下面是小编为大家整理的明确职责准确定位是正确处理好村级两委关系关键（2022年）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
明确职责准确定位是正确处理好村级两委关系的关键5篇
明确职责准确定位是正确处理好村级两委关系的关键篇1
正确处理好员工关系的总结
员工关系是人力资源六大职能中的一大主项，如何处理好学问很多、知识很多、经验也很多。员工关系涉及企业的多方面内容和事，主要是劳动合同管理内容、劳动争议处理、员工间相互协调和配合度等。员工关系也是企业内各种劳动关系的总和。在实际工作中，处理的好与否，往往会对企业的生产稳定、质量的保证、员工的稳定都会产生深远的影响。
正确处理员工关系，不是简单的加减法，做的好则是乘法，做的不好，则可能是除法，所以马虎不得。既需要细致的思想工作，又需要用法律法规的有力武器来指引，也更需要通过人性化的管理，来有理、有节地实施。评估20xx年度的企业员工关系如何，主要从以下几个方面着手进行：
一、劳动合同制定和实施：
规范企业的行为，同时也规范员工的关系，实行劳动合同，是个很好的形式，有利于避免纠纷、避免争议、避免矛盾的有效的办法。
二、有效地处理劳动争议：
1、为了减少员工间的争吵，在员工间，不允许随意地打架、斗殴，否则，将采取批评教育、扣除绩效奖，直至解除劳动合同等一系列措施。
2、在企业与劳动者之间出现问题、矛盾时，需要采用双方协商、协调、商议的方式；
也可以采用第三方介入的办法，如人力资源和社会保障局的相关部门介入等。
三、透明相关的规章制度：
企业的每一项管理制度、每一个规章制度中的条款、每一项新的规定，都必须遵守规范的原则。即：都要经过反复酝酿、协商而产生，同时，要经过公司的职工代表大会讨论通过，并张榜公示，以增加透明度，使制度的制定过程规范化。
四、完善的劳动处置机制：
企业的生产和经营中，经常会遇到许多复杂的劳动纠纷和问题。如何处理、如何更有效地处理，可是大学问呢？
1、 我们企业是采用劳动处置机制，设立专门的机构，专职、专门处理劳动关系和劳务纠纷的相关的问题。
2、采用班组、车间和公司的三级联动方式，尽力将问题处置在萌芽状态。
3、聘请特聘的法律顾问，作为企业常年的劳动关系的指导导师，来具体指导企业的劳动关系的处置和解决。
4、企业有投诉和有被告这一指标，也是非常重要的因素，公司20xx年无员工投诉，也没有因为劳动关系的原因，被员工当作被告，而上当地法院。
五、注重员工的健康身体：
身体是员工工作的本钱，也是企业生产的本钱。每一个人都很关心企业的环境是否会对自己的身体产生影响。所以，企业定期对员工进行体检，检查员工的身体如何，如果有不适的，及时与相关的医院联系，进行进一步的检查和治疗，如果有当地不能治疗的特殊病症，会送更好的医院进行专业治疗。处理好这些，也是有效地处理好员工关系的重要方面，马虎不得。
六、形成规范的长效机制：
根据企业发展的战略需要，在公司成立十周年之际，制定了加强与改善员工关系的五年规划，从制度上来规范企业的管理行为，使员工的顾虑消除，其目的仍然是为了企业的不断发展的需要。
七、实施关爱献爱心活动：公司有一名员工因身体急性发作，突然大出血，被送入当地ICU进行紧急抢救。但由于一直是公司的最困难员工，是家中的唯一劳动力，一时没如此多的钱进行治疗。怎么办？为此，公司从员工到老总，都献出爱心，积极为这员工出钱，虽然钱不多，能让爱传递，也给他生命的希望，让他的家人很感动。
八、开展企业活动的良好效果：
公司主要开展了以下几个方面的一些员工活动，效果也良好。具体是：
1、做的好的方面：
（1）文化学习：结合企业每年的业务素质提高工程，努力提高员工文化素质较低、接受能力不足联系起来，使文化学习内容丰富、形式多样，
（2）业务提升：主要是结合每年的新员工加入，分别进行三级安全教育、入职培训教育、操作规程教育、生产基础知识教育、
（3）团队训练：主要是中层干部、后备干部的强化训练和活动，它是提升团队意识，提高整体能力的好方式和好方法。
（4）技术比武：衢州市级的技术比赛、技术竞赛、技术交流等活动，它能让员工从中提高荣誉感和幸福指数；
同时，也提高了企业的整体能力。
（5）企业年会：这是企业每年大型的内部文化、娱乐活动的汇合表演等，这对于活跃气氛、提升企业文化、提高员工的参与率有极大的促进作用。
（6）行业活动：其中包括工会等群众组织举办的文娱活动：包括国庆大合唱、县工会繁群众组织的文化、体育比赛和活动。
（7）定向活动：如专业技术、职能等部门开展的业务培训、业务指导、业务辅导等的一些活动。
（8）外出旅游：对企业中的优秀员工、先进代表、劳动模范等外出的旅游、放松活动，它让员工在游览祖国的大好河山的同时，也让精神得到了洗礼。
以上这些是近些年来企业的员工活动的主要几个方面。这开展的同时，也活跃了企业员工的业余文化生活，让员工在活动中受到了锻炼和洗礼。
2、需要弥补的部分：
由于缺乏有效管理、活动的资金问题、活动场地的问题、活动参与率的问题、策划活动的项目少、专业技术能手少等。这些都有待今后不断地努力改进之。
九、20xx年如何组织、计划完善员工活动：
1、加强管理和监管：
（1）要确立专门的管理机构，或者专门委员会来统一管理、监督员工的相关活动和实际项目。
（2）要思考各种各样的员工活动规划，从而使一年的活动能在设计的范围内进行，使活动更加有序、合理。
2、不断完善员工活动内容：
（1）不定期进行调整，对不合理的，临时增加的，要根据有取有舍的原则，进行必要的调整。
（2）寻找新的员工活动项目，以增加对员工的吸引力和兴趣感。
（3）加强经费投入，这是财力的保障，有利于增加更多的项目、增强活跃度和新颖性。
总之，通过开展以上几个方面的工作，使企业中的管理与员工之间、上下之间、员工们之间的关系更加和谐、稳定和人性化。
明确职责准确定位是正确处理好村级两委关系的关键篇2
如何正确处理好副职与副职之间的关系
第一，配合协作，不嫉妒。在班子中，每个副职都有明确的分工，都有自己的责任目标，为此，副手之间就存在着潜意识和显意识的竞争心态，并由由此而产生的矛盾现象是不可避免的。从这点来说，是可以理解的，“不想当将军的士兵不是好士兵”，但要倡导互相支持，不彼此拆台；
互相忍让，不积怨成仇；
互相关怀爱护，不落井下石；
互相学习，不妒贤嫉能。副职之间只有本着尊重、理解、配合、协作的精神，积极沟通交流思想，才能共同创造一个既有竞争氛围，又有思想统一、事情和谐的良好环境。
第二，分工负责，不分家。副职与副职之间一般都有明确的分工，这对加强责任心，克服扯皮和无人负责的现象无疑是非常必要的。但在实际工作中往往容易出现“敲锣卖糖，各管一行”的现象，不利于形成班子的合力。因此，必须强调分工不分家的原则，以增强班子的整体效应。对于交叉性的工作，更要主动配合，不推不诿。
第三，融合疏通，不分割。在平时工作中，由于副职的分工不同，看问题的角度不同，对各项共作了解的程度就不同，往往容易产生认识上的不一致，甚至分歧。在及时通气，注意彼此经常交流信息，交流看法，不能条块分割，互相封闭。否则，会各自为政，各把一方，互不通气，久而久之，就会因误会、误解而产生隔阂。
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县级政法委书记要正确处理好五个关系
作者：丁晓来
作者机构：中共秦安县委常委
来源：党的建设
ISSN：1006-5458
年：2012
卷：000
期：005
页码：54-54
页数：1
中图分类：D920.0
正文语种：chi
关键词：政法委书记;县级党委;维护社会稳定;矛盾纠纷;预防犯罪;社会秩序;服务改革
摘要：县级党委政法委书记身处基层，担负着维护社会稳定、化解矛盾纠纷、打击预防犯罪、管理社会秩序、服务改革发展的重任，当好县级政法委书记要正确处理好五个方面的关系：
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教学中要正确处理好师生之间的关系
摘要:建立起良好的师生关系,有助于提高课堂教学的效率和效果,在助于发挥学生的聪明才智,也有助于师生的身心健康。
关键词:健康和谐成功
师生关系是教师与学生在教育过程中为完成一定的教育任务,以“教”和“学”为中介而形成的一种特殊的人际关系,如何处理好师生关系一直是广大师生普遍关注的问题。教师与学生是教学过程中两个最主要的方面。现代教学论特别强调师生之间的人际关系,建立起良好的师生关系,有助于提高课堂教学的效率和效果,在助于发挥学生的聪明才智,也有助于师生的身心健康。在教育教学中,良好的师生关系是造成和谐的教学氛围的首要条件,处理好师生关系等于教学成功了一半。
下面从几个方面谈一下我在职业教育教学过程中处理与学生关系的体会
一、关心和爱护学生,是建立良好师生关系的前提和起点。
苏霍姆林斯基说:“一个好的教师意味着什么?首先意味着他是这样的人:他热爱学生,感到和学生交流是一种乐趣,相信每个学生能成为一个好人,善于跟他们交朋友,关心学生的快乐和悲伤,了解学生的心灵,时刻都不忘记自己曾经是个学生。”一个教师如果真正地爱学生,从他(她)的一言一行中便可以流露出期待感、亲切感,而且有豁达的胸襟来宽容学生,理解学生,包容他们。
教师不仅仅是在教学中向学生传授知识,完成教学任务,还必须在长期的教学过程中与学生建立起深厚的师生感情,要对学生的思想、学习、身体、生活等各方面给予关心和照顾。教师对学生高尚纯洁的爱和诚心诚意的关怀,是沟通师生心灵的一条渠道。我在这方面的做法一是关注学生的思想进步,诸如学生要求入团,思想上靠拢组织,除找他们谈心,帮助克服自身的不足之外,还赠送有关方面的书籍和资料,同学们加入团组织后及时给予热情的鼓励和祝贺。二是关心学生们生活上存在的各种困难,通过课下与学生们谈心,问寒问暖,了解家庭情况,知道学生的困难后,像对待自己的弟妹一样给予关心和问候,使学生感受到温暖。三是对学习好与成绩差的学生一视同仁,尤其对后进的学生要给予更多的关心爱护而不是歧视。四是与学生交朋友,不仅仅局限于任教期间。许多学生毕业后仍与我是好朋友。只有这样,教师才能赢得学生的信赖和支持,收到良好的教学效果。
明确职责准确定位是正确处理好村级两委关系的关键篇5
《正确处理好青春期的男女同学关系》
尊敬的老师、亲爱的同学们：大家早上好！今天我国旗下的发言的题目是《正确处理好青春期的男女同学关系》。
西塞罗说：春天是一年中的新生季节，而人生的新生季节，就是一生中只有一度的青春。青春，多么美的字眼，青春的旅途上，我们渴望友谊，朋友。然而，在校园中有少数男女同学的关系超出了同学的界限，这就是大家常说的“早恋”现象，早恋最直接的危害是严重干扰学习，致使学习成绩越来越差，甚至出现一些不良现象，如：经常旷课、迟到早退，作业不交，甚至逃学等违反纪律的行为；
早恋更容易让人受到伤害。青少年态度不稳定，心理不成熟、缺乏明辨是非的能力，容易在情感中受到伤害，有的甚至轻生，给本人及双方家庭造成极大伤害，对社会造成不良影响。那么，我们应该如何正确处理青春期男女同学的关系呢？
中学生进入青春期，对异性感兴趣，产生思慕的心理，是一种正常的现象。异性同学之间的正常交往不仅有利于学习进步，而且也有利于个性的全面发展。为此男女同学之间交往要做到：
⑴自然交往。在与异性交往的过程中，言语、表情、行为举止、情感流露要做到自然、顺畅，既不过分夸张，也不闪烁其辞；
既不盲目冲动，也不矫揉造作。提倡男女生交往讲究文明，举止言辞得体，
⑵适度交往。异性交往的程度和方式要恰倒好处，应为大多数人所接受。要做到自然适度，心中无愧，在公共场合交往，而不应该是两人单独相处；
应该是偶尔相处，而不应该是频繁相约。
（3）面对男女同学的情感问题，一定要记住：秋天才能成熟的果实，不要提前在春天采摘。否则尝到的将是苦涩的滋味。
同学们，正确处理男女同学关系，关乎我们的健康成长，关乎我们的素养和品位。让我们致力追求个性完善，提升人生品味，让我们共同努力，追逐雅行，打造中学生学子绅士风度、淑女风范！让我们的青春之花绽放的更加绚丽多彩！谢谢大家，我的演讲完毕。
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