篇一：产业工人队伍建设改革讲话
在全市产业工人队伍建设工作会议上的讲话
同志们：
今天,我们召开全市产业工人队伍建设工作会议，主要任务是进一步提高认识、统一思想、明确责任、部署工作，共同推进我市产业工人队伍建设改革落地落实。刚才，x同志通报了前一阶段我市推进产业工人队伍建设改革工作情况，各牵头单位也都作了汇报发言，大家讲得很好，希望可以做得更好。下面，我再强调几点意见。
一、强化政治意识，统一思想认识。产业工人队伍建设改革，是管长远的战略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意义重大深远。从国家的层面来说，产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。推进产业工人队伍建设改革，对于巩固党执政的阶级基础、群众基础，维护改革发展稳定大局，对于实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的政治意义。其次，从自身的情况来看，我市因为经济社会发展长期相对滞后，技术工人储备的严重不足与当前我市高质量发展需求，各类企业用工需求量激增形成的供需矛盾突出，导致企业用工难，成本高，与此同时，还存在产业工人主体地位不高、社会保障不足、获得感不强、权益实现不充分、制度不健全、发展渠道不畅等问题。要解决这些问题，就
必须通过改革，破除束缚产业工人队伍建设的思想观念和体制机制，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，不断提高产业工人队伍素质，维护产业工人发展权益，团结带领全市广大产业工人更好地扛起高质量发展的使命担当，对于推动全市社会生产力水平的整体提升，对于x市实现高质量发展，都具有重要的现实意义。为此，我们要进一步统一思想，充分认识推进产业工人队伍建设改革的重大意义，以更高的政治站位，加快推进产业工人队伍建设改革进程。
二、聚焦重点环节，落实改革任务。根据中央和省委的决策部署，我市结合实际，制定了《x市贯彻落实产业工人队伍建设改革的实施意见的方案》，对省里确立的目标任务进一步细化明确。各责任单位要按照目标要求，改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，重点围绕产业工人队伍思想政治建设、技能形成体系、发展机制、互联网运用和强化支撑保障等方面进行积极探索，高标准推进改革工作落地见效。
一要突出思想政治引领。组织部作为牵头部门要坚持党建带工建，重点加强非公企业党建工作，着力在产业工人中发展党员，做好对产业工人的理想信念教育，引领团结产业工人听党话跟党走。要健全参政议政制度、健全民主监督机制、积极组织产业工人参与涉及自身权益地方性法规、规章和政策的制定与实施，同时不断创新面向产业工人的工会工作，在制度上保证和落实产业工人的主体地位，让产业工
人有更多的认同感和自豪感。
二要积极构建技能体系。不断提升劳动者的就业技能，就能让他们有更多勇气和信心面对纷繁复杂的经济环境。教育局要加大对职业教育改革发展的支持力度，支持职业院校、技工院校与我市产业、各工业（产业）园区、大中型骨干企业联合办学，建设实训基地，深化“二元制”人才培养模式改革，全面推行现代学徒制和企业新型学徒制，推动行业企业参与人才培养全过程。人社局要积极落实企业承担职工培训的主体责任，不断改进产业工人技能评价方式，鼓励企业制定企业岗位规范，自主开展技能水平自主评价，扎实推进高技能人才振兴计划，加快建设x市创新中心等工作平台，健全高技能人才培养机制，同时严格落实农民工工作保障金制定，实施农民工职业技能提升计划，依法保障农民工权益，加快推进农民工融入城市。
三要创新成长成才链条。建立企业薪酬调查和信息发布制度，着力构建产业工人工资正常增长机制，畅通产业工人流动渠道，创新劳动和技能竞赛体系，打造网络学习平台，搭建有利于优秀产业工人脱颖而出的平台，建立技能导向的人才激励机制，不断拓展产业工人发展空间。
四要健全制度保障体系。加快工资平等协商、安全生产、农民工工资支付等配套政策的修订，推行“互联网+”普惠性服务，让推进产业工人队伍建设改革的政策支撑更加有力、制度保障更加坚实。要把加大对产业工人的服务保障作为改革落脚点，要坚持问题导向和小
口切入，把各级产业工人的期盼找出来，把各项改革的难点找出来，把x市的自身特点和亮点找出来，狠抓改革落实，切实把工作做细、做实、做出特色。着力通过改革，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，保障产业工人地位的制度更加健全，产业工人合法权益进一步实现，劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚，让改革发展成果更多更公平地惠及广大产业工人。
三、坚持统筹推进，凝聚强大合力。推进产业工人队伍建设改革，是一项重大政治任务，也是一个系统工程，既需我们各负其责，也需我们协同配合。全市各级各部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化责任担当，增强改革定力，细化工作举措，完善政策保障，推动各项具体任务落细落小落实，形成齐抓共推改革的整体合力。一要做好宏观指导。领导小组要充分发挥牵头抓总作用，坚持在大局下谋划、在大势中推进、在大事上作为，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导，做好远近期工作安排，努力形成协同推进产业工人队伍建设改革的工作格局。二要做好综合协调。领导小组办公室在做好联络、协调、服务、管理等工作的基础上，要当好参谋助手，主动服务，主动谋划，特别是要按照改革任务和责任分工，坚持问题导向，加强工作调研，有针对性地提出问题、督办问题，推动解决问题，使改革见到实效。三要做好组织推进。
改革越深入，越要注意协同，既抓改革方案协同，也抓改革落实协同，更抓改革效果协同。各牵头部门要履行好牵头职责，协调好责任部门，对照分工方案实施计划表，挂图作战，每半年上报一次贯彻情况和工作台账，确保改革有序推进。四要做好协
同落实。各责任部门一定要服从服务大局，与牵头部门高度配合，形成合力。要主动认领任务，充分发挥各自职能和专长，充分整合运用各方面资源，协调推进。请大家务必重视起来，行动起来，对照改革任务，不折不扣抓好落实。
同志们，改革任重而道远，成效细微处见真章。我相信，在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，坚定不移，凝心聚力、精诚合作，就一定能够落实好改革确定的各项工作目标，一定能完成好产业工人队伍建设改革的重大政治任务，不辜负党委政府的信任和重托，不辜负广大产业工人的期待和愿望！
最后，我再做个强调，希望各责任单位要认真贯彻中央和省委、市委关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，结合新时代产业工人队伍建设改革工作，在推进企业复工复产的同时保障职工权益，团结动员全市职工为夺取疫情防控和实现今年经济社会发展目标双胜利作贡献。
篇二：产业工人队伍建设改革讲话
在洛阳市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话
尊敬的各位领导、各位朋友们：
大家好！我很荣幸能在洛阳市产业工人队伍建设改革推进会议上发言。在这里，我想就洛阳市产业工人队伍建设的重要性、现状及改革措施等方面进行几点探讨。
首先，我们必须认识到，产业工人是现代产业体系的核心和基础，是国家和地方经济发展的重要支柱和保障。在新的经济形势下，大力发展产业工人队伍，成为实现我们社会经济发展的“强者之路”。我们要付出更加努力的努力，推动产业工人队伍建设的改革发展，建立更加有效、创新、高效的管理体系。
在洛阳市当前的产业工人队伍建设中，我们肯定了一些成绩。但是，我们也要清楚看到现状，比如：在职工文化素质、技能水平、安全生产方面还有一定的短板。同时，改革面临的挑战也很严峻，对于我们而言，如何有效提升产业工人队伍的素质和技能是一项长期而持续的任务。
针对以上现状和挑战，我们要抓住机遇，规范产业工人队伍管理，促进队伍建设协同互动，全面提高产业工人队伍的文化素质和技能水平，加大安全生产方面的管理和培训力度。特别是在新技术时代，我们要率先行动，不断加强职工技能方面的应用性培训，提高团队协作和应对不确定性的能力，这不仅是对现有工人的需求，也是对未来产业发展的亟需。
最后，我认为我们必须坚定不移地推进产业工人队伍建设的改
革，加强政策引领，强化制度保障，推进职工培训和晋升体系等方面的改革。同时，我们也要加强与企业和政府的沟通和协作，实现协同推进和资源共享，形成全方位、有机性的产业工人队伍建设体系。
谢谢大家！尊敬的各位领导、各位朋友们：
非常感谢能在洛阳市产业工人队伍建设改革推进会议上发言。今天我想就洛阳市产业工人队伍建设的重要性、现状及改革措施等方面进行详细探讨。
产业工人作为现代产业体系的核心和基础，是国家和地方经济发展的重要支柱和保障。在新的经济形势下，大力发展产业工人队伍，成为我们社会经济发展的“强者之路”。为此，我们必须加强产业工人队伍的建设以及改革发展，并建立更加有效、创新、高效的管理体系。
在洛阳市当前的产业工人队伍建设中，我们肯定了一些成绩。例如在加强职工培训、提高管理水平方面，我们取得了一定进展。但是，我们也要认识到存在着一些问题。比如，职工文化素质、技能水平、安全生产方面还有一定的短板等。
特别是在新技术的不断涌现下，职工们必须积极学习和更新技能，否则会面临失业风险。加强技术培训和人才度的提升势在必行。
针对以上现状和挑战，我们要抓住机遇，规范产业工人队伍管
理，促进队伍建设协同互动，全面提高产业工人队伍的文化素质和技能水平，重视安全生产方面的管理和培训。
具体来说，我们可以从以下几个方面着手：
一、加强政策引领，完善政策法规体系。
政策引领是重要的保障措施。推进产业工人队伍建设，需要建立科学完善的政策体系，如创新技能培训模式、优化工作环境、提高福利待遇等。
二、强化培训和学习。
在现有技能培训的基础之上，我们还要开设多种技术更高级别，更有应用性的培训课程，让职工们学到最新的技术和工作方法。此外，组织学习和交流活动也是十分必要的，促进职工们之间的协作和共享。
三、全面提高安全生产管理水平。
安全生产管理是企业建设的基础，是保证生产的前提。应当树立安全第一思想，开展安全生产培训，着重宣传事故防范知识，并且制定完善应急预案。
最后，我认为我们必须坚定不移地推进产业工人队伍建设的改革，加强政策引领，强化制度保障，推进职工培训和晋升体系等方面的改革。同时，我们也要加强与企业和政府的沟通和协作，实现协同推进和资源共享，形成全方位、有机性的产业工
人队伍建设体系。
谢谢大家！
篇三：产业工人队伍建设改革讲话
产业工人队伍建设政策宣传落实发言稿
产业工人队伍建设成果汇报座谈会发言稿
各位领导：
上午好！
我是来自####有限公司的代表。很荣幸，受邀参加今天的座谈，并有机会向在座的各位领导汇报工作。****是一家技术服务型的民营企业，主要从事环境健康安全的监测、工程检测与地质调查。获得过全国模范地勘单位的荣誉称号。公司现有在职的员工近180余人，其中大专以上学历160人，占从业人员总数87%左右。其中硕士研究生以上学历13人，占8左右%；本科76人，占44%；有教授级高工3名，高工5名。计有各类行业专家5名，均进入国内市内相关专家人才库。我们是上海市高新技术企业、上海市创新型企业。围绕本次座谈会的座谈内容，作为一线的企业职工，也是作为这次产业工人队伍建设政策传导过程中的一名体验者、经历者、更是获益者。在这里，我谈谈自己的几点切身感受。主要是六个方面：
感受一：企业对产业工人的重视程度加大了
在区总工会、发改委、科委、科协大力的关心和指导下，***公司领导层十分重视产业工人队伍建设，已经把它作为企业一项战略摆放到企业的重要议事日程上，特别是高度重视企业的人才队伍建设。在今年年初，经过上级有关部门的检查考核，在黄浦区进行的技能人才专项激励试点工作评估会上，我们公司就获得了黄浦区技能人才专项激励试点工作成效显著单位之一。我们公司先后成立了企业技术中心、院士专家工作站，并建立了孙秀容劳模创新工作室和郭乃根工匠创新工作室。因此，我明显感受到，无论是区里、还是我们单位，对产业工人重视程度加大了。
感受二：企业对产业工人培养力度加大了
感受深的还表现在企业人才队伍培养上，企业加大了工人的培养力度。利用上海的区位优势，我们公司与同济大学等院校所，实现双向合作交流，学校把学生放到我们单位实习，我们把教授专家请到企
业讲课，同时，也把员工定期送到学校再深造。郭乃根同志的工匠创新工作室，在科技创新研发的同时，也以师带
徒的形式传授技术，从而一线员工有更多渠道与途径，来接受培养。据我所知，2018年度我们公司投入40多万元培训经费，内部、外部培训达1000多人次，整体提升了员工队伍的素质。
感受三：企业对产业工人激励措施多元化了
申丰公司积极营造“技术高的多拿，干得多的多得”的竞争向上的氛围。在薪酬方面，实行“基本工资+效益工资+年底分红”的模式，这样，既保证了人员的基本收入，也体现岗位考核，对于其中的核心骨干成员，还能享受出国疗养、股权激励等政策。公司有40多名骨干员工，持有不同份额的公司股权。
感受四：产业工人的文化氛围提升了
在维护产业工人队伍的权益保障、建设企业职工之家方面，我们公司被评为全国模范职工之家，上海市劳动关系和谐企业达标单位。
我们的工会，创建职工维权之家，切实为职工办实事，做好事，解难事，把服务职工、维护职工权益贯穿于建家活动全过程，有效的保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，也畅通职工得诉求渠道，妥善处理职工与企业的关系。使职工队伍思想稳定、工作安心、生活舒心，让职工群众在充分感受到企业大家庭的温暖。通过开展职工丰富多彩的业余文化活动，把企业文化建设与企业经营管理，有机、和谐的结合在一起。
感受五：产业工人政治地位增强了
我们单位虽然是民营企业，但是在区、街道党委关心指导下，公司成立了党总支和工会，单位把技能人才、核心员工经过严格考察吸收入党，使之成为企业生产的中坚力量，同时，公司把党员通过脱产培训和岗位练兵等方式，培养成有专项技能的技术骨干。这样就形成了支部书记由一线技术能手的党员担任，而我们的党员也能在主要技术岗位独当一面担当的良好局面，使得我能够明显感觉到咱们技术工人政治地位、社会地位的提升。
感受六：产业工人的荣誉感、成就感增强了
申丰公司积极开展劳动竞赛，多次参加黄浦区各有关部门组织的各项技术技能竞赛的评比，在黄浦区各级领导关怀下，申丰先后有10余名骨干被评为岗位技术能手和黄浦区工人先锋号。这些竞赛评比活动不仅激发起全体员工的积极
性、主动性和创造性，也营造出尊重劳动、精益求精、爱岗敬业的良好风气。
公司优秀员工代表郭乃根同志，先后获得了4项发明专利、3项省部级科技奖，科技成果被授予第28、第29届上海市优秀发明金奖和第九届国际发明展览会金奖，还被命名为黄浦工匠、上海工匠并荣获上海市五一劳动奖章。他表示，深切的感受到职业的荣誉感、自豪感、成就感、获得感。
以上六个方面，是在这次产业工人队伍建设实施过程中，我一些粗浅的感受与体会。
我的汇报完毕，谢谢各位领导。
篇四：产业工人队伍建设改革讲话
推进产业工人队伍建设发表重要讲话提出新思想新观点新要求集中体
推进产业工人队伍建设发表重要讲话提出新思想新观点新要求集中体现在各地各有关单位要进一步加强组织领导和协作配合，总工会要切实发挥牵头抓总作用，强化宏观指导、政策协调和组织推进，各试点责任单位要细化举措、稳步实施，构建“党委主导、部门主抓、职院主训、企业主体”工作格局，推动“产改”不断拓展深度和广度，抓好各项措施落地落实，为九江高质量跨越式发展打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军。全面贯彻落实本次会议作出的任务部署，将“产改”工作纳入本地本单位总体工作部署。要明确任务，认真落实各自责任。产业工人队伍建设改革涉及多个领域、多个部门，各地各相关单位要切实强化使命意识，强化人力、财力、物力保障，以恪尽职守的担当来共同推进产业工人队伍建设改革。要强化督导，确保走在全省前列。加强对改革进展的督导检查和跟踪问效，将“产改”工作纳入市委督查检查工作内容；加强舆论引导，营造社会各界关心、支持、参与产业工人队伍建设改革的良好氛围，团结动员全市广大产业工人为推动九江高质量发展建功立业。
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