对照材料对部门意见（10篇）对照材料对部门意见 个人收集整理资料，仅供交流学习，勿作商业用途 关于撰写对照检查材料相关要求 1、对照检查材料撰写范围：科室负责人，执法部门及服务下面是小编为大家整理的对照材料对部门意见（10篇）,供大家参考。
篇一：对照材料对部门意见
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关于撰写对照检查材料相关要求
1、对照检查材料撰写范围：科室负责人，执法部门及服务窗口全体党员，各基层党组织及党组织书记。
2、对照检查材料一定要本人亲自撰写，不允许由他人代笔。对照检查材料要报党委书记、局长王琼同志、局督导组和局活动办公室审阅，要严格按照要求认真撰写，一定要保质保量。
3、对照检查材料科室负责人的要保证3000字以上，其他保证2000字以上。
4、对照检查材料要开门见山、直奔主题，剖析深刻、触及灵魂，简明扼要、坦露思想，联系实际、具体实在，不要写成工作总结或述职报告，不写成绩、不讲空话，不做官样文章。在内容上不能使用“有时”“有点”“不够”等模糊性的语言。
5、对照检查材料不能模范上级领导班子和领导干部，不能照搬照抄网络报纸等相关媒体上的材料。关键是要找准找实本人存在的突出问题，深刻剖析原因，提出整改落实的具体措施。
6、对照检查材料要结合群众提和上级点、自己找和互相帮，注意回应；对四风问题的每个方面，要深入剖析原因、制定切实可行的整改措施。同时，要对住房和办公用房、人情消费、职务消费、家属子女从业等问题作出单独说明；对是否存在作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度的问题进行对照检查；对不出入私人会所作出承诺；对年度考核反馈的有关问题纳入整改内容。
7、查找问题和剖析原因时要把自己摆进去，不能以工作问题代替作风问题、以共性问题代替具体问题、以形式主义和官僚主义问
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题代替享乐主义和奢靡之风问题。要深挖问题根源、从世界观、人生观、价值观上找原因，重点从思想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及三严三实要求等方面分析原因，避免避重就轻、避实就虚。
8、围绕四风问题提出的努力方面和改进措施，要和查找问题、剖析愿意方面有所对应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在务实管用，不能泛泛而论，落不到实处。
9、对照检查材料务必于6月23日前形成初稿，报局活动办公室。
对照检查材料大体参考内容（根据自身实际，查摆个人问题。前后尽量减少重复。）对本人工作经历等作出简要说明，简要说明本人对教育实践活动的认识和感悟。
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一、遵守政治纪律情况（1）贯彻党的路线方针政策，特别是贯彻科学发展观、深化改革情况。本位主义思想，大局意识不强，有令不行、有禁不止，上有政策下有对策等问题。（2）坚持党的民主集中制情况。（3）党风廉政建设情况。（4）党内生活情况。（5）政治敏锐性和政治鉴别力情况。二、执行中央八项规定情况主要是对照中央八项规定进行查摆：（1）改进调查情况。（2）廉洁自律情况。要对职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女从业等情况，从严管理家属子女和身边工作人员情况，逐一作出说明。同时要做出不出入私人会所的承诺。三、四风方面存在的问题A形式主义方面：（1）******。（2）******。（3）*****.(4)*****(5)………………………………B官僚主义方面：（1）******。（2）******。（3）*****.(4)*****(5)………………………………C享乐主义方面：（1）******。（2）******。（3）*****.(4)*****(5)………………………………D奢靡之风方面：（1）******。（2）******。（3）*****.(4)*****(5)………………………………四、产生问题的原因分析重点从世界观、人生观、价值观上，从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行上，从主观主义、功利主义上，从政绩观错位、责任心缺失上，认清实质、深挖根源。
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五、今后努力方向和改进措施一是体现针对性，针对个人四风方面存在的问题逐一明确努力的方向，体现个性特点和岗位特色。二是体现时效性，对存在的问题，能整改的要立说立行、立即整改；不能立即整改的，也要承诺具体的整改时限，分步实施，接受监督。三是体现可操作性，要言之有物，不能大而化之，泛泛而谈。
对照检查材料文件格式1、页边距：上3.7厘M，下3厘M，左右2.7厘M，页脚2.6厘M。行间距，固定值29磅。2、字体：大标题用二号方正小标宋简体，一级标题用三号方正黑体简体，二级标题用三号方正楷体简体，正文用三号方正仿宋简体，数字及字母用三号TimeNewRoman体，均加粗。3、版心：22行×28列。
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篇二：对照材料对部门意见
中国石油天然气运输公司
简
报
第39期
总经理办公室
2012年3月21日
对照先进查找差距加强培训提升素质
编者按：2012年3月20日，公司召开了领导干部会议暨“对标培训教育月”活动总结视频会议，塔运司等5个单位、部门作了交流发言，这些单位、部门的做法思路清晰、方法创新、切合实际、特点突出，现予以刊发，供大家学习借鉴。
科学对标促管理全员培训强技能文化引领提素质扎实推进对标培训教育活动见成效
——塔运司“对标培训教育月”活动典型经验交流
公司“对标培训教育月”活动开展以来，塔运司全面贯彻公司工作部署，紧紧围绕对标、培训、教育三大任务，以科学对标促管理，以全员培训强技能，以文化引领提素质，扎实有效地开展了“对标培训教育月”活动，为持续推进生产经营工作提供了不竭动力。
一、实施科学对标，标准规范落实到位。一是明确对标方向。按照“瞄准高端定标、奋力争先赶标、持续改进超标”的原则，从安全环保、精细管理、市场经营、队伍管理、企业文化、党建工作、和谐建设7个方面分层开展对标，确定对标项目26项、对标目标11个，制定赶超措施91条，指导各业务模块制定对标计划133项，提出了“四明确一承诺”的要求，即：明确对标对象、对标项目、赶超措施、赶超时间，向单位作出对标承诺，激励广大干部员工瞄准一流指标创先进、争优秀，使各项工作横向对标、追赶先进，纵向对标、超越自我。二是建立保障体系。采取多种形式普及对标知识，深入阐述“为什么要对标”、“怎样对标”、“如何做好同业对标工作”等问题，消除基层单位的模糊认识和为难情绪。同时，适时召开对标专题会，通报对标进展情况，分析查找对标中存在的问题，形成了对标、考评、整改、提高的闭合持续赶超保障体系。
三是突出对标重点。实施安全对标，以塔里木油田27项安全标准为指标，制定可量化的HSE体系审核清单，对31个基层单位进行HSE体系审核。实施成本对标，对锅炉房、天然气门站等重点部位能耗进行分析对比，并采取综合调控措施进行优化。实施“6S”管理对标，学习借鉴宁化分公司“6S”现场管理经验，投入专项资金，组织开展机关办公室安全目视化管理规范工作，将邦佳捷汽车销售维修中心设立为标准化现场管理建设示范点，并在基层逐步推广。实施岗位对标，对照现有79个工种、261个岗位的行业标准和经验，在全员中深入开展“对照一流差什么、瞄准先进缺什么、立足岗位干什么、学习先进做什么”大讨论，培育员工的标准意识、细节意识、精品意识和品牌意识，引导员工上标准岗、干标准活。目前，已初步打造了基层“七化”管理模式，形成了“六个一”工作法，即：队伍管理军事化、安全行车标准化、作业现场清洁化、施工作业精品化、设备管理人性化、岗位培训特色化、经济效益最大化；停车一条线、行车一条龙，集合一声号、指挥一把抓，应知一口清、应会一手精，促使管理规范、执行到位，促进了单位和个人的共同进步。实施党建对标，扎实落实《党建工作目标管理考核办法》和党建示范点建设，把党委班子课题式调研、党支部创先争优、党员争当“四个先锋”与认责承诺、夺旗争星、亮牌示范有机结合，打造领导班子团结协作、干部员工求真务实、党员模范创先争优“三种形象”。把“五型”班组创建纳入基层建设工作范畴，
按照塔里木油田公司提出的2012年乙方单位“五型”班组达标率60%的要求，建立组织体系，制定实施方案，发布考核机制，形成了目标明确、责任清晰、步调一致、效果明显、持续推进的良好格局。
二、突出培训学习，全员技能有效增强。一是重视培训需求。结合公司培训计划，将员工岗位技能需求与培训要求列入同一表格，形成培训矩阵。纵向规定公司“两会”精神、通用安全知识、先进典型事迹、规章制度、运输生产、精细管理等6大类内容，横向规定课时、效果、周期、方式、师资等5大类要求，形成了以落实基层直线培训责任为重点，以应用岗位技能培训矩阵为载体，分岗位、小范围、短课时、多形式的培训新模式。二是丰富培训方式。结合全员培训需求，选择集中（视频）培训、业余培训、个人自学、现场教学等方式，有重点、分层次地开展培训活动。结合生产任务重、驾驶员工作区块分散等实际情况，为驾驶员编印公司“两会”精神宣贯提纲、“现场作业注意事项”和“车辆故障排除小窍门”等学习手册，便于驾驶员在生产间隙集中学习或自学。选聘驾龄在15年以上、具备汽车驾驶高级技师任职资格的优秀驾驶员担当讲师，将多年行车中积累的安全经验、爱车护车心得与司助进行经验分享。以持续开展驾驶员“三争三创”活动为契机，以车队为单位，通过落实以驾驶技能、吊装操作等为内容的“每周一练兵”和以安全行车为核心的“每月一考核”制度，选树“安全驾驶明星”
和“节油降耗先锋”，以典型的作用引导全员自主学习、提高自我。三是强化技能提升。把“干什么、学什么，缺什么、补什么”作为提升员工技能的根本，按照3：7的比例分割理论与实训，实现了培训个性化“配餐”。针对塔里木油田钻井提速、生产组织难度大等实际，在一线驾驶员中开展了“出车前安全讲话”和“每周一课”，提高驾驶员的安全操作能力。在修理工中开展了“车辆维修培训班”，邀请专业人员进行授课，增强了修理保障能力。组织生产调度和特种设备驾驶员开展了“现场吊装规范座谈会”，增强现场组织能力。利用公司开展的“春季整车爱车、加强设备维护”活动，广泛开展“大课堂、大练兵、大比武”三大活动；以班组为基础单元，深入开展“小教员、小课堂、小专题”培训，实现了培训与岗位实践的最佳融合，起到了培训开展与效果检验同步效应。四是落实培训效果。每月对基层培训计划落实情况进行督办、指导和考核，月度检查通报上网发布，并对存在问题的整改情况进行跟踪检查落实。建立了员工学习培训“一课一评一练一考”回头看工作机制，对培训学习效果进行跟踪调查和科学评估，并依据评估结果对培训计划有针对性地进行调整，使技能培训工作真正入眼、入脑、入心。2月份以来，塔运司共组织人员参加公司视频培训40场、1595人次；内部举办各类培训294场，现场实际操作培训21次，开展岗位练兵170场次；制作图文并茂、声像结合的多媒体培训课件200余个，30余名内部培训师先后登台授课，累计培训超过500课时、培训
篇三：对照材料对部门意见
工作改进建议书5篇
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5、认真实施“三清”即“堂清”、“日清”、“周清”。搞好单元过关和月考，坚决落实“满分题”、“满分卷”。积极探索“三清”试题命制、检测、评阅、分析、补正等工作的高效途径。
6、深入开展“高效课堂建设活动”，聚焦课堂、聚焦学案、聚焦效率，探索高效课堂模式。做到备讲统一，杜绝无教案上课。课堂教学要做到大容量、快节奏、强训练、高效率。紧紧围绕提高课堂教学效益开展教研活动，加强对教材、教法、学生学习态度、学法和习惯的研究，限制教师的讲授时间，听课时要对课堂效率进行测验和深入细致的评课，有详细课堂成绩分析和听评课记录。各校都要推出自己的先进典型，对连续出现无效课堂的教师，责令限期改正。
7、坚决攻克重点难点，积极开展“语、数、英、物、化”提升活动，迎接德州市2012年4月初的抽考。发动干部、师生，群策群力，根据学科特点开展学校之间、班级之间、小组之间、学生之间等形式多样的竞赛活动。
8、树立教学、学习先进典型。开展形式多样的教研活动、学习竞赛活动，形成良好的教风、学风，切实调动干部、教师、学生积极性、主动性、创造性。
9、安排初中毕业年级教师写出寒假学习生活质量检测的试题、试卷分析，以学校为单位收齐后，分学科于2月25日下午3点前打包发到学科教研员邮箱。
工作改进建议书2__X：以下是我根据采购一组与二组，现管理模式与作业方式，做出建议，如有错误之处请指出，我会及时更改并学习。以下若有不清楚地方，我会当面做出解说。针对现家具成本物控管理分部现状，对物控管理方面做以下建议：(一)、家具一、二厂采购员合并，所管物料重新分配(附表1)。物控组可按材料订制方式分为：非标组和常规组。1、常规组：主要工作是：统筹一二厂的常规物料，相同物料，全部调至同一仓库，以用量少的仓库，材料调至用量多的仓库，统一调
整。2、非标组：主要工作:物控员根据料单，把非标材我们的规格型
号输入进报表。采购员根据报表，转化成采购订单，下采购订单给供应商，跟进其交货，质量等问题。
优点：1、可以减少仓库库存，减少因同一物料，因需要在两个仓库备货，而造成公司库存的积压。2、资金占用：减少库存，可使流动资金的增加，公司利润增加。3、提高人员的.有效使用：物料的从新分配，可减少因同种材料需两个仓库管理，而造成人力的浪费(附表2)。(二)、人员的分配：(1)、常规组：拟定物控组长1人，采购员7人，常规物控员2人，预备1人。(2)、非标组：拟定物控组长1人，采购员2人，非标物控员2人。根据材料类别、主副，把材料分为：主材：柜身板材类、封边条、铝材、实木类。副料：五金、化工(包含热容胶)类、工具、非标材料。常规物料具体工作分配(如附件附表1)，人员分配根据两种方式：(1)、一二厂物料同家供应物料统一，同家供应商供应的物料统一同一采购员采购。优点：1、可以减少因最小送货量，与最小生产量问题，使材料不能按时，按要求送至我司，平恒并减少我司与供应商间接产生费用(如因需配合我司增加了送货运费，或者减少因我司急需而产生的自提费用(例：附表2))。2、因配合我司达不到最小订量，而产生成本增加，从而下年，提高单价，间接减少我司利润。3、可以间接安排供应商的生产情况。还可以因同家供应商，需两个采购员跟，减少我司人员的浪费(例：附表2))。(2)、同类别材料，统一采购员负责。
优点：在工艺改进，质量问题，淘汰替换等情况，采购员可以根据材料的特性，及时调整供应商的生产情况。并与车间沟通，材料问题，用其它同类材料替代生产，以免造成车间因质量，工艺等问题，停工、待料。(例：附表2)
非标物料人员工作分配：个别供应商，既有常规又有非标，可采取以下两种方式:1、如果常规与非标采购量较少，划为同一采购员跟进，物货配送，以非标为主，常规据供应商，要求最低送货量，配送至所需仓库。减少因最小送货量问题，使非标材料推迟。2、如果常规与非标采购量较大，则常规与非标分开为两个采购员，各自负责。(3)、物控员主要工作。常规物控员：1、做预警提醒采购仓库库存量，提醒采购材料应及时回厂。2、当接到工程、外贸批量单分析用量，做用量表给采购员以便采购做计划以外备料，并与计划组、生产部沟通，通知采购员材料回厂时间(减少盲目备造成欠料或爆仓)。非标物控员：1、把非标物料录入报表。2、当采购员所接非标材料订单无法生产，及时与下单员沟通更改并变更交期。(三)、一二厂物料报表，由我部物控员，统一成同一表格。现一二厂，各个仓库一份报表，造成报表杂乱，格式，数据不统一，采购员在分析数据，不能全面的做以分析，而要同时调用几个仓库表格的数据。优点：可以使采购员更直观的查看自已所负责的材料，避免因报表多而漏看、漏分析、造成生产欠料。(四)、设备、工具，统一同一采购员并统一入同一仓库。优点：一厂设备可以有效的降低库存，使一二厂的工具配件有效合理使用并减少因同种工具两个仓库，同时存在又因用量少，而造成积压呆滞
工作改进建议书3(1)对公安机关的侦查监督处境尴尬刑事诉讼法规定，检察机关对侦查机关的侦查监督主要在立案、批准逮捕、审查起诉阶段进行，主要措施是提出纠正意见。然而，两方面因素决定了侦查监督处境尴尬，一是检察监督缺乏法律保障。刑事诉讼法虽然对侦查监督权作了规定，但如何进行法律监督，法律没有具体规定业务活动的方式和监督程序，尤其是当公安机关等侦查机关不肯接受检察机关的纠正意见时，检察机关没有有效的制约手段，二是检察机关没有有效手段获知侦查活动是否违法。(2)对公安侦查指挥权有限影响了侦控效率依刑事诉讼法规定，公安机关等侦查机关在刑事诉讼活动中是独立且平行于检察机关的，检察机关虽然享有侦查监督权，但不能领导、指挥侦查机关和警察，在补充侦查中也不行。这样的立法模式不符合现代诉讼规律的基本要求:公诉职能主要在于揭露和向裁判者证实犯罪，而侦查职能主要在于辅助检察官履行公诉职能，评价侦查职能运行有效性的重要指标在于它能否保障公诉权的充分实现，而公诉职能的有效运行离不开侦查职能的协助和支持。这种设置造成的弊端是:影响了侦控效率，不利于从公诉的角度收集证据打击犯罪，实践中不时出现检察机关在审查起诉阶段要求公安机关补充侦查，而公安机关不予理睬的扯皮现象，因为案件时过境迁，证据已经很难补充收集，而检察机关本身由于技术条件、人员配备等原因也难以有效进行补充侦查，这些都给指控犯罪带来了负面影响。(3)检察机关地方化制约了侦查权的有效运行我国的检察机关系统实行双重领导体制，即地方各级检察机关在对本级国家权力机关负责的同时，受上级检察机关的领导。但实际上地方各级检察机关的人、财、物的管理权和决定权完全受制于地方，这为干预检察机关对职务犯罪侦查权的行使提供制度缺口，限制了地方检察机关侦查权正确、及时、有效的行使。也不符合检察机关实行统一垂直领导体制这一主流做法。我国检察机关侦查权改革的基本思路
对于上述弊端，在借鉴国外相关经验的基础上，笔者认为，推行检察机关侦查权渐进改革的基本思路在于:
1、现代检察权的核心是公诉权，检察机关的侦查权和侦查指挥权都应当为公诉活动服务，以有效完成追诉犯罪职能。
2、加强检察机关的侦查权。如前所述，检察机关对侦查活动形式上的监督处于尴尬境地，实际上，检察监督最有效的方式就是检察机关对职务犯罪案件的强力侦查、起诉。我们认为，将检察监督职能诉讼化，通过强化检察机关的职务犯罪侦查权更能有效地发挥其法律监督作用，在具体权力设置上，应当赋予检察机关拘留执行权。
3、强化对公安机关的侦查指挥和控制权。短期内在我国确立检察机关对公安机关的领导、指挥权是不切实际的，但应明确检察机关对公安机关的侦查取证行为在必要时可以提出建议并进行制约。对于检察机关的指示，公安机关应当执行，对于检察机关的自行侦查，检察机关需要时公安机关应当予以协助。就此而言，目前尝试的检察引导侦查改革无疑具有积极意义。4、建立检察机关对立案、撤案、结案统一审查制度。立案、撤案、结案直接关系到侦查权的行使和行使结果，由检察机关统一掌握，可以防止有关执法机关擅自枉法分流刑事案件(如劳动教养等)，同时也有利于强化检察机关对侦查活动的控制。5、改革现行人事、经费制度的弊端，切实保障检察机关对职务犯罪依法独立行使侦查权。(1)从改革长远目标看，应当跨省设立大区职务犯罪的侦查部门，避免地方化的不当干扰。作为渐进改革措施，应当强化检察机关的人事管理权，对地方检察机关人员进行人事变动时，应当取得上级检察机关的同意或批准，消解地方相关部门出于各种因素对检察干部实行“职务撤调”对侦查工作的负面影响。(2)完善检察机关预算经费保证制度，就目前的情况而言，应当在省一级按一定标准由财政统一编制预算，单列检察机构的专项开支。工作改进建议书4一、盛田销售部：1、仪容仪表不符合岗位要求，必须按照员工手册严格执行;
2、办公环境如办公桌、接待洽谈桌不整洁，乱堆乱放现象比较严重，必须按照员工手册严格执行;
3、人员配备不齐，应在6-8月及时储备新鲜血液(销售、汽车类应届毕业生优先)，加强团队精神文明建设，盛田站必须成立不少于8人的'销售团队;
4、销售部应采用晨夕会制度管理(早晨激励员工，明确每人当天工作计划，夕会解决困难，经验分享);
5、每月至少组织2次集中性培训，如产品知识、销售技巧、职业素养等;
6、严格执行业务管控表格化制度(工作日报表)，综合部定期抽查;7、销售部负责人应从思想上重视起来，严格要求自己，凡事都应起到模范带头作用，在部门内积极树立典型，形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围;8、综合部应积极帮助协调，及时监督指导。二、总公司综合部：1、组建公司内部教练(培训师)队伍2、加强对各部门规范化管理的指导监督力度，尤其是销售部和维修部;3、建议定期组织一次公司中高层的工作会议(可定义为月度经理例会，参加者为总经理、各部门负责人)，会议内容包括：a、上月各部门工作总结汇报;b、上月工作表彰(个人或团队);c、上月工作出现的困难讨论解决;d、通报本月销售目标，各部门工作重点;e、各部门负责人决心表态。三、售后维修部：1、采用晨夕会制度(早晨激励员工，明确每人当天工作计划，夕会解决困难，经验分享);2、每周组织一次技能培训，进行书面和实战考核(兰海兵负责)，考核结果汇总到综合部，沟通完善后形成制度;3、综合部每月组织两次关于职业素养方面的培训，规范维修部员工的各项行为，明确其清晰的职业目标，树立良好的职业道德，通
过培训加强他们对公司的归属感和责任心，力争打造出一支团结、积极、忠诚的高素质、高技术售后队伍。
工作改进建议书5(一)认真做好常规教学管理工作1、建立切实可行的规章制度管理出质量，管理出效益，这个道理已在全社会形成广泛共识。管理是科学，管理是艺术，这是一个管理者内在的基本素质。管理要有制度，管理要有措施，这是搞好管理工作的基本方法。教研室研究制订了《方城县中小学教学管理要求》，对备、讲、辅、批、考、评、补等各个环节提出具体要求，为学校加强教学管理工作提供了参考依据，也是对教师的教学行为提出的规范要求。学校应当在《方城县中小学教学管理要求》的基础上，结合学校的具体实际，进一步细化常规教学管理制度，并组织教师对常规教学管理制度进行认真讨论，使广大教师不仅知道学校对常规教学各个环节的具体要求，还要知道为什么要制订这些规章制度，为什么要提出这些具体要求，使广大教师把执行常规教学管理制度变为加强质量建设的自觉行动。2、严格落实国家的课程计划国家根据学生发展过程的实际需要，设置了不同的课程。小学阶段以综合课程为主。开设品德与生活(品德与社会)、语文、数学、科学、外语、综合实践活动、体育、艺术(或音乐、美术)等课程。初中阶段设置分科与综合相结合的课程，包括思想品德、语文、数学、外语、科学(或物理、化学、生物)、历史与社会(或历史、地理)、体育与健康、艺术(或音乐、美术)以及综合实践活动。高中以分科课程为主，设置了语言与文学、数学、人文与社会、科学、技术、艺术、体育与健康和综合实践活动八个学习领域。每一领域由课程价值相近的若干科目组成，包括语文、数学、外语(英语、日语、俄语等)、思想政治、历史、地理、物理、化学、生物、艺术(或音乐、美术)、体育与健康、技术等科目。每个科目又设置了若干个必修模块和选修模块。这些课程在学生的发展过程中起着各自独有、相互促进的作用，彼此不能相互替代。所以我们必须从学生的发展需要出发，开齐课程、开足课时。
3、建立常规教学管理监控机制大多数学校能够按教体局的统一要求制订相关的常规教学管理制度，但制度建立起来不能只是挂在墙上，关键在于落实。对于常规教学管理制度的各个方面，都要有监管措施，有人去把关落实。要把各项制度的落实纳入教师的发展档案，纳入教师的量化考评范围，以此来鞭策广大教师认真做好常规教学各个环节的工作。(二)认真抓好三项工作1、集体备课集体备课在加强经验交流，实现资源共享，深化教学改革，提高教学质量等方面的重要作用已不言而喻。关键是要把集体备课的要求切实贯彻落实到实际行动中去。各学校要按照教体局关于集体备课工作实施方案的要求扎扎实实的搞好集体备课工作，要结合各自的实际情况修改完善集体备课实施计划，不要把集体备课的要求形式化、机械化，或者复杂难办，或者敷衍了事。2、实施“221”工程为了克服课堂教学中存在的满堂灌、讲课内容不加选择、不能激发学生积极互动、运用现代化教学设备辅助教学的意识不浓、课堂气氛不活跃等不良现象，改革课堂教学方法，提高课堂教学效益，我们在学习和总结先进教学经验的基础上，结合我县课堂教学的实际情况，提出了全县课堂教学改革的奋斗目标和努力方向—“221”工程。第一个“2”是两个合理。一是合理安排教师的讲课时间。要求教师在一堂课内讲课时间不能超过25分钟，给学生留出充足的自我调控时间，使学生有比较充分的预习、练习、讨论交流、表演展示的时间，把学习时间还给学生。这个要求旨在限制教师的满堂灌、满堂问等教学行为，具体执行时要根据课型的不同，学生的变化等内容灵活掌握，避免机戒套用。二是合理安排教师讲的内容。教师在课堂上讲的内容要有选择，有目的，有计划，富有启发性和感染力。学生已有的知识和经验、学生通过知识迁移、合作学习、预习联想、查阅资料、动手操作、演示实验等形式能够自己弄懂的知识，教师不要再讲，要让学生自己去研
究和体验知识形成的过程，自己解决学习中的有关问题，充分发挥学生在学习上的主体性作用。
第二个“2”是两个落实。一是落实课堂上的互动原则，调动学生动口、动手、动脑的积极性，使学生始终处于积极思考、主动参与的良好状态;使师生的共同活动充满课堂，防止教师唱独角戏。教师要善于激发学生参与课堂的积极性，给学生提供自我展示的环境和机会，让学生充分展示自己的个性特长。课堂上每个学生都能参与教学活动，每个学生都能受到教师的关注，每个学生都能成为学习的主体。二是落实现代化教学设备辅助教学的科技功能。教师要根据教学内容和课堂教学的实际需要制作课件，选用合适的教学辅助工具，做好演示实验，以姿势助说话，以情感打动人。努力做到大多数课堂有课件、有教具，使抽象的知识能够具体易懂，使一些虚拟的事物能够直观形象。目前此项要求在落实的过程中存在两种倾向，一是一部分学校和教师缺乏使用现代化教学设备辅助教学的意识，不是以积极地态度利用现有的多媒体设备辅助教学，甚至连常规的教具和挂图都没有形成使用的习惯。二是一部分教师太依赖大屏幕，用大屏幕代替了必要的板书，代替了教师的教学过程。落实现代化教学设备辅助教学的科技功能，要注意把握教学时机，要在关键的时候不失时机的利用现代化教学设备辅助教学，以提高课堂教学效益。最后的“1”是一个构建(即构建和谐课堂)。课堂教学既是知识探究的过程，也是师生感情交融的过程。师生关系融洽、和谐，就会收到较好的课堂教学效果。学生只有亲其师才能信其道，学生爱戴教师，就会努力学习教师所教的学科，教师要以平等的心态与学生交流对话，以真诚的态度和学生交朋友。教师要善于发现学生的进步及闪光点，对学生不要吝惜赞扬和鼓励的语言，从而激发学生的学习积极性。要避免打击学生积极性的行为，杜绝讽刺挖苦学生的现象发生。目前，要大力宣传“221”课堂教学改革要求的精神实质，做到人人掌握，人人学做，逐步把“221”课堂教学改革的精神落实到教学过
程之中。各学校(中心学校)要认真做好“达标课”的组织实施工作，组建达标课指导小组，帮助广大教师尽快符合“221”课堂教学改革要求的标准。
教研室各学科教研员要根据各自的学科特点，尽快制订出落实“221”工程的具体计划，为“221”工程的顺利实施提供更加完备的支撑依据。教研员要在实施“221”工程方面做好引领和指导工作，每学期至少要上一节示范课，给广大教师以启示。
3、开展“五个一”活动一是读一本好书。要求各位教师每学期都要读一本有关教育教学方面的、理论的或知识的书籍，以提高教师的素质和内涵，促进教师的专业成长。教师个人要在读书的过程中做好读书笔记，记录书中的名言警句，及有参考价值的文章片段，同时还要写出读书心得，或者提升成教学论文，以指导教学工作。学校要不定时地组织读书心得交流活动，督促广大教师不但要读书，还要交流自己的读书体会和感受。二是上一节公开课。所谓的公开课，必须是由教师申请上课，有上课教师撰写的课时教(学)案，有整班学生和多位教师参与的教学过程，参与听课的教师每人有听课记录，并能反映出对上课教师的优缺点评价，有关于改进课堂教学的意见和建议，还要有参与听课人员开展评课情况的记录。具备了以上材料和内容方可承认该位教师上了公开课。三是撰写一篇教学论文。随着时间的变迁，学生的变化，每位教师在新的学期里，会有新的教学体会和感受，对教材会有新的理解和发现，教学的经验会有新的积累和完善。选择其中的某一方面形成教学论文，一是对自己的工作经验做以总结升华，其次可以给同行做个很好的启示，同时对提高自己的写作能力也是一个锻炼。四是写一份集体备课的共案。集体备课的共案原则上主张在教师个人初备教案的基础上勾画圈点，补充完善，不要求形成初案经过讨论，达成共识后再写一份共案，目的是为了减轻教师的工作负担。但在一个学期以内，以某一位教师为主写出一份比较完整，水平较高的集体备课共案，来展示自己参与集体备课的成果和水平，用自己的作品来反映本学科组的智慧和实力，也是很有必要的。
五是在学校或上级组织的教学研讨会上做一次系统发言。学校的集体备课、校本教研等活动是经常开展的，每位教师每一学期都要争取做一次比较系统的发言。
篇四：对照材料对部门意见
单位自我剖析材料(精选多篇)
1、工作作风不够扎实有时存在急于求成的情绪。对人对事要求过高。过于按照基层工作经验、强调工作日程表使同事一时难以接受。
2、工作思路不宽尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够工作中有时满足于得过且过的现象不愿艰苦奋斗缺乏主动自觉的思想观念依然存在。
3、日常工作中与时俱进开拓创新的思想树立得不牢固。在具体的
执法工作中思路不宽在对党委安排的工作任务满足于现状和应付。
（三）纪律作风方面有时对自己要求不严将自己混同于群众总认为自己没坏心眼致使说话随便不太注意小节工作行为上选择偏重实用的想法。（四）思想作风方面1、精神不十分振作焦躁脾气和烦躁心理时有发生。没有坚定入党宣誓时把一生交给党、为共产主义奋斗终身的思想遇到任务重、出现问题压力大的时候容易产生焦躁情绪。2、批评与自我批评[_]开展得不对其他同事不愿意提出反对意见对自己的缺点也没有主动请其他人正面点出错误地认为批评别人是“挖坑害人”批评自己是“挖坑堵路”。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在虽然有一定的客观原因但主要是主观原因造成的。问题出在表面上根子生在思想上从更深层次上分析起来主要有以下几点：1、没有真正理解“庸”之含义（庸yōng平常不高明的：平庸。庸医。庸言。庸俗。庸人。昏庸。庸主（平庸或昏庸的君主）。庸夫）“懒”之含义(逸恶劳,不爱劳动的人）“散”之含义（分开由聚集而分离：分～。解～。涣～。～落。～失。～逸）。前一是指思维前二是指行为后者再指团队建设。故由于没有把政治理论学习放在的工作做得不够工作謬3重要位置放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系并没有达到学习的应有目的影响了理论学习水平的提高。遇到问题只找完不成的理由不找课件下载[_]解决问题的办法其实本质的关键就在我身上体现了一个字就是“庸”。2、作为中层人员的我宗旨观念有所淡化。没有很的加强世界观、人生观的进一步改造有时产生松口气的念头认为自己工作已经很努力了致使对工作有时不够深入满足于应付。3、自我要求有所放松忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习而不去研究思考问题。特别是对问题同事的教育没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
4、工作中有依赖思想满足于自身的知识和经验还存在党委书记在剖析动员会上点评的消极攀比同事之间不是比智慧、比技术、比知识、比素养而是比享受、比薪酬待遇、比岗位高低嫉贤妒能现象在自身还依然存在。
5、由于以前曾吃过心直口快的苦头无意中引起别人的误解因此产生怕得罪人不愿碰硬老的想法。对一些不良现象和行为往往是睁一眼闭一眼不能坚定立场而且有时自认为自己在处理各方面表现还可以因此一般就不去做批评和自我批评。
三、整改措施随着作风建设活动的不断深入通过对自身存在问题的排查更加清醒地认识到自己存在的问题也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中我决心从以下几方面进行改进：1、加强政治理论学习能力的提升努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科课件下载[_]学发展观的重要思想认真学习粮油相关业务工作的理论和法律法规。在工作和学习中牢记共产党员的六条基本要求严格按照一个党员的标准要求自己把坚定共产主义理想信念放在首位把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标甘于奉献。
2、进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚破除急躁情绪迎难而上积极工作；对遇到的问题进行理性思考深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点不断完善和提高自己脚踏实地地投入到三农服务事业中去。
3、树立刻苦学习的精神努[_]力改造主观和客观世界。进一步改进工作作风。努力做到善于克服消极思维消除急躁情绪。善于对问题的理性思考；善于从事物间去分析和解决问题；善于从全局的高度认识问题；善于结合自身工作特点不断完善和提高自己脚踏实地的投入到工作中。
第二篇：行政单位的剖析材料自从开展学习纪检监察人员职业道德规后我积极参与了学习活动阅读学习了《》、《》等相关书籍参与了单位开展的有关职业道德建设的各项活动。在各级领导的关心和同事们的支持帮助下在学习理论水平、政策观念等各方面都有所提高出色地完成了本职工作同时在这次活动中通过对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习我深刻地认识到这次开展的职业道德建设活动是在新的历史时期贯彻落实上述思想理论的重大实践、是加强党的建设和干部素质提升的重要举措也正确理解了开展这项活动的积极意义。在同志们的帮助下我认真对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思深深感到自己在学习工作方面还存在不少问题离上级要求相差甚远为了鞭策自己修正错
篇五：对照材料对部门意见
某某基层部门领导班子2021年度“五个方面”生活会个人对照反思检查材料
某某基层部门领导班子2021年度“五个方面”生活会个人对照反思检查材料2021年以来，本人始终坚持把学习贯彻新时代中国特色社会思想作为根本任务，通过参加理论中心组集中学习研讨，党支部集体学习，理论学习专题读书班等多种途径，原原本本认真研读党章、《谈治国理政》
武装的成果转化为破解难题、化解问题的思路办法不多，对新形势新任务新问题深度思考和研究还不透彻，用新时代中国特色社会思想武装头脑、指导实践、推动工作的能力还要进一步提高。比如：2021年为脱贫攻坚决战决胜之年，但自己在如何做到“抓党建”与“促脱贫”两项工作深度融合、互促共进上思路不宽、办法不多，导致一些基层党组织在执行脱贫攻坚决策部署方面还存在措施不实、力度不够、甚至打折扣的问题，反映出通过深学细读新时代中国特色社会思想以及重要论述把握正确政治方向，提高政治能力还不够。
（二）坚持和加强党的全面领导，带头贯彻落实党中央决策部署方面。能够带头贯彻落实党中央决策部署，对上级安排的重点工作部署，能够坚定执行，但从严从实、抓常抓细的标准还不高，紧盯不放、跟踪落实力度不够，有时导致工作成效与上级要求、与群众期盼相比存在一定差距。比如，针对上级多次反馈的村集体经济薄弱等问题，虽然通过积极开展“扫黑除恶、固本培元、增收减负“集中行动取得明显成效，下辖经济空壳村存量日趋减少，但由于工作上缺乏一竿子插到底的精神，导致在破解基层基础薄弱等问题上提前研究谋划、亲力亲为做得还不够到位,对如何引导村级党组织拓宽增收渠道、提升“造血”能力上用心用力不够，在今年的省委脱贫攻坚“回头看”专项巡视中被指出。
（三）履职尽责，担当作为，统筹做好疫情防控，扎实做好“六稳”“六保”工作，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
本人始终坚持把脱贫攻坚、六稳六保、统筹做好疫情防控和经济社会发展等工作与__系统重点工作统筹结合，但惯性思维、等靠思想较重，有时一味求稳怕乱，改革创新、攻坚克难的劲头不足，导致平时对基层__建设中的难点问题缺乏系统思考谋划，创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。比如：在抓党建促脱贫方面，对推动扶贫政策落地生根办法不多、力度不大，部分村党组织活动与脱贫攻坚工作结合不紧密，没有围绕抓党建促脱贫做好宣传发动，脱贫攻坚工作氛围不浓。
（四）学习贯彻党的精神，对照“十四五”规划和2035年远景目标，查找短板弱项方面。
虽然及时跟进学习党的精神，深研细读全会确定的“十四五“规划和2035远景目标，但运用报告会、读书班等传统方式比较多，方式方法过于保守，吸引力和感染力不够强，导致在全县层面上推动党的精神入脑入心上做得还不到位，部分党员干部存在对五中全会和2035远景目标的内涵掌握不精不透、实施不到位等问题，部分群众对十四五规划关注关心不够，整体社会氛围不够浓厚。同时，面对“十四五”规划和2035远景目标确定的重点工作部署，存有拈轻怕重心理,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头“的勇气有所欠缺，理论自信需继续加强。
（五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律和政治规矩，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式官僚方面。
在压紧压实管党治党重大政治责任方面，“一岗双责”意识还需要继续增强，全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实效的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对“形式官僚”方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。同时，自身示范表率作用发挥不够，作为部门负责人，知道自己的一言一行对本部门干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力，守住纪律底线，但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满足于不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，存在遵守工作纪律“严“不起来的问题。
二、产生问题的原因剖析针对查摆出的以上问题，深刻反思了产生上述问题原因，主要有以下几点：（一）理想信念不够坚定坚决。虽然思想上对理论学习的重要性有深刻认识，也积极做好集体学习研讨和个人自学，但没有真正做到学思结合、入脑入心，运用科学理论解决实际问题的能力还有较大差距，导致“四个意识”树得还不够牢，自觉置于“十四五”即将开启的大局大势下来思考和谋划工作不够，对标“学在深处、谋在新处、干在实处”的总体要求还有较大差距。
篇六：对照材料对部门意见
但在工作中多数是处于奉命行事落实任务不能做到想领导之未想超前思考提前预测工作的全局性前瞻性还不够并且在与团支部的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制出现过班级团支部不理解院系老师的意图在部门发展上我应该也鼓励干事自己去敢想这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用
如何写组织生活会个人对照检查材料（精选6篇）
如何写组织生活会个人对照检查材料在深入学习实践活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。下面是小编为大家收集的如何写组织生活会个人对照检查材料（精选6篇），希望对你有帮助！如何写组织生活会个人对照检查材料1各位领导、党员同志们：首先谈谈我对批评与自我批评的认识，批评与自我批评是我们党的优良传统，通过开展批评与自我批评能够不断纠正我们在日常工作生活中存在的一些错误认识，从而促使我们的思想和行为始终沿着正确的轨道上发展前进，经常性的开展批评与自我批评活动，并形成一种常态，能够对我们的工作起到很好的促进作用。首先进行自我批评：一是理论学习不够，总是被动的、消极的去学，在学习中缺乏钻研的精神，对待理论知识往往是浅尝辄止，没有往深里钻，导致有些时候不能创造性地完成本职工作。二是不同程度地存在职业倦怠。由于自己内心不够强大，受不良风气影响，存在干多干少一个样的消极思想，事业心不够强，有时还存在懈怠感。对工作的要求不够高，只满足于完成，没有把工作做成精品的意识。三是工作方法简单，对待问题思考的层次不够深。有时候粗心大意不够注重细节，存在“等”、“靠”的思想，等一等看领导怎么安排，靠一靠看别人能不能帮忙。组内教师存在的问题：由于自己示范作用不够好，因此组内教师学习意识淡薄，尽管工作中积极主动，但是有时工作缺少创新意识，常常因循守旧，不能完成得尽善尽美。原因分析及下步打算：我认为自身存在的问题原因很多，但最主要的症结所在是我认为
自己读书学习不够，没有扎实的理论基础就没有一个健全的世界观，也就不能够形成一个成熟的方法论，思想境界、工作态度就自然上不去。同时思想境界不高，工作作风不积极，学习自然就没有动力，所以下一步我要以读书学习为突破口，并带动组内教师加强学习，努力提高自己和团队的综合素质，力争使团队工作更上一层楼。如何写组织生活会个人对照检查材料2
各位领导、党员同志们：在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。一、存在问题及原因分析一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，解决发展难题的办法不多；在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对医患关系，护患关系，医疗质量，医德医风等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。
四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。
五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。
二、改进措施1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。2、加强作风建设。把工作重点放在如何正确处理医患关系、护患关系和医疗技术服务等方面的探索与改进，努力加强在严格执行首问负责制、限时办结制和责任追究制行政管理，千方百计提高行政效率，切实做好新技术、新业务的技术管理工作，争取在减少医疗纠纷、保障医疗安全方面有新的突破，做到让服务对象满意、让群众满意、让领导满意。3、努力促进加快学科建设的步伐，坚持以人为本，重视人才。充分的发挥现有骨干主观能动性，充分调动年轻医务人员的努力学习及工作的积极性，加强科室团队协作精神、奉献精神和甘当人梯的精神。提高医疗质量，更好地为群众服务。我将以这次活动为契机，解放思想，以更新的理念思考与探索，廉洁行医，努力创造性地做好本职工作。如何写组织生活会个人对照检查材料3各位领导、党员同志们：今天下午是我们深入学习落实科学发展观的召开的民主生活会。
民主生活会是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。民主生活会制度是我们党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。批评与自我批评作风是中国共产党的三大优良作风之一，是中国共产党区别于其他政党的显著标志之一。
1937年毛泽东在《矛盾论》中指出，“共产党内的矛盾，用批评和自我批评的方法去解决”。以后毛泽东多次反复强调批评与自我批评对于共产党的建设来说特别重要。“我们必须拿起批评与自我批评的武器，使党员更提高更进步”。1942年4月20日毛泽东作了《关于整顿三风》的报告，强调了要进行批评与自我批评，“批评是批评别人，自我批评是批评自己。批评和自我批评是一个整体，缺一不可，但作为领导者，对自己的批评是主要的”。刘少奇同志在《论共产党员的修养》的报告中提出了共产党员要有多方面的修养，其中包括“要有坚持党内团结、进行批评和自我批评、遵守纪律的修养”。在中共七大上，发扬批评与自我批评优良作风的内容第一次被写进了中共七大通过的新党章中。新党章中写道：“中国共产党应该不掩盖自己工作中的错误与缺点。中国共产党应该用批评和自我批评的方法，经常检讨自己工作中的错误与缺点，来教育自己的党员和干部，并及时纠正自己的错误。中国共产党反对那种自高自大、害怕承认自己错误、害怕批评与自我批评的情绪”。
纵观中国共产党的发展，我们看到批评与自我批评作为政党不断前进的保障，历史经验告诉我们：
1、批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。
2、批评与自我批评是民主政治的试金石。我们提倡批评与自我批评，提倡造就一个既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。如果党员、干部不能从
怕字当头的精神状态中解脱出来，不能开展真正、有效的批评与自我批评，那么监督、制约、民主都会是空话。
3、批评与自我批评是培育良好思想作风的保障。批评与自我批评的武器，都是有用的，不可偏废。但是批评是为着启发自我批评，在某种意义上讲，是以批评的手段，达到自我批评的目的。自我批评的作风不培育起来，对自己的错误、弱点不承认、想方设法回避之，不愿接受批评、甚至抵制批评的人，显然不能很好培育批评作风。那些只善于及热衷于批评别人，而不会、不善于批评自己的人，他的批评作风肯定是片面的、不正确的。在某种意义可以说，自我批评的作风培育起来，正确的批评作风才能培育起来，在培育批评与自我批评的作风中，应把培育自我批评的作风放在首位。
会前我们之间进行了充分的沟通，今天是我们民主生活的深入交流，作为共产党员我们必须拥有自我批评的勇气，拥有帮助同志，发挥团队作风的意识，开诚布公、坦诚相见的提出自己的观点和意见，同时也要敢于面对自身不足，勇于自我剖析，不断反思，努力改进。希望大家互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。
让我们在各自查找不足的过程中交流碰撞、达成共识、共同提高，促进个人和学校的稳步发展，不断进步。如何写组织生活会个人对照检查材料4
各位领导、党员同志们：根据民主生活会的要求，结合本次民主生活批评与自我批评这一主题，本人将近期的工作进行了全面总结，对自己思想生活工作情况进行了彻底的反思，现将本人存在的有关问题和今后的整改方向在这次民主生活会上作简要的汇报，讲得不够的地方请在座的各位批评指正。一、自己存在的一些问题1、学习上还不够，特别是系统的理论学习还不够注重，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得
到提高。2、政治理论方面的内容看的少，市场经济理论，科学文化知识等
钻研得少，结果使得知识面不够广，在思想上对本职工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足。
3、在工作要求上，工作的标准要求不够高，满足于干完成，有只求一般标准，把标尺定的不能高，干些工作就有满足感的倾向。
4、在工作创新上，对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的开展工作。
二、存在上述问题的根源经过分析和深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性，这其实就是对自己要求不严格的结果，若长期如此，对自己不加以严格约束，不采取取长补短的措施的话，将会给今后工作带来不便.应该说，我是满腔热情地投入工作的，工作态度一直是积极的，但我总感到自己有些放松，特别是没有能好好反思自己，及时调整好心态，对自己缺点的认识是不够到位，知道缺点，也总给自己找借口摆脱。归到根本，这其实是人生观、世界观模糊的问题，是放松自己的学习的`后果，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。三、今后努力的方向1、是要加强学习，特别关于贯彻中央开展创先争优活动及热爱伟大祖国建设美好家园这一主题，确定了自己的新思想，进一改造自己的人生观、世界观，提高自身素质，不断提高工作水平，提高为人民服务水平。2、是要严格要求自己，严厉约束自己，时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上，要克服松懈心理，保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。3、是要立足于工作进步和自身全面发展，广泛学习一切有益知识。加强对经济、政治、文化等基本知识的学习，加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习，兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足，提出改进方向措施，勤奋学习，
努力工作，做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。总之，在今后工作中，我将保持积极进取的良好精神状态，恪尽
职守，奋发有为，以饱满的工作热情投入到各项工作中。如何写组织生活会个人对照检查材料5
各位领导、党员同志们：在昨天，我们管理科学支部进行了批评与自我批评的会议。在会上我针对自己的问题作了一定的分析。在这里我需要针对自身存在的问题进行了自查自纠，使自己看到了存在的缺点及产生的原因，努力做到自我检查，以期达到自我管理、自我提高、自我完善目的。一、个人存在的.问题1）我们系统地学习理论方面比较欠缺，大二下的学习压力明显增加，但这不能成为我没有深入学习党的理论知识的借口，这学期自己挤时间去学的自觉性比较差，导致学习理论知识的学习比较散乱。对于时政新闻也只是简单的浏览，两会的报告虽然去听了吕校长的报告，但是仍然还是不够关心我们社会的发展，目光不够远大，这最根本的原因就是缺乏对科学体系和精神实质的把握，更不能好好的将那些理论知识中国化。2）对于群众基础不够牢固。作为一个学生我首先应该扎根于班级当中。自己这学期在这方面做的不是很好，特别是跟男生之间的交流，在工作上主要表现在一是不能时刻保持冷静的态度，遇到困难和挫折的时候，有时会影响自己的思想及工作情绪。这是作为一个学生干部做的不好的地方，更是一个党员学生干部的大忌。3）思想观念仍需解放。本人这学期努力的去转变学生会本部门的职能，希望能够更好的服务各团支部。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，提前预测，工作的全局性、前瞻性还不够，并且在与团支部的沟通和院系老师之间的沟通没有形成一个良好的机制，出现过班级团支部不理解院系老师的意图，在部门发展上，我应该也鼓励干事自己去敢想，这样才能在今后的团组织生活的改革和部门的进步中他们发挥更好的作用。我们和党支部的沟通也不够，组织部的工作涉及团建，而党建带团建，团建
促党建要求我们多跟各党支部沟通，这样才能在发展新的党员过程中做到更加公平公正公开，为党的发展做出自己的努力。
二、产生问题的根源1）就是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自己逐渐放松了对自己的要求，不求有功，但求无过。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习。2）对辩证唯物主义历史观理解不深、不透。一切依靠群众、放手发动群众，一切为了群众，自己在这方面的理解还不够深入，导致自己的群众基础还不够扎实，有一些模糊认识，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。3）思维方式不够科学。在分团委书记和副书记的支持和帮助下自己的思维方式和工作方式有了一定的进步，但仍然还有问题。比如没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。三、努力方向1）通过自查自纠，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我会在老师的号召下好好的从党史一步步看起，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，提高学习理论的自觉性。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫。二是要关注时政新闻外，还要多思考，对自己周围的正是社会环境和中国的时政新闻有一个更好的了解，这样才能持一个更正确的观念。2）深深扎根于班级，不断改进工作作风，牢固树立干部良好形象。深入群众，深入基层，倾听各团支部的声音，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务，增强工作透明度，及时召开会议研究解决实际问题。同事统筹安排及时与党支部和院系之间进行沟通。做好上传下达的工作，并及时的让院系知道各支部团建的发展状况。遇到困难和挫折的时候，要看到光
明，坚定胜利的信心。3）进一步解放思想。用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种
问题，因此，在今后还需要多向有经验的人请教工作方法，并且在实践中不断地解放自己的思想，在部门发展上能够看得更远，在院系的团建工作上能够起到带头作用，为院系的建设减少一点困难，处理问题是更好的统筹兼顾，把握好主次，这样才能培养更好的部门接班人，在之后组织部发展中发挥带头作用。
这是这段时间的一个自我反思，我还有许多的不足，希望组织继续对我严格要求，让我不断完善自己。如何写组织生活会个人对照检查材料6
各位领导、党员同志们：根据我行党的群众路线教育实践活动的安排，在"查摆问题、开展批评"环节中要求党员领导干部在前阶段深入学习、思考的基础上，紧紧围绕为民务实清廉的要求，继续深入学习，结合"正风肃纪提效能、强力履责促发展"活动主题，认真查摆"四风"方面存在的问题，进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评。现将本人存在的有关问题和今后的努力的方向向各位领导和同志作简要的汇报：1、理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。2、工作中胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。3、在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为学生服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的情绪也随之增长，只安于做好学校交代的任务和自己份内的工作不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。4、保持和发挥党员的模范作用不够。日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。
5、工作作风还不够扎实。有时，对学校、领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。
今后努力的方向：1、把全心全意为学生服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力始终保持共产党员的先进性，在业务业务上狠下功夫，增强工作的责任感和使命感，一创新的意识、创新的思路做好教育教学工作，以良好的形象，做一名让学生、家长满意的教师。2、转变工作作风，积极工作。要贯彻落实科学发展的精神，脚踏实地的做好本职工作，要深入教学、深入学生开展工作，多学习教育专著和教育理论，多了解学生，考虑问题三四而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，用最短的时间完成学校布置的每项工作。3、提高标准严于律己。在工作和生活中药严格要求自己，充分发挥自己的主动性和创造性，为学校的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守学校的各项规章制度，积极参加学校的各项活动，时刻用党员的标准要求自己，永葆党的先进性。克服工作中的烦躁情绪，进一步增强工作的积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把学生满意不满意，支持不支持作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立教师工作中良好的党员形象。4、加强学习提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑动手，要学以致用，理论纤细实际，解决生活和工作中的新问题、新困难。
篇七：对照材料对部门意见
部门查摆剖析材料
部门查摆剖析材料部门查摆剖析材料根据市委学整树主题教育活动工作会议精神，我们学整树主题教育活动工作，在市委领导小组和督导组的具体要求和悉心指导下，按照市委的统一部署，结合我们实际，进行了深入、有序的开展，取得了良好的效果。同时，通过邀请企业负责人，与单位班子成员促膝谈心，召开了专题座谈会议，虚心征求意见和建议等方式，也找出了问题和差距，理出了今后的工作思路和努力方向。一、对学整树主题教育活动的认识和态度党风正则干群和，干群和则社会稳。胡锦涛同志在中央纪委七次全会上强调提出：党的作风体现在党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。一个国家没有正气，就可能亡国;一个民族没有正气，就可能灭族;一个家庭没有正气，就会损害家;一个单位没有正气，就会衰败。讲正气，是中华民族也是我们党的一个优良传统。江泽民同志引经据典、深入浅出地说明了一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业。改革开放至今，不可避免地对建设有中国特色社会主义社会带来了一些负面的影响，主要体现在以权谋私和拜金主义、享乐主义、极端个人主义等歪风邪气上。要树立高尚的价值观就不得不
在全社会弘扬正气，一方面对违法犯罪行为予以坚决打击，另一方面要为广大群众树立光辉的典范和学习的榜样。
二、存在的主要问题规章制度不健全，执行制度有偏差，有时贯彻不到位的问题。仍然有办事效率低，时有出差错，责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，工作效率不高。少数人缺乏工作激情，开拓精神差，存在随大流思想。业务学习不够、知识老化，缺乏开拓创新的本领。工作作风不够深入、细致，不够刻苦耐劳的问题。有事不关已，高高挂起，团结协作精神不够，缺乏大局观念的问题。三、下一步整改措施商务局机关工作人员来自四个单位，原外贸局机关、原商业局机关、原经贸委相关科室、原财办相关人员。不同单位、不同岗位，人员素质参差不齐，与全面推进商务工作上台阶的要求存在着较大的差距。我们以开展学整树主题教育活动为动力，一是锻炼作风，培育高效务实的工作作风。二是坚持廉洁从政，反对不正之风。商务工作直接涉及人民群众的切身利益，工作人员的一言一行都代表和反映商务工作队伍的形象，必须努力培养高效务实、依法行政、勤政廉洁的工作作风。三是抓好学习，提高全员业务素质。把机关人员业务学习摆上重要位置，采取各种行之有效的措施提高全员素质，努力使人员素质适应新时期商务工作的总要求。四是要建章立制，实行规范化管理。要进一步健全和完善各项规章制度，建立健全工作规范，坚持用规章制度管人办事，使各项工作纳入规范化、制度化轨道。
商务部门的组建，是为了适应经济全球化和市场一体化的大形势，统一管理社会商务流通和经济合作，不仅仅是几个部门的简单组合。在理顺职能方面，我市商务部门任重而道远，总体思路是抓住两大着力点，做好9项工作。两大着力点：
推进全市外向型经济发展;二是加强内外贸流通体系建设。九项具体工作：
一是努力抓好全市进出口贸易。帮助更多的企业取得资格，落实政策，做好统计管理，力争出口创汇突破7000万美元;
继续推进万村千乡工程建设。按照商务部扩大规模、提高标准的要求，在已建成260家农家店的基础上，新建180家，初步形成农村流通市场体系。五是进一步加强畜禽屠宰管理。加大执法力度，严格实行定点屠宰，坚决取缔私屠滥宰，确保人民群众吃上放心肉;六是尽快启动酒类流通管理工作。按照国家商务部的要求，从5月份开始加强宣传引导，做好备案登记和依法管理工作;七是切实加强成品油市场管理和特殊流通行业管理。认真落实成品油市场管理办法，与相关部门密切配合，建立规范有序的成品油市场。八是认真做好商务行政执法和市场专项整治工作。按照相关法律法规精神和政策要求，及时做好有关工作。
努力做好招商引资和利用外资工作。加强项目库建设，为全市招商引资奠定基础，做好外商投资企业审批和管理，认真组织相关招商活动，为全市招商引资做出应有的努力;积极开展外派劳务业务。利用全省外派劳务基地县的机遇和政策，向国外输送劳务，力争全年突破100人。
部门查摆剖析材料
按照市局全市公安机关加强纪律作风建设年活动会议精神的要求，所里按照县局全县公安机关开展纪律作风建设年活动实施意见的要求，所里认真组织民警学习了中共中央《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《人民警察内务条例》、《国家公务员条例》、《国家公务员行为规范》，五条禁令、三项禁止等有关文件精神，学习了任长霞、廖作银等先进典型的事迹。通过学习教育和深入思考，全所民警对开展纪律作风建设年有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析
一、存在的主要问题1、所主要负责人开拓创新的精神不强。虽然，过去派出所在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在农村警务室的工作上，认为辖区村里办公条件基础差，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。2、思想作风方面。开展全心全意为人民服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的民警为人民服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入责任区，联系群众，还存在冷、硬、横、推的四难现象，窗口民警有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于公安机关管辖的纠纷，有时接待民警没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。3、学风方面。政治理论学习的气氛不浓，有的民警学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论
较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对公安工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，在县局组织的执法主体考试没有达到局里要求。
4、干警作风方面。一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的公安工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想政治工作和公安基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是领导与民警之间谈心较少，不能及时了解民警的思想动态，不能有针对性地做好民警的思想政治工作。四是从优待警方面的工作做得不够，因客观因素的制约，民警在工作中多做，少做一个样，民警的积极性难于激发。
二、存在问题的产生原因是全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄，存在紧一阵，松一阵的思想，个别民警有特权思想，以管人者自居，接待群众时有意无意地出现了四难现象，工作中还存在畏难情绪。是对理论学习的重要性和必要性认识不足。总认为派出所是公安基层单位，主要精力应放在处理案件、纠纷和各项业务工作上，因而忽视了理论学习和专题调查研究。是在执法方面，有的民警法律意识不强，怕麻烦，认为有些程序可有可无，过去不按这些程序照样办了案，执法中重实体轻程序。三、初步整改措施1、要以纪律作风建设为契机，加强派出所建设，要建立和完善理论学习、调查研究、民主生活会和集体讨论决策制度。要系统地学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，并有针对性地在民警中进行专题辅导，以此来促进民警学习理论和调查研究，提高其理论水平和政
治素质。要坚持民主生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强领导与民警间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免一言堂。
2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为人民服务的宗旨观念。要结合爱民月和创人民满意活动，认真开展有有困难，找民警活动，使全心全意为人民服务制度化，日常化。继续抓好户政窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善户政人员的工作态度，杜绝冷、硬、横、推的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高民警办案的质量和效率。
3、坚持实事求是。首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的责任制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。
5、抓好民警队伍管理。进一步强化思想政治工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人，制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于操作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。把派出所建成团结务实、政治可靠、业务过硬、人民满意，能够确保一方平安的战斗实体。
附送：
部门活动心得体会范文4篇
部门活动心得体会范文4篇部门活动增加了生活的乐趣，部门活动是培养同事感情和互相交流的最好方式。1：部门活动心得体会范文上周五、周六，我们部门开展了一次团队建设活动。公司每位员工每年团队建设费用是400元，主要用于同部门同事间的感情交流。年底大家都比较忙，所以本次活动就近安排，且比较轻松、休闲，半天在老山珠江镇及汤泉镇欣赏楼盘，半天爬山。不用工作，不用做家务，大家全身心地投入到吃喝玩乐上，真是开心。开心之余有些体会，写出来与大家分享。首先谈房子。09年的房价很富戏剧性，从低迷到暴涨仅几个月的功夫，就像07年人人谈股一样，今年人人谈房，所以关于房子的事
情，也被雷人地称为房事。目前，高房价已经给社会及人们生活带来了很大的影响，以任志强、王石、潘石屹为首的唱涨派与有地产三剑客之称的曹建海、时寒冰和牛刀唱衰派之间的斗争一直没有停止过，他们粉丝之间的对骂更是不断升级。无房户把前者被称为开发商的走狗，后者称为鲁迅式的人民斗士。应该说，普通无房老百姓是痛恨高房价的，高房价给人们带来的生活负担确实很重。大家痛恨政府与开发商一起盘剥百姓的财富，但这次老山之行，给了我一些另类的思考。
老山珠江镇及汤泉镇地处南京的江北地区，过江难一直是制约江北地区发展的瓶颈，富人不过江的思想影响着南京几代人的居住观念，所以这里的房价一直最低，07年也不过3000元平米。但随着南京总体规划的建设发展，珠江镇被列入南京的一个区后，发展极快，不仅市政建设发展的快，特别是道路交通的建设，二桥及三桥的建成，明年过江隧道即将通车，到主城区仅不到二十分钟的车程，极大推动了这里的城市化进程。这次老山之行，明显感到与几年前比真是天壤之别，到处都在修路，修建公共设施。所以，这里的普通住房价格已经涨到7000元平以上。如果单从房价上看，涨得确实离谱，但结合其周边环境、生活设施、交通情况，也确实有涨价的理由。
当然，价格涨的确实过快了，上半年也就4000多元平。我一直痛恨政府的高地价推动了高房价，痛恨政府盘剥百姓的财富。这次老山之行，也让我感受到每位普通民众，或许也都多少享受到了城市发展给大家带来的文明与便捷。从这一点上讲，政府卖地所得，一定程度上也用于民众身上。江浦以前是南京最穷的县之一，而现在凭借其得天独厚的自然环境，再加上快速发展的市政、交通建设，其发展潜力
愈加显现。当地老百姓生活水平也大大提高了。所以，我的另类思考之一就是：
房价的上涨因素应适当考虑市政、交通、环境的变化;房地产业的发展并不是对无房户一无是处。
2：部门活动心得体会范文按照市委、市政府的统一部署，部机关集中开展了效能管理年和创优争先活动，这是一种激励我们奋勇向前、拼搏进取的手段和动力，是提升机关工作效率的有效途径，是转变干部作风的重要举措。面对形势发展的客观要求和日益繁重的工作任务，作为一名机关干部，如何在具体工作中更好地提升自己、提高工作质量呢?我认为，最重要的就是要做一个学习型、实干型、修养型的干部。一、勤奋刻苦，做学习型干部学习是能力之基。能力是一个人综合素质的体现，是其能够胜任某项工作、完成某项任务、开创工作新局面的主观条件，是一个人的体能、技能和智能的高度统一。当今时代，科技日新月异，知识更新加快，是一个生存空间日益狭小、综合竞争日趋激烈的时代，是一个崇尚能力、凭能力吃饭的时代。可以说，现在不熟悉、不懂得的东西很多，需要学习和掌握的知识太多，昨天的理论未必能解释今天的现实，今天的经验也未必能解决明天的问题。如果不学习，或者不愿意学习，或者不深入学习，或者学习与实践脱节，必然会出现本领恐慌、才能恐慌、知识恐慌，更谈不上一个干部必须具备的张口能讲，提笔能写，遇事能办的基本素质。学习是修身之道、成事之本。作为一名机关干部，切实加强学习，具备更多的知识、更强的能力、更高
的素质，显得至关重要。那么，如何成为学习型干部呢?我认为就是真学、善思、会用。一是真学，就是真正学习，发奋如果把学习当成一种政治责任、一种精神境界、一种终身追求、一种成长途径，就会静下心来，抓住一切机会，通过各种形式和渠道，挤时间学，抢时间学。
还要从历史中学、从他人中学、从实践中学，从中吸取精神营养。多学习一些新知识、多掌握一点真本领，很可能会使自己成为做好本职工作的行家里手。二是善思，就是善于思考，注重总结。善于思考的真谛在于，掌握现象，领会实质，而不是学而不深、学而不精;深入细致、入心入脑，而不是一知半解、浅尝辄止。我觉得一个干部要注重并善于总结。一个领域的工作其内涵和外延是什么，其理论和实务是什么，需要总结;一个阶段的工作取得什么成效，有什么收获，有什么教训，需要总结;一件事情办理的速度和质量如何，需要总结;对一个问题的处理，其思维方式和工作方法是否对头，需要总结。三是会用，就是学以致用，学用结合。读书是学习，使用也是学习，而且是重要的只有实践，才能将学到的理论和方法用于指导具体工作，用学到的知识和技能提高自己内在素质。作为一名干部，提高实际工作能力和水平，只有在具体工作中，身体力行，勇于实践，不断探索，才能取得实效。
二、扎实进取，做实干型干部实干就是脚踏实地、扎实做事，做有利于党和人民群众的好事，做有益于社会发展的实事，做促进本职工作的具体事。对一个地方来说，经济发展是写不出来的，和谐社会是画不出来的，民生改善是喊不出来的，只有求真务实、真抓实干，才能创造出实实在在的业绩，
才能从根本上改变旧面貌。对于一个干部来说，不干事，无异于丢掉了立足之本，干不成事，就等于失去了成长和发展的支柱。干事体现了一种责任，干成事体现了一种能力，评价一个干部行不行，除了德的表现外，主要看他肯不肯干事，能不能干成事。那么，实干从何而来呢?首先，既要敬业又要精业。敬业，就是要敬重自己的事业，热爱自己的工作，无论是好岗位，还是一般岗位，无论是大舞台，还是小舞台，作为一名干部，都要立足岗位干好事，利用舞台唱好戏。
只要干一行爱一行，爱一行就干好一行，任何岗位都可以使你大显身手，任何舞台都能够让你展示风采。精业，就是精通业务，熟悉本职，对业务能熟练自如，融汇贯通;对本职能独当一面，驾驭轻松。其次，既要充满激情又要保持理性。具体讲，就是对建功立业要充满激情和渴望，对自身定位要保持高度理性。不想当元帅的士兵不是好士兵。同样，对事业没有成功渴望的干部也不能算是优秀的干部。一方面要树立做好本职工作和干出工作成绩的理想和抱负。有了这种理想和抱负，才会催生创业的兴趣，激发创业的炽热情感。另一方面，要培养强烈的事业心和责任感，履行职责，敬岗爱业，勤奋扎实。对自身准确定位的最基本要求是准确地了解自我和形成合理的期望值。对自己的发展和个人价值的实现程度进行综合判断，合理确定自己的发展方向。再次，既要认真负责又要开拓创新。对于这份责任，要时刻保持认真的态度。不管什么工作，不管事情大小，都要认真对待、一丝不苟;承担每一项任务、处理每一件事务，都要兢兢业业，扎扎实实，保证工作的质量和实效。开拓创新，就是敢于创新、善于创新。做事缺乏创新，最多只能把一件事做对，而不能把一件事做好。创新
是融责任、勇气、方法、态度等要素于一体的实践活动，是一切工作取得进步的关键因素。
三、加强自律，做修养型干部修养是一个干部道德风范、知识素养、心理素质、仪态风度等方面的综合体现，是一种达到完美境界的人格魅力，是一种对精神品位的高尚追求，是一种感知真善美，感悟健康、高雅、文明的生活情趣。做一个修养型的干部，主要是品格、思想、处世、廉洁、情趣等方面的修养。一是品格上的修养。人品，是指人的品格修养。有不同人品的人，待人接物的方式也不一样，对他人、对社会的影响也就有所不同。品格修养还在于知足、平和。得之坦然，失之淡然，争其必然，顺其自然。要始终以平常、平和、平静的心态去看待、去思考、去领悟;始终把心思、精力投入到学习和工作中，去寻找乐趣、去拓展空间、去丰富自我、去体现价值。二是思想上的修养。思想修养表现在很多方面，作为一名党员干部最重要的就是增强理想信念意识。一个党员没有理想信念，就没有主心骨，就没有了目标和前进的方向。三是处世上的修养。善于处世，意味着和谐共事、和谐共创、和谐共赢。善于处世的基本前提就是注重团结、善于团结、能够团结。团结是一个人与多人的关系，不能只讲自己，不想别人，不能总是自己站在高处，而贬低别人;诚实守信。诚实乃做人之基础，处世之要则，更是搞好团结的重要条件。四是廉洁上的修养。廉洁自律是全党意志的体现，是每个党员干部必须遵守的行为规则。要做到廉洁修养，就是要随时用共产党员的标准衡量自己，用廉政建设的要求约束自己，真正在思想上树立起廉洁自律的防线。五是情趣上的修养。情趣，乃为
情感、兴趣。情趣看起来固然是生活小节，但小节不小，小节中有品德、有形象、有人格。小节是一个人品德修养的试金石，小节影响大德，小节折射形象，小节决定命运。做到情趣修养，就是要严守生活小节，培养健康情趣，守住欲望关、爱好关、亲情关、社交关，努力做修养型干部。
3：部门活动心得体会范文从部门招新再忙着校运会，忙着接手部门日常工作，一直没有合适的时间让部门成员在一起好好的聚一聚。上任近一个月了，终于在昨晚迎来了分团委学习部的首次聚餐。天气挺冷的，又是下雨又是刮风，但大家都准时到达聚餐地点。吃饭的时候让每个人都说了下在大学的感受，她们都说感觉很迷茫，觉得来大学这么久都没学到什么东西。其实我很理解她们现在的感受。当初我也是那样的茫然、那样的疑惑。在大学有很多的空闲时间来做自己喜欢或者想要做的事情。可是在高中那样紧张的学习氛围下再多的兴趣爱好都被无情的磨灭了。所以到了大学面对那些空闲时间一时不知道该怎么度过，犹如飘荡着的小船没有了方向然后就只剩下了迷茫。作为一个过来人，我想说只要找到了奋斗目标，确定了前进方向这种感觉很快就会消失。我很喜欢图书馆的那种氛围，那是一种让人淡定心静的氛围，所以建议大家多去图书馆看看书，多了解各方面的知识，也许在那里你心静下来了就会找到你的方向。昨晚还发现她们大部分都是性格内向的人，话都不多，所以吃饭的气氛有点冷。也许我需要多花些精力让大家放开一点，外向一点。我会尽我所能带好她们，让她们在大学里得到锻炼，得到收获。我自
己也需要学习好多东西，我希望和她们一起学习，一起进步，一起办好分团委学习部。
今天晚上部门活动了。我刚回来，现在的时钟是201X年3月31日晚上23点43分，在过几分钟就到4月了。一个会有很多活动发生的月份。
今天晚上聊了好多，好象也领悟了好多。到现在我更加强烈的发现我的世界和其他人有很多的不同。不过我认为这样是好的。4：部门活动心得体会范文今天晚上，吃的不多，想的倒是挺多，一个工作很认真很仔细的同事就要走了，心里还是有点感觉的，逝去的总是这么的快，你还来不及准备，希望她一切都好。和一个一直认为关系很好的同事，不，应该算是好朋友，聊了很多，上班这么长时间也没有这样的聊过。感觉心理放松了许多。我发现她在某些方面的看法要比我成熟。我也强烈意识到这个世界正在经历着翻天覆地的变化。部门内部组织调动，新领导和老领导都来了。不过在我眼里，他们都是一样的，都是领导，没什么谁主要谁次要之分。但是我发现好象这种想法就只有在我脑里才存在。我是不现实呢还是太现实了?我晕晕糊糊。我看这个世界太感性。
呵呵，事物是不断发展变化并且完善的吗，我想一个人的思想和意识也是这样的，我正在经历着思想认识的巨变期，希望它不要走上世俗的道路。该捍卫还是要捍卫的。
洗澡水热好了，泡的明前西湖龙井也开了，品品，尤其是在着江南春雨蒙蒙的晚上，别有一番滋味。
部门活动心得体会范文
篇八：对照材料对部门意见
主要核实本人填写的工作实绩的真实性，对工作质量写出评语：
所在部门或科室意见
负责人：年月日
师德师风
师德师风及综合评语综合评语
学院、部门考核小组意见
党委负责人：
公
章：
年月日
考核等级：（优秀、合格、基本合格、不合格）
考核小组组长：
公
章：
年月日
本表材料审核人：
浙江师范大学工作人员年度考核表（
年度）
姓名
职务、职称
本年度主要职责
性别
出生年月
所在部门及岗位
政治面貌
本年度自我总结（可另附页）
注：此表存本人档案，必须用碳素或黑墨水填写。
何年何月至何年何月
讲授课程及其他教学任务
班级及周学总学人数时数时数
备注
行
政
管
理
本
工
年
作
及
度
非
教
教
学
学
专
情
业
况
技
术
工
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篇九：对照材料对部门意见
一、加强政治理论和业务学习，不断提高政治素质和业务水平。“公正与效率”是新世纪法院工作的主题，特别是司法为民思想是人民法院实践“三个代表”重要思想的具体体现，如何实现司法为民思想，它要求每位法院工作人员必须有较高的政治思想素质和较高的业务知识。为此，根据上级法院及院党组的安排，本人除坚持院里组织的学习内容外，还认真学习了邓小平理论及江泽民文选和党的十七大精神，重点学习了社会主义法制理念教育内容，写了近万字的读书笔记和两篇心得体会，并参加了市委党校组织的乡科班学习，参加到外地考察，写了考察报告，深刻领会了新形势下法治理论学习的重要性和必要性。同时积极参加院组织的电教活动，每次学习都立即写出心得。通过多种学教活动，提高了思想认识，端正了工作态度，明确了工作目的，树立了正确的世界、人生观、价值观和公仆意识，牢记了“两个务必”，提高了贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲要和基本经验的自觉性和坚定性。政治立场坚定。在事关方向、原则问题上立场、观点、态度坚定，政治上和思想上与党中央始终保持一致，能认真执行市委、政府的决议、决定，本人能从维护稳定大局出发，与全院各族干警搞好团结，和睦共事。努力学习业务，不断提高业务水平。二、发挥中层领导作用，协助院领导做好工作。创新是一个民族的灵魂。通过“三个代表”重要思想和十七大的学习，使我更加认识到解放思想、实事求是、与时俱进在工作中的重要性和
必要性。一年来协助领导做好以下工作：1，进一步规范了审判流程，从源头上避免了“人情案、关系案”；2，扩大适用简易程序审理案件范围，减少当事人的诉讼成本；3，加强裁判文书改革，增强裁判文书的说理性、公信力和透明度；4、认真讨论修改院里的各项规章制度，用制度制约、规范干警行为，树立法院、法官良好形象；5、加强诉讼案件监督，各类诉讼案件均由院长和主管院长审批签发，审委会层层把关；强化监督力度，6、自觉接受人大和人民群众的监督；7、组织陪审员参加庭审，准确公正审理案件，确保案件质量。8、配合院领导进行庭审考核评比，提高审判人员驾驭庭审能力。三、坚持实事求是、谦虚谨慎、求真务实的工作作风。在工作、生活中，本人始终以一名共产党员的标准去严格要求要求自己，事事以身作则，率先垂范，要求干警做到的自己首先做到。对自己份内的工作敢于大胆地负责，不推脱责任，做到大事讲政策，小事讲原则。工作勤勤恳恳，自调到审判监督庭之后，加倍学习审判监督方面业务知识，与中级法院经常沟通联系，使再审案件得到公正审判，依法保护双方当事人合法权益。四、紧紧围绕公正与效率主题，依法办案，评查各类案卷。依法办案是法院工作的重中之重，人民法院只有通过公正高效地办案，才能树立起法院的良好形象。案件审理要做到公正、高效，首先要关注程序，程序的规范和完善，既涉及到司法资源的合理配置和审判效率的提高，又涉及到广大群众的诉讼权利和民事权益的保护，人民法院只有百分之百地确保程序公正，才能最大限度地体现实体公
正。庭审中严格按照庭审程序审理案件，向当事人交待清楚权力，实行诉辩式开庭，未当庭公开质证的证据不能作为定案证据，最大限度地提高当庭宣判率，在法律文书制作上，严格按照新的写作方法制作文书，提高裁判文书的说理性，使当事人拿到判决文书后感到输得心服口服，赢得理直气壮。在程序公正的前提下保证实体公正，严格以事实为依据，以法律为准绳，对无证、证据不充分的案件，不擅自下判，坚持党的领导，自觉接受人大及院领导及当事人的监督。五、做好案件评查，纠正案件错误。认真学习、掌握案件评查的相关知识，掌握案件评查应着重注意的问题，全年共评查刑事、民事、行政案件100余件，对评查中发现的问题，特别是书记员存在的问题当面纠正，指出原因，加深对错误之处的认识。六、清正廉洁，秉公执不，遵纪守法。进一步加强党风廉政建设，充分认识当前党风廉政建设的重要性及严峻形势。年初与院党组签订了《党风廉政责任书》及《一岗双责责任书》。严格按照约定落实责任，时刻敲响廉政警钟。本人在审判及其他工作中，做到清正廉洁，管往自己的嘴，不该吃的不吃，管住自己的手，不该拿的不拿，管住自己的腿，不该去的不去。一年来拒请吃数余次，拒收物品、现金五、六次。同时严格执行审判纪律，不与当事人私自接触，不向当事人借钱、物。七、存在的不足和今后工作的设想。一年来，本人能够尽职尽责地工作，比较圆满的完成了各项任务，
在工作中也存在着不足和问题，如：政治理论学习不够系统，有时只完成规定的学习篇目及内容，忙于其他事务，政治学习抓得不紧，管理水平和领导艺术有待于提高，调研文章完成了不够好，某些工作的监督力度不足。缺乏一定的办案经验，办案质量有待于进一步提高，思想作风、工作作风不扎实之处。就审判工作而言，庭审纪律有待于进一步规范，个别案件不能准时开庭，引导当事人举证、质证、归纳案件争议焦点方面做得不够到位，法律文书写作中，证据分析、说明不透彻，合议案件合议形式不够规范，个别案件仍然出现合而不议，主审人说了算的现象，极个别案件仍有超审限的现象发生。在新的一年里，高举中国特色社会主义伟大旗帜，继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以公正效率为主题，把审判工作做得更好，让党放心、让当事人满意。严格工作纪律，转变工作作风，严格按照《法官法》及审判纪律去做，清正廉洁，秉公执法，做一名让党和人民更让当事人满意的法官。
四、存在的问题和今后的工作尽管一年来，庭里各项工作都取得了一定的成绩，但对照党和人民的要求，还存在一些缺点和不足：有时因工作忙，政治理论学习还不够自觉；业务水平还需进一步提高；工作方法还比较简单，管理水平和管理艺术还需进一步加强；创新不够，限制了工作绩效的提高。
2011年审判监督庭将着力做好以下几方面的工作：一是“爱读书、读好书、善读书”。根据工作实际需要，及时学习最新的法律业务和其他各类知识。着眼于做好本职工作和提高司法能力、养成良好的读书习惯、丰富知识储备、优化知识结构、提升文化品味、真正做到学以致用。二是抓培训强素质，提高司法水平。在重视传统培训方式的同时，转变教育培训理念，紧密结合岗位实际，采取灵活多样的方式，增强培训效果。审判监督庭每季度对上级法院改判的案件，逐件进行审查，提请审委会讨论后，对审查出的问题归纳梳理，召开会议或以通报形式进行评析，既指出问题，又指明该如何规范，让广大法官从实际案例中受到启发，不断提高审判人员司法技能。三是落实公开审判、程序公正原则，同时注重人文关怀和精神疏导。2011年我们将更加注重减刑、假释案件的公开度，更加完善程序。程序是制约减刑、假释裁量权滥用的有效手段。对减刑、假释案件实行程序公正机制，不仅可以避免人民群众对减刑、假释审理工作“暗箱操作”的怀疑，增强人民群众对司法公正的信心，而且可以使人民法院在审理减刑、假释案件时听取多方面意见，使减刑、假释最大程度地接近公正。新的一年即将开始，审判监督庭全庭同志将紧紧团结在院党组周围，发扬成绩，克服困难，以崭新的精神面貌和良
好的工作状态，为法院既定目标的实现，做出我们积极的贡献。
篇十：对照材料对部门意见
【单位对公示情况的意见】_评职称单位公示意见
篇一:职称评审基层单位意见(模板)高级本人填写材料情况属实,公示无异议.xxx,女,1974年9月出生,1996年本科毕业于xxx大学土木建筑系xxx专业.2021年12月在xxxx学校获得讲师职称,教龄16年.履现职10年零10个月,任职期间考核情况均为良好.该同志继续教育取得学分满足上级文件规定要求.任现职以来出勤情况为全勤,2021年9月获xxx学校2021年至2021学年先进教师,2021年9月获xxxx2021年至2021学年优秀班主任,2021年9月获xxx学校2021年至2021学年优秀教师,2021年9月获xxx学校2021年至2021学年优秀教师,2021年4月获xxx学校2021年工会积极分子.现申报高级讲师职称.该同志在思想上坚持“邓小平理论”和“三个代表”重要思想,遵守各项法律法规和有关制度.该同志履现职以来,先后承担了中专、函授（中专、大专和本科）学历教学、铁路职工（初级、中级、高级、技师、高级技师）技能鉴定理论及实作培训工作.主要承担《xxx》、《xxx》、《xxx》、《xxx》、x等十三门课程的教学及相关实训工作,任现职以来工作量饱满,平均周课时16学时.能主动承担急难重任务,任劳任怨.在教学过程中,能主动和学生进行沟通,对学生进行有针对性的教学,合理地进行教学设计,组织多样教学活动,培养学生的学习兴趣,教学效果良好.能坚持到企业学习培训,及时更新知识不断提升专业技能,2021年4月取得室内设计员中级考评员资格.积极参与校级教科研课题的研究工作,主动思考、实施教学改革,并取得较好的教学效果.担任xxx班、xxx1班班主任,累计5年,工作认真细致,所管理的班级在学校组织的文体活动中多次获奖.该同志符合《中等职业学校教师职务试行条例》第三章第八条、第十二条任职条件,同意推荐评审讲师职称.
篇二:评职称资料之公示情况表和信息录入表广东省专业技术人员申报专业技术资格评前公示情况表
察部门负责填写（a4规格）.2、与申报材料一起报送.附件7:基础教育系统教师专业技术资格评审信息录入表揭阳市（或厅局）送评学科组:小学语文注:①单位属性:企业、事业、其他；②申报级别:正高、副高、不分正副高、中级、初级；③最高学历:博士研究生、硕士研究生、未获硕士学位、双学士、本科（六年制）、本科、大普、大专、中专（高中起点）、中专（初中起点）、高技、高中、中技（初中起点）、初中、小学、无;④资格取得方式:评审、认定、其它.
篇三:2021年职称评审公示关于2021年度各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作的通知根据河南省职称改革领导小组办公室《关于2021年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办?2021?37号）等相关文件精神,结合集团实际,现将2021年度集团各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审工作通知如下:一、申报评审政策河南省各系列各级别专业技术职务任职资格申报评审条件和政策已在“河南职称网”发布,请各单位各部门相关人员登录网站查看,并对照政策和条件,做好本年度的专业技术职务任职资格申报、评审工作.二、报送材料时间安排集团各系列各级别报送材料时间安排:三、职称软件下载及信息录入1、软件下载.登录河南职称网,下载“河南职称工作信息系统”个人申报版.2、信息录入.“省辖市（省直）”项填选“省直”；主管单位代码:19034；
主管单位名称:河南省工业和信息化委员会；工作单位代码:19034+二级单位代码（二级单位代码我矿是:a12）；工作单位名称:中国平煤神马集团+二级单位名称（大庄矿）；单位性质:公有企业.3、软件更新录入信息前,请从河南职称网下载“有关数据字典更新代码”对职称软件进行更新.四、申报材料1、申报高、中、初级专业技术职务任职资格分别需要《评审表》三份、二份、一份.个人申报时,在《评审表》相关栏目内填写:“本人承诺:所提供的个人信息和申报材料真实准确,对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果,责任自负,并按有关规定接受相关处罚”.各单位要在《评审表》推荐意见栏目内填写:“承诺推荐的申报人员个人信息和所有材料真实有效,同意上报”,由单位主要领导签署意见,并加盖单位公章.2、申报正高级职务需报《评审简表》一式55份；副高级职务需35份,参加答辩的人员需45份,；中级《评审简表》一式30份；初级《评审简表》一式15份.《评审简表》需通过河南省职称管理系统个人版规范录入打印,并上报《评审简表》电子版,电子版统一采取u盘形式现场接收,不再通过其它方式接收.3、单位公示证明一式1份,岗位证明一式1份,个人和用人单位签字、盖章的《专业技术职务任职资格评审材料真实性保证书》一式2份,申报人所在单位开展“公开、展示、考核、评议、监督”情况报告1份.4、破格申报副高级及申报正高级职务的人员另需提供个人业务自传一式10份,指定的鉴定论文（2篇）用a4纸复印一式5份.5、毕业证书、资格证书、聘任证书原件、复印件各1份.参加工作后取得的非全日制学历,另需提供学历认证报告原件、复印件各1份或在有效期内的学历证书电子注册备案表1份.6、任现职以来的《考绩档案》原件.7、外语考试成绩通知书、外语考试合格证原件（无外语要求的系列除外）,符合外语免试条件的提交外语免试审批材料.
8、任现职以来获奖证书、成果鉴定证书及经济、社会效益等主要业绩材料的原件、复印件各1份.
9、任现职以来正式发表、出版的论文、论著原件、复印件各1份.并提供论文、论著在互联网上的检索页.论文须附在互联网的万方数据资源系统、重庆维普中文科技期刊数据库、清华同方中国知网等国内主流数据库网
站上检索的检索页,或经国家新闻出版广电总局批准的期刊出版单位的网站上进行检索并打印的检索页.著作、教材须附在国家新闻出版广电总局网站“cip数据核字号验证”的检索页.未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件.
10、使用《河南省职称工作信息系统》分系列、级别、专业和评审类型规范打印的(本文来自:bdfqy千叶帆文摘:
评职称单位公示意见)《河南省年度系列申报级专业技术职务任职资格审查表》（一式3份）,该表加盖单位公章后上报.
以上申报材料,在上报集团职改部门之前,各单位组织人事部门要认真进行审核,对申报人提供的个人信息、申报材料和各类证书原件先进行逐项核对,确认申报材料真实性,并填写《用人单位职称申报材料审核表》（一人一份）,经单位领导签字,加盖公章后随申报材料一并上报集团职改部门.未经自查的申报材料,集团职改部门一律不接收.
五、业务考试时间安排申报考评结合系列（专业）高级专业技术职务任职资格的人员,需先参加相应系列（专业）的业务考试,考试合格后,方可参加相应系列（专业）高级专业技术职务任职资格的申报评定工作,具体时间安排