力求中庸，“只说好，不说坏，大家自然不会怪”，“木秀于林，风必摧之;行高于人，众必非之”。自我们一出生就被这种思想文化影响，父母引导，学校教育，仿效身边人，久而久之，“好人主义”思想变得顺理成章、根深蒂固。特别是改革开放以来，地方这种“好人主义”文化愈发盛行，逐渐渗透蔓延到军队中来，加之近年来地方入伍新兵成分愈发复杂，经历越来越丰富，有的一入伍就将这种“好人主义”思想带入军营，使得群众思想逐渐被污染同化。
受党性修养锻炼局限
有的党员干部放松了世界观的改造，丢掉了我党我军的优良传统和作风，特别是批评与自我批评的武器越来越钝化，对上级大献殷勤，对同级随波逐流，对下级虚伪哄骗，不能积极开展思想斗争。有的干部丧失了远大理想，胆小怕事，畏首畏尾，风吹两边倒，谁硬听谁的。有的领导干部作风不端正，为人处事讲求一团和气，为下级树立了错误的导向，上行下效，导致所在单位不敢想、不敢说、不敢做的现象日益蔓延。有的群众不能正确使用手中的民主权利，觉得开会讨论是走过场，举手表决是图形式，民主意识淡薄，助长了歪风邪气。有的群众是非不明，美丑不分，自律意识也随之弱化，更谈不上帮助他人走出误区。
受社会不良风气侵蚀
社会中出现的一些不良风气和阴暗面，一定程度上扭曲了群众的人生观和价值观，为“好人主义”提供了滋长的土壤。例如有的单位在干部选拔上的民主测评、民主推荐中简单地以票取人、唯票取人，使敢于坚持原则、敢于批评的“老实人”进入不了视野，为八面玲珑的“老好人”提供了投机的舞台。在评功评奖过程中，奖惩不分明，照顾身边人，搞暗箱操作，使“老实人”没有得到应有的奖励，“老好人”没有得到应有的批判，再加上少数领导爱听吹吹拍拍、歌功颂德，更为“老好人”提供了发育的温床。总之，诸如此类的问题，使得群众认为“好人主义”在社会环境下更有市场，不当“老好人”则会“步履艰难”，正是这种错误思想在社会的逐渐蔓延，进而影响了更多的人，往往容易形成恶性循环。
受不良思想意识左右
一是功利思想。信奉“好人主义”的群众“怕”字当头，怕讲上级的真话遭报复、讲同级的真话伤和气、讲下级的真话丢选票、讲自己的真话暴露缺点，只好昧良心说假话，掩盖真相。有的群众自我保护意识比较强，为能给自己的工作开“绿灯”，赚取人气，甘当“老好人”，圆滑处事。二是雇佣思想。个别群众没有把自己看作是社会的主人、单位建设的主体，而把自己当成了“打工仔”、“临时过客”，把上级赋予的权利用来做顺水人情。有的干部责任心淡化，集体荣誉感缺失，关系到自己的认真做主动干，与己无关的一言不发，信奉“多一事不如少一事”的观念。三是安于现状的思想。当一个单位处于稳定上升时期，有的领导往往存有求稳怕乱的心态，只愿讲表扬、搞和气，怕因有不同意见而影响单位的发展稳定。有的群众随大流思想严重，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，认为以前是这样，现在是这样，将来还是这样，没有必要当“出头鸟”。
好人主义存在问题的原因篇2
力戒好人主义（思想纵横）
李 裴
《 人民日报 》（ 2014年04月04日 07 版）
提起好人，人皆赞之。但如果在好人后面加上主义二字，味道和性质就变了。习近平同志强调，要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克服庸俗之风。
增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。一是不说话。问题面前不表态，即使发言也先看领导说了什么，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。二是说好话。擅长于“吹喇叭”，热衷于“抬轿子”，无原则地逢迎讨好。三是好说话。不论是否符合原则，都是“行行行”“好好好”，只点头、不摇头。四是不理政。只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付，四平八稳当“太平官”。
好人主义危害很大。一是误党害国。好人主义从庸俗关系学出发，批评上级谈期望、批评自己谈愿望、批评下级谈希望，奉行“多栽花、少种刺”“万事留一线，日后好相见”。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。二是误政害民。好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小九九”，该禁的不禁、该止的不止，你好我好大家好，就是不为群众好。这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发展。三是误人害己。好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问；
你说我做得不错，我说你干得很好。发现同志有了缺点、错误而不指出，只会让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误人害己。
祛除好人主义，须坚定政治立场。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。祛除好人主义，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；
面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。
祛除好人主义，须拿起批评的武器。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现。好人主义把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将批评别人看成“不给面子”，将别人批评当作“结下梁子”，从而导致“惩前毖后，治病救人”的药性失效。应营造讨论、辩论、争论的氛围，增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气。
祛除好人主义，须细化组织制度。制度如渠，行为如水。渠正道则水直流，渠失范则水泛滥。祛除好人主义，既要靠思想觉悟，也要靠制度保障。关键是要让愿意批评、敢于批评者得到褒奖，让压制批评甚至打击报复者受到处理，让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒，用刚性要求规范党员行为，用制度约束纯洁党内生活，增强党内生活的原则性与实效性。
祛除好人主义，须净化思想和环境。好人主义与“四风”等不良作风同根而生，“四风”不除，好人主义也会相随相伴。应从思想和行动上净化不良风气，敢于向歪风邪气亮剑。净化思想，养成干事创业的良好作风；
净化行为，坚持领导干部带头，敢于动真碰硬、揭短亮丑，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好氛围；
净化环境，坚持正确的用人导向，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变，不让处世圆滑、不讲原则的老好人得利。
好人主义存在问题的原因篇3
坚决反对好人主义好人主义回避问题、掩盖矛盾，放弃原则、取消批评，拒绝积极的思想斗争，必然纵容助长错误思想和庸俗行为，消解丧失党组织解决自身矛盾、实现自我革新的能力，最终削弱党的战斗力和执政根基。
时下，在一些地方和单位中有一种很不好的现象，就是好人主义盛行，其主要表现为：有的班子表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，民主生活会上你好、我好、大家好，谈成绩的多，提出批评意见的少;有的干部怕丢选票，宁可得罪工作，也不得罪“朋友”，宁伤原则，不伤感情;有的领导对下级该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了;而下级对上级则投桃报李，随声附和，抬着、捧着;同级之间，明知不对，少说为佳，明知这个干部不咋样，只要与自己没有利害冲突，有上级组织来考察，说优点一大堆，说问题轻描淡写，做顺水人情，当“好好先生”。
加强党性锻炼和修养。好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人，往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，事业为重，敢于担当，不可无原则地趋利避害，面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定，面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让，宁可得罪人吃眼前亏，决不放弃原则当老好人。
有的同志想问题、办事情太顾虑人情，认为低头不见抬头见，抹不开面子，与人方便，与己方便。好人主义者看似想做好人，不得罪人，客观上却往往害了人。有些同志起初犯了一点小错误，如果早提醒、早处理，小错误就及时改正了，也不至于铸成大错。有些人从小错不断到最终沦为“阶下囚”，多是与当初周围的同志奉行好人主义有关。作为党员干部尤其是领导干部，应当时刻牢记党的宗旨，自觉为民尽职，为国竭力，为党分忧，常怀律己之心，常修从政之德，切实解决好“人生为什么，入党为什么，掌权干什么”的问题，不断改造自己的主观世界，坚持人民的利益高于一切，以对党的事业和人民利益高度负责的精神，自觉抵制好人主义这个庸俗的作风。
反对好人主义，从客观上讲，还有一个坚持正确的用人导向，用好的作风选人，选作风好的人的问题。当前随着干部工作民主化进程的不断推进，群众评议、民主推荐，越来越在决定干部进退上起到重要的作用。在干部选拔任用工作中，一些地方存在的简单以票取人的倾向，无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为人民办实事上，而是放在拉关系、争选票上。各级组织人事部门应该公道正派，自觉克服和抵制选人用人中的好人主义。要坚持正确的选人用人标准，大胆起用那些坚定地实践“三个代表”重要思想，敢于坚持原则，动真碰硬、敢抓敢管的人，营造一种支持干事业的人的良好氛围。要正确对待群众推荐票，既引导群众珍惜自己的民主权利，投好自己神圣的一票，又重视分析群众推荐票中的真实成分，真正做到既坚持群众公认，又不简单以票取人，通过坚持正确的用人导向，带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。
反对好人主义，各级领导干部要率先垂范。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠缺、政治上不成熟等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了，原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。因此，领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
发挥领导干部表率作用。有的同志敢抓敢管，却忽视了工作方法，得罪了一部分人，领导就认为他群众基础不好、领导工作方法欠佳等等。这样，一些同志原本想坚持的，也不坚持了;原本想反对的，也不反对了。要看到，一个干部只要工作，就要处理各种矛盾，就难免得罪人，但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益，我们就应该坚持，而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则，敢于带头动真碰硬，同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见，在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明，坚持原则，树立正确的导向，坚决维护党的纪律的严肃性，好人主义就会在党内失去市场。
好人主义存在问题的原因篇4
圈子文化好人主义产生问题的原因一：当前，我国政治、经济发展均进入了改革创新的深水区，如何突破改革发展中的体制、机制障碍，剔除影响和干扰改革发展的腐败因素、作风问题，已成为全党和全国人民关注的重点。在此关键时刻，党中央提出并要求全党上下坚持党要管党、从严治党的方针，扎实推进党的群众路线教育实践活动和党风廉政教育，突出党员干部队伍建设，利用好党内生活这个切入点和根本点，整风肃纪、反腐倡廉，增强党员的党性修养，提升党员干部队伍整体政治素养和战斗力。
一、党内生活的作用及现状
党的十八大以来，习近平总书记着眼于加强党的执政能力建设和先进性纯洁性建设，对严格党内生活作出了一系列重要论述，强调必须要以整风精神严格党内生活，不断增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，使各种方式的党内生活都有实质性内容，都能有针对性地解决问题，坚决反对党内生活庸俗化、随意化、平淡化倾向，坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。总书记的重要论述，深刻阐述了严格党内生活的重大意义，指出了当前党内生活中的突出问题，提出了严格党内生活的根本要求，开展了践行“三严三实”主题教育活动，以作风建设作为重要推手，为进一步严格党内生活指明了方向、提供了遵循。
铜仁市万山区高度重视党内生活作用，严格党内生活，党委班子成员认真对照习近平总书记列举“四风”问题的25种表现，中央活动办梳理的37条共性问题，省委活动办梳理的23条共性问题，聚焦“四风”，按照“六个查一查”要求，不仅对共性问题进行了深入查找，而且联系思想和工作实际，结合个人成长经历，找准个性问题。同时，班子成员对严格党内生活中存在的共性问题进行自我查找，并积极开展批评与自我批评。当前，万山区党员干部队伍主要呈现年轻化的特点，改革开放以后入党和参加工作的党员干部已成为主体，普遍缺乏严格的党内生活锻炼和重大政治风浪考验，迫切需要通过严格的党内生活提高素质、增强党性。
党内生活是我们党保持创造力、凝聚力、战斗力的法宝。如何严格党内生活，始终保持党的先进性、纯洁性，已成为万山区全体党员干部当前党建工作的重中之重。在世情、国情、党情发生深刻变化的今天，我们党面临的发展机遇和风险挑战前所未有，严格党内组织生活，努力建设一支高素质的党员队伍显得更加重要和紧迫。我们既要坚持在长期的实践探索中形成的以“三会一课”为主要内容的党内生活机制，保持批评与自我批评的优良传统，也要努力创新党内生活形式、严格党内生活制度、积极解决党内生活问题。自十八大以来，万山区党委认真贯彻党中央“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，推进作风建设，当目前为止，共收集收集到对区委班子的意见和建议82条，班子成员的意见和建议37条。党委班子成员以抛开面子的勇气，敢于真刀真枪真奔主题，起到红红脸、出出汗，触及灵魂的效果，在严格党内生活问题上，取得一定成效。
二、存在的问题及产生的根源
党内生活，是我们党解决党内矛盾和问题的重要途径，是我们党保持创造力、凝聚力、战斗力的重要措施。近年来，党内生活逐渐出现了一些不正常的现象。习近平总书记指出“现在，党内生活不经常、不认真、不严肃的问题比较普遍，本来很好的制度成了摆设，必须按照从严的要求，使之真正严格起来。”结合万山区党员干部在党内生活当中，实际暴露出以下问题：
1、态度不严肃，导致党内生活庸俗化。部分党员在对待党内生活时态度不够端正，开展批评和自我批评流于形式，蜻蜓点水。部分党员对上级批评放“礼炮”，对同级批评放“哑炮”，对自己批评放“空炮”，党内生活会变成了相互吹捧、歌功颂德、你好我好大家好的表功会，甚至将党内生活会开成了述职会、总结会、汇报会等。更有甚者，极少数党员看领导脸色说话，拉帮结伙，搞山头、小团体，把正常的党内同志关系异化为帮派关系、封建人身依附关系。
2、制度不完善，导致党内生活随意化。部分基层党组织没有认真执行党的民主集中制，没有结合实际工作出台相应的党内政治生活制度，存在着无方案措施、无活动内容等问题。一些基层党组织对于原有的陈旧、老化、不能适应新形势的制度，没有及时更新;对于优秀党组织的先进经验进行照抄照搬，不能结合实际;在制定相关党内生活制度时，不够严谨，导致制度过于简单，没有约束性和指导性。党内生活制度不健全，落实不到位，导致党内生活出现随意化的趋势。
3、内容无创新，导致党内生活平淡化。一些党组织把党内生活局限于“三会一课”等基本制度，部分党员简单把民主生活会和党内生活等同起来，甚至少数党员不知道什么是党内生活。基层党组织的党内生活一般以开会为主，其他的形式比较少，利用党课、党建平台及其他形式畅通党组织生活渠道的更少。基层党组织党内生活普遍存在着公式化、千篇一律现象。党支部所有的学习和教育活动大多是单向的，缺少互动，主要表现为以灌输的方式来进行，然后党员同志随心所欲的讲几句，走过场，走形式，没有新意，没有任何效果。
以上问题，可以说是存在已久的“顽疾”，其根源主要有两点：
首先，对党内生活的思想认识不足。党内生活是党组织建设的基础性工作，党内生活的各项制度机制不能得到很好的落实，会降低党组织的影响力、号召力，削弱党组织的凝聚力、战斗力。因此，党内生活存在的种种问题，根本原因在于对党内生活的重要性认识不到位，“说起来重要、做起来次要”的现象普遍存在。
其次，对党内生活重视程度不够。对党内生活的管理，偏重检查记录，基本没有对质量、效果的测评考核。党建研究没有重视研究如何有效开展组织生活这类基础性问题。少数基层党组织开展活动的经费不能保证，在理论学习、党课方面，对基层党组织的负责人理论培训严重不足，导致基层党组织理论学习内容空泛。
三、对策方法
党性是每一名共产党员应有的品格和修养，是党员的行为规范和根本修养。要严格党内生活，首先就要求全体党员必须坚守党的政治理念、作风理念和纪律要求，不断加强学习，增强党性修养，筑牢党性修养的防线。通过学习坚定自己的政治信念、提高自己的党性观念、增强自己的党纪观念。其次是要重视实践，全体党员不仅要在理论学习中提高，更要在实践当中进行锻炼，倡导理论联系实际的务实学风，真正做到学以致用、学用结合。同时要以“五慎”，即：慎初、慎微、慎欲、慎独、慎终的要求，不断磨砺自己作为一个党员的党性。
党内生活是广大党员锤炼党性、改进作风的基本课堂，严格党内生活是党的优良传统和政治优势。发挥出这一优势，必须讲认真。习近平总书记强调：讲认真是我们党的根本工作态度，必须做到无私无畏、敢于担当，把认真精神体现到党内生活和干事创业方方面面。世间事，做于细，成于严。严格党内生活，提高党内生活质量，这是党中央着眼于新形势下不断加强和改进党的建设需要所作出的重大决策部署，为落实这一部署，抓好党内生活，可以从以下三个方面入手：
1、提高认识，端正态度。党内生活是一项十分严肃的政治活动，是对错误的修正、对真理的坚持的一种重要方式，是加强党的自身建设，保持党的先进性和纯洁性，落实“党要管党、从严治党”的一项重要举措。严格党内生活，就要抓好全体党员的责任感、使命感和自觉性，不断用党的优良传统激励党员，用党纪法规规范党员，用身边的先进典型引导党员，激发党员干部的角色意识和担当意识，不断提高思想觉悟，改善政治生态，形成良好的风气。
2、完善制度，强化管理。坚持、健全民主集中制，认真贯彻“集体领导、民主集中”的基本原则，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、讲实话，允许不同意见。坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，强化统一意志和共同意识。要强化党内生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强党组织的凝聚力，就要完善各种制度，坚决落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活会等制度，从而不断提高党内政治生活质量。强化制度监督，不断完善填补党内政治生活制度漏洞，筑好政治要求和纪律规定的防火墙。并要接受群众监督，将党内政治生活情况晒一晒，让群众也来听一听、看一看、评一评，落实群众监督制度。
3、注重创新，提高实效。
时代在变化，教育的对象和教育形式也在发生变化。坚持群众路线，创新党内生活形式，就要坚持与时俱进，不断提高党内生活的时代气息，增强党内生活的吸引力和感染力。创新党内生活的内容，要突出重点、难点、热点问题，切实增强党员干部的党性修养，增强党组织的凝聚力和向心力。认真贯彻落实民主集中制原则，做到科学决策、民主决策、依法决策，切实提升党组织在推进工作、创新工作中的能力和水平。坚持理论联系实际的原则，让党内生活内容贴近党员实际、贴近工作实际、贴近实际问题，做到学用结合，不断提高党内政治生活的针对性和实效性。
圈子文化好人主义产生问题的原因二：一个班子强不强、有没有战斗力、凝聚力和向心力，同有没有严格落实党内生活制度密切相关。要落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，实现党要管党、从严治党目标，确保党始终成为中国特色社会主义事业的领导核心，必须严肃党内政治生活，坚决反对自由主义、好人主义现象，摒弃庸俗化、随意化、平淡化倾向，用党内政治生活制度约束和规范党员的言行，才能确保党员思想上的纯洁和政治上的坚定。
一、严肃党内政治生活是党的优良传统
作为马克思主义政党，我们党自诞生之日起，就高度重视开展党内政治生活，以解决党内矛盾和维护党的纪律，抵制各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀。
一是注重加强党内监督。严肃党内政治生活，可以使党的每一位成员，自觉置于党组织的监督之下。建党初期，党的“一大”规定，地方委员会的财政、出版和政策都应受到中央执行委员会的监督和指导。1945年，党的“七大”详细规定了民主集中制的基本要求。新中国建立后，我们党及时成立了中央和地方党的各级纪检检查委员会，进一步扩大党内专门监督机构的职权。十二大以后，党内监督呈现出新的特点，形成了以制度监督为核心、多种监督形式相结合的监督模式。十六届四中全会提出了实行党务公开，建立巡视制度，依法实行罢免制、质询制、问责制等一系列制度。十八大以来，习近平总书记多次强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，严肃责任追究，不让制度成为纸老虎、稻草人，必须形成威慑力。
二是注重加强党的纪律建设。我们党是靠革命理想和铁的纪律组织起来的马克思主义政党，纪律严明是党的光荣传统和独特优势。早在革命战争年代，毛泽东同志鲜明地提出了“加强纪律性、革命无不胜”的著名论断。改革开放初期，邓小平同志就深刻指出：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢?一靠理想，二靠纪律。”江泽民同志强调“全党纪律严明，朝气蓬勃，我们党就能够从胜利走向新胜利”。胡锦涛同志指出，“如果没有铁的纪律，党就会成为一盘散沙”。习近平总书记指出：“党面临的形势越复杂、肩负的任务越艰巨，就越要加强纪律建设，越要维护党的团结统一，确保全党统一意志、统一行动，步调一致前进。”事实证明，如果不严肃党内政治生活，不严明党的纪律，党的凝聚力和战斗力就会被削弱，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。严明的纪律是我们党的一大政治优势，是党的力量所在，也是实现经济社会发展、民族团结进步、国家长治久安的根本保证。
三是注重加强党内监督制度建设。在革命、建设和改革的各个历史时期，我们党在实践中逐渐探索并形成了以党代会、全委会、党内选举、党内监督、党员权利保障制度为基础的党内政治运行机制。早在1980年，为恢复党的优良传统和作风，我们党就制定了《关于党内政治生活的若干准则》，主要采取自下而上和自上而下相结合、党内和党外相结合的方式，加强对党员领导干部和党员的监督。2004年，中央颁布实施《中国共产党党内监督条例(试行)》，规定党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。十八大以后，习近平总书记多次强调把权力关进制度的“笼子”，强化对权力运行的监督制约。党中央颁布实施了《中国共产党党内法规制定条例》和《中国共产党党内法规和规范性文件备案规定》，坚持从严管党治党，不断提升党的建设科学化水平。实践证明，党内政治生活制度化是巩固党内民主发展成果的根本之策。党内政治制度的有力维护和高效运行，推动着党内民主的健康发展。这些制度、规定的实施，有力地推动党内政治良性运转，促进党的集体领导规范化、制度化。
二、清醒认识党内政治生活存在的问题
党的十八大以来，特别是开展党的群众路线教育实践活动和我省开展的加强领导班子思想政治建设活动以来，各级党组织充分发扬党的优良传统，组织开展丰富多彩、形式多样的党内活动，拿好批评与自我批评的有力武器，使党内政治生活的庄重性、严肃性、政治性得到了恢复，政治灰尘得到了清洗，党内原则得到了坚守。但是，党内政治生活在一些地方也存在着庸俗化、简单化、形式化的倾向，不重视或长期不开展积极健康的党内生活，严重影响了党组织功能和党员作用的发挥。
一是党内政治生活不严肃。表现在不按组织程序办事，党的意识、党员意识淡化，不严格执行组织原则，认为过党内政治生活是浪费时间、多此一举、可有可无。即使参加政治生活，也不能严肃认真对待，有的喜欢自吹自擂，自我表扬，个人利益至上，谈成绩浓墨重彩、褒奖有加，说问题隔靴搔痒、避重就轻，不注重研究解决实际问题。有的奉行“多栽花、少栽刺”的处世哲学，喜欢打“太极”，好人主义盛行，事不关己高高挂起，谁也不去得罪，特别是在一些地方民主生活会上不闻“炮声”，一些同志认为批评领导丢“帽子”，自我批评没“面子”，批评同级失“选票”，把批评与自我批评变成表扬与自我表扬，相互批评变成了相互吹捧。
二是民主决策流于形式。由于历史原因，忽视了党内政治生活的原则性和有效性，有的部门或单位领导一手遮天，依靠个人权威把所谓的集体决策变成个人说了算，许多正确的意见和建议被“保留”了，决策时“一致通过”，出现失误集体承担，用“党委”作挡箭牌，集体负责变成无人负责。一些党组织不按章办事，民主决策流于形式，很多领域、很多时候，设计了民主决策，但讨论不充分，民主发扬不够，先定调后讨论等现象十分普遍。一些基层党组织党内政治生活随意性大，存在党内情况不通报、不反映，重大决策不征求意见，造成滥决策、胡作为、乱作为，导致党的形象和群众利益遭受严重损失。
三是党内生活制度成摆设。主要表现在一些党组织往往把党内生活制度仅限于“三会一课”，对党的政治生活制度的理解比较狭隘，本来很好的制度成了摆设。一些党组织在开展党内政治生活上缺乏创新，方式方法过于单一，习惯于念报纸、读文件、看电教片、传达上级讲话，枯燥无味，缺乏吸引力和凝聚力。此外，党内政治生活制度不落实，一些党员很少在党内生活会上汇报思想，主动接受组织监督，担任领导职务的党员，不坚持过双重组织生活，变成了“特殊党员”，久而久之，思想滑坡、行为失衡，有的走上违法违纪甚至犯罪的歧途。
三、对严肃党内政治生活的几点思考
党内政治生活是加强党的建设的优良传统和宝贵经验，是解决党内存在问题的重要途径，也是广大党员锤炼党性、改进作风的基本场所。严肃党内政治生活，需从严格执行民主集中制、严肃开展批评与自我批评等五个方面入手。
一是要严肃开展批评与自我批评。要保持正常的、健康的党内生活，应在党内倡导不怕得罪人、容得下尖锐批评的作风，让敢于批评和自我批评成为党员干部的一种担当、坚守和责任。党的组织是一个大熔炉，党员应当能经常得到党组织的教育引导，得到党内同志的批评帮助。做到“敢”批评，敢于揭短亮丑，敢于自我解剖，敢于解剖别人，敢于同错误和消极现象作斗争;“真”批评，动真碰硬、触及问题、触动灵魂，洗涤思想、去除污垢;
“严”批评，坚持原则，严肃纪律，严格要求，严于律己。
二是要严格执行党的民主集中制。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，是党内政治生活的基本准则。一方面，坚决纠正软弱涣散、无组织、无纪律现象，强化统一意志和共同意识，实现民主基础上的集中，防止只要民主不要集中的软弱涣散。另一方面，认真贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的基本原则，提高运用民主方法形成共识、开展工作的本领，营造民主讨论的良好氛围，鼓励讲真话、实话，允许保留不同意见，再进行正确集中，防止只要集中不要民主的独断专行。
三是要自觉遵守党的各项纪律。纪律是执行路线的保证，始终把从严治党放在首位，严格执行党的政治纪律、财经纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，从严要求、从严管理、从严教育、从严监督广大党员干部，把从严管党治党贯穿到党的建设各方面和各环节。认真学习并严格遵守党章规定，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，严格执行请示报告制度，坚决纠正违反党内政治生活有关规定要求的行为。加强执纪问责，严肃查处各种违反党纪的人和事，营造风清气正、崇廉尚实、遵纪守法的良好政治生态。
四是要认真执行党内政治生活制度。强化党内政治生活制度的约束力和执行力，促进制度效力和功能作用的发挥，增强党组织的凝聚力。坚决落实“三会一课”、民主评议党员、组织生活会、党员党性定期分析和党员领导干部民主生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，提高党内政治生活质量。强化内部监督，增强党员的制度意识，无论是党组织还是党员干部，都要遵守准则、严守规矩、规范行为，形成遵守制度的良好氛围。
五是要推进党内政治生活方式创新。注重解决党性党纪党风方面存在的突出问题，切实增强党员干部的党性修养，增强党组织的凝聚力向心力。坚持与时俱进，不断丰富党内政治生活的内容，把党内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力感染力。创新党内政治生活形态和方式方法，扩大参与对象和范围，不断提高党内政治生活的开放性共享性。
好人主义存在问题的原因篇5
好人主义的危害
“好人主义”的危害
何谓好人主义，就是“不讲原则，不分是非 ，不负责任”，当“好好先生”。表面上讲宽厚、与人为善，事实上损人利己、损公肥私。
好人主义的实质是个人主义，是把个人名利得失放在公司原则之上的价值选择。以损害公司利益为代价，讨个人或少数人的好。该禁的不禁、该止的不止；
遇到困难绕道走，碰到矛盾就闪人，出现问题就推责。
习近平总书记曾指出：好人主义盛行，有问题不指出，有过错不批评，这种庸俗作风盛行之处，往往就是党组织和领导上政治软弱、作风涣散的地方，就是党员干部中出问题多的地方。
“好人主义”容易滋长不负责任的态度和作风，贻害无穷。看起来是对人“好”，实际上是不负责任。比如，同事在工作中出现失误、错误或者危险苗头或不良倾向，有些人不提出、不指正，反而纵容，让其在危险边缘愈滑愈远。实质上，这是领导者没有担当起批评人、教育人的责任，是一种严重的失职行为。
“好人主义”干部对下属对集体的危害不可低估。正如一些犯了错误的领导干部深有感触地说：“平时没人批，没人骂，找我的时候就‘双规’了。”可见，失之于软、失之于宽，是某些问题不断产生的重要原因之一。
正直、负责是员工、干部标准的基本要求，该批评的不批评，该劝阻的不劝阻，该制止的不制止，最后使得有错误的同志失去改正错误的良机，最终酿成无法挽回的大错，“好人主义”成了“害人主义”。
“严管就是厚爱”。抓早抓小，发现苗头性问题及时了解核实、批评指正，及时遏制，才能防止千里之堤，毁于蚁穴。不怕撕破脸皮，才是对同志的真关心、真爱护。平时多红红脸、把劳动纪律标准定得严些，不怕得罪人，才不致在回天无力时追悔莫及。
一个“好好先生”盛行的党，注定是一个危险的党；
一个充斥着“老好人”干部的集体，注定是一个发展没有希望的集体。
苏格拉底有句名言：“猎人利用狗来捕获兔子，而阿谀者用赞扬来捕获愚蠢者。”惟愿大家都能领悟个中真谛，多增一分不当“愚蠢者”的清醒，自觉抵御“好人主义”的侵蚀。