篇一：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE论国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施秦天勇国网冀北电力有限公司滦州市供电分公司中图分类号：D267文献标识：A文章编号：1674-1145（2020）05-048-01摘要 党建工作与生产经营是国企日常管理工作的两大重要任务，必须要构建深度融入生产经营实践的党建工作，才能将党建真正立足于企业实际，真正为企业发展贡献力量。本文对国企如何构建融入生产经营的党建创新模式展开讨论，分析了该机制构建的价值性与实施策略，希望能对企业同仁有所助益。关键词 国企党建 党建工作 融合式党建 基层党建 生产经营一、国企党建深度融入生产经营的价值性（一）助推党建工作科学化发展全国国有企业党的建设工作会上，习总书记点明：“要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。”增进党建真正融入企业日常经营，是落实党与国家政策执行的关键所在，是党建科学化发展的内部需求，是基层党建革新改进的正确方向。只有把党建工作与企业的经营实际联系到一块儿，党组织的政治核心作用才能发挥到点上，才能科学引领企业创新创优［１］。（二）激发思想政治优势成功转化为生产经营优势国企的经营目标是获得经济效益、创造社会福利，党组织作为国企的核心引领者，应当将思想政治工作渗透到企业日常工作的每个层次、每个角落、每个环节，深切了解企业内部经营需求，密切关注党群关系，激发员工斗志与热情，以条理清晰的思想政治工作来理顺企业日常工作，集结群众智慧，为企业经营形成坚实后盾。（三）激活基层党组织新鲜活力习总书记曾在全国组织工作会议上批评部门基层的组织工作“重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量”，基层的党组织生活如果无法落到实处，就会变成走过场的形式主义。只有紧密结合企业的实际情况，才能让国企党组织工作的开展有的放矢，避免出现“两张皮”现象，防止弱化、虚化、边缘化“三化”问题出现，将工作标准由“做没做”提升到“做得好、出成效”的水准上来［２］。（四）促进国企经营深化改革国企的改革发展需要党建工作的坚实后盾，也需要党建工作保驾护航。党建工作要真正担负起引领与支持的作用，就要紧紧围绕企业生产实际，让党建服务于大局、服务于业务、服务于全企员工。从而凝神聚力，激发每个份子的能量，在企业中形成合力，助推企业深化改革，增进核心竞争力，获得强劲持久的发展动力。二、深度融入生产经营的国企党建工作创新机制构建策略（一）目标趋同，并向运作，双促共赢树立党建与生产经营目标趋同的意识，让党建与经营双轨同向，并行运作，以双向驱动的合力共建共赢，奋力助推企业高质量发展。国企的党员干部要尤其明白“在经济领域为党工作”的深刻道理，要深入企业经营中的深处、实处、细处去抓党建工作，发挥党建工作“强根固魂”的积极作用，带领全企员工拧成一股绳，合力共促谋事业。（二）抓大局、抓战略、放手干、保落实党委抓大局、抓战略是国企生产经营的根基所在，在党建的实际工作中，更是要牢牢把握这个宗旨，在大局上着手，时刻以大局为重，在大局意识下指导企业的战略规划。同时，对于具体的业务经营，也要大胆放手让业务经营部门去闯去干，不要用固有的、老套的经营理念去限制、束缚一线生产人员的手脚。党委要脱离过去指手画脚的姿态，放下身段去深入调查生产实际，了解最新市场需求，通过有效地调研论证来参与企业重大事务的决策，重点保证企业经营在大方向是正确的，在具体操作中又能落到实处［３］。（三）狠抓作风，模范带头作风建设始终是党建工作的重头任务，要树立党员的责任意识，规范党员的价值导向，保持警醒、牢记风险、守住底线，坚持制度管人、制度办事，以规范自身做派来发挥模范带头作用。党员自我约束的典型能够起到很好的辐射作用，尤其是那些奋斗在生产第一线的党员干部，他们牺牲自我、勤恳工作、努力奋斗、团结群众的种种形象，能给其他的生产经营人员带来直观、深刻的印象。继而能够依靠这些员工身边的真实典范来鼓舞人心，带动队伍，构筑众志成城、齐心协力的工作局面。（四）夯实人才实力，输送可用之才要积极在党内抓人才培养工作，设立党员积分管理机制，与工作绩效相结合，对于党员的年终考评，工作业绩要始终放在重要位置，从而把党员培养成思想政治素养与生产经营能力相得映彰的复合型人才，为企业输送可靠、可用的党员人才。同时还要经常组织党员做自我学习，尤其针对企业当下紧缺、紧需的技术、技能，要鼓励党员干部多去学习、提升自我，从而让经营管理能够跟上企业的生产经营实际需要，以让人心服口服的姿态去带动队伍。并时常给组织内部注入年轻的新鲜血液，尤其是吸收那些态度积极端正、业务能力强的职工，由此构筑企业可持续的人才梯队［４］。三、结语构筑深入融入生产经营实践的党建工作是国企健康发展的根基，也是国企深化改革、提高科学水平的关键所在。只有将党建工作很好地融入生产经营，才能在企业经济效益获得保障的基础上保证党组织对企业的基本领导地位与政治核心作用。同时，企业的党建也能在多个方面对生产经营提供助力，因此党建工作必须紧紧围绕生产经营来展开，企业也只有建立在党建、经营两手抓的基础上，才能实现高质、持续发展。参考文献：[1]袁银辉.企业党建与生产经营深度融合的调研与思考[J].企业文明,2019(12).[2]吴沛东.“融合式党建”为企业发展注入新动力——中南电力设计院有限公司党建工作调查[J].当代电力文化,2020(3).[3]刘?君.党建引领基层协同治理的发展要求、内在逻辑和路径选择[J].中共四川省委党校学报,2020(3).[4]孙占彪,徐文华,崔振华.实施“四点共振”党建模式激发企业高质量发展动能[J].冶金企业文化,2020(2).48MEC2020.5Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.
篇二：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：新时代加强党建工作创新既是国有企业的重大责任和独特优势，也是国有企业高质量发展的必然要求和根本路径。目前大多数国有企业的发展，基本以生产经营为主，因此结合党建工作的特点，要以党建工作为抓手，深度融合党建工作与生产经营的策略，使得企业能够快速发展。为实现两者深度融合，必须建立一整套融合机制，促进互融互进、同频共振，以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。本文立足新的时代背景，探索党建与生产经营融合的策略。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合策略
引言
国有企业党建工作与改革发展、生产经营深度有效融合是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求，是新时代全面提高党的建设质量的现实需要，是加快建设世界一流企业的有效途径。切实把党组织的政治优势与现代公司的治理优势有机结合起来，确保企业改革发展始终与党中央决策部署相统一，以高质量党建引领公司高质量发展。
1党建工作与生产经营融合的重要性
党建工作与生产经营的深度融合，发挥了党员的先锋模范作用，以及充分发挥基层组织和党员在企业一线工作中的先锋领导作用。对于一线生产的装置，保障安稳且长时间运行十分重要。国企党建工作与生产经营的深度融合不仅可以充分发挥党的领导核心作用，以及各党员的模范作用，还可以通过党建工作的建设实现规划及检查与奖惩的一致性。国企坚持党的领导与建设，实时掌握国家和党制定的发展方针以及颁布的各项政策，可以积极引导新时代的发展，促进新时代的思政建设工作，让先进的思政教育方针引导党建工作深入到生产经营的环节中，使生产经营以及各部门坚持国家的发展方针，促进企业进一步快速发展。充分利
用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，发挥党员队伍的先锋模范作用，增强企业的凝聚力、向心力。
2国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
2.1提高国企领导对党建的重视
党建能够对国有企业生产经营活动起到重要的引领作用，国企领导需要全面提高对党建的重视力度，深入挖掘党建的核心和内涵，避免党建工作浮于表面。国有企业党建工作人员需要全面认识到当前国有企业所面临的内外部环境转变，从原有的形式化、表面化工作中解脱出来，突破束缚，研究新的工作思路，开发新的党建格局，转变陈旧的思想观念，重新塑造“开放党建”的理念。党建工作人员需要不断激发党建活力，从企业日常经营业务入手，打造全新党建平台，帮助企业提高生产经营效率。
2.2创新工作理念，打造党建队伍
多数党员学习教育基本上都是采取开会学习、读报纸念文件的方法，忽视教育方法的多样性，导致党员教育缺乏吸引力。因此需要努力探究当组织工作的创新思维和创新工作方式，可以采取形象并且使党员可以接受的教育方法。把开展党员喜闻乐见的党建活动作为活跃党建工作的基本载体，融入创新的思维进一步强化党组织工作的生命力。并且要加大对党务干部的培训力度，例如可以适时组织党员进行外出学习的工作，使党员通过实践深入掌握党建工作的核心内容，提升自身的思想素质，形成创新的思维方式，进而提升党组织工作的业务能力。运用党建思维促进业务工作，安排或总结工作要善于从政治、思想、组织、作风、纪律五个方面来解决。一是弄清楚中央或者上级对这项工作的要求是什么，解决政治站位问题；二是分析员工对这项工作的认识是什么，解决思想问题；三是确定谁来干这项工作，素质能力是否具备，解决组织保障问题；四是措施更加具体可行，抓出成效，解决作风问题；五是考虑需要坚守哪些底线和红线，解决纪律问题。把大家的思想统一到完成目标任务上来，具体的方法很多，比如开展形势任务教育，让员工做企业的主人翁，充分发挥员工的智慧和力量，把大家都发动起来，共同完成目标任务，这就是党建的着力点。例如把经营任务完成情况纳入
支部考核的重要指标。还有当前正在开展的党史教育，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，成为战胜一切困难的力量源泉。
2.3优化人才培养
国有企业需要坚持“走出去”和“引进来”，开展多种形式培训和学习，建立健全人才培养制度，对党建人才实行跟踪培养，优化党组织人才体系。在人才培养过程中，国有企业要坚持党建与生产经营相融合的思想，一方面提高人才忠诚意识、政治素养，另一方面要培养人才创新和实践能力，给予人才更多实践锻炼机会，让人才在特定岗位上发光发热，逐渐成长为复合型的管理人才。通过人才引进和人才培养，国有企业党建工作队伍能够得到全面优化，以往党建工作中的不良现象能够逐渐消除，党建与生产经营可以实现深度融合。
2.4提升党建工作服务企业生产能力
推动企业党建工作与中心工作的融合发展。国有企业党组织既要紧密结合企业发展形势以及企业规模大小、经济效益、人员构成等现状来确定党建工作思路，使党建工作有针对性的服务企业生产大局，又要通过创新活动形式、搭建对话平台等方式打破企业党建工作与生产经营的沟通壁垒，推动两者的有效互动，实现两者的协调融合。发挥模范党员在服务企业中心工作中的典型示范作用。国有企业党组织可以组建经验丰富的党员队伍，通过生产竞赛、交流学习、师徒结对等方式发挥党员队伍对企业生产经营的带头示范作用。
2.5增强国有企业党组织凝聚力
一是加强国有企业内部党组织间的相互交流。随着集团型企业规模不断向外扩大，党组织的脉络已经延伸至各个子公司。因此要加强集团与子公司以及各子公司之间党组织的沟通联络，充分发挥企业各党组织的独特优势，密切工作交流，形成互补效应，在互学互鉴中汲取党建智慧和经验，凝聚起推动集团发展的党建合力。二是加强国有企业与外部党组织的相互交流。要加强企业之间党组织的交流协作。各企业党组织之间要打破条块分割式的工作思路，依托重点项目、重要活动着力推进党建共建工作，使企业间党建工作、管理工作的联系更加紧密有效。要加强企业党组织与当地政府、相关部门、关联社区的交流协作。国有企业党组
织要发挥强大的动员力量，积极探索与企业外部党组织的联合党建模式，使企业党建工作更有针对性、更具实效性。
2.6创新国有企业思政工作形式
国有企业思想政治工作形式，关键是，突出党政文化的引领作用。通过理论学习、专题讲座等形式将优秀的党政文化与企业党建和生产经营有机结合，引领职工队伍不断提升政治觉悟和思想水平。与此同时，丰富思政工作的方式方法。一方面，紧跟党中央最新决策部署，紧盯职工群众关心的热点、难点问题，把思想政治工作同当地特色资源相结合、同企业文化相融合，不断丰富思想政治工作的内容。另一方面，充分利用科技化手段，结合网络等宣传平台，创新思想政治工作宣传形式，充分调动职工的积极性和参与性，在创新活动形式中加强职工的思想政治建设。
结束语
党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。同时将党建工作与生产经营深度融合，有利于国企将发展的目光放在对人才的培养方面，可以提高员工的业务能力和岗位职责，促使员工能够将思想与行动统一起来，使其发挥个人价值，提高国企的竞争力和影响力。
参考文献
[1]邬龙.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].祖国,2017(14):2.
[2]朱琼.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营相融合的思考[J].中外企业文化,2021(9):2.
[3]许如平,赵泽宇,张利如.高质量党建引领国有企业打造精品工程的实践与思考[C].中国电力企业管理党建创新实践,2022;154-156.
篇三：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：党建工作始终是国有企业特有的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。国有企业要建立“不忘初衷、牢记使命”等主题教育长效机制，履行治党的主要职责，不断提高党的建设水平，更好地推进各项生产经营工作。党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。基于此，本文就国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略进行相关探究。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合；融合策略
引言
国有企业党建与生产经营相结合，可以不断提升发展潜力，发挥整体优势，促进组织结构良性运行。国有企业以整合中心为抓党的建设、促发展的理念，充分发挥党的建设优势，自觉将党建工作融入生产经营，可以有效提升国有企业的综合竞争力和生产能力。国有企业党建与生产经营的整合效应，对于国有企业健康平稳发展有着极大裨益，基于这种内在联系，决策者、管理者应当采取针对性举措，改进管理体系，优化管理流程，提升生产经营活动的政治定力，确保国有企业使命有效完成。
企业党建工作与生产经营融合的重要性
（1）党建工作可以为生产经营活动提供政治基础。国有企业是社会发展和社会建设的关键，承担着落实国家政策要求和发展目标的重要责任。要始终增强党性,推动党的事业前进，充分发挥党组织的优势。党建工作是引导国有企业不断进步的重要因素。通过党建与经营活动相结合，可以加强党的组织建设，为企业发展奠定良好的政治基础，利用党的组织优势解决经营过程中的难题。（2）
党建工作可以保证生产经营活动的合法性。目前，中国已开始大力推进依法治国，作为重要主体，国有企业也应坚持这一理念。通过党建工作，可以调整企业发展战略，评估生产经营收入，监督大额资金的具体使用情况，重点维护基层职工的合法权益，为国有企业的发展提供正确的方向，使企业经营活动的开展合乎法律的要求。
2企业党建工作与生产经营融合的原则
2.1坚持党建促进企业发展
坚持以党建为指导，强化内部素质，塑造外部形象，找到党建与公司改革发展的结合点、出发点和结合点。形成党建工作与企业业务共同部署、共同推进、共同实施、共同考核的管理模式。把党组织的组织力量转化为生产力，对推进公司重大项目建设、关键技术创新突破，起到积极推进作用，对党建工作与业务工作双促进、双提升起到促进作用。
2.2坚持党建保证安全生产
党建工作和安全生产不是对立的，也不是“两张皮”，而是统一的、互补的。思想教育与安全文化相结合，是促进生产管理规范化、流程化、可视化、标准化的重要手段，是实施“双考核、双推进、双改进”的重要保证。充分发挥党支部在安全生产管理中的战斗堡垒作用，是深入推进各类群众性保安全活动的有效方法，是为公司安全生产保驾护航的有效途径。
3国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
3.1创新党建思维观念
一是要把握新时期国有企业党建创新的历史规律和发展特点，结合不同国有企业的行业特点，探索党建工作的新思路，不断解决新问题，着眼于国有企业的高质量发展，高度重视基层党组织建设和党建工作的创新发展。要在形式上不断丰富党建工作的新载体和新手段，在制度上创新和完善党建工作制度。二是从创新的角度探索党建创新的思路和实施方法。明确党建工作融入中心工作的切入点和结合点，把党的领导有效融入企业改革和发展的全过程，把党建创新要素体现
到生产经营管理的各个方面，并切实落实，在目标定位和价值贡献方面体现党建创新的优势和作用，形成新时期国有企业党建工作的新模式、新载体和新成果。三是开创国有企业党建创新发展新格局。努力探索“创新增效、党建促产”等党建工作新亮点，不断把企业发展重点、增产增效难点、生产经营薄弱环节作为党建工作的新空间，推动国企党建与生产经营深度融合、同频共振，实现党建工作与生产经营同谋划、同部署、同落实、同考核，开创新时代国有企业党建创新与高质量发展“同心同向”新格局。
3.2建立健全融合机制架构
为了进一步理顺党建与国有企业生产经营活动的内在关系，发挥整合优势，企业决策者和管理者在调整工作观念的基础上，有计划、有针对性地推进整合结构的完善，通过系统引导，确保整合工作的稳步推进，消除主观因素的影响。例如，党组织的议事原则被纳入国有企业的生产经营决策，决策过程得到规范，决策标准得到细化，国有企业的发展决策更加科学，实现国有资产保值增值目标。将党组织管理与生产经营管理有效结合，可以在保证生产经营质效的基础上，降低管理难度，缩小管理成本，促进国有企业生产管理体系优化调整，为其健康平稳发展注入新的动力。
3.3注重人员综合培养
基层职工对国有企业的发展也具有重要的意义和影响，是保证企业生产经营活动有序进行的关键因素。在新的时代环境下，人才已成为企业提高竞争力的焦点，应注重加强基层劳动者的综合素质。国有企业需要承担各种大型项目的建设，需要大量的人才。为了满足就业需求，他们开始选择外包职工。虽然就业的灵活性有所提高，但新职工的培训已成为生产、经营和管理过程中的一个难题。党建工作者可以承担职工培训的责任，多角度开展业务培训，组织技能竞赛，促进职工工作能力的不断提高，展现个人风格。通过有党建工作的实施培训教育，能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向，在工作过程中推进二者融合。
3.4落实相关考核机制
制定全面从严治党季度绩效考核办法，紧紧围绕全面从严治党的要求和企业高质量发展的要求，关注双重整合的薄弱环节和影响深度整合的根本问题，不断完善绩效考核机制。在各分公司季度考核的基础上，党建工作与生产经营中心工作紧密结合，每月编制并上报党建工作完成申报表，实行“双百分”考核制度季度考核，党的建设基础管理工作、从严治党的基础工作、工作创新、工作质量奖励项目等被确定为党的建设工作的重点考核指标，并进行奖惩。在实施评估制度时，既要注意评估的数量，又要注意评估的质量。党建考核结果与业务考核结果的综合运用作为综合评价，考核结果与绩效工资挂钩，考核结果作为干部晋升和优秀评价的依据。绩效考核是鼓励各分公司勇于承担使命，激发职工活力和激情，为企业创造更大价值的手段。充分发挥企业党委职能和行政领导作用，完善党建工作评价机制和工作机制，以党委书记负总责、分管领导分工负责，强化“一岗双责”，构建“上下贯通、环环相扣”的完整责任链，实现层层传导压力、层层落实责任。
结束语
综上所述，新时期党建工作要深入与生产经营相结合，进一步提高国有企业党建工作的科学化水平，实现思想、理论、规章制度的创新，为企业经济发展带来更多效益。党建工作是国有企业特有的政治优势。一定程度上要把党组织的工作内容与企业经营目标紧密结合起来，充分发挥党建工作的积极作用，把党组织工作特点与企业经营结合起来，转变生产经营过程中的综合实力，充分利用党组织优势、作风优势和思想政治工作优势，尤其是党员内心坚定的理念，使党员发挥个人价值，促进企业进一步发展。
参考文献：
[1]王婧飞,朱潇潇,吴鹏.国有企业党建与生产经营深度融合的基层探索[J].党政论坛,2021(05):28-30.
[2]王泽胜.国有企业党建与生产经营工作深度融合的有效对策探讨[J].中外企业文化,2021(08):119-120.
篇四：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
企业党建在党的十九大报告中，明确提出
我国由经济高速发展的阶段，已经进
工作往往只是由党组织书记以及相关
的干部为主体进行，缺乏企业经营干
入到了高质量发展的阶段。而国企在
这一过程中发挥着十分巨大的作用,
这是因为国企作为我国国民经济的核
心基础，直接关系到我国的方方面
面。习近平总书记对国有企业的党建
企党建部的加入，这就导致其没有针对性的运行考核体系，再加上企业的各个部
门通常也较为独立，这就进一步影响
了党建工作的有序进行，不利于党建
工作的顺利开展。工作十分重视，并明确指出党是国有
企业的核心关键，国有企业要坚持党
的领导，加强党的建设工作。国企要
遵循习近平总书记的重要论述，积极
在国企经营管理活动中融入党建工
作，才可以促使国有企业更好地进行
改革创新，从而在如火如荼的市场竞
争中脱颖而出，更好地为人民、为党
服务。一、国企党建工作与生产经营
深度融合过程中遇到的问题1?基本理念不一致，难以做到
统一思想。党建与企业中心工作高效
融合存在差距，因为开展党建工作的从业人员专业水平参差不齐，没有在
党建工作中实现政治思想意识化，基
本理念一致性；这就导致内部人员的思想没有做到高度统一，这就导致党
建工作无法与国企的生产经营活动实
现深度融合，这就极大地限制了党建
工作的效力，往往只能够依靠传统的基层党支部组织形式开展相关工作，造成党建工作无法充分发挥自身的作
用，最终沦为了陪衬。2.缺乏综合型经营管理人才，没
有良好的凝聚力。目前因为基层党建
组织没有重视对综合型经营管理人员
的培养和管理，这就导致党建与生产
经营两者很难形成合力，无法做到职
能互补，导致双方只能够“各司其
职”，这就严重地影响了党员队伍的凝聚力，造成国企党建工作的成效甚60和经营深□度广州触陈志合敏强化的有效措施微，难以迅速发挥作用，不利于国企
的健康发展。3.相关体制不健全，无法做好各
部门的协调。由于党建工作属于两项
工作的“一体两面”，因此为了能够
充分地发挥党建工作的职能，就需要
企业的经营管理人员可以与党组织人
员团结协作，才可以最大限度地发挥
党建工作的作用。然而，实际上党建
4.缺乏创新意识，没有向上精
神。现如今很多的国企往往过于因循
守旧，没有积极地吸收先进思想和先
进的科学技术，尤其是没有积极地结
合现代信息技术，开展对中国特色社
会主义以及核心价值观的深入宣贯工
作。也无法有效地掌握基层员工的实
真思想动态，这就极大地影响了基层
党建工作的有效性。二、国企党建工作与生产经营
深度融合的具体措施1.
做好国企的经营管理，转变党
员干部的思想。国企的生产经营管理
工作将会直接关系到企业的可持续良
性发展，为此必须发挥党建工作的优
势，通过为国企建立有针对性的制
度，增强企业管理工作的有效性以及
科学性。但是，更需要基层党建人员
能够从企业管理的视角着手，积极地
拓展党建思想工作的管理范围，围绕
着企业管理中的薄弱环节进行深入分
析，确认薄弱点出现的原因，并有效
地进行解决。并且，国企党员干部的个人作风以及思想观念也会对企业经
营管理工作产生一定的影响，这就需
要基层党建人员能够找好平衡点，根
据相关规章制度开展各种工作，统一
党员干部的思想与行动。2.
做好国企的人才培养工作，增
强集体意识。为了有效发挥基层党建
工作的作用，须有良好的人才团队为
支撑。所以，就需要建立一套全面的
篇五：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
多措并举推进国有企业党建与业务深度融合
摘要：国有企业承担着重要的社会职能，在企业内外部环境日趋复杂的当下，企业内部员工的思想及价值观容易发生变化，为有效稳定国有企业发展现状，促使其更好的健康发展，需要充分发挥国有企业党建工作的方向引领作用，体现出我国全面从严治党的决心和决定。将国企党建工作与企业业务发展进行深度融合，从而让两者达到相互促进，协调发展的目的，可以将企业所有员工的思想和行动统一到同一战线上，增强对党建工作的理解和认知，实现党建工作和业务发展两不误。
关键词：多措并举；国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
引言
国有企业是我国经济发展的命脉之一，而高质量的党建工作是引领和促进国有企业沿着党的路线前进的灯塔。为强化党建工作落实效果，使其成为促进国企经济业务工作发展的动力，需注重将两者进行深度融合，让二者在发展过程中达到优劣互补，放大优势的作用。因此国有企业党建工作要根据企业生产经营特点和党建工作要求，运用多种措施促进两者真正的互相渗透，用国有企业生产经营成果检验党建工作成效。
1国有企业党建工作概述
1.1国有企业党建工作的特征
国有企业党建工作是党组织职能的一个表现方式，国有企业本身属于国有资产，虽然近年来企业不断的深化改革，但坚持中国共产党的领导这一原则经久不变，而国有企业党建工作就是让国企做到这一点的根和魂。国企的业务发展和党建工作同属于企业的内部构成，两者具有共同的目标，都是为了更好的完成国企
的历史使命，促进企业更好更快的发展，但党建工作是国有企业独特的政治资源。国有企业党建工作的特点其一表现为重要性，由于国有企业是国民经济的重要支柱，在社会和经济发展过程中占据着关键性地位，它是带领广大人民共同富裕的重要方式，也是壮大国民经济力量的坚强支柱，因此坚持党的领导是国有企业发展的根本。在企业发展过程中，要将党的职能通过党建工作渗透到企业发展的全过程中去。其次国有企业党建工作的第二个特点是必须符合社会主义的本质要求。我国是人民民主专政的社会主义国家，国有企业党建工作要充分发挥党的领导作用，切实找准企业深入发展的政治方向，时刻牢记社会主义本质要求，始终沿着党和国家指引的方向前进，这些都需要党建工作的正确引领。第三个特点为创新性。党建工作应结合企业发展实际和政治环境进行动态调整，坚持开拓创新原则不断提升党建工作水平和工作效果。
1.2国有企业党建工作与业务工作深度融合的重要意义
近年来，国有企业党建与业务工作普遍存在着连接不紧密问题，导致党组织地位下滑，功能弱化，党的政治优势在国企发展过程中未能真正展现出来。因此为更好的贯彻党要管党，从严治党的发展方针，不断深化党对国有企业的领导，必须采用多种措施推进国有企业党建与业务深度融合，充分发挥党组织在国有企业发展过程中的政治引领和政治核心作用，保障将党和国家的各项方针政策在国有企业中贯彻落实，借助党建工作的有效开展促进企业业务工作高效发展，帮助国有企业实现凝集人心、汇聚人力的发展目标，为其赢取更好的效益而持续发力。做好党建工作是国有企业生产经营活动的根和魂，党建工作开展成效对国企未来的发展效益起到决定性作用，所以必须将党建工作当成企业各项工作发展的动力。同时国有企业可将党建工作的组织优势、政治优势和群众优势运用到业务发展过程中去，使其成为国企发展创新的重要支撑。
2国有企业党建工作与业务工作深度融合的现存问题
2.1党建工作组织效能存在定位模糊的问题
在市场经济条件下，有些国有企业在改革过程中将现代企业制度作为改革的主要方向，而忽视了党对企业领导的这一重大原则，从而进一步弱化了党建工作
对于企业发展的政治作用，导致国有企业党建工作的开展，还存在定位模糊的问题，严重影响了国有企业党建工作稳定高效开展。通常情况下，大多数国有企业往往比较注重业务经营，党建工作所受的重视不足，在开展党建工作时，工作方式单一，开展成效不显著，党建功能逐步被弱化。此外对党建工作组织效能存在定位模糊的问题，企业基层党组织各项制度的落实及建设情况，就是为了完成任务而工作，降低了党建工作的应用价值。
2.2党建工作职能弱化问题
传统的国有企业在发展过程中，企业党建工作与领导干部具有重要的引领作用，但随着市场体制改革和国有企业改革的深入推进，企业重经营轻党建的现象非常普遍，使得党建工作职能逐步被弱化，这对企业的长远发展是非常不利的，不利于企业思想的开拓创新发展。在国有企业发展过程中，由于未能充分认识到党建工作的职能和作用，影响了党建工作的核心地位和政治地位，最终则会影响企业内部思想的先进性，无法充分展现党建工作的群众优势和组织优势，给企业的健康发展带来一定的阻碍。
2.3压力传导“递减化”
国有企业党建与业务工作同属于国企发展中的重要组成单元，通过落实党建主体责任来促进业务工作更好的开展，让党建工作成为引领业务发展壮大的灯塔。然而在党建与业务融合的过程中，因相关责任体系和激励保障机制不完善，导致党建工作的压力传导出现“递减化”问题。由于大多数国企尚未建立专门的党建与业务融合发展的效果评价及激励促进机制，导致有些企业支部书记的工作重心仍然放在抓业务上，忽视了对党建工作和党员教育管理的监督，同时由于责任机制不健全，对于党建工作中履职不到位问题存在责任追究不及时，问责不到位等情况，导致党建责任“弱化”。
3国有企业党建与业务深度融合的有效举措
3.1促进思想认识融合，形成团结奋进的党政共识
新时期国有企业面临的内外部环境愈发复杂，因此国企党建工作需强化思想政治工作，促进企业内部员工思想认识融合，从而形成团结奋进的党政共识。一是政治理论学习常抓不懈。采用丰富多样的学习方式，进一步深化党政思想政治课学习内容，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、党课党日、各项教育培训平台等方式，引导广大党员积极主动的参与党的政治理论学习，使他们深刻理解新时代国有企业的战略定位及肩负的职责，形成统一的价值观体系。二是注重培养复合型人才。复合型人才是国有企业高质量发展的中坚力量，通过岗位轮换、交叉任职、挂职锻炼等方式，有针对性的促进国企人才的全面发展，打造一支政治素质过硬、懂经营、善管理、会做党建工作的综合型领导干部队伍。三是强化对知识技能的培养。根据国企内部不同岗位及部门党员干部的知识结构和岗位需求，开展分层次、分领域、分专题的培训班，党员干部可结合自身实际和需求选择相应的培训班，这样形成党建干部学管理、学经营，业务干部学党建、促理解的氛围，促进党建和业务工作共同发展。
3.2促进制度融合，构建更加协调的同频共振发展局面
推动国有企业党建与业务深度融合发展，离不开党建工作制度的规范和保障。制度建设如果存在不合理之处，就无法为企业各项工作的开展提供相关的指导，发挥应有的规范作用，最终会影响各项工作的开展成效。因此为了更好的推进党建和业务的深度融合，必须不断优化和完善国有企业制度，从制度层面促使二者更好的融合。一是建立国有企业党建工作机制。以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》规定为准绳，建立健全党建工作责任制，将业务发展指标作为检验党建工作开展成效的重要依据，从而形成党建和业务齐抓共管的良好局面。二是把党建工作与企业管理进行有机结合。强化企业党组织的核心地位和政治优势，把党的领导写入企业章程，作为企业文化的重要组成，明确党委与企业不同层级间的职责权限，做到思想统一、目标统一，而职责上却界限清晰。企业党组织要充分发挥组织职能、监督职能、群众优势等，把党建工作责任制落实到企业生产经营管理的各个环节中去，让党建工作与企业各项业务工作做到同步推进，同步考核，只有这样才能把党的领导融入到企业各个环节中。三是坚持党的领导和企业治理的有机统一。充分发挥党的制度优势，促进企业管理水平进一步
提升。如党建考核评价机制可引入企业人力资源管理中，而党的民主集中制可作为企业重大问题决策的参考方式，而企业管理理念又可促进党建工作规范化发展。
3.3注重队伍建设，提升攻坚克难战斗力
国有企业党建工作与业务融合发展，最终实现双赢离不开人员保障，要着力打造一支理论功底扎实、专业技能过硬、政治素质高、信念坚定的党建工作队伍，使其为推进党建与业务工作的深度融合发展提供强有力的人才支撑。因此国有企业在发展过程中，相关人员要组织基层党委书记、党建队伍成员开展相关业务及理论知识的培训工作，制定长效化学习机制，明确学习目标和具体的学习计划，采用丰富多样的学习方式强化学习效果。通过举办专题学习班、邀请专家到企授课，外出学习交流等多种方式，不断强化党建干部队伍理论学习和思想政治学习效果，从而进一步提升企业内全体党员和党建工作队伍的思想政治水平和专业技能水平，在实践工作中始终坚持从严治党原则，确保党建队伍和业务工作队伍始终具有良好的战斗力和凝聚力，为促进国有企业更好的发展而提供人才保障。
结束语
国有企业要想为壮大国民经济而持续发力，就必须将党建工作融入企业业务发展的全过程，融入企业治理的各个环节，以党建促发展，以发展带动党建工作的高效落实。所以国有企业在推进党建与业务深度融合发展的过程中，要坚持多措并举，积极解决两者融合发展过程中的问题，从促进思想融合、制度融合、强化组织力提升、注重队伍建设等多角度入手，为两者的深度融合和同频共振而创造有利条件，从而推动国有企业走上高质量发展道路。
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篇六：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
国企党建工作和生产经营的深度融合
摘要：坚持党的建设，引导和保证企业的高质量发展，促进党的建设与生产经营的深度融合，是完善和完善现代国有企业制度的重要课题。自召开全国国有企业党建工作会议以来，中国铁路物资贸易党委始终坚持党的领导，加强党的建设。他在党的建设与生产经营中心工作的有效结合方面进行了大量的实践和探索，在开创企业改革发展新局面方面取得了一定成效，党的建设取得了新成果。
关键词：国企党建工作；生产经营；深度融合
1国有企业党建与生产经营工作融合的必要性
国有企业党建与生产管理相结合，可以不断提高发展潜力，发挥综合效益，促进组织结构的良性运行。充分发挥党的建设优势，以党的建设为中心，以促进发展为理念，有意识地把党的建设纳入生产经营，可以有效地促进国有企业综合竞争力和生产能力的提高。具体来说，在新的经济常态下，面对复杂的市场形势，国有企业肩负着经济转型的重任。为了保持发展稳定，全面克服技术难点和管理缺陷，促进生产经营方式的优化调整，国有企业在党的建设的帮助下，以党的先进理论为指导，以中心任务为中心，充分发挥党组织战斗堡垒的作用。完善组织结构，完善决策机制。贯彻民主集中式组织原则，提高国有企业评估和管理市场风险的能力，使国有企业能够关注优势因素，构建新的发展生态系统。国有企业涉及国民经济和人民生活，涉及能源、化工、机械、建筑等多个领域，对保障市场经济平稳健康运行、提高人民生活质量具有深远影响。国有企业在党员示范中发挥主导作用，形成强大的内部凝聚力和战斗力，建设高素质的人才队伍，能够更好地投入生产经营活动。
2党建工作与生产经营工作融合的经验启示
首先，我们必须从顶层设计为集成工作确立明确的方向。要始终加强企业党委统揽全局、协调各方的领导作用，加强党建纳入章程、党委预议会、“三个重要一个大”议事规则等制度建设。二要坚持权责统一，明确分工、权责。按照规
定，认真落实党委决策权，研究讨论企业重大经营管理事项，监督工作。第三，要坚持业务整合，上下衔接，统筹协调。要强化各级党组织围绕生产经营中心、促进企业高质量发展的政治责任，把提高企业效益、增强企业竞争力作为工作的出发点和落脚点，用企业改革发展的成果检验党组织的工作和战斗力。四是要坚持源头整合，注重人才队伍建设。融合的关键在于人。要在思想认识、素质能力建设等方面，给广大党员和领导干部提供贯彻落实的条件和能力。第五，坚持文化融合，同舟共济，爆发合力。思想是行为的先导。通过制度建设、工作部署要求、宣传引导，促使广大党员领导干部认识和重视党建与生产经营工作相结合，统一思想，提高认识。
3推进深度融合采用的策略与方法
3.1坚持党的领导与决策部署相融合
坚持党的领导，是深化整合的基础，是确保国有企业始终朝着正确方向前进、取得重大成就的根本保证。（1）完善领导决策机制。明确党委决策与其他机构决策的界限，构建清晰、完整、顺畅的协同决策体系，涉及“三个重要、一个重大”的重大问题。经过党委前期研究讨论，确保党委对重大政治责任、战略发展方向和重大项目的控制到位。（2）协作部署。党建工作的有关领导要把党建工作与企业日常工作结合起来，不断扩大工作范围，使工作内容符合丰富性要求。在二者的融合中，利用生产经营会议同步开展相关党建工作的部署。（3）共同推动实施。要从企业自身实际出发，不断提高企业党组织的领导水平，党建相关部门和业务部门要保持密切配合与配合，以更好地落实党建和生产经营工作，确保企业当前的发展需求得到满足和实现。
3.2持续转换工作理念
在推进国有企业党建与生产经营相结合的过程中，为了不断提高工作成效，调整工作流程，实现二者的有效衔接，决策者、管理者和党务相关人员要不断转变工作思路，正视党的建设与生产经营的相关性，充分认识党组织在生产经营、技术研发等方面的战斗堡垒作用，根据二者的逻辑联系，采取有效措施，扩大整合深度，充分发挥整合优势。具体来说，一方面，国有企业决策者和管理者要严
格落实上级党委的工作要求，积极推进党建规范化、品牌化，探索具有企业特色的党建工作模式，实现党建与企业经营的深度融合，为发挥党建的组织管理作用奠定坚实基础；另一方面，要加强理论学习，提高理论高度，准确把握党建核心，构思党建与生产经营相结合的一系列场景，有序做好一体化工作的顶层设计。
3.3深化党建联建促融合
积极推进企业党纪工作组组织本土化，通过组织联系、价值取向、活动载体、互利共赢，与党纪工作组上下游合作伙伴、属地单位和相关行业组织建立密切工作关系，通过党建联盟、党建联盟和相关组织，拓宽业务合作渠道。加强与高等院校、工业、高校、科研机构的衔接，将本单位干部培训纳入属地单位和高等学校培训计划，派出人员参加地方党校、行政学院举办的重大产业政策和干部进修班，拓展市场分销网络，丰富区域高端经营资源。
3.4坚持管党治党与责任机制相融合
（1）加强党建责任制考核评价机制建设。企业党委要继续深入推进党的从严治党，加强党建责任制考核评价机制建设，与所属党组织签订年度党建责任书，完善责任制考核评价，合理使用责任制考核结果，在干部考核任用范围内灵活使用责任制考核结果。（2）加强党组织书记评价机制建设。所属党组织书记应当定期向党委报告党建工作的落实情况，及时反馈报告结果，对发现的问题及时跟踪整改。（3）要强化目标责任，注重提高党建意识，从生产经营任务的高度充分发挥党组织工作和群众工作的实效性。在建立目标责任制的基础上，加强以党建和生产经营工作为基础的联动考核机制建设，将最终考核结果与相关人员的绩效分配紧密结合，切实提高干部职工的积极性。
3.5组建专业人才队伍
在现阶段的基础上，国有企业必须主动调整观念，在专业人才队伍中发挥重要作用，解决党建与生产经营任务相结合过程中党务人员队伍建设不完善等问题。根据专业人员的年龄、教育背景和专业队伍的基本情况，制定了全面的党务人员招聘计划，将专业人员引入国有企业党建工作。根据党的专业理论背景，制定切实可行的工作措施，丰富党的建设应用场景，加强措施创新，逐步扩大党的建设
覆盖面，确保党的建设与生产经营活动相结合。同时，加强对党务人员工作能力的考核，把党的建设与生产经营相结合，明确岗位职责，确定考核指标，建立健全规范化考核机制，激发党务人员的积极性和主动性，逐步形成良好的党建工作氛围。
3.6扩大企业品牌促融合
注重维护、提升和扩大公司品牌影响力，积极向社会各界宣传优秀的企业文化、行业贡献和品牌声誉。积极参加地方政府和行业主管部门举办的行业博览会和相关交易会，主动组织地方政府、相关行业机构和业主单位的高层论坛、高端对话和现场考察，提升公司品牌知名度。结合当地特点、业主要求和生产管理实践，大力推进校企共建、区域党建，在生产经营全过程中组织党建主题活动，企业在社会和行业中的影响力应全面、多渠道、广泛地增强。
4结论
为了获得更广阔的发展空间，国有企业不仅要积极参与党的建设，而且要深入生产经营，使之成为一个协调统一的有机整体。国有企业在制定发展方向、决策部署、实施、责任落实、监督管理、人员选拔、录用、教育和留用制度等方面，要积极渗透党的建设，通过党的建设积极融入党的建设，领导“四个统筹”，不断提高国有企业核心竞争力，促进企业发展，为社会创造更大效益。
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篇七：国企党建工作与生产经营深度融合的有效措施有哪些
国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
摘要：随着社会主义市场经济的全面改革和优化，党建工作与生产经营相脱节的问题日渐显现，这对国有企业改革深化带来不小阻力，国有企业党委与行政部门必须充分意识到党建工作与生产经营不相融的危害性，在改革发展过程中加强党建工作与生产经营融合机制的构建，打造相互融合的共享发展平台，落实目标管理责任，提升融合发展的实效性，这对全面深化国有企业改革、推动国有企业全面发展具有重要意义。当前，国有企业改革发展过程中存在着轻党建重经济工作、党建工作与经济活动衔接性差的问题，党建职能弱化，与生产经营融合度不够紧密，对国有企业改革发展带来极大影响。基于此，本文对新时代如何推进国有企业党建工作与生产经营融合进行了系列探讨。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合
引言
近年来，随着社会主义经济市场的不断发展和完善，新时代的企业发展也发生了很大的变化。企业的经营模式在市场经济环境和相关制度的改革下也发生了相应的改变。在企业的经营管理过程中，党建工作发挥着至关重要的作用，但许多企业认识不到其重要性，没有做好其与生产经营的融合，使企业出现了很多问题。要想解决这些问题，需要明确党建工作与生产经营融合的重要性，认识到企业现存的不足并进行相应改进。
1企业党建工作与生产经营深度融合的意义
①有利于企业政治站位与党建水平的提升。当前，国有企业公司制改革基本完成，坚持党的领导、加强党的建设是企业发展道路上的重要行动指示，也是巩固国有企业改革成果的必要举措。党建工作与生产经营深度融合有助于企业强化政治担当、开拓政治视野、提高政治站位，有助于将“坚持党的领导”这一信念
转化为企业的具体行动，从而促进企业生产经营水平的提升；党建工作与企业生产经营的深度融合有助于企业党务政工资源的有效整合，从而促进党建工作的系统化与规范化。还能助力企业上下团结思想、统一行动，强化党务与生产经营业务中的组织力量。②有利于企业党建工作的发展创新。对国有企业而言，党建工作的核心使命在于围绕中心工作、服务企业整体运营。这不仅有利于企业生产经营的顺利开展，也有助于党建工作自身的进步与完善。企业要实现党建工作的创新发展，必须贴近生产经营，将党建工作与生产经营深度互嵌。理论层面上，党建工作与生产经营深度融合不仅有利于强化党的建设对企业运营发展的指导作用，还能够使党建工作目标更清晰、行动更有力、重点更分明。实践层面上，党建工作与生产经营深度融合有助于企业打破自身长久以来“就党建抓党建”的现状，在高效解决实际问题、促进企业效益提升的同时推动党建工作自身的创新。
2国有企业党建工作与生产经营的深度融合策略
2.1健全管理制度
面对严峻的市场环境和企业艰巨的改革发展任务，要始终坚持把党建工作与生产经营管理一体化同步推进，探索出一整套党建工作融入生产经营管理并有效发挥作用的途径和方法。建立督导考核组织体系，深化党组织的内部管理体系，并制定相关的考核机制，可以对考核的细节进行分析，提高考核的标准，并且要始终坚持对考核内容和各领域工作的深度融合，满足考核机制的内容标准，并使其成为企业管理体系的一个重要组成部分，规范工作流程。把工程项目按工程量大小和难易程度划分类别，将项目的成本控制以及党建工作同步推进等作为督导考核的主要内容，利用多样化的管理制度，有效推动项目的发展，从而促进党建工作与生产经营深度融合。
2.2提升基层职工工作能力
基层职工对于国有施工企业的发展也有着重要的意义和影响，是保证施工企业生产经营活动有序推进的关键要素。在新的时代环境下，人才成为了企业提升自身竞争能力的重点，其应当重视强化基层职工的综合素质。国有施工企业需要承担各类大型项目的建设，对于人才的数量要求较多，为了能够满足用人需求，开始选择业务外包员工。虽然提高了用工的灵活性，但是新员工的培训成为了生产经营管理过程中所关注的难点问题。党建工作者可以承担职工培训的责任，从多个角度出发进行业务培训，并组织技能竞赛，以此来促使职工的工作能力得到持续提高，展示职工的个人风采。通过有党建工作的实施培训教育，能够让职工了解企业发展战略的同时认识到企业的未来发展方向，在工作过程中推进二者融合。
2.3重视渠道建设，打通融合路径
在新时代发展环境下，推进国有企业党建与生产经营间的融合，要高度重视渠道建设，打通融合的路径。一是做好平台搭建，打通融合的平台。要选准党建工作与生产经营的“共同点”，建设企业官网，将党建工作与生产经营融合在一起，展示企业共同的“价值观”，国有企业党建工作与国有企业战略要保持高度一致，在重点工程上保持同步。国有企业改革创新、科研攻关、重大活动体现党建目标，弘扬正能量。二是做好“分类管理”，切入重点工作。国有企业党委与行政部门要各负其责，根据分工抓好各自工作范围内的事项，对于重点工作要相互切入，通过多渠道沟通，完善工作机制，提高沟通效率，以党建为统领，推动国有企业治理体系不断完善，企业治理能力不断提升。三是发挥“互联网+”的作用，推进融合方法上的创新。要适应新时代的发展要求，创新党建工作模式，打造党建品牌，开展优秀车间、优秀班组评选等活动，在国有企业中营造积极向上的发展氛围。
2.4加强党建与经营工作结合手段的创新
现代化企业的经营和发展，对党建工作、基层党组织工作方式也有了更多新的要求，所以企业必须加强这些工作的创新，使其与企业的经营发展相适应。从思想层面来说，需要创新落后的思想观念，树立先进的工作理念，从客观、理性的角度认识党建与经营工作的结合。首先，要寻找党建工作与经营企业工作的切入点，注重加强党建工作与企业经营工作结合手段的创新，不断强化员工的创新意识，以创新为指引，为党建工作的顺利开展提供重要保证。其次，要制定完善的党建工作体系、经营管理体系等配套制度，落实基层党组织建设，充分发挥出
基层党组织的领导核心、政治核心作用，以便构建出完善的党建与经营工作融合的框架体系和结构。
2.5创新发展党建与企业生产经营融合的方式
在企业的党建工作与经营管理工作融合的过程中，需要对思想模式和发展战略进行转变和突破。企业应用传统的党建工作形式，不能实现现代经济发展新形势的工作需要，所以应开展多元化的党建工作，通过工作方式的创新，解决企业以及企业职工在工作和生活中出现的问题。党代表的是人民的根本利益，多元化下的党建工作需要深入人民群众。加强企业工会的作用，通过党建工作与企业工会工作的融合来解决职工生活方面的困难。同时加强职工对党的有关政策和国家有关政策的学习，为党和人民提供更优质的服务。
结语
综上所述，企业的基层党建工作与企业的生产经营息息相关，两者相辅相成。基层党建与生产经营的融合，符合新时代背景下的经济市场发展规律，是促进企业稳健发展的重要途径，也是促进国家经济发展的重要保障。由此可见，促进基层党建与生产经营相融合是非常必要的，企业在发展过程中需要不断改进其生产经营管理模式，加强基层思想建设，完善体系制度，从而进一步提升经济生产效益。
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