篇一：约谈支部书记_支部书记在领导班子廉政约谈时的讲话提纲
「讲话提纲」在新任村干部廉政约谈和压力传导会上讲话
在新任村干部廉政约谈和压力传导会上的讲话
同志们：
经过将近2个月的艰苦工作，我镇10个村均已完成村“两委”换届选举工作，新一届村两委班子成员也已经产生。在这里，我首先向在座的新当选的村党支部书记、村委会主任表示最诚挚的祝贺。
我镇村“两委”换届选举工作从12月1日开始以来，始终坚持县委、县政府的领导，针对村“两委”换届工作，法律法规要求较严、村情民意相对复杂、程序步骤规定较多等特点，我们严格依法办事，充分发扬民主，坚持标准，严格程序。在广大党员和选民的参与和支持下，新一届村“两委”班子顺利选举产生。新班子的产生，为我镇各村今后三年的经济社会各项事业发展奠定了坚实的组织基础和人才队伍基础。
今天我们在这里召开全镇新任村干部廉政约淡和压力传导会议，主要是向大家落责任、交任务、压担子。希望这次新上任的各位村“两委”负责人，在新的工作岗位上加强团结，顾全大局；
干事创业，勤政为民；
廉洁自律，克己奉公，面对新形势、新任务，实实在在做事，堂堂正正做人，努力做一名让组织放心，让群众满意的村干部。下面，我简单讲三点意见：
一、认清角色定位，明确职责任务，清楚“干什么”村干部处在农村
工作的第一线，身在基层，肩负一方兴衰。一举一动，关乎民生，责任重大，大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决。因此，村干部首先要认准定位，明白该干什么。
（一）要明确好概念。为切实提高效果，我再强调一下“两委”各自的概念、职责任务。村党支部。党支部是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党执政的组织基础。村党支部的基本任务是宣传和执行党的路线、方针、政策；
组织党员认真学习党的基本知识，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务；
密切联系群众，维护群众的正当权益，做好群众的思想政治工作；
对要求入党的积极分子进行教育培养，监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪。村民委员会。村委会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织。它的主要职责是依照法律规定，管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济，承担本村生产的服务和协调工作，促进农村生产和市场经济的发展；
管理本村的公共事务和公益事业；
组织实施本村的建设规划，兴修水利、道路等基础设施，指导村民建设住宅；
依法调解民间纠纷，协助维护本村的社会治安，向政府反映村民的意见、要求和提出建议；
向村民会议或者村民代表会议报告工作并接受评议，执行村民会议或
者村民代表会议的决议、议定；
建立健全村务公开和民主管理制度。只有真正清楚了这两个组织的概念和职责，我们才能在今后的工作中有章可循，有据可依。
（二）要理清好思路。群众把你们选上来，就是要你们做他们发展致富的领路人。只有给群众带来真正的实惠，群众才会拥护你，支持你。因此，大家要紧紧围绕经济发展这个中心，理清好发展思路，拓宽视野，认真审视村情，分析优劣，扬长避短，找到一条适应市场、符合本村实际的发展路子，千方百计发展壮大本村经济实力，每年想方设法地给群众办几件实事、好事，真正为群众带来实惠，提高群众生活水平。实践证明，凡是路子选得好的地方，农村经济发展的步子就快，反之，发展就缓慢。当干部，就要把致富群众、强村富民作为首要职责，出思路、带头富，千方百计发展经济、致富群众。
（三）要服务好群众。发展思路确定之后，就要认真组织实施。但是，在具体实施过程中，群众难免会遇到一些困难和问题，而且有很多是群众一家一户解决不了或解决不好的，遇到这些问题老百姓怎么办？他们首先想到的就是村干部。这就需要我们村党支部书记、村主任在为村民搞好服务、办好实事上多想办法、做足文章。我们经常讲“立党为公，执政为民”；
经常讲，党员干部要“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。那么，在农村工作中如何体现这些要求呢？最根本的一条就是多为老百姓办实事、办好事，设身处地地为群众解决实际困难和问题。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑，金奖银奖不如老百姓夸奖，千好万好不如老百姓说你好”。真心实意地为群众办事，让群众认可我们的工作，这是我们最
根本的职责所在。
（四）要处理好关系。俗话说“一个巴掌拍不响”。要使各村的经济社会各项事业全面协调发展，村党支部、村委会必须要重点处理好以下三个方面的关系：一是要处理好“两委”之间的关系。在工作中既要相互理解支持，又要合理制约监督，实现党的正确领导、保障村民自治和民主监督的密切结合。处理好“两委”之间的关系要坚持三个原则：第一，党支部的领导核心地位不容动摇。也就是说，党支部与村委会、监委会的关系是领导与被领导的关系。这一点在思想上必须明确、工作中必须坚持。第二，党支部书记的权威必须维护。维护党支部书记的权威，不是维护哪一个人的问题，而是是否坚持四项基本原则的大事大非问题。村委会要自觉服从党支部领导，村委会主任要带好头，要切实当好配角，主动配合支部书记抓好村里的各项工作。作为党支部书记，要想得到尊重和拥护，就得走得端行得正，就得有办事能力、有奉献精神，就得做到清正廉洁，就得为百姓办实事好事，这样才能叫人信服，才能有权威。第三，必须保证村委会履行好职责。对村内重大事务要坚持共同研究，先统一思想，再提交村民（代表）会议讨论，尊重村民（代表）会议依法做出的决议，充分发挥村委会自我管理的作用。党支部要积极支持村委会依法行使权力，坚决支持并号召党员带头执行村民会议决定的事项。二是要处理好与群众的关系。水可载舟，亦可覆舟。只有把群众放在心上，群众才会让你们坐在台上。要时刻牢记，你们是群众选出来的，手中的权力是群众赋予的，除了用来全心全意为群众服务、为百姓谋利之外，没有任何特权。你们只有真正把人民利益置于心中最高位置，只有准确把握“为了谁、依靠谁、我是谁”公号“老秘带你写材料”整理编辑，才能干出让群众满意的政绩，不负为政之
德，获得百姓拥戴。你们承载着群众的殷切期望，要得到群众的拥戴，处理好与群众的关系，要做到四个必须坚持：必须坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋；
必须坚持以人为本、关注民生、倾听民声、集中民智、解决民怨、发展民利；
必须坚持从解决群众最关心、最直接、最现实、最迫切的问题入手，注重当前，着眼长远，有序推进；
必须坚持公心、公开、公平、公正，虚心接受群众监督、批评，有则改之无则加勉，给群众一个明白、还自己一个清白。三是要处理好与镇党委政府的关系。党章规定，党的下级组织必须坚决执行上级组织的决定，党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作，又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。因此，镇党委政府是大家的坚强后盾，是鼎力支持大家依法推进村级管理、促进经济社会发展的，希望大家要与镇党委政府保持沟通、互相支持和互相监督，共同推进各项工作。
（五）要展现好作风。没有过硬的作风，机遇再好也会错失，蓝图再美也会流于空谈。在解决问题、处理村务上，要沉下心，扑下身，走下去，为干事创业者垂范，为探索创新者撑腰。要自觉做到公平公正。在用人上，要任人唯贤，不任人唯亲；
在利益分配上，要一视同仁，不优亲厚友；
在处理民事纠纷上，要丢开宗族观念，不搞厚此薄彼，亲疏有别，要做到护理不护人，要坚持依法治村，促进农村稳定，促进农村经济发展。
二、提高素质能力，增强工作实效，知道“怎样干”明白了干什么，下一步就要清楚怎样干，怎样干才能把工作干好，才能维护一方平安、促进一方繁荣，带动一方发展。村干部虽然官不大，但责任重大。群众选你们做“当家人”，是对你们的信任，如果你们在任期内，得过且过，发展上不去，群众生活又改善不了，那么，你们就无法向支持和信任你们的群众交代。因此，希望大家要从本村的实际出发，尽快理清工作思路，明确工作措施，找准工作载体，发挥才智，施展本领，实实在在为群众办几件实事、好事，特别是对群众承诺了的事情，必须立说立行，有诺必践，取信于民。大家知道，农村工作繁琐、复杂，小事不小，大事不大。但是，好事变坏事容易，坏事变好事难，好事要干好了则更难。怎样干？这就要求大家在工作上：
一要强化学习意识，争当学习的模范。农村干部要履行好职责、发挥好作用，必须加强学习。在座的各位村支部书记、村委会主任，一些是连任的，一些是村主任转任村书记，还有一些是这次新推选上来的新面孔。可以说，对于你们一些新任的村书记、主任，对党的工作、群众工作还很陌生。所以，大家要抓住一切学习机会，既要学习政策理论和实用致富技术，也要学习法律法规，既要坚持向书本学、向专家学，向老同志学，也要向群众学、在实践中学。这次换届后，县上也要对你们进行集中轮训，镇党委、政府也要集中开展培训。希望大家通过加强学习，不断丰富知识结构，使你们个个成为发展经济的排头兵，个个成为带领群众致富的“领头雁”。
二要树立为民意识，增强工作责任感。要时时想着群众，心里装着群众，努力实现、发展和维护好农民群众的利益。要经常深入群众，串百家门，听百家言，解百家难，做群众的知心人，想群众所想，急群众所急，帮群众所需，做人民群众的贴心人、代言人、带头人。在工作上，要不争论、不折腾；
善运作、善突破；
抓具体、抓落实，真真正正尽职、尽责、为民。
三要强化奉献意识，争当爱岗敬业的模范。群众选举你们做当家人，这是对大家的信任和支持。为官一任就要造福一方。大家一定要珍惜这个干事创业的舞台，不辜负组织重托和群众期望；
要不畏困难，不计得失，充满热爱之情；
要团结一班人迎难而上，拿出自己全部的心思和精力，真心实意为乡亲办事、为百姓造福。
四要树立实干意识，提高工作实效性。农村工作千头万绪，一个干部如果没有一种脚踏实地、奋勇争先的“干劲”，没有一种知难而进、不怕困难的“硬劲”，没有一种敢于面对矛盾、迎接挑战的“拼劲”，那么我可以说三年任期是一晃而过，到时候很可能是一事无成，无所作为。因此，希望大家要有一种强烈的工作责任感和紧迫感，振奋精神，埋头干事，真正实现为官一任，造福一方。当前，各村要尽快完成新老两套班子的工作移交，使村务工作顺利开展起来，同时要关注换届后群众的思想动态，进一步密切党群关系，有效化解矛盾，确保农村稳定。
五要树立廉政意识，增强拒腐防变能力。现在，农民群众的民主意识、法制观念、参政意识明显增强，对村干部提出了新的更高要求。所以大家一定要认清勤政廉政的重要性，增强维护稳定的紧迫感。勤政廉政，事关形象，事关稳定。在农村，村干部是能够影响农村稳定的。近几年以来，我镇群众上访和越级上访形势异常严峻，甚至有个别村组干部在利益
的驱动下，蛊惑村民非法上访，强行插手或公然阻挡重点工程施工，自己坐收渔利捞好处。在这里，我们先不说一个村干部能否负责好本村的治安，能否组织好本村的村民来齐抓共管好本村的事务，能否发展好本村经济让村民安居乐业。村干部自身所作所为就是一大关健!试想，如果村干部们廉洁奉公、全心全意为村民服务，这个村子里会有什么现象?再试想，如果村干部们思想腐化、生活糜烂、贪污成风、只顾自已、不干正活、痞霸成性，那么这个村子能稳定吗?事实上，村干部思想腐化，其对村民的影响要比对他自已的危害要大的多!因此，我们一定要从珍惜工作、珍惜家庭、珍惜自己的角度认识勤政廉政的重要性。希望大家能时刻绷紧廉洁自律这根弦，牢记廉洁方能聚人，律已方能服人，身正方能带人这个道理，管住自己，要牢牢做到以下“三个管”：一要管住“嘴”。切实做到不大吃大喝，不互吃互喝，不受办事人请吃，更不能公款吃喝，挥霍浪费。二要管住“手”。深刻认识到手中的权力是群众给的，是来为群众谋福祉的，不是为个人谋私利的工具，必须做到不该想的不想，不该拿的不拿，不该占的不占，更不能以权谋私，侵吞集体财产。三要管住“心”。处事公平，公道正派，大公无私，绝不能公报私仇，或搞小团体利益，特别是必须丢开宗族观念，坚持原则，不能降低标准，不搞厚此薄彼，亲疏有别。要自觉把村务工作纳入制度化、规范化轨道，让党员、群众知道事是怎么办的，钱是怎么花的，使群众明白，让干部清白。要注重廉洁勤政，不该干的事不干，不该说的话不说，不该去的地方不去，用实际行动在群众中树立起干部良好的形象和威信。
三、工作要有目标，心中要有定位，清楚“为谁干”弄清“为了谁”，才
能找准前进的目标方向；
弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉。明白了干什么，知道怎样干，但是不清楚为谁干，照样干不好。要想弄清楚为谁干，就要弄清楚哪里来，你们从哪里来？你们从农村中来，从群众中来，群众把你们培养起来，选举出来，你们是群众的代表，是群众的领路人、带头人、致富人。因此，你们的工作必须以群众为基础，从群众中来到群众中去，一切为了群众。
一要勤于干小事。沉下心来想百姓所想，不因善小而不为，时刻牵挂百姓冷暖，关心群众的衣食住行，认真解决群众的实际困难，坚持干小事，垒土成高台。
二要肯于做慢工。坚持打基础、利长远、增后劲，既要重视经济的发展，更要重视改善民生，踏踏实实为老百姓谋利益，一步一个脚印，坚持做慢工，经久成大业。
三要甘于干苦活。始终保持艰苦奋斗的良好作风，能舍能忍，不畏艰难，扑下身子带领群众在工作一线推进落实、推动发展，以吃苦奉献的优秀品格赢得群众的信赖和爱戴。
同志们，今天我们召开这次会议意义重大，到2020年，我县要与全省全市同步全面建成小康社会，未来三年，是全面建成小康社会的攻坚时期，随着全县精准扶贫精准脱贫工作的逐步深入，我镇正也将迎来新一轮加快发展的重要战略机遇期。村“两委”班子三年一换届、一届管三年。从现在算起，距离2020年全面建成小康社会只有4年时间，也就是你们这届班子在任期内必须完成的任务。精准扶贫刻不容缓，农村发展刻不容缓，在座的各位和新一届广大农村干部在这场光荣而艰巨的重大任务中，有着非常重要的不可替代的作用。新的发展形势和任务，对你们提出了新
的更高的要求。因此，必须要保持清醒头脑，正视存在的问题，从思想深处高度重视镇党委、政府这次会议的初衷。会后大家要迅速完成工作交接，谋划好今后三年的工作，希望大家进一步振奋精神，切实使我镇基层组织建设不断增强，村级事务管理更加规范，村级民主监督更加完善，党员干部作风明显改善，为村民做好每一件事，向组织和老百姓交一份满意答卷，为建成幸福美好新朵什作出更大的贡献。
谢谢大家！
篇二：约谈支部书记_支部书记在领导班子廉政约谈时的讲话提纲
约谈讲话稿主体责任约谈提纲
约谈讲话稿
约谈后表态发言
提高认识惩防并举扎实推进
努力开创廉政文化建设新局面各位领导，同志们：大家好!为切实落实集团公司开展廉政文化建设活动精神，促进项目实现跨越式发展，我向各位领导及各位同仁郑重承诺：在以后的工作中，将一如既往地贯彻执行集团公司关于党风廉政文化建设的部署和要求，以集团各项规章制度为基础，以廉政建设的各项举措为引领，进一步完善党风廉政文化建设体系，努力将项目打造成集团公司党风廉政文化建设示范工程。
一、强化组织领导，构筑保障体系。将认真贯彻执行上级党风廉政法规制度，严格执行交通系统廉政建设“八条禁令”，将项目建设与大力弘扬艰苦奋斗作风、培养优秀党员干部、深入开展廉政文化建设相结合，成立廉政文化建设领导小组，加强领导，按照“惩防体系”责任分工，保持与集团党委、纪委监察室高度一致，令行禁止，不发生违反政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和失职渎职的行为，积极营造“以廉为荣、以贪为耻、崇尚廉洁”的干事创业环境。
二、强化廉洁教育，增强拒腐防变能力。坚持每月开展一次
廉政教育，继续组织好党风廉政建设理论和法规的学习，抓好党章、党性党风党纪和廉政学习，自觉加强道德修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋;同时，与管理处各科室签订廉政建设责任书、与每一位员工签订廉洁从业承诺书，明确廉政建设和反腐败任务分工，切实构建廉政文化建设保障体系。
三、强化重点监管，规范源头治理。通过廉政文化建设领导小组，对工程建设中易发生腐败的材料采购、工程款结算、招标投标、设计变更审批等方面进行定期检查，采取公平招标、采购三人行等多种方法，切实做到公正、公开、透明，不断健全和完善决策机制、管理制度，杜绝“吃、拿、卡、要”行为，有效防止腐败发生;开展自查自纠，班子成员经常性对照检查，互通有无，着力从源头上预防腐败，规范工作程序，着眼大局、推动项目建设发展。同时以廉政建设为先导，把握成本控制要点，从细节入手，以“精打细算”、“节约开支”的良好作风落实项目建设管理各项工作，确保做到“工程优质、干部优秀”，成本低廉。
四、强化“四结合”，着力为加快建设服务。
一是与加强领导干部作风相结合，加强对领导干部作风建设的监督，杜绝领导干部廉洁从业问题;
二是与临时党支部建设工作相结合，充分发挥党员领导干部先锋模范作用、战斗堡垒作用;
三是与工作作风建设相结合，进一步提高工作效能，加强监
理作风整顿，切实增强队伍的创造力、战斗力和凝聚力;
四是与创造学习型企业相结合，构建具有特色的廉政文化体系。
各位领导，廉政文化建设是一项系统而持久的工作，我们有决心在集团公司领导下，按照示范点建设要求，进一步完善管理处效能建设和制度建设，使廉政文化建设各项要求落到实处，牢筑廉政文化阵地，全力为加快建设保驾护航。
约谈讲话稿
对办公室约谈讲话稿
对工人的希望,和对自己的工作态度
办公室处于承上启下的地位，是联结领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持站内工作正常运转的中枢，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。
实践表明，高管局、公司、站的各项决策能否在基层不折不扣地得到贯彻落实，站内后勤工作是否保障有力，职工文化生活开展工作得是否有声有色，很大程度上取决于有没有一个合格、称职的办公室主任。
因此，做一个忠于职守、勤于职守、胜任职守的优秀的办公室主任，不仅是上级领导的要求，职工的殷切期盼，更应该是办公室主任为之努力奋斗的目标。
本人自投身高速公路事业以来，一直担任基层办公室后勤工作。
时值河北高速公路管理局成立十五周年庆典，借此机会，根据自身积累的一些经验，就基层单位办公室主任职能、素质与修养问题，谈一点粗浅的看法。
一、办公室主任的基本职能
概括的讲，办公室主任的主要职能就服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。
服从具体的讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能、承办职能、管理职能和协调职能。
1、参谋职能。
办公室主任的参谋职能大多的围绕领导决策进行的。
主要表现在：第一，在决策形成过程中，在帮助领导全面了解基层情况、确定工作方向和重点、范围及程度上发挥参谋作用。
第二，在决策实施过程中，在帮助领导及时了解工作进展情况、审时度势、强化控制上发挥参谋作用。
第三，在决策实施过程结束后，在帮助领导正确总结经验、进行新的决策活动上发挥参谋作用。
2、承办职能。
办公室主任的承办职能大致来自三个方面。
一是来自上级部门的。
主要是指上级领导部门交付的事项，如工作调研、信息反馈、工作总结等，需要认真对待，按期完成。
二是来自站领导的。
对于站班子的决策，办公室主任要带领工作人员不折不扣地
去落实，负有领导、组织、指挥和管理的责任是第一责任人。
三是来自站内各科室和班组的。
站内职工需办理有关事项或对站内的意见建议，按程序应先和办公室取得联系，这就需要办公室主任根据实际情况去处理。
总之，办公室主任对所负责的事项要高度负责。
一丝不苟，一办到底，落到实处。
3、管理职能。
管理职能主要是针对办公室内部而言，集中体现在以下三个方面。
一是文书管理。
尽管站内文件并不太多，但围绕着公文的处理与保管而需要进行的撰稿、校对、印制、收发登记、立卷、归档等环节是必不可少的。
办公室主任负责对文书工作统一领导，统一组织安排，负责督促、检查，把好质量关，防止滥抄乱送和形式主义。
二是事务管理。
办公室作为站内事务性办事机构，办公室主任作为这个机构的负责人，应该说是事无巨细，都要认真操办。
如会议安排、领导用车、对处接待、办公用具以及为站内职工提供生活服务的有关事项。
使办公室真正成不站内工作的枢纽。
4、协调职能。
办公室主任履行协调职能，主要是抓好纵向协调、横向协调和内部协调。
所谓纵向协调，即指致辞力于上下级之间关系流融洽，上令下行，下情上晓，上下紧密配合、步调一致辞的协调工作。
所谓横向协调，即指致于票证、监控、财务等各科室融洽和谐的协调工作。
二、办公室主任应具备的素质与修养
收费
工作的顺利开展，需要站内后勤工作的有力保障，也就是说需要一个得力的办公室主任。
“得力”，就是素质高、修养好。
办公室主任应具备哪些素质呢?危言耸听为大致辞包括政治素质、品德素质、心理素质、知识素质四个方面。
政治素质是办公室主任的首要素质。
就是政治上绝对可靠，具有坚定的共产主义理想信念能经得起执政、改革开放和反“和平演变”三大考验，是坚定的马克思主义者，是“三个代表”重要思想的忠实实践者。
品德素质是除了政治素质以外最基本、最要紧的素质之一。
要求做到光明磊落，忠实老实;服从组织，顾全大局;关心他人，助人为乐;公道正派，谦虚谨慎;严以律已，廉洁奉公。
心理素质主要包括稳定的情绪、良好的性格、广泛的兴趣和坚强的意志。
要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢;随和而不盲从，自
信而不固执，忍让而不献媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，谨慎而不圆滑。
同时，还要从本职工作出发，不以个人爱好为取舍，培养广泛的兴趣，培养兴趣的多样性，以适应工作需要。
此外，在工作中不仅要雷厉风行的作风，还要有善始善终的毅力;不仅在取得成绩的时候保持清醒的头脑，也能为顾全大局而忍辱负重。
知识素质主要包括三方面。
一是深厚的理论功底。
要求熟知马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的基本理论和基本知识，掌握其思想体系，特别是“三个代表”重要思想的基本内涵。
二是专业知识。
不仅要具有人事办公室工作的基本知识还要熟知交通管理的各项法律法规等专业知识，努力成为一个“多在手”。
三是宽广的基础知识，如历史知识、自然科学知识等辅助知识，力争使自己成为一个知识渊博的人。
约谈讲话稿
党委书记集体约谈讲话稿
从严治党主体责任集体约谈的内容
落实主体责任要把握好几个重点
(一)加强责任意识教育。
落实好主体责任，增强责任意识是前提和基础。
当前，在落实主体责任上存在这样那样的问题，一个重要原因就是一些领导干部的责任意识不强、观念滞后。
要把主体责任意识教育作为各级干部教育培训、党员培训和基层党组织书记轮训的重要内容，作为党员领导干部特别是党委(党组)书记的必修课，作为党委(党组)中心组学习的重要内容，切实增强各级党组织和领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建、管党治党这个首要责任。
(二)强化“一把手”责任担当。
落实好主体责任，关键是强化“一把手”的责任担当。
主体责任包含领导班子的集体责任、党委(党组)书记的第一责任、班子成员的“一岗双责”。
只有坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，才能一级带一级，党组织班子和班子成员履行责任才能真正尽心、尽情、尽力，党要管党、从严治党，把党风廉政建设真正摆上突出位置，与经济建设、改革发展稳定工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查的要求才能实现，班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”才不会落空。
(三)抓好重点责任落实。
落实主体责任，必须找准着力点和突破口，以重点责任的落实带动全面责任的落实。
一要把纪律立起来、严起来。
把纪律挺在法律前面，结合“三严三实”和“守纪律、讲规矩”主题教育活动，加强纪律执行，严查违纪行为，用纪律的尺子管住大多数。
二要选准用好干部。
坚持选人用人标准，从严管理监督干部，不唯票、唯分取人，既选用才干过硬的“能吏”，也选用安分守己的“循吏”，严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
三要推进作风建设常态化。
继续以最严格的标准、最严厉的举措纠正“四风”，维护群众利益，防止“四风”反弹。
四要积极领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。
坚持零容忍惩治腐败的态度不变、力度不减，坚决遏制腐败蔓延势头。
五要强化对权力的制约监督。
扎紧扎牢规范权力运行的笼子，加大对违反制度规定查处力度，着力消除制度执行的“弹性空间”和“死角地带”。
(四)建立健全工作机制。
建立健全责任分解机制和传导机制。
将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子、党组织书记和班子成员等责任主体之间的责任界限，明确下级党组织主体责任及履责的相关要求，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人
担。
建立上下有机互动的责任传导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。
(五)强化问责严肃责任追究。
没有问责，责任就落实不下去。
一些党组织和领导干部之所以对主体责任不上心，责任难以落实下去，一个重要原因就是责任追究不到位。
要突出问责，让落实责任不力追责问责成为新常态，谁没有落实好主体责任，谁就要受到追究，谁就要受到处理。
要坚持“一案双查”，既追究当事人的责任，又倒查追究相关领导的责任，主要负责人不管是现职还是已经调离或者升迁，都要倒查追究责任，通过问责一个，达到警醒一片的效果。