乡镇干部七个不讲对照材料4篇乡镇干部七个不讲对照材料 word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署下面是小编为大家整理的乡镇干部七个不讲对照材料4篇,供大家参考。
篇一：乡镇干部七个不讲对照材料
word版本可编辑修改领导班子七个有之五个必须对照检查材料领导班子七个有之五个必需对比检查材料依据区委训练实践活动领导小组的统一部署阅江楼街道领导班子高标准严要求扎实做好规定动作召开领导班子碰头会集思广益查问题面对面零距离交心谈心既批自己也评对方全力以赴做好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
单位名称：姓名：
日期：
年月日
领导班子七个有之五个必需对比检查材料
依据区委训练实践活动领导小组的统一部署，阅江楼街道领导班
子高标准、严要求扎实做好规定动作，召开领导班子碰头会，集思广
益查问题，面对面零距离交心谈心，既批自己也评对方，全力以赴做
好撰写班子及个人对比检查材料的各项预备工作。街道一把手提出领
导班子及成员对比检查必需坚持五个务必原则，确保对比检查材料入
脑入心，不走过场。
一、对比七个有之状况对比检查状况
1.在搞任人唯亲、排斥异己的有之方面。在干部选拔任用当中，
能够严格依据：党管干部原则;任人唯贤、德才兼备原则;群众公
认、留意实绩原则;公开、公正、竞争、择优原则;民主集中制原则;
依法办事原则。
2.搞团团伙伙、拉帮结派的有之。在工作生活中本人能够打破身
份、地域、民族和部门的界限，从不搞团团伙伙、拉帮结派。工作中
始终做到对全体同志一视同仁。对于工作中发觉的极个别，谋人不谋
事，成天琢磨拉关系、套近乎、抱大腿苗头的不良现象能够准时制止，
并进行批判训练。
3.搞匿名诬告、制造谣言的有之。制造与闲逛
谣言是违法
行为，不利于社会的稳定，同时也侵害了公民的合法权益，这是没有
正确行使公民权利的表现，是要担当相应的法律责任。本人在这方面
始终特殊留意自己，做到了不散发、传播不利言论;不编造谣言，诬
告陷害或者污辱诽谤他人;不相互拆台，有意贬低别人、抬高自己;不传播小道消息和谣言，或是品头论足、制造是非、挑拨离间，影响团结。
4.搞收买人心、拉动选票的有之。在各类民主推举、民主测评、组织考察、选举中等，本人从未通过宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、托付或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予自己关照;也从不参与或者关怀他人拉票贿选。
5.搞封官许愿、弹冠相庆的有之。本人在工作中从未答应给某人以名利地位。从未为他人提拔调动说情、打招呼。能够时刻保持政治上的糊涂，严格依据党的原则和政策办事，对上不曲意逢迎、不出卖原则，敢讲真话;对下不封官许愿，不以权谋私;对同级不讨好卖乖，不跑风漏气。能够坚决抵制各种不正之风。
6.搞自行其是、阳奉阴违的有之。在大多数状况下本人在政治上讲忠诚，在组织上讲听从，在行动上讲纪律。但及个别时候在支配工作，解决问题时，由于急于求成，只依据自己的想法行事，致使效果不抱负。
7.搞尾大不掉、妄议中心的有之。本人从未搞团团伙伙、拉帮结派。而且在思想上、行动上、政治上始终与党中心、省委保持高度全都。始终把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中心和省委保持高度全都，在任何状况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不模糊、政治方向不偏移。但个别时候在遇到有些同志妄议中心时，未能够准时制止并赐予批判训练。
(三)需要报告的个人状况住房状况，办公用房状况，公务用车状况，亲属和子女从业状况，配备秘书状况，操办婚丧喜庆事宜状况，三公经费、人情消费、职务消费状况，出入私人会所和持有会员卡状况。
二、四风方面存在的突出问题在活动期间，通过走进基层群众互动座谈，端正心态与班子成员交心沟通，自觉接受镇党委领导的点评指正。经过触动思想深处的批判与自我批判活动，对比党章党纪和领导干部行为准则要求，站在镜前的我深感自己也存在着不少问题。通过群众提、相互帮、上级点，自我深刻反思查找，自身存在的问题主要表现有：(一)在形式主义方面1、理论学习不够。虽按时参与党组织组织的集中理论学习，参与干部在线自学课程，但不能系统、全平的把握理论学问精华，武装自己头脑。尤其是对上级所发的各类文件，阅读时多为走马观花，只求文件内容的或许，要求干什么工作，什么时候干，什么时候报，但缺少深化了解文件的精神，文件的重大意义，很少结合镇情民意，将文件精神贯穿到实际工作中，对工作进行创新，反馈工作看法。2、工作作风不扎实。镇党委、政府交办的工作，如森林防火、方案生育等宣扬工作虽乐观去办，基本上是当二传手，交给村里去做，自己仅是工作送达、事情交待清，时限到时催一下，没能对深化村组去办，去听取群众看法，拉开了同群众的距离，难以把握群众所想所
期盼。重点工作，自己去干，干完后，不计较工作效果，不总结工作阅历，不提创新方法。
(二)在官僚主义方面1、大小是个副科干部。官本位的思想时有严峻，不自觉地在工作接触上体现出来，将自己所分管的工作，国家的项目做为对村组、群众的赏赐，感觉是自己出了好大力气，是自己选择给某某村、人似的。在接待和处理群众来访时，有时接待过于简洁，不能深化听取群众心声，没有很好的解决方式和方法，用老阅历去告之如何如何。不能很好的解决群众困难。2、存在分管领导作风。所分管工作的站所工作，业务上一知半解，宠爱指手划脚，爱提自己看法，对站所没有按自己部署的方式，有时爱发无名火，造成上下间有隔亥，工作难于推动。(三)在享乐主义方面1、安于现状。乡镇工作二十多年，所做工作年年做，年年都是老生常谈事，用老阅历干事，不图上进，不图创新，只要维持在正常的工作水平上，就得过且过，安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神。2、创新不够。如在桃源奇特乡村建设过程中，一切都按领导意图办，尽量不去自己想，这样干好干坏，都是领导支配的。对自己不同于领导的新想法，因不能全面对领导阐述，只是点到而止，缺少书面上说明，一遇到领导否定，就打退堂鼓，不再提起，有创新的工作方案，易缺少坚持、缺少执行力度。
3、有些畏难心情。具体工作中，如闪箬大路改造，在征地、厕所拆除上，因所干工作，大多手下没人，只是一人埋头去干，一遇到麻烦事，就爱先放下，或汇报，将困难临时放下，形成了工作效率低下，工作难以顺当开展，工作中畏难心情严峻。
(四)在铺张之风方面1、廉洁自律方面做得不是很好。很近的下乡路，爱用公车代步。工作时间稍为过了吃饭时间段，就爱蹭饭。宠爱对比，如箬坑、新安乡组织干部外出学习考察，就联想到闪里多年没有出去，工作进取心受到打折。2、对公务接待尺寸把握不准。所联系的工作中，有县里干部到乡镇工作或村里的干部到乡镇，就乐观支配工作餐，乐观去伴随，有时易于突破镇政府规定的四菜一汤标准，晚上还有爱喝点酒的不良习惯。三、产生问题的缘由分析(一)关于形式主义的问题1、消极思想在做怪。思想上不能与时俱进，被动接受新事物、新观忥，学习上不上进，头脑简洁。爱看文件办事，爱听领导话办事，人处于一种消极状态，工作上不努力，待人不真诚，是形式主义产生的根源。2、工作待遇低在作怪。所分管工作任务重，工作时间长，所得收入与县直同事、其它区县同学相比，待遇上要少得多，乐观性受到影响，做事存在敷衍，这也是产生形式主义的一个缘由。(二)关于官僚主义的问题
一件工作事务，深化基层调查争辩少，只考虑镇党委、政府形象和工作要求，对农村现实需求了解甚少，对群众想法、看法听取少，粗操执行工作程序，不计工作实效，对群众反映的问题，疏于引导，说话简洁，难做到群众的心声。
(三)、在享乐主义方面。乡镇干的时间长了，所分管的工作多年不换，都是熟人，都是常规工作，就爱吃工作老底，老生常谈，干工作安于现状，保持稳定，不愿花费时间、精力将工作干到群众得实惠、满足为准。(四)、在铺张之风方面。一是由于在基层，大家工作辛苦，领导体谅职工，管理上宽松。二是公车只要不私用，代代步也是工作需要;来人不带锅碗，款待也属正常，客气点反显热忱，易于沟通;三是乡镇福利少，有时公车使用、公务接待上，一些过的地方，算是另一种员工福利。四、今后的努力方向和改进措施通过开诚布公的四必谈，开放批判与自我批判活动，逐步提高思想生疏的基础上，查摆出了自身存在的四风问题，剖析问题存在根源，收益良多。在触及思想灵魂深处，自己的问题还是满多的。针对存在的问题，提出系列整改措施，具体整改措施如下：(一)加强学习。连续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养，用学习英模的行为去对待工作对待群众。不断地加强政治理论学习，提高个人的执政水平，才能保证自己行为的正确性。一是乐观参与党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课;二是
自觉利用干部学习城平台，把学习看成一种接受新事物的平台。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头，在生活方面要起到廉洁自律的示范作用。
(二)多听群众看法。在今后的工作中，如森林防火，计生工作等宣扬材料发放上，多参与，接触可能多的群众，换角度、换思维听取、记录群众心声，将群众所需所想，用具体落实来完成群众心愿，自觉接受群众的监督。
(三)为人处事。增加工作的可塑性，削减急躁心情的发生。在具体的工作中，多用鼓舞、激励的方法去推动工作，少些强制性的做法。将同事、群众当成自己的亲人，做每件工作就是做自己的私事一样，去为人处事。
(四)勤汇报、多沟通。工作中消逝的难题勤汇报、多沟通;乐观参与党的民主生活会和中心组会议，思想上不解之处，勇于听取同事们的看法和建议，主动参与批判与自我批判。将工作、思想放在阳光下，多晒太阳、剔除霉菌，易于创新，集全体才智与力气，将闪里工作开展得更好
篇二：乡镇干部七个不讲对照材料
调查研究是做好工作的基本功这里可能有人会说调查研究是政研室的工作跟办案部门关系不大但我认为调查研究适用于任何性质工作办案同样离不开扎实的调查研究因为一个案件的处理可能会关乎一个人的前途命运甚至一个企业的发展壮大这就需要我们不断提高调查研究能力努力做到以下几点
七种能力研讨发言各单位年轻干部谈七种能力研讨发言材料汇编
“七种能力”发言材料范文（1）年轻干部要坚决站稳政治立场，始终做政治上的明白人。年轻的成长首先是政治的成长。去年刚开始推广洁净型煤取暖时，因为干部的不理解和群众的不认可，工作一度停滞。压力和挑战面前，我也有过畏难情绪，但我深知，洁净煤推广是利国利民的好事，讲政治不是一句空话，而是时刻体现在坚定贯彻落实中央和省、市委决策部署上。干群有意见，好事没办好，根还是我们缺乏高政治站位。后经多次集中讨论工作方案，一家一户讲解政策、统一思想，把群众紧密团结在党的周围，工作得到顺利推进。这也让我更加深刻体会到：切实提高政治能力，才能不走弯路，越是面对困难和挑战，越要坚定不移“听党话、跟党走”；切实提高政治能力，才能破解难题，一切从政治上考量，在大局中行动，就没有克服不了的困难；切实提高政治能力，才能始终紧紧跟随，通过深入学习党的创新理论，特别是书记推荐的书目和文章，对党的感情进一步加深，对党的理论进一步理解，政治立场更加坚定。年轻干部要积极转变发展理念，始终做高质量发展的践行者。年轻干部必须做思想解放的先锋，创新发展的闯将。在担任
邑城镇长时，我曾多次带队赴肥乡、广平、磁县等地参观学习。与先进地区的差距让我深刻认识到邑城发展落后，不是地理位置、资限制，而是我们思想还不够解放、理念还不够先进。在全市加快转型发展、高质量发展的大背景下，邑城再不转型，必然会拖全市的后腿。通过多次对标学习，深刻反思差距背后的原因，重新审视、综合分析^p^p邑城的长板与短板，我与书记、班子成员一起研究谋划了“农业兴镇、商业活镇、品牌强镇”发展路径。这些工作我们都已启动，未来三到五年，就会有一个大的突破，邑城的产业结构就会有一个质的飞跃。
年轻干部要坚持做到勇往直前，始终做狠抓落实的实干家。年轻干部就要有一种初生牛犊不怕虎的拼劲、干劲，在干一事成一事中实现青春价值。在今年农村人居环境整治中，我当时所在的邑城镇整治任务重、经济底子薄、各村差距大，我们乡村两级拧成一股绳、干部群众形成一条心，克服多重困难，经过持续攻坚，基本完成街巷硬化35万平方米，这对邑城来说是历史性突破。但在
评。农村人居环境整治没有终点，我也将会更加自觉“跳出安乐看安乐，站位全市看安乐”，用更高标准、更严要求，把这项工作干到位、干出彩。
“七种能力”发言材料范文（2）在全市年轻干部座谈会上，洪山书记强调，年轻干部要“对标七种能力，练就过硬本领”，这不断鼓舞和激励着我们起而行之、勇挑重担。无数成长成才的实践告诉我们，惟有奋斗，才是青春最靓丽的色彩。年轻干部就得不一般。年轻人思想活跃，朝气蓬勃，有志向、有激情、更有奋发向上的精神。我认为，在这个日新月异，变化万千的时代，能坚守自我，初心不变、激情奋斗、脚踏实地、奉献担当，既是总书记要求的提升“政治能力”的要求，也是年轻人该有的品质和本色。我越来越深刻的体会到：年轻人不能在该奋斗的年纪选择安逸，惟有顽强拼搏的青春，才是无愧于时代的青春。年轻干部就得是业务上的尖子。总书记提到的七种能力，是对综合业务素质的要求。我想年轻干部就得干一行、爱一行、精一行，只有把翅膀锻炼的坚强无比，才能在大海中与风浪搏击。参加工作以来，我从写小信息，到写大材料，勤学苦练，日积月累，日渐得心应手。尤其办文、办会、办事，需要开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办、综合协调，确实能培养人、锻炼人和造就人。这使我明白，年轻人就得经风雨、见世面、长本
事，不经事、不扛事、便难成事。只有在火热的实践中不断摸爬滚打，在关键时刻冲得上、扛得住、打得赢，才能成为真正的实干家。
年轻干部就得有付出。这几年发展任务重，大事难事多，反映在具体工作中就是一个接一个问题。好多急事急件，晚上来活，早上交账，工作虽多，但是马虎不得，这需要几十年如一日辛勤付出，始终做到全力以赴干工作，满腔热情在其中。当“5+2、白+黑、忙+累”成为主旋律，青丝变白发，不变的是执着，支撑的是信仰、是感情、是责任、是精神。我只是想说，只有真心付出，才能有所收获。年轻干部要守得住初心，经得起考验、知敬畏、明底线、讲规矩，始终做到自身正、自身净、自身硬。
“七种能力”发言材料范文（3）政治能力是年轻干部的基本素质。总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。然而我发现，一些年轻干部，学习意识却不断淡化，学习能力不进反退，导致我们在解决难题、落实政策时不尽人意，究其根本，就是缺少在实际工作中学习的方法。所以我们要拔高眼界学方针政策。总书记重要讲话抽空就读，中央发布全国性的方针政策抽空就看，市委、市政府的政策文件抽空就背，我们就能站在更高的层次来理解政策，对市委、市政府的决策意图吃得更准、懂得更深、悟得更透，工作积极性和主动性自然就水涨船高。
抓落实能力是乡镇干部的根本要求。抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量干部党性和政绩观的重要标志。我们要在“多经事”中增长本领。本领的增长靠的是一点一滴的积累，干的越多，学的越多，本领也就越强。在军钢大道整治过程中，我们克服了群众不理解、部门衔接不到位、整治进度缓慢等诸多困难，我从中学到了很多工作方法。这让我更加深刻的认识到“人在事中磨，钢在火中烧”的道理。还要在“不怕事”中锤炼底色。乡镇工作每天都会面临错综复杂的各种矛盾，要坚决摒弃工作中一阵风的功利思想，对待每项工作，要敢于亮剑，用“初生牛犊不怕虎”的冲劲奋战到底。
改革攻坚能力是优化工作的破冰船。“思路决定出路”。打破固式思维，在把握规律的基础上实现变革创新，才会取得新的突破。当前，乡镇工作规范化建设正在有效推进，我觉得这就是对乡镇工作长久以来系统性不足、规范性不强、业务水平不精、与服务新时代人民群众所需的乡镇工作水平不相称等问题做出的思维转变。我们就应该树牢规范化意识，提升乡镇干部的专业化水平，展现出新时代乡镇干部的新面貌，满足群众的多元化诉求。在近几年的环保整治工作过程中，磁山镇很多企业开始都存在不理解、不配合的现象，但我们始终不厌其烦的上门服务，最终47家不合格企业被取缔，50余家企业进入良性环保轨道。
应急处突能力是化解危机的致胜法宝。工作中，我们经常会面临各种突发事件，如不能有效化解，很容易会造成不良影响。
要想提高应急处突能力，首先要学会主动预判。预判风险是防范风险的前提，也是成本最小、效果最好的应急处突方式。大量事实告诉我们，事前的风险规避远远要比事后的被动处置要高效的多。其次要提高掌控化解能力。战时的应对与处置，看起来是在关键时刻的“灵机一动”，但真正考验的，却是干部在日常工作中的能力积累。在今年疫情防控工作中，太行钢铁上万人返场施工，对此我们严防严控。在大数据推送出3人从高风险区返回的信息后，我们
挥，立足职能强监督，不折不扣地贯彻落实市委、市政府各项决策部署。
注重加强调查研究，讲究方法提升办案质量。调查研究是做好工作的基本功，这里可能有人会说，调查研究是政研室的工作，跟办案部门关系不大，但我认为，调查研究适用于任何性质工作，办案同样离不开扎实的调查研究，因为一个案件的处理可能会关乎一个人的前途命运，甚至一个企业的发展壮大，这就需要我们不断提高调查研究能力，努力做到以下几点：
是本地人，大家都会有熟人，如果遇到熟人都往后退缩，那咱们的案子谁来办，从严治党的任务谁来落实。”主任还给我讲了他办理案件遇到别人威胁时依然一往无前、依规依纪办案的事例，听到此我很汗颜，在我内心深处，究其原因还是缺乏攻坚克难的担当精神。经过此事后，我也认识到自身的局限性和不足，在以后的工作中，我要坚定直面问题、敢于挑战的决心，要敢亮剑、敢斗争、善斗争，彰显新时代下年轻干部的新担当新作为。
“七种能力”发言材料范文（5）政治能力是最亮的底色，年轻干部要“坚定理想信念，牢树政治规矩”。年轻干部有知识、有干劲儿、有活力，但缺耐心、缺定力，心态不稳，容易失去方向，一个重要因素就是政治能力不强。提高政治能力，就要不断加强理论学习，真正用理论武装起头脑，提升思想境界，才能坚定理想信念，增强发展自信。面对不当言论，要坚守政治定力，决不能左右摇摆，要敢于用事实说话。提高政治执行力，落实市委、政府部署的各项任务，不是口号、不是表态，而要体现在实际行动中，不讲条件、不搞变通。应急处突是最佳的考验，年轻干部要“勇于面对急险、处置应急突发”。乡镇工作繁琐复杂，矛盾问题交织叠加，意外突发随时发生，因此我们必须提高应急处突能力。一要十八般武艺样样精通。工作以来，我从事过包村、文字资料、安全生产等十几项工作，经历过征地拆迁、群体上访、抢险救灾等硬活儿难活
儿，经常要四、五项工作同时抓，从开始的手忙脚乱到现在的忙而不乱，学会了抓重点善统筹，哪项工作来了都敢“接招”。二要面对突发当机立断。“7.19”那年，我们组织沿河住户撤离，一些老百姓舍不得家里的电器，任我们磨破嘴皮就是不肯离开，而洪水就在不远的上游咆哮逼近，这时我们果断决定，抬起群众强行撤离，从而避免了人员伤亡，如果当时稍有迟疑，后果不堪设想。三要保持良好心态。乡镇工作清苦劳累，但能干好就会收获满满的幸福，这种成长也是乡镇干部的“特权”，因此不论在什么时候都不要消极退缩，用积极乐观的心态充实这段难忘的人生。
群众印象是最好的名片，年轻干部要“全心服务群众、心里装着百姓”。乡镇工作就是农村工作，打交道最多的就是群众。提升群众工作能力，先要树好自身形象。我们的言行代表着党和政府的形象，我们用什么样的态度和方式对待群众，他们就怎么样看待党和政府，所以我们要接地气、办实事、全心全意为百姓着想。要会用群众语言。我们这些大学生坐下来会写文章，站起来能歌善舞，但遇到邻里纠纷，只会讲大道理讲空话，连自己都说服不了，因此要学会换位思考，拉近心理距离，用朴素的大白话、大实话与群众沟通。必须坚持公平正义。我乡有一个村情复杂的信访大村，群众私占公共用地现象非常严重，在今年违建拆除中，本以为需要采取强拆措施，但我们坚持做到了一碗水端
平，一把尺子量到底，一排15户要拆全拆，不搞特殊，结果意想不到的全部顺利拆除。
落实到位是最美的语言，年轻干部要“不干成不松劲、不破城不收兵”。抓落实是永恒的主题，对处在“神经末梢”的乡镇更是头等大事，我们干工作的最终目就是解决问题，因此必须形成好的抓落实习惯，发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，坚持一抓到底。近期我乡正在全力开展人居环境整治，乡主要领导率先带头，沉到一线，对街巷的打造，亲自指导设计，一个细节一个细节关注，一个问题一个问题解决，就是这样坚持不懈抓落实，村上的人居环境有了翻天覆地的变化，路变宽了、墙变净了、环境变美了，老百姓也享受到了真正的实惠！
“七种能力”发言材料范文（6）年轻干部要始终坚持把政治能力摆在
下决心，克服一切困难，最终顺利完成了分包村的选举任务。回头来看，挑战面前年轻干部只要坚持党的领导，坚定理想信念，就没有过不去的坎儿、克服不了的困难、完不成的任务！
政治能力要体现在“新机遇面前勇担当”。不同年代的人都有不一样的机遇，我们这代人可以说是生逢其时，成为了实现中华民族伟大复兴的经历者和见证者，是一种幸运，更是一份儿沉甸甸的责任。谁的青春不迷茫，我认为年轻干部要有理想勇担当善作为。20__年旅发大会，邢界线两侧绿化，当时作为乡镇林业主管，面对施工中出现的迁坟移树、现场阻工等问题，我盯在一线，亲自协调解决问题，在现场说的最多的一句话就是“有啥事儿冲我说”。在大家共同努力下，圆满完成了任务。在工作中，年轻干部遇到难事儿是常事儿，这也是对年轻干部的考验和锻炼，我们作为年轻干部，必须敢担当，不怕事儿，有本事，能成事儿，到最艰苦、最困难的地方经风雨见世面，把青春的奋斗劲儿、精气神儿激发出来，满腔热忱干事业！
政治能力要体现在“新形势面前接地气”。作为年轻干部，必须扫除身上的娇气和傲气，深入基层到群众中去，体察民情，了解民意，和群众打成一片，才能更好地为群众服务，解决群众所想所盼，把党的路线方针政策在基层群众中落地落细落实。在基层工作中必须严格要求自己，走在前列、干在实处，要求别人做的事儿自己首先做到，要求
篇三：乡镇干部七个不讲对照材料
深入学习中国共产党地方委员会工作条例中国共产党党组工作条例试行党政领导干部选拔任用工作条例等法规制度学习市委加强领导班子思想政治建设的实施意见等制度文件学习中纪委机关中央组织部关于加强换届风气监督的通知和中央省委市委有关严肃换届纪律的精神和要求特别是九个严禁止九个一律纪律要求重点掌握四个廉洁四个自觉深入贯彻落实中央和省市委关于从严治党的重大决策部署
乡镇行政管理工作中存在的问题和对策
提纲一、摘要二、关键词三、引言四、正文(一)乡镇行政管理体制改革的背景(二)乡镇行政管理体制的现状(三)乡镇行政管理体制存在的主要弊端及其原因(四)乡镇行政管理体制改革的具体措施五、结语六、参考文献
【内容摘要】：随着农村经济社会的发展和各项改革的深入，特别是农村税费改革以及新农村建设工程实施，我国农村经济社会文化生活发生了深刻变化，使得乡镇政权,组织面临着许多新的情况和弊端。对乡镇政权组织、领导班子、党员干部的执政能力和服务水平等都提出了严峻的考验和挑战。本文针对当前乡镇行政管理体制方面的弊端以及采用的改革措施作了初步的分析。
【关键词】：乡镇政府行政体制改革政府职能
随着农村改革的深化，社会主义市场经济体制的逐步建立，农村经济一体化要求日益突出。但目前我国实行的条块分割、相互封闭的乡(镇)村管理体制，客观上制约了农村大市场的统一管理和规划，人为地阻碍了区域之间、乡镇之间、村与村之间的横向联系和紧密协作，严重影响了农村经济的协调、健康、迅速发展。因此，探讨我国目前乡(镇)村管理体制中存在的问题，改革和完善乡(镇)村管理体制。以适应新形势下农村经济发展的要求，具有重要的意义。
乡镇行政管理工作走出困境，不仅要依靠乡镇自身的努力，坚持依法行政，努力改善干群关系等等。同时还应从客观方面为其创造一个良好的外部工作环境，切实改善乡镇行政管理工作中存在的一些问题。当前，乡镇行政管理工作中出现了许多新的问题：一是权责不对等；二是政府职能庞杂、错位；三是工作体制的矛盾；四是财政紧张，负债严重；五是党政不分，政事不分；六是工作考评片面；七是干部工作不安心；八是舆论导向的失衡性。这些问题的出现导致许多乡镇干部发出了“乡镇干部难当，农村工作难做”的感叹！
上述问题的产生是由多方面因素造成的，从主观上讲是由于乡镇领导的管理水平，乡镇干部的整体素质不高，行政管理工作作风、工作方法不当。客观上来说体制结构等相关因素也起了一定的制约作用。
一、乡镇行政管理工作存在的问题
（一）权力与责任不对等，行政运作方式不适应发展的需要。一是存在权小责大的矛盾。乡镇政府具有的七项职能中，乡镇政府主要做的工作却大部分是“办理上级人民政府交办的其它事项”。另一方面，税务、国土机构工作地点在乡镇，财物和业务管理权则属于上级业务主管部门。而他们承担的业务工作，有相当一部分却是由乡镇政府来帮助完成的。乡镇政府承担的责任没有减小，反而更大了。被上划的站、所越来越多，乡镇管理不了，有责无权。一些部门为了自身利益出现损害农民群众利益的事，农民找政府，乡镇政府除了做点解释工作外根本无能为力。二是乡镇在对上负责与对下负责之间处于两难境地。对下，由于乡镇财政十分困难，乡镇政府该为农民办的事却无能为力。直接影响了群众对乡镇政府的信任，他们看见乡镇干部就戏称为“催粮、催款”，因而政府在群众中的威信不高。对上，上级政府每年下达给乡镇各种任务，并且实行目标考核，乡镇干部形象地称之为“上面千条线、下面一根针”，每天应付每种事务喘不过气来。三是农民生产经营自主权与行政命令式政权运作方式的矛盾难以解决。传统的行政管理方式，是以直接的、微观的、权力导向型管理为特征的。在市场经济条件下，这种传统的行政管理运行方式已暴露出很多问题，比如：忽视全面、协调、可持续发展，行政运行成本高，市场机制得不到有效发挥，一些乡镇政府不按市场经济规律办事，直接插
手乡镇企业和农民的生产经营具体事务，干涉乡镇企业和农民的生产经营自主权，明显违背了经济规律、市场规律和管理原则。
（二）政府职能庞杂、错位。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》规定，乡镇人代会有l3项职权、乡镇政府有7项职权，但实际落实并非如此。一是乡镇职能泛化。政府管的事情越来越多，政治、经济、文化、社会无所不包，收税收费、招商引资、计划生育、社会治安无所不干，如同一个全能的政府。有的乡镇职能错位、政企不分，既是财产所有者代表、又是企业经营者代表和社会管理者代表，直接参与微观经营。有的在发展经济中职能越位，强制农民进行经济结构调整。有的代替农民决策去办企业、发展经济。二是乡镇机构设置重叠。机构设置的不合理，必然导致职能错位；责任分工的不合理，必然导致职能错位、越位或不到位，甚至产生违法行政行为。三是由于权责不一致，弱化了乡镇应有的职能。乡镇在职能职责方面存在的一些问题，表现在乡镇，而根源却在上级部门。有的上级部门偏离了责权一致的原则，通过行政命令和资源配置权，把一些本该属于自己抓的工作下放给了乡镇，使乡镇疲于应对若干的“一票否决制”，弱化了应有的社会管理和公共服务职能。
（三）工作体制的矛盾性。随着农村市场经济的逐步发
展，农民逐渐适应了市场"这只无形的手"，能够根据市场的供求情况来组织调节生产，在客观上要求乡镇行政管理与之相适应。但在实际的行政管理工作中，考虑到农民奔小康共同致富和完成上级的计划目标，加上新旧体制的不协调，部门利益、本位主义比较严重，为农民服务，为基层排忧解难的思想较淡溥，各地在组织农业生产中尚不能完全脱离行政手段和政府行为，必然会下达一定的生产计划，而计划一旦作为任务下达给乡镇，就必然坚决完成，乡镇自然就处在这个矛盾的焦点上，处于十分尴尬的地位。
（四）财政紧张，负债现象严重。一是“分灶吃饭”的财政管理体制，极大地调动了乡镇增收节支的积极性，也带来了一些负效应。目前，乡镇人员大都超编，财政包干经费严重不足，而乡镇人员的工资、奖金、发展企业、办公益事业都需要资金，财政没有，只好"取之于民"向农民摊派。二是近几年乡镇企业上报产值的虚假，致使上级对税源了解不准确，下达财政收入任务高标要求，上级为确财税任务完成采取党政一把手帽子工程，乡镇干部个个成了税务干部，而税务部门压力反而更小，一些地方为了完成任务，采取垫税、摊税，甚至买税的办法，使本来就入不敷出的财政经挫更趋紧张，也影响了干群关系。三是财政体制不顺。以农业为主的乡镇，由于财政支出远远高于财政收入，这就必然使得这些乡镇的财政为短缺型财政，只得靠吃上级定额补助解决
诸如发工资等一系列问题。四是乡镇负债严重。当前，由于乡镇各项目标建设任务繁重，如公路、河堤、农村集中供水等工程和城乡环境综合治理等工作投入较大，而上级财政又没有资金投入或者投入资金较少。比如目前我市农村村道公路硬化每公里需资金40万元，而上级财政只补助10万元，村民筹资投劳5万元，每公里下差20万元，这20万元只有乡镇自己解决，乡镇没有财政收入。差钱怎么办，只有去借，导致目前大部分乡镇想尽一切办法去借钱，甚至给乡镇干部下任务，每个人每年必须组织一定数量的借款给乡镇政府用于开支。而乡镇所借的贷款每年又必须支付一定的资金利息，无形中又增大了乡镇负担，造成恶性循环。
（五）党政不分，政事不分。党政不分，主要表现为党委一元化领导与乡镇长负责制之间的关系处理不够好。按照规定，乡镇行政工作实行的是行政首长负责制。党委对政府工作实施领导主要是把宏观、把方向，做好统揽和协调工作。但事实上，在乡镇一级，党委与政府基本上是混在一起的，几乎所有的工作任务和指标对每一个干部都同等下达、同等考核。以党代政、党政不分的现象较为普遍。这种党政一体化运作的现象与党政分开的改革目标是格格不入的。同时，在乡镇也普遍存在事业单位管理模式僵化、政事不分等问题。由于职能界定不清晰，部分事业单位严重依赖业务主管部门，业务上主管部门怎么说就怎么做，经费上有财政拨款
作保障，人员也由主管部门统一安排，实际上成了主管部门的附属物，造成这些事业单位缺乏竞争意识和服务意识，并且不能独立承担民事责任和法律责任，从而使这些事业单位法人意识淡薄、责任意识淡薄。
（六）工作考评的片面性。目前，对乡镇考评内容繁杂，没有抓住关键，脱离了实际。首先考核的指标要求高，如对乡镇企业的考核面广项多，要求高，乡镇为完成任务，或拼命上项目，投入大大超出乡镇所能承受的能力，或者虚报夸，助长了不正之风。其次在考评过程中部门利益、本位主义严重，比如计划生育、社会治安采取一票否决，本来无可非议，然而在考评过程中，主管部门并不根据你单位的计划生育、社会治安好坏来评议，而是看你单位是否完成他们下达的部门任务，特别是报刊、杂志、宣传品和上交的各项费用，未完成则难达标。第三在考评过程中，往往不考虑乡镇之间的基础和环境，有些乡镇由于基础偏差，尽管行政管理工作力度大，措施硬，人员时间集中，但效果不够理想，往往形成劳而无功，考评落后换罚，挫伤了基础差和边远乡镇的积极性。
（七）干部工作不安心。主要原因是：一是乡镇条件艰苦，行政管理工作繁杂、任务重，使部分乡镇干部尤其是年轻干部产生“跳槽”思想，工作分心。二是“上头"和“下头”对乡镇干部不理解，工作难做。乡镇干部往往应付了上头，
下头要挨骂；宽大了下头，上头挨批，感到左右为难，两头受气，弄得"猪八戒照镜子，里外不是人”。三是一心挂两头。部分家居城市，工作在乡镇的年轻干部，缺乏农村工作经验，不适应艰苦生活耐不住清贫寂寞，"人在曹营心在汉”，盘算如何再返回县城。
（八）舆论导向的失衡性。对当前乡镇行政管理工作出现的一些问顾，一些新闻媒体缺少冷静的分析，没有从客观方面寻找原因，没有站在社会经济的大背景中去探寻深层次的原因，而是矛头直指基层干部工作方法，执行政策方面存在的问题，对乡镇工作极为不利。不仅造成群众对，乡镇干部的不理解，不信任，不支持，更加大了乡镇干部落实工作的难度，致使乡镇干部情绪低落，工作放不开手脚。
二、乡镇行政管理存在问题的原因（一）对乡镇政府职能认识不到位。由于长期以来计划经济体制下乡镇政府工作职能重心、职能方式的惯性作用，致使乡镇干部的观念意识滞后于形势发展的需要。乡镇干部对乡镇应该履行什么职能，新时期如何落实发展农村经济，提高农民生活水平和生活质量;如何提高公共管理水平缺乏明确地认识。仍然习惯于完成上面的任务，习惯于做好眼前的事，缺乏发展意识和发展规划。（二）条块分割的管理体制，削弱了乡镇的职能体制。乡镇原有一些主要职能站所比如工商、税务、国土、电力等
先后实行了垂直管理。原则上乡镇是“以块为主，条块结合”，但是由于站所的人才物全部收归县级职能部门，所以乡镇对于这些站所只能协商，不能控制和指挥。这样，乡镇在履行某些职责的时候就很困难，另外行政执法权又只能授予县级职能部门。乡镇在推动工作的方法上也受到一定的限制。
（三）经济因素制约了乡镇政府职能发挥的。税费改革以前，乡镇财政收入的70%来自农业税。免征农业税以后，乡镇财政收入大幅度减少。但是乡镇政府的事权不仅没有减少反而有所增加。乡镇既要发展农村经济，努力增加本级财政收入，还要负担公共交通、公共卫生、农村公共设施维护、农村教育、社会治安、文明创建活动、科技推广等公共事务。这些公共事务决大部份依靠乡镇财政自行解决。而且这些公共事务支出大、欠账多。这也大大制约了乡镇行政管理职能发挥。
（四）权责不对等影响了乡镇政府的职能发挥。乡镇工作十分繁杂，俗话说“上面千根线，下面一针穿”。当前大多数乡镇只有20多个工作人员，而对应的上级相关职能部门就有五、六十个之多，而相关的上级部门又将本应由他们做的工作划分到乡镇，而将涉及到行政审批、行政执法等“有油水”的事情又牢牢的把握在自己手中，导致乡镇工作人员每天都职能应付上级安排的工作任务和各项检查和目标考核。只有责任，没有权力，或则是责任无限大，权力无限小。
这种权责的不对等导致乡镇干部工作无激情，只是为了完成任务而进行应付性工作。
（五）“前途无望”造成乡镇干部工作无心。当前我国乡镇工作人员主要分为公务员和事业干部。而目前我国干部选拔制度不健全，领导干部基本在公务员中进行选拔，致使部分有工作激情，有能力的事业干部得不到提拔，一辈子只能做个一般干部。另一方面现在乡镇领导干部得提拔主要是在上级党政部门的人员中特别是上级党政部门领导身边的人员中进行选拔，乡镇公务员得到提拔的非常稀少。导致乡镇干部无心工作，能混时间的混时间，不能混时间的应付了事。有门路的都找关系进城工作，没有门路的只有在基层一直呆到退休。
三、完善乡镇行政管理工作的措施乡镇工作走出困境，不仅要依靠乡镇自身的努力，如加强乡镇党委建设，强化核心作用，加强理论业务学习，提高乡镇干部素质，切实转变干部作风，不断壮大乡镇集体经济，增强为民办实事的能力，坚持依法行政，努力改善干群关系等等。同时还应从客观方面为其创造一个良好的外部工作环境，切实改善乡镇行政管理工作中存在的一些问题。（一）创新思路，转变观念，转变职能。乡镇要从过去包揽一切的思维定式中解脱出来，把工作重心转移到经济发展的服务和引导上来，切实解决好政府的“缺位”问题。转
变职能是乡镇行政管理体制改革的关键所在。转变乡镇政府职能，一是由政府改革带动企业改革、教育改革、医疗卫生体制等各项改革。二是防止把转变政府职能简单化，停留在提口号或做表面文章上，而要迈出实质性步伐。三是通过转变政府职能，推进政府现代化建设，包括政府治理理念的现代化，政府治理架构现代化和政府治理方式的现代化。通过转变政府职能要达到两个目标：第一，为乡镇经济发展创造种种便利条件，如信息技术支持、财政贴息等手段，通过提供经济性公共服务支持市场主体发展，引导好资源积聚和资金投向，加快产业结构调整，大力培植财源，促进经济持续快速发展。第二，通过提供社会性公共服务，为社会成员提供社会性公共服务，为社会成员提供基本的义务教育、公共医疗与社会保障等，解决最基本的社会福利与社会公平问题，促进和谐社会的建设。
（而）理顺县乡条块关系。从乡镇所承担的工作任务来看，及充分发挥乡镇统筹协调的整体功能。应扩大乡镇的权利，使之权责一致。凡人、财、物在县的，全部下放给乡镇，比如公安、司法、税务、工商、教育等，都应纳入乡镇管理，这样乡镇做到全局一盘棋，增强自身行政调控手段，指挥运筹工作更能得心应手，能更好地完成各项工作任务。当然放权时注意区别情况，做到宜放则放。
（三）建立与市场经济相适应的乡镇工作体制。对涉及
农民利益的经济行为，应该从实际出发，按经济规律办事，切忌不顾实际，搞一刀切，一窝蜂，更不能搞强迫命令，甚至以扣减乡镇包干经费来强调。乡镇行政管理工作的重心应从片面行政管理转到管理理服务并重上来。乡镇对农村具体的生产、经营活动，不应干涉过多，应把工作重心放在抓党的路线方针政策的贯彻落实。建立农村社会化服务体系上来，抓农村经济的宏观调控，抓服务体系建设，实实在在为农民生产提供信息、技术、资金、物资等方面的服务。
（四）增大财政投入，减少乡镇负担。当前乡镇行政管理工作中最大的困难就是缺钱，上级部门资金投入少，工作经费是一刀切，而乡镇工作开支较大，特别是近几年各项工程投入较大，造成乡镇负债严重，每年年底都有人前来讨债、收钱，给乡镇行政管理工作带来极大不便，甚至造成党群、干群关系紧张。缓解这一矛盾方法主要有一下两方面，一是上级财政加大对乡镇的投入力度，化解乡镇债务；二是做到量力而行，有多少钱就做多少事，少搞所谓的形象工程和政绩工程，减少财政开支，从而减轻乡镇负担，使乡镇不负债或者少负债。。
（五）健全和完善工作考评制度。考评是为了更好地促进行政管理工作，调动大家的积极性和主动性，科学的考评制度，才能真实地反映工作实绩，但是对一些无实际意义的评比、达标、验收则要进行取消。建议乡镇工作内容划分为
财政收入，农民增收，计划生育，党建和社会治安综合治理四大项。这样提出考核的理由是：财政收入是乡镇经济工作中的重中之重。农民增收指标的考核直接体现在农民人均纯收入上。计划生育是一项基本国策，必须摆在经济工作同等重要的位置上，党建和社会治安综合治理工作是农村社会稳定、农民致富奔小康的有力保障，必须抓紧抓好。当然，完善的工作考评制度，还要有严密科学的考评方法，考评手段和考评鉴定等。这样，乡镇工作才能拥有一定的自主权，才能根据实际情况制定计划和实施计划，避免应被动应付而带来的无效劳动和负面效应。
（四）要改革用人制度。乡镇干部最好在乡镇产生，他们生在农村、长在农村，能够吃苦、了解民情，与农民群众有共同语言，一般能够安心乡镇行政管理工作，确需要县选派，也必须要求他们树立扎根农村的思想，建立相应的行政管理工作目标责任制，让他们在基层干出一番事业来。要有计划地从优秀村干部中选聘乡镇干部。从符合条件的村级正职中选聘村干部，既有利于调动村级干部的积极性，又有利于乡镇干部队伍的稳定，可谓一举两得。
三、结语深化乡镇行政管理体制改革，必须遵循积极稳妥、循序渐进、务实管用的原则，以有利于管理、有利于提高行政效率、有利于促进经济社会的发展、有利于提高服务质量和管
理水平为根本目的，并结合自身实际来进行。社会主义新农村建设是一项系统工程，具有长期性和复杂性。乡镇政府既是新农村建设的组织者和引导者，又是新农建设政策的实施者，因此乡镇行政管理也是一个较长时期的工程，需要多方面的努力。相信未来的农村乡镇行政体制改革必将进一步促进实现我国新农村建设目标的实现。
【参考文献】[1]寇凤超.深化乡镇行政管理体制改革的思路与对策.集团经济研究,2006,(8):8[2]吴雁俊.毕节地区乡镇行政管理体制存在问题研究.贵州发展研究,2006,(5):19-22.[3]左然.乡镇行政管理体制需创新.瞭望新闻周刊,2006,(4):64
篇四：乡镇干部七个不讲对照材料
如何做一名合格的基层领导干部
乡镇是最基层的政府组织，乡镇领导干部一直都是最基层的工作者。但乡镇领导干部却是贯彻执行党的路线、方针、政策的具体执行者，是直接与农民打交道的干部.一言一行直接影响党和政府在人民群众心中的形象，在很多人的心目中，乡镇事情真多，乡镇政府真难，乡镇干部真苦，面对如此现状,如何才能做好一名合格的乡镇领导干部,结合自身体会,认为从几个方面下功夫：
一、要用科学理论武装头脑，夯实乡镇领导干部为民的思想。思想政治素质是乡镇领导干部的灵魂.乡镇领导干部要坚持用科学理论武装头脑，指导工作。把学习理论与改造世界观结合起来,与开展实际工作结合起来，在真学、真懂、真信、真用上下功夫，切实把立党为公，执政为民的要求落实到工作岗位上，体现在实际行动中,满腔热情地为党和人民的事业而勤奋工作,做一名政治上合格的乡镇领导干部。二、要提高履行职责能力，增强乡镇领导干部发展的本领。发展是执政兴国的第一要务。服务发展，推进发展的本领，是对乡镇干部自身素质的直接检验。乡镇领导干部要以能力建设为核心,努力成为学习型、思考型、实干型、创新型干部，不断增强服务发展，推动发展的本领。精心谋事、潜心干事、善于成事,勇于创新的高手,努力在各个岗位上做出优异成绩，齐心协力促进事业发展，做一名善于推动发展的乡镇领导干部。三、要树立法治观念,坚持依法行政。
乡镇领导干部要自觉加强法律学习，增强法律素养，牢固树立遵守法律,依法行政的观念，坚持严格执法、文明执法、公正执法.认真履行法律赋予的职责，把握法律授予的管理经济社会事务和其他行政事务的权限，既不能在位不作为，又不能越位乱作为.积极慎重地处理事关人民群众的问题,善于运用法律手段保护人民群众的合法权益，自觉接受监督，不滥用权力，不以权谋私,不以权代法,不以权压人，维护法律的尊严，做一名模范依法行政的乡镇领导干部。
四、要加强思想道德修养,培育高尚的人品。思想道德修养是公务员做人做事的基础。作为乡镇领导干部要把全心全意为人民服务作为思想道德修养的最高追求，坚定理想信念以立德，树立风范以守德,正确运用权力以行德，克已自律以美德，把思想道德修养作为终身课题，不断升华思想境界,以高尚的人格魅力,展现新时期乡镇干部的良好精神风貌和时代风采，做一名经得起考验的乡镇领导干部。五、要求真务实,做到勤政为民。求真务实是工作取得成效的重要保证,勤政为民是干部履行权力的根本要求。树立正确的政绩观，坚持从实际出发，把积极进取与求真务实结合起来，把工作热情与科学态度结合起来,把实现长远目标与抓好当前工作结合起来，创造经得起实践、群众和历史检验的业绩.牢记党的根本宗旨，增强群众观念和公仆意识心系群众、服务人民,真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋.反对形式主义、官僚主义、克服落后的作风,改进工作方法，提高行政效率，切实为基
层服务，为群众服务，让基层满意、群众满意，做一名人民群众拥护爱戴的乡镇领导干部。
六、加强学习培训,提高政治理论素养。要深入扎实地学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力，坚持正确的政治方向。这就要求基层党委要把政治理论学习纳入党委工作日程，做到正规化、制度化、系统化，并把干部的政治理论学习同干部的考核、使用挂钩.在学习中，要增强时效性和针对性。另外,要以改善干部知识结构为重点，有计划性、针对性和实用性地开展培训。通过培训，提高他们的科学文化水平，提高他们理解能力并结合本地实际贯彻落实上级政策的能力和增强带领群众科学致富的本领.七、加强宗旨教育，树立为民意识。一是要牢固确立全心全意为人民服务的宗旨。要从讲政治的高度，以加强党性锻炼为切入点，坚持真理，修正错误，树立坚定的共产主义人生观,价值观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，关心群众疾苦，倾听群众呼声，要把群众赞成不赞成，拥护不拥护,高兴不高兴，答应不答应作为自己的行为准则，始终把工作的出发点和落脚点与群众利益相统一,把对上级负责与对群众负责结合起来，为群众办好事，办实事,谋实利。二是要深入实际,搞好调查研究。坚持“一切为了群众,一切依靠群众。"“从群众中来，到群众中去”的群众路线，勇于在实践中接受锻炼，经受考验，增长才干。三是要坚持批评
与自我批评。对党内的错误思想和行为敢批评,敢斗争。四是要保持和发扬艰苦奋斗的优良传统作风，在当前发展市场经济和社会转型期,要克服和防止贪图安逸,追求享受，讲究排场，挥霍浪费的资产阶级思想，以自己的模范行动来影响带动广大群众。
八、加强实践锻炼，提高领导水平。“书上得来终觉浅,绝知此事要躬行"。提高素质离不开实践，离开实践则一事无成。要注意在抓好每一项工作的落实中提高能力素质。一是越是不起眼的工作越要抓明白。不起眼的工作并非都是小事，把不起眼的工作抓明白，得出真知灼见,给人以新的启迪,需要有敏锐的眼光，对事物有深刻的认识。二是越是不懂不会的工作越要反复抓。人总是在实践中由“不知”到“知之"。平常我们在抓落实的过程中，总会遇到一些不懂不会的问题,这就需要我们去学习和探求,只有通过反复实践和摸索总结，把不懂不会的工作干懂干会,才能增长新的知识和才干。三是越是任务重、时间紧的工作越要抓紧。俗话说急中生智。任务越重,时间越紧往往最能检验和锤炼一个人方方面面的素质，激发人的潜能。九、加强道德修养,增强人格力量。一个高素质的干部必须要有先进的思想，健康的意识，正直的为人和文明的言行.要追求积极向上和高格调的生活方式，遵守社会公德，职业道德和家庭伦理道德，决不能沉溺于低级，庸俗的生活情趣，我们在改造客观世界的同时，要努力改造自己的主观世界，按照党章规定,党员标准和领导干部准则,严格要求自己，牢牢树立正确的世界
观和人生观，保持共产党人的崇高思想境界和道德情操,淡泊名利，克已奉公，多想事业，多想群众，为党和人民贡献自己的一切,一是要自重。要尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，要有高度的政治责任感和历史使命感，二是要自省，坚持从党性，党对党员干部的要求出发,经常对照自己，检查自己。三是要自警，经常警示和告诫自己，警钟长鸣，防微杜渐，四是要自励.时常用远大的理想，高尚的品德，先进的人物激励自己，奋力拼搏,积极进取.
作为一位基层财政工作者，我更加明白自己在工作中的义务与责任,一个基层干部合格与否，不光取决于上级领导部门，还取决于他在职工群众心中的威信。一名基层干部如果能做到全心全意扑在工作当中，不利用手中的职权谋取私利，不倚仗自己是干部强取豪夺,不以自己是领导就一手遮天，这样的干部就应该是一名合格的基层干部，这样的干部无论走到哪里，都会受到别人的尊敬，无论他们是否在位在岗，职工群众都会永远记得他，他的身上仍然是魅力四射!
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