下面是小编为大家整理的班子成员政治画像8方面材料【精选推荐】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
班子成员政治画像8方面材料4篇
第1篇: 班子成员政治画像8方面材料
对班子成员的意见和建议(5方面55条)
对班子成员的意见和建议(5方面50条)
(一)理论 学习方面
1. 在 抓常抓长上 还不够，建议保持持之以恒的 学习精神，发挥好示范带头作用。
2. 作为业务领导，实事求是的讲，在 学习上 还存在 实用主义现象，建议在 学习习近平新时代 中国特色社会主义思想上____，增强 全面性和系统性。
3. 虽然能够认真 学习习近平新时代 中国特色社会主义思想， 但在 学用结合上 还有 欠缺，建议在 学习上 进一步结合业务工作， 促使 学习成果转化为实践成效。
4. 对分管部门和联系单位党员干部的 学习指导还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对习近平新时代 中国特 色社会主义思想的理解。
5. 作为宣传部门主管领导，在 抓全市理论 学习载体创新不够， 建议在 这方面加强探究，以进一步增强理论 学习的感染力和实效性。
6. 作为党委一把手，虽然对班子的理论 学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论 学习检查指导不够，建议平时对基层单 位的理论 学习多加指导，以促使理论 学习上 下同步 齐头并进。
7. 作为纪委书记，在 学习还存在 一定的片面性，建议加强经济方面理论的 学习，以使纪委工作能更好地环绕 中心 服务大局。
8. 作为主抓领导，抓理论 学习的方式方法还不够新不够活， 建议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增 强 学习的吸引力和感染力。
9. 作为分管领导，在 安排理论 学习时计划性不够，使得基层单位的理论 学习存在 散和乱的现象，建议在 这方面予以加强，促 进理论 学习有 计划 有 章法地开展。
10. 虽然能抓好自身的理论 学习，但对分管部门和联系单位的 理论 学习重视不够，建议在 抓好业务工作的同时，同步催促分管 部门和联系单位抓好理论 学习。
(二)思想政治方面
1. 作为班子的班长，在 运用“十个指头弹钢琴”的领导艺术上 欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主 作风，把整个班子的战斗力凝结起来，以更好地带领干部职工抓 改革促发展。
2. 作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够好，建议进一步严格执行党内政 治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝结力 和战斗力。
3. 与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想
所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层 干部职工聊聊天 交交心，广泛听取大家的意见和建议。
4. 作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导催促 监督检查得还不够，建议进一步有 针对性地加强意识形态工作的 指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5. 作为地方党委主要负责人，在 凝结四套班子合力 发挥四套班子作用上 还不够，建议加强这方面措施的钻研，从体制机制 层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强盛合力。
6. 落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到 位，一些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研 判，采取有 针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
7. 抓工作仍存在 一些形式主义现象，重过程 轻实效，上 下一边粗等问题较为突出，建议进一步改进工作方式方法，能压缩 的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
8. 作为分管扶贫的班子成员，在 抓工作推进 中存在 落实上 级决策部署不彻底的问题，比如在 扶贫小额信贷资金使用上____，个别 地方没有 打通“最后一公里”，建议加大对上 级决策部署落实情况 的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地 落实。
9. 大局意识有 待进一步增强，工作 中偶然还有 好人主义现象， 建议严格执行民主集 中制，进一步克服好人主义问题。
10. 作为市委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在 这 方面进一步加强指导，尤其是加强对 中央宗教政策的宣传解读， 以利于基层更好地抓好此项工作。
(三)担当作为方面
1. 对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有 畏难情绪， 建议在 抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作， 及时回应群众诉求。
2. 作为班长，在 担当负责上 模范带头作用发挥得很好，但在 抓改革 处置历史遗留问题等棘手问题上 力度不够大 措施还不够有 力，建议环绕经济社会发展 中的难点问题，定期会商 定期 钻研 定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3.在 抓落实上 相对欠缺，存在 重安排 轻督查的现象，建议
进一步发扬钉钉子精神，在 抓落实上 再下功夫 再出硬招，以使 班子的重要决策部署落到实处。
4. 作为纪委书记，在 整治不担当不作为行为上 力度还不够大， 建议进一步强化执纪问责，开展常态化 长效化整治，促进干部作风的持续好转。
5. 作为组织部长，在 提拔重用担当作为干部上____，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线，及时发明选拔那些敢担当 有 作为 民意好的年轻干部，让这些同志感到有 期望 有 奔头。
6. 作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步
实践“三个区分开来”，灵便运用“四种形态”，使那些不畏责难 冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱 轻装上 阵。
7. 面对日趋激烈的区域竞争，假如不能在 破解产业发展要素制约上 下功夫 求突破，就很有 可能丧失发展先机，建议从金融 人才 园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。
8. 对脱贫攻坚 巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为，对一些长期的 常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布 好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。
9. 作为主抓改革的班子成员，在 深化改革上 还存在 一定的畏难情绪，建议进一步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施 和管用的招数，推动改革走深走实。
10. 作为班子分管领导，抓业务工作很务实 有 成效，但在 履 行“一岗双责”上 还有 欠缺，建议在 履行“一岗双责”再加力，抓好 分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(四)为民服务方面
1. 偶然还存在 坐在 办公室里听汇报 下指示的现象，到矛盾集 中的地方和艰难较多的企业少，建议深入基层开展调查钻研， 建立定期联系企业机制，切实把问题查清晰，把措施定实在____。
2. 在 财力担心的情况下，推动实施了 一批群众受惠的民生项目，但教育 医疗等公共服务水与群众的期盼还有 一定差距，建议进一步环绕群众关注的热点焦点问题，每年办好几件民生实事，让群众有 更多的获得感。
3. 能够把以人民为 中心作为工作的出发点和落脚点，但在 抓民生实事上 与群众的期盼还有 一定差距，建议在 财力许可的前提下，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
4. 作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫 致富的能力还不够强，建议加大监督检查力度，推动“党员先锋+” 行动往深地走 往实地做，真正使党员受教育 让群众得实惠。
5.抓农民工党建工作措施不够有 力，在 创业创新载体建设上
效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动 村 集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
6. 作为政府主官，对民生建设关注不够，掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查钻研，畅通收集民情民意的渠道，切 实把工作做到群众需要处 把事情办到群众心坎上____。
7. 作为主抓领导，在 落实对口帮扶贫困群众的机制上 还不够扎实，欠缺具体实在 的帮扶措施，建议加大考核问责力度，催促 有 关单位拿出管用的措施，推动对口帮扶机制真正落到实处。
8. 作为主抓领导，在 抓接访制度落实上 力度不够，有 时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执 行情况的检查监督，切实把任务和责任压紧压实，认真负责地为 群众搞好服务。
9. 作为分管宣传工作的班子成员，在 运用互联网宣传党的路 线方针政策上 方式方法简单，在 发挥互联网收集民情民意主阵地 作用方面还有 欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+ 融媒体等新的传播媒体，推动宣传工作提质增效。
10. 为民服务意识有 所淡化，在 思想上 感情上 行动上 有 疏 远群众的苗头，建议严格落实班子制定的“每年下基层调研不少于 60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
(五)清正廉洁方面
1. 能够坚持依法用权 秉公用权，但在 推进权力公开上 还不够有 力，一些基层单位财务 党务 业务还没完全公开，建议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作阳光化 透明化运作。
2. 作为纪委书记，在 抓政治生态建设方面方式方法还不够多， 建议整治与预防并重 治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
3. 作为分管招商引资的领导，能够严格执行党风廉政建设各项制度规定，但在 廉洁自律上 抓细抓小的意识还不够强，建议进 一步强化防范意识，处理好“清”与“亲”的关系。
4. 作为纪委书记，在 整治违法 中央八项规定及其实施细则精神问题方面，力度还不够大，措施还不够有 力，建议加大这方面 的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风”成果。
5. 作为政法委书记，深挖彻查黑恶势力“保护伞”问题的机制没有 完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够，建议加大破“网” 打“伞”力度，发明问题线索第一时间移交 第一时间彻查，确保 扫黑除恶专项行动扎实有 力推进。
6. 作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在 节俭办会办事方面还有 欠缺，建议在 这方面进一步严 格要求 加强审核，着力营造节俭节约的良好风气。
7. 作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检查监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发明处理 有 关问题，防止小漏洞演变成大问题。
8. 在 抓效能督查 定期巡查 明察暗访等方面制度建设有 待加强，多角度 多层面 全方位的监督体系还没有 完全建立，建 议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促 进其履行好监督职能。
9. 作为纪委书记，在 抓纪检监察工作方面还有 不到位的地方， 监督检查还存在 一些“盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手，把工作往深地做 往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10. 作为班子分管领导，在 畅通群众监督渠道方面措施还不 够，虽然建立了 网上 留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建 议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段，进一步拓宽群众 监督渠道。;
第2篇: 班子成员政治画像8方面材料
对班子成员的意见和建议（5方面50条）（一）理论学习方面在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的…初心优秀优秀为您整理了《对班子成员的意见和建议（5方而55条）》，给您在日常工作学习中借鉴。对班子成员的意见和建议（5方面50条）（一）理论学习方而
在抓常抓长上还不够，建议保持持之以恒的学习精神，发挥好示范带头作用。
作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，増强全而性和系统性。
虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学用结合上还冇欠缺，建议在学习上进一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
对分管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够.建议定期为党员干部讲党课・以帮助大家加深对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解。
作为宣传部门主管领导，在抓全巾理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探究.以进一步增强理论学习的感染力和实效性.
作为党委…把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检査指导不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。
作为纪委书记・在学习还存在一定的片面性，建议加强经济方而理论的学习，以使纪委工作能更好地环绕中心服务大局。
作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际,采取形式多样的方式和方法，以増强学习的吸引力和感染力。
作为分管领导・任安排理论学习时计剣性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开展。
10.虽然能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。
（二）思想政治方面
作为班子的班长，在运用“十个指头弾钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进一步发扬民主作风，把整个班子的战斗力凝结起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器运用得还不够
好.建议进一步严格执行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用・提高班子的凝结力和战斗力。
与基层干部职工谈心谈话不鳩，对基层同志的所思所想
所愁所盼掌握得还不深不透.建议结合平时检査调研，多和基层干部职工聊聊天交交心，广泛听取大家的意见和建议。
作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指导催促监督检査得还不够，建议进一步有针对性地加强意识形态工作的指导和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
作为地方党委主要负责人，在凝结四套班子合力发挥四套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的钻研.从体制机制层面出台相关办法，以形成同心协力促发展的强盛合力。
落实习近平总书记关于选人用人重要讲话精神还不够到位，一些基层班子结构老化问题较为突岀，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进一步优化基层班子结构。
抓工作仍存在一些形式主义现象,重过程轻实效，上下一边粗等问题较为突岀.建议进一步改进工作方式方法，能压缩的尽量压缩，能精简的尽可能精简，以增强工作实效。
作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推进中存在落实上级决策部著不彻底的问题.比如任扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有打通“最后一公里”，建议加大对上级决策部署落实情况的督査督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项恵民政策落地落实。
大局意识有待进一步增强，工作中偶然还有好人主义现象，建议严格执行民主集中制，进一步克服好人主义问题。
10.作为巾委统战部长，对基层宗教工作指导不够，建议在这方而进一步加强指导，尤其是加强对中央宗教政策的宣传解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
（三）担当作为方而
对分管业务能做到担当负责，但面对群众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好群众来信来访工作，及时回应群众诉求。
作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革处置历史遗留问题等棘手问题上力度不够大措施还不够有力・建议环绕经济社会发展中的雄点问题・定期会商定期钻研定期协调，把难题解决到位，为后续发展打下坚实基础.在抓落实上相对欠缺，存在重安排轻督査的现象，建议
进一步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下功夫再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处.
作为纪委书记，在整治不担当不作为行为上力度还不够大，建议进一步强化执纪问责，开
展常态化长效化整治，促进干部作风的持续好转。
作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层一线.及时发明选拔那些敢担当有作为民意好的年轻干部.让这些同志感到有期望有奔头。
作为纪委书记，运用容错纠错机制还不够好，建议进一步
实践“三个区分开来”，灵便运用“四种形态”，使那些不畏责难冲锋帯阵的“闯将”卸下包袱轻装上阵。
面对日趋激烈的区域竞争，假如不能在破解产业发展要素制约上下功夫求突破.就很有可能丧失发展先机，建议从金融人才园区等支撑载体方面入手，加快构建现代产业支撑体系。
对脱贫攻坚巡察巡视整改等比较重要的工作能够担当作为,对一些长期的常规的工作推进不力，建议统筹兼顾，摆布好对各项工作的精力投入，使其实现协同推进。
作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在一定的畏雅情绪，建议进一步保持和发扬甫于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数.推动改革走深走实。
10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实有成效，但任履行“一岗双责”上还有欠缺，建议任履行“一岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
（四）为民服务方面
偶然还存在坐在办公室里听汇报下指示的现象，到矛盾集中的地方和艰难较多的企业少.建议深入基层开展调査钻研.建立定期联系企业机制，切实把问题査淸晰.把措施定实在»
在财力担心的情况下，推动实施了一批群众受恵的民生项目，但教育医疗等公共服务水与群众的期盼还有一定差距，建议进一步环绕群众关注的热点焦点问题・每年办好几件民生实事，让群众有更多的获得感。
能够把以人民为中心作为工作的出发点和落脚点，但在抓民生实事上与群众的期盼还有一定差距，建议在财力许可的前提卜，进一步加大对民生领域的投入，让群众共享改革发展的成果。
作为主管领导，对“党员先锋+”行动落实情况监督检查不够，部分基层党员的先锋模范作用发挥还不够好，引领群众脱贫致富的能力还不够强，建议加大监督检査力度，推动“党员先锋+”行动往深地走往实地做，真正使党员受教育让群众得实惠.
抓农民工党建工作措施不够有力，在创业创新载体建设上
效果不够明显，建议加大这方面的精力投入，采取政策撬动村集体经济拉动等措施，促使农民工党建工作得到切实加强。
作为政府主官，对民生建设关注不够,掌握群众所思所盼不全面，建议深入开展调查钻研，
畅通收集民情民意的渠道，切实把工作做到群众需要处把事情办到群众心坎上。
作为主抓领导.在落实对口帮扶贫困群众的机制上还不够扎实，欠缺具体实在的帮扶措施，建议加大考核问责力度.催促有关单位拿岀管用的措施.推动对口帮扶机制真正落到实处。
作为主抓领导，在抓接访制度落实上力度不够，有时群众去找不到人，反映问题没途径，建议加大对领导干部接访制度执行情况的检査监督’切实把任务和责任压紧压实.认真:负责地为群众搞好服务。
作为分管宣传工作的班子成员，在运用互联网宣传党的路线方针政策上方式方法简单，在发挥互联网收集民情民意主阵地作用方面还有欠缺，建议进一步创新理念，借助互联网+融媒体等新的传播媒体.推动宣传工作提质增效。
10.为民服务意识有所淡化，在思想上感情上行动上有疏远群众的苗头.建议严格落实班子制定的""每年下基层调研不少于60天”的要求，进一步密切与群众之间的联系。
（五）淸正廉洁方而
能够坚持依法用权乗公用权，但在推进权力公开上还不够有力，一些基层单位财务党务业务还没完全公开，建议进一步深化权力公开运行机制，推进各项工作印光化透明化运作。作为纪委书记・在抓政治生态建设方而方式方法还不够多，建议整治与预防并重治标与治本同步，着力构建风清气正的良好政治生态。
作为分管招商引资的领导，能够严格执行覚风廉政建设各项制度规定，但在廉洁自律上抓细抓小的意识还不够强.建议进一步强化防范意识.处理好“清”与“亲”的关系。
作为纪委书记，在整治违法中央八项規定及其实施细则精神问题方而，力度还不够大,措施还不够有力，建议加大这方面的执纪监督问责力度，进一步巩固反“四风"成果。
作为政法委书记，深挖彻査黑恶势力“保护伞”问题的机制没有完全建立，与纪委监委的沟通联系还不够,建议加大破“网”打“伞”力度，发明问题线索第一时间移交第一时间彻査，确保扫黑除恶专项行动扎实有力推进。
作为班子主要负责人，能够严格要求自己，发挥表率示范作用，但在节俭办会办事方而还有欠缺，建议在这方面进一步严格要求加强审核，着力营造卄俭节约的良好风气。
作为班子分管领导，对基层单位账务管理工作检査监督不够，建议进一步加强对基层单位财务的管理监督，及时发明处理有关问题，防止小漏洞演变成大问题。
在抓效能督査定期巡査明察暗访等方而制度建设有待加强，多角度多层面全方位的监督体系还没有完全建立，建议进一步加强监督体系建设，强化对派驻纪检组的业务指导，促进其履行好监督职能。
作为纪委书记，在抓纪检监察工作方面还有不到位的地方，监督检査还存在一會盲区”，建议进一步落实监督责任，从细处入手.把工作往深地做往实地做，实现纪检监督全覆盖。
10.作为班子分管领导，在畅通群众监督渠道方面措施还不够，虽然建立了网上留言通道，但仍未发挥出其应用的作用，建议加强工作方式方法创新，运用现代科技手段.进一步拓宽群众监督渠道。
第3篇: 班子成员政治画像8方面材料
为班子成员画像范例范文(精选3篇班子成员自我评价
【篇一：对领导干部个人的评价】 领导干部个人评价 王某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；
处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；
有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；
政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；
工作投入，处事果断，雷厉风行；
作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；
坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心、责任感强，工作认真负责；
好学勤奋，知识面宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
清正廉洁、严格自律，
为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；
处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
【篇二：领导班子自我评价材料】 2022年度领导班子自我评价材料
2022年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2022年度基层领导班子考核内容自我评价如下：
一、政治素质方面
1、政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策，努力
2、党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强党的组织建设。通过加强党委自身建设，
基层支部建设和党员队伍建设，积极探索新时期企业党建工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻党员教育管理长效机制，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题实践活动，党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行**公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
二、经营业绩方面
1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；
全员年人均劳动生产率**万元；
预计职工年人均收入**余元；
实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着
力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**
项，中标**项，中标金额**万元；
签定合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中
心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；
全年分项工程质量合格率达到**%；
合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被聘任到正科级岗位；
现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；
全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。
三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司党委工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理党政之间、正副职之间的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。
2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，
班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。
3、坚强有力。班子内部讲党性，讲团结，互相谅解，互相
沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，党政之间，上下级之间通过经常协调工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子坚强有力。
四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现
确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。
2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子党风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。
3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。
在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；
职工劳保品按时足额发放；
开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；
元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难党员和职工合计**人次，支付救济金**余元；
开展“金秋助学”活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；
为职工进行了全员健康体检；
开展了昂扬向上的“五一”职工登山比赛和“十一”职工毽球健身活动。
五、存在问题
一是党建思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求，在发挥作用、凝心聚力，提供保证上有待进一步创新。二是个别干部和职工的“大锅饭”思想还没有彻底根除，“等靠要”的作风
还没有彻底转变。三是市场开发效果不理想，地基工程的市场占有份额，与其在公司未来战略发展中的主导地位相差甚远；
四是个别干部职工的市场意识和危机意思不强，观念滞后，工作
【篇三：班子成员自我评价】 班子自我评价
1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思 想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；
发挥党组织政 治核心作用，严格遵守上级规章制度。
2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能 够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相 互补台，民主意识较强。
3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大” 决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉 洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。
4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务 实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不 唱高调，实事求是。
不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：
形式主义方面：
1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。
2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：
1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。
2、与职工接触少，日常沟通交流不够。
3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不 够严格。
享乐主义方面：
1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗 精神，进取心不足。
2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。
3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：
1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。
2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。
3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；
厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二：
对领导班子成员的评价对领导班子成员的评价 1、领导班子成绩方面
(1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题 决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力 量，班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模 化、标准化、集约化道路不动摇。
(4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计
个人得失。
(5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在不足
(1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实 到实处。
(2、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法 律、法规手续办事。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。篇三：乡镇党政领导班 子自我评价
****乡党政班子自我评价一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政
廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建 设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。
充分证明我乡领导班子是一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方 面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强 了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党 代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素 质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党
课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵
在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求， 每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献， 狠抓落实。三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成
员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思 想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分
注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售26149
吨，同比增长0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；
建设大棚951栋，温室89栋，实 施膜下滴灌玉米8926亩；
生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科 泡的引水和补水工作；
新农村建设上，投入资金1423万元，注重改善基础设施和公共服务设 施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推
进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推 进重点工作奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题
1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛
盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步
的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从
4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进
一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度， 发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。单位主要领导签字：二o一二年三月十二日篇四：公
司领导班子自我评价****公司领导班子自我评价****公司新一届领导班子组建于2022年6月，现由3人组成，即：总经理1名、党委书
记1名、副总经理3名。2022年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十
七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业 实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的 稳定。
一、思想政治水平
本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致， 工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益， 想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企 业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取
班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配 合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组
学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建 议，不断改进经营工作。
二、领导能力
公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企 业的发展思路。
与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社 会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开 展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，
充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元， 千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比 较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院 内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利 完成与****区动迁办的交接。
下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工债务。****公司近20年特困，近2千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限
的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范 操作，截止12月末共偿还职工债务1600多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗 保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工医保覆盖面达到100%。偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司
接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达1,000多人次，其中集体上访
10批次300多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖 诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。
三、廉政建设
总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》， 自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范， 职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做 到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
四、存在不足
理论学习不够深入，政治理论水平有待提高。二0一一年十二月二十八日篇五：领导班子自我评价材料2022年度领导班子自我评价材料2022年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面
对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工， 紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭
亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2022年度基层领导班子考核内 容自我评价如下：
一、政治素质方面
1、政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策，努力践行党的群众路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实**公
司党委中心组学习制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学习时间，在方法上采取集中学 习和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到了学习有计划，有记录，有讨论，有
点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，党委的政治核心作用得到了 充分发挥。
2、党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强党 的组织建设。通过加强党委自身建设，基层支部建设和党员队伍建设，积极探索新时期企业党建工作新思路，全面夯实基础工
作。认真贯彻党员教育管理长效机制，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题 实践活动，党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发 挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和 各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从 **公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行** 公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
二、经营业绩方面
1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；
全员年人均劳动生产率** 万元；
预计职工年人均收入**余元；
实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主 要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩
基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年 参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；
签定合同**份（含议标），合同金额**万元。
三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中
心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初 见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优 化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。
六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险 源**处，全年投入安全资金**万元；
全年分项工程质量合格率达到**%；
合理化建议和科技创 效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大 学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被 聘任到正科级岗位；
现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；
全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。
三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行 **公司党委工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和 创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要 领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理党政之间、正副职之间的关系，大 事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。
2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对
交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助， 相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和 企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。
3、坚强有力。班子内部讲党性，讲团结，互相谅解，互相沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，党政之间，上下级之间通过经常协调
工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并 通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化 解内部矛盾，使领导班子坚强有力。
四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。按照职责分工，班子成员定期
挥；
定期到基层找班子谈话，包基层班子团结协作；
定期到基层调查研究，包及时发现解决 问题。二是认真落实各项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断加大管理 力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光手段，并做到奖罚分明。三是坚持正确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，
不弄虚作假。
2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划， 落实领导班子党风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的 若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够 牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。
3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职
工收入基本稳定；
职工劳保品按时足额发放；
开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工 解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；
元旦、春节等重大节
日走访慰问、救济困难党员和职工合计**人次，支付救济金**余元；
开展“金秋助学”活动， 为**名考上大学的职工子女发放了助学金；
为职工进行了全员健康体检；
开展了昂扬向上的 领导班子画像
该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，强化理论水平、提高政治修养。特别是在每周的生产现场会上，都针砭时弊、一针见血的指准问题、并提出切实行的意见建议。对该同志履行党风廉政建设责任情况如下。
一、对遵守政治纪律的“画像”
存在的问题：一是政治敏锐性不强，对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习认识还不系统、不全面，贯彻落实不到位，党性原则和责任意识不够坚定。二是理论指导实践的功力还不够。用新思想解决发展的突出短板和薄弱环节的实践能力不够，尤其是将学习研讨成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法还不够好。
二、对遵守组织纪律的“画像”
该同志能够严格按照“三重一大”决策制度和议事规则执行民主集中制，重要决策事项均提交集体会议决策执行。他服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结;认真按照工作分工，全力协助、配合、支持党委书记工作；
重大问题及时向董事长、党委书记请示汇报，按时参加党委会，发表观点意见。认真主持召开总经理办公会，按程序和规则议事，配合党委落实重大决策党委会前置，一般事务和属于自己职权范围的事情决策果敢大胆，做好了部署和分工安排。该同志能够及时向组织个人有关事项报告，如实向组织说明有关问题，无违规持有或办理出入境证件问题。在执行选人用人制度，执行干部调动、交流和民主考察等各项干部选拔任用环节，均能够严格执行正确的选人用人标准和程序，未发现其本人或管理人员违背组织原则问题发生。
存在的问题：执行组织纪律不够坚决。
三、对遵守廉洁纪律的“画像”
没有收到该同志亲属与本企业发生经济往来、利用职权收受礼品和礼金、违反有关规定从事营利活动、违反履职待遇和业务支出管理制度的问题，严格落实公务接待、公务用车和差旅费报销有关规定，对小金库、公款旅游、公款购买消费高档礼品、高档酒水、办公用品等问题控制较严。
存在的问题：公务接待管理方面不够细致，存在陪餐人数超标准的问题。公务用车管理不够细致，用车管控不严，节约意识不强。
四、对遵守工作纪律的“画像”
该同志能够认真贯彻落实上级决策部署，及时通过党委会、总经理办公会和分管干部例会传达贯彻上级重要会议精神和决策部署工作，研究制定相关措施，将责任落实到人。在分管财务期间，坚持每天召开情况通报例会，做好工作分析和计划安排。为企业改革发展尽心尽力，体现了较强的事业心和责任心。
存在的问题：风险把控不够全面，基础管理不够精细，内部控制监督管理缺乏实效。
五、对遵守群众纪律和生活纪律的“画像”
该同志平时能够经常深入一线检查指导工作，与一线职工群众沟通交流较多，能够为职工群众解决实际困难。该同志爱人原在运河热电公司工作，现已退休。一直以来，从未收到关于该同志个人作风方面的问题线索。
***第一小学
关于增补班子成员的申请报告 ***中心校：
由于我校学生人数多、校园空间有限，学生安全管理工作有一定难度。再加上***副校长调任***学校任校长，学校的安全、学生纪律管理工作就更需加强。
为进一步加强学校安全、学生纪律管理工作，学校根据本人申请以及其工作表现和成效，经校委会讨论决定，推荐***老师任我校政教主任，恳请批准。
特此申请 ***第一小学 2022-03-14
第4篇: 班子成员政治画像8方面材料
为班子成员画像范例范文(精选3篇班子成员自我评价
【篇一：对领导干部个人的评价】 领导干部个人评价 王某
政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；
处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；
有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某
年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；
政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；
工作投入，处事果断，雷厉风行；
作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；
坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某
经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；
工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；
事业心、责任感强，工作认真负责；
好学勤奋，知识面宽；
顾全大局，自觉服从组织安排；
清正廉洁、严格自律，
为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；
处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
【篇二：领导班子自我评价材料】 2022年度领导班子自我评价材料
2022年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工，紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2022年度基层领导班子考核内容自我评价如下：
一、政治素质方面
1、政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策，努力
2、党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强党的组织建设。通过加强党委自身建设，
基层支部建设和党员队伍建设，积极探索新时期企业党建工作新思路，全面夯实基础工作。认真贯彻党员教育管理长效机制，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题实践活动，党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从**公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行**公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
二、经营业绩方面
1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；
全员年人均劳动生产率**万元；
预计职工年人均收入**余元；
实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着
力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年参与工程投标**
项，中标**项，中标金额**万元；
签定合同**份（含议标），合同金额**万元。三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中
心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险源**处，全年投入安全资金**万元；
全年分项工程质量合格率达到**%；
合理化建议和科技创效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被聘任到正科级岗位；
现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；
全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。
三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行**公司党委工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理党政之间、正副职之间的关系，大事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。
2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，
班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助，相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。
3、坚强有力。班子内部讲党性，讲团结，互相谅解，互相
沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，党政之间，上下级之间通过经常协调工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化解内部矛盾，使领导班子坚强有力。
四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现
确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，不弄虚作假。
2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划，落实领导班子党风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。
3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。
在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职工收入基本稳定；
职工劳保品按时足额发放；
开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；
元旦、春节等重大节日走访慰问、救济困难党员和职工合计**人次，支付救济金**余元；
开展“金秋助学”活动，为**名考上大学的职工子女发放了助学金；
为职工进行了全员健康体检；
开展了昂扬向上的“五一”职工登山比赛和“十一”职工毽球健身活动。
五、存在问题
一是党建思想政治工作还不能完全适应目前负责稳定的要求，在发挥作用、凝心聚力，提供保证上有待进一步创新。二是个别干部和职工的“大锅饭”思想还没有彻底根除，“等靠要”的作风
还没有彻底转变。三是市场开发效果不理想，地基工程的市场占有份额，与其在公司未来战略发展中的主导地位相差甚远；
四是个别干部职工的市场意识和危机意思不强，观念滞后，工作
【篇三：班子成员自我评价】 班子自我评价
1、政治立场坚定。中心领导班子坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在思 想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。保持和维护本单位安全稳定；
发挥党组织政 治核心作用，严格遵守上级规章制度。
2、班子成员能够树立大局意识，团结协作，有较强的凝聚力和战斗力。党政正职之间能 够精诚团结，其他班子成员在日常工作中，都能摆正自己的位置，相互配合，相互支持，相 互补台，民主意识较强。
3、坚持廉洁自律。在中心重大问题和重大决策上坚持民主集中制，坚决执行“三重一大” 决策制度，积极营造团结、实干、步调一致、廉洁从政的氛围，履行党风廉政建设责任，廉 洁自律，遵守党纪国法和领导干部廉洁自律若干规定。
4、工作作风务实。牢固树立正确的政绩观和权力观，不急功近利，不弄虚作假，作风务 实，倾听群众意见，解决实际问题，尽力为群众办实事，办好事。工作上敢于正视问题，不 唱高调，实事求是。
不足：班子整体系统学习不够深入，学风不浓。不能很好地学以致用。“四风”方面：
形式主义方面：
1、对工作的深入思考和研究不足。调研不够深入，有浮在表面的现象。
2、抓执行、落实力度不够。有时存在不能够带头执行的情况。
3、深入一线调查分析解决实际问题不够。对职工思想动态了解不深。官僚主义方面：
1、对科室工作布置多、要求多、指导少。有时对下级的工作指导和解决实际问题不够。
2、与职工接触少，日常沟通交流不够。
3、工作考核重结果，忽视细节管理。对工作细节的管理不够深入。有时执行考核标准不 够严格。
享乐主义方面：
1、存在自我满足，安于现状现象。满足于已经取得的成绩。缺乏拼搏精神和艰苦奋斗 精神，进取心不足。
2、日常工作多凭经验，创新能力不足，没有充分发挥主观能动性。
3、工作中有时有畏难情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的精神。奢靡之风方面：
1、勤俭节约意识不强，八项规定出台前有存在超标招待现象。
2、八项规定出台前，在接待、搞活动过程中有摆放水果等浪费现象。
3、艰苦奋斗、勤俭办事的原则有所放松；
厉行节约、反对浪费的长效机制不健全。篇二：
对领导班子成员的评价对领导班子成员的评价 1、领导班子成绩方面
(1、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题 决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力 量，班子的团结统一。
(3、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模 化、标准化、集约化道路不动摇。
(4、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计
个人得失。
(5、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制， 有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在不足
(1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实 到实处。
(2、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法 律、法规手续办事。
（4）、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。篇三：乡镇党政领导班 子自我评价
****乡党政班子自我评价一年来我乡党政班子在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和落实科学发展观，勤政
廉政，精诚团结，缜密协作，以高度的政治责任心，良好的精神状态，紧紧围绕“三县”建 设战略方针，解放思想，大胆创新，理清思路，加压争先，全面推动各项工作向纵深发展。
充分证明我乡领导班子是一个富有凝聚力、战斗力及亲和力的班子团队，集中体现在五个方 面：
一是一个注重学习的班子。结合中心理论组学习，建立了定期理论知识学习制度，加强 了党的路线方针政策、市场经济理论知识和法律法规知识的学习，重点学习了县委薛书记党 代会发言，把握了未来五年我县经济社会的发展方向，进一步提高了班子成员的思想政治素 质和发展创新意识。开展了“干部大讲堂”活动，对新一届村级两委成员进行了培训、讲党
课等，使乡村两级干部队伍素质得到了进一步提高。二是一个思路创新的班子。提出了切合全乡经济发展的总体发展思路和“重在落实，贵
在执行”的工作理念，思路分工明确，工作重点突出。要求全体干部根据各自岗位职责要求， 每个人都必须坚持树立高度的责任心，围绕全乡总体工作思路，工作积极主动，甘于奉献， 狠抓落实。三是一个团结协作的班子。始终能够坚持民主集中制原则，充分发挥集体智慧。班子成
员实行集体领导下的分工负责制，各成员之间团结共事，能够坚持全乡总体工作一盘棋的思 想，做到分工不分家，相互尊重，相互支持，相互补台。四是一个求真务实的班子。坚持从实际出发，重实情、说实话、出实招、求实效，十分
注重每一项工作的有效落实，各项重点工作的落实均名列全县前茅。完成商品奶交售26149
吨，同比增长0.23%，高家屯人畜分离小区主体建设完工；
建设大棚951栋，温室89栋，实 施膜下滴灌玉米8926亩；
生态产业上超额完成植树造林和村屯绿化各项任务，完成了小林科 泡的引水和补水工作；
新农村建设上，投入资金1423万元，注重改善基础设施和公共服务设 施建设，重点完成了小林科屯整体改造工程。五是一个有较好工作机制的班子。能够规范运行机制和管理机制，实施重点工作分组推
进的运作模式。结合全乡工作重点，成立了六个工作推进小组，设专人负责，对全面深入推 进重点工作奠定了坚实的基础。二、存在的主要问题
1、思想解放程度和开拓意识不足。思维方式方面受条条框框束缚太多，存在按部就班的思想，大胆开拓意识有待于进一步提高。在困难和矛
盾面前，心存急燥，缺乏开放性、发散性思维。刚组建，班子成员分别来自不同的岗位、不同的行业和不同的部门，需要对工作进一步
的掌握和了解，在此基础上，进一步增强引领全局、统筹全局的能力。
3、基础设施和公益事业投入不足。由于乡域经济收入少，财源创收渠道窄，乡财政经济基础薄弱，在基础设施建设和公益事业发展上力不从
4、在提升农民素质和农民发展意识上有待加强。农民是社会主义新农村建设的主体，农民素质的高低直接影响着新农村建设的进程。需要进
一步改变农民传统的生产生活方式，增强发展生产意识，加大科技培训和典型培树工作力度， 发挥引带作用，更好的引导农民发展棚室、奶牛业生产等致富增收产业。单位主要领导签字：二o一二年三月十二日篇四：公
司领导班子自我评价****公司领导班子自我评价****公司新一届领导班子组建于2022年6月，现由3人组成，即：总经理1名、党委书
记1名、副总经理3名。2022年公司领导班子在市局的正确领导下，认真学习贯彻党的十
七大精神，深入贯彻落实科学发展观，始终坚持团结奋进、务实进取的团队精神，立足企业 实际，带领干部职工狠抓各项工作的落实，保证了企业持续、平稳，健康发展和职工队伍的 稳定。
一、思想政治水平
本届领导班子始终把思想建设放在首位，坚持党的各项方针政策，时刻与市局保持一致， 工作中着眼全局，关注企业的可持续发展。经营活动中，首先考虑是否维护企业和职工利益， 想方设法保障职工权益，在企业十分困难的情况下，积极调动职工积极性,着力培育职工对企 业的归属感，不搞形象工程，力求干一件事，成一件事，在职工中具有较高的威信。工作中，领导班子能够坚持民主集中制，党政主要领导相互支持、配合默契，注重听取
班子成员的意见，不搞一言堂，不搞特权，不谋私利。班子成员间坦诚相待，工作中相互配 合，不局限各自分工，能够做到相互“补位”。领导班子能够把学习做为加强自身建设的重要方法，不但积极参加市局党委举办的政治理论培训、而且以非常认真的态度对待每一次中心组
学习，能够按照创建学习型党组织的要求，积极开展学习读书活动，虚心听取职工意见和建 议，不断改进经营工作。
二、领导能力
公司领导班子成员不断提升总揽全局的能力，能够站在发展****行业的高度科学谋划企 业的发展思路。
与**集团的合作经营经过近一年的探索已初步形成规模，并开始投入试生产经营。对社 会流动人员的收编管理是****公司占领行业阵地的一项长期工作任务，总公司设专门机构开 展工作，今年继续完善管理方式，为企业转制后全面铺开再生资源网络建设奠定基础。公司领导密切关注国有企业改制相关政策的出台与实施，与市政府相关部门沟通及时，
充分利用优惠政策为企业和职工争取资金。依法实施基层企业破产，减少资产损失300万元， 千方百计捍卫企业和职工利益。就两家基层企业动迁与****区政府多次协商，最终达成了比 较合理的补偿方案。并且由于前期准备工作充分，在约定时间内，总公司组织完成了企业院 内2家钢材市场65户钢材经营业户的搬迁工作，共搬走钢材5000余吨，设备百余台，顺利 完成与****区动迁办的交接。
下半年，总公司利用动迁补偿款开始陆续偿还部分职工债务。****公司近20年特困，近2千名职工基本人人都有企业应偿还的欠款，为使有限
的资金分配最大限度地趋于合理，总公司多次召开专门会议研究偿还方案，认真审核、规范 操作，截止12月末共偿还职工债务1600多万元，同时为退休职工办理了多年未解决的医疗 保险，从根本上解决了退休职工的后顾之忧，使全公司退休职工医保覆盖面达到100%。偿债工作虽然得到职工们的高度认可，但是职工要求还款的心情过于迫切，使得总公司
接访压力猛增。今年以来，初步统计，总公司接待上访人数达1,000多人次，其中集体上访
10批次300多人。为更好地做好解释工作，领导班子成员人人懂政策，人人接上访，没有拖 诿扯皮现象，保证了职工的稳定企业的和谐。
三、廉政建设
总公司领导班子严格执行中纪委《关于国有企业领导干部廉洁自律“七个不准”的规定》， 自觉接受群众监督。领导班子重大问题集体决策，各项制度民主透明，选人用人程序规范， 职工信息反馈渠道畅通，严格执行廉洁自律各项规定，正确对待权力，认真履行好职责，做 到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。
四、存在不足
理论学习不够深入，政治理论水平有待提高。二0一一年十二月二十八日篇五：领导班子自我评价材料2022年度领导班子自我评价材料2022年，是**公司发展史上极不平凡的一年，也是**公司生产经营极为困难的一年。面
对市场活源萎缩，历史包袱沉重，资金极度紧张的多重压力，公司班子团结和带领广大职工， 紧紧围绕年初确定的工作目标，坚持以安全生产经营为中心，淡化“三个差别”，深入开展“扭
亏控亏增效”活动，各项工作取得了较好成绩。现对照**公司2022年度基层领导班子考核内 容自我评价如下：
一、政治素质方面
1、政治坚定。能够坚定贯彻党的路线、方针、政策，努力践行党的群众路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。认真落实**公
司党委中心组学习制度，在时间上坚持每月不少于两个半天学习时间，在方法上采取集中学 习和自学相结合，在内容上体现前瞻性和实用性。做到了学习有计划，有记录，有讨论，有
点制度，按照职责分工，班子成员对分管支部实行“三定三包”，党委的政治核心作用得到了 充分发挥。
2、党的建设。紧紧围绕“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，大力加强党 的组织建设。通过加强党委自身建设，基层支部建设和党员队伍建设，积极探索新时期企业党建工作新思路，全面夯实基础工
作。认真贯彻党员教育管理长效机制，深入开展党员责任区、党员先锋岗、党员承诺制主题 实践活动，党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到了充分发 挥。
3、全局观念。坚持从**公司的整体利益出发，不折不扣地贯彻执行**公司的决策指令和 各项规章制度。首先，**公司领导班子在工作实践中，牢固树立全局意识，做到**公司服从 **公司整体利益。尤在是在工程投标等方面都优先考虑**公司整体利益。其次，严格执行** 公司的各项决策性指令和规章制度，能够做到百折不挠，令行禁止。
二、经营业绩方面
1、工作业绩。预计全年完成产值**万元，完成年计划的**%；
全员年人均劳动生产率** 万元；
预计职工年人均收入**余元；
实现了火灾事故、重大设备事故、质量事故、我方负主 要责任的交通事故、环境污染事故“零”的目标。
2、经营管理。一是工程施工管理进一步规范。工程施工着力向经营型、效益型、规模型、集约型转变。全年完成混凝土拆除**m3，浇注混凝土桩
基**m3，道路**m2，钢桩**t工程施工节点完成率**%。二是市场开发取得了新的成绩。全年 参与工程投标**项，中标**项，中标金额**万元；
签定合同**份（含议标），合同金额**万元。
三是经营机制改革迈出了坚实的第一步。成立**中
心，不仅压缩了机关、精简了机构，更重要的是缩短了管理流程。四是盘活闲置资产初 见成效。全年通过对闲置设备实行抵账、报废、租赁等方式创收**余万元。五是人力资源优 化工作取得了实效。将**名富余人员分别向**公司进行了转移安置，减少人工成本**万余元。
六是安全和质量管理有了新进步。全员安全培训率达**%，组织各类检查**次，辨识整改危险 源**处，全年投入安全资金**万元；
全年分项工程质量合格率达到**%；
合理化建议和科技创 效**余万元。七是综合管理水平得到了新的升华。全年调整交流科级干部**人次，从青年大 学生中公开招聘基层项目部生产、技术副经理*人，配备了科级后备干部*名，其中*名同志被 聘任到正科级岗位；
现场临时劳务用工严格落实“三级联审”制度，劳务用工进一步规范；
全年举办各类培训*期，参加三类培训培**人次，职工队伍的综合素质普遍得到了提高。
三、团结协作方面
1、决策民主。公司班子坚持民主集中制原则，认真贯彻议事规则和决策程序。严格执行 **公司党委工作规则，坚持重大问题提交班子集体讨论决策。充分调动班子成员的积极性和 创造性，通过集体讨论，统一思想，形成共识，择优从善，从而保证了决策的科学性。主要 领导民主意识强，善于集中班子成员智慧，能够正确处理党政之间、正副职之间的关系，大 事讲原则、小事讲风格，发挥班子集体功能，尽心竭力为企业发展作贡献。
2、分工协作。班子在工作中处处体现了分工合作的关系，班子成员既分工明确、各负其责、努力完成各自本职工作，又能以高度负责的精神，对
交叉、相容、渗透的工作积极关心协调。做到相互理解，相互配合，相互支持，相互帮助， 相互补充。特别是在复杂形势和关键时刻，班子之间不分心、不分力，同谱共唱生产经营和 企业发展稳定的主旋律，成为公司的脊梁和砥柱。
3、坚强有力。班子内部讲党性，讲团结，互相谅解，互相沟通，及时化解自身存在的问题。班子成员之间，党政之间，上下级之间通过经常协调
工作，通报情况，交流思想，谋求共同语言，形成共识。在工作中容人之短，取人之长，并 通过班子民主生活会，从团结的愿望出发，开展批评与自我批评，把问题摆到桌面，及时化 解内部矛盾，使领导班子坚强有力。
四、作风形象方面
1、求真务实。一是领导班子作风深入，深入实际，深入现场，深入群众调查研究，发现和及时解决工作中的问题。按照职责分工，班子成员定期
挥；
定期到基层找班子谈话，包基层班子团结协作；
定期到基层调查研究，包及时发现解决 问题。二是认真落实各项制度，严格管理，敢于碰硬。尤其工程施工中，公司不断加大管理 力度，对违章违纪和安全隐患，采取现场抓拍曝光手段，并做到奖罚分明。三是坚持正确的政绩观，诚实守信，对工作业绩特别是对**公司考核的主要经济指标，实事求是，
不弄虚作假。
2、清正廉洁。全面落实**构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施计划， 落实领导班子党风廉政建设责任制，班子成员认真贯彻执行《国有企业领导人员廉洁自律的 若干规定》和**的相关规定，带头廉洁自律，在班子成员中无违法违纪行为。班子成员能够 牢固树立社会主义荣辱观，具有较高的道德修养和思想境界。
3、维护职工利益。一年来，公司尽心竭力维护职工利益。在资金极度紧张，生产经营极其困难的情况下，千方百计提高职工生活质量，保证了职
工收入基本稳定；
职工劳保品按时足额发放；
开展经常性“送温暖”活动，帮助本单位职工 解决生活中的实际困难，慰问伤、病、住院职工**人次，费用**余元；
元旦、春节等重大节
日走访慰问、救济困难党员和职工合计**人次，支付救济金**余元；
开展“金秋助学”活动， 为**名考上大学的职工子女发放了助学金；
为职工进行了全员健康体检；
开展了昂扬向上的 领导班子画像
该同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习党的十九大和十九届历次全会精神，强化理论水平、提高政治修养。特别是在每周的生产现场会上，都针砭时弊、一针见血的指准问题、并提出切实行的意见建议。对该同志履行党风廉政建设责任情况如下。
一、对遵守政治纪律的“画像”
存在的问题：一是政治敏锐性不强，对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习认识还不系统、不全面，贯彻落实不到位，党性原则和责任意识不够坚定。二是理论指导实践的功力还不够。用新思想解决发展的突出短板和薄弱环节的实践能力不够，尤其是将学习研讨成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法还不够好。
二、对遵守组织纪律的“画像”
该同志能够严格按照“三重一大”决策制度和议事规则执行民主集中制，重要决策事项均提交集体会议决策执行。他服从组织安排，执行党组决定，坚决维护班子的团结;认真按照工作分工，全力协助、配合、支持党委书记工作；
重大问题及时向董事长、党委书记请示汇报，按时参加党委会，发表观点意见。认真主持召开总经理办公会，按程序和规则议事，配合党委落实重大决策党委会前置，一般事务和属于自己职权范围的事情决策果敢大胆，做好了部署和分工安排。该同志能够及时向组织个人有关事项报告，如实向组织说明有关问题，无违规持有或办理出入境证件问题。在执行选人用人制度，执行干部调动、交流和民主考察等各项干部选拔任用环节，均能够严格执行正确的选人用人标准和程序，未发现其本人或管理人员违背组织原则问题发生。
存在的问题：执行组织纪律不够坚决。
三、对遵守廉洁纪律的“画像”
没有收到该同志亲属与本企业发生经济往来、利用职权收受礼品和礼金、违反有关规定从事营利活动、违反履职待遇和业务支出管理制度的问题，严格落实公务接待、公务用车和差旅费报销有关规定，对小金库、公款旅游、公款购买消费高档礼品、高档酒水、办公用品等问题控制较严。
存在的问题：公务接待管理方面不够细致，存在陪餐人数超标准的问题。公务用车管理不够细致，用车管控不严，节约意识不强。
四、对遵守工作纪律的“画像”
该同志能够认真贯彻落实上级决策部署，及时通过党委会、总经理办公会和分管干部例会传达贯彻上级重要会议精神和决策部署工作，研究制定相关措施，将责任落实到人。在分管财务期间，坚持每天召开情况通报例会，做好工作分析和计划安排。为企业改革发展尽心尽力，体现了较强的事业心和责任心。
存在的问题：风险把控不够全面，基础管理不够精细，内部控制监督管理缺乏实效。
五、对遵守群众纪律和生活纪律的“画像”
该同志平时能够经常深入一线检查指导工作，与一线职工群众沟通交流较多，能够为职工群众解决实际困难。该同志爱人原在运河热电公司工作，现已退休。一直以来，从未收到关于该同志个人作风方面的问题线索。
***第一小学
关于增补班子成员的申请报告 ***中心校：
由于我校学生人数多、校园空间有限，学生安全管理工作有一定难度。再加上***副校长调任***学校任校长，学校的安全、学生纪律管理工作就更需加强。
为进一步加强学校安全、学生纪律管理工作，学校根据本人申请以及其工作表现和成效，经校委会讨论决定，推荐***老师任我校政教主任，恳请批准。
特此申请 ***第一小学 2022-03-14