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三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

时间:2022-05-19 10:30:02 浏览量:

下面是小编为大家整理的三个以案对照检查剖析材料(班子和个人),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)6篇

【篇1】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

以案促改个人对照检查材料

姓名:*** 单位:***纪检组长

(2018年8月6日)

根据省、市、县纪委关于开展以案促改工作的有关要求,移民局纪检组认真组织全局纪检监察干部学习了监察系统内部的典型案例,并对案例进行了剖析,结合自身工作实际,对照“十二查”40项内容进行检查,现将对照检查情况汇报如下:

一、对照“十二查”清单,发现自身存在以下问题

(一)党性修养锻炼欠缺。长期期以来,深受党的教育培养,对党感情深,党性观念强,能够切实遵守党的政治纪律和政治规矩,自觉贯彻执行党的路线方针政策,始终与党中央保持高度一致。但是随着时间的推移,心理上有了所谓的满足,放松了政治和党性改造。

(二)廉洁自律意识淡薄:中共中央“八项规定”颁布实施后,在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入,有时存在把关不严的现象;
自认为受党教育多年,思想素质是高的,就渐淅放松了自我要求,满足于不违规、不触线、不出事,党风廉政问题和各种不正之风还没有完全杜绝,勤俭节约意识不够强,艰苦奋斗精神有所弱化。

(三)深入基层主动性不强:虽然也经常下基层调研,但主动性不强、不够深入,只注重了解自已想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,工作上对基层情况了解不够全面系统,对基层生活情况了解不够全面。
二、产生以上问题的原因

(一)理论学习不够深入。随着阅历的增加和平时忙于具体事务,放松了理论学习的时间。对新形势下党的政策学习不够,学得不深,没有完全吃透精神。
(二)对政治纪律和政治规矩要求不严。尽管在大是大非、重大问题上,自己的立场和观点是鲜明的,但在一些具体的事情上,对一些不正之风、不良倾向,有时出于大局考虑,采取容忍默认、听之任之的态度,从一定程度上也助长了好人主义、不良习气的蔓延,这是极其危险的。
(三)个人党性修养不足。作为一名深受党的教育培养的干部,放松了对自己高标准、严要求,党性修养有所淡化,党性锻炼的主动性、自觉性松懈了,没有把党性修养作为终身的必修课,去长期修、经常修,没有把理论与实际相结合运用到具体工作中。
三、下步整改措施
(一)加强理论学习,坚定理想信念,补足精神
之“钙”。深入学习《党章》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“八项规定”等各项规章制度,认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,保持谦虚、谨慎、不骄、不躁,
艰苦奋斗勤俭节约的作风精神,树立全心全意为人民服务的宗旨;
从身边小事做起,做到“防微杜渐”筑牢拒腐防变思想防线。

(二)绷绷紧廉洁自律之弦,增强拒腐防变能力。心中常记“公生明、廉生威”,认真学习落实新修订的《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》,坚持把反腐倡廉教育工作放在首位,加强自律,慎独慎微,加强自身道德修养,经常照镜子、时常正衣冠,做到勤修、勤练,弥补思想认识的不足,清除行动作为上的污垢。
(三)强化作风建设,树立清廉本色。加强干部思想教育,全面建强干部队伍,自觉把好关口,严格执行纪律规定。对照先进模范、警示反面典型,慎独慎微、慎用权,树立正确的权力观、地位观、利益观,守住清贫、懂得满足、经得诱惑、管好小节,做到两袖清风,干净干事、创新创业。努力提高组织工作能力和服务水平,高效推进各项工作的开展。


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【篇2】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

2020以案促改个人对照检查剖析材料

根据县委“以案促改”工作的安排和我局对这项工作的部署要求,我认真开展了反思剖析整改,重点剖析发生在身边的“冯、祁”重大案件,从中受启示、受教育、受警醒。

通过观看警示教育片,深刻剖析案件,使自己受到了警醒,明白了底线,知道了敬畏,找准了这些违纪违法行为的根源、原因,认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性,从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题,认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我把对照检查情况报告如下:

一、存在的问题。(一)思想政治方面。政治敏锐性不够强,对社会上一些错误言行敏锐性不强,没有做到抵制或正面批评,缺乏挺身而出开展斗争的勇气。

(二)理论学习方面。一是理论学习不深入,对新时代中国特色社会主义思想和党的大政方针政策学习肤浅,静下心抽时间集中学习不够,政治理论功底不扎实。二是学习形式单一,多限于集体学习,习惯于看材料、做笔记、写心得。三是不能很好的指导实践,看得多、思考少,浏览的多、记住的少,不能从更深层次研究理解、有效指导工作,存在联系实际不足,不能很好的学以致用。

(三)干事创业方面。一是面对工作存在畏难情绪、进取意识不强,面对工作中的问题、困难,能推就推、能拖就拖,缺少迎难而上、敢于碰硬的魄力。二是满足于“过得去”,陶醉于“还可以”,内心有“缓一缓,歇一歇”的想法,特别是面对需要加班的工作,心理上感觉不平衡,总要发几句牢骚。三是创新意识不强,习惯用老办法解决问题,很少有意识地针对具体问题改进工作方法、优化工作方式。

(四)清正廉洁方面。一是在思想上,对反腐败斗争认识不足、重视不够,认为自己就不是主要领导,不存在腐败现象。二是在工作中,用纸、用笔、节水、节电方面有浪费现象。三是在生活上,偶有与亲友聚餐的行为,且“光盘”行动践行不力。

二、产生问题的原因。(一)政治方面。随着工作年限的增加,自己的心态也慢慢地发生了变化,产生了自大、自负的心理,有自我陶醉的现象。从根源上看还是党性意识不强的问题。片面认为干好工作是主要的,党性修养是个人素质和品德决定的,只要平常注意就可以了,从而在党性锻炼上有放松,不能经常性地开展批评和自我批评。

【篇3】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

关于班子成员“三个以案”警示教育对照检视剖析材料

按照《关于召开深化“三个以案”警示教育专题***》 ___要求,本人紧紧围绕“四联四增”和“十查十做”要求,注重在以案示警中受警醒、明法纪,在以案为戒中严对照、深检视,在以案促改中强整改、促提升,坚持从政治、工作、管理和作风四个方面,对标检视自身存在的问题,深刻剖析问题产生的原因,明确下步整改和努力方向。现做对照检查如下。

一、学习研讨情况 按照警示教育的有关要求,本人全程参与大讨论和典型案例研讨,认真结合工作职能职责深入反思。总体感觉,此次深化“三个以案”警示教育真正做到了实打实地聚焦问题、解决问题,体现了警在根本、戒在痛处、改在实处的要求,是一次触及灵魂的大讨论,夯实廉洁从业的思想基础。通过学习,我认为作为一名党员领导干部,更是时刻**,保持清醒;

一切以制度为依据,坚持制度面前人人平等,不搞特殊化;

严格执行民主集中制,坚持集体决策。在推进转型升级,谋求创新发展、探索新模式新业务的征程中,牢固树立风控意识,坚守风控、合规的底线。

二、存在的主要问题 在**会召开前,本人在公司领导班子成员之间、领导班子与普通员工之间开展谈心谈话X人次,并通过发放征求意见表,全面征求员工对公司发展及个人 ___建议,并按照“四对照四检视”要求,深刻检视了自身存在的问题。

(一)在政治方面。虽然能够带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,但对照中央要求仍存在一些差距。一是政治建设有待强化。把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务来抓,但针对一些员工精气神不佳、进取劲头不足,充分调动员工去攻坚克难做的还不够到位。二是政治敏锐性还需加强。在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但对一些政治敏感性、坚定性很强的问题,特别是 ___领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是理论学习与实际结合不紧密。运用 ___新时代 ___社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足,与公司实际结合不够紧密,处理一些具体问题时不能把握关键环节,造成有些工作推进不力、效果不佳。

(二)在工作方面。虽然能够做到从严要求、严谨细致。但也存在思想不够解放等问题。一是在推动经营发展上,有时过多强调指标完成,对员工真正想什么、盼什么,了解不深不细。二是在解决员工问题上,化解矛盾的思路不宽、办法不多,有时过分求稳,不想“揭盖子”,亲自研究、亲自部署、亲自解决的不多。三是在改革创新上,面对发展中面临的困难,全局性、战略性、前瞻性的谋划不多,对发展中的一些矛盾和问题,在分析原因、研究对策、破解瓶颈上做得不够。四是在跟踪落实上,在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题,有些工作停留在开会部署上,在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严,钉钉子精神不足,一些部署雷声大、雨点小,落实效果不好。

(三)在管理方面。虽然能够恪守法纪底线、落实管党治党责任、从严教育管理监督干部。但仍不同程度存在宽松软问题。一是监督管理不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措办法不多,对一些存在较高廉政风险的重点领域和关键岗位,监管制度建设滞后,针对性防范措施不严密。二是工作制度执行不严格。对员工日常管理没有紧抓不放,有时要求不严,疏于管理,对一些员工作风散漫现象纠正不够。如:部分党员领导干部工作自由散漫,上班迟到早退,中途脱岗溜;

在岗不在状态,无所事事,出勤不出力;

上班时间看视频、逛淘宝、打游戏、炒股票、玩手机,干一些与工作无关的事情。三是中层交流轮岗难度大。受编制、专业等因素的影响,对中层干部横向、纵向交流力度还不够,在一定程度上影响了中间力量的工作积极性和主动性。

(四)在作风方面。虽然能够坚定党性修养、站稳群众立场。但面对当前作风建设的新常态,感觉仍存在一些问题。一是反对“四风”不够 ___。在破除形式主义、官僚主义方面还有不 ___的地方。比如:“文山会海”的问题没有得到 ___根治,不同程度存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的情况,有的会议和文件质量不高,指导性不强,联系实际、务实管用的思路和举措不多。二是调查研究不够深入。交流对象多局限于班子成员和部门负责人,与一般员工交流少,与普通员工面对面交流更少。

(五)个人情况说明。在日常工作和生活中,主动向组织汇报工作和思想动态,按照要求准确报告个人重大事项,没有巡视约谈、组织约谈函询等事项,不存在配偶、子女经商办企业等情况。

三、产生问题的原因剖析 (一)在抓实理论学习上还存在差距。政治理论学习有时仍停留在表面,没有很好地处理好工学矛盾,集中学习的多、个人自学的少,专题讨论的多、系统学习的少,务虚学习的多、联系实际的少,导致理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强党性修养的标准不够高等问题。

(二) 在强化责任担当上还存在差距。在面对激烈的外部经济环境竞争和一些发展上的困难时,有时会产生畏难情绪,有时也过于谨慎,不敢大胆地闯,大胆地试,进取精神和责任担当不够。

(三) 在严格纪律规矩上还存在差距。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中,在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定、不够到位,满足于不违规、不出事、不触线,有些该执行的纪律坚持不够,执行各项规章制度不够严格,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。

四、下一步整改措施 (一)持之以恒加强学习。一要理论学习不虚空。认真研读 ___经典著作和 ___社会主义理论体系,深入学习 ___ ___系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,要时刻把理论学习贯穿于工作、业务、生活方方面面,做到学以明理、学以明纪、学以明责。二要把握大局不偏离。深刻领会“廉洁从业建设年”和深化“三个以案”警示教育的深刻内涵,在思想上工作上行动上始终与大局同频共振,做到知情明势认识大局、审时度势服从大局。要立足岗位和工作实际,切实做到宏观政策通、具体政策懂、专业政策精,会管理、会解答、会执行。三要钻研本职不外行。坚持“干什么学什么,缺什么补什么”原则,立足改善知识结构,刻苦钻研业务,丰富知识储备,努力成为行家里手。

(二)坚持不懈改进工作作风。一要抓铁留痕不放松。大力倡导说了就算、定了就干、干就干好的良好风气,对职责工作全程跟踪、敲钟问响,一抓到底、务求实效。二要雷厉风行不怠政。对看准的事情要迅速出击、果断行动;

对定下来的事情要立说立行、狠抓落实;

对部署了的工作要跟踪问效、一抓到底,以“拼字当头、抢字当先”的精神,以“只争朝夕、分秒必争”的行动,快办快结、快速反馈,事事有结果,件件有回声,提升工作执行力。三要解决问题不推脱。要坚持公开公正,一身正气,无私无畏,不怕得罪人,不怕担风险,不怕碰钉子,做到遇到矛盾不绕行、解决问题不推脱,积极动脑筋想办法,在破解矛盾和问题中锤炼作风、提升能力。

(三)改革创新积极进取。一要敢抓敢管不塞责。厘清责任主体、责任边界,树立守土有责、守土尽责意识,对职责范围内的工作,挺直腰杆地抓,理直气壮地管,不怕得罪人、不怕关系坏、不怕“没人缘”、不怕干错事。落实激励和容错纠错机制,为敢于负责担责、勇于干事创新的员工撑腰鼓劲。二要攻坚克难不退缩。面对深化供应链改革中的新问题、历史遗留的老问题、需要解决的新难题,要有逢山开路、遇河架桥的精神,敢于走进问题、探究症结,积极寻找克难攻坚的具体对策。找到化解矛盾的具体办法,勤勉履职担当,始终做到敢于突破、敢于斗争、敢于兑现、敢于创新。三要冲破困扰不茫然。提高担当本领,不怕有非议、不怕遭责难、不怕出失误、不怕担责任,任何时候任何情况下都辨得清方向、想得出办法、顶得住压力、做得出成绩。四要真抓实干不清谈。践行“三严三实”作风,树立“执行没有借口、落实就是责任”的理念,做老实人、说老实话、干老实事。真心实意“沉”到工作中,不搞形式,不务虚功,出实策、鼓实劲、办实事。

(四)严格修身自律。一要遵规守纪不逾越。始终坚持把纪律规矩挺在前面,以深化“三个以案”警示教育为契机,增强政治定力,看清政治方向,坚定政治信仰。严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,自觉按原则和规矩办事。从小事做起、小节管起,自觉净化“生活圈”“社交圈”和“朋友圈”。坚持交往有原则、有界限、有规矩,经得住诱惑,看得清陷阱。二要秉公用权不异化。真正明确掌权不是一种荣耀和风光,更不是一分安逸,而是一份辛苦,一份责任。要牢记领导就是服务,权力就是责任,任职就要负责,把职务和权力一心一意用在为人民谋利益上。三要从严监督不松懈。能走上今天的岗位,是组织的培养和同事的信任,也是个人长期努力的结果,一旦把握不住,就会遗恨终生。要强化自我教育、自我管理、自我约束,主动置身于组织、社会和员工的监督之下,把握防线、严守底线。重视家庭、家教、家风,管住子女、管住亲友及身边员工,谨防腐败之门从身边打开。

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【篇4】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

只做精品
2021局班子对照检查剖析材料
根据*区纪W、*区组织部《》文件精神,*区防震减灾局党支部对照会议主题要求,认真学习文件精神,广泛征求各层级意见,深入交心、谈心,全面梳理整改落实和意见征集情况,深刻剖析原因,找准主要矛盾,制定了可行性的整改措施。现在,我代表*区防震减灾局领导班子对照检查如下:
一、存在的突出问题。(一)学习贯彻*思想方面存在的问题。一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实*思想,但是学习中对领会这一思想的重大政zhi意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。二是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对*大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。三是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政zhi理论学习效果不明显。
(二)对党忠诚老实方面存在的问题。一是*纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政zhi责任和领导责任,把党纪教育作为党员干部政zhi理论学习的必备内容抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政zhi*纪律、政zhi*规矩,特别是组织*纪律方面监督不够有力的现象;
仍有个别党员干部不能严格遵守组织*纪律,存在迟到早退、不能严格执行

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只做精品
请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”。
二是政zhi敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
(三)坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然支部和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,但是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情况仍然偶尔出现。对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。
(四)履职尽责方面存在的问题。一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,随着业务量的增加和工作标准的提高,我局人员少与工作任务重的矛盾比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,虽然通过建章立制、严肃工作*纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职能力,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。
二是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能

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只做精品
从班子自身找原因。*年*月*日---*月*日区W第一巡s组对我局开展了巡s,反映了我局两个问题:*是在《*党政机关国内公务接待管理暂行办法》出台后,我局在公务接待在公务接待中仍然使用本单位自制的接待单,未使用区政府统一制定的“公务接待单”;
*是根据《意识形态工作巡C重点》,我局没有按要求建立意识形态工作领导机构和确定分管领导。这都是对工作不重视、对工作要求不高的表现。
三是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。
(五)纠正“四风”方面存在的问题。一是官*主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在一定的层面上。*年*月*日,区联合督查组对阳埠乡密石村精准扶贫工作在岗在位等情况进行督查时,就发现了贫困户知晓度不高,工作队长等不在岗的问题。
二是形*主义方面,学习的自觉性和积极性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。
三是奢靡之风方面,缺乏艰苦朴素的作风,有时办公事很近的地方也开车去,办公室常常出现长明灯和不关空调的现象。

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【篇5】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

领导班子对照检查剖析材料

自第二批群众路线教育实践活动开展以来,镇党委充分认识到教育实践活动的重大意义,认真按照中央和省市委的统一部署,以解决“四风”问题为目标,紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,在深入学习的基础上,班子成员对照党章,对照中央和省市委的有关规定,对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”,对照“三严三实”要求,对照焦裕禄精神,对照在基层、机关党员干部群众中广泛征求到的意见建议,认真开展批评和自我批评,深入查摆在“四风”和不落实、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”等方面的问题,并对其根源进行深刻剖析,现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题形式主义方面
1、学习浅尝辄止、不求甚解。班子成员平时看报纸和电视新闻沟通较多,认真静

下心来学一些党章、党史的较少,自觉主动抽出时间学习不够。市委、市政府等上级单位发的文件看了,相关政策也学了,但仅仅停留在文字表面,或应付差事,或批转分管的站、办、所阅处,没有对其背景、细节和内涵进行深层次的思考。特别是个别班子成员,学习业务知识存在实用主义思想,现用现学,与分管业务有关的就学一点,与分管业务联系不紧的就不去学,这样就造成了在实践中无力运用、服务群众缺少抓手的问题。比如:在这次全市土地清查过程中,由于我们镇的农村土地问题情况非常复杂,有多占的、有违法开垦的,还有因为走人情得来的,对于以上种种问题,我们班子在工作中欠积极、主动,前期也没有考虑周全,更没有详细学习市政府下发的土地清查文件,更缺乏调研数据,认为这个事好办,也就是填个表,估个数就行,加之工作中缺乏系统科学的指导,行动滞缓、拖沓,造成土地清查工作在全市18个乡镇中排名靠后,很多问题都没搞清。
2、下基层调研走马观花。在年度工作

中要求干部开展调研,撰写至少一篇调研报告,但在调研主题、内容、形式指导不够,大多只为应付检查,调研的目的性和深度不够,下基层调研有时流于形式,下去就是为了出出镜、露露脸,坐在车上转,隔着玻璃看,针对性也不够强,指导基层解决问题和困难的思路与办法还不多,就是走走过场。比如:个别领导调研的针对性不强,在下去调研前,调研的目的、想要解决什么问题都没有搞清楚,就风风火火的下去了,大多时候都是找些村级干部、老党员老模范谈谈话,了解一些自己想要了解的东西,真正带着一个调研课题深入基层群众进行调研的基本没有。特别是对特困群众的基本情况缺乏了解,调研不够,存在对特困群众关心、关怀、关爱少的问题,一些群众说我们是“调查研究隔层纸,政策执行隔座山”,这就说明我们班子平时对群众关心的还不够,群众对我们这种蜻蜓点水式的调研有看法。
3、工作上存在急功近利思想。工作中对领导关注,能产生立竿见影、轰动效应的事情高度重视,对经常性工作关注的较少,

【篇6】三个以案对照检查剖析材料(班子和个人)

三个以案警示教育个人对照检查材料

三个以案警示教育个人对照检查材料根据市委、市纪委《》的通知要求,我坚持问题导向,严格标准,严查细对,扎实做好案件剖析、专题研讨、问题查摆等各项工作,由表及里深入思考,由外到内深挖根源,警醒了思想,升华了认识。

下面,根据自己的思想、工作、生活实际,从认识和体会、问题和不足、根源和分析、整改措施和下步努力方向四个方面,做剖析发言。

一、对照检查存在的问题。(一)贯彻落实“四个意识”方面。X严重违反政治纪律和政治规矩、工作纪律,毫无“四个意识”,对党中央关于脱贫攻坚重大决策部署落实不力、消极应付,这对我是一个警示。虽然我在政治上能够始终牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。但在学用关系处理得还不好,理论学习和具体实践一定程度上存在脱节。

(二)遵守组织纪律方面。严明的组织纪律是保持党的创造力、凝聚力、战斗力的基本条件。X案就存在不按规定报告个人有关事项,在组织谈话函询时不如实说明问题,违规选拔任用干部等违背组织纪律的问题。

我在工作中能够坚持民ZHU集中制,坚持做到集体领导和个人分工相结合,自觉维护班子团结;服从组织安排,摆正个人与组织的关系,严格按照程序、规矩办事;能够按照要求,如实向组织报告个人情况和有关事项。但在组织生活中,与班子成员和中层干部主动沟通交流多,与一般干部职工交流谈心较少,而且大多是就事论事,讲工作、讲成绩较多,很少谈问题、谈缺点,在深挖思想根源、真正触及灵魂深处上做的还不够,在频度和深度上还需进一步加强。

(三)遵守政治纪律方面。政治纪律是维护党的团结统一的根本保证,是党最重要、最根本、最关键的纪律。作为一名党员,我保持坚定的政治意识,严守政治纪律和政治规矩,党中央倡导和要求的坚决做到,党中央反对和禁止的坚决不做,在思想上政治上行动上与同志为核心的党中央保持高度一致。

在工作中,我能够认真贯彻落实X党委各项决策部署,找准站位,强化担当,严守规矩。但是在生活中,有时对互联网或周围人中出现的一些错误思潮和言论没有开展及时的批评和斗争,也没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和1

思考这些思想倾向的危害。

(四)遵守群众纪律方面。我能够树立群众观念,践行群众路线,来到X后,与分管干部主动开展了一些座谈交流,也利用机会到基层单位,特别是相关扶贫责任单位进行了调研,了解了基本情况,严格遵守调研纪律,轻车简从,没有违反群众纪律的问题。但是联系基层、服务群众还不够深入,到目前还没有走遍X每一个基层单位,与所属企业班子成员、干部职工座谈交流也不够深入,联系群众的方法还有待改进。

(五)遵守廉洁纪律方面。人生道路很长,但关键之处往往就是几步,放松自律,就会铸成大错。X案就是一个典型,小贪收不住,就会成为大贪。我在工作中能够自觉落实中央八项规定精神及实施细则的具体要求,紧绷廉洁自律这根弦,严格执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种诱惑和不廉洁侵袭,带头树立良好家风,不存在利用职权或影响为家属亲友谋求特殊照顾的行为,不存在收受礼金的行为。但是作为党委副书记,主动协助党委书记抓好全面从严治党、认真落实党风廉政建设主体责任方面做得还不够,工作局面还没有很好地打开。

(六)遵守生活纪律方面。带头践行社会主义核心价值观,艰苦奋斗、低调务实,是共产党员的本色。我能够把社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设落实到日常工作和生活之中,培养健康的生活情趣。平时的工作和生活中能够主动净化朋友圈、社交圈,严格要求和管理家人及亲属,不给任何违规违纪行为可乘之机。但是勤俭节约意识还有待加强,随着生活水平的不断提高,思想上也偶尔有放松调节的想法。特别是到X参与开展扶贫工作后,看到贫困村、贫困户的生活情况,给自己带来了很大的差异对比和思想冲击。

(七)遵守工作纪律方面。党的工作纪律,是党组织和党员依规开展各项工作的重要保证。我能够按党性原则办事,按政策制度办事,按制度程序办事。但是更多的注重自身严格要求,目前对X的管理制度和内控体系学习了解的还不够全面细致,一些程序、规定也是边干边学,需要进一步加快学习和掌握管理制度和纪律规定。

三、产生问题的原因分析。(一)党性锻炼还不够强。面对X党委安排的工作任务,没有很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系,存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象,对严肃党内政治生活强调安排的多,身体2

力行的少,在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式,对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力,政治斗争性还不够强,精神上“缺钙”的问题解决得不够好。

(二)理论学习还不够深。在学懂、弄通、做实新时代中国特色社会主义思想上还不够扎实、不够深入、不够细致,主动性、规划性、系统性还不充足,存在用到才去学的现象,客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口,没有处理好工学矛盾。对会议、文件的学习还存在实用主义心理,与对工作联系紧密的内容学得相对多一些,对其他方面的学习不够及时。

(三)工作创造性不强。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,我在勇于担当作为、干事创业、奋发有为方面的劲头和积极性时有减弱,还习惯于用老方法、老思路解决问题,工作的闯劲、干劲、拼劲还需要再增强,工作积极性、主动性、创造性还是不够强。

四、今后整改方向及主要措施。(一)强化党性修养,做到心中有党。作为一名共产党员,我要以案为鉴,努力加强自身的党性修养,做到心中有党、心中有民、心中有戒。要持续认真学习马克思主义基本理论特别是新时代中国特色社会主义思想,学会运用马克思主义立场观点方法观察和解决问题,挺起共产党人的精神脊梁,补足“精神之钙”。

(二)强化廉洁自律,做到心中有戒。作风建设永远在路上,廉洁自律没有休息区。我将严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律,对照党章党规党纪净化自己的思想、校正自己的行为,从反面教材用中受到教育和警醒,养成遵规守纪的高度自觉,把高标准、严要求贯穿到日常生活的每个细节,做忠诚、干净、担当的党员干部。

(三)强化使命担当,做到心中有责。脱贫攻坚作为当前我党推进全面建成小康社会伟大目标的“硬骨头”,是检验共产党人使命担当的试金石。我将盯住各联系帮扶地区的脱贫实现和标准要求,列出任务清单、时间表、作战图,全力抓好年度脱贫攻坚任务落实。勤于一线督导、实地检查,与当地干部职工一起研究工作、协调保障、推动落实,切实把脱贫攻坚抓牢抓细抓实,确保X脱贫攻坚任务全面完成。

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