篇一：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
党支部整改措施
以下是党支部整改措施的相关参考内容：
1.加强党的领导和组织建设
（1）认真贯彻党的意识形态工作方针，加强理论学习和思想引领，做好思想政治工作。
（2）加强组织管理，优化党员结构，提高党员素质，加强党员教育管理，严格党员评议考核。
（3）加强党组织建设，加强支部、分支部建设，推进党员先锋岗等建设。
2.加强党务工作和组织生活管理
（1）加强党风廉政建设，落实“三严三实”要求，强化纪律约束，坚决反对腐败现象。
（2）加强党务工作和组织生活管理，落实“三会一课”制度，加强组织生活费管理，做好组织生活。
（3）积极开展主题党日活动，组织开展集中学习和交流活动，深化党员教育和思想政治工作。
3.深入开展群众工作和服务
（1）密切联系群众，增进对群众的了解和信任，及时解决群
众关切的问题。
（2）积极组织开展各种形式的服务活动，包括社会公益活动、扶贫济困活动、文化娱乐活动等。
（3）加强与群众的沟通和互动，及时反馈群众意见和建议，不断提升工作质量和水平。
以上是党支部整改措施的相关参考内容，不同的党组织可根据实际情况进行适当调整和补充。
篇二：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
支部工作参与度不高整改措施
近年来，随着社会的不断发展，支部工作在党建中扮演着越来越重要的角色。然而，在实际工作中，部分支部工作参与度不高的情况屡见不鲜，这给党建工作带来了一定的困难。为了加强支部工作，提高支部工作参与度，以下是一些整改措施建议：
一、增强意识，提高责任感
支部工作的重要性不言而喻，在整改措施中，必须要落实好每一位支部成员的责任。因此，我们应该从税收的角度切入，让每一位支部成员都明确自己的责任、义务和使命。
二、积极宣传，提高认识
支部工作的参与度不高，有时候是因为支部成员对于支部工作的认识不够深入，无法深入体验到其中的好处。因此，应该积极开展宣传活动，让支部成员了解党建工作的重要性以及支部工作的作用，从而在工作中积极参与。
三、加强培训，提高素质
支部工作需要高素质的干部支撑，因此，应该从长远的角度来审视这个问题。推出培训计划，增强支部成员的工作水平和能力，有针对性地开展各类业务培训、管理培训等。
四、营造良好的工作氛围
支部工作是一项艰巨的工作，支部成员需要保持积极向上的态度以及对于工作的热情。因此，应该加强对于支部成员的关心，营造良好的工作氛围，增强员工的凝聚力。
五、强化考核，加强管理
支部工作参与度不高的一个原因就是管理不到位，因此，应该强化考核，落实责任，及时监督，加强管理力度。通过有效的考核手段，发现和解决问题，营造工作的和谐氛围。
总的来看，支部工作参与度不高的问题需要从多个角度入手，从提高意识到加强培训，再到加强管理和营造良好的工作氛围，最终落实到各个具体的行动措施中，只有这样才能真正达到提高支部工作参与度的目的。
篇三：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
党支部工作改进措施3篇
一、指导思想
以“把解决突出问题和落实整改措施贯穿于先进性教育全过程，作为一场硬仗来打”的工作要求为指导，本着制定措施要有可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出，整改措施要具体，整改时限要确定，整改责任要落实的原则，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展，从而不断增强党支部、村委会的创造力、凝聚力、创新工作和联系群众的能力。
二、存在的问题
1.政治理论学习力度不够，综合素质不高。
2.思想解放的力度不够大。
3.党员干部服务意识有待进一步加强。
4.精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。
5.支部班子成员团队精神有待加强。
三、存在问题的原因
1、一是思想解放的力度不够大。一些党员干部对工作职能的转换盒加强认识还不够到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式做开创性的工作。
2、是学习教育工作抓得不够紧。专业知识的学习存在片面性，综合类的知识学习少。
3、是服务意识有待进一步加强。“对服务是我们的天职”的思想体会不深不透，还没有直觉的把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。
4、是精神状态还不能很好的适应新形势的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。
5、是团队精神还要进一步增强。坚持民主集中制不够，表现在民主议事、工作上相互配合、相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
四、解决支部问题的措施
1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。
首先要带领支部党员继续深入学习邓小平理论和
“三个代表”重要思想，牢牢掌握邓小平理论的基本观点、理论体系和思想精髓上下功夫，努力提高党员干部分析和解决问题的能力，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
2、用党的思想政治工作去解决工作问题
要用党的工作守法去解决工作中的问题，就是要将思想政治工作渗透到工作中去，就要有一支高素质的党员队伍。一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高。
3、联系群众、交心谈心
针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。
党支部工作改进措施
为深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，加强新时期公安党组织建设，永靖县公安局紧紧围绕“五项重点工作”，以创建“团结型、学习型、服务型、创新型、高效型、廉洁型”党支部为目标，采取多项措施，全面加强党建工作，充分发挥党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使公安各项工作稳步开展，为维护永靖县改革、发展和稳定做出了积极的贡献。
一是党委高度重视，营造党建工作良好氛围。党委书记、局长亲自抓党建工作，及时了解掌握党委工作计划和党员教育活动的实施情况，经常与党委成员一起分析党员队伍的思想状况，探索新时期基层党建工作新途径，并在各种会议上反复强调基层党建工作的极端重要性，提出了“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的工作思路。党委其他成员不仅重视、支持党建工作，认真完成县委部署的各项任务，而且积极参加各自党支部开展的各种活动，带头大力营造重视和支持党
建工作的良好氛围。从而激发大家扎实抓好党建工作的积极性和创造性，促使党建工作不断充满生机和活力。
二是加强党支部班子建设，争创团结型党支部。强化党支部组织建设，按期对15个党支部进行换届选举，配齐配强了支部班子。支部班子从讲政治、讲大局、讲团结的高度出发，将党建工作融入到公安整体工作中，充分运用集体把关定向的方式，广纳群言，集思广益，充分发挥班子整体合力，破解难题，以班子带队伍，全面营造“工作上互相支持、感情上互相尊重、生活上互相关心”的和-谐氛围，不断增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力。
三是加强政治理论和业务学习，争创学习型党支部。按照中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》精神，以思想建设为重点，着力把握“丰富学习内容、改进学习方式、保证学习效果”的关键环节，制定了详细的年度理论培训计划，采取“建立制度规范学、结合业务贴近学和寓教于乐多样学”等方法，开展多种形式的党支部活动，深化学习内容，不断激发党员学习热情，提高党员民-警的政治素质和业务工作能力。
四是加强业务工作实践，争创服务型党支部。坚持把为领导服务、为基层服务、为群众服务作为党支部的指导原则和根本要求，将党建工作融入到公安工作之中，力求在“精心、细心、热心”上多思多想，不断增强工作的主动性、预见性和创造性。坚持把公正司法与积极完成各项工作任务作为衡量党员先进性的重要标准，继续深入开展“人民-警-察为人民”活动，把党建工作渗透到立案、破案、调解、信访、服务、管理等各个环节，强化公安业务工作实践，促进党建工作与公安业务工作互动的良好局面。
五是加强案件质量和工作质量，争创创新型党支部。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。局党支部结合自身工作实际，按照“推进、改进、先进”的基本阶段，采取“干有标准，行有创新”的基本策略，对各项工作再细化、再量化，在保证完成任务的基础上，不断创新破案、查处、调解、档案、服务、管理等工作，提高案件和工作质量，推动整体工作上新水平。
六是加强作风建设，争创高效型党支部。以全国公安系统开展“大走访”开门评警活动为契机，认真查找党员民-警身上存在的党性不强、党风不正、党纪松驰等问题，有针对性地进行整改。按照“理念新、素质强、作风硬、服务好”的要求，坚持“抓学风、带文风、促作风”的思路，着力在提升执行力上下功夫，全力打造“行动最快、质量最好、服务最优、效率最高”的党支部新形象。
七是加强制度建设，争创廉洁型党支部。坚持“党要管党”的原则和“从严治党”的方针，制定和完善各项规章制度。坚持严格执行重大事项报告、一岗双责和保密等制度，认真落实党员思想汇报、党员队伍分析、“三会一课”等制度，严格党的组织生活，强化监督管理。严格落实“五条禁令”规定，组织开展警示教育活动，筑牢反腐防线，提高党员干警的防腐拒变能力。
党支部工作改进措施
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，加强党的基层组织建设，全面提升服务水平，促进村经济社会快速发展。坚持围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神推进党建工作，研究和探索党在社会领域工作的有效方式和途径，着力扩大覆盖面，增强生机活力，提高党建工作有效性，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
二、存在的问题及原因
1.政治理论学习力度不够，综合素质不高。总体来讲支部组织生活形式还较为单一，个别党员对理论学习的重要性认识不足，自觉性不够，加之理论学习的形式还较为单一等原因，使得理论学习的深度不够，成效不甚显著，党员的政治理论水平和综合素质有待于进一步提高。
2.对预备党员的教育管理不够系统。党支部在培养入党积极分子的过程中，严格按照党员的发展程序和有关要求，努力做到严格把关。但对预备党员的教育和管理工作中有所欠缺，忽略了对预备党员的进一步教育、培养和监督，存在着“重使用、轻管理”的倾向，使预备党员在预备期内对自身缺点和不足的改正不甚明显。
3.党员精神状态还不能很好的适应新形势下的需求。党员干部工作热情有所降低，安于现状，工作不够主动积极，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任心。
4.支部班子成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够，表现在村中重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。
三、整改措施
1、加强学习，虚实结合，加强党员党性教育。充分利用和发挥远程教育平台、红色陈列室等，一方面不断加强党员政治理论与业务知识的学习，不断提升自身的政治和专业知识水平;另一方面在实际工作中互相学习，搞好党内的“传带帮”工作，从而使整个党支部的整体素质得到提高，使其在政治上更加成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂。
2、强化管理，增强素质。加强党员教育和管理的根本目的是增强党员意识，发挥党员作用。对于党员教育，包括预备党员的教育等，除日常的教育外，有计划、有目标，采取相应的教育措施，开展与党员教育相关的支部生活。对于党员的管理，支部将结合本村实际，有针对性地建立和健全行之有效的规章制度，使党员教育和管理在制度化、规范化上有新的突破。根据有关规定，进一步加强对预备党员的教育和考察。
3、联系群众、交心谈心。针对自身的不足，在今后的领导工作、为民服务等方面，坚持以“三个代表”重要思想的学习为契机，进一步解放思想，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。经常和党员群众交心谈心，坚持深入实际调查研究，想群众之所想，急群众之所急。
4、加强团结合作，强化支部的战斗堡垒作用。在新的形势下，党支部要充分认识到开展批评与自我批评的重要性和必要性。坚持民主集中制，做到分工明确，责任到人，重大问题集体讨论决定;坚持开好民主生活会，针对支部及党员存在的主要问题开展批评与自我批评，广泛征求群众意见，绝不能让民主生活会流于形式。进一步完善村党支部，村委会各项制度，增强了全村党员及群众对村领导班子的信心，进一步密切了干群、党群关系，使支部内部团结一致，焕发出蓬勃生机和旺盛活力。
篇四：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
党支部存在的问题及整改措施
近年来，一些党支部存在一些问题，这对于党的发展和组织活动的开展产生了一定的影响。主要表现在以下几个方面：
1.党支部思想工作不到位。有些党支部在开展党员教育和培养工作时，存在阶段性不到位、教育不落实、带上不深入等问题。
2.党支部组织管理不严格。在党员选拔和提拔方面，有些党支部存在推荐不合适人员、对党员不加管制或管理不力等问题。
3.党支部活动形式单一。有些党支部在党务工作中，缺乏创新性，活动形式单一，对支部成员的思想教育和培养影响不大。
为了解决以上问题，提高党支部工作的有效性，需要实施以下整改措施：
1.加强思想工作。党支部要坚持不懈地开展党员教育和培养工作，加强思想工作，注重思想引导，汇聚起凝聚党员、鼓舞士气的思想共识和力量。
2.严格组织管理。党支部要加强对党员的管理和监督，坚持选拔和提拔合适的人才，确保党员思想和行动上的始终贯彻“两个维护”。
3.丰富活动形式。党支部要创新活动形式，提高组织工作的实效性和吸引力，关心、支持并鼓励支部成员，积极参与各项党务工作，推进“五化”建设工作。
总之，党支部工作是组织活动开展的基础，要积极主动发挥作用，为全党团结奋斗、为人民服务、为实现中华民族伟大复兴而努力。
篇五：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
团支部的不足及整改措施集合7篇
1.团支部不足：缺乏活力和创新精神
团支部的工作主要是围绕青年学生的团组织生活开展，但是现在的团支部普遍存在的问题就是缺乏活力和创新精神。很多团支部的活动安排都是老套路，缺乏新意，难以激发青年学生的兴趣和参与度。
整改措施：团支部应该加强对青年学生的调研和了解，针对他们的需求和兴趣来制定新的活动计划。同时，要加强自身的培训和学习，不断更新理念和拓展思路，提高团支部的活力和创新能力。
2.团支部不足：组织能力不足
团支部的工作需要具备一定的组织能力，但是现实中很多团支部在组织活动和管理成员时存在不足。有时候活动安排不合理、流程冗长，有时候管理成员时缺少规范和条例，导致团组织的工作效率不高。
整改措施：团支部应该系统地学习和掌握团组织的相关法律法规和管理制度，建立健全的管理机制和组织流程，提高活动的效率和成员的管理水平。
3.团支部不足：沟通协调不够
团支部需要协调各方面的资源和力量，但是现在的团支部普遍
存在沟通协调不够的问题，导致很多活动和任务难以完成。存在着成员之间的交流不畅、沟通不及时等问题。
整改措施：团支部应该建立起成员之间的互信和良好的沟通机制，加强成员的交流和协作能力，提高任务的协同完成率。
4.团支部不足：宣传推广不善
团支部的工作需要得到广泛的宣传和推广，但是现在的团支部普遍缺乏宣传推广的能力，很多活动无法得到广泛的关注和参与，难以发挥应有的效果。
整改措施：团支部应该学习和掌握宣传推广的技能，加强自身的宣传推广能力，同时积极开展针对性强的宣传活动，增加活动的吸引力和影响力。
5.团支部不足：评价考核不够科学
团支部的工作需要得到评价和考核，但是现在的团支部普遍存在评价考核不够科学的问题。有时候过于注重结果和成果，忽略了团队合作和成员发展的重要性，有时候评价内容也过于单一和简单。
整改措施：团支部应该建立起科学的评价考核机制，更加注重团队合作和成员发展的方面，提高评价考核的全面性和科学性，不断提高团队的整体水平。
6.团支部不足：缺乏切实的社会工作
团支部的工作本质上是一种社会工作，需要深入社会、了解社会，并且积极参与社会工作，但是现在的团支部普遍存在缺乏切实的社会工作的问题，难以对社会做出贡献。
整改措施：团支部应该加强对社会的关注和了解，积极参与社会工作和公益活动，推动团组织向社会履行更多的责任和义务。
7.团支部不足：缺乏创业创新精神
现在的时代对于青年学生的要求是越来越高，需要具备创业创新的精神。但是现在的团支部普遍缺乏这方面的培养和引导，难以提高青年学生的创新意识和素质。
整改措施：团支部应该积极引导青年学生学习创业创新的知识和技能，开展有针对性的培训和实践活动，不断提高青年学生的创新意识和创业能力。
篇六：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
支部整改措施3篇
在保持共产党员活动中，我党支部通过理论武装，学习典型，广泛征求意见，撰写，领导班子专题民主生活会和专题组织生活会，查找了存在问题，分析了存在问题原因。为进一步加强党支部的思想作风建设，切实解决工作中的难点问题和职工关心的热点问题，促进园林工作全面发展，针对存在的主要问题特提出如下整改方案。
一、关于党建工作
1、强化党员教育。要坚持党要管党，从严治党的方针，切实抓好党员的教育。一是要坚持严格组织生活，充分利用“三会一课”制度，学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，尤其是“三个代表”重要思想，用党的理论武装党员，促进党员的党性修养。二是要结合实际，开展形式多样的教育活动：①经常开展学习优秀党员先进事迹的活动，确保党员学有所榜样、赶有目标，自觉保持共产党员先进性；②坚持革命传统教育，适时组织党员参观革命圣地，促进党员继承和发扬党的优良传统。
2、加强领导班子建设。一是积极培养年轻干部，按“四化”要求适时调整支部领导班子。二是要注重提高领导班子理论政策水平和领导组织能力，坚持每月集中学习一次。
3、切实做好发展党员工作。发展党员要严格程序，认真考察，保证质量，成熟一个，发展一个，决不能让入党动机不纯，群众意见大的人入党，确保党组织的先进性和纯洁性。
二、关于工作作风
4、坚持民主集中制。一是领导班子要做到集体领导，分工负责，每月定期或不定期召开支委会或行政办公会，既要学习上级指示，又要集中研究工作和决定重要事项，充分调动班子成员的积极性。二是领导班子成员应每月一次深入基层单位直接听取群众意见，集中群众智慧，促进园林工作。
5、加强沟通。领导与领导、领导与部门、部门与部门、办公室与基层单位之间对相关业务和事项要互通情况，理顺关系，形成共识、步调一致，减少工作中不必要的误会和矛盾。
6、努力提高领导班子成员的素质。一要增强管理能力、提高管理水平、讲究领导和管理艺术，尽量避免挫伤职工自尊。二要加强计划性，不盲目指挥调度生产。
7、坚持每周办公室人员参加劳动半天制度。保持与基层职工的联系和沟通，强化办公室人员为基层为职工服务的意识。
8、继续健全和完善各项管理制度。单位内部制订的一系列行之有效的管理制度必须坚持，任何人、任何部门不得随意变动。近期对确有不适宜而又需要更改完善的人秘部门要及时按程序办理落实。
9、增强计划意识，落实计划管理。生产工作、工程施工要加强计划，周密预算，强化现场管理和调度，以保证质量，减少成本、增加经济效益。
10、绿地管理试行管理人员末位淘汰（或惩罚）制和淋水司机末位惩罚制。生产部门应六月份前在研究可行性基础上制订实施方案。
四、关于思想政治教育和业务培训
11、强化职工思想政治教育。各部门各单位除按处要求开展政治学习活动外，每月应不少于一次集体学习，以增强职工的职业道德意识和劳动纪律观念，建设“四有”职工队伍。
12、继续加强业务技术的培训。一是支持专业技术人员的再教育，在时间支持的基础上，如单位经济许可将给予适当经济支持。二是鼓励职工参加业余技术业务学习。三是人秘部门要适时配合有关部门培训职工技能，提升职工技术等级。
五、关于职工福利
13、在抓好城区园林绿化的同时，为职工谋福利是我们一切工作的落脚点。增加职工福利必须以发展单位内部经济为前提。由此全处干部职工务必振奋精神，脚踏实地，同心协力，一心一意发展园林经济。经济发展，职工福利将努力实现如下：
①职工年终奖金逐年递增15%；
②坚持年度女职工健康检查；
③在严格控制加班的同时，增加加班工资；
④条件允许，政策许可，尽可能给特殊工种职工给予适当补助；
⑤每2年组织职工一次健康检查；
⑥增加职工劳保补助。
全市保持共产党员先进性教育活动，自3月29日起离时已近5个月的时间，自己在本次教育活动中以一个普通共产党员的身份参加了整个活动的全过程，通过回顾认为，自己即受到了教育，又找出了本人在思想、工作等方面存在的问题，受益非浅。为有利于今后更好的为党工作，拟制订了整改措施如下：
一、存在的问题
1、政治理论学习的自觉性还不够高，学习的刻苦性、钻劲、韧劲还不够。
只忙于事务性工作多，学习少，致使有力不从心的感觉，有时造成工作被动。从思想上认为，自己是大学生，又是七七年国家改革招生制度后考入的第一届大学生，毕业后又多次进党校、干校进修，政治理论、业务知识已基本够用了，学不学、学多学少无关紧要，有吃老本的思想，以致造成平时放松了对马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的学习。
2、宗旨观念和群众路线坚持的不够好。
自己作为机关支部组织委员，对党的组织工作研究的不深不透，工作还不够到位，比如对入党积极分子和培养发展对象谈心少、关心不够。群众观念还不够强，对上、对下服务工作做得不够周到。如在派车问题上，因单位车少，领导和同志们用车时，特别是重大活动期间没车就说没有，为什么没有说明白，这种生硬的态度使个别领导和同志在感情上受到了一定伤害。对于群众工作和生活中存在的一些困难了解少，以个人标准要求群众多，与同志们广泛深入的交心少，有时缺乏耐心。这些现象反映了个人宗旨观念、服务意识不够强，对支部组织工作重视不够，群众路线坚持的不够好。
3、工作作风和精神面貌方面。
工作中有时有懒惰现象，认为办公室作为机关枢纽和综合协调部门，只是上传下达，只要不耽误工作就可以了，工作停滞在一般的应
酬和面上多，超前意识、创新意识、全局意识还不够强，因而导致自己在工作中指手划脚多，接触实际调查研究少，这反映了个人工作作风还不够扎实，开拓创新的精神有待于进一步提高。
4、在廉洁自律方面的要求还不够严格。
廉洁自律方面做的不够好，存有公车私用现象，接待标准有时控制不严格。这主要反映了个人对党的廉政建设的重要性认识不够高，在廉洁自律方面有时有松劲的思想，自我约束做的还不够。总的认为，在接待工作中，虽然陪上级客人就餐超标准有时存在，并且劝酒多一点，但认为这是工作需要，这是与上级领导联络感情的一个方面，没什么了不起，但确没有意识到这并不体现是对上级领导的热情、周到和尊敬，反而会给领导和客人留下不好的印象，这些现象在同志们中间造成了一定的不良影响。
二、整改措施
针对以上存在问题，在今后工作中应努力做到：
1、加强政治理论学习，不断提高从政水平。
知识是无止境的，学习更是无止境的。每个共产党人都应做到“活到老学到老”，在今后的工作生活中要增强危机感，奋起直追，克服吃老本的思想，不断强化个人马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想的学习，坚持用科学理论武装自己的头脑，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，自觉提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力；在重大政治原则性问题上立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上自觉同党中央保持一致。
2、牢记党的宗旨，努力实践“三个代表”。
“三个代表”的重要思想最重要一条就是代表中国最广大人民的根本利益。如何实践，这是对我们每一位共产党员先进性如何的检验。因此，我们共产党人必须牢记不论职务高低，还是党龄长短，都是人民的勤务员，都是为人民服务的公仆。在平时的工作生活中要时刻把群众挂在心上，事事处处都要想群众所想，急群众所急，帮群众所需，做人民群众的贴心人，真心实意的为他们办实事，排忧解难。认真调查研究，注重倾听群众的呼声，每做一件事、出台一项新政策都要看
群众愿意不愿意，高兴不高兴，拥护不拥护，把每一件事都办到群众的心坎上。只有这样，我们才能感召群众，引导群众，赢得群众，只有每个共产党员都做到这一点，人民群众就会一心一意跟党走，党也就有了最广泛的阶级基础。
3、坚持与时俱进，努力转变工作作风。
要不断克服工作上的懒惰思想，从一般性应酬和事物性工作中摆脱出来，认真坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，要敢于打破常规，冲破旧框框，从主观主义、教条主义、经验主义和形而上学的桎梏中解放出来，切实转变观念，要增强创新意识、超前意识、全局意识，以对党的事业高度负责的态度，以良好的精神状态和忘我的工作作风把本质工作做好，努力完成党和领导交给的各项任务，只有从现在做起，从自我做起，共产党员的先进性才能得到很好的保持。
4、把握时代脉博，不断提高廉洁勤政的自觉性。
针对个人在廉洁勤政方面的问题，应进一步加强对党的廉洁勤政重要意义的认识，始终坚持和发扬党的艰苦奋斗的优良传统，从小事做起，从一点一滴做起。应该知道，我们的国家还不很富裕，还不很强大，还没有完全建设好小康社会，还有少部分地区、部分群众的温饱问题没有解决好。常言道“丰收不忘歉年”既使我们国家、人民将来强大富裕了，我们仍然必须要坚持党的艰苦奋斗、勤俭建国的方针，只有这样我们的国家才能屹立于世界民族之林。
以上是自己通过保持共产党员先进性教育而制订的整改措施，请领导和同志们监督执行。
市卫生局党委“党员先进性教育”活动自经过前两个阶段的活动，于5月27日转入第三阶段，按照上级和
“上级党委
”
党委保持党员先进性教育活动的部署要求，为达到自我教育、自我提高的活动目的，在认真学习理论、深刻分析党性的基础上，制定本人整改方案如下：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指
导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，对照党员先进典型，结合本职工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力提高觉悟，增强党性，解放思想，干事创业，以个人实际行动实现
“保持党员先进性，创优服务促发展
”的承诺
二、存在的突出问题及其表现
根据意见反馈情况，我存在的突出问题主要表现在以下五个方面：
1、学习不够，发挥主动性不够。
学习不够主要表现在党的理论、党的方针、政策及业务技能方面。由于主观的原因，在学习方面有一些放松。主观因素是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。平时我对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深入学习不够，满足于只要学了就行，不全面、不系统，不透彻,缺乏对科学体系和精神实质的把握。如对“三个代表”的学习理解和把握上就只限于知道其内容，但对其深刻的内涵知之甚少。在学习内容上，只满足于一般的政治理论等方面的学习，忽视了理论联系实际，理论指导实践不够，达不到不断提高的目的。
2、牢记共产党人宗旨，努力工作，确实起到“三个代表”的作用方面存在差距。
以前我觉得现在这个和平年代，不可能有什么惊天动地的事迹,只要做好本质工作，让领导满意就可以了，大家都在机关里，工作和要求都一样，即使你工作很积极努力，都很难体现出你全心全意为人民服务。有了这种思想和模糊认识，就会产生甘居中游的思想。至于如何想方设法在行动上去为人民服务，就想得更少了。日常工作生活中，在保持和发挥先进性方面，对时时处处保持先进性这根“弦”绷得不够紧，有时甚至把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多、还可以。比如，在办公室工作中，工作不够积极主动。
3、教育成效要在工作中体现，体现党员先进性。
平时只想着能较好的完成各项工作任务，不出差错和漏洞就行了，缺乏深入扎实的工作作风，更缺乏在思想观念、工作方法、思维方式上的开拓创新。精神状态不能很好的适应形势的要求；有安于现状的想法，所以，还需要进一步增强事业心和责任感；与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，不善于创新，不能够很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作。
4、努力学习，大胆工作方面存在差距。
由于业务能力还不够硬，影响了工作效率。虽然客观上是因为从事此项工作时间较短,但主要原因是自己没有主动加强学习,没有能及时弥补自身的不足，特别是写作能力还要进一步提高，这要靠不断的学习，提高，再学习，再提高。
5、工作作风不够严谨、工作标准不够严格.在日常工作中对自己要求不严格，存在不注意细节、粗心马虎现象。有时表现比较散漫、松懈，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。有时说话过于直接，不注意表达方式，在工作中造成一些不必要的误会，给工作带来不利因素。
三、存在问题的主要原因及其危害
以上问题的存在，主要是主观原因造成的。问题出在表面上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：
1、党的理想信念、宗旨观念有所淡化。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。这样一来，在工作中导致服务水平不高，缺乏真功夫。
2、理论学习和思想改造有所放松。理论学习不够主动、积极，为学习而学习，不求甚解。表面看来，也在读书、讨论，投入时间也不少，但就是不能掌握科学理论的精神实质和科学体系。这种学习，虽然也在学，但都是形而上学的学，并没有达到学习的应有目的，充其量也只能是低水平的学习。这样一来，就造成了只顾工作，不顾政治理论学习，导致了政治理论学习的放松；理论学习缺乏系统性，为了应付工作上的需要，临时抱佛脚，因此对政治理论学习缺乏深入了解，对相关法律法规留于一知半解，影响了理论水平的提高，不能达到学
以致用；思想改造缺乏实践性，缺乏严格的锻炼和艰苦的磨练，造成思想与实践脱节，影响了理论学习水平的提高。
3、是工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。而实际上思想包袱背的越重，工作反而越难开展。在想问题、办事情上存有一定的依赖思想。往往满足于服从领导分配、完成上级交办的任务就行，不能积极主动、创造性地开展工作。这需要我解放思想，放下包袱，大胆、细致地开展本职工作。
四、今后的整改措施及努力方向
随着开展保持共产党员先进性教育活动的不断深入，通过对照检查，分析评议，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。
只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和辨别是非的具体标准。要“学习、学习、再学习”，学习不仅可以增加知识，提高思想理论水平，而且可以充实精神世界，修养道德情操。因此，我要切实地把理论学习作为自己的第一需要。同时努力学习专业知识，提高业务技能，进而不断提高自己的服务能力和服务水平。学习中要立足本职工作，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造主观世界的同时，改造客观世界。
2、树立坚定的共产主义信念，增强宗旨意识。
我作为一个共产党员，应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。在具体工作中，个人利益永远服从于党和人民的利益，努力为群众排忧解难，使自己的一言一行都要从先进党员的良好形象出发。
3、树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。
我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。因此，我要不断总结和完善已有的经验，不因循守旧，不安于现状，拓宽工作思路，更好地完成工作任务。
4、树立无私奉献的精神，保持先进党员的良好形象。
我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，由此入手，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神。要把个人的追求融入党的事业之中，个人利益无条件地服从集体利益；在工作上吃苦耐劳，不畏艰险，始终保持共产党人的浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气，思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众。
5、坚持“两个务必”，改进工作作风，提高个人素养。
坚决改掉以前工作和生活中的不良习惯，谦虚谨慎，不骄、不躁，艰苦朴素；主动和同志们交流，增进了解，注意同志间团结协作，互相帮助，严以律己，宽以待人；自觉遵守各项，规范自己的行为；坚持从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
总之，通过这次“党员先进性教育”活动，要使我在整体素质上有一些提高，在今后的工作中，坚持共产党员的标准，保持共产党员先进性，出色完成各项工作任务，维护机关形象，维护自身形象，充分发挥基层党员的先进性，努力让自己成为一名优秀党员。
篇七：参加支部活动不够积极整改措施怎么写
党支部存在的问题及整改措施三篇
党支部存在的问题及整改措施范文一
（一）重业务轻党建，优势未能充分发挥。一是个别支部角色定位不准，把支部建设同业务工作割裂开来，工作重心和主要精力放在了审判工作上，忽视了支部的责任，对支部建设抓而不紧，对管理不热心，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，致使党建工作与业务工作脱节，党建的龙头带动作用不强；二是有的支部对大局缺乏了解，找不到党支部建设紧贴中心、服务大局的切入点和着力点，工作盲目被动；
（二）重稳妥轻创新，组织优势未能充分发挥。个别党支部班子在抓支部建设中，按部就班，略于应付，工作能力、领导方式和工作作风上欠差，群众威信不高，带领高位求进办法不多，在面临当前发展方式转变的形势下，还没有实现这种角色的根本转变。有创新意识没有创新能力，不善于或不会运用新的管理方法来解决工作中的问题，加之党支部年轻比例较小，队伍年龄老化，上进心部分，支部建设缺少活力，削弱了党支部的凝聚力和战斗力。
（三）重轻提高，队伍优势未能充分发挥。在教育方面，多数支部组织生活仍以读、学文件为主，活动形式单一枯燥，组织生活存在一定的形式主义和随意性，“三会一课”制度的执行依然困难。在管理方面，对那些个别不自觉履行义务、不自觉参加生活、不主动交纳党费的缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面，监督的方式方法都比较软弱，有的参加组织生活应付，交党费的不积极，这些现象的存在反映出在教育、管理和监督方面的有很多缺失，致使的先锋模范作用没有在服务群众和业务工作中得到充分体现。
（四）重形式轻落实，机制优势未能充分显示。主要表现在：一是支部建设说的多落实的少。活动安排，工作部署
热衷于会议，讲面子，流形式，不看实效看，形势与内容脱节。二是集中制贯彻执行不自觉。有的正副集体领导观念不够强，遇事喜
欢个人说了算，不想发挥的作用，甚至担心发扬不利于集中；三是党建考核机制不完善。多数党建目标责任制考核因指标较为笼统，难以量化，且缺乏及时有效的措施和制约手段，导致党支部工作的考核操作性不强，在一定程度上影响了责任制的全面落实。
当前，我院正处在服务达州跨越发展，建设幸福达州的重要时期。在新的历史条件下，加强机关党支部建设，充分发挥党组织在围绕中心、服务大局中的作用更显得至关重要。因此，应重点抓好以下几个方面工作：
（一）围绕中心工作，发挥党支部的战斗保垒作用。机关党组织要高度重视，切实把党要管党、从严治党的要求贯彻到党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的各项工作中去，充分发挥党支部的战斗堡
垒作用。一是要抓好教育，增强先锋意识。要从结合学习型党组织创建活动，组织广大干部认真学习中国特色社会主义理论，特别要系统地学习科学发展观，进一步坚定主义理想和中国特色社会主义，切实提高马克思主义理论水平和运用理论解决实际问题的能力。二是树好大局观念，强化责任意识。党组织在安排布署工作的时侯，要把党建工作与业务工作结合起来，层层落实工作责任，注重发挥党建的龙头带动作用，切实把上级的各项方针政策要求落实到具体的工作实践之中。三是突出工作重点，加强支部建设。以“警民亲”、“创先争优”、“发扬传统、坚定、执法为民”活动为契机推动实施。发挥机关内网优势，加大党建工作力度，推动支部建设。
（二）着眼发展需求，提高全体干部综合能力。要采用传统教育手段与现代信息技术手段相结合的方式，通过组织培训、以会代训等形式，不断提高基层干部综合能力，改进工作作风。一是要加强思想建设。要使支部班子每位牢记党的根本旨，进一步解放思想、转变观念，在工作的中增长知识和才干；二是要加强作风建设。教育每位支部班子牢固树立群众观念，“从群众中来，到群众中去”，真抓实干，吃苦耐劳；三是要加强能力建设。要本着“实际、实用、实效”的原则，通过多种形式进行培训教育，培养他们适应和驾驭市场经济的能
力，培养意识和开拓，提高工作的本领。
（三）创新方式方法，加强队伍教育管理监督。一是加强学习培训，提高综合素质。充分利用网络等教育资源，组织进行理论学习和业务技能的培训，提高的能力。二是加大发展力度，充实后备力量。在质量的前提下，加强对机关干部中的优秀青年的教育和引导，把优秀青年人才吸引在党组织周围，使其积极向党组织靠近。三是创育、管理和监督的方式方法。在教育内容上，要把学习文件、了解上级与学现代知识、学业务、律知识等结合起来，增加广泛性；在教育形式上，要采取“走出去，请进来”、请专家教授上课、到爱国主义和党建模范支部参观学习等灵活多样的形式，增强吸引力；在教育时间上，原则上要每周一次，但可以根据工作需要统筹安排、灵活开展。同时，要建立和健全管理监督机制，使的言行自觉落实到组织的管理监督和群众的有效监督之下，引导树立良好形象。要创新管理方式，分类进行帮扶，通过开展创业培训、实用技能培训、建立示范岗等，使有所作为，让他们增强认同感、归属感、责任感。
（四）健全工作制度，为推进党支部建设提供保障。进一步完善党组织建设的领导体制和工作机制，充分发挥机关党委、庭室支部在党的工作中的应有作用。一是建立和完善党建目标责任考核机制。要以《创建“五型”党组织量化考核细则》和《工作考核细则》为参考依据，进一步细化支部建设工作任务，量化考核指标，加大考核力度。二是健全和完善支部工作运行机制。通过健全完善以党建联席会为主的协调机制、以“三会一课”的监督机制、以岗位目标承诺和承诺为主的管理机制，以关心激励为主的发挥作用长效机制，为党支部建设和发挥作用搭建平台，具体表现为支部组织理论学习缺少系统性计划，理论学习系统性不强，学习的主动自觉性和学习效果不好，对学习内容理解不深，对业务
的学习不钻、不深，熟悉程度、灵活运用程度不够，支部未形成浓厚的学习氛围。
在支部的学习上下功夫，营造习、爱学习的良好氛围，努力创建
学习型支部，提高思想素质，充分发挥的先锋模范作用，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高个人的思想素质。
1.强化理论和党史业务学习。以“”重要思想为学习主线，使全体通过学习界观上不断有新成效，在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。理论学习要紧密联系国际、国内形势和党史工作的实际，结合业务学习，突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效，在自觉性、经常性和实效性上狠下工夫。
2.支部委员起表率作用。支部委员要带头学好理论；要定期召开支委会议对思想情况进行认真分析，要根据各自不同的具体情况提出不同的学习要求；要在学习中注意解决支部内存在的主要问题；要注意及时纠正学习中可能会出现的自满情绪、松懈情绪、厌烦情绪以及夸夸其谈，不联系思想实际和工作实际的不良学风。
3.改进学习方式，完善学习制度。（1）支部认真完成年度综合培训计划，建立学习制度，以制度作保障，不断强化学习的重要作用。集中学与个人自己学相结合的灵活学习机制，全体每月两次的集中学习时间，落实考勤制度，每月检查一次支部的学习笔记；建立学习考核制度，对学习效果，在适当时候进行抽查，通过考试的形式，考核学习成效。（2）继续开展读书活动。党支部定期向推荐读书书目，并有针对性的购置一批涉及党史、经济、法律、科技等方面的书籍，鼓励多读书，读好书。（3）加强教育。利用报刊、网络等传媒，组织阅读各类报道，引导进一步增强意识和大局意识，通过学习，抓住不同事物之间的联系，在不断将知识综合的过程中，提高综合分析问题的能力。
促进坚定主义理想和中国特色社会主义，牢固树立旨意识，增强意识，增强事业心、责任感，立足本职岗位，党史工作要为加强党的执政能力建设服务，为构建和谐宜宾多作贡献。
党支部要灵活运用“正面教育、传统教育、形势教育、典型教育、警示教育、教育”等行之有效的方式，结合形势和党史工作实际，加强对的党性、党风、党纪，党的旨教育，认真落实党支部目
三、存在问题三：支部对教育管理措施不力，对日常学习、工作的监督力度不够，对的监督、约束机制不够完善，对其、义务、纪律需进一步明确和规范。
支部通过加强对的教育管理，建立起一支高素质、高能力的队伍，使在各项工作中处处起好表率作用，切实起到先锋模范作用。
1.研究、探索建立以发挥先锋模范作用为核心的量化考核体系，把有没有发挥模范作用、发挥多大的模范作用作为考核的主要依据，并将
考核纳入到个人综合考核中，目的是使工作中更好地发挥带头作用，以推动整体工作发展。
2.进一步健全大会制度和组织生活会制度，支部要定期召开大会和组织生活会，要真正发挥组织生活会在教育中的重要作用，引导在组织生活会上敞开思想，联系工作，结合问题，遵循“有则改之、无则加勉”的原则，实事求是地开展严肃、真诚的和活动，健全监督机制，帮助进步。
3.发挥群众的监督作用，主动接受群众监督。支部定期召开党外座谈会向非党群众征求意见和，向他们了解在学习、工作、生活等各方面的表现，使党外监督和管理有效地结合起来，逐步
四、存在问题四：支部在开展各项工作、各类活动时，在形式、内容、深度(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)等方面创新不够。支部特色活动、精品活动、品位活动推出不多，支部在日常的党史研究工作中，创新意识不够，缺乏新思。整改目标：
支部要积极鼓励解放思想、与时俱进，创造性地开展党史工作，凡是有利于促进工作上水平的事情要大胆去闯、大胆去干。对勤于思考，敢于突破，不断探索新方法、新途径的，要及时表扬并可给予适当的励，并将此作为各类评优的一个重要参考。
总的来说，我们的基层党支部都发挥了战斗堡垒作用，但个别支部工作比起其他业务部门就显得单薄一些了，工作被动，上级布置什么工作，我就完成什么任务。有的单位领导身兼数职，工作繁忙，对党务工作重视程度不够。
2、党组织生活制度落实情况不好，形式主义严重，实际工作操作不强。应该说我们的各个支部“三会一课”的还是很好的，比如昨天人社局介绍的经验，就常好的典范。但也不排除组织生活会、生活会不能按时召开的现象，特别是上党课，有的就是一个形式，没有起到作用。
我们一般的支部搞活动，除了学习，就是什么义务劳动、捐款呀，非常单一，不能吸广大，久而久之，使组织的凝聚力下降。
像这次的学习培训，太好了，我们这些收获很大。以前这样的培训比较少。我们的支部、副有的身兼数职，工作起来难免顾此失彼。
他们这一群体当年为党的事业做出过积极贡献，现在退休了，有的连党费都不愿交，管理起来真是的难题。部分离退休教师认为自己已经退休，可以不关心了，参不参加支部组织生活无所谓；有的离退休后随家人到外地生活，很少回到学校参加组织生活，自己从思想上觉得没有必要把组织关系转移到附近居住地的党支部；有的离退休，因年龄偏大，身体状况不好，经常生病，导致组织生活开展受到一定的影响。
党建工作经费少，活动场所没有的，经常是借用别的地方。致使支部阵地建设不够健全，没有单独的党支部活动室，造成支部活动不能正常开展。
部分缺乏加强自身建设的观念，在理想、价值观念、旨观念上认识模糊，不能有效发挥其先进性，在群众中产生了一定的负面影响。
一要组织他们学习发展工作的方针政策，使他们明确工作方向，对发展的指导方针、工作重点、标准及有关政策有较深的理解；二要组织他们系统地学习党务知识，如发展工作的业务知识，使他们明确工作的具体要求和实际操作方法；三要组织他们学习一些相关的知识，如心理学、思想工作学等，使他们学习和掌握较多的科学知识和工作方法。
要把党建工作摆在重要，真正把党建工作纳入重要议事日程。对党建工作进行整体的安排部署，明确党建工作的目标和任务，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，建立起了
上下同心、齐抓
为了加强基层党组织建设，应该把党建活动经费纳入财政年度预算，建立健全党建工作专项经费制度，破解经费困难这一困扰基层党组织的瓶颈。切实改善基层党建工作的条件和，保障各项党建活动的顺利健康开展，一定要注重党务工作人员的思想素质建设和业务水平提升，有计划、有步骤地安排他们参加各种形式的业务培训。培训要理论联系实际，讲求实效。要认真组织党务工作人员学习马克思列宁主义、思想、理论，学习党的线方针政策，学习党的建设和思想工作的基本知识，不断提高他们的理论政策水平。要缺什么补什么的原则，有计划的组织党务工作人员学习社会主义市场经济、现代科学技术和管理、法律等方面的知识，参加本行业的有关业务培训，使他们熟悉1至2门与部门工作相关的专业知识和基本技能。
建立和完善有效的激励机制，教育广大进一步坚定对马克思主义、坚定对社会主义的。增强对、现代化建设的信心，增强对党的的信任，把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论、基本纲领、基本线统一起来，既要树立主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好每一项工作，以郑培民、焦裕禄、孔繁森等优秀为榜样，学习他们的先进事迹和崇高，加强党性，优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在推动社会全面进步的实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现党人的先进性的时代。
在支、大队党委的坚强领导下，中队党支部认真按照上级有关要求，结合这次生活会认真分析查找剖析中队党支部班子建设中存在的问题，感到存在的问题还不少。通过会前学习教育，征求意见或，支部生活会，谈心活动，我们找准了党支部班子存在的主要问题，分析了存在问题的主要原因，明确了今后的努力方向，进一步增强提高班子全面建设水平的决心和信心。
主要表现在一是从上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。
在面前不含糊，但比较容易满足于大方向上的一致，缺乏从上观察、分析问题的马克思主义的世界观方。比较习惯听声音，看，从上观察分析的敏锐性不强。
主要表现在一是正确处理与集中两者关系上做得不够。发扬不够广泛，或者只是流于形式，表面的，有时开会的议题通报不具体、不及时，会中临时协议的问题也比较多，思想准备不足，影响决策质量。二是对重大问题的讨论研究不够深刻，研究具体问题比较认真，研究重大问题比较。三是开展的质量不够高，在支部生活会上，开展比较好，解剖自己也敢于较真，但别人时，坦诚相见少，脸红不起来，打不下去。对发现到的问题，有时爱拐弯抹角，避重就轻，不痛不痒；有时偏听偏信，随意；有时不注意场合和时机，挫伤了个别人的积极性，达不到的目的。
主要表现在一是工作标准不高，起色不大。平时抓部队管理上，落实一日生活制度不够正规，各类物品摆放不到位，不能够很好地按照正规化建设部队的要求把各项工作实处，存在一种流于形式，走过场的现象。二是工作作风还不够
上级下达的任务经常是照搬照套，原样传达，充当传声筒，一些上级的没有很好地学习领会，对工作中的一些方式、方法也是没有很好加
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