篇一：村务监督委员会情况汇报
【实用范文】
各位党员、各位代表：
__村村务监督委员会自从成立以来，坚持求真务实，真抓实干，以一流的队伍，高度责任心，扎实业务水平，踏实的工作作风，真正把基层党风廉政建设工作落到实处，不走虚套，真正尽到应负的责任，现将我20__年上半年工作和廉洁自律情况汇报如下：
一、工作方面;
1、全程参与“四议两公开一监督”工作，为保证我村“四议两公开一监督”工作落到实处，针对我村的一些重大决策事项，参与并给予合理建议，认真监督“四议两公开一监督”工作全过程。
2、扎实履行村务监督委员会职责：自村监督委员会成立之后，村里的低保评定，大病救助办理，粮食补贴、良种补贴，村财务等全部纳入监督。除了参加村务监督委员会的学习之外，平时有两委工作，随时有，随时找人开会，争取做到事事参与，重大事项监督，切实做好村务监督的责任。
3、督促村务公开、党务公开、财务公开。村务监督委员会对两委党务公开和村务公开的时间、内容、形式和落实情况进行审核、检查、监督：对村级事务，尤其是“三资”的管理实施的监督，不管是财务支出还是收入，须有监督委员会的签字审核，做到花一分钱，收入一分钱，心中有数。列席两委班子重要会议，有权对村委会未经村民或村民代表会议未公开表决而自行决定的重大决策提出纠正意见。
二、廉洁自律方面
能认真学习十八大精神，能经常性学习党风廉政建设有关规定，不断增强自律意识，以此端正工作作风、生活作风。正确对待权力，认真履行好监督委员会主任职责。做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，切实履行好自己肩负的工作职责。严格执行“两公开一监督”制度。作为个人来讲，也能严格执行廉洁自律规定。没有违反廉政规定和制度的行为。在处理村务过程中，本人从来没有利用职务为己谋私利，从不巧立名目吃请、挥霍浪费村里的经济，不挪用公款私存、坐支以及搞个人经商行为。在村内事务活动中由本人经手的事务，一律经党支部集体研究同意，本人不自作主张。对分管范围内的廉政建设能抓好落实，我与村内的一些同志经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。始终坚持以德服人，勤政为民的原则，率先廉洁自律，为别人做表率。
虽然上半年我们也做了一些工作，但是我认为与上级及群众的要求还存在一定差距，在今后的工作中，我将继续加强学习，认真做好每件事情的监督审批，为__村的和谐发展保驾护航。
村监委会主任述职报告2本人__，现任__村村务监督委员会主任。半年多来，在镇党委、镇政府的正确领导及村党支部的关心下，经过全体党员干部、群众的共同努力，__村村务监督委员会的工作有序开展，在维护群众利益、推进__村新农村建设等方面取得了一定成效。现将半年多来我村务监督委员会工作总结述职如下:有不妥之处，请批评指正。
一、积极参加学习培训，不断提高自身履职能力。
村务监督委员会成立后，为了更好发挥作用，我们村务监督委员会成员积极参加__镇党委政府举办的培训班学习，深入学习党在农村的惠农政策、法律法规、农村党风廉政建设以及村务监督委员会的职能知识等。经过学习培训，我基本掌握了党在农村的方针、政策，熟悉了监督工作流程，把握了监督要领和技巧，切实提高了监督的能力和水平，为维护村民的切身利益起到了一定作用。我的工作表现受到广大党员干部及村民代表的肯定，在×年×月×日村务监督委员会成员的测评会上，我的测评结果为:信任。
二、廉洁自律，不断加强自身思想道德修养。
廉洁自律、坚持原则是实施监督工作的重要品质和首要条件。因此，本人十分重视思想道德建设。工作中，我严格按照规章制度办事，严格履行监督职责，公开公正、公私分明，不徇私枉法，不滥用权力，把集体利益和村民利益放在首要位置。工作之余，我坚持学习党风廉政建设理论，树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定信念，在学习和实践中不断提高自身反腐抗腐的能力。
三、扎实推进工作，充分履行监督职责。
作为村务监督委员会主任，我深知自己责任重大。在履职期间，我坚持在村党支部的领导下开展工作，严格依法履行职责、实施监督，突出监督重点，充分发挥村务监督委员会成员的作用。
村务监督委员会成立以来，监督委员会成员各司其职、相互配合，积极参加村里财务收支报账审议会议，对村级各项开支进行认真审议，督促村“两委”在财务收支工作上趋于合理、规范。列席两委班子重要会议，认真做好记录，建立工作档案，保障村务监督委员会的每项工作都有据可查。
“三资”问题事关村民的切身利益，管好了“三资”，是监督的关键。工作中，我们始终加强对村级集体资金、资产和资源管理进行监督，要求财务收支情况及时公开，接受广大村民监督，确保我村集体资产保值增值、资源有效利用、资金安全使用。
以上是我的村务监督委员会工作汇报，半年来虽然取得了一定的成效，但还存在很多不足之处。在今后的工作中，我一定认真对待、努力克服，进一步发挥监督作用，为推进我村社会主义新农村建设作出更大贡献。
尊敬的领导、同志们：
有幸在20XX年，我当选了城区街道办_x村村主任，全面负责村内各项工作，现将我任职这一职务以来的情况向各位选民作述职报告，并接受大家对我的评议。
一、加强理论学习，提高思想认识
重视政治学习，抓好理论学习，积极参加市委组织部门、镇党委等组织的政治理论学习，善始善终参加河津市委党校的乡镇领导干部培训班，深刻领会党的__神，树立正确的人生观价值观，保持较强的道德水准。能服从领导、服从大局，团结协作，配合支持同事开展各项业务工作，推进工作的开展。
注重学习农村工作所需的各项业务知识，掌握电子政务等知识，不断拓宽自己的知识面，使自己能较好地适应新时期农村工作的需要。工作上能廉洁奉公，严格要求自己。遇到重大事项能主动公开与有关部门及人员通气、主动请示汇报，严格执行法律法规，依法办事，确保公平、公正处理工作事务，同时能督促有关部门规范办事程序，依法行政。
二、认真学习业务知识，发扬务实的工作作风
积极参加上级组织的人大、计生协会业务培训，还认真学习相关业务知识，全面掌握人大、计生协会的政策、法规，明确自已的岗位职责。讲究工作方法，能深入村请，深入群众，了解民情民意，针对难点热点症结所在，化解矛盾，协助解决难点热点问题，推进工作的顺利开展。
三、认真履行职责，努力为人民群众办好事、办实事
1、努力履行自己的本村换届选举的扫尾工作。深入群众，广泛听取人大代表和群众的意见，针对村内的实际情况，加强法律法规的宣传教育，以理服人，化解矛盾，引导村民依法参加选举，创造公平公正的竞选环境，终于在201X年春节前后较好地完成了村委会的换届选举。
2、组织选举市镇人大代表，_成镇五届人大一次二次会议各项议程。加强领导，做好协调，提出市镇人大代表侯选人，对于难以协调的选区，能充分发扬_，在我市首次采用预选侯选人，终于如期选如数选举产生市镇人大代表。如期召开了宝盖镇第五届人民代表大会一次二次会议，会议开得_功。
3、充挥发挥各级人大代表的.作用，使征地工作有突破性进展，促进项目落地。通过组织代表深入的调查研究，寻找矛盾根源，加强宣传教育，积极主动落实村民的合理要求，化解疑虑，促进难点问题的解决。能监督检查镇村为民办实事、重点工程的进展，积极出谋献策，督促有关部门办理代表的议案建议，促进了全镇的市政程、企业工程建设的顺利进展，推进社会事业的全面协调发展。
4、挂钩联系的客运中心项目、检测中心等，通过一阶段来的共同努力，能攻坚克难，理顺该村征地工作的基础上，组织镇村干部理顺有关拆迁补偿，让该村的市政项目能顺利进行。
5、组织搞好镇计生协会和指导村计生协会完成换届工作，组织成立镇生育关怀基金和督促各村成立生育关怀基金，我镇塘头村在全市率先筹集生育关怀基金200多万元，其他各村也相继建立生育关怀基金。在搞好协会日常工作的同时，注重抓好生育关怀典型点的建设。
四、存在问题：
有时工作标准不够高，要求不够严，只求过得去，不求过得硬;组织管理能力、综合分析能力、协调能力和文字言语表达能力等，还有待于进一步提高;向上级领导和镇主要领导请示汇报较少;在平常的工作中较少开展批评与自我批评。
在今后的工作中，我会听取大家的意见，改掉我的不足，为全村人民造福。
这半年以来，我坚持按照上级全面推行村务监督委员会制度的意见要求，加强村级民主监督工作，完善村务公开和民主管理制度，保障和推动“四议两公开”工作法的有效落实，现将这半年的工作情况述职如下:
一、听取意见、不断完善自身工作。
我们广泛征求群众意见，完善各项规章制度，改进村务公开的办法，并做到件件有落实。定期或不定期的召开会议，听取监督委员会各成员的情况汇报。在听取意见中，力争自身工作不断完善。
二、真抓实干，做好民主监督工作。
组织和带领本村干部群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，抓好村务公开、民主管理工作。
1、当好农村工作的监督员。积极对救灾救济发放、发展党员等村级重大决策进行监督和指导，做到参与不决策、监督不越权。
2、对财务切实做好监督管理。每次下账要对所有的单据进行审核，对不符合规定的单据拒签退回，有效避免一些违纪现象的发生。
3、及时公开党务、村务。每季度对党务、村务、财务进行一次全面的公开，并对公开的内容进行审核，对涉及民生的事项及时通过农廉网或公开栏进行公开。
4、对村干部贯彻执行上级党委、政府决定的事项、热点问题、惠民政策的落实及村干部廉洁自律、述职述廉等情况进行监督。
三、充分发挥村监督委员会职责
村务监督委员会一方面是管理员和监督员，监督村两委的工作，及时发现村务工作中的差错和问题并启动纠错程序，促进农村基层党风廉政建设。另一方面，是联络员和协调员，为村民答疑解惑、消除误解，同时向村两委反映村民对村务管理等方面的意见、建议，搭建起干群对话的平台和桥梁。
这半年的工作虽然取得的一定的成绩，但我们还会再接再厉，把小义井村监督委员会工作做到更好，为小义井村早日步入小康社会贡献自己的力量。
篇二：村务监督委员会情况汇报
村务监督委员会发挥作用情况汇报
根据省委督查室对《中共中央
国务院办公厅印发〈关于建立健全村务监督委员会的指导意见〉的通知》（中办发〔XX〕67号）文件要求及樟树市的相关指示精神，就我乡村务监督委员会发挥作用情况汇报如下：
一、基本情况
自去年村级组织换届后，全乡
个村（居）委都村务监督委员会，每个村务监督委员会设成员
名，其中主任1名，委员
名，全乡共
人。所有村务监督委员会成员中，党员
名，占
%，非党员
名；占
%；男人，占
%，女人，占
%；年龄结构：35岁以下人，占
%，35-50岁人，占
%，50岁以上人，占
%；文化结构：高中（中专）以上人，占
%，初中人，占
%，小学人，占
%。
二、主要做法
1、抓宣传，选好干部。一是做好了宣传动员和选举巡视巡察工作，广泛收集民意，排查不良苗头，坚决杜绝拉票贿选行为；二是认真贯彻落实了村务监督委员会选举要求，严格执行“十不选”，确保选举活动不变通、不走样，符合法律要求；三是做好了审核和公示公开工作，广泛接受群众监督，选出政治过硬干部、群众信任干部、能力出众干部，为全面打赢打好脱贫攻坚战、实现全乡经济社会事业又快又好发展奠定坚实的组织保障。
2、抓培训，提高素质。按照“缺什么补什么”的原则，坚持“统一规划，分级培训”的形式，通过乡村干部培训班和乡村务监督委员会培训班，不断加强对农村基层党风廉政、村务监督、“三资”管理公开监督平台、脱贫攻坚政策等方面业务知识培训，切实提高村务监督委员会成员的综合素质。换届以来，共举办
期培训
人次。
3、抓管理，提升水平。一是明确职责，以加强农村基层党风廉政建设为切入点，通过宣传中央、省、市关于村务监督，农村基层党风廉政建设等文件精神和撰写工作日志等方式，实现村级党风廉政建设有人抓、有记录、有效果。二是强化监督指导，乡纪委通过定期和不定期的方式对农村基层党风廉政建设进行监督指导，对工作中遇到的问题及时答复，对存在的问题及时提出并督促整改，切实增强村务监督委员会的担当意识。自去年村“两委”换届以来，乡纪委共督查了
次，提出问题
个，整改问题
个。
三、存在问题
近年来，我乡在村务监督委员会建设方面做出了一些成绩，但与省委、市委要求相比还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是不会监督的问题仍然存在。部分村务监督委员会成员文化水平不高，年龄结构、知识结构参差不齐，对村务监督委员会职责认识不全面，业务能力低，运用能力不强。二是不愿监督的问题普遍存在。村务监督委员会工作经费、工资补贴相对偏低，待遇没有长效增长机制，导致村务监督委员会主动开展工作的积极性不高。三是不敢监督的问题时有发生。部分村务监督委员会过度依赖村“两委”，怕困难、怯情面、畏权势，不敢动真碰硬，缺乏主动监督的信心。四是基础保障存在差距。大部分监督委员会都与村“两委”一同办公，没有专门的办公室和办公设备，监督工作开展难。
四、下一步工作打算
下步工作中我们将坚持问题导向，着力抓好以下工作：一是加强业务培训。加强培训内容的针对性和实效性，一方面强化思想教育和作风教育，一方面强化监督方式和监督内容等业务知识的培训，着力提高履职能力和水平。二是加强基础保障。严格按照省、宜春市和樟树市的相关要求落实好工资待遇、办公场所和办公设备，确保日常监督工作的正常进行。三是加大问责、追责力度。严格落实农村基层党风廉政建设主体责任和监督责任，针对出现“怕、慢、假、庸、散”五个方面的问题，既要追究监督委员会责任，也要追究村“两委”干部责任。
模板仅供参考
祝您工作顺利！
篇三：村务监督委员会情况汇报
村务监督委员会履职情况报告
3篇
村务监督委员会履职状况报告·1要负责人和村务监督委员会主任报告工作。
成。
署意见并盖章后方可进行公开。村务监督委员会要保证公开的准时性和真实性。
用、工程项目招投标等村务管理执行状况进行监督。
2、对村干部廉洁自律状况，工作承诺等状况进行监督。
3、支持和协作村党组织、村民委员会等村级组织正确履行职责，引导村民支持村党组织、村民委员会等村级组织的工作，协助做好有关工作。
4、主动收集并仔细受理村民的意见建议，准时向村党组织和村民委员会反映村民对村务管理的意见和建议。
5、准时向党委、责任区和纪委反映村干部违纪违法问题、村级事务管理违纪违规问题等。
村务监督委员会履职状况报告·2为推动全面从严治党向基层延长，进一步加强农村党风廉政建设，充分发挥广大群众民主监督、民主管理、民主参加的权利。我县严格根据支配部署和工作要求，扎实推动村务监督委员会工作，现将我县村务监督委员会推行状况汇报如下：
一、我县村务监督委员会具体状况
我县21个乡镇136个村(居)委会均选举成立了村务监督委员会，村务监督委员会由3-5人组成，设主任一名、组员2-4人，成员均从离职村(居)干部、老党员、老主动分子及村民中公开选举产生。本届村务监督委员会选举与2016年村民委员会换届选举同期进行，通过选举共计产生530名村务监督委员。
二、监督委员会履职状况
村务监督委员会通过列席村民委员会、村民小组、村民代表会议和村"两委"联席会议等了解把握状况，对村民反映剧烈的村务、财务问题进行质询，并请相关经办人员向村民作出说明;对村务公开等制度落实状况进行审核并向村"两委"提出村务管理建议。近年来，我县全面开展脱贫攻坚工作，项目多、资金量大，国家各项惠民政策较多，村务监督委员会切实担负起了监督责任，支持和协作村"两委"正确履行职责，各村的村务透亮度逐步提高，村民的信任度也逐步提高，干群关系得到明显改善。
三、存在的问题
虽然我县的村务监督委员会在基层治理中起到了肯定的作用，但离省、州要求还有肯定的差距。具体是因我县属于高原藏区，深度贫困地区，自身财力薄弱，全县各项支出基本都靠国家转移支付，村务监督委员会办公经费、基本酬劳、考核嘉奖暂未得到落实，村务监督委员会成员的工作主动性不高。
四、意见建议
将村监督委员会办公经费、基本酬劳纳入财政预算，明确各级财政配套比例，准时落实村务监督委员会的办公经费、基本酬劳。
村务监督委员会履职状况报告·3xx村村务监督委员会自成立以来，坚持求真务实，以一流的队伍，高度的责任心，扎实的业务水平，踏实的工作作风，真正把基层党风廉政建设工作落到实处，不走虚套，真正尽到应负的责任，现就2013年上半年工作汇报如下：
1、全程参加"一事一议"工作，为保证我村"一事一议"工作落到实处，针对我村的一些重大决策事项，参加并给予合理建议，仔细监督"一事一议"工作全过程。
2、扎实履行村务监督委员会职责：自我村村监督委员会成立之后，村里的低保名额发放、审批，大病救助办理，村财务等全部纳入监督。除了参与村务监督委员会的学习之外，平常有两委工作，随时有，随时找人开会，争取做到事事参加，重大事项监督，切实履行好村务监督委员会的责任。
3、催促村务公开、党务公开。村务监督委员会对两委党务公开和村务公开的时间、内容、形式和落实状况进行审核、检查、监督：对村级事务，尤其是"三资"的管理实施的监督，不管是财务支出还是收入，须有监督委员会的签字审核，做到花出一分钱，收入一分钱，心中都有数。列席两委班子重要会议，有权对村委会未经村民或村民代表会议未表决而自行决定的重大决策提出纠正意见。
4、我村建立了细致的工作记录档案，保障村务监督委员会的每项工作都有据可查，同时做好了档案保管工作。
篇四：村务监督委员会情况汇报
户县天桥乡胡家庄监委会主任耿志义
尊敬的各位领导：
首先，我代表胡家庄村监委会对各位领导莅临我村检查指导工作表示热烈欢迎!
我村是户县天桥乡西部的一个宗教村，人口980人(其中天主教民占40％)，土地面积1082亩，党员18人，在2008年被确定为市级新农村建设重点村。2009年，我村先后拓宽改造街道6条，拆除房屋58户116间，新规划房屋60间，水泥硬化村内街道15600平方米，栽植绿化苗木2000株，新打120米深井3眼，铺设自来水管网5000多米，新建七间两层560平方米社区服务中心，4000平方米的健身广场投入使用，360平方米的村级标准卫生室和购物超市为群众生活提供便利，300亩户太八号葡萄观光农业初具规模，先后接受省市各级检查9次，不仅被评为2009年新农村建设先进村，还作为基层民主管理示范点接受市级人大代表的专题调研。这些成绩的取得，是双委会一班人和全村群众努力拼搏的结果，也与我们村民监督委员会的工作密不可分。
下面，我将我村村民监督委员会自2009年4月份成立以来所做的具体工作向各位领导做以简单汇报：
一、严格按照程序规范操作，使监委会的产生得到双委会和群众共同认可
我村村民监督委员会由3人组成，其中主任由我担任，2名委员中一人为德高望重的老党员，一人为群众基础好的群众代表。在村民监督委员会组建过程中，我们严格按照规定要求，重点在保证“三权’’上下功夫，确保整个选举过程公开透明。一是在提名过程中充分尊重村党支部提名权和村民联名推荐权，保证候选人具有广泛的群众基础；二是将候选人名单在村显著位置公示3日，在乡党委对候选人资格审查后，公告选举日，给予群众充足的时间行使监督权；三是在选举时，扩大参选面，将参加投票选举的范围由村民代表扩大到双委会成员、全体党员和全体村民代表，使更多的人对监委会的产生行使选举权。正是由于公开透明的操作，使监委会的成立最大可能程度地得到双委会和群众的共同认可，也为监委会今后顺利开展工作奠定基础。最终我们三人以超过90％的得票数当选，顺利产生了我村村民监督委员会。
二、注重摆正位置加强协调，通过监委会的工作架起群众和干部沟通的桥梁
在村民监督委员会成立之初，我们就牢牢把握村民监督委员会是在村党支部领导下相对独立行使监督权，对村民会议或村民代表会议负责并报告工作这一原则，摆正位置，正确履行监督职责，不参与村级重大具体事务的决策和管理，把精力集中在收集村民村委会工作的意见或建议、向村委会提交村民意见以及改进工作的建议、及时回复村民反映的问题、监督村务公开及村干部廉洁自律情况等方面，做到群众反映的问题件件有回音，村双委会的决策部署及时向群众讲明讲透，使监委会不仅成为群众的代言人，更成为双委会的好助手。如在安置涝峪移民搬迁过程中，占用六组土地23亩，每亩补偿金2万元，因六组的分配方案迟迟没有成型，地款未能及时分发到户。这时有十几户群众向监委会反映说实际补偿金每亩超过两万，不及时分钱是因为超出的部分干部内部还没有分平，村民对此议论纷纷，有的人甚至还在墙上贴了小字报。监委会在接到群众反映的问题后连夜召开了会议，第二天便派专人深入涝峪搬迁户进行调查。最后经查证，补偿金的确是每亩2万元，村组干部丝毫没有多占行为。经我们及时和双委会沟通，两天后补偿金就及时发放到群众手中。通过这一事件，让村干部看到了村民监督委员会对村务活动的有效监督，也让群众真切正感受
到监委会是群众信得过的村级民主监督组织，架起了干部和群众沟通的桥梁，更树立起村民监督委员会的威信。
三、切实履行职责大胆工作，使监委会真正成为群众信任的村级民主监督机构
(一)对村务公开情况进行监督。一年来，我们村监委会坚持定期督促村务公开，涉及村庄发展和村级重大事务的，严格落实一事一议制度。截止目前，我村村务已按照规定公开两次。针对村务公开中群众关注度较高的财务公开，我们重点做了以下三点：一是在群众关心的修建村级活动中心、水泥路硬化、打井、修建照壁等事项做到一事一公布；二是坚持村监会每月3号对村委会账务审计制度。凡经监委会评审认定合理的，加盖监委会专用章方可报账，未经监委会审核盖章的，一律不能报账；三是对于各组账务，我们也督促定期公布，使财务公开不留死角，真正让群众明白集体的钱花在什么地方，为群众办了什么事情。
围绕计划生育、低保户审核、救济物资发放等热点问题，我村监委会也积极介入。监委会每季度对村计划生育工作检查一次，凡不符合国家计划生育政策的立即纠正，问题严重的提交村双委会甚至乡计生办处理。对低保户的审核和救济物资的发放我们坚持由村双委会、监委会、全体党员、全体村民代表开会逐家逐户进行对比分析，确定受助对象后张榜公布。这一做法得到了群众的一致认可，也使村双委会干部减轻了工作压力，有效化解了村内矛盾。
2、对村民委员会工作进行监督。去年四月份我村村民监督委员会刚成立不久，村委会对我村村内路硬化进行了招标，最终在3家竞标单位中，村长的侄子竞标成功。监委会在对中标人曾经施工的项目进行多方面调查了解后，得知其在有的项目施工中质量不符合要求，便立即向村委会提出更换施工单位建议，最终，村委会采纳了监委会的建议改由其他单位进行施工。这一事件让村委会一班人感到要想把事关村民切身利益的实事办好，离不开监委会的监督和建议，群众也深切感受到监委会确实是为群众说话
的民主监督组织。
3、对村民会议或村民代笔会议的决议执行情况进行监督。为使我村村容村貌整洁，经村民代表会议决定所有正街绿化带必须保证1．5米宽，但因为群众建房在先，有的门口打了水泥地面，有的已经修建了门楼和门房，在执行过程中遇到一定阻力。为使工作顺利开展，我们监委会首先从村长家下手，让村长带头拆除自家门前的门楼和铁栏杆围墙，保证村民代表决议顺利执行。村长叔父耿直的后院墙距绿化带差50公分，这是老房且也是过去的遗留问题，对此问题有些群众代表认为凑合一下就行了，我们监委会没有放弃，亲自上门多次沟通，并动员其亲属做思想工作，最终，老人拆除了院墙保证了绿化带的面积。由于这两户的积极配合，使我村的村容村貌整治快速推进，也使村民认识到我们的工作中是对事不对人，增强了群众对监委会工作的认可，村双委会也对监委会的工作给予了充分肯定。
4、对村干部的廉洁自律情况进行监督。我们村长家庭情况优越，在竞选之初有部分群众对其竞选目的持怀疑态度。平时在办理村务和外出办事时，他总是使用私家车拉着村干部或群众一同前往。村内一些人认为村长私车公用是在为个人从集体经济中谋取不正当得利。监委会在得知这一情况后，对村双委会干部廉洁情况进行调查，核对相关账务，发现村长不仅没有从集体经济中私拿一分钱，还个人垫资近2O万元用于村内的公益事业。村监委会及时将这一情况反馈给群众代表，使村民消除了对村干部的误解，增强了对干部的信任，真正还干部一个清白。
一年来，我们监委会共召开会议12次，列席双委会会议8次；提交建议6条，全部被双委会采纳；受理群众投诉8次，全部向双委会反映；受理信访问题2件，全部予以解决；解决重点问题2件，处理典型事例10件；监督村账务公开6次、纠正不合理决策1件，问题1个；参加村委会述职活动两次、评议双委会干部两次。
通过一年来的工作，我村监委会在工作树立了威信，为我村的新农村建设、产业结构调整、基层民主建设发挥了重要作用。我们充分认识到监委会职责的重大和使命的光荣，增强了我们做好工作的信心。
作为一名监委会主任，我简单谈一点个人体会。当前在农村建立村民监督委员会，是贯彻落实科学发展观、完善基层民主监督机制、规范农村干部正确用权的有效途径，是密切干群关系、促进新农村建设和社会和谐发展的民心工程。要真正使监委会发挥作用，必须要坚持支部班子的坚强领导，必须要争取村委会一班人的大力支持、要有敢于向损坏群众利益的人和事进行叫板的监委会成员密切配合。只有这样，才能真正得到群众的拥护，监委会的工作才能做好。
以上汇报，如有不到之处，敬请各位领导批评指正!
关于武伍村村民监督委员会
工作运行情况汇报
依照上级党委的要求与安排，武伍村被作为试点单位选行于2009年5月份选举产生了武伍村村民监督委员会，监委会成员由5人组成。主任：王茂荣，中共党员，武伍支部前任之书。委员：王长存，中共党员。张四海：中共党员。程天良，村民。张西海，村民代表。监委会自产生运行5个月以来，明确目标任务、坚持基本原则、认真履行职责，充分执行权限，形成了对村务公开、村务决策、村务执行工作的监督制约机制，真正体现了民主管理、民主决策、民主监督的工作氛围。现就运行5个月以来的工作情况作以汇报：
一、明确目标任务
监委会是新产生的村级监督组织，由村支部对新产生的监委会成员依照《印台区委铜印发号文件》进行了简单培训，使监委会成员基
本上明确了工作目标和工作程序，并提出了具体的工作要求，使其迅速进入工作状态。
二、坚持基本原则
监委会坚持在党的领导下，落实贯彻党的农村各项，充分体现和反映群众的意愿，切实保障农民群众的根本利益。坚持群众民主监督、坚持依法监督。依据“陕西省村务公开民主管理办法”围绕涉及村民利益的事项，实行民主监督，确保村级重大事项决策的公开、公平、公正。坚持实事求是、一切从实际出发，合理安排、突出重点，有组织有步骤地开展工作。
三、认真履行职责
监委会的职责就是对日常村务公开情况进行监督，自武伍村监委会产生以来，已列席村务会议两次，对村中打井工程和一组巷道硬化工程的资金来源等事项进行公开监督。
对村委会决策进行监督，在打井工程无结果时监委会积极提议，共商议案促进了引水工程的延续实施，同时提出了发展果业、发展协会、发展生产合作社职能作用的建议。
对村民会议和村民代表会议的决议执行情况进行监督和村干部廉洁情况进行监督。武伍村监委会对村容村貌整治，“十星级文明户”创建及卫生村创建工作一方面给予了充分肯定又提出了不少的建议，使村上的创卫工作和村容整治进展顺利。
四、掌握工作权限，依法行使监督
武伍监委会在短短的五个月以来共列席参加村务会议两次，村民代表会议一次。向村委会提交建议三项：收集整理村民建议两条，召开监委会会议一次。基本履行了工作职责、行使了监督权力，为武伍村科学发展作出了实效。
总之，武伍村监委会的成立与运行，有利于村务公开、公正、透明；有利于保障群众利益不受侵害；有利于农村干部勤政廉洁，促进了农村的各项工作。村民监督委员会毕竟是新生事物，工作范围和业务界限还不十分明确，在今后的工作中要加强对监委会成员的培训力度，使其正确行使权利，充分做到民主监督。如果不加强培训与领导，就有可能变相为借机报复和滋事生非，影响团结稳定，这仅是我们的一点建议。
篇五：村务监督委员会情况汇报
乡村务监督委员会履职情况调研报告范文范文大全
第一篇：乡村务监督委员会履职情况调研报告范文
乡村务监督委员会履职情况调研报告范文
按照县纪委监委要求，xx乡纪委于xxxx年x月xx日至xx月xx日对辖区x个行政村村务监督委员会作用发挥，村务监督委员会主任、成员履职情况，存在的突出问题，原因分析，以及对村“两委”班子成员、村务监督委员会成员的意见建议开展为期一个月专题调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
本次调研主要采取召开座谈会、入村走访、听取汇报、谈话了解等方式进行，共召开座谈会x次，入村走访x个行政村，座谈xx名村干部，听取了xx名村务监督委员会成员意见。
（一）村务监督委员会阵地、制度健全。我乡银坪等x个行政村村务监督委员会阵地都进行了规范化建设，悬挂门牌x个，与村“两委”合署办公，制作村务监督委员会工作台账、会议记录，建立工作制度，设立x个村务公示栏，对需公开的村务及时公开，接受广大人民群众监督，充分发挥村务监督委员会作用，积极参与村级民主议事。
（二）村务监督委员工资发放情况。xxxx年监督委主任每人发放工资xxxx元，xxxx年每人xxxx元，委员均未发放工资。
（三）村务监督委员会职能作用发挥进一步加强。xxxx年x月换届以来，各村务监督委员会选举主任x人，委员x人，各村务监督委员会都能积极开展村级事务监督，正常履职，共列席村“两委”会议xxx次，参加村干部述职及民主评议大会xx次，收集民意xx条，向村委会提出建议xx条，采纳x条，化解矛盾纠纷xx件，各类村务公开xxx余次。村两委各项工作进一步规范化、制度化，村务公开透明度增强，群众诉求渠道进一步拓宽，满意度大幅提升，有效促进了村级事务的和谐发展。
二、存在问题及原因分析
（一）思想认识不到位，对职权定位把握不准。部分村务监督委
员会对自己职权定位把握不准，缺少有效的舆论宣传，使一些村组干部、党员干部对推行村务监督委员会思想认识不到位，主动接受监督意识不强，通过调研发现经济条件好、“两委”干部素质较高、干群关系和谐的行政村，开展工作更主动一些、措施更有力一些、作风更扎实一些、效果也更明显一些，反之工作就较差一些。一些村党支部、村委会对村监会工作认识不够、支持力度不大，召开村民代表会议、村委会时不通知村监会成员参加，使村监会成员没有认同感、荣誉感，缺乏自信。甚至个别村“两委”存在不想不愿被监督或回避监督的现象。另外，村务监督委员会于村“两委”缺少有效的沟通，直接影响两者职能作用的发挥。
（二）村务监督委员会成员素质能力责任意识有待提高。通过调研发现村务监督委员会成员大都学历较低，学习、掌握政策的能力不强，对村务监督委员会性质、职能、权力等了解的不够，对村经济财务、政策精神、村集体项目等重大事项不了解，对监督的重点和容易出现问题的环节不明确，个别村务监督委员会成员对自身责任把握不准确，认识就是参加一下会议，在村务公开表册签个字等，实际上不会监督。部分村务监督委员会成员由于怕担监督风险，或者怕影响与村干部的私交，怕得罪村里部分人，对某些有损群众利益的问题，睁只眼闭只眼，缺乏责任和担当意识，不敢监督。
（三）工资待遇问题影响村务监督委员会成员工作积极性。xxxx年村干部工资xxxxx元，村民小组长工资为xxxx元，村监督委主任xxxx元；
xxxx年村干部工资xxxxx元，村民小组长工资为xxxx元，村监督委主任xxxx元。相比而言，村监督委主任工资明显较低，并且其他监督委成员无待遇报酬，无工作经费，这种明显的差异性很容易导致部分监督委员会成员工作积极性不高。
三、对策建议
（一）强化舆论氛围，提高宣传实效。充分利用标语、宣传栏、宣传单、LED屏、微信群等宣传载体，广泛宣传村务监督委员会的职责、义务、权力及相关业务知识，进一步提高群众对村监督委员会的知晓率。同时，要强化村监督委员会的自身宣传意识，增强工作的主动性，以实际成效取信于民，让群众明白村监督委员会在解决群主困难、加强村级事务监督、促进村经济发展中的重要作用，让群众认同并支持村监督委员会的工作。
（二）严格选人用人关，提高责任意识。在村务监督委员会人员选用上，要注重把积极性高、责任心强、群众威望高、为民服务意识强、敢于坚持原则、敢于监督、有文化、懂政策的党员群众吸收到村民监督委员会中来，同时注重选择群众口碑好、有群众基础和服务经验的历任村干部中进行推选。要加强对村务监督委员会成员的教育，从上到下定期开展培训和指导，提高村监会成员素质和监督能力。村务监督委员会也要加强自身学习实践，正确履行监督职责，当好政策宣传员、群众代言员、村务监督员、廉政监察员。
（三）处理好与村“两委”关系，提高报酬待遇。村务监督委员会应为村级常设监督机构，从工作格局上改革以往“两委”运行方式，推动形成村党支部、村委会、村监会“三委”班子协调运行机制。在农村基层党风廉政建设中，村党支部负主体责任，村务监督委员会负监督责任，有效保证村级事务在党支部领导下的正常运行，推进监督工作常态化，健全完善村级治理机构。争取解决村务监督委员会成员报酬待遇问题，村务监督主任与村支书、主任达到同酬，成员与村民小组长同酬，工作经费列入村级工作经费，提高工作积极性。
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第二篇：某乡村务监督委员会履职情况调研报告范文
xx乡村务监督委员会履职情况调研报告范文
根据县纪委《关于进一步做好村务监督委员会履职情况调研工作的通知》要求，x月xx日至xx月xx日，xx乡纪委组成调研组，就全乡村务监督委员会履职情况进行了一次专题调研，通过与村“两委”班子、村务监督委员会成员座谈，走访群众了解、查看村监委会资料等方式进行了深入研究，现将调研情况报告如下：
一、村务监督委员会基本情况
xx乡土地面积xx平方公里，辖x个行政村，xx个村民小组，xxxx户，xxxx人。村务监督委员会x个，每个村务监督委员会由x名主任、x名成员组成，共xx人，其中，中共党员x人，占xx%；
非党xx人，占xx%。年龄结构为：xx岁以下x人，占xx%；
xx-xx岁x人，占xx%，xx岁以上x人，占xx%。文化结构为：小学及以下学历x人，占xx%；
初中学历xx人，占xx%。另外，全乡村监委成员中，兼村民小组长的x人，占xx%，无村民委员会成员及其近亲属担任村务监督委员会成员的情况。
二、村务监督委员会履职情况
（一）以“六有”标准打造，实现村级监督全覆盖
自村务监督委员会成立以来，xx乡严格按照“有门牌、有制度、有办公场所、有办公设备、有会议记录、有档案资料”的“六有”标准打造各村专门的监督机构，基本实现了村级监督全覆盖，为群众参与监督提供了平台，为促进农村党风廉政建设搭建了载体，进一步提高了群众监督意识，促进了干部廉洁自律，维护了农村和谐稳定。
（二）加强管理，完善运行机制
为确保村务监督委员会切实履职，乡政府成立了以乡党委书记为组长的村务监督委员会领导小组，并制定了《xx乡村务监督六项制度和职责》、《xx乡村务监督委员会工作考核办法》等，建立健全了村务监督委员会工作制度、议事制度、管理制度等，完善了运行机制，明确了主要职责，建立起了村务监督工作的长效机制，推动了村务监督工作正常开展。
（三）加强学习，充分发挥监督职责
通过村“两委”换届，村务监督委员会队伍确定后，乡纪委组织村监委会成员进行培训，在提高他们的思想认识鼓励他们主动监督的同时，使他们的积极性进一步得到发挥：一是对村“两委”执行党风廉政建设各项制度、干部作风和廉洁自律情况进行了监督，主动协助村“两委”抓好党风廉政建设工作；
二是组织村民积极参与村重大事项决策，加强对村事务决策的合
理性、支农惠农资金、村组财务收支、集体资产（资源）的处置、村务公开、财务公开等涉及群众切身利益事项的监督，有效的保证了财务透明、权利透明；
三是做党的路线、方针政策的宣传者，把相关政策和工作安排部署及时准确地向群众做好宣传和解释工作，协助做好村民的思想政治工作；
四是组织村民代表对村民委员会成员进行民主评议，做好信息收集和意见反馈，倾听群众意见，及时发现本村的苗头性问题，及时向村“两委”、乡纪委反映，同时做好对群众的宣传和解释工作及时化解矛盾。
三、村务监督委员会存在的问题及原因分析
1、人员构成上的问题。从xx乡村务监督委员会成员的构成情况来看，主要存在老龄化和文化程度普遍较低等情况，大部分成员缺乏一定的财务知识和掌控政策法规的能力，年龄偏大、文化水平低、政策水平不高、业务不熟悉制约着村务监督委员会在履行职能职责时作用和效果的发挥。
2、认识不到位的问题。村干部长期以来形成的工作方式、工作习惯导致对村务监督委员会的职责及作用认识不到位，没有引起高度重视，村务监督委员会成员工作上也没有思路、没有头绪，参与度不高，尤其是兼任村民小组组长的村监委会成员在工作中顾此失彼，监督流于形式。
3、不敢监督、不愿监督、不会监督的问题。建立了村务监督委员会后，个别成员既怕耽误时间影响务农或务工，又怕自找麻烦到处惹人，也没有时间和精力学习充电，掌握最新的政策法律法规，另外，村务监督委员会成员并没有任何报酬，每年也没有明确的被量化的工作任务和责任，这样以来在很多事情上就只会挣一只眼闭一只眼，不敢、不愿或不能担当起职责做好监督工作。
四、对村“两委”、村务监督委员会成员的意见建议
1、提高干部群众对村务监督委员会的认识。村务监督委员会虽然运行多年，也起到了一定的作用，但对于监督委员会的作用和意义，村民、村干部甚至监督委员会成员本人没有一个深刻认识，不知道自己应该干什么，应该如何行使监督权。因此，要通过各种媒体和手段加大对建立村务监督机构的重要意义、工作职责、监督职权、办事流程，以及好的做法和经验，营造强大的舆论声势，引导群众广泛参与。村民监督委员会成员也要强化自身宣传意识，增强工作的主动性，以实际成效取信于民、推介自我，让群众明白村民监督委员会在解决群众难题、加强村级基层组织建设、促进村级经济发展中的重要作用，让村民有问题知道并乐意向村民监督委员会反映，努力营造有利于村民监督委员会工作开展的良好舆论环境，推动村民监督委员会更好地发挥职能，搞好监督，为村级经济发展提供坚强有力的保障。
2、提高村务监督委员会人员素质。要结合村级干部工作实际，把村务监督委员会作为村级干部培训的重要内容，编印通俗易懂、简明实用的村务监督委员会学习培训资料，采取请进来与走出去相结合的办法，邀请相关专家进行辅导培训，组织村支部书记、村委会主任、村务监督委员会成员外出学习交流，进一步提高村
“两委”成员对村务监督委员会工作认识，增强村委会主动接受监督的自觉性。通过培训，使村务监督委员会成员系统学习村务监督委员会相关业务知识以及各类政策法规，进一步提高工作能力和工作水平，努力塑造一支懂业务、懂法律、懂政策的高素质队伍。
3、落实村务监督委员会工作经费和人员经费。村监委会没有正常履职的原因有很多方面，工作经费没有落实，人员报酬不到位也是重要原因之一。根据实际出发，建议将村务监督委员会工作经费纳入乡财政预算，以每年每村八千至一万元的标准，村监委会成员应当按照村小组组长的报酬标准给予一定的误工补助。
4、加强对村务监督委员会的管理。建立述责述廉、考核制度、联席工作制度等，每年对监督委员会成员的履职情况予以考核、评议，对不称职的要建立相应惩戒机制，每半年听取村务监督委员会工作汇报，对监督委员会发现的问题线索乡纪委要认真对待快速查处，对监督委员会履职行为予以肯定和支持。在农村基层党风廉政建设中，村党支部负主体责任，村监督委员会负监督责任，对农村基层发生的侵
害群众利益的典型案件要倒查追责，既要追究当事人的责任，又要追究村务监督委员会的责任，更要追究党支部的责任，有效保证村级事务在党支部领导下的决策权、执行权、监督权相互制约相互协调，推进监督工作常态化，健全完善村级治理机构。
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第三篇：村务监督委员会调研报告
平明镇村务监督规范化建设工作情况
为加强农村基层监督力度，创新村务监督模式，按照县纪委关于推行建立村务监督委员会工作制度的总体要求，我镇24个行政村先后选举产生了村务监督委员会。村务监督委员会机构人员直接由村民选出，配备齐全的硬件设施，每季度专门开会研究讨论改进村务监督委员会工作，改善办公条件。目前，村监委会组织健全，成员分工明确，组织活动正常开展。
一、取得成效
自村务监督委员会成立以来，村务管理中各种问题和矛盾及村干部违法违纪现象大大减少，群众对监督委员会的认可度大大增加。王巷村有村民反映村里账目与镇经管站账目不一致，而且村里账目都没有公开。根据村民反映的情况，村监督委员会迅速进行走访调查，得知村财务在镇经管站电算化录入后没有及时校对，存在误差，现已查出并更正。另外因换届后村两委班子不熟悉，缺少默契，使得财务上没有主要领导签字，无法公布，在村监督委员会的协商调解下，村两委加深了认识，反映的情况得到了很好的解决，村民对于村监督委员会的作用给予了很高的评价。
有了监督委员会的监督和参与，干群沟通的渠道得到了畅通，群众对干部的信任与理解得到了增加，村干部能够在阳光下理直气壮地开展自己的工作。更重要的是，村监委会成立后，促进了党支部领导方式的转变，传统的村党支部平常接触的都是村里具体事物，习惯于直接决策甚至包办，现在则通过民主决策的方式体现了领导核心地位。
二、存在问题
由于村务监督委员会还处在逐步完善阶段，其在建立和发挥职能的过程中还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是个别村务监督员知识文化水平不高，文化素质偏低。
二是一些村干部对推行村务监督委员会思想认识不到位，认为成立村务监督委员会是村里的一大经济负担，而且没有必要，也没有什么可监督的，造成了很多工作进展缓慢，甚至停滞不前。
三是资金投入较少。推行村务监督委员会制度，进展缓慢的最重要原因是资金投入跟不上，由于宣传发动和建立组织需要办公设施、牌子、印章、制度版面等都要花钱，所以各乡镇和村能拖就拖，甚至有些村对一些工作基本没有开展。
四是没有工资报酬，造成部分监督委员会人员工作激情不高，责任心不强，从而开展工作不力。
三、进一步改进
针对存在的问题，提出以下建议：一是加强对监督委
员会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。
二是加大对监督委员会的宣传，让村干部充分的认识到建立监督委员会给村里带来众多的好处，而不是负担。
三是对于村务监督委员会的宣传和组建上的硬件和软件设施给予最大的帮助，要让监督委员会的工作能够顺利的开展进行。
四是明确村务监督委员会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照村组干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
中共平明镇纪委
2011年9月15日
第四篇：村务监督委员会调研报告
刘家村社区社会事务监督工作调研报告
为加强农村基层监督力度，创新村务监督模式，按照镇委关于推行建立村务监督委员会工作制度的总体要求，我社区6个居民点选举产生了社会事务监督委员会。社会事务监督委员会机构人员直接由居民选出，配备齐全的硬件设施，每季度专门开会研究讨论改进社会事
务监督委员会工作，改善办公条件。目前，监委会组织健全，成员分工明确，组织活动正常开展。
一、取得成效
自社会事务监督委员会成立以来，管理中各种问题和矛盾及社区干部违法违纪现象大大减少，群众对监督委员会的认可度大大增加。居民对于社会事务监督委员会的作用给予了很高的评价。
有了监督委员会的监督和参与，干群沟通的渠道得到了畅通，群众对干部的信任与理解得到了增加，社区干部能够在阳光下理直气壮地开展自己的工作。更重要的是，监委会成立后，促进了党支部领导方式的转变，传统的村党支部平常接触的都是村里具体事物，习惯于直接决策甚至包办，现在则通过民主决策的方式体现了领导核心地位。
二、存在问题
由于社会事务监督委员会还处在逐步完善阶段，其在建
立和发挥职能的过程中还存在一些问题和不足，主要表现在：
一是个别监督员知识文化水平不高，文化素质偏低。二是一些社区干部对推行社会事务监督委员会思想认识不到位，认为成立社会事务监督委员会是社区的一大经济负担，而且没有必要，也没有什么可监督的，造成了很多工作进展缓慢，甚至停滞不前。
三是资金投入较少。推行社会事务监督委员会制度，进展缓慢的最重要原因是资金投入跟不上，由于宣传发动和建立组织需要办公设施、牌子、印章、制度版面等都要花钱，所以各乡镇和村能拖就拖，甚至有些居民点对一些工作基本没有开展。
四是没有工资报酬，造成部分监督委员会人员工作激情不高，责任心不强，从而开展工作不力。
三、进一步改进
针对存在的问题，提出以下建议：一是加强对监督委员会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。
二是加大对监督委员会的宣传，让社区干部充分的认识到建立监督委员会给社区带来众多的好处，而不是负担。
三是对于社会事务监督委员会的宣传和组建上的硬件和软件设施
给予最大的帮助，要让监督委员会的工作能够顺
利的开展进行。
四是明确社会事务监督委员会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照社区干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
台友基
2011年11月
第五篇：村务监督委员会调研
阔克阿尕什乡村务监督委员会调研报告
2012年3月，阔克阿尕什乡14个村全部成立村民监督委员会，共选举出监委会成员56名。为了深入了解村民监督委员会运行情况，阔克阿尕什乡纪检委于2012年9月派出调研组，开展深度调研活动。
一、村委监督委员会基本情况
阔克阿尕什乡在2012年村“两委”换届选举工程中，扎实推进了村务监督委员会选举工作，经过村党组织推荐，乡党委审核，村民代表推选，全乡14个行政村全部选举产生了村务监督委员会，职数为3人，组成人员包括原任村干部、“四老”人员等，这些人有文化、有公信力、能够坚持原则，秉公办事，保证了村务监督委员会能够真正地发挥作用。
二、村务监督委员会成立后所取得的成效
一是对村级重要事务进行监督，维护好集体的利益。监委会的成立,使群众监督村务有了主心骨,提高了群众参与监督的意识,调动村民了解和参与村级事务管理、加强对村级事务处置监督的积极性。通过监委会的工作，村民的知情权、表达权、决策权、参与权、监督权都得到了保证，真正做到重大决策群众参与、权力运行群众监督，村民民主参与意识增强，提高了村级事务的决策质量。同时，监委会通过列席村“两委”会议，将以前的事后监督转变成事前监督、事中把关，切实保证村务的透明化、阳光化，从源头上预防和遏制了村干部腐败行为的发生据统计，2012年3月以来，全乡村监委会监督村
级重大事务20次，提出意见和建议34条，两委会采纳28条；监督党务、村务公开14次。
二是听取村民意见，切实做好维护稳定的协调工作。村监委会成员能够将捕捉到的群众上访苗头及时反馈，畅通了村民反映问题的渠道，使村“两委”和乡党委、政府能够及时与群众进行沟通交流，把握群众的思想动向，理顺群众的情绪，把各类矛盾纠纷和信访问题化解在初始阶段。规定村监委会每月必须向乡纪委报告一次本村存在的上访苗头，发生5人以上到乡及乡以上政府的上访事件，必须提前向乡纪委汇报，保证小事不出村，大事不出乡。喀拉塔合尔村监委会主任刘书武在发现部分群众因高速公路征地赔偿问题而准备上访后，及时向村“两委”反映，并提出由村委会主任代表老百姓与相关部门谈判解决问题的建议得到采纳，群众反映的问题得到妥善解决，避免了一场群体性上访事件。
三是积极收集村情民意，与村民加强沟通。监委会成员生活在本村，乡里乡亲之间走动比较频繁，而村民也愿意同他们说真话，因此比较容易收集到原汁原味的意见和建议，反馈给村“两委”之后，有利于做出最贴近民心、最受拥护的决策。有了监督委员会的监督和参与，干群沟通的渠道得到了畅通，群众对干部的信任与理解得到了增加，村干部能够在阳光下理直气壮地开展自己的工作。更重要的是，村监委会成立后，促进了党支部领导方式的转变，传统的村党支部平常接触的都是村里具体事物，习惯于直接决策甚至包办，现在则通过民主决策的方式体现了领导核心地位。
三、存在的问题
村监委会从成立至今只有5个月的时间，还属于新兴事物，需要一个实践、认知和提高的过程。通过这次调研，发现村监委会存在如下的问题：
一是监委会工作积极性不大。监委会人员构成参差不齐，有的年龄偏大、身体不好、文化水平偏低，主要由一些年纪大的老党员、老干部参与，其文化水平、财会和法律知识跟不上工作需要；有的对监委会认识不深，主动开展工作的积极性不高，存在得过且过的思想；没有工资报酬，也造成部分监督委员会人员工作激情不高，责任心不强，从而开展工作不力。
二是一些村干部对推行村务监督委员会思想认识不到位，认为成立村务监督委员会是村里的一大经济负担，而且没有必要，也没有什么可监督的，造成了很多工作进展缓慢，甚至停滞不前。
三是资金投入较少。推行村务监督委员会制度，进展缓慢的最重要原因是资金投入跟不上，由于宣传发动和建立组织需要办公设施等都要花钱，所以各村能拖就拖，甚至有些村对一些工作基本没有开展。
四、进一步加强村监委会工作的建议
一是加强培训指导。针对主任、委员年龄大、文化水平低等客观问题，不能急于求成，要有针对性地定期开展培训和下乡指导，着重在村务监督内容、监督程序、监督方法等深入浅出地进行优化、分解，要用具体事例说话，把复杂的程序、条例简单化、实用化、程序化，通过多轮强化培训和实地指导，逐步提高村务监督委员会成员的监督能力和水平。同时，纪检、农经、农业、水利、财政、民政等相关部门也要定期开展指导培训，增强村务监督委员会的监督意识，切实提高监督实效。
二是强化保障工作。对于村务监督委员会的宣传和组建上的硬件和软件设施给予最大的帮助，要让监督委员会的工作能够顺利的开展进行。在办公场所方面，监委会应当像村“两委”一样，设置专门的办公场所，购置专门的办公设备；在经济待遇方面，通过增加一定的报酬、补贴、奖励，调动工作积极性；在履行职责支持方面，在监委会遇到困难，难以履行合法、有效的监督时，乡党委和政府要给予大力支持；在监委会反映村干部违纪违法问题时，乡镇纪委要及时调查处理，为监委会撑腰提气，便于理直气壮地开展监督。
三是加强检查考核。根据履职情况兑现奖罚，是调动监委会履职积极性的一个重要手段。如果没有建立考核评价体系，干好干坏一个样，监委会就会没有压力、缺乏责任心、影响村务监督的效果。
篇六：村务监督委员会情况汇报
关于村务监督委员会发挥作用的情况汇报
乡村务监督委员会发挥作用有关情况的报告
县纪委：
XX年1月底，村级换届以来，按照上级的安排，我乡5个行政村都成立了村务监督委员会，建立健全了村务监督制度，各村认真落实“四议两公开一监督”工作机制，村务监督委员会逐步发挥作用，取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下：
一、村务监督委员会的建立情况
1.行政村数：目前，我乡有5个行政村。
2.已建立村务监督委员会数及成员人数：我乡5个村均成立了村务监督委员会，每村均由3-5人组成，设有主任5人，委员18人，共23人。
3.村务监督委员会承担的主要职责：首先是督促村务公开。村务监督委员会对村“两委”党务公开、村务公开时间、内容、形式和落实情况进行审核、检查、监督；对村级事务的管理，尤其是集体资产、资源、资金的管理实施事前、事中和事后的监督。其次是参与村务管理。村务监督委员会成员列席村“两委”
班子重要会议，有权对村委会未经村务会议或村务代表会议公开表决而自行决定的重大决策提出纠正意见；对村级财务管理情况有疑议的，经五分之一以上村务代表同意后可要求村务委员会举行听证。第三是评议“两委”干部。年终村务监督委员会参与听取村干部述职述廉和考核评议。第四是质询“两委”决策。有五人以上村务代表联名对某项工作或重大决策提出质询的，由村务监督委员会组织人员进行查询，向村民作出答复；对
“两委”拒不采纳和执行合理建议和意见的，村务监督委员会可以提请召开村务代表会议，讨论决定建议事项，或报请乡党委、政府责令“两委”执行建议意见。使村务监督委员会工作真正做到参与不决策、监督不越权。
二、村务监督委员会成员待遇落实情况
1.村务监督委员会主任按照村两委委员待遇发放，村务监督委员会成员补贴标准参照村民代表补贴标准核发，每年补贴600元。
2.未落实待遇的行政村数，未落实待遇原因及下一步打算：我乡5个村均因集体资金短缺暂未落实待遇，打算于今年年底前落实待遇。
3.对落实村务监督委员会成员待遇工作的意见建议：村务监督委员会成员报酬问题未予明确，影响了
开展工作的积极性。建议：明确村监委会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照村组干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
4.村务监督委员会办公经费保障情况：村务监督委员会办公经费未单独列入村财政预算中，无法正常保障办公经费。
三、村务监督委员会作用发挥情况
1.村务监督委员作用发挥情况：自全乡各村建立村务监督委员会以来，在不断摸索中开展工作，共计对24件村级重大事务进行了监督各村各项工程建设群众“一事一议”筹资由村监委会对集资标准和资金使用情况乃至工程质量进行全程监督；各村监委会累计给村两委会提出意见建议36条，采纳27条；参与化解群众矛盾纠纷7件。经过实践，乡党委、政府确实感受到了、也亲眼看到随着村务监督委员会工作开展的不断深入，村两委各项工作更加规范化，制度化，村务公开，办事透明度增强，群众满意度增高，村务监督委员会的建立给农村工作带来的巨大变化。
2.村务监督委员会管理监督机制：村务监督委员会工作制度、石梯子乡村务监督委员会工作暂行办法。
3.村务监督委员履行职责典型事例：白杨河村、西力克特村村务监督委员在村文化室建设、定居兴牧、安居富民、草原生态奖补机制落实过程中全程参与并监督，有效履行了村务监督委员职责。
4.村务监督委员作用发挥方面存在的问题：一是由于监委会成员文化素质普遍较低，各村监委会开展工作还不平衡，部分村监委会作用未得到有效体现；二是建立监委会工作尚处于起步探索阶段，对村监委会职权的定位把握还不够准确；三是在人员结构上受劳务输出的影响，大部分有能力的青壮年都外出务工，各村监委会组成人员参差不齐，对监委会这一新的村级组织认识不深，主动开展工作的积极性不高；四是部分村监委会主任政治热情不高，参政议政能力不强，工作中存在怕得罪人和畏难情绪，对村委会监督流于形式；五是村监委会组成人员报酬问题未予明确，影响了开展工作的积极性。
针对存在的问题，提出以下建议：一是加大对监委会选举工作的领导和指导，特别是要注重将参政意识强、敢于较真，公道正派的人员推选为村监委会主任，同时将青年后备干充实到监委会班子成员之中，增强监委会的生机和活力。二是加强对监委会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。三是进一步规范对监委会的管理考核，形成具有可操作性的管理考核机制，对不能胜任
的人员可及时依照程序进行调整。四是明确村监委会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照村组干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
篇七：村务监督委员会情况汇报
村务监督委员会工作汇报材料
我村根据茹荷镇《关于进一步加强村监委会工作的通知》精神，制定了《茹荷镇胡草科村监督委员会工作制度》。该制度从四个方面加以规范：一是明确村监委会的定位。通过阐明村监委会指导思想、工作原则、工作关系、工作职能等准确把握自身定位。二是明确村监委会的议事规则。规定村监委会在村党支部领导下开展工作，内部决定事项采取民主协商、民主表决方式进行，过半数同意即可通过讨论事项。三是明确村监委会的职责权限。包括开展各项支农惠农政策落实情况的监督和检查、村级重大决策活动的监督、村级民主财务监督和民主评议村干部等。四是明确村监委会的工作流程。对村监委会的事前、事中、事后三大监督工作流程作了详尽的规定。
2012年，在市、县、镇党委、纪委的领导和指导下，我村监委会依法开展了换届选举工作，强化了村监委会成员的培训与督导，使监委会工作顺利开展，现把工作开展情况总结如下：
一、明确指导思想，推进工作稳定开展。
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为主线，以增强村级班子整体功能、提高领导科学发展、推进富民强村为目标，坚持加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，积极推选政治文化素质高、群众威信高和原则性强、积极关心支持村里各项工作的优秀人才进入村监委会，在村级形成“党支部决策、村委会实施、村监委会民主监督”三位一体的民主治村新格局。
二、加强组织领导，完善规范运作新机制
严格按照选举程序，规范操作，依法选举产生了新一届的村务监督委员会。我村按照镇工作部署安排，于2012年3月初开展了村务监督委员会选举工作，广泛宣传发动，精心
制定了换届选举工作实施方案并由镇包村副科级干部驻村指导村务监督委员会的换届选举工作，加强对村务监督委员会的换届选举工作，严格操作程序和步骤，真心把群众中威望高、政治觉悟高的村民代表、老党员选为新一届村务监督委员会委员。
我村始终坚持把制度建设摆在首位。一是建立主任例会制度。制度规定：例会由镇纪委召集，主要是传达上级有关会议精神，交流工作、提出建议和明确工作任务等，从而将村监委会的工作纳入了镇纪委日常工作管理。2012年以来，我村已召开村监委会主任例会三次。二是建立自查自评制度。定期组织村监委会对前一段时间的工作进行自查自评，对存在的问题提出整改意见，并限期整改到位，对下阶段工作进行安排部署，对遇到的典型事例和“疑难杂症”进行剖析，彻底解决。三是建立工作书面提示制。为使村监委会把握工作重点，有的放矢地开展工作，我村将每月主要工作任务根据实际进行分解细化，严格遵照执行。镇纪委则按提示单内容对各村监委会的工作开展情况进行抽查，有效地增强了工作的针对性和实效性。四是建立培训考核制度。我村定期不定期组织开展培训活动，学习上级有关进一步加强农村基层党风廉政建设的文件及会议精神，及时组织书面考试，确保学习培训不走过场。五是建立公开述职制度。我村监委主任每半年向镇纪委进行书面述职，年终向全体党员、村民组长和群众代表进行公开述职，并将述职情况作为年终考评依据。六是建立检查考核制度。我村制订了村监委会工作百分考核细则，强化对村监委会履职的内部监督和激励机制。
三、实施“六有”标准，切实加强监督职能。
我村全部实现了“有牌子、有印章、有办公场所、有办公设备、有会议记录、有档案资料”的六有标准，加强对村监督委员会督导力度，全部整理规范，记录详实，村级事务得到了很好的监督，融洽了干群关系，维护了农村社会的安全稳定。
（一）职能定位：1、村务监督委员会是由村民代表会议直接选举产生并接受其委托对村“两委”工作实施监督的村级常设监督机构，在上级党委、政府和纪委的指导下，在我村
党组织的直接领导下，依法依规开展工作。村务监督委员会是村级自治组织的重要组成部分，与村“两委”任期相同。村“两委”换届后应在三个月内组织改选村务监督委员会，村务监督委员会成员可连选连任。2、村务监督委员会建立后，原建立的村务公开监督小组、民主理财小组的职能由村民代表会议委托村务监督委员会履行，有关档案资料要及时移交。3、村务监督委员会由村民代表会议选举产生，由其授权开展村务监督，并对其负责、受其监督。村党组织对村务监督委员会进行思想政治组织领导，督导支持村务监督委员会依法依规行使职权，并自觉接受其监督，不干预其日常工作。村务监督委员会与村民委员会是监督与被监督的关系，村民委员会要充分保障村务监督委员会工作正常开展。
（二）基本要求。村务监督委员会推选工作应达到以下目标要求：村务监督委员会主任和委员由3－－5人组成，其中至少有1名党员和1名懂基本财会知识的人员，设主任1名，负责牵头组织开展村务监督委员会工作。
四、加强政策理论学习，充分发挥村监委会廉政岗哨作用。
我村对选举产生的村务监督委员会成员进行了一天的培训和学习，进一步明确监督的内容和有关的工作制度，使其尽快熟悉业务，进入工作角色，胜任本职工作。村监委会按照镇纪委要求加强重大决策、重点项目、财务支出、惠民政策落实等四个方面扎实开展监督。
(一)重大决策和重点项目的实施必须严格按照“四会三公告”程序执行。我村监委会对凡涉及本村的征地拆迁、重大工程建设招投标、施工质量、工程验收以及工程款拨付等进行全过程监督，积极帮助村“两委”出主意、当参谋。一方面杜绝了“拍脑袋决策”以及腐败现象，另一方面也扩大了村民对村务的知情权、参与权和监督权。我村监委会对2000元以上的项目全部实行招投标，仅这一项就为村集体节约资金3万余元。
(二)财务支出严格按照程序进行审批。我村所有的支出票据必须先由民主理财小组进行理财，由支部书记审批后方可入账，每个季度对村所有的收入、支出必须经民主理财小组
集体审核后方可公开。近几年来，由于民主理财小组的介入，村级财务管理得到进一步加强。今年村监委会审核纠正不规范票据20余张，拒付不合理开支5千余元。
（三）开展各项支农惠民政策落实情况的监督检查。对支农惠农政策、征地拆迁补偿、新型农村医疗合作等事关群众切身利益的政策落实情况，我村开展监督检查，确保各项惠民政策及时到位，切实维护群众利益。今年以来我村监委会在监督工作过程中共提出合理化建议20余条，有效化解矛盾纠纷10起。
(四)、积极开展民主评议村干部活动。村监委会每半年通过村民代表和党员代表大会，组织村干部述职述廉，测评打分，征求意见建议，并将建议意见及时反馈到有关个人和村党组织及镇纪委，以此促进各项工作的顺利开展。
五、发挥监督新效能，助推农村和谐健康发展
我村监督委会成员都是由村民选举产生的，素质较高有文化、有责任心的是德高望重的村民代表和老党员。他们热心村务事业，针对农村工作的特点，坚持监督、调处两大职能并重，在当好“监督员”的同时，还做好“宣传员”和“调解员”。
1、把好事项决策关。村监委会在村级事务决策中既可以当场提出建议、质询，也可经一定程序否决村委会的不合理决策。如我村在两室建设中，原计划投资建两室六间，投资25万元，村监委一班人在商讨过程中发现该地建村委会五间就可以，还可节省资金，即向村党支部、村委会提出异议，并建议重新规划建设用地，此项建议被村“两委”及时采纳，共节省资金4万元。2011年以来，村务监督委员会共向村“两委”献计献策50多条，大部分被采纳。
2、把好“三资”监督关。村级财务收支变更、集体资产处置、重大村务事项均由村监委严格把关，村报支的每一项票据，都经过村监委和民主理财小组集体审核后，由村监委主任和民主理财小组组长签字并分别加盖村监委印章和民主理财专用章方可报支。我村每月召
开一次村监委会议，会上对上月的财务进行审计，并对下月的开支预算进行民主监督，对不合理的开支毫不留情地予以剔除。
3、把好工程建设关。今年，凡涉及基础设施等农村重大建设工程，均由镇纪委牵头，从项目告示、工程招投标、工程质量监理、竣工验收到财务预决算审计，都由我村监委实施全程监督。在我村修路过程中，修山皮土路3800米，油漆路1000米，水泥路700米，在整个工程建设中，村监委会成员全程监督，保证了工程质量。截至目前，村监委参与工程建设项目监督3项，核减工程“水份”2万余元。
4、把好重点工作推进关。今年以来，我村监委加强了对绿化、环境整治、新型农保等工作的监督检查，发现绿化苗木成活率低、环境整治做表面文章、对新型农保不够重视等问题，汇总后报镇纪委。在镇纪委的指导下，村内重点工作全部顺利开展。
5、把好信访举报关。村务监督委员会成员最了解基层情况，更容易发现苗头性问题和信访隐患，我村充分用好小喇叭、小卡片、小专栏、小信箱等载体，使村级工作更加公开透明，监督更加广泛有力。在与群众日常接触中，当发现有少数村民对“两委”的决定不理解或有异议时，我村监委会成员主动出面宣传、解释和沟通；当群众与群众之间发生矛盾和纠纷，监委成员能以其自身的威望，主动出面调解，化解各类矛盾，使大事化小，小事化了。2012年来共协调处理问题12件。由于村监委成员威信高、说话响，群众越访、集访显著下降，特别是涉农负担实现了“零投诉”。
总之，我村监督委员会的成立和发展，有力地加强了村级党风廉政建设，增强了村级事务的透明度和群众对村务工作的满意度，村两委的各项工作更加规范，干群关系更加融洽，使胡草科村的各项工作能够顺利开展。一、永久社区基本概况
1、社区组织、两委班子情况
社区于2011年8月份换届后两委成员及其他人员有：书记：刘松根；主任：张寿延；
总支委员：周俊；社居委委员：张玲（女）毛召翠（女）；书记助理：姚雯雯（女、大学生村官）；计生保健员：叶迎春（女）。社区党总支下设两个支部（12个党小组），党员总计80名。
2、区位优势
永久社区位于紫蓬山脚下，毗邻上小路，森林大道从西边穿过，境内有文达学院、外国语学院、徽商学院、规划建设中的合肥科技职业学院等高校，区位优势明显，人气旺盛。
3、行政区划人口
永久社区位于紫蓬镇的中南部，总面积约13000亩，其中村庄占地面积约1230亩，耕地面积4199.17亩（原纳税田亩）自然郢16个，33个村民组，总户籍人口2886人，共806户，其中劳动力人口约1600人，留村从业人数950人，常年外出务工650人，村里有紫蓬镇中心小学、中心卫生院。
4、农业概况、信息化情况
永久社区农业种植主要以苗木花卉、瓜果蔬菜种植为主，常规种植业为辅，苗木花卉种植面积达6600多亩，瓜果蔬菜种植面积达600多亩，年纯收入达1600多万元，占农业种植业收入的80%以上。二、三产业收入达900多万元，占农户总收入比重的36%以上，2011年末人均纯收入8710多元，村于2008年分别成立土地流转、苗木花卉、蔬菜瓜果三合作社，成立了农村经纪人队伍，社区办公室有5台电脑，均已宽带联网，微机网络办公，同时随时为农户发布致富信息，全社区户户有电话或手机，广播组组通，道路村村通、组组通覆盖各个自然郢。随着地方经济的发展，预计2012年人均纯收入将突破1万元。
二、自查自纠内容及步骤
根据紫蓬镇党委政府的统一要求，自2012年6月起至10月31日止，永久社区通过由镇督查组和社区里的监督委员会及社区两委成员组成的清理组织，并且通过召开群众代表
会议、广播宣传、张贴标语、张榜公示等形式在全社区开展“阳光村务工程”建设“回头看”工作。
（一）、本次“回头看”清理主要内容
1、村（居）集体是否存在账外资产、资金、资源的问题。
2、村（居）集体所属企业、由村（居）管理的拆迁安置等管理费用及其它收入是否纳入村（居）集体“三资”管理范围。
3、由村（居）兴办（出资）的、现已不在经营或已注销的企业，其资产是否纳入村（居）集体“三资”管理范围。
4、村（居）集体财务收入管理、财务开支审批、财务预决算、票据的使用、备用金的保管、财务公开是否符合相关制度要求。
5、村集体山地，林场及房屋产权等是否存在个人侵犯占用。
6、集体资产出让、租赁、承包和资源开发利用是否引入市场竞争机制，实行公开竞价和招标投标，做到公开透明。
7、原陈旧债务是否真实合法，清理后是否有新增的债务。
8、由镇督查组审查村（居）务监督委员会委员的选举产生程序是否规范，成员结构是否科学、合理；工作运转、履职保障、工作联系、双向通报、预防化解、工作记录、考评奖惩等制度是否健全并得到落实，监督委员会的作用是否得到充分发挥。
（二）、时间节点及方法步骤
按照紫蓬镇的总体部署和要求，在紫蓬镇党委政府领导下，采取全面推进与突出重点相结合的方法，由村负责组织实施。具体分为四个阶段进行：
第一阶段，部署(2012.6.18—6.22)。主要任务是：制定开展“阳光村务工程”建设“回头看”的实施方案，召开会议部署工作。
第二阶段，对照自查(2012.6.23—7.23)。主要任务是：由政府组织村（居）开展对照自查。对照自查阶段要全面接受群众监督，村（居）务监督委员会要全程参与，自查结果要经村（居）务监督委盖章确认后及时公示，并向村（居）民代表大会通报。对照自查阶段形成的书面报告，需由村（居）党组织主要负责人签字确认。
第三阶段，集中核查(2012.7.24-8.10)。该阶段由镇“阳光村务工程”领导小组办公室（以下简称“阳光办”）负责组织实施。主要任务是：镇对村（居）自查情况进行全面核查，及时发现问题并督促整改。
第四阶段：落实整改阶段(2012.10.9—10.20)。主要任务是：针对“回头看”发现的突出问题，进一步完善“阳光村务工程”建设的长效机制，从制度层面推进我街道“阳光村务工程”常态化、规范化建设。
三、清理结果
经本次清理全村资源为塘坝660亩，林地70亩，农户承包耕地总面积4199.17亩。其中街西、街北两村民组土地征收手续尚未办完，经村研究，决定明年将其承包田亩扣除（街北76.25亩，街西66.5亩）,即村资源将减少142.75亩。
经本次清理，永久社区截止2012年7月27日，账面资金为xxxxxxx元，无帐外资金；永久社区的固定资产为xxxxxx元，截止2012年7月27日，永久社区的债权额为xxxxxx元，大多为群众尾欠；债务额为xxxxxx，大部分为垫付农业税、农电改造、道路建设所借个人和单位款项，目前尚未化解。
“一事一议”能按程序进行，今年是吕湾至周祠小学组组通砂石路工程，但下一步工程质量（验收）村两委需严把关，把民生工程切实办好。
“四议两公开”工作扎实，民主议事正常化。村务公开能按季度执行。
发现的问题：
1、帐外资产漏登一个，为县劳动与社会保障局赠送的一台方正电脑，价值约3500元。
2、现金开具收入，到账较晚。经核实，是企业或单位效益较差，流动资金困难，往往出现社区催款，但仍迟迟不能到账现象。
3、大额支出，虽手续齐全，但要建立同政府分管负责领导的汇报审核制度。
下一步我村针对查出的问题将做好严格的整改措施，我们将在以后的工作中不断学习改进，把“阳光村务工程”建设工作做好全面的推进。考核组各位领导，同志们：
首先，我代表昌吉州地税局对各位领导督查指导我们的工作表示热烈的欢迎。
半年来，我们狠抓局党组确定的“工作落实年”主线，认真分解落实自治州综合目标管理各项考核指标，积极投身昌吉州跨越发展的伟大实践。以提升税收征管质量和效率为核心，大力组织地税各项收入，全州地税系统各项事业取得了新的进步，现将我局2011年上半年，综合目标管理工作开展情况分两部分汇报如下：
一、各项业务工作目标进展顺利
半年来，在昌吉州党委、州政府的正确领导下，全州地税系统以科学发展观为统领，以“科学跨越富民强州”为己任，采取各种有效措施,落实5项业务目标、大力推进业务建设，促进地税收入不断与经济同步增长。
（一）税收任务指标又攀新高
----坚持组织收入原则，大力组织收入。坚持“依法征税，应收尽收，坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，完善税收经济联动分析，强化重点税源监控管理，认真落实各项政策，努力实现税收与经济的协调发展。截止6月30日,全州地税累计征收各项收入210113万元，较上年同期增加收入68884万元，增长48.77%，其中：全口径收入200039万元,比上年同期增加64540万元，增长47.63％；代征教育费附加收入4720万
元,同比增收757元，增长19.1％;代征文化事业建设费收入39万元,同比增收12万元，增长44.44％;代征地方教育费附加2525万元,同比增收2525万元;代征残疾人就业保障金445万元;代征工会经费2205万元，其他收入140万元。上半年全州地税共组织一般预算税收收入152481万元，完成年度计划
31.8亿元的47.95%，与去年同期相比增收45423万元，增长42.43%。各县市局中，木垒县、xx县、农业园区地税局均实现“双过半”；与去年同期相比，呼图壁同比增长超过80%，阜康、玛纳斯、xx县地税局同比增长过半。
----强化经济税源分析，管理有的放矢。
继续在全系统推进税收分析与征管对策研究工作机制，按时召开税收分析例会，侧重对预测情况、征管难点、非即期因素、征管建议等方面的分析，动态掌握税源变化，掌握税收收入主动权。上半年地方税收呈现以下特点：
1、股份公司、国有企业收增收显著，是拉动税收增长的主要动力。
上半年，股份公司累计入库税收11.8亿元，同比增收4亿元，；国有企业累计入库税收3.6亿元，同比增长1.2倍。
2、第二产业收入增量、增幅再创新高，比重上升6个百分点。
上半年，第二产业累计入库11.1亿元，同比增长67%，增收4.4亿元，主要是房地产业、建筑业大幅增长，分别同比增长1.4倍、1.2倍。
3、资源税、个人所得税增长迅猛，对收入增长贡献度明显增强。
资源税、个人所得税增长最快，分别同比增长2.6倍、1倍，占全口径收入增长总额的66%。
-----加强重点税源监控，收入稳步增长
加强重点税源企业监控。进一步完善重点税源管理责任制。通过对全系统税源管理机构整合调整，建立“重点税源专业化管理、一般税源标准化、规范化管理、零散税源社会化”
管理模式。确定对2010年度缴纳税收收入100万元以上或监控企业税收占2010年税收30%以上的企业进行监控，包括房地产业、建筑安装业、金融保险业、制造业、交通运输业、采矿业等行业。共监控重点税源企业141户。上半年重点监控企业缴纳营业税3.96亿元，占2010年全州营业税收入11.95亿元的33.1％；共缴纳企业所得税2.76亿元，占2010年全州企业所得税收入3.66亿元的75.37％；共缴纳税收收入10.3亿元，占2010年全州税收收入28.55亿元的36.06％。
1、按经济类型划分，内资企业136户，占州级监控企业总户数（141户）的96.45%
2、从地区分布看，州级监控141户企业中，xx市66户，占州级监控企业总户数的比重为47%；玛纳斯15户，比重为11%；阜康14户，比重为
10%；呼图壁13户，比重为9%；奇台11户，比重为8%；吉木萨尔11户，比重为8%；园区6户，比重为4%；木垒5户，比重为3%。
（3）从行业结构看，州级监控重点税源企业属于第一产业1户。属于第二产业56户，第三产业84户，房地产业、建筑业、金融保险业、采矿业是我州重点税源监控主体行业，四行业共有106户，占州级监控企业总户数的75%。
通过深化经济税源分析，强化重点税源监控为加强税收征管、完善税收法制、落实税收政策、实施税收稽查奠定了基础。
（二）税收征管、稽查、税收执法目标明确
----强化核心理念，提升征管质效
今年来，全系统上下转变观念，由过去单纯的重视税收任务向既重视税收任务，又更加重视征管质量效率转轨，把征管工作作为工作的重中之重，不断强化税收管理。
1．强化税种管理。今年上半年，召开了全系统税政业务专题会议，安排部署今后一个时期税政重点工作，对基层局在税政业务中遇到的问题进行统一明确，下发了《关于进一
步明确有关税收政策执行问题的通知》；修订完善了《昌吉州房地产企业所得税征收管理办法》、《关于调整出租车行业个人所得税附征率的公告》等，进一步规范业务工作流程和执行标准；积极开展营业税起征点调整后政策执行情况、交通运输、股权转让等项工作检查和专项税种调研，掌握税种变化情况；认真开展企业所得税汇算清缴工作，进一步促进各税种管理。
2．夯实征管基础。一是全面落实征管质量评价体系。按照岗责体系建设“岗位、责任、流程、评价、奖惩”五要素要求，进一步明确职责，规范业务，优化流程，加强考核。为更加规范推进税收征管质量评价体系，5月中旬安排业务科室人员对各县市局分批组织了培训、指导，进一步优化办税流程、加强了日常监督考核，促进了全系统征管基础工作的科学化、规范化、制度化管理。二是全面落实“一个制度，两个办法”。不断规范税收管理工作职责、标准和程序，积极做好户籍巡查、全面利用好税收管理员平台，提高税收管理员日常检查的规范化程度，提高征管质量。三是密切部门合作。积极与国税局联系，开展联合评定信用等级工作、委托代征代开“两税两费”工作进展顺利。四是加强发票管理。上半年在全州范围内开展发票专项检查，对税务机关内部发票管理，代开发票、委托中介机构代开发票、纳税人自开发票等工作进行了检查，进一步规范了我州地税发票管理工作，提高了规范化程度。
-----重点规范执法，优化执法环境
今年以来，我们按照“依法行政、规范操作、优质服务”的要求，加大依法治税工作力度，加强税法宣传，规范执法行为，整顿税收秩序，执法水平和效率得到进一步提升。
1．规范执法行为。制定并下发《昌吉州地税系统税务行政处罚自由裁量权标准实施办法》，规范了全系统税务行政处罚自由裁量权；严格规范性文件制定权限和制定、发布程序，作好税收规范性文件的审核、备案；加强重大案件审理，上半年对州稽查局提请的4个重大税务案件经审委会集体审议通过，保证了重大案件审理的公平与公正。对全州所有县
市局税收票证情况进行了专项检查，对税收票证检查过程中发现的税收政策执行问题和执法过错行为进行了通报和限期整改，对相关责任人员进行了严格的责任追究。截至目前，全州各县市局共实施执法过错责任追究
117人次。
2．整顿税收秩序。一是开展分类稽查。稽查部门按照分级分类、突出重点、高效稽查的原则，组织整合稽查力量上半年共进户检查各类纳税户126户，查补税款2900万元。二是开展专项整顿。按照重点税源专项检查工作部署和要求，确定重点检查企业15户，着力开展了房地产、建筑安装、行政事业以及煤炭等行业的税收秩序整顿，进一步营造了公平竞争的税收环境。三是开展打击发票违法专项行动，截至6月20日，共核对发票200余份，有问题的发票27份，查补税款38万元。
二、党的建设、作风建设和促进发展指标再创佳绩
半年来，州地税党组一班人，认真思考、研究“收好税、带好队”这一命题。以扎实的作风，坚定的党性，不断创优争先的理念，推动地税各项事业的不断发展。
（一）党的思想建设不断推进。
州局党组确定2011年为“工作落实年”，我局以此为契机，引导广大党员干部牢固树立“人民税务为人民”的治税宗旨，带头践行“说话和气、办税认真、依法征管、人民满意”地税理念，严格遵守“少点霸气、多点正气，少点俗气、多点志气，少点虚荣心、多点自尊心，少一点应酬，多读几本好书”的自律要求，大力倡导“察实情、出实招、办实事、求实效”的工作氛围。
-----创建学习型党组织、加强思想建设
1、加强学习型组织建设。成立学习型党组织建设领导小组，开展学习型党组织创建活动，制定了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》制定了机关学习型党组织建设考评办法及考评细则，在州局开展“建学习型党组织、做学习型党员”读书活动，发放购书卡。同
时，充分利用地税网站、内部刊物、宣传栏等载体，营造浓厚的学习氛围，增强学习效果。
2、始终坚持中心组学习制度。充分发挥党组中心组的示范和引领作用。年初制定了党组中心组理论学习计划和州局机关政治理论学习计划，确定重点学习内容和重点讨论内容，确定每星期四为政治理论学习日，全面落实党组中心组学习制度和内容任务。上半年组织中心组学习6次。紧紧围绕“新疆精神”,以“感恩伟大祖国、建设和谐新疆”为主题，开展了新一轮思想解放大讨论。向全系统下发了《昌吉州地税系统关于开展“新疆精神”大讨论的实施方案》，将“新疆精神”大讨论纳入学习型党组织建设、党组中心组学习内容。
-----打造文化品牌、促进文明建设。打造属于昌吉州地税特色的文化品牌—“昌税文化”。今年来，结合“热爱伟大祖国，建设美好家园”以及创先争优各项活动，以建党90周年活动为契机组织开展了系列文化活动。
1、开展三是教育。在全系统集中开展中国共产党“三史”和新疆“三史”学习教育活动，开展“纪念中国共产党成立90周年党史知识有奖问答”。
2、开展“学唱红歌，唱响地税之歌”活动。年初要求各局在必唱《新疆地税之歌》的基础上，选唱2-3首红歌，于6月初由州局统一组织了验收；抽调70人与国税系统联合参加了昌吉州、市举办的“颂歌献给亲爱的党”为主题的大型红歌歌咏比赛；参加州直机关工委主办的“我最难忘的革命故事”演讲比赛等活动。
3、丰富干部文化生活，提高情趣修养。州局机关成立了游泳、乒乓球、徒步等兴趣小组，定期开展活动，各县市局也结合本局实际安排了形式多样的活动，进一步提高队伍凝聚力、增强了集体荣誉感和归属感。
------坚持舆论导向，促进党的思想建设
1、开展法制宣传。扎实开展“六五”普法暨依法治理各项工作。一方面，强化日常税法宣传，加强税法公告、政务公开、税收管理员上门宣传等，另一方面，利用“税收宣传月”
强化税法宣传效应，在今年四月“税收宣传月”期间，开展“税收执法与纳税服务”税企恳谈会、“百米长卷画税收”、税收宣传“六进”等活动，收到了良好的宣传效应，获得区局优秀宣传项目表彰。
2、加强信息宣传。建立有专门领导分管的专兼职信息员队伍，严格执行信息工作考核管理制度。截至目前2011年上半年共编发州地税局编发《昌吉地税信息》19期，《昌吉地税快报》28期，《昌吉地税效能建设》27期，《昌吉地税综合与调研》6期。上半年，我州地税系统上报稿件被《新疆地税信息》及《新疆效能建设简报》采用54条，被《新疆地税简报》采用2条，被《新疆地税网站》采用101条。《中国税务报》采用6条。《昌吉信息》采用2条，《政务信息》3条，《自治区政务信息》1条.按照信息考核办法，按时通报全州地税系统信息采用情况。及时报道全局的重大工作动态，交流工作经验，搞好上情下达、下情上达，为全州地税干部开辟了文化、工作交流园地。信息工作连续多年受到州党委、政府、自治区地税局的表彰奖励。
3、拓展宣传平台。各局都利用板报、张贴标语等形式广泛宣传党的历史、党的知识和党的理论路线方针政策，充分发挥地税网站、地税信息和有关媒体的作用，报地道税系统纪念中国共产党成立90周年活动开展的有关情况，形成良好的舆论氛围。
（二）党的组织建设不断加强
党组一班人根据基层党组织建设的有关要求，不断强化组织体系建设，坚持以身作则，坚持每年抓好党建工作的计划、安排和落实。州局党组全面落实总局、区局关于加强税务系统党的建设实施意见，建立基层党建联系点，保证机关党建工作正常有序地开展和指导基层党建工作。
-------坚持榜样带动。
1、局党组一班人时刻注意以自身行动影响和带领全系统干部职工，当好榜样。局党
组不断改进工作作风和领导方法，把握工作重心，创造性地开展工作，对上级的决策部署，认真贯彻执行，做到令行禁止，政令畅通。对工作中的重大问题，能及时向上级请示汇报。加强同地方各级党委、政府的配合，各有关部门更加支持、配合地税工作，为组织收入提供了良好环境。把县市局领导班子学习、做笔记、开展理论研讨、为群众上党课等纳入领导班子成员的年度考核，实现领导干部学习制度化、日常化和规范化。
2、加强民主集中制建设。进一步完善、落实决策和议事程序，坚持实行民主集中制、重大事项请示报告制度、招投标制度，发挥集体领导能力，通过党组会、局务会、局长办公会等方式，加强党内监督，避免决策失误。平时党组成员能够模范遵守各项廉洁规定和职业道德规范。对“三重一大”问题严格程序审批，注重班子内部团结，讲民主，讲大局，讲和谐，做到同心、同向、同力、同调。三是落实岗位责任。按照“工作落实年”要求，年初对照区、州工作部署以及昌吉州党委、政府综合目标考核要求，对全年各项重点工作进行层层细化、分解，同时对重点工作进行督查立项，开展了执法质量专项检查、综合目标半年考核督查，全面评估各单位上半年度工作成果和税收征管质量，以税收征管质量评价体系为基础，在全系统全面推行“三级联考”绩效考核办法。变简单的收入挂钩为收入、奖惩、管理、使用、培训多项挂钩相结合，促进工作质量的全面提升。
------发挥组织作用。
坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促税收”的工作思路。积极开展争创先进基层党组织和优秀共产党员活动。去年，州局机关党委创建为“五个好基层党组织”按照两年滚动创建的要求，我们以先进党支部“五个好”和优秀共产党员“五带头”的标准，抓好党员承诺践诺、培树先进以及支部换届选举工作。上半年对一个支部进行了换届和两个支部进行了补选。为两名预备党员办理按期转正事宜。做到按时、足额、逐级缴纳党费，并予以公示。做好部门联系社区工作，制定了开展城乡基层党组织互帮互助活动的意见，每年选派一名综合素质强的干部长期驻社工作，加强与社区的联系。通过一系列创先争优活动，增强了党员干部的荣誉感、归属感、自豪感。
-----开展教育培训。今年来，我们拓宽培训方式，扩大培训规模，努力提升培训效果。
1、高质量的知识引导。着力开展“请进来、走出去”的培训方式，创造一切机会让干部聆听思想前沿、发达地区高水平、高质量的知识讲座，上半年共派出12人参加总局、区局组织的外出学习；举办一期全系统110人参加的财务知识培训，精心挑选具有丰富授课经验的老师担任师资，培训成效显著；充分发挥各局业务骨干的经验优势，通过“言传身教”和“传、帮、带”等方式，加大对年轻干部的培养。
2、高频率的规范学习。强化灌输式学习力度，各县市普遍开展“每日一练、每周一题、每月一测、每季一考”的形式加强税收业务、规章制度的学习，通过反复学习、考核使学习培训常态化。
3、高境界的典型引导。6月中旬结合创先争优活动以“远学付建国，近学身边的先进人物”为主题开展了“我身边的先进人物事迹巡回宣讲活动”，充分发挥榜样示范作用。
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