招聘总监的基本职责描述1 1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行 2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团下面是小编为大家整理的招聘总监基本职责描述,菁选3篇（范例推荐）,供大家参考。
招聘总监的基本职责描述1
1、参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行
2、参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划
3、负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果
4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道
5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算
6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求
7、负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工
8、协助总监进行中心日常管理工作
招聘总监的基本职责描述2
职责：
1、根据公司战略及业务发展需求，完成公司岗位(中高端)的招聘；
2、拓展人才吸引渠道，对招聘渠道的效果进行评估与反馈；
3、执行面试流程安排，发布职位信息、筛选简历、面试甄选、面试评估及谈Offer等工作，确保人才及时到岗；
4、定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划；
5、其他项目制工作以及上级交办的其他事务。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及心理学专业优先；
2、8-20xx年工作经验，至少5年以上制造、汽车等行业招聘相关工作经验，具有丰富的人才甄选、面试技巧以及招聘渠道，在甲乙方待过，有猎头经验者优先；
3、对招聘渠道敏感度高，且精通各种招聘渠道，并能对渠道有效性进行分析；
4、具备良好地沟通及语言表达能力，较强的分析与解决问题的能力，以及工作的推动能力；
5、具备良好的职业素养，诚信、主动性及责任心强，抗压性好，能适应出差。
招聘总监的基本职责描述3
职责
1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；
2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；
3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；
4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；
5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。
任职资格
1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；
2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；
3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；
4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；
5、对人才的.发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。
6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。
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