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《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告5篇
【篇1】《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告
以副省长雷于蓝为组长的省考核组圆满完成了对我市落实党风廉政建设责任制、建立健全惩治和预防腐败体系情况的考核工作，并于昨天下午将有关情况向我市作反馈。考核组对我市的党风廉政建设给予了肯定。
连日来，省考核组先后召开考核汇报会、民主评议会、个别谈话和座谈会，并抽查市地税局、廉江市党风廉政建设和反腐败工作情况。经考核，湛江市委、市政府领导班子及其成员的综合评价等次为“好”。
雷于蓝指出，湛江党风廉政建设的亮点比较多，比如湛江首创县市委书记网络述职述廉、在全国首创地级市主办跨省区的北部湾廉政论坛，建立清风林廉政基地等；
湛江加大了腐败整治力度，加强了廉政制度建设，湛江上访信访正以每年10%的速度在下降；
重视加强制度建设，形成了有湛江特色的惩防体系；
运用科技手段打造预防腐败的信息平台。与此同时，雷于蓝也指出了我市党风廉政建设的缺点，例如一些领域还存在腐败的苗头，一些基层干部以权谋私的现象还存在等。
雷于蓝建议，湛江市要认真贯彻落实上月底省委常委会听取湛江市工作汇报时提出的各项要求，下功夫擦亮沿海开放城市品牌，以提高和完善党风廉政建设为动力，树立廉洁为民的工作作风，用惩防体系和各项长效机制为湛江的发展护航；
继续加强党的建设，加大反腐倡廉工作的力度，切实正视工作中存在的问题和不足；
要持之以恒地教育帮助机关干部和基层干部不断增强为基层服务、为群众服务、为群众排忧解难的意识和观念，树立风清气正的良好氛围；
在加强和谐湛江建设方面多做工作。
受出差在外的市委书记陈耀光委托，市委副书记、市长阮日生代表市委、市政府作了表态发言。他表示，我市将高度重视此次省考核组提出的有关问题和整改意见建议，上下统一思想，采取有效措施，对突出问题加以扎实整改；
进一步充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，努力适应新形势新任务的变化和要求，坚持改革创新，把反腐败斗争摆在更加突出的位置抓紧抓好，抓出新的成效，推动我市苦干兴市、奋力争当粤西地区振兴发展的龙头，为全省实现区域协调发展作出新的更大贡献。
【篇2】《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告
全国党政领导班子建设规划纲要
全国党政领导班子建设规划纲要
为贯彻落实党的十五大精神，进一步加强各级党政领导班子建设，从组织上保证把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪，特制定本规划纲要。
一、总的目标和指导方针 要按照党的十五大提出的要求，在邓小平理论的指导下，以思想政治建设为重点，全面推进各级领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力，大力培养选拔优秀年轻干部，努力把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力、团结坚强的领导集体。为了实现这一总目标，县以上党政领导班子建设工作应坚持以下方针：
（一）始终把全面贯彻党的以经济建设为中心、坚持四项基本原则、坚持改革开放的基本路线，作为领导班子建设的出发点和落脚点。
（二）坚定不移地把加强思想政治建设放在领导班子建设的首位，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装干部，使各级领导干部坚定共产主义理想和建设有中国特色社会主义的信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。
（三）全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来，尤其要大力培养选拔优秀年轻干部，优化结构，增强活力，发挥领导班子整体功能。
（四）坚决贯彻从严治党的方针，对领导班子和领导干部严格要求，严格管理，严格监督，督促领导干部自重、自省、自警、自励，把领导干部的选拔任用和管理监督结合起来。
（五）加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，大力推进干部能上能下，健全和完善各项管理制度，推进干部工作的科学化、民主化和法制化。
（六）选准配强各级党政正职领导干部，对他们要重点培养，重点管理，重点监督。
二、基本要求 （一）思想政治建设和作风建设的基本要求 ——坚持学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，完整准确地把握邓小平理论的科学体系和基本观点，深入学习领会十五大精神，克服和防止忽视理论武装、学习浅尝辄止、不求甚解的倾向。坚持理论联系实际，以推进改革开放和现代化建设为中心，着眼于理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，克服和防止理论与实际、学与用、言与行脱节。在改造客观世界的同时努力改造主观世界。
——坚持解放思想、实事求是的思想路线，一切从社会主义初级阶段的实际出发，在各项工作中以“三个有利于”为根本判断标准，善于把中央的路线方针政策同本地区、本部门的实际结合起来，振奋精神，创造性地开展工作，克服和防止照本宣科、“一刀切”、“一哄而起”等主观主义和脱离实际的现象。
——坚持党的基本路线不动摇，物质文明和精神文明建设一起抓，正确处理改革、发展与稳定的关系，防止和纠正一手硬、一手软。善于总结和吸取十一届三中全会以来的实践经验，善于从政治上观察和考虑问题，提高政治敏锐性和鉴别力，提高驾驭全局、处理各种复杂矛盾的能力。
——坚持民主集中制，在政治上同以江泽民同志为核心的党中央保持一致，正确处理局部与全局的关系，自觉在大局下行动。在领导班子内部实行集体领导，民主决策，用大局统一思想、协调行动，克服和防止个人专断、各行其是。领导干部特别是党政正职既要勇于负责，坚持原则，又要善于听取不同意见，集思广益，提高领导班子决策的民主化、科学化水平。
——坚持全心全意为人民服务的宗旨，发扬党的密切联系群众的作风。倾听群众呼声，关心群众疾苦，善于做思想政治工作，勤勤恳恳，为群众办实事、办好事，反对敷衍塞责，得过且过，高高在上，做官当老爷。想问题、办事情始终从人民的根本利益出发，把以上级负责和对群众负责统一起来。
——坚持求真务实，真抓实干，讲求实效。深入实际调查研究，以改革的精神研究新情况、总结新经验，勇于到环境艰苦、矛盾集中、困难突出的地方去解决问题、推动工作。反对形形色色的主观主义、形式主义，坚持克服和纠正弄虚作假、好大喜功、摆花架子、做表面文章等不良现象。 ——自觉反腐倡廉，拒腐防变，正确行使人民赋予的权力，接受党内外群众监督，以身作则，弘扬正气，坚决防止和反对以权谋私。抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀。
——发扬批评与自我批评的优良作风。开展党内积极的思想斗争，提高解决自身矛盾的能力，增进领导班子团结。领导成员要带头讲学习、讲政治、讲正气，反对不讲党性、不讲原则、明哲保身的“好人主义”。
（二）组织建设的基本要求 1、保持合理的年龄结构 ——中央、国家机关部委领导班子，到2003年换届时，要形成由60岁左右、55岁左右、45岁左右的干部构成的梯次配备。领导班子中45岁左右的干部至少要有1名。部委正职中50岁左右的应有一定数量。
——省、自治区、直辖市党委、政府领导班子，到2003年换届时，要形成由60岁左右、55岁左右、45岁左右的干部构成的梯次配备。50岁以下的干部，党委领导班子中要有3名，政府领导班子中要有2名；
其中45岁左右的干部，党委、政府领导班子中至少各有1名。党政正职中50岁左右的应有一定数量。
——中央、国家机关司局级干部和省、自治区、直辖市厅局级领导班子，到2003年要形成由不同年龄段干部构成的梯次配备。中央、国家机关各部委正副司、局长中，40岁左右的应有一定数量；
省、自治区、直辖市直属厅局级领导班子中，40岁左右的干部至少要有1名。司厅局级正职中45岁左右的应有一定数量。
——市（地、州、盟）党委、政府领导班子，到2003年，都要形成由不同年龄段干部构成的梯次配备。党委、政府领导班子中45岁以下的干部要各有2名，其中40岁左右的干部各有1名。在省、自治区、直辖市范围内，市（地、州、盟）党政正职中，40岁左右的应有一定数量。
——县（市、区、旗）党委、政府领导班子，到2003年，都要形成由不同年龄段干部构成的梯次配备。党委、政府领导班子中35岁以下的干部至少各有1名。在省、自治区、直辖市范围内，县(市、区、旗)党政正职中，35岁左右的应有一定数量。
2、完善知识、专业结构 今后5年，要提高领导班子成员的学历层次，促进知识更新，做到专业配套合理，提高做好领导工作的水平和能力。
——适应当代高新科技迅猛发展的要求，领导干部应具有较高的科学文化知识水平。到2003年，结合领导班子换届和届中调整，县（处）级和市（地、厅、局）级党政领导班子成员一般应具有大专以上学历，其中具有大学本科以上学历的应达到一定比例。省部级领导干部一般应具有大学本科以上学历。要重视学历，但不为文凭，讲求真才实学，反对在文凭上弄虚作假。
——适应发展社会主义市场经济、推进社会主义民主法制建设和社会主义精神文明建设的要求，领导班子成员要不断学习和更新知识，特别要努力掌握社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理和现代科学技术知识，还要学习历史、文学等知识。所有领导干部都要努力成为分管工作的内行。 ——适应现代化建设事业发展和总揽地区、部门工作全局的需要，领导班子内要达到专业互补、结构合理。地方党政领导班子应注意选配熟悉宏观经济管理、意识形态和政法工作的干部，特别是政府领导班子还应有熟悉宏观经济、外经贸、金融、高新科技的领导人才。要充分考虑各地的不同特点和优势，按照实际需要选配适当干部，在领导班子内逐渐形成有利于当地经济建设和社会发展的知识和专业优势。地方党政领导班子应注意配备既懂党务又懂财务的干部。一些专业性较强的部门领导班子，应配备具有较深专业造诣的领导人才。
3、切实做好女干部、少数民族干部、非中共党员干部的选配工作 ——到2003年，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党委、政府领导班子中至少各配有1名女干部，其职能部门争取有一半以上的领导班子至少选配1名女干部；
中央和国家机关部委领导班子也应配备一定数量的女干部；
担任党政领导班子正职的女干部数量要有所增加。
——民族自治地方县级以上各级党政领导班子，要按照民族区域自治法和有关文件的规定，选配好德才兼备的少数民族干部。少数民族聚居地区，应根据实际需要配备少数民族干部。培养选择少数民族干部，要把自觉维护祖国统一和民族团结，坚持反对民族分裂作为选拔的重要条件。
——到2003年政府领导班子换届时 ，省（自治区、直辖市）、副省级市和其它省会城市政府领导班子中，基本上要配有非中共党员干部；
在市（地、州、盟）政府领导班子中，尽可能配有非中共党员干部；
中央国家机关部委、最高人民法院、最高人民检察院的领导班子要有计划、有步骤地配备非中共党员干部。
（三）制度建设的基本要求 ——坚持和健全贯彻民主集中制的具体制度。包括集体领导和个人分工负责相结合的制度、重大问题集体决策制度、保障党员民主权利的制度、请示报告制度以及有关的工作规则、会议制度和议事规则等。不断探索和完善发扬党内民主的其他制度。
——完善加强思想政治建设的相关制度。如学习制度、生活会制度、廉洁自律和联系群众制度等。
——建立健全党政领导干部的选拔任用、考核、交流、培训、诫勉、辞职、退休等一整套管理监督制度。要在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面的改革上，加大力度，迈出新的步伐。通过深化干部制度改革，逐步建立公开、平等、竞争、择优的选拔机制，能上能下、能进能出的更新机制，管理严格、制度完备、群众参与的监督制约机制，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展，进一步建立完善的监督制约体系。
——明确职责，完善措施，建立各级党委及组织（人事）部门抓领导班子建设工作的责任制。
三、主要措施 （一）加强领导班子思想政治建设和作风建设的主要措施 1、各级领导班子和领导干部要带头深入学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，在兴起理论学习新高潮中起好表率作用。通过党校（干部院校）培训、中心组学习、加强自学等方式，促进领导干部加强理论学习，提高理论素养，增强积极、全面、坚定地贯彻落实党的十五大精神的自觉性。注意把学习理论同了解历史实践、总结历史经验结合起来，同学习其他知识特别是反映当代世界新发展的各种新知识结合起来。县以上党政领导干部在每届任期内参加政治理论培训的时间不少于3个月。中心组学习都要有中心议题，保证学习质量。开展理论学习成果交流活动，促使干部在理论联系实际上下功夫，做到学以致用。逐步建立领导干部理论学习考试考核制度，把干部理论学习的考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据。分别确定省部和市（地）县（市）党政领导干部学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的必读书目，提出具体的学习要求。通过民主评议领导干部、开展党性分析、表彰和学习先进典型等多种形式，深入开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育活动，注重实效。
2、认真贯彻执行《中国共产党地方委员会工作条例（试行）》。定期检查集体领导和个人分工负责相结合、重大问题集体决策等制度的执行情况。研究疏通和拓宽发扬党内民主渠道的有效办法。切实推进民主集中制建设。
3、开展马克思主义群众观点、群众路线再教育活动。积极探索领导干部联系群众的有效途径，建立和完善领导干部联系点制度、接待日制度等。组织领导班子成员深入农村、工厂等基层单位，特别是贫困山区和困难企业，开展联村包户、座谈走访等活动，体察民情，了解民意，改进领导作风。
4、完善领导干部调查研究制度，提倡蹲点调查。在重大问题决策前，领导班子成员要深入实际调查研究。各级党委要对不同层次的领导干部每年深入基层调查研究的时间作出具体规定。要注重提高调研水平和质量，采取多种形式定期检查领导干部开展调研的情况，交流调研成果。领导干部要亲自动手写调查报告。
5、定期检查领导班子成员遵守中央关于廉洁自律规定的情况。严格执行中共中央、国务院关于党政机关厉行节约、制止奢侈浪费行为等有关规定。运用正反两方面典型，加强对领导干部进行反腐倡廉教育。坚持和完善领导干部个人重大事项报告制度、个人收入申报制度、对群众来信来访反映领导干部问题的回复制度等，落实党风廉政建设责任制。
6、认真执行《关于提高县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会质量的意见》，切实提高民主生活会质量。坚持并完善领导干部双重组织生活会制度和民主生活会情况通报制度。上级党委的领导成员要有重点地参加下级领导班子的民主生活会，加强指导和督促检查。
（二）加强组织建设的主要措施 1、对党政正职的培养选拔，各级党委主要负责人要亲自抓。对有发展潜力的党政正职后备人选，要有计划地进行关键岗位、艰苦环境和承担艰巨任务的锻炼。对有发展潜力、相对年轻的副职可安排担负常务工作，以提高全面领导能力。
2、加快培养选拔优秀年轻干部的步伐和工作力度。采取公开推荐和选拔等方式拓宽识人渠道，发现优秀人才。建立制度，鼓励和推动年轻干部到基层去，到条件艰苦、情况复杂和困难多的地方去，在实践中经受考验和磨练。要敢于把那些基本素质好、实绩突出、有培养前途、群众公认的优秀年轻干部放到重要岗位上锻炼，其中特别优秀的，可以破格提拔。要严格执行中央对各级领导班子中应配备年轻干部人数的规定，对达不到要求的，要通过交流解决。
3、高度重视女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作。要根据女干部、少数民族干部和非中共党员干部的不同特点，采取举办专门培训班、送到学校深造、派到基层或下级单位锻炼、选调到上级机关挂职等措施，加大培养力度，为他们的成长创造有利条件。对按规定应配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部的领导班子，应优先配备。
4、切实抓好后备干部队伍建设。县以上各级党政领导班子后备干部人数按正职1∶2、副职1∶1的数量确定，其中近期比较成熟的至少应占三分之一左右。省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）、县（市、区、旗）党政领导班子后备干部队伍中的女干部，应分别不少于10%、15%和20%，并有一定数量的非中共党员干部后备人选。少数民族聚居地区应注意培养和挑选一定数量的少数民族后备干部。对后备干部要采取轮岗、上挂、下派等方式有计划、有步骤地抓紧培养，并形成制度，长期坚持。对后备干部实行定期考察，动态管理，保持一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。要加强后备干部工作的督促检查。
5、按照全国干部教育培训规划的有关要求，通过鼓励自学、加强培训、开展继续教育等方式，提高领导干部的业务素质。各级党校、行政学院和干部院校要改进教学方法，提高教学质量，充分发挥培训基地的作用。
6、严格按照年龄梯次结构要求和规定的职数配备领导班子。领导班子换届或届中个别调整干部时，对不符合年龄梯次配备要求的人事安排方案，上级党委不予审批。调整领导班子成员实行进出同步，特殊情况经上级党委批准后方可先进后出。
7、调整部分地方党委换届时间，争取到2003年大多数省（自治区、直辖市）的党委和政府领导班子换届同步进行。
（三）深化干部制度改革的主要措施 1、认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，大力推进党政领导干部选拔任用等重要制度的改革。进一步健全和完善干部选拔任用工作监督制度，建立和完善推荐、考察领导干部责任制，明确责任，严肃纪律。严格执行《关于违反〈党政领导干部选拔任用工作暂行条例〉行为的处理规定》，坚决反对和纠正选人用人上的不正之风，同用人上的腐败现象作不懈斗争。
2、在干部选拔任用方面积极引入竞争机制。进一步完善和推广公开推荐与考试考核相结合的做法，对部分领导职位的人选实行公开选拔。对党委、政府工作部门内设机构的部分领导职务积极试行竞争上岗，择优聘用。
3、完善配套制度，推进干部能上能下。探索完善有关标准和办法，疏通领导干部能下的渠道，对群众不拥护的干部、相形见绌的干部要果断调整；
对经考核被认定为不称职的干部实行免职、责令辞职或降职。进一步完善领导干部任期制度，对各类领导干部的任期作出明确的规定。推行委任制干部试用期制度。试行部分领导职务聘任制。坚持和完善干部退（离）休制度。
4、完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，研究正确体现群众公认原则的方法和措施。采取民意调查等方法，扩大民主评议工作中群众参与的范围。改进和完善差额选举制度。
5、对党政领导班子和领导干部普遍实行定期考核制度，全面考核德能勤绩，注重考核实绩。根据不同地区、不同部门、不同层次领导岗位的不同特点，制定切实可行的考核指标体系。通过扩大民主、完善考核工作，客观公正地评价领导班子和领导干部，根据考核结果对领导干部实施升降奖惩。要注意总结和吸取近年来对党政领导班子和领导干部实行工作实绩考核的经验。
6、逐步实现干部交流工作的规范化、制度化。要根据各级各类干部的特点，对干部交流工作统筹规划，分类指导。重点抓好县以上党政领导干部特别是党政正职，以及组织人事、纪检监察和公检法等部门领导干部的易地交流。除民族自治地区少数民族干部外，提倡和鼓励县（市）党政领导干部跨市（地）交流，市（地）党政领导干部可以根据需要跨省交流。对县（市）、市（地）党委、政府主要领导职务，可采取易地提拔的办法进行交流。对党政机关中层干部实行定期轮岗。严明干部交流纪律，完善并落实配套政策。把干部交流同领导班子届中调整、换届、培养锻炼干部和扶贫开发结合起来。
7、总结推广实行领导干部引咎辞职制度、诫勉制度、谈话制度等干部监督方面的经验，逐步形成制度规范。建立领导干部回避制度，实行公务回避、任职回避、地域回避。完善领导干部在任审计和离任审计制度。充分发挥各级党组织和人大、政协、纪检、监察机关以及人民群众的监督作用，督促领导班子和领导干部正确行使权力，履行职责，严格遵纪守法，廉洁从政。
8、健全对领导班子和领导干部的管理体制，理顺条块关系，改进双重管理工作。加强对推行公务员制度的宏观指导，做好参照管理工作。
各级党委要提高对加强领导班子建设重要性和紧迫性的认识，认真负责地落实本规划纲要。各省、自治区、直辖市和中央、国务院各部委，可按照本规划纲要的要求，制定本地区、本部门的实施方案。各地区、各部门在实施本规划纲要的过程中，要注意研究领导班子建设的新情况、新问题，积极探索，大胆实践，勇于创新，对实现本规划纲要的具体措施不断加以完善，保证本规划纲要的目标要求落到实处。各级党委不仅要抓好自身建设，而且要抓好下级领导班子建设，加强对贯彻执行党的干部工作方针、政策、干部制度改革以及执行干部人事工作纪律情况的督促、检查。在党委领导下，各级组织（人事）部门具体负责本规划纲要的实施工作，每年检查本规划纲要的实施情况和存在的问题，提出意见和建议，及时向党委报告，保证本规划纲要的有效实施。
【篇3】《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告
2009—2013 全国党政领导班子建设规划纲要
为了认真贯彻落实党的十七大精神，进一步加强全县党 政领导班子建设，从组织上保证我县经济社会又好又快发展， 根据全市组织工作会议精神， 结合我县实际， 特制定本规划。
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科 学发展观，紧紧围绕跨入全省十强县和西部百强县的奋斗目 标，以思想政治建设为重点，以提高领导水平和执政能力为 核心，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，切实在提 高素质、优化结构、改进作风、激发活力上下功夫，把思想 建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿 其中，努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方 针政策，善于领导科学发展的坚强领导集体，为实施“四大战 略” 加快“三个百万”工程建设，建设富强和谐新凤县提供坚 ， 强组织保证。
二、工作方针
1、必须围绕加快发展、促进和谐这一主题。适应全县 经济社会事业发展的需要，着眼加快发展、促进和谐，选干 部、配班子、带队伍。
2、必须把思想政治建设摆在首位。坚持用中国特色社 会主义理论体系武装干部思想，不断提高理论素养、党性修 养和实际能力。
3、必须坚持以加强执政能力建设为核心。不断适应党 的执政环境的深刻变化，增强执政意识，努力提高领导水平 和执政能力。
4、必须牢牢把握立党为公、执政为民的本质要求。始 终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为领 导班子建设的出发点和落脚点。
5、必须坚持不断改革创新。适应实践的发展，不断研 究新情况，总结新经验，解决新问题，把握领导班子、干部 队伍建设规律，深化干部人事制度改革，努力实现领导班子 和干部队伍建设制度化规范化科学化。
三、基本目标
1、思想政治建设得到明显加强。对中国特色社会主义 理论体系的认识不断深化，理论武装得到加强，领导干部带 头讲党性、重品行、作表率，自觉践行社会主义核心价值体 系和立党为公、执政为民的执政理念，宗旨意识和团结共事 意识进一步强化。
2、领导水平和执政能力得到明显提升。领导干部推动 科学发展、促进社会和谐，善于审时度势、进行战略思维， 总揽工作全局、应对复杂局面，协调利益关系、开展群众工 作，创新务实、把握客观规律，治党管党、解决自身问题的 能力，特别是开拓创新能力显著提高。
3、 班子结构得到进一步优化。
年龄结构形成梯次配备， 乡镇党政班子以 40 岁左右的干部为主体，每个班子中至少 有一名 30 岁以下干部， 党政正职中 30 岁左右的有一定数量；
县级部门领导班子以 45 岁左右的干部为主体， 正职中 35 岁 左右的有一定数量。专业知识结构进一步改善，个性特点和 工作阅历互补性增强，领导干部一般应具有大专以上文化程 度，其中具有大学本科以上文化程度的达到 60%，乡镇党政 班子成员大学本科文化程度的比例达到 70%。妇女干部、非 党干部的培养选拔力度进一步加大，数量明显增加，各乡镇 党政班子中至少有 1 名妇女干部，其中党政正职女干部不少 于 3 人；
半数以上的县级部门党政班子配有女干部，其中担 任正职的女干部数量有所增加。乡镇政府班子中有一定数量 非党干部；
县政府工作部门及司法机关领导班子有计划、有 步骤地选配非党干部。
4、干部作风得到明显转变。以密切党同人民群众的血 肉联系为核心，思想作风、学风、工作作风、领导作风和干 部生活作风方面的突出问题得到有效解决，形成解放思想、 求真务实，深入基层、联系群众，艰苦奋斗、清正廉洁的良 好风气。
5、以民主集中制为主要内容的制度建设得到进一步完 善。顺应时代潮流，坚持制度创新，不断完善学习教育、监 督管理、选拔任用以及民主议事决策等规章制度，用制度规 范人、管理事、约束权，科学规范、衔接配套的制度体系基 本形成。
四、工作措施
1、积极开展新一轮大规模干部教育培训工作。按照主 要干部重点培训、后备干部强化培训、急需人才抓紧培训、 基层干部加强培训的要求，坚持分级分类和全员培训的原则， 以县乡党校为主阵地，以中国特色社会主义理论体系、改革 开放的生动实践和新鲜经验、各类业务知识和科学文化知识、 党的优良传统和作风为主要内容，采取举办主体班次、外出 考察学习、开办“凤县讲坛”等多种方式，切实抓好新一轮大 规模干部教育培训。5 年内将全县在职干部轮训一遍。特别 要深入持久地开展十七大精神、科学发展观的学习培训，切 实抓好开拓创新能力的培养。建立健全干部培训情况通报、 培训学分制、培训档案管理等制度，以各项制度保证培训质 量和效果，不断提升干部教育培训工作的整体水平。同时要 切实抓好中心组学习和个人自学。
2、持续推进思想大解放活动。教育引导领导干部始终 坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，把转变观 念、理清思路作为改进领导班子思想作风的紧迫任务，不断 创新载体，持续推进思想解放，提升开拓创新能力，全面推 动领导班子和领导干部思想观念更新，以思想大解放，推动 大发展，实现新跨越。
3、扎实开展学习实践科学发展观活动。借鉴先进性教 育活动的好做法、好经验，以领导班子和党员领导干部为重 点，以提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进 科学发展为目标，牢记党员干部受教育、科学发展上水平、 人民群众得实惠这个总体要求，遵循坚持解放思想、突出实 践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的基本原则，深入扎 实地开展学习实践科学发展观活动，在深刻领会科学发展观 的丰富内涵、精神实质和解决民生热点问题上下功夫，着力 转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影 响和制约科学发展的突出问题特别是党员干部党性党风党 纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展 的体制机制，使广大党员干部在认清目标、明确任务，对比 先进、查找差距中增强责任感和危机感，自觉提高领导科学 发展、促进社会和谐的本领，在建设富强和谐新凤县实践中 有所作为。
4、不断加强干部实践锻炼。坚持把实践锻炼作为提高 领导能力的重要途径，鼓励和组织干部到改革发展稳定的第 一线去工作，注重把优秀年轻干部、有发展潜力的干部选派 到情况复杂、困难较大的地方去任职或有意识地安排他们参 与中心工作，以丰富实际工作经验，提高领导能力。坚持干 部挂职锻炼，继续实行新任领导干部担任信访督查专员制度， 逐步实行定期选派干部到经济发达地区、经济开发区以及先 进地区挂职锻炼。注意引导干部总结实践经验，把握领导工 作规律。注意在完成急难险重任务、在关键时刻和大是大非 问题面前考验、锻炼和识别干部。
5、创新干部选拔任用工作机制。树立“注重品行、科学 发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导 向，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，不断扩大干部工 作中的民主，提高选人用人公信度。一是研究制定领导干部 空缺职位预告制度，公开干部任用信息，扩大干部工作的透 明度。
二是坚持和完善民主推荐、 民主测评、 民主评议制度， 积极探索以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决为主 要内容的差额选任办法。三是认真落实《凤县公开选拔党政 领导干部工作暂行规定》《凤县党政机关竞争上岗工作暂行 、 规定》 ，大力推行公开选拔、竞争上岗，努力搭建公平竞争 平台，积极营造优秀人才脱颖而出的环境。四是继续推行县 委全委会票决乡镇党政正职制度，不断扩大票决范围，提高 干部任用中的民主。五是建立健全《凤县党政领导干部任前 公示办法》 ，不断完善公示的内容和方式方法，确保新提拔 干部的质量。
6、 加大优秀年轻干部的培养选拔力度。
破除论资排辈、 求全责备、平衡照顾的守旧思想，树立不拘一格、唯才是举 和用人看本质、看主流、看发展的思想观念。根据班子换届 后的新情况，适时对班子进行调整，优先选配充实优秀年轻 干部。按照素质优良、门类齐全、专业配套、结构合理、堪 当重任的要求，调整后备干部队伍。党政领导班子成员一般 应从后备干部中选拔。科级后备干部的数量一般按领导班子 职数正职 1：2、副职 1：1 的比例确定。深化和拓展“立足岗 位、创新成才”主题实践活动，不断加大对后备干部的培养力 度。实行选调生首年到村任职，有计划地对选调生进行多岗 位锻炼。与此同时，加大对女干部、非党干部培养力度，不 断促成女干部、非党干部成长。在同等条件下优先提拔任用 女干部和非党干部。
7、积极推进干部交流工作。着眼于培养锻炼干部、优 化班子结构，制定科级领导干部交流办法，对乡镇党政一把 手和县级部门主要领导有计划地交流，特别要加大权力部门、 关键岗位、新提任干部的交流力度，注重乡镇与部门之间的 干部交流，推行领导班子成员在各个班子间的合理流动，增 强班子活力。把干部交流同培养使用结合起来，形成正确的 政策导向，逐步使培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满 交流规范化制度化。
8、建立年度目标责任考核与干部管理使用相结合制度。
以年度目标责任考核为抓手和制度保障，科学制定目标任务， 不断改进考核方式，健全完善相关制度，建立科学规范的目 标责任考核长效机制。建立年度目标责任考核与干部管理使 用相结合、领导干部目标责任考核结果鉴定等激励创新、崇 尚实干的制度，发挥考核工作的引领作用，促进各级干部把 心思和精力集中到谋发展、促和谐上，努力形成广大干部锐 意改革创新、埋头真抓实干的生动局面。
9、健全干部管理监督约束机制。认真贯彻《中国共产 党党内监督条例（试行） 》和《关于对党员领导干部进行诫 勉谈话和函询的暂行办法》《关于党员领导干部述职述廉的 、 暂行规定》 ，继续推行领导干部个人有关事项报告、诫勉谈 话、述职述廉等制度，不断加强对领导班子和领导干部的监 督。制定推行选拔领导干部首提名责任制，探索实行干部选 任工作全过程监督和责任追究制度，建立健全干部选拔任用 工作重大信息发布制度，不断加强对干部选拔任用工作的监 督。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主，构建 集党内监督、群众监督、舆论监督、法纪监督于一体的多层 面、立体式干部监督体系，形成监督合力。
10、坚持和完善民主生活会制度。认真落实民主生活会 制度，不断提高领导班子解决自身问题的能力。进一步提高 民主生活会质量，会前要认真组织学习，广泛征求意见，找 准存在的问题，做好沟通思想工作，深刻进行自我剖析；
会 上要开展积极的批评与自我批评，有针对性地提出整改措施；
会后要联系实际认真整改，整改措施要在一定范围内通报， 整改情况在下一次民主生活会上进行反馈。
党委 (党组)要加 强对下级党员领导干部民主生活会的指导，上级党委(党组) 领导班子成员要有重点地参加下级党员领导干部民主生活 会。坚持和完善领导干部双重组织生活制度。建立经常性的 谈心谈话制度，加强领导班子成员之间的思想交流和沟通。
领导班子成员要自觉维护班子团结，主要领导干部要做团结 的表率。
11、 全面加强党风廉政建设。
坚持标本兼治、 综合治理、 惩防并举、 注重预防的方针， 加强反腐倡廉建设， 旗帜鲜明、 毫不动摇地开展反腐败斗争。对领导干部严格要求、严格教 育、 严格管理、 严格监督， 使其努力做到自重、 自省、 自警、 自励，经受住权力、金钱、美色的考验。健全党政“一把手”两 “ 述一评”制度，认真落实“一岗双责”和党风廉政建设责任制， 管好自己，管好配偶、子女和身边工作人员，管好分管部门 和单位的党风廉政建设。运用正反两方面的典型，加强廉政 教育， 不断增强领导干部自律意识， 促进领导班子廉洁勤政。
加大对腐败案件的查处力度，切实防止和纠正行业不正之风。
12、切实加强对实施《规划》工作的组织领导。本《规 划》是我县领导班子建设的指导性文件，各级党组织要结合 自身实际，认真组织实施。党组织主要负责人要自觉履行“第 一责任人”职责，切实抓好工作落实。县委组织部要加强对实 施工作的检查指导， 总结经验， 推广典型， 及时研究新情况， 解决新问题，确保本《规划》精神得到全面贯彻落实
【篇4】《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告
2014-12-25 19:01:29
本报北京12月24日电 近日，中共中央办公厅印发了《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。
《规划纲要》认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，对当前和今后一个时期全国各级党政领导班子建设进行了全面规划和部署，是新形势下从严管党治党、加强和改进党政领导班子建设的指导性文件。
《规划纲要》指出，要紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家，坚持从严治党、思想建党、制度治党，以坚定理想信念、增强党性观念、保持高尚道德情操为重点，以严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，全面加强领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为全面深化改革、全面推进依法治国、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。
《规划纲要》提出，要把坚定理想信念作为第一位任务，扎实开展理论学习培训，大力加强党性党风教育，严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，学习践行社会主义核心价值观，推动形成良好政治生态。要着眼提高领导班子推动改革发展稳定的能力，开展经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革等方面的培训，开展依规治党、依法治国等方面的培训，加大在基层实践中培养锻炼干部力度。要推进改进作风常态化，严格执行反对“四风”制度规定，完善直接联系服务群众制度，创新反不廉洁体制机制。要选优配强各级领导班子，加强党政正职培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，优化领导班子知识专业经历结构，合理配备女干部、少数民族干部和非中00员干部。要完善和落实民主集中制各项制度，严肃党内政治生活，切实解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够的问题。
《规划纲要》强调，各级党委（党组）要严格落实从严治党责任，认真履行抓班子带队伍职责，坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部，加强对主要领导干部行使权力的制约和监督，健全和落实日常从严管理监督制度，建立领导班子分析研判制度。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建、抓领导班子和干部队伍建设的实效，考核其他党员领导干部也要加大这方面的权重。对履行职责不到位，导致领导班子软弱涣散、不正之风长期滋生蔓延的，要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。
《 人民日报 》（ 2014年12月25日 01 版）
——中央组织部负责人就印发《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》答记者问
新华社北京１２月２５日电（新华社记者）近日，中央办公厅印发了《２０１４—２０１８年全国党政领导班子建设规划纲要》（以下简称《规划纲要》）。日前，中央组织部负责人就《规划纲要》有关情况回答了记者提问。
问：为什么要制定《２０１４—２０１８年全国党政领导班子建设规划纲要》？ 答：各级领导班子是一个地方和单位的中枢神经，是经济社会发展的指挥部，在各项事业发展中担负着特别重要的责任。当前，我们党正团结带领全党全国人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，能不能赢得这场斗争的胜利，领导班子起着中坚和引领作用。从党肩负的历史使命来看，党的十八大确定了全面建成小康社会的宏伟目标，十八届三中全会对全面深化改革作出了全面部署，十八届四中全会明确了全面推进依法治国、建设社会主义法治国家的任务。完成时代赋予的重任，有赖于各级领导班子和领导干部靠前指挥、身先士卒，与大家一块过、一块苦、一块干，带领广大党员干部群众干事创业。从推进党的建设新的伟大工程来看，领导班子建设是这一伟大工程的关键性工程，是党的建设的“牛鼻子”，领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，不仅关系到领导班子自身的提高，而且直接关系到党的各方面建设的加强。从领导班子自身状况来看，当前一些领导班子、领导干部中还存在理想信念缺失、纪律松弛、不敢负责担当、“四风”问题严重、“为官不为”等问题，亟需采取有效措施，有针对性地加以解决。 制定下发《规划纲要》，为今后５年领导班子建设勾勒了“路线图”，明确了时间表，为全面从严治党、进一步加强各级党政领导班子建设提供了基本遵循，是贯彻落实中央关于党的建设特别是领导班子建设新思想新要求新部署的重大举措，对于建设适应新形势新任务的坚强有力的领导班子，坚持和发展中国特色社会主义，具有十分重大的意义。
问：今后５年加强党政领导班子建设有哪些主要考虑？ 答：主要有五方面考虑：一是突出贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，特别是近期重要讲话精神；
二是突出党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏，坚持思想建党与制度治党紧密结合，严明政治纪律、组织纪律，严格党内政治生活；
三是突出忧患意识、问题导向，着眼解决领导班子和干部队伍中存在的突出问题，力求有针对性地提出有效管用的措施和办法；
四是突出改革创新，落实十八届三中、四中全会精神，特别是与党的纪律检查体制改革、党的建设制度改革和依规治党、依法治国要求等作了衔接；
五是突出营造良好从政环境，加大从严管理监督干部力度，培养选拔党和人民需要的好干部，有效激励干部干事创业、奋发有为，推动形成干部清正、政府清廉、政治清明、社会清淳的风尚。
问：今后５年加强党政领导班子建设的总体要求和基本目标是什么？ 答：加强领导班子建设，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化，紧紧围绕建设中国特色社会主义法治体系、建设社会主义法治国家，抓住保持党同人民群众血肉联系这一作风建设的核心问题，坚持从严治党、思想建党、制度治党，严格落实管党治党责任，以坚定理想信念、增强党性观念、保持高尚道德情操为重点，以严肃党内政治生活、从严管理监督干部、持续深入改进作风、严明党的纪律为抓手，努力营造良好从政环境，培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，全面加强领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，为全面深化改革、全面推进依法治国、实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。 《规划纲要》紧扣十八大提出的“政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为”的执政骨干队伍十六字要求、习近平总书记提出的好干部二十字标准，提出了加强领导班子建设的五个方面的基本目标，即建设信念坚定、政治可靠的领导班子，建设严守党规、依法执政的领导班子，建设作风优良、清正廉洁的领导班子，建设改革创新、敢于担当的领导班子，建设能力过硬、实绩突出的领导班子。
问：今后５年加强党政领导班子建设的主要任务和重大举措有哪些？ 答：《规划纲要》围绕党政领导班子建设的目标，从思想、组织、能力、作风、制度等五个方面，明确了当前和今后一个时期加强领导班子建设的主要任务和重大举措。 在思想建设方面，强调把坚定理想信念作为第一位任务。围绕解决一些领导干部信仰迷茫、党性观念淡薄、政治纪律意识不强、组织纪律松弛、道德失范等问题，提出了扎实开展理论学习培训，大力加强党性党风教育，严明党的纪律特别是政治纪律、组织纪律，学习践行社会主义核心价值观，推动形成良好政治生态等举措。 在组织建设方面，强调选优配强各级领导班子。围绕优化领导班子结构、增强领导班子功能，提出了构建科学有效的领导干部选拔任用机制，改革和完善干部考核评价制度，加强党政正职培养选拔，保持领导班子合理年龄结构，优化领导班子知识专业经历结构，合理配备女干部、少数民族干部和非中00员干部，改进优秀年轻干部培养选拔和后备干部工作等举措。 在能力建设方面，强调提高领导班子推动改革发展稳定的能力。围绕落实全面深化改革、全面推进依法治国任务，提出了开展经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革等方面的培训，开展依规治党、依法治国等方面的培训，加大在基层实践中培养锻炼干部力度等举措。 在作风建设和反腐倡廉建设方面，强调推进改进作风常态化和反不廉洁体制机制创新。围绕巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，防止“四风”问题反弹，提出了严格执行反对“四风”制度规定、完善直接联系服务群众制度、创新反不廉洁体制机制等举措。 在制度建设方面，强调加强领导班子民主集中制建设。围绕解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够的问题，提出要完善和落实民主集中制各项制度，严肃党内政治生活、增强党内政治生活的政治性原则性战斗性等举措。
问：对大家比较关注的领导班子结构有关问题，《规划纲要》作了哪些规定和要求？ 答：领导班子结构，直接关系到班子整体功能的发挥。十八大强调，要加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，优化领导班子配备和干部队伍结构。十八届三中全会和全国组织工作会议提出，改进优秀年轻干部培养选拔机制，用好各年龄段干部。根据中央精神，《规划纲要》对选优配强领导班子提出明确要求。一是在党政正职选配方面，从岗位职责需要出发，注重选拔既懂党务工作又懂经济社会发展的复合型领导人才，注重选拔经过多岗位锻炼、实际工作经验和领导经验比较丰富的干部。二是在领导班子年龄结构方面，坚持老中青相结合的梯次配备，不简单以年龄划线，不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”，不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限。同时，把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来，统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备，不简单对每个领导班子搞硬性配备。三是在领导班子知识专业经历结构方面，重视充实熟悉现代工业、现代农业、现代服务业、新型城镇化、生态文明建设和信息化建设等方面工作的干部，充实实践经验丰富、勇于改革创新的干部，充实善于做党建工作、意识形态工作、社会管理工作、群众工作、法治工作的干部。注重从国有企业、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。四是在配备女干部、少数民族干部和非中00员干部方面，既按照有关规定配备，又从实际出发，不降格以求。总之，要通过持续不断的努力，形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构，实现年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部统筹配备，切实增强领导班子整体功能。
问：对一些地方和单位干部管理监督失之于宽、失之于软的问题，《规划纲要》提出了哪些解决措施和办法？ 答：十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，坚持全面从严治党、正风肃纪，狠抓八项规定落实，坚决整治“四风”，赢得了风清气正、生机勃勃的好局面，深受广大干部群众赞同和拥护。《规划纲要》在总结实践经验的基础上，贯彻落实党要管党、从严治党方针，针对一些地方和单位领导班子和干部队伍建设中存在的突出问题，提出了解决的措施和办法。一是加强对主要领导干部行使权力的制约和监督。二是坚决整治选人用人不正之风。对选人用人中存在的突出问题进行大排查、大扫除，发现一起，查处一起。完善干部选拔任用责任追究机制，建立干部“带病提拔”等问题倒查机制。三是健全和落实日常从严管理监督制度。严格执行领导干部报告个人有关事项制度，建立抽查核实工作机制，完善谈心谈话制度。对干部出现的苗头性、倾向性问题，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。四是大力推进干部能上能下。严格执行干部退休制度，完善干部职务任期制度，严格任期管理，健全免职、辞职、降职制度，及时调整不称职和不胜任现职干部。五是建立领导班子分析研判制度。对领导班子运行情况、工作实绩、整体结构、优化方向，对领导干部能力水平、履职成效、作风表现、廉洁自律等，及时跟踪了解、分析研判。 文件出台后，落实是关键。各级党委（党组）要严格落实从严治党责任，以最讲认真的态度履行抓班子带队伍职责。对各级各部门党组织负责人特别是党委（党组）书记的考核，首先要看抓党建、抓领导班子和干部队伍建设的实效，考核其他党员领导干部也要加大这方面的权重。对履行职责不到位，导致领导班子软弱涣散、不正之风长期滋生蔓延的，要严肃追究主要负责人和相关责任人的责任。要加强过程跟踪和进度督查，及时发现和解决《规划纲要》落实中遇到的新情况新问题，确保各项要求和措施落到实处。
【篇5】《03,年全国党政领导班子建设规划纲要》,综合自查报告
学习贯彻《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》心得体会
近日，中共中央办公厅印发了《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，纲要中对加强党政领导班子建设提出5个方面的主要目标，即理想信念更加坚定，为民服务、担当尽责意识持续强化，领导能力、专业素养全面提升，班子结构不断优化，遵规守纪、廉洁从政自觉性进一步增强。
衣领是决定一件衣服风格好坏的“关键”，用料考究、好看实用且有设计感的衣领会给衣服加分不少，不同版型、不同材质的衣领当然也会给人带来不同的视觉效果。党政领导班子作为干部队伍这件“衣服”的“衣领”，“领”就是引领、带头，“导”就是启发、教导，新时代的党政领导班子当做好自身的“裁剪设计”，方能适应时代潮流不同的风格变化。下面以“衣领”为喻谈谈领导班子建设
做“确乎不拔”的“立领”。立领讲究刚挺、利落，无论搭配不同款式的衣服，立领始终能够坚持自己的风格，总能展现出一个人进退有度的气节。时代潮涌，面对多元的思想文化、多样的陷阱诱惑，新时代各级党政领导班子当做“确乎不拔”的“立领”，扣好理想信念这“第一粒扣子”，坚定理想信念，提高不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑的政治定力，始终坚持正确方向，站稳政治立场，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、带头做到“两个维护”，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。
做“椎拍輐断”的“圆领”。圆领给人以百搭的感觉，无论何种面料、何种款式的衣服都能轻松“hold住”，总是能适应各类变化，引领时尚潮流。新时代带来新变化、新挑战，习近平总书记提出“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”新时代各级党政领导班子要做“椎拍輐断”的“圆领”，把终生学习作为目标，不断加强学习、苦练内功，注重实践、实干担当，努力拓宽专业素养的“半径”，扩大领导能力的“面积”，做改革创新地推动者、社会发展的引领者，做新时代的“弄潮儿”。
做“不同流俗”的“翻领”。翻领是衣服领子的上部或全部翻转向外，它总是直面人们的目光，从不骄矜也从不藏私。古诗有云“心不清则无以见道，志不确则无以立功。”当前，一些党政领导班子经受不住诱惑、把持不住欲望，忘记了身为人民公仆的誓言初心，成为被权欲支配的奴隶。习近平总书记指出“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”新时代党政领导班子应做“不同流俗”的“翻领”，系好廉洁从政这粒“风纪扣”，始终坚持克己奉公，始终心存敬畏，不断内修自省，自觉接受人民的监督，在遵规守纪上做表率，在廉洁从政上做标杆，树立起新时代党员干部清正廉洁的良好形象。
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