下面是小编为大家整理的国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案4篇
第一篇: 国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案
公共部门人力资源管理
形考任务3
不定项选择题
题目1
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
选择一项或多项：
A. 体质
B. 劳动者的劳动态度
C. 知识和技能的水平
D. 智力
题目2
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
选择一项或多项：
A. 考任制
B. 选任制
C. 委任制
D. 聘任制
题目3
关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
B. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
C. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目4
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
选择一项或多项：
A. 公共服务
B. 公共利益
C. 公共目的
D. 公共产品
题目5
我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
选择一项或多项：
A. 政府部门
B. 三资企业
C. 市场机制
D. 第三部门
题目6
（）采用的是品位分类方法。
选择一项或多项：
A. 英国
B. 美国
C. 日本
D. 法国
题目7
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
选择一项或多项：
A. 人力资源开发
B. 人力资源规划
C. 人力资源获取
D. 人力资源纪律与惩戒
题目8
理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。
选择一项或多项：
A. 法约尔
B. 泰勒
C. 马斯洛
D. 韦伯
题目9
在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
选择一项或多项：
A. 观察的工作相对稳定
B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
C. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
D. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
题目10
第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
选择一项或多项：
A. 德国
B. 英国
C. 比利时
D. 美国
题目11
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。
选择一项或多项：
A. 新陈代谢机制
B. 监督约束机制
C. 竞争择优机制
D. 权益保障机制
题目12
我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
选择一项或多项：
A. 挂职锻炼
B. 聘任
C. 转任
D. 调任
题目13
工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。
选择一项或多项：
A. 工作关系
B. 工作职责
C. 工作内容
D. 工作目标
题目14
从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
选择一项或多项：
A. 战术性人力资源规划
B. 指令性规划
C. 指导性规划
D. 战略性人力资源规划
题目15
20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（）。
选择一项或多项：
A. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
B. 贝克尔的微观进步模式
C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式
D. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
题目16
我国公务员职务晋升必须坚持()。
选择一项或多项：
A. 坚持公开、平等
B. 鼓励竞争原则
C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D. 德才兼备、注重实绩
题目17
我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
选择一项或多项：
A. 俸禄
B. 回避
C. 品秩
D. 致仕
题目18
根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（）。
选择一项或多项：
A. 智力
B. 知识
C. 技能
D. 体力
题目19
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
选择一项或多项：
A. 地域原则
B. 面广原则
C. 及时原则
D. 权威原则
题目20
《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
选择一项或多项：
A. 2006年10月1日
B. 2007年1月1日
C. 2007年10月1日
D. 2006年1月1日
题目21
舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
选择一项或多项：
A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容
B. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度
C. 建立了系统的人力资本理论体系
D. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志
题目22
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
选择一项或多项：
A. 角色扮演
B. 公文筐
C. 心理测验
D. 无领导小组讨论
题目23
关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
选择一项或多项：
A. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
B. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
C. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
D. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
题目24
非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
选择一项或多项：
A. 风俗习惯
B. 法律
C. 道德
D. 意识形态
题目25
人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
选择一项或多项：
A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B. 人天生是懒惰的
C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
题目26
公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
选择一项或多项：
A. 用人所长的原则
B. 依法流动的原则
C. 人事相宜的原则
D. 个人自主与服从组织相结合的原则
题目27
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
选择一项或多项：
A. 管理职位描述问卷
B. 职位分析问卷
C. 心理分析问卷
D. 体能分析问卷
题目28
中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
选择一项或多项：
A. 危机激励
B. 情感激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
题目29
（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
选择一项或多项：
A. 马尔可夫链预测分析方法
B. 自下而上预测法
C. 德尔菲法
D. 人员继承法
题目30
在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
选择一项或多项：
A. 全面化
B. 清楚
C. 专门化
D. 准确
判断题 40题
题目31
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目32
在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目33
面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目34
非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目35
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目36
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目37
公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目38
劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目39
公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目40
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目41
社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目42
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目43
排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目44
调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目45
.职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目46
用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目47
人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目48
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目49
访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目50
公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目51
人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目52
职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目53
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目54
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目55
我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目56
人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。
（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目57
公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目58
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目59
制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目60
古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot; 。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目61
公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目62
美国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目63
品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目64
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目65
无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目66
我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
题目67
根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目68
身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目69
公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“错”。
题目70
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（ ）
选择一项：
对
错
正确的答案是“对”。
第二篇: 国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案
作业三
一、单项选择题
1．我国目前已识别的少数民族有（C ）
A. 53个B. 54个 C. 55个 D. 56个
2．目前全国大约有少数民族干部（ A ）
A. 270多万B. 280多万 C. 290多万 D. 300多万
3．中国少数民族中，有文字的民族有（B）
A. 20个B. 21个 C. 22个 D. 23个
4．一国两制方针最早提出是针对（ C ）
A. 香港问题B. 澳门问题 C. 台湾问题 D.港澳问题
5．特区行政长官由（ B ）任命
A. 选举委员会 B.中央政府 C.全国人大 D. 全国人大常委会
6．中国人民解放军军事法庭是审判（ C ）人员犯罪的法院
A. 正团职以上B. 副师职以上 C. 正师职以上 D.副军职以上
7．目前检察机关实行的巨额财产来源不明罪的立案标准是数额在（B）
A. 5万以上 B.10万以上 C.15万以上 D. 20万以上
8．我国法官必须具备的年龄条件是（ D ）
A. 20周岁B. 21周岁 C. 22周岁 D.23周岁
9．军区按照所辖军事区域的大小，最基层的是（ D ）
A.卫戍区 B.警备区 C. 军分区 D.人民武装部
10．中央军事委员会每届任期5年.中央军事委员会的主席、副主席、委员可（D）
A.任一届 B.连任两届 C.连任三届 D.连选连任
二、多项选择题
1．在下列少数民族中，目前已没有本民族语言的是（BE）
A．壮族 B．满族 C．羌族 D．苗族 E．回族 F．黎族
2．民族自治地方的基本形式有（ABCDF）
A．以一个民族聚居区为基础建立的民族自治地方
B．以两个或两个以上的少数民族聚居区为基础建立的民族自治地方
C．以一个较大民族聚居区为基础，其中包括级别不同的若干较小规模的其它民族聚居区而建立的民族自治地方
D．一个民族在多处有聚居区的，建立多个自治地方
E．以汉族为主，其他少数民族混居其中建立的民族自治地方
F．因地域太小、人口太少，不宜建立自治地方和设立自治机关的少数民族聚居地区，则设立民族乡，作为民族区域自治制度的一种补充
3．香港特别行政区的行政机关主要有（ABC）
A．政务司 B．财政司 C．律政司 D．廉政公署 E．审计署 F．立法会
4．目前主要的专门法院有（ABCD）
A．军事法院B．海事法院 C．铁路运输法院 D．森林法院 E．土地法院 F．知识产权法院
5．中华人民共和国武装力量的组成部分有（ABCF）
A．中国人民解放军 B．中国人民武装警察部队 C．民兵
D．预备役部队 E．公安干警 F．驻香港、澳门特别行政区的部队
三、辨析题
1．目前我国所有少数民族的民族成分和民族名称都通过民族识别工作得到了正式确认。
错。还有一些尚需识别的民族，目前我国大约还有75万多人的民族成份尚未最后确定。
2．“一国两制”的核心就是一点：大陆实行社会主义制度，香港、澳门、台湾保持原有的制度。
错。还有一点：首先必须保证国家的统一。
3．我国的司法机关就是指法院和检察院。
错。并不仅仅是指法院和检察院，还包括行政机构的公安、国家安全、司法行政，人民代表大会的特定问题调查委员会，以及其它具有权能的机关。
4．我国实行两审终审制，上级法院的第二审判决、裁定，就是终审判决、裁定，当事人不服也无从改变。
错。可以向审判监督部门（厅）提出申诉或通过检察院提出抗诉。
5．我国公民履行兵役义务的形式就是参加中国人民解放军或中国人民武警部队。
错。公民履行兵役义务的形式有两种：一是服现役，即参加中国人民解放军或中国人民武警部队；
二是服预备役，即编入民兵组预备役部队或经过预备役登记的为服预备役。
四、简答题
1．简述民族区域自治的性质和特征
答:从性质上看，民族自治地方是国家统一领导下的行政区域，是中华人民共和国不可分割的组成部分，民族自治地方的自治机关是中央政府统一领导下的一级地方政府，因此民族区域自治制度有利于民主集中制原则的实现。
从特征上看，民族区域自治既不同于脱离一定地方区域的“民族文化自治”，也不同于没有具体少数民族聚居的“地方自治”，而是少数民族聚居区为基础而实行的民族自治与区域自治结合的制度。这种制度有利于少数民族同时实现民族文化和地方经济、社会的全面发展和繁荣。
2．我国各级检察院的任务是什么？
答:对于叛国案、分裂国家案以及严重破坏国家的政策、法律、法令、政令统一实施的重大犯罪案件，行使检察权；
对于直接受理的刑事案件，进行侦察；
对于公安机关、国家安全机关侦察的案件，进行审查，决定是否逮捕、起诉或者免予起诉；
对于公安机关侦察活动的合法性进行监督；
对于刑事案件提起公诉，支持公诉；
对于法院的审判活动的合性进行监督；
对于刑事案件的判决、裁定的执行和监狱、看守所、劳动改造机关活动的合法性进行监督。
五、论述题
论述中国民族政策的基本原则和主要内容
答:（1）民族平等和民族团结的原则。
（2）各民族平等参与国家事务管理的原则。
（3）民族区域自治原则。
（4）加快少数民族经济发展的政策。
（5）少数民族人口政策。
（6）发展少数民族教育事业的政策。
（7）尊重和发展少数民族语言、文字的政策。
（8）尊重少数民族的宗教信仰自由的政策。
（9）保护少数民族历史文化遗产的政策。
（10）尊重少数民族风俗习惯的政策。
（以上10点，少1点扣2分。须稍作展开论述，否则扣5分）
第三篇: 国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案
公共部门人力资源管理作业参考答案 一、不定项选择题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是1.
）。（ A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 我们怎样才能实现目标C.
D. 我们做得如何 ）。
2. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ 前期投资损耗A.
制度性损耗B.
管理损耗C.
D. 后续投资损耗 ）为基础。
在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（3.
A. 市场机制 B. 竞争机制 契约机制C.
保障机制D.
4. ）。根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ A. 公共组织内部人力资源流动 公共组织之间的人力资源流动B.
C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 )
人力资源的可再生性体现在 5. (
A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性B.
C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 ）。
6. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ A. 战略性人力资源规划 战术性人力资源规划 B.
C. 指令性规划
D. 指导性规划
。
) (我国公务员职务晋升必须坚持 7.
德才兼备、注重实绩A.
鼓励竞争原则B.
C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 ）。
8. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关A.
B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员C.
挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年D.
）公共部门人力资源的损耗主要表现在（ 9.
制度性损耗A.
B. 人事管理损耗 后续投资损耗C.
D. 无形的损耗 其主要代表有年代后期，尤其是2010. 世纪80年代，人力资本理论研究的势头更加猛烈，80 收益递增型的增长模式罗默的经济增长-A.
卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式B.
斯科特的资本投资决定技术进步模式C.
D. 贝克尔的微观进步模式现金出纳公司设立的劳工部门， 11.1902 第一个被公认的现代人事管理部门是年在（ ） 它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 英国 B. 美国 德国C.
D. 比利时 ）的特点。12. 面试和笔试相比，具有（
A. 测评的素质更全面 B. 测评内容的不固定性 主观性强C.
D. 考官与考生交流的互动性 ）。
人力资本的性质主要体现在（ 13. A. 人力资本的生产性
B. 人力资本的稀缺性
人力资本的可变性C.
D. 人力资本的功利性 ）。舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（ 14.
A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 明确概括了人力资本投资的范围和内容B.
构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志C.
建立了系统的人力资本理论体系D.
）。
15. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C.
D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 ）。
16. 人力资源市场具有的功能是（ 调配功能A.
B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 管理功能D.
）。
17. 用于人力资源需求预测的定性预测法有（ A. 德尔菲法 自上而下预测法B.
回归分析法C.
D. 比率分析法 ）。
18. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海A.
中部和西部留不住人才B.
C. 东部地区出现了人力资源饱和现象 中西部人力资源政策体制环境还不完善D.
） 19. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ A. 物质激励 外在激励B.
C. 精神激励 内在激励D.
的政府组织，还包括准公共部门即（ 20.公共部门包括纯粹）。
A. 公益企业
公共事业B.
非政府公共机构C.
国有企业D.
工作设计是对组织内的（ 21. ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标 工作目标A.
工作内容B.
C. 工作职责 D. 工作关系 ）。22. 工作评估的基本方法包括（ 排序法A.
分类法B.
C. 因素比较法 D. 点数法 ）。23. 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B. 人天生是懒惰的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合D.
）。24. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ 选任制A.
委任制B.
C. 考任制 D. 聘任制 是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
25. )( A. 技能培训 B. 初任培训 C. 专业培训 D. 知识更新培训 ）。
26. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 讨论中的问题通常是以书面形式给出 B.
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
）。
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ 27.
A. 人力资源规划 人力资源获取B.
C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 ）。
28. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ A. 性质不同 目的不同B.
C. 内容不同 形式不同D.
）。
29. 根据人力资源理论， 人力是指人的劳动能力，包括（ A. 智力 B. 技能 知识C.
体力D.
）。
30. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（
A. 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B. 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分
D. 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
二、判断题（共 40 道试题，共 40 分。）
1. 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
A. 错误
B. 正确
2. 德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
A. 错误
B. 正确
3. 传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（ ）
A. 错误
正确B.
4. 人们把建立在社会人性观假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ ）
A. 错误
B. 正确
5. 工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（ ）
A. 错误
B. 正确
6. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（ ）
A. 错误
B. 正确
7. 我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
A. 错误
B. 正确
8. 用人的目的是激活人，而非管住\管死人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（ ）
A. 错误
B. 正确
9. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
10. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
11. 社会性是人力资源最基本的属性。（ ）
A. 错误
B. 正确 （公共部门人力资本具有社会延展性。
12. 这是公共部门人力资本最重要的特征。
）
A. 错误
B. 正确
13. 现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ） A. 错误
B. 正确
14. 根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
A. 错误
B. 正确
15. 公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（
A. 错误16.
B. 正确
16. 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
A. 错误
B. 正确
17. 人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（ ）
A. 错误
B. 正确
18. 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（ ）
A. 错误
B. 正确
19. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（ ）
A. 错误
B. 正确
20. 需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
21. 公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（ ）
A. 错误
正确B.
22. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
A. 错误
B. 正确
23. 从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
24. 职位分类的最大特点是因事设人，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（ ）
A. 错误
B. 正确
25. 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
26. 到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
A. 错误
B. 正确
27. 我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（ ）
A. 错误
B. 正确
28. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
A. 错误
B. 正确
29. 无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
A. 错误
B. 正确
30. 能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（ ）
A. 错误
正确B.
31. 权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（ ）
A. 错误
B. 正确
32. 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
33. 品位分类的最大特点是因事设岗。（ ）
A. 错误
B. 正确
34. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
35. 访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
A. 错误
B. 正确
36. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
37. 部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ） A. 错误
B. 正确
38. 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（ ）
A. 错误
B. 正确
39. 人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（ ）
A. 错误
B. 正确
40. 调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
正确B. 错误A.
第四篇: 国开电大公共部门人力资源管理形考任务4参考答案
第三次形成性考核
题目无固定顺序，用查找功能（Ctrl+F组合键）搜索题目
题目：（）采用的是品位分类方法。正确答案是：英国;法国
题目：（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。正确答案是：马尔可夫链预测分析方法
题目：(是公务员交流最为常见的方式。正确答案是：转任
题目：(是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。正确答案是：初任培训
题目：（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。正确答案是：管理职位描述问卷
题目：《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。正确答案是：2006年1月1日
题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
正确答案是：竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制
题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。正确答案是：斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的经济增长-收益递增型的增长模式
题目：从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。正确答案是：战术性人力资源规划;战略性人力资源规划
题目：从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
正确答案是：地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国性人力资源规划
题目：从激励内容角度，可以将激励划分为（）。正确答案是：精神激励;物质激励
题目：当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。正确答案是：委任制;选任制;聘任制;考任制
题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。正确答案是：美国
题目：对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
正确答案是：笔试
题目：非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
正确答案是：道德;风俗习惯;意识形态
题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
正确答案是：在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡;在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制;在发展的方向上都指向现代的功绩制;在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡
题目：根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
正确答案是：绩效评估与激励规划;录用规划;培训开发规划;使用规划
题目：根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
正确答案是：公共组织与非公共组织之间的人力资源流动;公共组织内部人力资源流动;公共组织之间的人力资源流动
题目：根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括。正确答案是：技能;体力;知识;智力
题目：工作评估的非量化评估方法是（）。正确答案是：分类法;排序法
题目：工作评估的基本方法包括（）。
正确答案是：点数法;排序法;分类法;因素比较法
题目：工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。:工作职责;工作内容;工作目标;工作关系
正确答案是：工作职责;工作内容;工作关系
题目：公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。:非政府公共机构;国有企业;公共事业;公益企业
正确答案是：非政府公共机构;公共事业;公益企业
题目：公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）正确答案是：道德素质
题目：公共部门人才笔试具有（）的特点。
正确答案是：测评面宽;督导力强;经济高效;误差易控
题目：公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
正确答案是：我们做得如何;我们所处的环境怎么样;我们的使命和目标是什么;我们怎样才能实现目标
题目：公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
正确答案是：后续投资损耗;制度性损耗;人事管理损耗
题目：公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
正确答案是：人力资源开发;人力资源获取;人力资源纪律与惩戒;人力资源规划
题目：公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。正确答案是：公共利益
题目：公共部门人力资源合理流动，必须遵循（）。
正确答案是：依法流动的原则;人事相宜的原则;个人自主与服从组织相结合的原则;用人所长的原则
题目：公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
正确答案是：发展的需求;物质生活环境的需求;社会关系的需求
题目：公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。正确答案是：形式不同;内容不同;性质不同;目的不同
题目：公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。正确答案是：管理损耗;后续投资损耗;制度性损耗
题目：公共部门人力资源通用的培训形式包括（）。正确答案是：学校培训;交流培训;部内培训;工作培训
题目：公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。正确答案是：内部环境
题目：关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
正确答案是：挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变;挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员;挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年
题目：关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（）。
正确答案是：是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为;意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少;是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整
题目：关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
正确答案是：讨论中的问题通常是以书面形式给出;主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力;是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
题目：合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
正确答案是：有利于改善组织的人际关系;有利于优化公共部门人才队伍结构;有利于促进用人与治事的统一;有利于提高公职人员的素质和能力
题目：开发人力资源的基础性工作是（）。正确答案是：对人力进行教育和培训
题目：劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
正确答案是：人格素质;心理功能素质
题目：理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（）。:韦伯;泰勒;马斯洛;法约尔正确答案是：韦伯;泰勒;法约尔
题目：美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。正确答案是：60%
题目：面试和笔试相比，具有（）的特点。
正确答案是：主观性强;考官与考生交流的互动性;测评的素质更全面;测评内容的不固定性
题目：内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。正确答案是：工作分析;人力资源规划
题目：品位分类制度的优点是(。
正确答案是：有利于集中统一地领导，树立行政权威;结构富有弹性，适应性强，应用范围广;比较适用于担任领导责任的高级公务
题目：评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
正确答案是：无领导小组讨论;公文筐;角色扮演
题目：人才测评的方法包括（）。
正确答案是：心理测验;面试;笔试;评价中心技术
题目：人力资本的性质主要体现在（）。
正确答案是：人力资本的生产性;人力资本的功利性;人力资本的稀缺性;人力资本的可变性
题目：人力资源的可再生性体现在(
正确答案是：人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性;对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用;人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
题目：人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
正确答案是：劳动者的劳动态度;体质;智力;知识和技能的水平
题目：人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
正确答案是：主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合;人天生是懒惰的;人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
题目：人力资源市场具有的功能是（）。
正确答案是：调配功能;信息储存和反馈功能;管理功能;教育培训功能
题目：人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
正确答案是：分析人力资源供给;协调人力资源供需缺口;分析人力资源的需求
题目：舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
正确答案是：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度;明确概括了人力资本投资的范围和内容;建立了系统的人力资本理论体系
题目：外附激励方式包括（）。
正确答案是：赞许与奖赏;评定职称;竞赛;考试
题目：微观的人力群体生态环境具体包括（）。
正确答案是：人力市场环境;人力政策法规环境;人力战略环境;人力管理环境
题目：我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(。
正确答案是：理论联系实际的原则
题目：我国公务员职务晋升必须坚持(。
正确答案是：鼓励竞争原则;德才兼备、注重实绩;坚持公开、平等
题目：我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。正确答案是：品秩
题目：我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。正确答案是：市场机制
题目：我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
正确答案是：转任;挂职锻炼;调任
题目：下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
正确答案是：标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段;是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律;在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义
题目：下列关于职位分类的说法，正确的是（）
正确答案是：职位分类首创于美国;职位分类的最大特点是"因事设人";是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
题目：下列属于过程型激励理论的是（）。正确答案是：公平理论;目标设置理论;期望理论
题目：一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。正确答案是：面广原则;及时原则;地域原则
题目：影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。:劳动力的参与率;人口的年龄构成状
况;人口的受教育情况;人口总量及其变动状况
正确答案是：劳动力的参与率;人口的年龄构成状况;人口总量及其变动状况
题目：用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。正确答案是：自上而下预测法;德尔菲法
题目：由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
正确答案是：产权的强外部性;产权收益的递增性;产权的相对残缺性;产权交易的非最优性
题目：员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。正确答案是：培训;教育
题目：在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。正确答案是：清楚;准确;专门化
题目：在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。正确答案是：工作分析信息的搜集
题目：在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
正确答案是：观察前应拟定观察提纲和行为标准;观察的工作相对稳定;适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作;尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
题目：在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。正确答案是：契约机制;保障机制;市场机制
题目：职位分类的优点在于(。
正确答案是：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象;可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才;便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
题目：职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。正确答案是：人
制度合法性的内涵说到根本处就是（）。正确答案是：公平;正义
题目：中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了(的重大作用。正确答案是：危机激励
题目：中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。
正确答案是：中部和西部留不住人才;东部地区出现了人力资源饱和现象;高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
题目：转任的主要特点是（）。
正确答案是：公务员在机关系统内部的流动活动;目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作;只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降;不涉及到公务员身份问题.
题目：职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（）正确答案是：错
题目：《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（）正确答案是：错
题目：《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（）正确答案是：错
题目：贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（）正确答案是：对
题目：部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）正确答案是：对
题目：传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（）正确答案是：错
题目：传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）正确答案是：对
题目：传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（）正确答案是：对
题目：从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）正确答案是：对
题目：到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）正确答案是：对
题目：德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）正确答案是：对
题目：调配功能是人力资源市场的基本功能。（）正确答案是：对
题目：对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要是采取是品位分类的方法。（）正确答案是：错
题目：对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（）正确答案是：对
题目：对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）正确答案是：错
题目：凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）正确答案是：对
题目：访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（）正确答案是：对
题目：非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生，产生的影响也不如正式制度深远。（）正确答案是：错
题目：改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（）正确答案是：错
题目：根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（）正确答案是：错
题目：工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）正确答案是：对
题目：工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）正确答案是：对
题目：工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）正确答案是：对
题目：公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定流动去向。（）正确答案是：对
题目：公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。（）正确答案是：错
题目：公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（）正确答案是：错
公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（）正确答案是：对
题目：公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）正确答案是：错
题目：公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（）正确答案是：对
题目：公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）正确答案是：对
题目：公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）正确答案是：对
题目：公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（）正确答案是：错
题目：公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）正确答案是：错
题目：公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）正确答案是：对
题目：古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：quot;人情者，有好恶，故赏罚可用quot;。（）正确答案是：错
题目：挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）正确答案是：对
题目：价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）正确答案是：对
题目：精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有quot;重赏之下，必有勇夫quot;之说。（）正确答案是：错
题目：柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（）正确答案是：对
题目：劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（）正确答案是：对
题目：了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）正确答案是：错
题目：理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。（）正确答案是：错
题目：美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）正确答案是：错
题目：面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）正确答案是：错
题目：目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，
可以激励员工。（）正确答案是：对
题目：南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（）正确答案是：错
题目：内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）正确答案是：对
题目：能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）正确答案是：对
题目：排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少，缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力，因此只适合于规模较小的组织。（）正确答案是：对
题目：品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。（）正确答案是：错
题目：品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）正确答案是：错
题目：权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权，而不能对权力进行制约。（）正确答案是：错
题目：人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（）正确答案是：错
题目：人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。（）正确答案是：对
题目：人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）
正确答案是：对
题目：人力资本理论认为教育是人力资本的核心。（）正确答案是：对
题目：人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为quot;人力资本的投资quot;的著名演讲，因此，他也被后人誉为quot;人力资本之父quot;。（）正确答案是：对
题目：人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（）正确答案是：错
题目：人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）正确答案是：错
题目：人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）正确答案是：对
题目：人们把建立在quot;社会人性观quot;假设基础上的新型人事管理称为人力资源管理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（）正确答案是：对
题目：人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型人员继承法。（）正确答案是：错
题目：社会性是人力资源最基本的属性。（）正确答案是：错
题目：身份的改变是调任与转任共同的特点。（）正确答案是：错
题目：随着社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（）正确答案是：错
题目：委任是公务员交流最为常见的方式。（）正确答案是：错
题目：文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。（）正确答案是：对
题目：我国担任处级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）正确答案是：错
题目：我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）正确答案是：错
题目：我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。（）正确答案是：对
题目：我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（）正确答案是：对
题目：我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）正确答案是：对
题目：我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（）正确答案是：对
题目：无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
正确答案是：对
题目：狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（）正确答案是：对
题目：现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）正确答案是：对
题目：现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）正确答案是：对
题目：相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（）正确答案是：对
题目：新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。（）正确答案是：对
题目：需要层次理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。（）正确答案是：错
题目：选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）正确答案是：错
题目：一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（）正确答案是：错
题目：一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（）正确答案是：错
题目：一般来说，规模较小的组织适于制定详细的人力资源规划。（）正确答案是：错
题目：用人的目的是quot;激活quot;人，而非quot;管住quot;quot;管死quot;人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。（）正确答案是：对
题目：在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作法，在选人时，要以德为首。（）正确答案是：对
题目：在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。（）正确答案是：错
题目：在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（）正确答案是：对
题目：在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（）正确答案是：错
题目：职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）正确答案是：对
题目：职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）正确答案是：对
题目：制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（）正确答案是：错
题目：中国古代的quot;卧薪尝胆quot;、quot;破釜沉舟quot;的故事充分说明了精神激励的重大作用。（）正确答案是：错
题目：自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）正确答案是：错
题目：作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。（）正确答案是：对
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