支委班子对照检查材料整改台账（9篇）支委班子对照检查材料整改台账 公司党支部巡察整改情况台账 _____分公司巡察整改情况台账序号问题类别具体问题整改措施责任领导落实部门（单位）完成时限整改情况1下面是小编为大家整理的支委班子对照检查材料整改台账（9篇）,供大家参考。
篇一：支委班子对照检查材料整改台账
公司党支部巡察整改情况台账
_____分公司巡察整改情况台账序号问题类别具体问题整改措施责任领导落实部门（单位）完成时限整改情况1政治建设和思想建设方面党委会对“三重一大”事项前置研究不到位研究重大事项决策、重要干部任免内容较多但对重要项目安排、大额资金使用等事项研究较少。20__年制定并已印发《中共_____分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》已修订党委议事规则再次对”;三重一大”中重要项目安排、大额资金使用等规定进行排查增强党委议事的规范性和可操作性。党委办公室11月底前
已完成。2党委会研究意识形态工作未达到每年两次要求。今年上半年已召开计划11月份召开会议研究意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制加强党委对意识形态工作的学习研究党委办公室明确每年需党委会研究事项清单并作出标注和提醒工作做到时间上及时研究内容上不漏项。党委办公室长期已完成。11月__日党委会已对分公司意识形态工作进行研究。320__-20__年党委班子成员分工不规范存在以行政文件安排、调整党委成员分工的问题。20__年4月已对党委班子成员党内分工经党委会研究后印发文件予以明确。今后根据人员适时作出优化调整。落实好“党政同责””;一岗双责”将业务工作与党建工作同步推进强化对基层党建的督导、检查。党委办公室长期
已完成。11月对党委班子分工进一步优化调整。为落实好“一岗双责”党委班子每季度向党委汇报”;一岗双责”落实情况。
4党建工作制度建设未形成体系使党建工作开展和考核缺少依据。一是已修订《_____分公司党委议事规则》制定并印发了《中共_____分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》《_____分公司理论学习中心组制度》《_____分公司精神文明建设管理办法》《_____分公司党建工作考核实施办法（试行）》。二是结合二级运营管理实际梳理党建管理制度健全党建制度体系。党委办公室11月底前已完成。5基层党支部规范化建设不足党支部重组过程中存在党建资料管理不规范、部分资料缺失的问题。一是分公司党委已统一规划建设各党支部党员活动室。为各支部统一内业资料封面、标签。对党建资料体系归纳、划分。
二是针对因支部撤并部分资料管理不规范、部分资料各党支部、党委办公室
长期正在推进。针对因支部撤并部分资料管理不规范、部分资料缺失。由原党支部书记为责任人将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。缺失。由原党支部书记为责任人将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。三是以星级支部创建为抓手努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作总结创建经验形成工作制度机制。四是各党支部资料以年度为单位统一归档。以星级支部创建为抓手努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作总结创建经验形成工作制度机制。各党支部资料以年度为单位统一归档。6党委学习内容不够丰富研讨交流不充分党建与运营管理工作的融合度不够。
一是结合实际创新学习形式采取规定加自选的方式丰富学习内容领学加研讨优化学习方式。把红色历史文化和党建融合发展有针对性的开展现场践学活动。
二是按季度制定学习计划每年党委中心组理论学习不少于8次每季度至少组织1次专题学习研讨中心组成员每人每年撰写心得、调研报告或者理论文章不少于2篇。
党委办公室长期正在推进。目前党委理论中心组理论学习4次经梳理班子成员需再撰写心得、调研报告或者理论文章1篇。7党员学习形式较为单一在创新学习方式方法和载体上办法不多。建立党员学习制度强化党委监督指导作用。一是突出互学常态化开展微党课竞赛切实增强党员相互交流互帮共进的积极性。二是突出外出学习组织党务工作人员分批去先进党委和党支部现场观摩学习。三是发挥党小组作用用好“学习强国”平台通过组织”;挑战答题”比赛等活动提高党员学习积极性。各党支部、党委办公室长期
正在推进。常态化开展微党课竞赛切实增强党员相互交流互帮共进的积极性。发挥党小组作用用好“学习强国”平台通过组织”;挑战答题”比赛等活动提高党员学习积极性。11月__日__中心站举办道德讲堂各党支部互学互鉴积极参与。
8组织建设和作风建设方面组织建设和作风建设方面一是充分发挥支部委员和党小组组长作用。坚持每年开展一次集中党务培训提高党务工作者的履责尽责意识与能力。二是根据集团公司党委统一部署分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。党委办公室、人力资源科12月底前正在推进。等待集团公司文件分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。9基层党组织未严格落实“三会一课”制度存在召开次数少的情况。一是各党支部严格按照《中国共产党支部条例（试行）》要求党支部党员大会每季度不少于1次支部委员会每月不少于1次党小组会每月不少于1次每月相对固定1天开各党支部、党委办公室
长期已完成。展主题党日支部书记至少每年讲1次党课。二是加强党务督导党委办公室加强对各党支部落实”;三会一课”等党内生活制度的监督检查在季度党建检查中把支部工作手册填写情况列为必检项目。10领导班子成员作为支部普通党员参加所在支部、党小组活动的“双重组织生活”坚持不够。20__年已将党委领导班子组织关系转至其包联党支部通过中心组学习强化班子成员对履行党员义务和过双重组织生活重要性的思想认识。班子成员要把过双重组织生活的情况列为年底的重要对照检查内容。支部书记要及时与领导班子成员联系沟通确保领导干部及时参加支部组织生活并将班子成员参加支部组织生活情况作为季度党建检查的内容。各党支部、党委办公室长期已完成。1120__-20__年借调借用手续不全。
篇二：支委班子对照检查材料整改台账
“三严三实”第二专题严以律己暨“四问四做起”个人对照检查整改问题台账
问题序类型号
问题内容
整改措施
整改时限
篇三：支委班子对照检查材料整改台账
单位领导班子整改问题清单台账三篇
单位领导班子整改问题清单台账篇一在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。本人意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。针对上述问题，我将从以下几方面加以改进：一、提升意识形态鉴别力。一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是
党的领导地位这把尺子，有了这把尺子，党就不会变色；
篇二在十九大报告中明确提出“要牢牢掌握意识形态工作领导权”。当前，我们正沿着新时代中国特色社会正确道路进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，我们面临各种风险和重大挑战，这就要求我们必须以高度的政治责任感，认真做好新形势下意识形态工作。就目前来说，党员干部意识形态工作中主要存在以下几个问题：一是意识形态鉴别力不强，不善于从政治的角度看问题。二是意识形态学习力不强，没有系统地学习掌握社会核心价值体系相关理论，不了解当前思想领域的突出问题。三是意识形态思考力不强，不善于从政治角度去观察和认识问题。四是意识形态创新力不强，不善于打破思维，开展理论创新、内容创新和应用创新，日常工作中习惯于用老思维、老方法解决新问题。五是意识形态表达力不强。针对上述问题，建议从以下几方面加以改进：一、提升党员干部鉴别力。一是善于从政治的角度看问题，党的十九大报告指出：旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思政党的根本要求。所以要讲政治，要善于讲政治，要勇于讲政治。党组织首先是一个政治组织，党员身份是
二、提高意识形态学习力。首先要把系统掌握马克思理论作为看家本领；其次要适当了解思想意识领域的热点问题。理论本身是一回事，理论的应用是一回事，理论在不同时空场景中的应用恐怕比理论本身的推演更重要，更加值得我们思考。
三、提升意识形态思考力。关键是要把握三点。一是要善于观察问题，要“运用马克思立场、观点、方法观察和解决问题，坚定理想信念，提高辩证思维能力，做到虔诚而执着、至信而深厚。”二是要善于抓住关键问题。三是要善于进行分析^p，要从理论上、事实上进行分析^p，同时还要观察当今世界的重大现实问题。四、提升意识形态创新力。最应该不断创新的工作，提升党员干部意识形态创新力，主要是党员干部要保持思想上的敏锐性和开放性，避免陷入思想的僵化和某种思维定势。关键是要做到三点：一是要善于进行理论创新；二是要善于进行内容创新；三是善于进行应用创新。在大是大非面前，要有坚定的政治立场，敢于亮出自己的观点，维护好意识形态健康和谐的发展。五、增强意识形态说服力。意识形态要有话语权、有吸引力需要从理想信念、价值关怀等方面打动人，真正的科学的意识形态必须紧扣时代，直面问题，坚持问题导向的原则，总书记多次强调，在当代中国，坚持中国特色社会，就是真正坚持马克思、社会。因为，根据实践和时代的变化，中国共产党人坚持问题导向，推进马克思中国化，形成了中国特色社会理论，而这个理论是实现中华民族伟大复兴和现代化的正确理论，这样的理论能够说服人，这样的理论才是有话语权的。总之，我们实现中国梦，必须坚持中国共产党的领导，提升党员干部意识形态能力，充分发挥意识形态工作的思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，全力以赴实现中华民族的伟大复兴。篇三
篇四：支委班子对照检查材料整改台账
对照检查整改台账
Preparedon24November2020
局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账
编存在问题、意见和建议
整改措施
整改
整改成效
整改进度销号
号
时限
状态
1、突出抓好日常监督检
查。采取定时或不定时、
抽查和集中督查相结合的
方式，重点围绕工作纪
先后开展了6次纪律作风督
律、作风建设等方面进行
督查。2、注重对节假日时
段监督。在节前通过短信
察，查找整改了干部作风建设
提醒，下发有关廉洁过节
通知，教育自觉抵制节日
1
建议对下属单位干部职工纪律作风坚持常态化监督检查
腐败，节中通过电话抽查、明察暗访、突击检查，节后通过廉政约谈，
年底存在的问题，通报批评了违反正在整改
了解廉洁履职等方面的情况，为干部筑牢廉政防
作风纪律规定的个人，队伍作
线。3、结合专项活动开展
督查。结合专项活动的开
展，通过加大对活动的监
风建设取得良好成效。
督检查，查找作风建设的
突出问题，督促整改任务
落实，有针对性的建立完
善了作风建设长效机制。
建议提高班子成员的创新意
2识，主动作为意识，担当意
识，要相互信任。
1、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，克服消极思想，破除急躁情绪，迎难而上，主动作为。2、善于总结工作，发现问题，及时整改，敢于担当，尽职尽责完成各项工作
班子成员的思想进一步解放，
年底主动作为，担当意识明显增正在整改
强。
1、潜移默化“净思想”。
定期开展示范教育、警示
教育和岗位廉政教育，组
织开展体现部门特色、行
业特点的分类分层次廉洁
从政活动，最大限度运用
活动作强有力的正面引
导，做到“随风潜入夜，
润物细无声”。2、内外兼
修“提素质”。长期坚
持，及时组织学习党的路
3
注重对系统干部职工的教育监线方针政策，党的最新理
督。
论成果，使思想政治教育
的态度从被动学转化为主
更加注重文化修养，自觉
年底做到不义之事不为、不正之风正在整改
不染、不法之事不做。
动学，促进思想道德纯洁
性。3、奖惩并重“激活
力”。通过树立“有为就
有位，无为就无位”的用
人导向，实行领导干部目
标量化考核，根据岗位职
责任务完成情况、上级交
办的重大工作任务完成情
况、纪律作风情况进行积
分考核。
坚守共产党员操守，忠诚
对组织忠心耿耿、毫无保留，
4
重视党员的教育，激发党员的先进性。
老实，襟怀坦白，公道正派，对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，坚
对同志以诚相待、肝胆相照。
年底时刻以党和人民的事业为重，正在整改
识大体、顾大局，始终站在工
持一心一意跟党走。
作大局上想问题、做工作。
1、统一全局思想。加强对
干部职工的教育引导，增
强工作责任感和纪律自觉
5
进一步加强行风建设，加强对性，提高服务质量和效
干部职工纪律教育。
率，更好地服务群众。2、
认真履行“一岗两责”。
干部职工严格遵守工作纪律，
做到令行禁止，营造了风清气正在整改
正的干事工作环境。
领导班子成员对分管的部
门，加强督促检查，确保
分管的部门不出问题，对存在的问题要敢于批评教育。3、规范内部管理，规范工作行为。对事不对人，查找存在问题，举一反三，切实做到令行禁止。4、以查促管，严格落实奖惩。不拘形式、不定期开展对上下班工作纪律、着装、会场纪律、挂牌上岗等的监督检查工作，及时通报和处理违反制度的行为，严格按照目标管理办法考核。
1、严格干部考勤，实行离
到岗签名制度；2、严格工
作纪律，所有干部坚持工
作考核制度，对每个工作
日的去向、工作内容、存
6
注重干部纪律方面制度建设在问题、工作建议等进行
年底
以此营造务实清廉、风清气正的良好氛围。
正在整改
督察；3、严格绩效考核，
定期对干部实行绩效考
核，考评结果记入年终公
务员考评成绩，做到检查
与督促相结合。
1、进一步加强世界观、人
生观、价值观教育，通过
7
加大对违纪干部职工的查处，加强请休假管理，强化制度是
执行力。
召开警示教育大会等多种形式，切实加强干部自身修养和廉政建设。2、进一步加大对干部特别是领导
树立了干部队伍的良好形象，
年底营造文广事业科学发展“气正正在整改
风清”的良好氛围。
干部的监督管理，执行好
领导干部民主评议制度、
诫勉谈话制度等各项规章制度，注重发挥群众监督和舆论监督的作用，严肃查处各类违法违纪案件。3、对违反党纪国法的干部，决不姑息，决不护短。1、听“廉”课。2、看“廉”片。3、读“廉”书。4、办“廉”展。
1、使广大干部深受震撼和启迪，进一步筑牢廉政思想防线，增强廉洁从政意识，提高
拒腐防变的能力。2、使党员
干部特别是领导干部接受了一
次拒腐防贪的思想洗礼，更加
8
加强对下属单位班子成员的廉洁自律教育。
年底
深刻地认识到腐败的危害性。3、进一步强化了党员领导干
正在整改
部的自律意识，使他们思想上
警示、行为上约束，筑牢防腐
之堤，筑高思想“防火墙”。
4、全力营造廉政文化氛围，
使党员领导干部廉政思想和廉
洁意识内化于心，外践于行。
1、加强学习。娴熟地运用
党和国家的政策，提高执
政能力和为人民服务的能
自觉转变工作作风，通过主动
9
进一步加强执行八项规定的自力，既能带领群众致富，
觉性教育。
又能促进一方稳定和谐。
年底
下乡进村，面对面与群众交流沟通，真正起到联系群众的作
正在整改
2、加强观念。增强群众观
用。
念，放下“架子”，了解群
众、结识群众。相反，前
呼后拥，板着脸，群众必然敬而远之。3、关心群众。讲究方式方法，坚持尊重人、理解人、关心人，有针对性地解决不同社会群体的思想问题，善于同群众进行交流、沟通，真正把群众当作服务对象。
篇五：支委班子对照检查材料整改台账
局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账
编存在问题、意见和建议号
整改措施
整改时限
整改成效
整改进度销号状态
1、突出抓好日常监督检查。采
取定时或不定时、抽查和集中督
查相结合的方式，重点围绕工作
纪律、作风建设等方面进行督
先后开展了6次纪律作风督察，查
查。2、注重对节假日时段监督。
在节前通过短信提醒，下发有关廉洁过节通知，教育自觉抵制节
找整改了干部作风建设存在的问
1
建议对下属单位干部职工纪律作风坚持常态化监督检查
日腐败，节中通过电话抽查、明察暗访、突击检查，节后通过廉政约谈，了解廉洁履职等方面的
年底
题，通报批评了违反作风纪律规定
正在整改
情况，为干部筑牢廉政防线。3、结合专项活动开展督查。结合专
的个人，队伍作风建设取得良好成
项活动的开展，通过加大对活动
的监督检查，查找作风建设的突出问题，督促整改任务落实，有
效。
针对性的建立完善了作风建设
长效机制。
1、坚持解放思想，实事求是，
2
建议提高班子成员的创新意识，主动作为意识，担当意识，要相互信任。
与时俱进，克服消极思想，破除
急躁情绪，迎难而上，主动作为。2、善于总结工作，发现问题，
年底
及时整改，敢于担当，尽职尽责
班子成员的思想进一步解放，主动作为，担当意识明显增强。
正在整改
完成各项工作
1、潜移默化“净思想”。定期开
展示范教育、警示教育和岗位廉
3
注重对系统干部职工的教育监督。
政教育，组织开展体现部门特色、行业特点的分类分层次廉洁从政活动，最大限度运用活动作强有力的正面引导，做到“随风
年底
更加注重文化修养，自觉做到不义之事不为、不正之风不染、不法之事不做。
正在整改
潜入夜，润物细无声”。2、内外
兼修“提素质”。长期坚持，及时
组织学习党的路线方针政策，党
的最新理论成果，使思想政治教
育的态度从被动学转化为主动
学，促进思想道德纯洁性。3、
奖惩并重“激活力”。通过树立“有
为就有位，无为就无位”的用人
导向，实行领导干部目标量化考
核，根据岗位职责任务完成情
况、上级交办的重大工作任务完
成情况、纪律作风情况进行积分
考核。
坚守共产党员操守，忠诚老实，
对组织忠心耿耿、毫无保留，对同
4
重视党员的教育，激发党员的先进性。
襟怀坦白，公道正派，对党、对
组织、对人民、对同志忠诚老实，年底
坚持一心一意跟党走。
志以诚相待、肝胆相照。时刻以党和人民的事业为重，识大体、顾大局，始终站在工作大局上想问题、
正在整改
做工作。
1、统一全局思想。加强对干部
职工的教育引导，增强工作责任
感和纪律自觉性，提高服务质量
和效率，更好地服务群众。2、
认真履行“一岗两责”。领导班子
成员对分管的部门，加强督促检
查，确保分管的部门不出问题，
5
进一步加强行风建设，加强对干部职工纪律教育。
对存在的问题要敢于批评教育。3、规范内部管理，规范工作行为。对事不对人，查找存在问题，
干部职工严格遵守工作纪律，做到
令行禁止，营造了风清气正的干事正在整改
工作环境。
举一反三，切实做到令行禁止。
4、以查促管，严格落实奖惩。
不拘形式、不定期开展对上下班
工作纪律、着装、会场纪律、挂
牌上岗等的监督检查工作，及时
通报和处理违反制度的行为，严
格按照目标管理办法考核。
1、严格干部考勤，实行离到岗
签名制度；2、严格工作纪律，
所有干部坚持工作考核制度，对
每个工作日的去向、工作内容、
6
注重干部纪律方面制度建设
存在问题、工作建议等进行督
年底
以此营造务实清廉、风清气正的良好氛围。
正在整改
察；3、严格绩效考核，定期对
干部实行绩效考核，考评结果记
入年终公务员考评成绩，做到检
查与督促相结合。
1、进一步加强世界观、人生观、
价值观教育，通过召开警示教育
大会等多种形式，切实加强干部
自身修养和廉政建设。2、进一
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加大对违纪干部职工的查处，加强请休假管理，强化制度是执行力。
步加大对干部特别是领导干部的监督管理，执行好领导干部民主评议制度、诫勉谈话制度等各项规章制度，注重发挥群众监督
年底
树立了干部队伍的良好形象，营造文广事业科学发展“气正风清”的良好氛围。
正在整改
和舆论监督的作用，严肃查处各
类违法违纪案件。3、对违反党
纪国法的干部，决不姑息，决不
护短。
1、听“廉”课。2、看“廉”片。3、读“廉”书。4、办“廉”展。
1、使广大干部深受震撼和启迪，进一步筑牢廉政思想防线，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。2、使党员干部特别是领导干
8
加强对下属单位班子成员的廉洁自律教育。
部接受了一次拒腐防贪的思想洗
年底礼，更加深刻地认识到腐败的危害正在整改
性。3、进一步强化了党员领导干
部的自律意识，使他们思想上警
示、行为上约束，筑牢防腐之堤，
筑高思想“防火墙”。4、全力营造廉
政文化氛围，使党员领导干部廉政思想和廉洁意识内化于心，外践于行。
1、加强学习。娴熟地运用党和
国家的政策，提高执政能力和为
人民服务的能力，既能带领群众
致富，又能促进一方稳定和谐。
2、加强观念。增强群众观念，
放下“架子”，了解群众、结识
自觉转变工作作风，通过主动下乡
9
进一步加强执行八项规定的自觉性教育。
群众。相反，前呼后拥，板着脸，年底
进村，面对面与群众交流沟通，真
正在整改
群众必然敬而远之。3、关心群
正起到联系群众的作用。
众。讲究方式方法，坚持尊重人、
理解人、关心人，有针对性地解
决不同社会群体的思想问题，善
于同群众进行交流、沟通，真正
把群众当作服务对象。
篇六：支委班子对照检查材料整改台账
局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整
改台账
篇七：支委班子对照检查材料整改台账
公司党支部巡察整改情况台账
x分公司巡察整改情况台账序号问题类别具体问题整改措施责任领导落实部门（单位）完成时限整改情况1政治建设和思想建设方面党委会对“三重一大”事项前置研究不到位，研究重大事项决策、重要干部任免内容较多，但对重要项目安排、大额资金使用等事项研究较少。20XX年制定并已印发《中共x分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》，已修订党委议事规则，再次对“三重一大”中重要项目安排、大额资金使用等规定进行排查，增强党委议事的规范性和可操作性。
党委办公室11月底前已完成。2党委会研究意识形态工作未达到每年两次要求。今年上半年已召开，计划11月份召开会议研究意识形态工作。认真落实意识形态工作责任制，加强党委对意识形态工作的学习研究，党委办公室明确每年需党委会研究事项清单，并作出标注和提醒工作，做到时间上及时研究，内容上不漏项。党委办公室长期已完成。11月XX日党委会已对分公司意识形态工作进行研究。320XX-20XX年，党委班子成员分工不规范，存在以行政文件安排、调整党委成员分工的问题。20XX年4月，已对党委班子成员党内分工经党委会研究后印发文件予以明确。今后根据人员适时作出优化调整。落实好“党政同责”“一岗双责”，将业务工作与党建工作同步推进，强化对基层党建的督导、检查。
党委办公室长期已完成。11月对党委班子分工进一步优化调整。为落实好“一岗双责”，党委班子每季度向党委汇报“一岗双责”落实情况。4党建工作制度建设未形成体系，使党建工作开展和考核缺少依据。一是已修订《x分公司党委议事规则》，制定并印发了《中共x分公司委员会前置研究重大事项清单和决定重大事项清单》《x分公司理论学习中心组制度》《x分公司精神文明建设管理办法》《x分公司党建工作考核实施办法（试行）》。二是结合二级运营管理实际，梳理党建管理制度，健全党建制度体系。党委办公室11月底前已完成。5基层党支部规范化建设不足，党支部重组过程中存在党建资料管理不规范、部分资料缺失的问题。
一是分公司党委已统一规划建设各党支部党员活动室。为各支部统一内业资料封面、标签。对党建资料体系归纳、划分。二是针对因支部撤并，部分资料管理不规范、部分资料各党支部、党委办公室
长期正在推进。针对因支部撤并，部分资料管理不规范、部分资料缺失。由原党支部书记为责任人，将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。缺失。由原党支部书记为责任人，将原党支部资料在半个月之内将资料移交现支部。三是以星级支部创建为抓手，努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度，督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作，总结创建经验，形成工作制度机制。四是各党支部资料以年度为单位统一归档。以星级支部创建为抓手，努力提升规范化建设水平。加强对支部星级创建的检查指导力度，督促支部抓实思想教育、党员管理、作用发挥等各项党建基本工作，总结创建经验，形成工作制度机制。各党支部资料以年度为单位统一归档。6党委学习内容不够丰富，研讨交流不充分，党建与运营管理工作的融合度不够。
一是结合实际创新学习形式，采取规定加自选的方式丰富学习内容，领学加研讨优化学习方式。把红色历史文化和党建融合发展，有针对性的开展现场践学活动。二是按季度制定学习计划，每年党委中心组理论学习不少于8次，每季度至少组织1次专题学习研讨，中心组成员每人每年撰写心得、调研报告或者理论文章不少于2篇。
党委办公室长期正在推进。目前党委理论中心组理论学习4次，经梳理，班子成员需再撰写心得、调研报告或者理论文章1篇。7党员学习形式较为单一，在创新学习方式方法和载体上办法不多。建立党员学习制度，强化党委监督指导作用。一是突出互学，常态化开展微党课竞赛，切实增强党员相互交流，互帮共进的积极性。二是突出外出学习，组织党务工作人员分批去先进党委和党支部现场观摩学习。三是发挥党小组作用，用好“学习强国”平台，通过组织“挑战答题”比赛等活动，提高党员学习积极性。各党支部、党委办公室长期
正在推进。常态化开展微党课竞赛，切实增强党员相互交流，互帮共进的积极性。发挥党小组作用，用好“学习强国”平台，通过组织“挑战答题”比赛等活动，提高党员学习积极性。11月XX日XX中心站举办道德讲堂，各党支部互学互鉴，积极参与。
8组织建设和作风建设方面组织建设和作风建设方面一是充分发挥支部委员和党小组组长作用。坚持每年开展一次集中党务培训，提高党务工作者的履责尽责意识与能力。二是根据集团公司党委统一部署，分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。党委办公室、人力资源科12月底前正在推进。等待集团公司文件，分公司适时选拔各党支部专职党务工作人员。9基层党组织未严格落实“三会一课”制度，存在召开次数少的情况。一是各党支部严格按照《中国共产党支部条例（试行）》要求，党支部党员大会每季度不少于1次，支部委员会每月
不少于1次，党小组会每月不少于1次，每月相对固定1天开各党支部、党委办公室
长期已完成。展主题党日，支部书记至少每年讲1次党课。二是加强党务督导，党委办公室加强对各党支部落实“三会一课”等党内生活制度的监督检查，在季度党建检查中把支部工作手册填写情况列为必检项目。10领导班子成员作为支部普通党员参加所在支部、党小组活动的“双重组织生活”坚持不够。20XX年已将党委领导班子组织关系转至其包联党支部，通过中心组学习，强化班子成员对履行党员义务和过双重组织生活重要性的思想认识。班子成员要把过双重组织生活的情况列为年底民主生活会的重要对照检查内容。支部书记要及时与领导班子成员联系沟通，确保领导干部及时参加支部组织生活，并将班子成员参加支部组织生活情况作为季度党建检查的内容。各党支部、党委办公室长期已完成。
1120XX-20XX年借调借用手续不全。全面学习贯彻落实集团公司人力资源管理工作的相关规定，严守程序形成常态化；做好人事档案工作建立人事档案季度检查机制。人力资源科长期12干部人事档案更新不及时，部分人员提拔、工资晋级资料未按时归档。完成所有人员人事档案更新工作；12月起执行季度检查，邀请党委办公室、办公室、监察室共同参加。人力资源科11月底1320XX年10月，2名新提拔的副科级干部没有试用期。巡察指出的2名无试用期的干部在使用后，均能按照集团公司、分公司考核规定每年参加年度考核，且连续3年被评定为优秀等次；综合他们的工作经历、任职表现和员工评价，经慎重研判后，结合岗位需要和工作需要分公司党委研究决定，2名同志于20XX年4月严格按照集团干部管理办法
规定的选拔使用程序予以提拔；今后的工作中人力资源科将更加严格遵照执行集团公司关于干部管理的相关规定。
人力资源科长期14文风、会风问题整治不到位，“以文件落实文件”“以会议落实会议”问题依然存在。一是制订出台《x分公司会议管理制度》《x分公司党政公文处理实施办法》，从制度层面夯实“精文减会”基础，以提高会议、文件质量为着力办公室党委办公室长期已完成。1.20XX年11月8日以及20XX年10月25日已分别印发《x分公司会议管理制度》《x分公司党政公文处理实施办点，提倡少开会，开短会，能通过其它方式解决的问题尽量不开会，除专题会外，能合并召开的合并召开。二是提高会议效率。召开会议前准备充分，议程具体规范，发言人讲话要紧扣主题、突出重点、言简意赅。三是建立办公室“上门服务”工作机制。由办公室人员定期（尽量做到每个月）到基层单位走访调研，面对面传递集团公司和分公司最新工作部署、
反馈政务信息完成情况、督导检查工作例会安排的任务完成情况、收集员工意见建议等。四是凡部门上报的需要以分公司名义发文的，办公室严格把关，坚决杜绝公文“泛滥”。五是严格控制发文数量。可以用电话、QQ、微信沟通传递的，不制发文件；确需发文的一般性事项，以“函件”文头挂简略文号扫描印发PDF格式电子版，尽量减少发文数量。六是保证文件质量。不发照抄照搬的文件，不发脱离实际的文件，要求印发的文件内容实在、短小精悍，具有较强的指导性、针对性和可操作性。
法》2.提高会议效率。每次开例会都会明确议程（把行政、党建、安全、纪检等内容压在一起以减少会议次数），强调发言人紧扣重点简要发言，压缩会议时间。3.办公室通过QQ群、微信群以及下发督办通知等形式了解政务信息、工作例会工作任务完成情况，信息宣传、法制培训前了解一线培训需求，针对性开展培训。4.发文方面，办公室结合实际严格把关，能以分公司便函形式上报的一律不发正式文件。严格把控各部门拟制的文件，对内容空泛，无针对性、指导性和可操作性的文件，退回相关部门完善后再制发，确保文件质量。
15抓工作落实不足，安排部署多，指导检查较少。
一是11月份完成制度建设，以制度规范工作流程。二是强化领导班子抓工作目标导向的意识。三是班子带头，以上率下让部署安排的事情落实在基层。
机关各部门长期已完成。分公司内部管理制度基本建立健全，制度汇编（首辑）基本印制完成。16党员积分制管理考核工作不严格、结果运用不到位。一是党委组织积分制管理工作专项培训。二是把党员积分制管理工作与年底先进评选和“两优一先”评选紧密挂钩。三是对连续评分靠后的同志，要及时进行帮扶教育。各党支部党委办公室长期17纪律建设和夺取反腐败斗争督促落实“两个责任”落实效果不理想,“两个责任”每年有安排，但在日常工作中监督指导力度不够，工作推进不深入，压力传导有一是优化党风廉政考核，落实党风廉政建设“两个责任”。将《党风廉政建设和
反腐败工作责任分工》内容分解纳入到《分公司党委党风建设和反腐倡廉工作责任制实施办法党委办公室
监察室长期压倒性胜利方面递减现象。其中20XX年未对党风廉政建设责任制落实情况进行考核。基层党支部对落实党风廉政建设主体责任意识不强，落实主体责任方法单一、措施不够，落实“两个责任”不到位。（试行）》考核中，每年度结合实际调整考核量化表，促进“两个责任”落实到位。二是加强压力传导，督促基层党支部认真履责。结合党建季度考核体系，党委成员对包联的党支部党风廉政情况进行同考核、同检查；三是履行好监督、检查责任，定期、不定期走访基层各单位，了解基层党支部工作落实是否到位，基层党支部班子是否认真履职、党支部是否按照相关规定进行党务公开、组织生活会及民主评议党员是否走形式、重大事项报告落实情况等。四是大力推进企地共建，强化日常监督手段。积极推进留坝党支部与留坝县纪委监委共建协作，依托留坝县纪委廉洁宣传教育资源，建立科学有效的廉政风险防控机制。18
监督执纪“
12月前20存在银行存款、现金余额及通行费专户银行余额为负数的情况。一是加强会计基础工作规范化管理。印发《关于进一步规范费用支出管理的通知》（陕宝汉x发〔20XX〕72号），统计划财务科长期筹费用的申请、审批和使用，按照“填制凭证-审核-付款”的操作流程处理账务，做到账目清晰、规范、准确，杜绝银行存款、现金余额出现负数。二是重视财务人员业务学习和知识更新。加强在岗财务人员政治理论和业务知识学习，严守财经纪律，及时掌握财会、税务等方面新政策，提高业务素质。21存在库存现金余额较大的情况。一是严格执行《x分公司资金管理及费用报销办法》（陕宝汉x发〔20XX〕27号）中关于现金使用的有关规定，收到现金当日缴存银行，避免大额现金过夜存放。二是20XX年4月已经协调开户银行，签署了智能POS机使用协议，通过银
行转账方式收取路产赔补偿款，减少了现金使用，杜绝库存现金超过限额。
计划财务科长期22工会办公室存在慰问费支出不规范，存在超范围慰问，且没有分公司工会制度支撑的问题。一是对于慰问费超支部分，工会办公室已配合财务科就超支数额和人员进行了核对，并将存在问题及整改意见通知到个人，个人超支部分的金额退还计财科，并出具相关证明。二是分公司工会制度支撑方面，今年分公司工会就工会经费使用情况出台了《x分公司工会经费管理办法（试行）》x工发20XX
《x分公司日常养护巡查管理办法》，11月底完成推进工程计量、物资管理、沿线设施维修等养护制度。
工程养护科11月底前已完成。已完成初稿，待上会研究讨论后印发。24部分工程“先施工、再补签合同”等现象一是组织养护工作人员专项培训教育，严守工作程序，杜绝此类问题再次发生。二是合理安排工程计划，做好当年合工程养护科长期已完成。积极参加法律事务、工程决算培训、规范合同签订程序，完善工程结算流程。同核查、归档工作。
篇八：支委班子对照检查材料整改台账
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施：
1、问题一：支部对党员的日常教育不够深入具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。改进目标：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。整改措施：①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。责任人:*******完成时限：XXXX年X月XX日2、问题二：党员先锋模范作用发挥不充分具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。整改措施：①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。责任人:********完成时限：XXXX年X月XX日问题三：支部开展批评与自我批评不够
1
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
改进目标：通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党支部的各项工作再上新台阶。
整改措施:①、加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②、通过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机制。
责任人:******完成时限：XXXX年X月XX日1.抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全8项长效机制。2.抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于20个、困难户不少于95户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育6名杭兰英式“民情通”好书记、6名“民情通”好干部。3.抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，20**年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。4.抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。5.抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。
2
6.抓好便民服务机制，深化“民情红绿灯”制度。进一步优化软件，整合惠民便民工作余力，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，不断优化干群关系。
7.抓实两新党建，增强组织凝聚力。围绕“党建强、发展强”的目标，不断深化“双强”创建活动。深化两新组织党团共建工作，构建“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”工作机制。
问题：落实总目标不严不实，存在盲目乐观思想和松懈厌战情绪。整改：坚决贯彻落实党中央治疆方略和自治区党委、市委、区委各项决策部署，组织开展以落实总目标为主题的大反思大整顿工作，全力推进总目标各项任务落实。强化思想政治教育，将中央和自治区党委重大决策部署梳理成册，加强应知应会知识学习，做到真学真懂真用。根据巡察反馈意见，举一反三、全面自查，建立整改台账，对账整改销号。完善细化工作纪律、值班备勤管理等制度，乡纪委对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。问题：党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强，落实惠民政策不力、资金管理混乱、干部精神懈怠等问题突出。整改：坚持民主集中制，严格执行重大事项党委会集体决策制度，杜绝以传阅、会签、个别征求意见等方式代替集体决策，不断强化党委领导核心作用，保证党的路线方针政策正确贯彻执行。严格落实谈心谈话制度，随时掌握班子成员思想动态，提升班子凝聚力。调整班子分工，最大限度发挥班子成员优势，提升履职能力。加强中心组政治理论学习，不断提高班子成员管党治党责任意识。定期与各党支部书记开展谈话，压实责任，形成层层抓党建工作格局。加强干部队伍作风建设，加大乡纪委监督执纪力度，对履职不力党员干部严肃问责，推动干部队伍作风根本性好转。问题：执行党的惠民政策底数不清、宣传不力、措施棚架。整改：对上级下发的各类政策性文件进行规整，加强学习，吃透精神。将各类惠民政策梳理成册，利用周一升国旗、结亲周、两个全覆盖、走访入户、公开栏等形式，加大惠民政策宣传和公开力度。每半年向群众开展一次惠民政策知晓率及满意情况问卷调查，建立完善好惠民政策台账，全面掌握政策种类、享受人
篇九：支委班子对照检查材料整改台账
局班子干部纪律作风集中整顿对照检查阶段问题整改台账
编存在问题、意见和建议号
整改措施
整改时限
整改成效
整改进度销号状态
1、突出抓好日常监督检查。采
取定时或不定时、抽查和集中督
查相结合的方式，重点围绕工作纪律、作风建设等方面进行督
先后开展了6次纪律作风督察，查
查。2、注重对节假日时段监督。
在节前通过短信提醒，下发有关
找整改了干部作风建设存在的问
廉洁过节通知，教育自觉抵制节
1
建议对下属单位干部职工纪律作风坚持常态化监督检查
日腐败，节中通过电话抽查、明察暗访、突击检查，节后通过廉政约谈，了解廉洁履职等方面的
年底
题，通报批评了违反作风纪律规定
正在整改
情况，为干部筑牢廉政防线。3、
的个人，队伍作风建设取得良好成
结合专项活动开展督查。结合专
项活动的开展，通过加大对活动的监督检查，查找作风建设的突
效。
出问题，督促整改任务落实，有
针对性的建立完善了作风建设
长效机制。
1、坚持解放思想，实事求是，
2
建议提高班子成员的创新意识，主动作为意识，担当意识，要相互信任。
与时俱进，克服消极思想，破除
急躁情绪，迎难而上，主动作为。2、善于总结工作，发现问题，
年底
及时整改，敢于担当，尽职尽责
班子成员的思想进一步解放，主动作为，担当意识明显增强。
正在整改
完成各项工作
1、潜移默化“净思想”。定期
开展示范教育、警示教育和岗位
廉政教育，组织开展体现部门特
更加注重文化修养，自觉做到
3
注重对系统干部职工的教育监督。
色、行业特点的分类分层次廉洁从政活动，最大限度运用活动作
年底
不义之事不为、不正之风不染、不法之事不做。
正在整改
强有力的正面引导，做到“随风
潜入夜，润物细无声”。2、内
外兼修“提素质”。长期坚持，
及时组织学习党的路线方针政
策，党的最新理论成果，使思想
政治教育的态度从被动学转化
为主动学，促进思想道德纯洁
性。3、奖惩并重“激活力”。通
过树立“有为就有位，无为就无
位”的用人导向，实行领导干部
目标量化考核，根据岗位职责任
务完成情况、上级交办的重大工
作任务完成情况、纪律作风情况
进行积分考核。
坚守共产党员操守，忠诚老实，
对组织忠心耿耿、毫无保留，对同
4
重视党员的教育，激发党员的先进性。
襟怀坦白，公道正派，对党、对
组织、对人民、对同志忠诚老实，年底
坚持一心一意跟党走。
志以诚相待、肝胆相照。时刻以党和人民的事业为重，识大体、顾大局，始终站在工作大局上想问题、
正在整改
做工作。
1、统一全局思想。加强对干部
职工的教育引导，增强工作责任
感和纪律自觉性，提高服务质量
和效率，更好地服务群众。2、
认真履行“一岗两责”。领导班
子成员对分管的部门，加强督促
检查，确保分管的部门不出问
题，对存在的问题要敢于批评教
5
进一步加强行风建设，加强对干部育。3、规范内部管理，规范工
职工纪律教育。
作行为。对事不对人，查找存在
问题，举一反三，切实做到令行
干部职工严格遵守工作纪律，做到
令行禁止，营造了风清气正的干事正在整改
工作环境。
禁止。4、以查促管，严格落实
奖惩。不拘形式、不定期开展对
上下班工作纪律、着装、会场纪
律、挂牌上岗等的监督检查工
作，及时通报和处理违反制度的
行为，严格按照目标管理办法考
核。
1、严格干部考勤，实行离到岗
签名制度；2、严格工作纪律，
所有干部坚持工作考核制度，对
每个工作日的去向、工作内容、
6
注重干部纪律方面制度建设
存在问题、工作建议等进行督察；3、严格绩效考核，定期对
年底
以此营造务实清廉、风清气正的良好氛围。
正在整改
干部实行绩效考核，考评结果记
入年终公务员考评成绩，做到检
查与督促相结合。
1、进一步加强世界观、人生观、
价值观教育，通过召开警示教育
大会等多种形式，切实加强干部
自身修养和廉政建设。2、进一
7
加大对违纪干部职工的查处，加强请休假管理，强化制度是执行力。
步加大对干部特别是领导干部的监督管理，执行好领导干部民主评议制度、诫勉谈话制度等各项规章制度，注重发挥群众监督
年底
树立了干部队伍的良好形象，营造文广事业科学发展“气正风清”的良好氛围。
正在整改
和舆论监督的作用，严肃查处各
类违法违纪案件。3、对违反党
纪国法的干部，决不姑息，决不
护短。
1、听“廉”课。2、看“廉”片。3、读“廉”书。4、办“廉”展。
8
加强对下属单位班子成员的廉洁自律教育。
年底
1、使广大干部深受震撼和启迪，进一步筑牢廉政思想防线，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。2、使党员干部特别是领导干部接受了一次拒腐防贪的思想洗礼，更加深刻地认识到腐败的危害
正在整改
性。3、进一步强化了党员领导干
部的自律意识，使他们思想上警
示、行为上约束，筑牢防腐之堤，
筑高思想“防火墙”。4、全力营造廉
政文化氛围，使党员领导干部廉政
思想和廉洁意识内化于心，外践于
行。
1、加强学习。娴熟地运用党和
国家的政策，提高执政能力和为
人民服务的能力，既能带领群众
致富，又能促进一方稳定和谐。
2、加强观念。增强群众观念，
放下“架子”，了解群众、结识
自觉转变工作作风，通过主动下乡
9
进一步加强执行八项规定的自觉性教育。
群众。相反，前呼后拥，板着脸，年底
群众必然敬而远之。3、关心群
进村，面对面与群众交流沟通，真正起到联系群众的作用。
正在整改
众。讲究方式方法，坚持尊重人、
理解人、关心人，有针对性地解
决不同社会群体的思想问题，善
于同群众进行交流、沟通，真正
把群众当作服务对象。
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