下面是小编为大家整理的2022年度纪检监察情况汇报（全文）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
纪检监察情况汇报4篇
【篇1】纪检监察情况汇报
某区纪检监察主要工作情况汇报
XX年以来，在区委和市纪委的正确领导下，区纪委监察局紧紧围绕中心工作，严格落实从严治党要求，坚持转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，突出监督执纪问责，坚定不移惩治腐败，持之以恒改进作风，扎实有效地推进反腐倡廉工作。现将近两年来的主要工作情况汇报如下： 一、主要工作情况 坚持固本强基，着力提升队伍执行力。一是优化内设机构。按照监督、执纪、综合三大模块，先后三轮优化调整内设机构，集中力量聚焦主责主业。调整后，纪检监察室由1个增加到4个，占内设机构总数的36.4%；
监督执纪部门8个，占内设机构总数的72.7%，执纪监督人员数量占比超过70%。二是增设派驻机构。积极推进派驻“全覆盖”，在区委宣传部、区司法局和区直属机关党委等6个单位设立派驻纪检组，纪检组数量从21个增加到27个,增长28.6%。三是扩充队伍总量。面对纪检监察干部队伍人员老化、专业人才匮乏的状况，从公安、检察、法院和审计等部门引进专业型人才8人；
采用政府购买服务方式，遴选组建了一支20人的专职“两规”陪护队伍和一支10人的机关辅助人员队伍。与XX年底相比，干部队伍从66人增加到114人，增长72.7%;平均年龄从42.4岁降低到37.8岁,降低4.6岁；
委局机关人员从37人增加到81人,增长118.9%。四是提高队伍素质。着力打造学习型纪检监察干部队伍，在全市率先实施每年集中三个月学习培训制度。去年，我委采取以考促学，以考促用的形式，对全区纪检监察系统50岁以下党员干部进行党内两部法规闭卷考试，取得显著的成效。此外，我们还着力加强内部监督，打造想干事、能干事、不出事的干部队伍，果断将2名工作作风不实的干部调整出纪检监察队伍。五是夯实基层力量。坚持以集中培训、跟班学习、“一案双报告”和“镇案区审”等方式，强化基层办案力量，增强镇纪委纪律审查工作力度。积极推进镇纪委规范化建设，全区各镇纪委全面实现软硬件建设“六个有”目标，基本完成高标准谈话室建设。近两年区纪委从工作经费中挤出365多万元作为基层规范化建设专项经费，并统一招聘13个优秀大学生分派到镇纪委工作。 坚持聚焦主业，着力强化执纪监督。一是加大纪律审查工作力度。依托信息化建设和制度创新，全面清理问题线索,提高纪律审查的效率和质量,不断加大惩治腐败力度。XX至XX年，全区纪检监察机关共接受群众来信来访388件，初核问题线索373件，初核率逐年提高，XX年初核率达100%；
立案247件247人，相当于XX至XX年五年的总量；
查处科级干部24人，相当于XX至XX年八年的总量；
查处农村党员干部97人，相当于XX至XX年四年的总量。二是推进党风廉政建设。开展“送课进机关”活动，在区直重点单位举办反腐倡廉教育讲座。建立明查暗访常态化制度，近两年在明查暗访中共发现60人不遵守工作纪律以及3宗违规使用公车行为。开展“三公”经费专项检查，严抓中央“八项规定”落实，查处违反中央“八项规定”的党员干部25人。 坚持改革创新，着力打造工作亮点。一是积极推进信息化建设。根据中央纪委探索信息化建设的要求，依托“制度+科技”的理念，从XX年6月开始，先行先试、自主研发纪检监察信息管理系统。经过两次升级改造，于XX年底基本建成一个安全、高效、实用，并具备推广价值的纪检监察信息管理系统，推动我区纪检监察信息化建设跃居全国领先水平。二是积极推进纪律审查制度创新。着力规范信访举报受理，在全市率先建立问题线索归口管理制度。着力规范纪律审查议事规则，在全省率先成立纪检监察委员会，首开业务科室列席案件讨论的先河，形成最大范围民主集中的议事规则，不仅提升了案件的质量，还使每一次的案讨会都成为以案说法的培训课。着力细化纪律审查工作流程，制定《案件办理示意图》和《案件办理情况一览表》。着力推动纪律审查专业化，探索建立案件主办人制度，将办案经验丰富、办案能力强的同志确定为案件主办人。着力健全纪律审查制约机制，在纪检监察案件“查审”分离的基础上，创新设立执行组，在全国率先实现纪检监察案件“查审执”三分离。三是积极推进作风建设制度创新。着力健全长效机制，建立工作人员去向牌、佩戴工作证上岗和三公经费定期公开制度。创新党风廉政建设监督模式，在人大代表、政协委员和机关干部中聘请10名党风廉政建设特邀监察员；
在优秀媒体记者中聘请10名党风廉政建设观察员；
在某本地户籍的优秀在校大学生中聘请204名党风廉政建设信息员，形成熟悉民情民意的义务监督员队伍，实现了对基层党风廉政建设监督的“全覆盖”。 二、需要区委统筹解决的问题 队伍建设问题 一是存在在职人员数量与单位编制数量不相符的问题。今年，省纪委将对市、县两级纪检监察机关换届以来调进干部情况进行专项检查。对照省纪委《关于开展纪检监察机关调进干部专项检查工作的通知》，我委存在在职人员数量与单位编制数量不相符的情况。目前，我委共有行政编制59个，机关后勤编制4个，事业编制10个。实有行政编制人员66人，机关后勤人员4人，事业编制人员10人。共有7名在职干部无行政编制，均为财政供养人员。 二是存在队伍结构不合理问题。一方面老龄化比较严重。在85个正式干部职工中，40岁以上的55人，占65%；
30岁以下的仅5人，占5.9%；
在27个纪检组长中，50岁以上的占30%，平均年龄46.5岁。另一方面专业化水平不高。第一学历具有法律、财会、审计等专业学历的干部职工不足15%；
在13个镇纪委书记和27个纪检组长中，属于纪检监察系统内部提拔使用的专业型人才8人，仅占20%。办案质量不高、效率较低等问题仍然存在。 监督执纪问题 一是个别党员干部不理解、不支持纪检监察工作。对纪检部门抓早抓小的做法存在抵触心理，甚至横加干涉，认为是“鸡蛋里挑骨头”、“吃饱了没事干”，不理解纪检部门防微杜渐保护干部的苦心。二是个别镇没有全面支持纪聚焦主责主业，仍然安排纪委书记分管征地拆迁等与主责主业无关的工作。三是个别基层领导干部对“两个责任”认识不清，履行“主体责任”意识不强。 改革创新问题 根据中央和省、市纪委“三转”要求，结合我区反腐倡廉新形势，我委坚持改革创新，积极探索监督执纪新方式、新手段，取得了一定的成效。目前，我们已率先在全省及至全国，建成了一个安全、高效、实用的纪检监察信息管理系统。市委常委、纪委书记闫宝璋书记年前到我局调研时，对该系统给予了充分的肯定。但由于条件限制，缺乏综合宣传手段，我们尚未把改革创新的成果转化为具有推广价值的经验做法，打造成为我区的特色品牌。 三、有关建议 建议通过全区调剂等方式，妥善解决纪检监察系统人员编制问题。 建议通过交流、提拔、引进等方式，建立纪检监察系统常态化人员双向流动机制。一方面可将年龄偏大、任职时间长的委局机关干部，交流、提拔到其它单位，解决任职时间长难过人情关、长期没出路影响工作热情等问题。另一方面可通过“一出一进”，腾出编制引进年富力强的人才，解决队伍年龄老化和专业化水平不高的问题。 建议进一步加大宣传教育和统筹协调力度，进一步优化我区执纪环境，形成支持纪检部门聚焦主责主业的良好环境。 建议加大对我委信息化建设成果的支持，加大宣传推广力度，将其打造为我区又一张工作名片。 新的一年，我们将认真贯彻落实中央和省、市纪委全会精神，紧紧围绕区委工作部署，以创建“学习型、创新型、服务型”机关为目标，以推动队伍“规范化、信息化、专业化”为抓手，扎实做好监督执纪问责工作，力争各项工作再上新台阶，为我区经济又好又快发展提供坚强的纪律保障。
【篇2】纪检监察情况汇报
一、公司情况及党群机构人员配置情况南城县供电有限责任公司现共有职工402人，其中正式职工300人，农村电工102人。正式职工党员103人，农电工党员16人。20xx年4月在上级的关怀下，正式成立公司党委，设党委书记一名，党委成员7名，下辖7个基层党支部，同年设置了公司党群办公室，在公司党委的领导下，负责党委的日常具体工作；同时20xx年4月正式成立了公司纪律检查委员会，未单独设置监察室，纪检监察日常工作挂靠党群办；
设纪委书记一名，纪检委员五名，纪检专职一名（党群办主任兼任）；
纪委书记和纪检专职按照上级部门的规定享受了纪检津贴。二、董事会、监事会构成情况公司的董事会、监事会是1999年电力体制改革，根据有关规定成立的，由于资产重组，董事长由抚州供电公司副局长蔡小平兼任，董事成员：抚州供电公司副总工程师邓永明、工会副主席陈琦、财务部主任涂水根、南城供电公司总经理易光明、工会主席胡志强；
监事成员：抚州供电公司监察室主任徐育红、南城经贸委主任万小林、南城审计局书记徐洁敏、南城供电公司纪委书记杨淑华。三、纪委书记任免程序纪委书记的任职是由公司组织研究提名，抚州供电公司党委考察研究产生候选人，经公司党员大会与党委委员同时选举产生，报抚州供电公司党委批准。公司纪委换届时，纪委组成人员侯选人应在征求上级纪委的意见后，报上级党委审批。四、公司纪委制定纪检监察工作程序，建立完善制度（一）纪检监察工作程序：1、信访工作程序；
2、案件检查工作程序；
3、案件审理工作程序；
3、执法监察。（二）制度建立：1、党风廉政建设和反腐败工作的总体要求；
2、严禁私设“小金库”的有关规定；
3、案件查处规划；
4、关于禁止盗窃电能行为说情的通知；
5、中共南城县供电有限责任公司党委关于实行党风廉政建设责任制的实施办法6、关于严明纪律、严肃查处党员、国家机关工作人员与赌博活动的禁令7、党风廉政建设和反腐败工作要点；
8、南城县供电有限责任公司转发中纪委印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》实施办法；
9、党风廉政建设责任制检查考核办法及考核评分标准；
10、社会服务承诺服务细则；
11、关于改进工作作风的十项规定；
12、严禁以电谋私二十条规定；
13、行业作风建设违规处罚规定；
14、工作人员行政执法过错责任追究规定。五、纪检监察工作围绕企业生产经营中心工作把效能监察贯穿于企业管理中20xx年成立纪律检查委员会以来，公司的党风廉政建设和行风建设等日常工作得到正常运作，有了专人负责，使公司主要领导有充分的时间和精力一心一意抓生产经营管理、抓企业的改革发展大计。纪检监察发挥了重要作用，真正做到了为公司的改革发展保驾护航。纪委以“三个代表”重要思想为指导，按照中央和上级有关规定，紧紧围绕公司中心工作，认真履行工作职责，充分发挥纪检监察工作的“教育、监督、惩处、保护”四项职能作用，积极探索新方法、新途径，努力开创纪检工作的新局面，取得了一定成绩。（一）大力开展教育工作，发挥教育的基础性作用纪检监察工作的开展使公司党员领导廉洁自律的自觉性得到明显提高，行风建设明显好转，收支两条线得到贯彻落实。对公司各单位部门的领导干部进行党风廉政建设和反腐败斗争的形势教育、政策教育，采取多种形式与手段开展廉政反腐教育。一是通过在党员干部中深入开展党风廉政和法制教育，利用党委中心组学习、党员支部中心组学习、组织职工收看电教警示片，开展座谈活动；
二是通过公司OA系统以及公司对外网站专门开辟了公司《纪检监察园地》（设置了机构职能、政策法规、纪检新闻、工作动态、警钟长鸣等内容），开展专题教育；
三是去年11月份召开了纪检监察暨预防职务犯罪工作会议，请县检察院同志就“预防职务犯罪”授课、作纪检监察工作专题分析、并与各部门签订业扩报装工程责任承诺书，规范业扩程序，实现了社会形象和企业效益的双赢；
四是结合以“四廉”为主题教育活动，参加网上知识答题、法律法规知识测试，使党员干部在思想上做到警钟长鸣，弘扬了正气，促进了公司党员干部思想素质的提高，增强了防腐拒变的能力。
【篇3】纪检监察情况汇报
医院纪检监察工作调研情况汇报
医院纪检监察工作调研情况汇报
派驻市卫健委纪检组的领导和同志们：
根据市纪委开展纪检监察工作调研的要求，现将涉及调研方面的工作情况汇报如下：
一、全面落实从严治党主体责任和监督责任的情况
一是切实扛牢党风廉洁建设主体责任，认真落实党建工作责任制，结合我院实际，制定支部书记抓党建工作责任清单和党风廉政建设主体责任清单,及纪律委员党风廉政建设监督责任清单，将抓党建责任清单落实情况作为年度述职评议的重要内容。
二是班子成员按照委党委要求，切实履行第一责任人职责，认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其职，各负其责的工作机制，签订年度党风廉政建设责任书，围绕“责任分解、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项工作任务落实。
三是反腐倡廉宣传教育，结合纪律教育宣传月活动，整顿干部作风，摈弃“慵懒散漫拖”行为，多措并举，促进干部作风转变，以严明的组织纪律性和良好的精神面貌，有力推动各项工作良性发展。支部班子成员每年为全体党员讲党课。利用周五学习日集中学习观看一些警示教育片等，利用反面典型吸取教训，筑牢廉洁自律精神防线。
四是严格贯彻落实中央八项规定。在执行预算、公务接待、差旅费用管理、
违规发放津贴补助和福利等方面一贯坚持严格执行各项财经纪律的有关规定。在重要时间节点，也严格落实遵守中央八项规定精神，始终把纪律和规矩挺在前面，坚决防止“四风”问题隐形变异、反弹回潮。多年来，我院干部职工无违规违纪问题发生，也未接到违规违纪的举报，确保中央八项规定真正落到实处。
二、市委巡察、审计反馈问题整改情况
一是根据市委统一部署，20**年**月上旬至**月初，市委第四巡察组对我院开展了常规巡察。**月**日，向我院反馈了巡察意见，实事求是指出了我们存在的问题和不足，提出的意见建议极具指导性针对性可操作性。对于巡察组反馈的意见，支部高度重视，态度端正，照单全收，将整改工作作为一项严肃的政治任务来抓。为确保整改工作取得实效，成立以**同志为组长的整改落实工作领导小组，负责整改工作的统筹协调和督促检查。按照整改要求，聚焦巡察反馈意见，认真查找梳理出在工作存在的四类**方面问题，有针对性的研究制定了**项整改措施，制定下发了《中共安康疗养院支部落实市委第四巡察组反馈问题整改方案》和《问题整改任务清单》，明确责任领导、责任科室、责任人和整改时限，层层传导压力，确保整改工作有序推进。
二是20**年**月，市审计局对我院书记、院长**同志任期经济责任进行审计。对20**年未按规定进行定点采购问题、无依据发放奖金、劳务费问题、违规发放门诊医疗费补助以及违规使用票据、往来帐列收列支等几个问题，我院立即进行了逐条整改，认真落实审计建议，切实加强制度建设，严格制度约束，切实按会计规范操作，避免问题再次发生。
三、选人用人情况
我院始终坚持正确的用人导向，坚持用习近平总书记提出的“二十字”好干
部标准选用干部，严格执行干部选拔任用工作政策法规，在干部选拔任用工作中，医院支部严格按照《干部任用条例》，坚持按章办事，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。始终把“从严从实”要求贯穿全过程。目前，全院共任用6名科级干部，我院共设置4个科室，分别是院办公室主任1名、副主任1名、社防科科长1名、医务科科长1名、社管科科长1名、副科长1名。
四、存在的问题及建议对策 (一存在问题
一是创新意识不强，举措上无新意。满足于过去的成绩，不善于研究新情况，仍凭惯性工作，工作主动性欠缺，坐等指示。
二是纪检监察工作有待加强。我院是一个支部，纪检监察干部是兼职，职能作用发挥不明显，工作能力、方式、方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
(二对策建议
一是对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，更好的掌握精髓、指导实践工作。
二是转变工作方式，紧盯重点岗位，盯住管钱管物管人的职位，坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早教育，防止小问题变成大问题。
三是提高能力。加强业务培训，提高履职能力，同时增配人员，提供必要的经费保障，确保提高监督工作实效。
五、当前党风政风方面群众反映强烈的突出问题
一是领导班子、领导干部存在不愿为、不敢为，有懒政怠政、松垮散漫问题。
二是落实全面从严治党责任不到位、管党治党宽松软、压力传导层层递减，
与形式主义问题叠加，干部监督管理不严，党员、干部工作积极性激发调动不够，少数党员干部先锋模范作用没有得到发挥。
【篇4】纪检监察情况汇报
年度纪检监察工作情况汇报今年以来，在市局党组和市局监察室的正确领导下，我所纪检监察工作认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕质检建设发展中心工作，扎实推进我所的党风廉政和行风建设工作。现将今年来我所纪检监察工作情况汇报如下：
一、强化岗位责任，落实勤廉建设基础 根据党风廉政建设和反腐败工作要求，结合我所实际，确定了全所年党风廉政建设工作重点和职责。
、强化所领导班子成员一岗双责。在明确分管工作、分管部门的同时也明确所分管工作、部门的党风廉政建设的责任。
、细化分工，分解具体任务。将全年党风廉政建设和反腐倡廉主要工作任务分解到各个部门，签订党风廉政建设责任书，明确党风廉政建设要求。各部门根据业务特点和单位实际在内部也层层签订了责任状，形成各负其责、齐抓共管的党风廉政建设、行风建设新局面。
二、加强党风廉政建设，队伍整体素质不断提升
始终把政治思想教育与反腐倡廉教育相结合，着力抓好党员队伍、质检队伍的思想道德教育和反腐倡廉教育，提高队伍的整体素质，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力。党支部、领导班子始终把法制教育与职业道德有机结合起来，把贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》作为推进学习型党组织建设、开展创先争优活动的重要内容。今年，
我所开展了以“讲正气、守纪律、正作风、强服务”为主题的“纪律教育月”活动。纪律教育月活动通过组织党风党纪专题教育、搞好个人对照检查、制定整改措施、认真进行整改、完善制度机制五个步骤开展，我所支部要求全体党员干部深刻认识“纪律教育月”活动的必要性和紧迫性，准确把握教育月活动的指导思想和目标任务；
紧扣主题，围绕中心，增强做好本职工作的责任感和使命感，促进素质新提高，激发工作新活力；
加强党性修养和思想道德修养，改进工作作风，提高拒腐防变意识和廉政风险防控能力。今年以来我所通过组织学习、党员组织生活会、专题学习辅导会等形式，组织党员、干部职工学习讨论，切实增强党员队伍、质检队伍执行党风廉政建设的自觉性。
三、不断完善制度，构建从严管理队伍的长效机制。
我所党支部认真总结了近几年来在加强质检队伍自身建设，结合党风廉政建设、《廉洁从政准则》的要求，围绕质检工作实际和反腐倡廉建设，制定廉政风险防范管理措施，并且重新修订了《**市产品质量检验所财务管理制度（试行）》，从源头上增强我所预防腐败工作实效。将涉及本所自身建设与管理的质量手册、程序文件等规章制度加以完善，加强了管理程序和业务流程，建立了按制度办事，靠制度管人的长效机制。
四、提高窗口服务水平和服务效率，展示质检优质服务形象。
我所着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型质检”的创建活动。
、营造良好的服务环境。按照人性化要求，增设了受理、咨询、便民服务项目，为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。