下面是小编为大家整理的人才工作开展情况汇报及下步建议,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
人才工作开展情况汇报及下步建议5篇
第1篇: 人才工作开展情况汇报及下步建议
扶贫工作开展情况汇报
xxxxxx党组书记、局长 xxxx
自xxx年起，我局精准扶贫省重点贫困村xxx镇xxxx村。2018年，根据全市包村联户工作安排，部分干部职工又与xxx镇xxxxx村的贫困户结成了帮扶对子。扶贫工作开展以来，我局精品文档，你值得期待
按照市委、市政府扶贫工作的总体部署，全体干部职工上下一心，以精准扶贫、精准脱贫为总要求，强化措施，精准发力，落实责任，真抓真扶，做到扶贫工作到村、到户、到人，确保了扶贫各项工作的扎实有序推进，现将有关情况汇报如下。
一、主要扶贫措施和成效
（一）坚持目标导向，强化责任意识
一是加强培训，掌握政策。通过召开局党组会、帮扶责任人培训会、微信工作群调度等方式，重点传达学习市委、市领导讲话精神、扶贫工作的基本原则、脱贫的标准、市脱贫成效核查工作方案、xx扶贫领域突出问题整治百日攻坚实施方案以及特惠保、大病救助等惠民政策，并对培训内容进行了全面电话抽查，帮扶干部职工吃透精准扶贫政策，掌握扶贫多种模式，做到了学以致用。二是明确责任，严格要求。充分认识精准扶贫工作的重要性和紧迫性，把扶贫工作列入重要议事日程，多次召开党组会研究部署帮扶工作，进一步明确局主要领导为帮扶工作的第一责任人，明确分管领导、第一书记及各帮扶干部帮扶目标和工作职责，要求帮扶干部按照精准扶贫工作要求，勤走访多思考，摸清贫困户基本情况，建立健全走访台账记录，分管领导和第一书记积极与上协调对接，架起局、镇、村三级联动桥梁。三是认真走访，循因施策。每月组织干部职工实地走访慰问贫困户，及时了解贫困户的基本情况，宣传扶贫相关政策，制定操作可行有针对性的帮扶措施，切实帮扶解困。年初，xx村贫困户xxx因呼吸困难送院治疗，后经威海市立医院确诊部分肺坏死，丧失功能，只能回家采取保守治疗，为了减轻其生活压力，帮扶责任人通过提供幼禽和饲料、帮助其销售家禽的方式为其增加收入，帮助联系医院医生获取最佳的治疗方案，定期看望慰问，增加其生活信心；
3月份，xxx村贫困户xxxx的老伴突发脑溢血住院抢救，得知消息后帮扶责任人第一时间赶到医院送去慰问金，并联系民政部门为其取得年底大病救助，同时驻村第一书记也帮助其向镇上申请轮椅，尽最大能力减轻贫困户的生活压力；
（二）坚持产业导向，提升“造血”能力
2017年，我局在之前为xxxx村投资建设85亩冬桃基地项目的基础上，与镇、村充分沟通研究，结合该村实际情况，又出资17万元为该村确定了梅花鹿养殖项目。梅花鹿养殖基地占地3亩，包含梅花鹿养殖基地建造鹿棚5个，管理用房一间，厕所一间，2.5米高围墙150米，供水系统一套。2018年，我局又投资6万元对基地进行了拓展，购买草料粉碎机一台，修建饲料储青池一座，大幅度节约饲养成本，有效管理梅花鹿喂养用料。梅花鹿基地现有公鹿1只，母鹿25只，今年新产小鹿7只，预计可增产小鹿15只。同时可产鹿茸、鹿胎盘膏等经济产品，预计收益达4万多元。考虑到扶贫工作的长远发展，xxx村扶贫基地将通过基地繁殖继续扩大经营规模，增加收益。
（三）坚持问题导向，加强监督考核
为进一步强化脱贫攻坚责任，确保扶贫工作确保精准扶贫工作“不虚、不空、不偏”，不走过场，我局成立扶贫工作领导小组，对干部职工扶贫工作进行不定期督导检查。今年实地走访抽查30余户，对干部职工扶贫走访记录开展了2轮检查，电话抽查60余人次，对抽查过程中发现的帮扶责任人对贫困户了解不透彻、帮扶措施制定不合理、扶贫政策不了解等问题建立台账，销号整改，克服干部职工“上了门、发了卡、留了名”就算完成任务的错误认识，扶贫工作得以稳步推进。
二、精准扶贫工作中存在的问题
（一）帮扶干部存在的问题
虽然我局干部职工在扶贫工作中付出了努力，取得了一定实效，但与上级的要求和帮扶对象的期盼相比，还存在一些不足和问题。
一是思想认识不到位。主要表现在有的干部职工对扶贫工作认识不深、思路不广、办法不多，不能很好地执行扶贫要求。每次走访，以发放生活用品和慰问金代替具体包扶措施，不能很好地结合贫困户实际，科学制定包扶计划和包扶措施，有的制定的扶贫措施有偏差，没有达到“对症下药”。二是干部作风不扎实。个别包扶干部没有把扶贫工作放在心上，工作有畏难情绪；
有的包扶干部身在、心不在，工作不细不实，主观能动性发挥不够，作用发挥不明显。三是教育引导力度不够大。帮扶干部对贫困户教育引导不够，部分干部对政策还不是十分熟悉，引领贫困户自身发展动力不够，也间接导致脱贫意识不强，部分贫困户“等、靠、要”思想依然存在。
（二）包扶村方面存在的问题
一是党建工作需常抓不懈。xxx村共有14名党员，平均年龄58岁，行事稳重但对新生事物接受较慢，导致党员的模范带头作用不够强，不利于该村的创新发展。二是扶贫项目管理技能需继续提升。冬桃基地、梅花鹿养殖基地的管理工作技术含量要求很高，要保证扶贫项目有稳定的收益和持续的发展，必须提高扶贫基地管理人员相关技能，确保扶贫基地良性运营。三是特殊困难户需长久帮扶。虽然韩家沟村贫困户已经完成脱贫工作，但因大病、年纪大致贫的韩书贤、韩书普两位贫困户很容易造成返贫现象，需要继续关注，并适时帮扶。
三、下步工作打算
（一）提高认识抓落实。全面加强扶贫干部和第一书记培训，重点学习贯彻党的十九大关于脱贫攻坚的新部署新要求，着力培育懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部队伍；
落实帮扶责任人工作职责，经常性开展扶贫工作“回头看”，根据各户具体情况，修正个性化帮扶方案，真正做到因户因人施策，切实做到帮扶解困。
（二）强化督查抓落实。健全长效机制，扶贫工作需要常抓不懈，要在坚持一边核查一边整改的同时，注意总结完善工作经验，强化制度建设，避免问题反弹和重复发生，坚决杜绝问题不断，旧的未改新的又来，确保不出现返贫现象。同时，强化考核问责。局督查工作领导小组将继续采取实地入户与电话抽查等方式，对扶贫领取工作进行督导检查，并将此项工作作为年度绩效考核的重点内容，确保工作取得实效。
（三）夯实产业抓落实。加强冬桃基地和梅花鹿养殖基地管理，一方面组织村民外出考察学习先进管理技术，流转桃园周边土地扩大冬桃基地规模，确保梅花鹿成活率，促成梅花鹿养殖基地的良性循环，另一方面还要加强村两委成员销售能力的培训和提高，逐渐把两个产业项目做大做实，吸引更多有劳动能力的贫困户、村民在基地务工，切实增加村民收入。
xxxx局
2018年xxx月xxx日
女人如春天的桃花。阳春三月，春暖花开时，婀娜多情的桃花会竞相开放，如一片片红霞，与如纱的垂柳，形成了桃红柳绿的春日美景。而青春靓丽的美女，正恰如春光明媚中盛开的桃花，缤纷绚烂，激情四射，充满青春的活力，充满青春的幻想，充满青春美妙的情怀。
青春岁月， 容光焕发的美女，爽朗的笑声，轻盈飘逸的秀发，眉飞色舞的眼神，热情奔放的性格，恰如妩媚鲜艳的桃花，装扮了温暖的春天，惊艳了春天的美丽。无论走到哪里，美女总会给人赏心悦目的感觉，总是一道靓丽的风景，使春天增添了无与伦比的靓丽，所以说女人如春天如霞的桃花！
女人如夏日的荷花。“ 接天莲叶无穷碧，映日荷花别样红。” 炎炎烈日下，荷花亭亭玉立，静谧地开放，粉绿相间，分外妩媚。“出污泥而不染，濯清涟而不妖 .” 清白闲逸，自由脱俗，清新淡雅，芬芳四溢的天然美丽。远离喧嚣的尘市，在一方水土里，独享一份圣洁高雅，恬静安然的舒适，柔情似水的缠绵婉约，恰如一个静享清欢的善良女子。
“ 清水出芙蓉，天然去雕饰 .” 女人天生就是清纯、善良、静美、温柔如水的性格，拥有善良的心灵，宽容的心胸。每天只求安静地做好自己，不斤斤计较，不张扬，以一颗博爱之心，宽容身边的人和事。容忍于心，善存心间，用一颗感恩的心，温暖着身边的人和事，所以说女人如夏日清爽的荷花！
女人如秋天的菊花。秋高气爽，硕果累累时，到处是丰收的喜悦景象。一场秋雨一场寒时，百花凋谢，万物凋零的时刻，菊花却在风吹雨打中毅然绽放，用顽强的生命力，笑对风雨。多姿多彩的菊花，傲然开放，装点了秋日的荒凉。“ 采菊东篱下，悠然见南山。”怡然自得的享受啊！
而如花的女人，一路走来，吃尽千辛万苦，历经曲曲折折，却毫不畏惧艰难。照顾老人，陪伴孩子，洗衣做饭，工作加班，任劳任怨。宁愿自己吃苦受累，从不抱怨。在平凡的岁月，书写着女人们的精彩与不平凡。即使韶华远逝，年青的容颜失去光彩，依然在为家人创造着温暖、快乐、幸福的家园，所以说女人如秋霜中绽放的菊花！
女人如冬日的梅花。在白雪皑皑的冬季，天苍苍，野茫茫之时，大地一片衰败的景象。行走在路上，寒风凛冽，刮到脸上如刀般的疼痛，但是女人依然在路上坚强地面对、承受。这不正是无惧风雪 、坚韧不拔、顽强不屈的梅花的品格吗？“ 遥知不是雪，唯有暗香来 .” 梅花以它的弱小娇艳的身躯，凌寒傲雪，装点着寂寞荒凉的冬日！
在光阴的故事里，女人走过青春岁月，走过三十而立，走过四十不惑……此刻，正逐渐走在繁华落幕的路上，肩负着生活无奈的痛苦，品尝着人间聚散离合的悲欢。无论条件多么的艰苦，女人们一如既往地在路上打拼、奋斗着，时刻承担着家庭和社会的责任，装扮着世界的美好和浪漫，正在骄傲地撑起自己的半边天。“ 梅花香自苦寒来 .” 所以说女人如冬日火红的寒梅！
女人如花，四季都在竞相地绽放，闪烁着耀眼的光华；
女人又非花，漂亮、善良、宽容、感恩，是始终如一的信念。女人如水，柔情似水，缠绵婉约；
女人又非水，坚强、勇敢、优雅、浪漫，是一生的追求。
第2篇: 人才工作开展情况汇报及下步建议
年工作开展情况汇报
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种子管理站2010年工作开展情况汇报
2010年, 我站按照市委、市政府和市农业局党组工作部署， 认真学习贯彻党的十七大重要精神，深入落实科学发展观，紧紧围绕“农牧业增效、农牧民增收”这一目标，根据阜康种业发展需要，切实抓好种子管理，良种培育、引进和推广工作，认真履行涉农法律法规赋予的职责,积极开展农资打假专项治理、食品安全整顿及种子、农药市场监管年等活动，有效的净化了我市农资市场,维护了农民合法权益,保障了全市农产品质量和农业生产安全，全面完成了年初制定的各项工作计划，现将工作开展情况简要汇报如下：
（一）深化农产品质量安全专项整治，扎实开展各项专项整顿工作
今年我站积极开展了农产品质量安全整治、自治区种子、农药市场监管年、放心农资下乡和农资打假专项治理等活动。我们集中力量以整顿农作物种子、农药、肥料市场为重点，加大对农资市场检查力度，坚持以检查、整治、规范标签标识为切入点，依法严厉查处制售假冒伪劣农资等各种违法违规行为，特别是大要案。一是广泛开展宣传培训，努力营造良好的社会氛围。始终把宣传工作作为增强群众维权意识的重要手段，大力宣传农资和农产品质量安全法律法规，普及农资识假辨假和科学使用知识。二是强化制度建设，建立长效机制。为了进一步加强对农资经营户的管理，督促其不断向规范化制度化方向迈进，我们积极探索，建立完善了一系列配套措施，即农药、肥料、种子购销台账，使监管不缺位、不失控。同时，开展每年一度的“放心农资店”评选活动。三是加强执法工作，继续整合执法资源，强化农业部门的执法队伍建设和能力建设，把农产品质量安全作为农业综合执法的重要内容，大力推进农产品质量安全执法。今年以来，对辖区农资店及超市等农资经销部共进行了35次农资市场治理检查，共出动检查人员159人次，出动执法车辆58台次，检查各类农资经营门店1305户（次），抽样检验农资产品80多份，处理种子违规案件6起，罚没金额4000元，农产品质量安全案件一起，通过检查，查办达到遏制假劣农资流入我市农资市场，保证农民用上放心农资和我市农业生产的顺利完成。
（二）农业“三品一标”申报认证工作取得突破性进展
农产品质量安全事关人民群众的身体健康，事关城乡经济社会的稳定、协调发展，是全社会广泛关注的热点和焦点问题。近年来，我市积极推进“三品一标”认证工作，重点围绕农产品生产基地建设、农业生产标准化体系建设及农产品质量安全检验检测体系建设，强化措施，狠抓落实。经过不懈努力，今年我市农业“三品”认证工作取得突破性进展，扩大了全市安全农产品质量认证规模和范围，不断提高总量规模，扩大了我市农产品知名度。继2007年由科技局申请申报的阜康市博阜科工贸开发公司生产的 “天阜牌”五个产品获得了绿色食品认证外，2010年我市大力扶持和引导企业与农民专业合作开展“三品一标”认证工作，同时加强认证审核监管力度，依此提高其管理水平。目前，有三家企业与合作社申报了4个绿色食品认证，政府申报了全国绿色食品原料4万亩标准化生产基地认证，今年全市无公害农产品、绿色食品基地认证面积达到7万亩。农产品认定、认证工作，目前已通过自治区绿色食品发展中心的环评、现场检查、产品检测，已上报国家绿色食品发展中心等待发证。与此同时，今年我市还申报了一个新疆农业名牌“天阜”牌鲜鸡蛋，一个农产品地理标志认证：“阜康蟠桃”，同时还开展了“天阜牌”番茄、辣椒、葡萄、蟠桃、西瓜五个绿色食品的续展工作。
（三）开展农产品质量安全宣传培训，强化例行监测抽查
为进一步提高生产者质量安全意识和责任，我站采取多种形式，积极开展农产品质量安全宣传工作。先后开展了3·15、3月放心农资下乡进村宣传活动，利用科技下乡及春播现场会、农产品品种推介等系列宣传活动、开展了《种子法》、《农药管理条例》、《肥料登记管理办法》和《食品安全法》、《农产品质量安全法》等法律法规知识的宣传与培训，营造农产品质量安全生产及整治氛围，进一步增强生产者、经营者的质量安全的责任意识。在肉孜节、中秋节、十一等节假期间，我站还配合市政府开展全市市场检查活动，对全市主要农贸市场、重点超市的蔬菜、水果等农产品开展质量安全宣传及大检查活动。并按照市政府的要求，设立蔬菜平抑物价直销点两个，加强检测，进一步强化节日期间农产品质量安全管理工作，确保人民群众吃上放心农产品。同时，加大农产品检测力度，根据州上下达的农产品质量安全监测任务要求，制定农产品农药残留抽样检测制度，按照规定时间，严格检测程序，对全市的主要农产品生产基地、农贸市场、超市进行例行抽样检测和特别是重大节假日的抽样检测，2010年投资十几万元购置了新的检测设备，共抽检果蔬样品 86个批次，抽检合格率98.9％，做到每周将检测结果予以公示。同时，对全市主要农作物种子进行了质量检测，共检测样品18份，抽检结果通过多种方式进行了公开通报，并对2个样品芽率不合格种子依法予以了查处，防止了假劣种子流入田间坑农害农。
(四)加强领导，严格操作程序，认真落实良补政策
今年以来，根据自治区《关于做好2010年、农作物良种推广补贴项目工作的通知》要求和《自治州2010年小麦、玉米、棉花、水稻良种补贴项目实施方案》的安排和要求，结合我市实际，制定《阜康市2010年农作物良种推广补贴实施方案》。为使良补政策家喻户晓，让广大农民充分了解和享受国家的惠民政策，营造各级领导高度重视、有关部门密切配合、干部群众涌跃参与、社会各界积极支持的良好氛围，今年我们通过召开专题会议、新闻媒体、典型对比等形式进行了多层次、全方位宣传活动，进行再宣传、再发动、再部署，领导小组定期不定期对全市各乡镇进度情况进行通报，对进度快的乡镇表扬，对行动慢较差的乡镇提出批评，有力地促进了该项工作的顺利开展。在实施过程中严格操作程序，狠抓种植面积落实，制定补贴分户清册，据实拨付补贴资金，今年，我市确定小麦、玉米、棉花、水稻良种补贴推广品种25个和33个良种补贴销售网点。经过农业局、财政局和各乡镇反复核查落实和公示，今年全市良种补贴面积为42万亩，补贴资金额为440万元，享受良种补贴惠农政策的农户达12000多户，使国家农资综合补贴和良种补贴等惠农政策得到较好的落实。
（五）加大农作物新品种的引进、试验、示范工作
新品种试验示范工作是种业发展的基础工作。为进一步加快良种的推广普及进程，加快优势农作物品种更新换代建设，不断优化品种结构，推进农业科技进步，培育和壮大优势产业，加快结构调整，提高种植效益和农民收入，我站把新品种引进、试验、示范工作作为种子管理工作中的一项主要任务来抓。2010年我站承担自治区下达的四个玉米和马铃薯区域试验项目，其中玉米区域试验、预备试验、生产示范各1项，参试品种120个；
马铃薯品种生产示范区域试验1项，参试品种5个，在我站技术人员的共同努力下，圆满完成了本年度的农作物新品种试验、示范、推广任务。通过这些工作的开展将为我区农作物品种审定工作、品种布局提供可靠的科学依据，同时我站通过发布相关种子信息向种子经营户和广大农民推荐，为种子供应商引进品种提供了技术信息，为农户选择来年的使用品种提供了参考依据。
（六）加强党建和思想政治工作，开拓创新，建设有效的工作机制。
今年，针对单位在事务管理、工作作风、工作成效、行业风气等方面遇到的实际问题，我站认真分析原因，精心研究对策，形成切实可行的建设方案。一是进一步加强机关效能建设，建章立制，建立岗位责任制，建立理论、政治、业务学习制度，考勤制度，考核及奖惩办法。二是加强种子法律法规及农业技术专业知识的学习培训，提高理论联系实际的能力。三是严格管理，强化监督制约机制，进一步推行站务公开制度，加强三个文明建设，创建文明窗口，树立良好的单位形象。四是加强党的建设工作，继续争创“先进党支部”和“科学发展好班子”活动，增强公仆意识，树立全心全意为人民服务的思想，多为广大农民群众办实事、办好事。五是把改变工作作风建设作为党风廉政工作的重点，着力培养一支思想过硬、业务精通、秉公办事、清正廉洁的高素质种子管理队伍，切实履行好种子市场管理的职责，自觉接受社会监督，维护种子生产者、经营者、消费者的合法权益，确保了我市种子市场规范有序。
第3篇: 人才工作开展情况汇报及下步建议
竭诚为您提供优质文档/双击可除档案工作开展情况汇报 篇一：档案工作情况汇报 20XX年档案管理工作情况汇报 市国土资源局 20XX年11月日 尊敬的各位领导： 首先，我谨代表全局干部职工对各位领导莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎，对历年各级领导关心支持我局的档案管理工作表示衷心的感谢！20XX年，我局档案管理工作在上级国土资源管理部门和 市档案局的领导、指导下，认真贯彻落实《档案法》，加强基础业务建设，在规范中发展，在发展中提高，不断完善制度，改进工作方法，着力推进国土资源局档案管理规范化、科学化、制度化建设，档案的组织管理、保管措施、业务建设和档案信息资源的开发利用不断得到加强，为邵阳经济发展提供了良好的服务。现将我局20XX年档案管理工作情况汇报如下： 一、加强组织领导，建立档案管理责任体系 为切实加强对档案管理工作的组织领导，我局调整了领导小组成员，确保力量不减、班子不撤、工作不松，为档案管理工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。成立了由局党组书记、局长***为组长，局党组成员、副局长***，局党组成员、总经济师***，局党组成员、总工程师***为副组长， 各科室负责人为成员的机关档案管理工作领导小组，下设办 公室，由局工会主席***任办公室主任。局领导高度重视档 案管理工作，定期召开专题会议，听取档案工作汇报，研究 解决工作中出现的具体困难和问题，给档案工作以必要的人 力、财力和物力保障，为做好档案管理工作打下了坚实的基 础。年初，我局制订了切实可行的年度工作计划，将档案管 理工作纳入全局工作的总体规划来部署、来落实，细化工作 任务，强化工作责任，明确工作措施，与其它工作同部署、 同检查、同考核、同奖惩。 二、强化宣传培训，增强全员档案管理意识 为了增强广大干部职工档案意识和档案业务素质，我局 采取多种方式，加强档案知识培训学习。一是集中起来学。 在号召干部职工自学的基础上，利用学习日，开展档案管理 知识集中学习，广泛宣传学习有关档案管理的政策、规定， 统一思想，提高认识，更新观念，强化档案管理意识。二是 走出去学。积极选派人员参加上级主管部门以及市档案局举 办的档案管理专业培训，有效提高了专职档案管理人员的业 务水平；
组织人员到档案管理先进单位学习参观，取长补短， 进一步提高档案管理水平。三是请进来教。在机关档案归档 整理的关键时期，邀请市档案局有关专家上门指导，一方面 提高了我局档案管理的质量，另一方面通过他们的现场指 导，档案管理人员的专业素质有了质的提高。 三、健全规章制度，确保档案管理规范高效 为实现档案管理的规范化、制度化，我局根据档案目标管理要求，从国土资源管理工作实际出发，建立健全了一整套档案管理制度，如《档案资料整理归档制度》、《档案保管制度》、《档案保密制度》、《档案资料查阅制度》、《档案统计制度》、《档案工作分管领导职责》、《档案工作人员岗位职责》、《邵阳市国土资源局文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》等，做到有章可循。并严格将档案管理的各项制度落到实处，从而使我局在公务活动中产生的文书、会计、基本建设和设备、声像、荣誉实物等档案、资料实行了集中统一管理，做到从立卷归档到保管统计，从档案利用到鉴定销毁，从档案移交到奖惩处罚等每个环节都有据可依；
使档案工作机构的设置更加明确，职责更加清晰；
使档案安全存放、科学利用、严守机密有了制度保障，较好地解决了档案工作干什么、怎么干的问题，为规范有序科学高效地开展机关档案工作奠定了良好的基础。 四、加大投入力度，完善档案管理基础建设 基础扎实是工作取得成绩的根本保证，档案管理工作也不例外。一年来，我局在档案硬件设施上投入资金10万余元，优先安排使用资金，使有限的经费用在刀口上，着力加强档案管理基础建设。一是及时开展档案整理归档工作。每隔一年，我局都组织人员对机关各单位档案进行收集整理，分门 别类立卷归档。今年，我局骋请3人，将历年来的纸质档案目录进行电子录入工作，并对局机关档案进行了全面的整理、分类和编号，做到了记录清楚，摆放整齐、管理有序。在市档案局服务中心的指导下，今年共整理出地籍档案1286卷。二是大力改善档案工作硬件设施，确保档案的安全完整。及时添置、更新档案室部分设备，如空调、温湿度计、灭火器、Dpc型防磁安全柜、档案文件电子消毒柜等，使库房达到防盗、防光、防高温、防火、防潮、防尘、防虫、防鼠“八防”要求，优化综合档案室的环境，使我局综合档案室硬件设施达到了一流的水平。三是加快档案工作现代化步伐。我们先后购置了计算机、激光打印机、复印机、扫描仪等现代化工作设备，并对近年来文书档案基础信息实行了计算机存贮，加强管理，方便查阅。 五、注重开发利用，充分发挥档案使用价值 为了充分发挥档案的潜在作用，方便利用，更好地为国土资源管理工作服务，我们注重在开发利用上下功夫。一是编制档案检索工具，编制了案卷目录、全引目录、专题目录、文号目录等档案检索工具索引，明确档案查询工作的专职人员专项负责档案查询工作，所有档案查询工作均可在最短时间内得到查询结果，提高了档案查询的效率。20XX年内，共提供档案查阅365例，其速度之快、效率之高得到了档案利用者的好评。二是汇编资料，将收集到的档案信息重新组合， 进行深加工，编制成全宗指南、历年文件汇编、组织机构沿革、大事记、人事任免、历年荣誉、基础数字等汇编资料，以确保利用档案的各种需要，使档案的潜在作用得到升华；
三是运用计算机进行检索，确保调档迅速准确，提高了档案管理的效率；
四是建立各类档案统计台帐，如各类档案借阅登记薄、文书档案移交登记薄、档案库房检查记录、档案数量统计台帐、档案收进、移出登记表等，做到台帐清晰规范。五是加大了在国土资源电子政务系统方面的应用。我局的档案管理工作伴随着该系统的应用也进入了信息化管理时期，土地登记资料在发证过程中进行数字化扫描，归档后的文件以电子文档的格式进入数据库，一方面保证了数据的安全，另一方面也为档案查询者提供了便利。 20XX年，我局在档案管理工作上做了一些工作，并取得了一些成绩。但对照档案管理工作发展的要求仍存在一些问题和不足，需不断加以改进和提高。主要是对档案管理的有关法律、法规宣传有待进一步加强，同时收集档案的完整性还不够，一些新形成的档案资料不能及时归档；
档案利用编研成果有待进一步提高。 当前，国土资源档案工作面临着新的形势，迫切要求国土资源档案工作再上一个新台阶，档案为国土资源管理工作服务，为经济社会发展服务，也必须适应国土资源管理职能定位的新要求。为此，我局国土资源档案管理工作在新的一 篇二：档案管理工作情况汇报 ****单位档案管理 工作情况汇报 *****单位档案管理工作在市档案单位和市单位的精心领导和大力支持下,认真落实“全面提高档案工作管理水平，确保档案管理晋升省一级”的工作目标,按照档案管理规范化、精细化、专业化的工作要求，扎实开展档案管理升级活动，目前各项工作已基本完成。现将有关情况向评审组专家和各位领导汇报如下： 一、基本情况 自建立档案室以来，我单位认真贯彻执行国家、省档案部门对档案管理工作的各项法规及文件要求，结合单位档案工作实际，将档案工作纳入领导议事日程和年度工作计划，进一步完善了档案管理工作的规章制度，调整充实了档案管理机构和工作人员，加强了档案集中统一管理，强化了档案工作的基本业务建设，同时，不断改善档案保管条件，确保档案的完整、准确和安全，有力推动了档案管理整体水平的提升。根据上级统一部署和工作需要，在市质监单位和市档案单位的指导下，开展了档案工作目标管理晋升省一级工作，经过档案人员和全单位干部职工的共同努力，经对照《**省机关档案工作目标管理考评标准》进行自查，我单位档案管理工作基本达到省一级标准。目前，我单位现有专职档案员1名，兼职档案员4名,档案室总使用面积,其中：库房面积㎡，阅览室㎡。档案室现有设备：计算机、多功能打印机、空调机、除湿机、防磁柜，铁柜、密集架、温湿度、干 粉灭火器等档案管理软件1套。现存室藏档案共余件（卷），其中：文书档案件（永久件、30年存档期限件，10年存档期限件）；
照片档案册，共计张；
实物档案件；
电子档案盘；
会计档案件；
科技档案卷；
专业档案卷。同时，建立人事档案个专档、资料汇编余册等，编有《大事记》、《全宗介绍》等参考资料。 二、多措并举，进一步做好档案管理工作 （一）加强组织领导，健全档案管理网络。我单位一贯重视档案管理工作，将档案管理工作纳入目标考核体系，纳入领导责任制，纳入年度工作计划，与检验检测业务工作同部署，同实施，同考核。我单位领导高度重视本次档案管理达标晋级工作，坚持亲自过问，多次听取档案工作汇报，经常现场办公，协调档案管理工作中遇到的问题和困难，今年我单位在工作经费非常紧张的情况下拿出余万元投入档案管理工作，用于档案管理的设备及整理等费用，为档案规范管理和查阅工作奠定了良好的物质基础。为加强对档案工作的组织领导，我单位成立了档案综合管理工作领导小组和档案鉴定销毁工作小组，负责对档案工作的领导、监督、检查和鉴定工作。综合档案室专职档案管理人员，统一管理全单位文书、会计、声像、实物等各种档案的收集、管理、整理、保管、移交及开发利用，指导和监督各科室档案管理工作。各科室主要负责人为本科室档案管理第一责任人，安排一名同志担任兼职档案员，负责收集、整理本科室已形成的文件材料，按 规定时间向站档案室移交应归档的文件材料，协助综合档案室做好有关档案整理工作。 （二）健全管理制度、加强档案规范管理。建立健全各项档案管理制度，使档案管理工作更加有组织、有计划、有程序的开展。在原有《规章制度汇编》的基础上，不断完善、细化全单位档案管理的各项要求，规范、充实了《档案管理制度》的内容，加强了档案收集、整理、移交、鉴定、统计、保管等各个环节管理工作。收集和整理做到齐全完整、分类清楚、编排有序，无当年积存零散文件；
文件归档做到归档范围明确、保管期限准确、档案完整安全；
在档案移交上做到数据准确、及时上报、全面移交。文书档案在每年的月底基本完成归档工作，其他档案按照有关规定及时归档；
不断加强档案的保管、鉴定、统计工作，档案保管安全，从没有出现过档案失密、泄密、损坏等违反《档案法》现象，档案鉴定工作在正常的规范制度下进行。在现代化管理上，我单位配备了“档案管理软件”，实现了便捷、高效、安全的计算机检索与查询，较好地发挥了档案现代化管理工具的作用，提高了档案利用效率和效果。 （三）加强能力建设，提高档案管理水平。我单位按档案规范化管理标准，要求全体工作人员都参与档案的收集、整理，理顺内部关系，完善各个环节的工作，消除了各部门之间相互推诿、扯皮现象，解决了管理缺位、协调不畅的问题。一是加强自身建设，提高服务意识。我单位以转变干部作风，加强行政效能建设 为契机，认真学习上级文件和领导讲话精神，不断提高业务水平，并在加强档案基础建设、推进档案管理创新、强化行政职能、提供档案服务等方面做了大量工作。二是加强档案法制建设，推进档案事业发展沿着制度化、规范化方向迈进。我们认真组织相关人员学习《档案法》和省、市有关档案工作会议精神，在全单位干部职工中树立档案法律意识。在工作中增强档案利用安全意识，正确处理好档案安全保管和方便利用的关系，既保证了档案不丢失、不损坏，又保证了档案信息不失密、不泄密。定期进行安全自查，对重点部位和可能存在安全事故隐患的地方进行重点检查。对检查中发现的问题和隐患，采取有力措施，及时进行整改，防止发生各种危害档案安全事故。通过建立健全档案保管、利用、保护、保密等规章制度，做到了档案使用制度化、规范化。三是重视对档案管理人员的培训。除积极参加市档案单位组织的业务培训外，还多次组织档案管理人员到先进单位、先进地区学习经验，交流心得，使档案管理人员业务水平和工作能力有了明显提高。四是做好档案的安全保护工作。把安全工作重点从事后处理转到事前防范上来，分管领导和专管人员做到定期检查、定期放药，档案室配有灭火器、防虫剂、吸尘器、温湿度计、空调等设备，加强防火、防潮、防霉措施，达到档案库房相关标准的要求，确保了档案安全。 （四）加强档案利用,服务纤检中心工作取得实效 档案信息的开发利用，是档案工作的根本目的，也是档案管理工作的基本要求。我单位日常管理工作中，充分开发利用档案信息资源，为纤维检验工作服务。为及时、准确的提供档案利用，我们编制了较为科学适用的各种检索工具，主要有档案案卷目录、归档文件目录、会计档案目录、声像档案目录、实物档案目录等，基本满足了利用者的需要。编制了大事记，机构沿革，全宗介绍，归档文件目录册，查阅利用登记本册，利用效果记录册，以及库房档案存放示意图，并建立了全宗卷。档案管理人员能熟悉所管范围的档案及相关业务，调卷迅速、准确、服务热情，在开展承诺制服务活动中，档案管理人员以优质的承诺服务态度，受到领导和利用者的好评。积极做好档案的开发编研工作，为领导决策提供档案信息资源，为我单位检验检测工作提供了服务，同时也为档案的充分、合理、科学利用奠定了基础。 三、今后主要思路和打算 今后档案工作的目标是，以党的十八届四中全会精神为指导，贯彻执行有关档案工作的法律、法规，坚持依法治档，依法监督；
立足现实，着眼未来，强化服务意识，创新服务机制；
积极开发档案信息资源，充分利用现代化手段，为纤检建设提供更方便、快捷的服务。重点做好以下几项工作： 一是以《中华人民共和国档案法》和《湖北省机关档案工作业务建设规范》为指导，认真贯彻实施《湖北省归档文件整理实施细则》，严格按照档案管理的要求，不断夯实档案工作基础， 篇三：档案管理工作情况汇报 档案管理工作情况汇报 （宿迁市国家保密局） 在市委办公室的正确领导下，在市档案局的大力支持和指导下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案管理工作步入了科学化、规范化、制度化的运行轨道，各类档案的管理、使用工作取得了一定成效，现将我局档案管理工作开展情况汇报如下： 一、领导重视、组织健全 由于保密部门工作的特殊性，档案管理显得尤为重要，我局始终把此项工作放在重要位置，实行领导干部责任制，明确专人负责保密局档案的管理，不断创新工作方式，健全管理体制，探索符合本单位工作实际的档案管理模式。先后投入2万余元购置档案柜、档案盒、档案装订工具等，及时将文件资料清理、归档、保存。重视对档案管理人员的培训，除积极参加市档案局组织的业务培训外，还多次组织我局档案管理人员到先进单位、先进地区学习经验，交流心得，使档案管理人员业务水平和工作能力有了明显提高。 二、制度健全、管理规范 建立健全了各项档案管理制度，使档案管理工作得以有组织、有计划、有程序的开展。在原有《规章制度汇编》的基础上，完善、细化了全局档案管理的各项要求，规范、充实了《档案管理制度》的内容，使文件材料从制作、接收、传递、办理到整理、归档都进行严格的规范，实行文件一月一清理制度，详细整理每一年的各类文件资料，编制索引目录，对清理人、核对人进行登记，明确责任。 三、创新方式、提高效率 我局按档案规范化管理标准，要求全体工作人员都参与档案的收集、整理，理顺内部关系，完善各个环节的工作，消除了各部门之间相互推诿、扯皮现象，解决了管理缺位、协调不畅的问题。要求档案管理人员对未归档的文件及时清理、归档，对已归档的文件进行再次清理，建立目录索引，便于日后文件检索。在此基础上，我局还充分发挥局域网的优势，应用信息技术，建立电子目录索引，实现了文书档案目录的快速查阅和迅速传递，为各处室参阅文件资料节约了大量时间，提高了工作效率。 通过一系列的努力，我局档案管理水平有了一定的提高，档案管理工作逐步走向规范化、制度化、信息化的发展轨道，但与档案工作的标准化管理还有一定差距。在今后的工作中我们将进一步明确档案管理责任、规范档案管理制 度、创新档案管理方式，不断提高我局档案管理工作的能力和水平。 20XX年9月10日
第4篇: 人才工作开展情况汇报及下步建议
安全生产工作情况汇报及下步工作计划
（201x年12月3日）
201x年以来，中原区安监局在中原区委、区政府的领导下，在市安监局的业务指导下，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立“安全发展，科学发展”的理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照“事故可防可控”的指导思想，以安全生产网格化管理为抓手，全面落实安全生产责任制，夯实安全生产基层基础工作，深化事故隐患排查整治，大力加强安全生产宣传教育培训工作，促进安全生产工作不断迈上新台阶。现将工作开展情况总结如下：
一、辖区企业基本情况
随着我区企业拆迁力度不断加大，辖区企业生产经营状况变化很快，我们根据形势变化，不断完善安全生产监管工作台账，明确监管责任范围，按照安全生产危险性大小和监管的工作重点，对列入台账企业进行分类监管。今年年初，列入安全生产监管范围内的各类生产经营单位629家（部分企业处于停产、停业待拆状态），其中涉及冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、商贸等七大行业企业405家；
危险化学品行业企业53家（生产单位2家，危险化学品存储企业4家，其中郑州市宏腾气体有限公司危险化学品生产经营许可证已经到期，现责令其停产整顿，郑州八通散化有限公司在中原区辖区内的的厂区已经停产，厂区存储设备已经注水，合法加油站19家，无仓储经营企业28家）。随着拆迁进度的加大，全区生产经营单位总量正在逐步减少（规模以上企业评定依据和评定单位均不在我单位职责范围之内）。
二、安全生产工作开展情况
（一）认真排查，不断整改，切实消除事故隐患
一是继续深入开展安全隐患排查治理整治。根据省、市工作部署，针对我区不同时期、不同阶段安全生产现状和行业领域实际情况，中原区组织深入开展各类安全生产专项整治工作，每月对全区各类生产经营单位及沿街门店的安全隐患排查情况进行分析汇总上报，并将发现的问题及不明确的隐患及时反馈，对于重大隐患及时跟踪问效，紧抓整改，确保安全隐患排查整治工作落到实处。二是突出抓好油气输送管道隐患排查整治工作。由区发改统计局牵头，区安监局、区城市管理局、区行政执法局、区建设局、区国土局、中原规划分局、各公安派出所作为责任单位，重点整治不符合有关法律法规、标准规定安全条件的石油天然气输送管道，及其中心线两侧安全防护距离内的建筑物、构筑物、堆积物，尤其是老旧管道、距离生产生活设施和市政管网较近的油气管道。2015年排查发现辖区须水街道办事处境内中石化洛郑驻成品油管道存在6处隐患，主要为圈占、占压管道。我们邀请3名安全专家对隐患整改工作进行全程指导，逐一进行现场走访核实，提出整改建议，明确责任，先后组织召开督办协调会5次，严格落实各项隐患整改措施。2015年9月24日，经过专家现场核查，中石化洛郑驻成品油管道中原区辖区内6处隐患全部整改完毕，现已上报郑州市安委会销案。三是持续开展安全生产大检查。大力开展安全生产大检查工作及各重点行业（领域）安全生产专项整治工作，坚持隐患排查“零容忍、全覆盖、无缝隙”；
隐患治理“抓源头、治根本、重实效”；
督导工作“日督导、周分析、月汇报”，杜绝了较大以上生产安全事故发生。建立隐患台账，压茬销号。对所有领域、关键环节存在的安全生产隐患展开拉网式、地毯式摸排检查，对排查出的问题能当场整改的立即整改，不能当场整改的责令限期整改。将隐患整改责任到人，建立隐患台账，将彻底整改的隐患逐一销号。四是持续深化安全生产打非治违工作。前三季度，督促检查企业36973家（次），发现各类隐患34102处，整改34102处，整改率100%。下达执法文书307份，行政处罚立案1起，收缴罚款9.4万余元，处理各类举报案件40起。共拆除违法建设126处，建筑面积共计729562平方米。五是扎实开展“三查三保”活动。制定了《关于在全区“三严三实”专题教育中开展“三查三保”活动工作方案》（中原办〔2015〕18号），重点开展 “查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全”（简称“查尽责、除隐患、保安全”）活动，成立了以统战部部长王正轩、副区长邵春雨为组长的活动领导小组，对活动全程指导与督查。同时制定了督查工作方案，对督查内容进行全面的工作布置，对“三查三保”等活动开展情况集中督查，重点督查32个责任单位消防安全等6个方面安全隐患排查工作的整改情况、措施落实情况和问题矛盾化解情况，及时发现和解决安全大检查活动中遇到的突出问题，对问题查不到位、整改不及时的，严格追究责任。年初至今，共开展督查12次，发现并解决安全生产突出问题80余件。截止目前，共汇总排查安全生产领域涉及“查履职尽责、执法监督情况，着力消除安全隐患，确保人民群众生命财产安全”项六大类安全隐患581项，其中已整改429项，限期整改152项,立行立改率为73.8%。
（二）固本强基，创建为民，扎实开展安全中原创建工作
近年来，全区坚持以“因地制宜、分类指导、典型引领、全面推进”为主线，以“三分六定”为网格化管理模式，以开展基层站所达标工作为抓手有效推动基层基础工作，有针对性地组织了 “安全服务360，人文关怀你我他”、“人人参与创建，人人享受安全”、“四有心三深入两到位一坚持”等创建活动。今年计划在年底前，对今年申报的区级安全和谐型社区示范单位的21个社区进行验收，为迎接省、市安全和谐型社区（村）验收工作奠定基础。同时，继续积极推进安全生产标准化工作，5月份召开了中原新区管委会园区企业安全生产标准化工作会议。重点督促园区企业按照要求开展标准化，共有20家企业负责人参加了会议。10月份，局领导带队对纺织产业园标准化开展情况进行逐一走访，目前已有2家企业完成了标准化工作，2家企业已经通过市局审批验收，上报省局等待公示发证，6家企业签订标准化工作合同，其余8家未开展标准化工作。全区危险化学品生产经营单位已经全部达到三级以上标准。
（三）强化宣传，注重培训，逐步提高全民安全素质
一是深入开展新安全生产法的宣传、培训和普及，每年定期邀请专家对全区安监系统工作人员进行封闭式培训，把新旧法律不同之处进行对比学习，特别是针对新《安全生产法》的学习，重点解读新法的特点、新增加内容、概念的理解等，进一步提高全区安全生产宣传教育工作水平。二是加大从业人员、安全监管人员的培训力度。年初至今，全区共组织培训各类人员1720人，其中厂长（经理）、安全管理人员1007人，社区安全员203人，村“两委”负责人58人，安监系统188人，烟花爆竹164人，特种工46人，危化管理人员56人，相比2014年11月前的培训人数（1080人）增长37.2%，着力形成全区自上而下人人懂安全、人人抓安全的新局面。三是扎实开展“安全生产月”活动。按照国家要求和全市统一部署，每年6月为安全生产月，今年6月16日，在“五一公园”组织开展了第十四个“安全生产月”咨询日活动。全区12个街道办事处，31个安委会成员单位积极参加，进一步推动了活动的开展。
（四）明确重点，专项检查，强化职业卫生监管工作
按照今年工作实际，重新修订印发职业卫生监管工作要点，开展了职业病危害治理百日攻坚行动、用人单位职业卫生基础建设、劳动防护用品专项检查和职业病危害大检查活动，进一步加强了对粉尘爆照危险企业安全监管等9次专项检查，不断夯实企业职业卫生监管工作基础面。截至目前共有26家企业进行了作业场所职业病危害申报，已超额完成市安监局年初分配任务。开展工作场所职业病危害因素检测企业12家，开展职业病危害现状评价企业2家。
（五）完善预案，加强演练，切实提高应急救援能力
今年年初，根据我区安全生产工作实际，组织对全区安全生产应急预案进行修订，完善了应急救援体系，督促各重点行业领域、各街道办事处组织开展了多部门联动的事故应急救援演练活动，检验了应急预案的可操作性，规范了应急救援程序，增强了应对突发事故的应急处置能力。6月19日上午，我区组织多部门开展了一次燃气管道泄漏事故应急救援大型演练，对我区的应急救援工作进行了实战模拟，同时也对安监、发改、消防、公安、交警、卫生、环保等部门的抢险救援进行了一次全面的检验，进一步增强我区应对突发事故的应急处置能力。
（6）规范制度，严格统计，严肃事故调查处理
一是加强我区突发安全事件和生产安全事故信息报告工作，建立健全反应快速、运行有序的信息报告机制；
实行24小时应急值班值守制度、节假日和重点时期实行事故零报告制度。11月3日上午，在区机关大院北楼11楼会议室召开全区2015年第四季度安全生产工作联席会议，会上，王正轩部长对进一步做好突发事故信息上报工作进行了强调；
二是严格事故统计与分析。及时准确统计、上报各类生产安全事故情况，全面掌握安全生产动态，对每月发生的事故进行分析；
三是严肃事故处理。对发生事故的企业，除严格按照“四不放过”原则进行事故调查外，对每一起事故，区安委办在全区进行通报。今年上半年，对发生在我区的“1.18”事故和 “3.22”事故进行了调查，对相关责任人给予了处分。并采取有效措施，举一反三，加大宣传教育力度，严防同类事故发生。
（七）内强素质，外树形象，强化安全监管执法力量
区安监局始终把“执法为民”作为安全监管执法工作的根本出发点和最终落脚点，完善安全生产监管执法各项制度，按照已经梳理的权责清单，规范运行执法监察权力，秉持“加强安全法治，保障安全生产”的安全生产主题，加强安全监管队伍建设，加强作风建设，依法行政、文明执法，促进行政执法责任制的落实。2015年春节期间，由区安监局牵头成立了中原区2015年度春节期间烟花爆竹联合执法小组，从多部门抽调14名人员和3台执法车辆，对中原区范围内烟花爆竹零售经营行为进行联合执法检查，共出动车辆312台次，人员936人次。打击非法经营摊点12个，收缴非法爆竹70余万头；
清理、劝阻个人兜售摊点65个，纠正有证摊点超范围经营、不按规定地点摆放等行为48起；
期间共受理上级交办案件6起，群众举报32起，且均及时妥善得到处理。截至11月底，以各类安全隐患和职业危害为重点，各执法中队共检查生产经营单位（不含烟花爆竹经营单位）141家，下达执法文书335份，发现隐患327条，整改隐患293条；
有11家单位责令整改期限未到尚未复查；
行政处罚立案1起，收缴罚款9.4万余元；
严查并妥善处理举报投诉，做到件件有落实，确保安全生产非法违法行为举报投诉查办率达到100%，处理各类举报40起（其中烟花爆竹举报32起）。
三、下半年工作安排
一是进一步实施安全素质提升工程。加强安全生产宣传教育和培训工作，提升从业人员安全意识、管理水平和安全技能，并对企业负责人开展有针对性的安全教育培训，引导企业正确履行安全生产主体责任，进一步提高全民安全防范意识。
二是突出重点，进一步加大隐患排查整治力度。要做好重点行业领域安全生产专项整治，结合不同时期的不同特点，重点加强对人员密集场所、危险化学品、建筑工地、雨季防汛、社区（村）公共安全、油气管线、燃气、危房等重点行业领域的隐患排查整治力度。
三是要做好安全生产大检查和打非治违工作。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求和实施步骤认真抓好落实，要着眼查漏洞、补短板，狠抓整改，消除盲区，不留死角。要加大执法力度，严格执法，对于职责范围以外的问题，加强与上级对口单位沟通协调，及时报送，确保排查出来的隐患得到彻底治理。
四是进一步强化安全生产责任体系，推动“五级五覆盖”落实。要严格贯彻“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，细化和强化安全生产责任体系。要强化生产经营单位主体责任，督促企业开展安全生产自查自纠，监督企业责任落实安全生产工作要求；
要强化党政班子领导责任，建立完善党委政府负总责、各级部门负专责、块块和条条双重负责的安全生产责任体系；
要强化行业主管部门的监管职责，并加强对重点行业领域安全生产工作的督查督导，确保各项措施落到实处。
五是进一步推进安全中原创建工作。随着拆迁工作的持续推进和区政府有关要求，辖区内社区已由2013年的114个调整为94个，由于社区合并，我区安全创建工作仍需做出相应调整（2015年底，要求区级安全创建示范单位比例达到90%）。对于已经通过创建达标验收的社区，定期开展督导，反复进行验收；
对于尚未通过验收的社区，指导各街道不断完善社区服务设施，打造为民服务平台，把安全和谐型社区创建工作不断引向深入。同时，继续加强企业安全标准化达标工作和行业安全创建工作，2015年底前，做到：建设领域各项秩序得到全面规范，非法承包转包行为和重特大施工事故、质量事故得到有效遏制；
基本完成城镇人口密集区内危险化学品企业的搬迁工作；
危险化学品生产企业、冶金、机械大型企业全部达到二级以上标准；
建立较为完善的职业安全健康检测体系和职业安全健康监督管理体系；
完成规模以上企业安全信用评定。指导各行业(领域)认真开展安全创建活动。
六是进一步强化应对突发事件的处理能力。要进一步完善应急预案体系，注重各级各类预案的衔接与配套，及时组织修订与完善；
要加强组织应急演练，尤其是加强跨部门、跨行业、跨区域的综合演练，努力提高协同应对突发事件的能力；
要加强应急处置协调联动，畅通信息渠道。
第5篇: 人才工作开展情况汇报及下步建议
精品文章《人才工作开展情况汇报》
近年来，我处党委始终把加强人才队伍建设作为一个工作重点，结合管理局关于人事工作的指示精神，主要从竞争上岗、岗位交流、继续教育等多方面入手，实施人才培养计划，切实提高职工素质，为我处各项工作的顺利开展提供了坚实的人力资源保障。但是，由于受多种因素的影响和制约，职工队伍的整体素质与储备事业科学发展的要求还存在较大差距。近期，根据管理局要求，我处就人才工作开展情况进行了认真回顾和总结，现汇报如下：
一、人才队伍现状分析
我处现有在册正式职工**人（女职工**人），中共党员人，计划外聘用人员**人，人员结构分布见附表。
从人员结构分布表可以看出，我处人员结构存在以下几个特点：（一）管理人才队伍。我处现有管理人才**人（处级干部**人，科级干部**人），约占职工总数的**%。除*名专职支部书记是高中学历外，其他全部在大专学历以上，平均年龄为**岁。
（二）专业技术人才队伍。全处有各类专业技术人员*人，分布在*个职称系列：工程、会计、政工和经济。专业技术人才以初、中级居多，占专业技术人才总数的*%。
（三）高技能人才。全处共有技师*人，高级工*人，主要工种为叉吊车操作工、仓库管理工等。当前工人的考工定级是在符合一定的工龄、学历、岗位条件下，通过报名参加市工考办统一组织培训、考核后，取得的工人等级证书。工人队伍中除技师和高级工外，还有中
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级工*人。
二、我处近五年来在加强人才队伍建设的主要做法现今，人才资源已经成为最重要的战略资源，面对日趋激烈的人才竞争形势，重视人才培养和引进已成为我处党委的共识，围绕提高单位核心竞争力，加快培育各类人才，全面推进人才队伍建设，形成领导重视人才、人才渴望成长的可喜局面。
（一）采取岗位竞聘机制，加大人才任用力度，管好用好现有人才。
几年来，处党委坚持以工作实绩作为衡量干部的标准，按照党对干部队伍的“四化”方针要求，按照德才兼备原则，选拔任用工作能力强的同志，以此促进人才培养工作的开展。202x年开展了3个正科级、3个副科级职位的竞争上岗工作，202x年上半年开展了3名正科级岗位的竞争上岗工作。在选拔任用干部过程中，充分考虑了竞聘人员的专业、能力、特长和自身意愿等因素，注重干部队伍的年龄梯次结构、专业知识结构以及不同性格、气质人员的合理搭配，共提拔任用中青年正科级干部*、副科级干部*人，有*名年龄较大的
正科级干部转任专职支部书记。通过此举，极大的调动了年轻干部的积极性，在一定程度上打破了论资排辈的现象。与此同时，特别注意加强对新提拔年轻干部的管理，制定和完善了一系列学习、工作制度和个人廉洁从政规范，如：任前谈话、年终述职述廉、科级干部参加中心组理论学习等。现今我处各级领导干部都能摆正位置，恪尽职守，全心全意为单位谋发展、为职工谋利益。
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（二）积极引进青年人才，形成合理的梯次人才队伍。我处引进人才的渠道主要是根据上级确定的指标，引进高校毕业生。自202x年以来，我处仅引进本科毕业生*人，人才数量远远不能满足于事业发展需求。因此，202x年，根据我处实际工作需要，面向社会自主招聘了*名计划外本科毕业生充实到一线岗位，补充新鲜血液。对于这些年轻职工的培养和管理，我们努力营造和谐的工作氛围，并为他们更快成长搭建舞台。一是建立合理的分配制度，使他们感到自己的劳动贡献与劳动报酬获得了合理的肯定。在工资待遇上，与计划内职工同工同酬，使他们充分感受到自己和其他职工处于平等地位，在同等岗位上体现自身价值；
二是在福利待遇方面，为他们缴纳了全险。这*名职工参加工作后，因种种原因一直未能办理医疗保险，为解除他们的后顾之忧，今年上半年，我们多次找到省人才市场、省医保中心进行沟通协商，经过努力，在6月份为他们办理了医疗保险，
使他们深受感动，充分体会到了处党委的关心和爱护；
三是在生活保障方面，为他们配备了宿舍、家电、厨卫等生活用品；
四是拓宽沟通渠道，重视思想工作与精神鼓励。在他们试用期满时，我们专门召开了职工大会，由本人总结自己一年的工作情况，纪委和人事部门与其所在科室领导沟通后，与本人面谈，真实了解他们内心对单位以及自己所从事工作的想法，并认真听取他们对单位发展的建议。同时对于他们在工作和生活中的疑虑和困惑，开诚布公地做出说明和解释，增加相互的了解和支持。通过此举，进一步激发了他们以处为家的工作热情，也为我处形成合理的梯次人才队伍打下了坚实的基础。
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（三）对后备干部实施岗位交流，轮岗锻炼，充分发挥人才作用的最大值。
近年来，我处认真落实管理局关于副处级后备干部的培养管理规定，为使他们了解和学习多方面的知识，增强自身管理经验，全面提高业务能力、工作能力和领导能力，202x年*月份，安排*名后备干部参加了管理局组织举办的“中青年干部培训班”；
202x年上半年，安排*名后备干部轮岗锻炼，将他们安排到重要岗位重点培养，进一步开阔他们的工作思路，提高综合能力和素质。通过轮岗锻炼，不但达到了培养人才、锻炼人才的目的，而且为塑造一支思想解放、有开拓精神、有创新意识的中层队伍打下了坚实的基础。
（四）加大培训力度和经费经费投入，为人才队伍建设提供物质保障。
每年初，处党委都会根据当年工作重点，认真制定全年培训计划，组织开展以“五个一”为主要内容的全员学习活动，并结合全员学习活动，举办2—4个内部培训班，有针对性地培训各岗位职工，同时积极参加管理局或地方部门举办的各类专业知识培训班，不断让他们学习新的知识，从而提高实际工作能力和技能，近5年共参加管理局和地方举办培训班*人次，投入人才培训经费达*元。此外，鼓励干部职工继续进行高学历的函授学习或自学考试，特别是针对以前提拔的学历较低的科以上干部，制定政策，规定在取得国家承认学历证书后，给予报销一次学费。这样大大激发了职工学习的积极性，从而促进了职工整体素质的提高，为单位的进一步发展提供了良好的物质保障。
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（五）制定奖励和激励机制，调动工作积极性，促进人才健康成长。
近几年来，因国家政策等原因，我们系统基层单位职工的工资、福利待遇总体水平偏低，与地方差距很大，直接影响到人才队伍的成长和稳定。我处党委在此方面下大力气，在加大经营创收力度的同时，于202x年提高了职工月津贴标准，调整后职工月津贴最低实现了翻一翻；
为科以上干部提高了手机通讯费；
202x年制定了《一线职工劳务费提成管
理办法》，体现了多劳多得原则；
此外还提高了防暑费、防汛费、年终奖、安全奖等各种奖项发放标准；
制定了《信息简报管理办法》，对完成信息报送任务的科室以及兼职信息员给予通报表扬，并进行一定数额的物质奖励。通过一系列措施，进一步调动了干部职工的工作积极性，促进了人才的健康成长。
三、存在的主要问题
我处的人才培养工作虽然取得了一定的成绩，但是当前人才的现状与实现储备事业科学发展这一目标还不相适应，在人才队伍建设方面仍然存在着一些亟待解决的问题。
一是人才总量不足，学历层次偏低。职工学历主要集中在高中或中专学历，整体教育水平不高，高学历层次人员数量偏少；
二是人才结构不优，年龄老化。主要表现在高层次、复合型人才匮乏，难以适应储备事业快速发展的需求。专业技术人员总量虽然达到了一定要求，但主要集中在初、中级，高层次专业技术人员数量偏少，人才专
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业范围较小，创造能力和创新能力还不够强。三是人才流通渠道不畅。受事业单位性质及编制的限制，很难从社会上引进年轻、高层次专业人才。四是人才培训教育的手段较单一，职工教育培训缺少一个长远规划，在与当前形势需求以及储备事业发展的结合上还存在很大差距。
四、今后加强人才队伍建设的对策和建议
当前，我处正处在搬迁重建的关键时期，各项工作都面临着十分繁重的任务，但也迎来了难得的历史发展机遇。事业的发展离不开人才支撑，我们必须高度重视人才队伍建设，把人才队伍建设放在现代化发展的战略高度，制定好“十二五”人才培养规划，切实加强人才储备工作，确保人才队伍建设的健康有序发展。
“十二五”期间，我处人才队伍建设的总体目标。坚持以科学发展观为指导思想，坚持党管人才原则，大力实施人才强储战略，牢固树立“人才资源是第一资源、人才优势是第一优势，人人都可以成才”的观念，以人才促改革，以人才促发展，努力建设一支德才兼备的人才队伍，为储备事业的科学发展提供强有力的智力支持和人才保障。
为努力实现以上目标，重点要做好以下几方面的工作：（一）以高层次人才和复合型人才培养为重点，进一步加强管理人才、专业技术人才队伍建设。
围绕单位今后发展的工作重点，积极引进和培养高层次管理人才和专业技术人才，培养复合型人才。在人才引进上，要注意到新时期仓储、物流工作的新内涵，引进事业发展需要的管理、法律、物流、
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自动化控制等专业的人才。按照人尽其才、才尽其用的原则，切实加强人才资源的配置、使用和管理，最大限度地调动和发挥各类人才的积极性和创造性，以适应储备事业现代化发展的方向。
（二）以提高实用操作技能为核心，加大技能人才队伍建设力度。努力营造尊重技能人才、争当技术能手的良好氛围。认真组织开展工人技术等级培训考核工作，积极参加管理局岗位练兵和技能竞赛活动，着力提高技能人才的实际操作水平。
（三）以大规模培训教育为抓手，提高人才队伍整体素质，坚持做到人人受训。
培训方式上要采取多种形式，如内训、授课、外出考察学习等，可结合各岗位实际，择优行之。培训内容要重视缺什么补什么，特别要注意制定好单位在迁建期间的培训方案，侧重于知识技能型培训、企业文化培训和“学习力”培训，只有技能人才的学习力提高了，培训的后续效果才更具潜力。
（四）建立健全人才评价体系，营造适宜人才成长的良好环境。要坚持德才兼备、注重实绩的原则，建立人才综合考核评价办法，注重工作实绩与日常考核、民意调查相结合，切实提高实绩考核的准确性和科学性。制定考核结果与干部任用、评先和个人待遇挂钩的办法，从提高政治、经济待遇入手，调动工作积极性，激发人才干事创业的内在动力。
（五）按照上级要求，加快人事制度、收入分配制度改革，增强单位发展后劲。
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根据上级改革精神，在适当时机，结合本处实际，把人员聘用制度改革和干部任用制度改革、专业技术职务聘任制度改革以及收入分配制度改革有机地结合起来，规范按需设岗、竞争上岗、以岗定酬、合同管理以及公开招聘工作，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，增强单位的活力和自我发展的能力。
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