下面是小编为大家整理的新形势下国企党建品牌建设思考与探索（完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
新形势下国企党建品牌建设的思考与探索4篇
【篇1】新形势下国企党建品牌建设的思考与探索
新形势下国企党建工作的思考作者：任纲来源：《现代企业文化·理论版》2016年第21期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02
摘 要 党建工作是企业发展的根本和关键。在国企深化改革、不断发展，市场竞争日趋激烈的新形势下，加强和改进国企党建工作必须高度重视，做到与时俱进。本文通过国企党建工作中存在的问题，提出了在新形势下如何加强和改进国企党建工作，党建工作如何围绕中心，服务和促进企业的改革发展稳定，做了一些探索与思考。
关键词 国企 党建工作 思考
国企是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位，为确保国民经济持续、快速、健康发展，发挥着重大作用。国企更是与社会各个行业，各个部门，千家万户有着密切关系的企业。搞好国企的党建工作，可以保证国企在经济社会中充分发挥导向作用和支柱作用，而且还可以保证企业党组织在企业本身建立机制过程，更好地发挥政治核心作用，从而使企业能够坚定地按照建立社会主义市场经济体制的要求前进。
一、当前党建工作存在的问题
（一）管理方法老化
党组织的工作模式与快节奏、追求高效的生产经营方式不匹配，欠缺针对性和时代感，抓不住难点，对应不准焦点。就需要加强党员干部管理和教育方面，工作机制也需要再进一步完善。
（二）活动内容单一，缺乏新意
相关部门对于理论的学习重视程度不够，理论学习的内容比较空洞，照本宣科。在当今社会的新形势下，国企党组织的思想政治教育内容没有改革创新，职工群众不愿听一些所谓的理论和大道理，职工关注的是“行动”，缺乏实际行动则致使人们产生厌烦的情绪。工作方法上也没能够结合新的思维方式以及新的形势来开展活动，致使进步缓慢和渠道不多的情况时有发生，以及党建活动来不及跟上信息化发展的步伐。
【篇2】新形势下国企党建品牌建设的思考与探索
新形势下创新党建工作的思考与探索作者：李秀云来源：《现代企业文化·理论版》2014年第10期
摘 要 十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。在新形势下，基层党建工作面临的责任更加重大、任务更加紧迫、意义更加深。笔者结合工作实际，浅谈如何按照华电集团“抓班子、带队伍、推发展、促和谐”的党建工作总体要求，融入中心、引领发展，不断提升党建工作科学化水平。
关键词 制度建设 信息化 载体建设 企业文化建设 科学会水平
湖南华电长沙发电有限公司（以下简称长沙公司）党建工作现状：公司设有支部6个，党员总数为127人，其中大专以上学历89人，一般及以上管理岗位91人。呈现：党员队伍年轻、学历高；
行政管理兼任党务管理人占比大；
基层支部标准化水平不一；
党建工作融入中心发挥作用的载体、方法、途径还有很多探索空间。如何在总结经验基础上不断探索，在遵循规律前提下不断创新基层党建工作，提升党建工作科学化水平：
一、抓制度建设，强基础管理，促科学化水平
抓好制度建设及执行，提高党建工作科学化水平。一是强化制度建设，增强工作依据性。以“基层党建示范点创建”为契机不断修订完善《基层党委工作条例》《基层支部标准化建设手册》等党群制度，以科学制度为提高党建工作科学化水平提供保障。二是强化制度执行，提高工作刚性。胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上深刻阐述了提高制度执行力的重大意义，强调必须不断提高制度执行力。这一重要思想，为加强和改进新形势下党的建设指明了方向、提供了遵循。党务工作者要带头学习、带头执行制度，发挥好示范作用。要结合基层支部实际，创造性抓好落实，增强制度的针对性，提高工作刚性。三是强化目标管理，注重结果第一。把生产经营业绩指标完成情况作为检验党建工作的重要标准，从政治引领、推动发展、改革创新、凝聚保障四个方面科学设定不同的目标任务和考核标准。“没有监督，就没有执行，更谈不上结果”，对照目标任务和考核标准，扎实开展好自查、互查、点评监督工作。引入全面质量管理体系，形成党建工作年度有计划（Plan）、过程有措施（DO）、执行有点评（Check）、结果有考评（Action）的闭环管理格局，实现持续提高，持续改进。
【篇3】新形势下国企党建品牌建设的思考与探索
新形势下创新国企党建工作的思考
国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用。
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对加强和改进新形势下党的建设作出了战略部署，为全面推进党的建设新的伟大工程进一步指明了方向。国有企业党建工作必须以贯彻落实科学发展观为指导，不断深化改革创新，进一步理清思路，转变观念，扎实推进，更好地推动企业的改革和发展，真正在构建和谐企业中发挥更大的作用。坚持两点论
作为基层党组织的党务工作者，一方面，必须清楚地看到党领导我们进行改革开放取得的辉煌成就，要做到思想上坚信不疑，行动上坚定不移。另一方面，面对国际国内形势发生的深刻变化，尤其是科学技术、互联网的迅猛发展，既为我们开展党建和思想政治工作提供了现代化的手段，开阔视野，活跃了思想，拓展了空间和渠道。与此同时，一些西方资产阶级的政治主张、价值观念、生活方式和文化糟粕也在乘隙而入。这些必然给国人的思想观念、价值取向、文化生活等带来一定的多样性。同时也要清醒地看到在党的建设中，党内不适应新形势新任务要求，不符合党的性质和宗旨的问题，这些都对加强和改进党的建设提出了严峻的考验，必须引起我们高度的重视。我们必须始终坚持践行立党为公、执政为民的这一根本政治要求，坚持党要管党，从严治党的工作方针，不断提高对保持和发展党的先进性规律的认识，提高科学发展的本领和驾驭市场的能力。加强思想武装和教育引导
面对复杂的国际形势和繁重的经济建设任务，我们要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的重大论述来武装头脑，保持政治上的清醒和坚定，更加坚定政治立场，更加明确政治方向，提高政治鉴别力。党的组织要充分发挥政治核心作用，在关键时刻把握方向，在重大问题上明辨是非。
国企党建工作的教育引导就是要通过一套行之有效的方法和手段，通过广泛而深入的宣传、教育、引导，把党的路线、方针、政策同职工群众的切身利益紧密联系起来，把精神化为力量，通过喜闻乐见、寓教于文、寓教于乐的文化活动，让广大党员职工群众树立正确的世界观、人生观，增强理想信念，坚定信心，激发活力，提高凝聚力，调动全员的工作积极性，促进企业健康、持续、快速发展。
坚持党要管党，从严治党，抓好五个建设
坚定不移地抓好党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设是我们党的立党之本、执政之基，只有把这五个建设抓好了，才能体现我们党坚强的领导核心，才能保持我们党的先进性、纯洁性，不断增强党的活力，提高党带领人民群众开创新局面的水平。着重四个结合
一是理论指导和具体实践相结合。既要坚持用科学发展观来指导党建工作，又要紧密结合企业的实际，突出工作重点，有侧重、有针对性地开展党建工作。二是虚实结合。既要注重解决党员职工中的政治思想问题，把道理讲明白，把话说到心坎上，提高他们的思想境界，又要办实事，多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作，为他们解决工作生活中遇到的实实在在的问题，提高党组织向心力。三是言传和身教结合。党建工作者既要言传，又要身教，凡事要以身作则，从自我做起，树立榜样，榜样的力量是无穷的。四是新老结合。我们党在长期的革命和建设中，积累了丰富的党建工作经验，这是一笔宝贵的精神财富，应当很好地继承和发扬。同时，我们又要进一步解放思想，研究新情况、解决新问题，要结合和借鉴先进性教育、学习实践科学发展观活动中创造出来的先进典型、好经验好方法，及时总结推广。这样能使我们的党建工作更加富有感召力、渗透力和凝聚力。
立德立言立行是党建工作的立身之本
党建工作者一定要做到讲政治、讲正气、讲学习，要在“立德”、“立言”和“立行”上作表率，培养自己高尚的思想品质、觉悟和道德操守，在个人风格、学识、才能等方面加强修养和锻炼，打铁先得自身硬，用个人的人格魅力提高在职工群众中的影响力。“己所不欲勿施于人”，凡是要求党员群众做到的，自己要首先做到，要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的精神和胸襟，这样才能一行而众效，一呼而百应，职工群众就会信服，做起工作来就会得心应手。创新六个机制
一是党建工作责任机制。通过完善党建工作责任机制，进一步明确党建工作职责和岗位职责，做到层层有责任，考核有标准，检查有依据，奖惩有办法。
二是创新工作方法机制。创新党建工作方法主要实现两个突破两个转变：1、突破按旧条条旧框框办事的习惯。要有与时俱进的精神，不断研究探索党建工作新规律、新特点，工作有新意才有活力。2、突破党建工作是务虚的思维定势。要虚动实做，必须把党建工作创新的落脚点定位在为经济发展提供强大的推动力上，从而实现党建工作与经济工作最佳结合。3、转变党建工作主要靠经验、凭主观意志、凭感觉的做法，要更加注重调查研究。4、转变“洒胡椒面”的工作方法。企业党建工作千头万绪，要学会“弹钢琴”，工作要有侧重，避免胡子眉毛一把抓。
三是党内民主决策、科学管理机制。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字工作方针，制定党内民主议事实施细则，确保民主集中制在企业贯彻落实到位。
四是构建联系党员群众的沟通机制。要建立领导联系基层，党员联系群众的“双联”制度，全方位、多角度的了解掌握党员群众的思想状态，要通过交心谈心等方式方法更多地体察社情民意和党员群众的需求。
五是党风廉政建设长效机制。要加强对国企党员领导干部廉洁从政的教育和权力运行的监督，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想道德底线，要通过落实民主生活会，述职述廉、诫勉谈话等制度，增强党内监督实效。
六是完善目标管理激励机制。要通过建立重激励、硬约束、严考核的目标管理工作机制，使党建工作目标明确，任务具体，指标量化，责任落实，奖惩分明，更好地促进工作。
【篇4】新形势下国企党建品牌建设的思考与探索
作者：鲁钱伟[1] 作者机构：[1]南通振华重型装备制造有限公司南通分公司 出版物刊名：现代国企研究 页码：202-203页 年卷期：2019年 第4期
主题词：新形式;国企党建;经营融合
摘要：新常态的背景下,国有企业,国之重器。换句话说,国有企业是中国特色社会主义社会物质基础与政治基础的相互融合,也是党建工作的支柱与力量。今年是"十九大"精神的开局之年,国有企业更应该秉承科学发展观的主要思想,站在新时代的历史使命的战略高度上进行实施伟大的斗争,积极的事业,雄伟的工程,强大的梦想的大视野构建。并在此基础上,展现党建工作的顶层设计方针与战略性部署精神。按照自然的发展规律,为国有企业的发展指明了方向,就像灯塔一样,照亮了每一个角落。因此,以国有企业为中心,各个党组织之间始终坚持党的领导不动摇,结合在新形势下,将国有企业的党建工作与生产经营有效的融合在一起,不偏离,不夸大,踏踏实实,凸显政治核心的重要作用。让抓党建、强党建的氛围更加浓厚,让企业在整体的角度上完成任务。深刻分析经验,探究存在的问题,根据成因,探究国企党建工作与生产经营融合的主要方向。
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