篇一：公务员法律法规实施情况自查报告
XXX贯彻公务员法律法规实施情况自查报告范文汇报
某某某贯彻公务员法律法规实施情况自查报告提纲一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础一是坚持和加强党的领导。
二是加强法律法规学习。
三是认真参加学习培训。
二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善一是着力优化干部结构。
二是优化配置干部力量。
三是积极调动各级干部积极性。
三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规一是认真落实公务员职务与职级并行制度。
二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。
三是认真开展公务员考核、培训工作。
四是认真执行选人用人机制。
四、总结经验明确方向，推动公务员法律法规不断完善一是注重政治标准，深化理论学习。
二是注重精准科学，完善选任机制。
三是注重担当作为，鼓励干事创业。
四是注重鼓励激励，营造良好氛围。
正文：
根据市委组织部《关于开展公务员法律法规实施情况自查的通知》要求，某某某严格对照检查内容，逐项梳理，对贯彻落实公务员法
律法规实施情况进行全面自查，现将具体情况汇报如下：
一、加强法律法规学习，夯实公务员管理工作基础2022年6月，新修订的《中华人民共和国公务员法》实施。某某某以学习贯彻《公务员法》为契机，规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，推动建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍。
一是坚持和加强党的领导。坚持党管干部的原则，充分发挥党组把方向、管大局、保落实的重要作用，坚持把党的领导落实到贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规全过程。严格请示报告制度，按照规定的原则、权限和程序讨论决定公务员工作事项，把贯彻实施《公务员法》及其配套政策法规，特别是公务员职务与职级并行、调任、转任、考核、奖励、培训、工资福利等法规文件，纳入到选人用人各项工作中，作为加强公务员制度建设和队伍建设的重要举措。
三是认真参加学习培训。认真组织参加市委组织部开展的初任培训、任职培训等《公务员法》及其配套政策法规的培训，把深入学习和贯彻执行公务员法及配套法规政策作为组织人事部门主责主业抓好落实。采取领导干部带头学、集中专题学和履职学习培训相结合等多种形式，分层分类抓好理论学习，不断提高机关党员干部理论水平。
二、深化人事制度改革，推动公务员制度体系完善始终坚持正确的选人用人导向，认真落实新时期好干部标准，深入贯彻省市党代会精神，突出事业至上选贤任能，为某某某某机关干部队伍建设注入了新鲜活力。
一是着力优化干部结构。针对某某某某机关人员编制少、任务重的现状，某某某某党组认真贯彻落实省、市委决策部署，大力推进年轻干部选
拔培养工作。近某年来，提拔科职级年轻干部某某名，年轻干部占比提升某某个百分点。
二是优化配置干部力量。针对部分工作机构人员编制有限、工作力量薄弱等突出问题，紧扣某某机关工作需要，对科职级以下干部进行统筹配备，合理调整干部某某名。在配齐配强骨干力量的同时，加大力度引进能力素质全面的优秀干部，近某年来，先后引进优秀干部某某名，有力补充了机关力量。
三是积极调动各级干部积极性。在着力选拔年轻干部的同时，注重统筹调动各工作机构、各年龄段干部积极性。积极推荐提拔优秀干部，先后推荐某名正科职干部提拔副处职干部、某名副处职干部提任正处职；
按照职级并行规定，晋升职级某某人次，调动了干部队伍的整体积极性。
三、精准科学选人用人，严格落实公务员法及配套法规按照“20字”好干部标准，深化干部人事制度改革，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。
一是认真落实公务员职务与职级并行制度。坚持党管干部的原则，在干部提拔、晋升过程中，坚持民主集中制，坚持体现正确的选人用人导向。严格按照法规要求拟定公务员职级晋升工作方案，做到方案准确、程序规范。对于符合省、市委“三项机制”、特别优秀的公务员，优先开展职级晋升。
二是认真贯彻执行公务员录用、调任、转任等有关规定。根据中央和省、市委相关文件要求，严格按照编制限额、职数、任职资格条件和规定程序开展公务员登记，确保“全员准确登记”。在规定编制限额和职数内调任、转任，确保调任、转任人员条件合规、程序规范。不存在未严格落
实任职回避、公务回避要求，关键岗位公务员转任刚性约束仍未引起重视等情况。
三是认真开展公务员考核、培训工作。年初即研究制定了《某某某机关公务员平时考核工作方案》，按照统一组织与分级负责相结合、工作纪实与全面考评相结合、定性分析与定量分析相结合等方式，对科职级公务员及工勤人员，每周每月开展日常考核工作，确定季度考核等次，上传公务员综合考核平台。依托协同管理平台，进行日常考勤，通过建立健全考核制度，考核结果与年度评优评先挂钩，实现考核公平公正公开。
四是认真执行选人用人机制。按照职级序列工资政策落实公务员工资福利，无擅自提高或降低公务员工资的情况，鼓励公务员带薪休年假。深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，提高选人用人质量，营造风清气正的政治生态。突出强化党管干部原则，确保党组织在选人用人上把好政治关、品行关、廉洁关。严格执行《干部选拔任用条例》和公务员职务职级并行规定程序，坚决防止“带病提拔”。
四、总结经验明确方向，推动公务员法律法规不断完善在今后的工作中，我们将以此次公务员法律法规实施情况自查为契机，认真分析，积极探索，推动公务员法律法规创新发展。
一是注重政治标准，深化理论学习。通过丰富学习形式，进一步强化学习效果。在选人用人上重点把好人选的政治关、品行关、廉洁关，突出“五个过硬”，探素开展政治素质专项评价，建立干部政治表现专项清单，全面客观评价干部政治表现。
二是注重精准科学，完善选任机制。构建“五突出五强化”选人用人机制，做到突出岗位分析、强化因事择人，突出立体考核、强化精准识人，突出综合研判、强化人岗相适，突出结构优化、强化整体质态，突出组织把关、强化标准程序。
三是注重担当作为，鼓励干事创业。对标走在前列要求，加大干部履职尽责、担当作为方面的考核评价和管理，强化考核结果的运用，树立能者上，庸者让的鲜明用人导向。
四是注重鼓励激励，营造良好氛围。按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，加强对干部的日常管理监督，改进干部考核评价，真正把管政治、管、管作风、管纪律统一起来；
完善鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，增强干部队伍干事创业的生机活力。
篇二：公务员法律法规实施情况自查报告
实施公务员法工作自查情况总结报告
《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》）颁布以来，我市按照省委组织部、省人事厅的部署，市委市政府的工作安排，认真贯彻实施了《公务员法》，先后开展了《公务员法》学习培训、公务员登记、公务员工资套改、建立公务员信息库等工作。目前，我市贯彻《公务员法》实施阶段已按时完成。根据省委组织部、省人事厅《关于对全省〈公务员法〉实施工作进行检查的通知》要求，我们由市委组织部、市人事局组成的联合检查组，人事局纪检书记王国和同志带队，对市直、各县（市）区进行了《公务员法》实施工作的检查，采取听取汇报，召开座谈会，广纳各部门、各职级公务员的看法和建议，重点检查了两个县（市）、两个区的《公务员法》实施工作，现把具体情况总结如下：
（一）《公务员法》实施工作的基本情况
按照省委、省政府XX年6月2日召开的吉林省实施《公务员法》工作会议和省委组织部、省人事厅8月18日召开的全省公务员登记工作培训会议精神，结合我市的实际，市委、市政府认真研究了《公务员法》的贯彻实施工作，成立了组织领导机构，市委组织部、市人事局联合制定了《吉林市实施〈公务员法〉工作方案》。9月15日召开了全市实施公务员法工作会议，传达了省里的两个会议精神，贯彻了《吉林省实施〈中华人民共和国公务员法〉工作方案》（吉发［XX］22号），启动了我市《公务员法》实施工作，同时部署了公务员登记工作。
一、依法开展了公务员登记工作
按照省组织部、省人事厅的部署，我们认真地开展了公务员登记工作。为了保证工作质量，9月中旬进行了登记工作业务培训，举办了骨干培训班，市直各部门人事干部和县（市）区70人次参加了培训，同时发放了《吉林省公务员登记工作文件汇编》及相关登记说明。9月下旬，各单位组织公务员学习了相关文件，就贯彻实施《公务员法》工作进行了宣传动员。10月份，各单位通过查阅人事档案，确定了登记对象，然后由组织人事干部进行了模拟登记。11月份各单位正式填报登记人员，市人事局抽调人员组成验收组，对登记对象进行了审档审核，做到了逐人审档，发现疑问及时查清情况，审档审核工作没有出现误差。12月下旬，吉林市人事局将审批通过的公务员登记材料报省人事厅备案。到XX年1月中旬，公务员登记工作全部结束。
公务员登记工作是严格按照吉发［XX］22号文件规定的范围、对象、条件和程序进行的。我市政府部门41个，行政编制数7358人，在职实有人数7128人，提前离岗14人。经审档审核，在职公务员符合登记条件的7067人，暂缓登记55人，暂不登记25人，提前离岗符合公务员登记条件的有14人；县（市）区9个，在职公务员符合登记条件的7099人，暂缓登记91人，暂不登记260人，提前离岗符合公务员登记条件的有1177人经吉林市人事局审档合格，全部审批通过，到省人事厅审核也全部合格予以备案，没有超编登记、违规登记问题。公务员的职务与级别是按照规定的职数和条件确定的，没有增设职务层次和超职数登记问题。
二、组织开展了《公务员法》学习培训活动
根据省委组织部、省人事厅《关于在全省公务员中开展公务员法法的通知》（吉人联字）[XX]86号）要求，为学习贯彻好公务员法，我们采取自上而下、分级负责的方式，有组织、有计划、多形式地开展了公务员法的全员培训工作。
按照公务员法培训计划，共举办公务员法培训班12期，其中骨干培训班1期，市直机关各单位派1名骨干参加了培训，培训业务骨干90人；全员集中培训11期，培训市直机关2216名公务员；公安局、检察院、法院等部门的公务员5800余人参加最本单位自行组织的培训。培训结束后，组织全地区的公务员和依照、参照公务员管理的工作人员（工勤除外）参加了全省统一考试。市人事局抽调县（市）、区9人统一评卷，参加考试人数17700人。
三、进行了公务员工资套改工作
XX年末，我市按照吉政办发［XX］39号文件对公务员工资进行了套改，在套改工资过程中，做到逐人审档，对没有进行公务员登记而执行公务员工资的人员做到查清来由，及时研究妥善解决，从XX年1月1日起我市统一了津贴补贴，在审批过程中严格按照省里要求，执行国家规定的津贴补贴项目和范围，取消了省规定的档案补贴、信访补贴等9种补贴，同时取消了个别部门自行设立的差旅费等补贴项目，由市委、市政府明确责任，责成有关部门进行监督、检查。
四、建立了公务员信息库
按照省人事厅的要求建立了公务员登记信息采集系统，由吉林市人事局录用与职位处、吉林市人员信息中心同志专门负责此项工作，按时完成了公务员信息录入工作，信息系统的人数与公务员登记备案的人数完全一致。公务员登记表已存入本人档案，公务员登记名册及备案表等资料已立卷存档。
关于参照公务员法管理单位申报工作，前期我们做了一些调查摸底工作，待吉林市人事局统一安排部署后再正式启动申报、审核工作。
（二）《公务员法》实施工作的主要做法
为做好《公务员法》实施工作，主要采取了以下办法和措施。
1、建立健全领导机构，为《公务员法》实施提供组织保证。市委、市政府高度重视《公务员法》实施工作。为加强全市公务员登记工作的领导，成立吉林市公务员登记工作领导小组，徐建一同志任组长，杨子明、张晓霈同志任副组长，成员：朱秀山、初富华。领导小组下设办公室，主任：朱秀山（兼），副主任：初富华（兼）、王怀新、费光宇，办公室工作人员由组织、人事、编制部门人员组成。
2、高度重视，认真组织。接到省委组织部、省人事厅的培训通知后，市人事局领导高度重视，积极组织。一是按照市政府办公厅的要求，制定了《公务员法培训实施方案》，明确了培训的指导思想、培训目标、培训方式以及培训对象。联合市委组织部印发了《关于在全市公务员中开展公务员法培训的通知》（吉市人联字9号），要求县市区及市直各部门要紧紧围绕《公务员法》的学习、贯彻和实施，采取自上而下、分级负责的方式，有组织、有计划、多形式地开展培训工作，使参训人员充分认识制定实施《公务员法》的重大意义，准确理解法律条文，全面把握其基本内涵，进一步提高依法行政能力，为《公务员法》正式实施奠定基础。
3、统一组织，有计划分步骤地开展学习培训。开展了市直机关全员培训。XX年，我们把公务员法的全员培训作为全年培训的重点工作来抓。年初向各部门下发了培训工作安排意见，把公务员培训列入培训计划，10月份，利用两周时间对全体公务员进行了为期1天的脱产培训，培训公务员2216人。市公安检察院、法院等人数较多的机关自行安排时间、场地、自请教师进行了全员培训。组织了《干部教育培训条例（试行）》在职自学活动。为深入贯彻公务员法，进一步落实《条例》的各项要求，不断提高各部门干部教育培训工作的自觉性，把干部教育培训工作提高到一个新的水平，我们在《条例》颁布之初，通过在职自学的方式，在全市机关公务员中组织开展一次学习《条例》活动。整个学习活动利用30天时间，分三步进行。第一步，系统学习原文，领会基本精神；第二步，联系本系统实际，认真查找干部教育培训工作方面的问题；第三步，针对查找出的问题，调整修改好培训工作计划。为防止这次学习活动走过场，流于形式，市人事局成立专门学习领导小组，对《条例》学习中的情况进行检查和督查，学习结束后进行了统一考试，并将学习及考试情况进行了通报。
4、形式灵活，公务员法培训取得初步成效
各县（市）区和市直机关各部门领导都非常重视，对培训工作组了极大关注，各县（市）区人事局对如何抓好培训工作都专门进行了研究，制定了计划，安排时间，指定专人负责此项工作。丰满区人事局还联合区委宣传部、区司法局，举办了《公务员法》知识竞赛，广泛宣传公务员法。市直各部门的领导和人事处的同导积极支持培训工作，能按照要求自行组织本部门培训，很多单位领导亲自做学习动员，使本单位公务员充分认识公务员法的重要意义，还有的单位自行组织集中培训，市政府办公厅、经贸委、国资委、建委、发改委、公安局、交通局、老干部局等单位聘请行政学院教授进行了专题辅导，准确理解了《公务员》的精神和基本内容。
三、公务员法实施的主要成效
1、公务员管理逐步纳入法制化轨道。通过公务员法实施工作，以法律形式规范了公务员管理的基本原则、基本制度和基本方法，实现了对公务员的依法管理、依法监督、依法保障，杜绝了公务员违规操作现象的出现。
2、公务员队伍整体素质不断提高。一方面，由于严格条件，凡时必考，确保进入公务员队伍人员素质有了保障；另一方面，按照公务员法的要求，加强了对公务员的培训，公务员知识面得到拓展，使公务员队伍整体素质都得到明显提高。
3、公务员的责任意识得到增强。通过身份的认定，增强了公务员的自豪感和使命感，确保公务员能够廉政勤政优政，切实履行义务，正确行使权利，忠于职守，工作效能和执政水平得到了明显的提高。
篇三：公务员法律法规实施情况自查报告
公务员法律法规实施情况自查报告
公务员法律法规实施情况自查报告
通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确了努力的方向。下面作者整理了公务员法律法规实施情况自查报告，希望大家喜欢。
按照总队人事处《关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求，陇南队围绕重点，突出问题导向，通过三举措迅速开展自查。
一、加强组织领导，迅速安排部署。
自接到国家局、总队关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知后，陇南队高度重视，第一时间向队主要领导进行汇报，召开专题会议安排部署，明确工作由纪检组长牵头，人事干部和财务人员分工协作，明确了目标任务、自查重点、责任分工、完成时限等，确保自查工作按时高质量完成。
二、突出重点内容，确保自查全面。
结合《国家统计局人事司关于开展公务员法律法规实施情况监督检查工作的通知》要求的4个方面的具体工作，陇南队重点从坚持和加强党的领导情况、加强公务员法及配套法规学习培训情况、结合实际推进公务员制度体系完善情况以及严格落实公务员法及配套法规情况等方面认真开展自查，各科室负责人强化协调配合，形成工作合力，确保了自查自纠工作全面落实。
三、运用自查结果，推进工作落实。
通过全方面的自查梳理、对标对表，进一步明确了努力的方向。今后，陇南队将继续把学习贯彻执行公务员法律法规作为一项重要工作，列入重要议事日程，切实加强领导，周密安排部署，精心组织实施，严格执行公务员法及配套法规的规定，切实维护公务员法律法规的严肃性和权威性。
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