篇一：派出所执法办案场所问题整改方案
公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)公安局纪律作风大整顿工作方案
为进一步加强队伍管理，严明纪律规矩，推进从严治警，根据相关规定，局党委决定，从即日起，开展为期四个半月的纪律作风大整顿活动。为确保整顿活动取得实效，特制定本方案。
一、指导思想和工作目标
以党的十九大精神为指导，以全面加强公安队伍纪律作风建设为切入点，以提高队伍整体素质为目标，提升公安队伍整体形象，努力打造一支“对党忠诚服务人民执法公正纪律严明”的公安队伍，不断提高公安机关服务全县经济社会发展的能力。
二、整顿重点
这次纪律作风大整顿活动重点整治：
（一）第一责任不落实问题。重点整顿在落实党风廉政建设责任制中，基层单位不履行或不正确履行从严治警的第一责任和一岗双责，在队伍监督管理中失之于软、失之于宽的问题。
（二）服务群众不到位问题。重点整顿服务管理不文明、不规范，便民利民服务措施打折扣，办事效率低，不认真履行审批职责，违规办理证照，工作方式方法简单，门难进、脸难看、话难听、事难办，抖威风的问题。
（三）执法办案不规范问题。重点整顿执法不严，执法不公，执法不作为、慢作为、差作为，办关系案、人情案、金钱案、糊涂案，公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)乱收费、乱摊派、乱罚款以及在接处警、受立案、侦查办案、涉案财物、执法办案经费管理使用等不规范的问题。
（四）内部管理不严格问题。重点整顿作风散漫，迟到早退，长期不上班或上花班，工作或值班时间空岗、脱岗，工作时间在办公室吃早餐、吃零食，工作时间饮酒，玩手机、打游戏，办私事，推诿扯皮，办公环境脏乱差，不按规定着装，使用警械不规范，不按规定使用公务用车（警车），违反规定涉“枪酒车赌毒”的问题。
（五）遵守纪律不自觉问题。重点整顿在遵守《准则》、《条例》以及警令条规上存在的突出问题。在不遵守政治纪律方面存在的：政治意识不强、大局观念差，不讲原则、不讲正气，落实上级要求和政策不到位，或搞变通的；在不遵守组织纪律方面存在的：违反民主集中制原则，违反议事规则，不按有关规定或工作要求向组织请示报告重大事项、重要问题，不如实向组织说明问题的；在不遵守廉洁纪律方面存在的：利用职权或职务上的影响为他人谋利益，操办婚丧喜庆事宜在社会上造成不良影，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金的；在不遵守群众纪律方面存在的：在管理服务中违规收费，刁难群众，“吃拿卡要”，态度蛮横，简单粗暴造成不良影响，弄虚作假、欺上瞒下、损害群众利益的；在不遵守工作纪律方面存在的：在上级单位检查或向上级报告工作时，对应当报告事项不报告或不如实报告，造成严重损害或不良影响，在工作中不履行或不正确履行职责造成严重影响的；在不遵守生活纪律方面存在的：生活奢靡、贪图享乐、公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)追求低级趣味，违背社会公序良俗以及在公共场所有不当行为造成不良影响的。
三、方法步骤
（一）学习动员阶段（8月16日—8月30日）。县局召开动员部署大会，制定方案。各单位组织民警、辅警学习中国共产党廉政《准则》和《条例》、《公务员法》、《人民警察法》、《公安机关人民警察内务条令》等警令条规，各单位要做好各种记录，民警都要做好学习笔记，达到入心入脑。结合学习对民警普遍进行一次执行制度教育、执法执纪教育和警示教育，真正使广大民警、辅警在思想上提高认识，进一步明确纪律要求、作风要求、素质要求和形象要求，切实提高民警、辅警遵章守纪的自觉性。
（二）问题查摆阶段（9月1日—9月30日）。各单位结合实际，采取灵活多样的有效方式，认真对照《方案》中确定的五个方面重点整顿内容组织查摆。通过采取自查、互查和面向群众查等各种途径、各种形式、各种方法把问题找准，原因析透。在查摆中要做到“六查六掌握”即：查思想，准确掌握民警思想波动情况；查家庭，准确掌握民警家庭、身体、婚恋的重大变化及生活困难情况；查行为，准确掌握民警日常活动及八小时以外活动，嗜好，交际范围等情况；查人员，准确掌握民警外出去向、长期不上班、请长假、在外经商等情况；查隐患，准确掌握民警不在状态、违法违纪苗头情况，逐人逐事列出问题清单、责任单位、责任领导和责任人；查责任，准确掌握部门领导对民警的教育管理是否到位，职责是否明确。
公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)（三）整改提高阶段（10月1日—12月30日）。各单位要本着边查、边改、边规范的原则，区分共性和个性问题，摸准“软肋”，找准“短板”，对查摆出的问题，进行认真梳理，细致研究，采取先易后难的方法，对症下药。要着力从基础上抓整改、从细节上抓整改、从健全完善制度上抓整改、从提高执行能力上抓整改。制定整改措施要具体、时间要明确、责任要落实，切实保证整改效果。
四、实施措施
为确保此项活动达到预期效果，各单位要认真组织好“五大”活动，真正有效的推进教育整顿活动的扎实开展。
（一）开展大讨论。以“如何做一名遵纪守法人民警察”为主题开展讨论，要重点围绕如何执法为民，端正服务态度，提高服务质量和办事效率；如何杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办“四难”和冷冲硬横；如何杜绝办理证照难、办理证照慢、办事周期长；如何执法服务，不侵害群众利益，伤害群众感情等队伍潜在的问题开展讨论。通过大讨论，真正达到反思深刻，剖析透彻，教育到位的效果；真正使每名民警、辅警意识到触“高压线”，踏“雷区”带来的严重后果。
（二）开展大调研。分管局领导带领纪检、政工、督察、法制等职能部门要深入所属基层所队围绕队伍实际状况开展一次调查研究，采取召开所队领导和民警座谈会、个别交心谈心、社会问卷调查等方式方法了解队伍的实际现状，摸清当前队伍存在的主要问题和突出问题，特别是深层次的隐性问题，分析产生问题的具体原因和因素，形
公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)成一份可行性队伍纪律作风建设调研报告，并有针对性研究制定队伍规范管理的长效机制。
（三）开展大教育。要选取近年来违法违纪典型案件，组织各警种从执法思想、执法素质和执法作风等方面进行深入剖析，用典型案例警示民警，使广大民警从内心深处受到触动、引以为戒，进一步打牢拒腐防变的思想防线。纪检、政工、督察部门要配合各分管局领导对民警普遍进行一次警示教育谈话，对思想不稳定、纪律作风涣散、有违法违纪苗头的民警，领导班子成员要与其结成对子，开展“一对一”、“一帮一”谈心活动，掌握思想动态，加强教育监督。切实达到人人受到教育，人人受到触动。
（四）开展大排查。各单位要紧紧抓住这次集中教育整顿的有力契机，围绕民警队伍的思想、工作、执法、执纪等方面问题组织开展一次调查摸底。政工室负责排查各单位长期不上班或上花班人员；驻局纪检组负责指导各单位排查有苗头性、倾向性问题的重点民警。凡排查确定的重点人，必须落实领导包保责任制，包保领导做到定期谈话交心和思想教育，及时掌握重点人的思想动态，发现问题及时提醒告诫，敦促改正。同时，由重点人所在单位向家属发监督通知书，对重点人八小时以外的行为进行跟踪监督。在包保期间发生问题的，要追究包保领导的连带责任。对重点人帮教后改好的，要做好转化监督工作，防止出现反弹。各单位对排查上来的长期不上班人员和重点人员要分别上报领导小组办公室。
公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)（五）开展大查纠。这次活动要加大“严查、严纠、严处”的力度，凡队伍管理不严，经常出现问题的；凡造成重大影响或严重后果的；凡被上级通报或上级领导点名批评，或被媒体曝光的，一律确定为单位反面典型，对确定反面典型单位的领导，要对其要进行诫勉谈话，要把确定的集体和个人反面典型作为反面教材，进行剖析，以案说纪、警示和教育他人。尤其是对队伍发生“大、丑、恶”案（事）件的，要对责任民警和责任领导依法依纪进行严肃处理。
五、组织领导
为切实加强整顿活动的组织领导，县局成立活动领导小组
组长：X副组长：X成员：X领导小组下设办公室，办公室设在督察大队，负责全局纪律大整顿活动日常工作，办公室主任由黄豪杰兼任，副主任由X兼任，办公室成员由督察大队、政工室全体人员组成。
六、工作要求
（一）明确责任，强化领导。各单位一把手为本单位纪律作风整顿活动的第一责任人，要从讲政治的高度，务必抓好落实，做到思想认识上高度统一，组织部署上周密安排，措施落实上精心筹划。活动结束后，各单位要将活动总结于12月25日前报领导小组办公室。
公安局纪律作风大整顿工作方案(最新)（二）注重引导，强化宣传。要充分利用局域网、微信公众号、新闻媒体等广泛宣传此项活动的目的意义、方法步骤、工作进展、典型经验，为活动营造良好氛围。
（三）跟踪问效，强化督导。要坚持把督导检查贯穿于整个活动的各个环节、各个阶段，严防在整顿中不认真，走过场，应付了事的问题发生。督察部门要采取明查暗访方式跟踪督导检查，发现问题、及时督办整改。
（四）严肃纪律，强化问责。活动要自始至终坚持刚性问责，对存在问题该整改而没有整改的单位要进行通报批评；对队伍管理重视不够，推进不力，出现问题被上级通报、领导点名批评、媒体曝光或发生违纪的，坚决按照执纪“四种形态”严肃查处追责。
篇二：派出所执法办案场所问题整改方案
执法办案方面存在的问题及整改措施
执法办案是维护社会稳定、保护人民利益的重要任务。然而，在实践中，我们也应该承认存在一些问题。这些问题包括：办案人员工作素质参差不齐，执法行为不规范、不公正，办案效率低下，对于一些重大案件，办案能力有限等等。这些问题严重影响了民众对于司法公正的信任和对司法机关的信誉。因此，为了提高执法办案的质量和效率，应该采取一些整改措施。
一、提高办案人员的工作素质
显然，法律是一门知识密集型和专业性强的学科。因此，作为执法人员，办案人员应该具备一定的法律素养、基础知识和综合能力。同时，执法人员还需要清楚了解本职工作职责，具备高度的责任感、使命感以及职业操守。这样，执法人员才能够在实践中准确而有效地运用法律，保护人民的安全与利益。
为此，各级司法机关要加强执法人员的教育和培训。不断更新法律知识，提高执法人员的专业素养，增强其执行职务的能力和自信心。另外，对于一些不合规范的执法行为，应该进行严格的问责和追责，以遏制不当行为的滋生和蔓延。
二、加强执法规范和标准化建设
执法规范和标准的制定和执行是规范办案行为的重要手段。执法规范化能够够使司法机关在办案中始终遵循法律的限制和规定，维护民众的合法权益。
因此，应该制定更加完备的执法规范和标准，严格执行执法程序，确保各项规范在实践中的切实执行。遇到违反规范的行为，应该采取自我修复措施，自觉清除不合法因素，及时纠正错误行为，执法行为更加规范化。
三、提高办案效率
办案效率是司法机关公信力的重要组成部分，直接关系到案件的办理速度和司法效果。因此，要想实现快速办案，提高咨询量和审判量，就必须调整办案机制，加大办案力度。
在此基础上，可以加强办案信息化建设，通过引进大数据、智能化系统提高办案效率。观察数据动态，探索案件线索，减少效率低下的案件被耽误，有助于促进案件通畅发展，提高司法机关的信誉度。
四、加强执法协作与管理
随着司法实践的复杂和案件的扩大，执法办案工作的紧张程度和难度也不断增加。因此，要提高办案质量和效率，就必须有效地加强执法协作管理。
在实际工作中，可以构建一套执法协作机制，建立中检法互动协作的工作平台，互相协调、相互支持，形成效率更高的工作模式。同时，加强对执法人员的管理，健全执法人员的职业发展制度，激发办案人员的责任感和使命感，使其始终保持高质量的工作状态。
总之，执法办案工作的完善与提高，离不开不断的优化和改进。因此，司法机关应该不断推进办案工作的现代化，加强执法人员的教育和培训，提高执法规范和标准化建设的水平，加强执法协作和管理，提高执法效率和质量，为实现司法公正和维护社会稳定做出更大的贡献。
篇三：派出所执法办案场所问题整改方案
公安局党风廉政建设存在问题整改方案
针对20＊*年度全省党风廉政社会评价工作反馈指出的“xx区工商、税务等行政执法和公、检、法等司法部门个别人员对企业公司等经营者采用非法手段叫人送钱送礼,不送就不办事"的有关问题，青云谱分局党委高度重视，将它列入队伍教育整顿活动查纠整改突出内容进行重点纠查，还专门召开了党委扩大会专题研究对策措施，召开中层干部会议进行动员部署，重点整治索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象财物,向管理和服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务等行为，营造辖区公正执法、依法行政的法制环境和便民、利民的服务环境和营造为民、务实的廉政环境.一、建立专项工作领导体制和责任机制。由分局分管领导担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长，抽调纪检监室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所属各单位均成立相应的组织,指定一名联络员负责各类事项协调，形成统一协调、逐级负责、覆盖全体民警、协警及工勤人员。对分局可能存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为期一个月的肃整，解决“不给好处不办事、给了好处乱办事”的不正之风.二、结合专项活动平台强化集中治理。结合当前开展的队伍教育整顿活动和群众路线教育实践活动，开展针对性教育整治：一是进一步加强对民警的教育.加强思想、法制和警示教育，强化人民警察世界观和
人生价值观的改造，强化民警的法纪意识,提高民警依法执法素质和遵纪守法的能力,确保警钟长鸣,长抓不懈。二是深入搞好“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，切实回答从警的深层目的、做警的严格标准、用警的严肃规范，不断提升人民警察理想人生的思想境界。三是对执法办案单位重新组织一次针对性的自查自纠活动。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求群众、基层和企业特别是工作对象、服务对象对本单位及工作人员作风、效能建设方面的意见和建议；通过召开专题民主生活会、党员大会、典型案例剖析会等形式，组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查找执法办案民警思想层面上的短板，行动上的差距，努力把问题找准、议透，把存在问题的原因分析到位;逐人逐项对照自查,形成部门和个人自查剖析报告,制订切实可行的整改措施。
三、与“红包”治理工作同频共振.在上级公安机关同步开展的科级以上干部进入常态化治理同时,在普通党员民警和干部职工中开展违反规定接受和赠送现金、有价证券、支付凭证问题专项治理活动，认真组织填写《“红包"专项治理自查自纠登记表》，加强督促对个人违反规定收受礼金或有价证券、支付凭证的折价款限时上交,将自查情况以基层所、队和机关党支部为单位公示3天.该层面“红包"治理工作自年度二月份进入常态化，大家倍感轻装上阵、精神振奋，全身心投入到各项工作中。
四、加强经常性检查督导。一是纪检、督察、法制部门联手经常性开
展明察暗访活动，及时发现个别民警的违法、违纪苗头,力争使问题消灭在萌芽状态；二是分管领导、部门负责人与关键岗位民警或职工经常性开展个别谈话，特别对企业有反映的人员进行打招呼提醒或诫勉谈话,做好谈话记录备查；三是经常性组织开展警风、行风评议活动，自觉接受社会各界对民警工作作风、效能的监督，并及时通报结果。
五、加强教育宣传引导。充分利用公安内网平台专设“警钟长鸣”栏目,及时通报典型案例,让大家在触目惊心的事例警醒中,筑牢思想道德防线；充分利用电子显示屏、党务警务公开栏、板报、墙报等平台做好教育宣传;通过移动手机平台每周给党员干部和非党员民警发送一则治理索要好处的警示短信；将《廉政准则》、《纪律处分条例》以及中央、省、市党风廉政建设纲要措施和治理“红包”有关内容制作成“口袋书",发给每个党员干部学习；向每个党员干部及其亲属发一封以遵守市局从严治警“十项规定”和“杜绝红包、廉洁从警"为内容的公开信，督促深刻认识贪腐的危害性，自觉做到廉洁奉公、清白做人。
六、落实承诺措施。人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书，一式两份,一份交各给分局队伍教育整顿办，一份交所在单位和部门留存；基层科所队、涉及行政审批许可的部门和办理证明的服务窗口作出“创优发展环境、抵制吃拿卡要”公开承诺，并在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容.七、严肃查处违规违纪行为。完善社会监督措施，充分利用互联网、报刊和电视媒体等载体，内外公布举报电话、电子邮箱和举报投诉信
箱，做到及时收集民警违规违纪信息，经常性组织开展明查暗访活动，主动发现受理违规违纪线索，对顶风违纪的快查快结，严肃查处，绝不姑息,切实做好警示作用。
八、建立长效机制。结合简政放权部分实施项目完善软硬件之机，对全局的行政审批、许可和公共服务事项进行梳理盘点，登记造册，逐一研究提出办事流程优化、再造和固化的办法制定风险防控措施，进一步形成遏制“吃、拿、卡、要"和不作为、乱作为、慢作为等现象的长效机制.根据市党风廉政建设责任制领导小组办公室的要求，为把我镇农村基层党风廉政建设工作抓得更紧更实更有针对性更有成效,特制定如下方案.一、整改的突出问题
1、基层党风廉政建设有待进一步加强。
2、村级财务管理要进一步规范。
二、整改目标
广大镇村干部是贯彻落实党的农村政策的组织者、推动者和实践者，其行为直接关系到农村的稳定和发展。特别是广大村干部与群众面对面、朝夕相处，如果村干部作风不正、行为失范，必定给农民的生产生活带来不便和危害,必定破坏党和政府在群众中的地位和形象.通过加强基层党风廉政建设突出问题的针对性整改落实，进一步强化广大镇村干部的为民务实担当清廉精神，特别是强化镇级领导和村、部门
主职抓农村基层党风廉政建设的责任感和担当精神,切实规范和制约镇村干部的行为,切实维护群众的合法权益，切实改善民生增进群众福祉,最大限度减少镇村干部腐败现象发生。
三、整改措施
重点完成以下10项工作.1、抓实一岗双责.签订《新堰镇2014年村、镇直单位党风廉政建设目标责任书》,对2014年党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确镇级领导班子成员“一岗双责”党风廉政建设责任，把全年党风廉政建设责任落实到人。
完成时限：2月-3月。
2、抓实纠风正纪。加强作风督查，坚持反公款吃请送礼赶情、反作风粗暴、反奢侈浪费、反吃拿卡要、反暗箱操作等，对庸懒散软奢等违规违纪行为一律严肃问责追责。加强对镇党委政府决策部署安排落实情况的督查，严肃查处工作中以权谋私、弄虚作假的行为，严肃查处工作久推不动、进度缓慢的行为，严肃查处工作不力引发信访问题的行为。
完成时限:全年.3、抓实案件查处。严肃查处党员干部损害群众利益、违反财经纪律、违反作风建设规定、滥用职权、贪污贿赂、失职渎职、违反社会管理秩序等行为。争取每季度至少查办一起案件，全年至少查办4起案件。扎实开展案件分区审理和审理助辩工作，全面提高案件审理质量。
完成时限：全年。
4、抓实信访举报。用温暖接待群众，用激情服务群众。认真开展信访举报工作，坚持接访工作中倾听诉求、解释告知、政策宣传、思想疏导、行为教育、协调督办“六到位”，确保每个信访举报问题都查实查清，确保全部按法纪政策制度办理到位，确保群众满意。
完成时限：全年.5、抓实“三资”监管。采取自行清帐、纪委审查和财务公开相结合的办法，对全镇各村和“以钱养事"单位20**年度财务进行全面清理公开。
完成时限:2—3月。
进一步严肃财经纪律，完善财务手续，健全财务制度,对“三资”及财务清理中暴露出的违纪人员进行严肃调查处理,着力压缩非生产性开支。根据有关规定及时开展干部离任“三资”及财务清理审计.严格执行招投标工作制度，对镇村工程建设、资产资源处置转让、固定资产采购等三类项目全部实行招投标,加大监管力度，确保最大限度降低成本。
完成时限:全年.6、抓实“五公开”。完善公开栏和公开墙建设。围绕加强民主政治建设,着眼于从源头上预防和治理腐败，扎实推进党务公开、政务公开、村务公开、校务公开、院务公开，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督权，不断深化农村基层民主监督管理，密切党群干群关系，确保基层社会和谐稳定。针对基层干部可能存在的暗箱操作、以权谋私、侵占集体和群众利益的问题，坚持问题导向和群众需求导向相结
合,突出解决党风廉政建设中存在的问题和积极回应群众需求,认真完善党政务公开和村务公开项目，最大限度压缩公职人员暗箱操作和以权谋私的空间。建立部门联动推进党政务和村务实行公开栏公开和网上公开“双公开”机制，在全面推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开“全公开”中,着力对准廉政风险点，重点协调督办公众最关心、最直接、最现实的行政审批项目和便民服务项目的法纪制度政策和办事结果公开，全力打造真正的公开、动态的公开、可持续的公开、不可逆的公开。
完成时限：全年。
7、抓实便民服务。加强XX市电子政务平台政务服务业务应用系统的推广和使用。完善镇便民服务大厅和村便民服务室的硬件和软件建设.大力推行一线工作法和代办服务，切实为群众和企业人员提供优质服务。
完成时限：全年。
8、抓实宣传教育。以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，深入开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育。抓好《农村基层党员领导干部廉洁履行职责若干规定》的落实，教育引导基层党员干部增强服务群众的意识。扎实开展党风廉政建设宣教月活动。每月组织一次机关廉政勤政学习.完成时限：全年。
9、抓实风险防控。扎实做好党支部书记、村主任、“五大中心”主任和
其他重要岗位人员的廉政风险预警防控工作。
完成时限：全年.10、抓实自身建设。以重要讲话、文件、法纪制度、外地先进经验为主，加强纪检干部业务知识学习。深入开展纪检干部走访村组农户、部门和企业活动，加强与困难群众、困难党员和种养大户的结对帮扶,促进熟悉掌握农村社情民意。拓宽和畅通群众参与和监督村级公共服务和公益事业建设的有序有效渠道，建立和完善以纪检小组牵头,村务监督委员会、村务公开监督小组、民主理财小组参加的村级监督主体，代表广大村民监管村级事务的长效机制。加强引导以纪检小组牵头的村级监督主体形成合力，着力强化监督主体在“三资"监管、公益事业建设、村务公开、便民服务“四项工作”中的监督责任,强化日常监督工作的开展,不断加强农村民主管理文化建设。
完成时限：全年.四、整改工作要求
1、坚持过程管理安排工作。要第一时间安排部署工作，在务实务虚相结合中坚决防止形式主义和应付主义，对各项工作坚决不搞年终考核时应付式的务虚材料准备,始终坚持解决实际问题和满足群众需求的“双导向”，努力把工作做在平时，不断增强平时工作解决实际问题的针对性和实效性.2、坚持“五高"要求推进工作.要始终突出“创新、提质、竞进"，始终坚定进取方向、保持进取态势、弘扬进取精神，始终以一种激越向上、勇往直前的工作和干事的锐气，扎实贯彻落实上级精神和安排部署，始终坚持高目标、高要求、高质量、高标准、高效率“五高"态度，奋力推进各项工作取得新突破、新成效。
3、坚持制度建设提升工作。要坚持吃透上情、借鉴外情、把握内情“三情结合”，按照上级政策具体化、外地制度本地化、本地经验规范化“三化结合”，切实加强各项工作的制度建设，大力推进镇域治理的民主化和法治化。要坚持量质并重，围绕中心,突出重点工作导向不断推进具体制度建设工作，强化制度建设对促进公职人员依法纪政策制度规范、公开、公正、廉洁履职的作用，不断提升纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。
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