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新时期加强干部队伍建设的重要性6篇
第一篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
浅谈企业如何加强干部队伍建设
摘要：本文结合本企业在干部队伍建设中的实际做法，谈几点初浅认识。主要内容有企业在干部队伍建设中，应在用人观念上实现新突破，应在干部选拔任用上实现新突破，应在干部管理工作上实现新突破。
关键词：干部；
任用；
管理
随着市场经济的发展，企业面临的危机不断增加、竞争不断加强、成本不断提升、行业升级不断加快。如何加强、深化、创新干部队伍建设，推动干部队伍不断适应新形势、开发新动力、增强新活力，是开创企业新局面的重中之重。因此说，企业必须从制度创新和政策配套人手，在解决干部能上能下这一关键问题上下功夫，积极推进干部队伍建设的科学化、民主化、制度化的进程，同时，在整体推进，重点突破，形成干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的运行机制上还应实现“三个新突破”。
本文结合本企业在干部队伍建设中的实际做法，提出一孔之见。
一、企业在干部队伍建设中，应在用人观念上实现新突破
用人观念决定用人导向，选人用人的导向作用，就在于它确立了一种目标，体现了一种政策，弘扬了一种风气。如何把握科学的用人观念，是企业选准、用好干部的科学标准。
1.企业要选准、选好干部，就必须强化事业至上的选人用人观。从长远看，企业应从实际需要出发，着力培养、选拔经济、政治、文化方面的人才，以开阔的眼界和博大的襟怀，拓展识人渠道，去发现人才，广纳贤才，用好人才，正确把握德才兼备的标准，使各类人才任适其位、用其所长。
2.企业要选准、选好干部，就必须强化改革、发展的选人用人观。随着企业改革发展的不断深化，在选人用人的观念上，应坚持改革和发展的观点，不拘一格选人用人，既遵循人才成长的一般规律，又重视人才脱颖而出的特殊规律，以辩证的、联系的、发展的、全面的眼光，识人识事，看主流、看本质、看发展、看潜力，使企业发展后继有人。
3.企业要选准、用好干部，就必须强化靠民主、靠制度的选人用人观。在这个方面，企业应进一步增强选人用人工作中的透明度，真正落实职工群众的知情权、参与权、选择权和监督权；
严格按制度和程序办事，认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，解决识人难、用人难的问题，做到知人善任、选贤任能，真正地把各类的优秀干部选拔出来，真正树立起科学的选人、用人观念，真正坚持正确的选人用人导向。
第二篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
加强新时期机关干部队伍建设的思考
【文章编号】1004-7484（2014）05-2779-01
在全党深入贯彻科学发展观、全面推进党的建设、实现中华民族伟大复兴中国梦的伟大工程中，机关干部队伍肩负着特别重要的使命，也必须发挥特别重要的作用。如何以科学发展观为指导，全面加强机关的干部队伍建设，是必须认真思考和努力实践的重要课题。
1 正确认识新形势下机关干部的基本状况和主要问题
从总体上看，经过三十多年改革开放的洗礼，特别是经过近几年的“三个代表”、科学发展观教育和群众路线实践教育活动，机关干部对中国改革与发展的现状有了较为理性和正确的认识，对社会的期望变得更为现实。他们的政治素质普遍较高，善于从政治上判断形势和分析问题。绝大部分同志思想较为解放，基本上树立了与社会主义市场经济相适应的新观念，能够紧跟时代步伐，勇于开拓创新。社会主义市场经济体制的建立，为机关党员开阔视野、施展才干提供了良好的客观条件，但一些党员干部也不同程度产生了拜金主义、极端个人主义、享乐主义等不良价值观，主要集中表现在以下几个方面：一是共产主义理想信念和为人民服务观念淡薄。市场经济的求利特性，使一些机关党员把一些本该是其职责范围内的工作扭曲为有偿服务，演变为“权钱交易”。腐败分子就是代表，虽然是极少数，但是影响极坏。二是追求物质享受，不思进取，交际意识扭曲。在机关中，一些党员不讲奉献，只讲索取。一些机关党员干部业务不熟悉又不愿去学习，与新形势的快节奏、高效率的要求格格不入。不少机关党员在“忍为高”、“和为贵”信条支配下，放弃了本该坚持的原则，当起了“好好先生”。这不仅影响党组织战斗力、凝聚力的发挥，也影响了党内同志关系。三是愤懑和困惑心态严重。面对分配不公与两极分化、腐败严重、社会公德和职业道德滑坡、社会治安状况恶化、不少部门和单位总是变着法子要钱等等现象，产生了困惑心态，其结果是对党和政府信任度的降低，导致了机关干部政治信仰上的动摇。
如果对新形势下机关党员干部中存在不良现象作一个分析，可概括为三个方面原因：一是市场经济本身货币职能的强化和等价原则的渗透以及物质利益观念的增强。二是角色意识淡化和干部内部分化。三是政治意识弱化，教育松驰，管理不严。
2 加强机关党员干部队伍自身建设
党在思想建设上的一系列重大理论创新，为我们在新世纪经受新考验，实现新任务，赢得新发展提供了强大的思想武器。机关党员干部队伍建设就是要按照三个代表、科学发展观、群众路线的要求，依据社会主义市场经济条件下机关工作的特点，强化党员干部教育工作，以适应新形势的需要和挑战。
2.1 充分认识实践“三个代表”思想对加强机关干部队伍建设的重要性。必须按照“三个代表”重要思想重新审视党员队伍现状，研究和解决党员干部队伍建设中出现的新情况新问题，站在保持党的先进性、完成党的历史使命的高度，充分认识加强党员干部队伍建设的重要性。只有自觉实践“三个代表”，才能经受各种风险和考验，才能自觉抵御各种不良倾向和腐朽思想的侵蚀。
2.2 树立正确的人生观、价值观，加强共产党员先进性的教育。作为各级党和国家机关的党员干部，实践“三个代表”重要思想，就是要带头实践全心全意为人民服务的宗旨，用人民群众赋予我们的权力来为人民群众办实事，办好事。在新形势下，要教育机关干部增强时代感、使命感、责任感和拼搏感，引导他们在各自的岗位上积极进取，勇于开拓，做好本职工作，以适应时代的需要。
2.3 深化改革，激发机关干部发扬“五种精神”的内动力。建立社会主义市场经济体制，客观上要求政治体制与之相配套，即建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体系，建立与之相适应的干部能上能下、人尽其才、优胜劣汰的选人用人机制，这是扭转党政机关不良作风的关键所在。从目前的情况来看，就是要在中央大的原则指导下，结合推行公务员制度，积极进行机构和干部人事制度改革，努力在精简分流人员，提高办事效率上走出路子，在扩大民主、公开竞争、能上能下方面走出路子。
第三篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
突出“四抓”加强干部队伍建设作者：聂建文来源：《实践·党的教育版》2015年第09期
为深入贯彻落实全面从严治党要求，杭锦后旗大力实施干部素质提升工程，突出“四抓”，为建设高素质干部队伍奠定基础。
抓信念教育，补足精神之钙。认真贯彻《2014-2017年全旗干部教育培训规划》，制定下发《杭锦后旗2015-2018年党员教育培训工作实施意见》，通过中心组学习、双休日讲座、“一把手”讲党课等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢党员干部理想信念之基。同时，将“中国梦”与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合，深入开展党的民族理论、民族政策和法律法规学习培训，加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育，使“道德讲堂”进机关、进村社、进企业，实现全覆盖，引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，发扬“总干”精神、“奋斗”精神。
抓作风转变，提升工作效能。以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，认真查摆干部队伍“四风”方面的问题，全面清理本级行政审批事项，新建制度475个，废止170个，修改完善633个，构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。加强和规范党内政治生活，进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序步骤，形成制度成果加以规范。以“作风建设年”活动为契机，在各级党政机关中全面实行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，定期对干部工作作风进行评议，并将评议结果纳入年度考核。同时，以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。
抓从严管理，强化监管约束。认真贯彻落实《进一步加强改进领导干部监督的意见》，健全完善信息监督、管理监督和检查监督“三个监督”体系，加强对干部“三超两乱”、档案涂改造假、吃空饷等8个问题的专项整治力度。聘任讲政治、有责任感的群众、“两代表一委员”30余人为行风政风监督员，严格履行各级纪检、监察和组织人事程序，畅通民意热线、举报电话，健全完善网上问政和短信、微信监控等监督举报平台。健全“三位一体”考核体系，科学设置考核指标，坚持把平时考核和年度考核相结合，将考核结果与干部奖惩、职务升降挂钩，激励广大党员干部爱岗敬业、争创一流。
第四篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
新时期加强统战干部队伍建设的思考
作者：耿世栋
作者机构：广东省委统战部干部处,广东,广州,510000
来源：广东省社会主义学院学报
ISSN：1671-6949
年：2004
卷：000
期：001
页码：31-35
页数：5
中图分类：D613
正文语种：chi
关键词：新时期;统战干部队伍;建设思考
摘要：统战干部是党的干部队伍的重要组成部分.建设高素质的统战干部队伍,是新的历史条件下统一战线发展和创新的客观要求,必须真正从思想上重视起来,提高到战略意义上来认识.本文认为,建设高素质的统战干部队伍必须加强理论学习,提高理论政治素养;建立科学有效的教育培训机制,突出教育培训重点,加强教育培训工作的领导;拓宽锻炼培养渠道,全面培养统战干部的研究能力、决策能力和实际工作能力.
第五篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
干部轮岗是加强干部队伍建设的重要保障
作者：郭枫
作者机构：广电总局无线局
来源：人力资源管理
年：2011
卷：000
期：009
页码：P.178-178
页数：1
中图分类：D630.3
正文语种：CHI
关键词：干部队伍建设;干部轮岗制度;保障;违法现象;不作为;腐败
摘要：干部轮岗制度不仅能够预防干部不作为与腐败违法现象的滋生,更重要的是,能够通过干部轮岗制度,从源头上锻造一支高素质、高水平、高能力的干部队伍,利党、利国、利民。因此,轮岗是加强干部队伍自身建设的重要途径之一。
第六篇: 新时期加强干部队伍建设的重要性
精品文章《关于加强干部队伍建设干部工作提纲》
1.奏好三部曲助推选调生成长
抓教育，强素质，在结对帮带中增强素质。重实践，提能力，在实践锻炼中提升境界。搭台子，促成长，在宽阔平台上砥砺成长。2.四项措施助推干部作风建设上水平坚持学习，常打思想免疫针。强化监督，常念纪律紧箍咒。完善机制，筑牢制度防火墙。比学赶超，用好实践试金石。3.持之以恒转作风，多措并举抓落实
抓住三个及时，确保工作扎实推进。一是及时安排部署。二是及时成立机构。三是及时制定方案。
抓好三个步骤，强化思想认识。集中学习研讨往深里走。支部主题党日往新里走。开展警示教育往实里走。
抓实三个聚焦，推动自查自纠。聚焦整治对象，精准传达要求。聚焦整治内容，精准查摆问题。聚焦整治效果，精准处置问题。
4.四个注重脱贫攻坚一线练才育才选才树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。
精品文章
5.三个到位激发干部脱贫攻坚活力政策落实到位，让干部在政治上可提升。待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。6.打出激励干部担当作为组合拳政治上激励，树立担当实干风向标。保障上给力，注入担当作为暖心济。干事上包容，给出敢打敢拼定心丸。7.严把四关提升干部选拔任用质量严把日常了解关。严把研判动议关。严把考察程序关。严把任前审核关。
8.打造专业队伍助力乡村振兴用活三项机制，以比提能。用好学xx台，以学促干。学习先进典型，以赶争先。建立帮带机制，以帮带新。紧盯目标任务，以超创优。9.三突出激发四支队伍新活力突出选优配强。突出能力提升。
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突出严管厚爱。10.打造年轻干部活水池拓宽渠道选。实践锻炼育。全面立体管。不拘一格用。
11.五精准激励干部勇担当善作为精准提能强本领。精准上下正导向。精准保护去顾虑。精准激励增动力。精准惩戒促作为。12.加强退二线干部管理明确管理责任。从严管理规范。严明管理规定。强化督导检查。重申纪律要求。
13.突出三个强化谋划2020年干部教育培训工作强化超前谋划，优化培训方案。强化形式创新，提升培训质量。强化成果转化，增强培训实效。
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