下面是小编为大家整理的2022发挥关键少数作用思考体会发言,供大家参考。
发挥关键少数作用思考体会发言
领导干部属于人民中的“关键少数”，数量所占比例不多，但是起的作用至关重要。作为“关键少数”必须得能力过硬，对党和国家绝对忠诚，把学问用于实际工作，并在工作中不断精进学问，同时要做好统筹协调工作，合理安排分工，做好“领头雁”，敢作为敢担当。“关键少数”发挥好关键作用，才能向人民交出满意的答卷。
在其位谋其职尽其事，这是对领导干部最基本的要求。作为“关键少数”，一个人的决定影响着一群人，所以领导干部首先应该做到的就是精通业务，只有自身拥有过硬的业务能力，才能做到合理分工，精准指导工作，及时发现问题、解决问题，保证工作的顺利完成。如果领导干部对自己负责的板块没有清楚的认识，不了解自己需要作什么、怎么做，手下的办事人员便是一盘散沙，有能力也不知道劲往何处使，及时摸索着完成了上级交代的任务也不知道完成得好不好，整个团队跟群龙无首并无分别。业务能力不强的领导干部带不出精兵强将，只有自己先立标杆，群龙才有学习靠拢的对象。
一人强不算强，团队强才是真的强。无论是扶贫工作、环境治理工作还是党内生态建设，没有任何一项促进社会发展、国家壮大的任务能靠一人之力完成。优秀的领导干部不仅自身能力过硬，还能培养出优秀的队伍，有科学合理的分工，彼此默契的配合，高效的完成任务，这需要领导干部爱才、惜才、懂才。“关键少数”的关键作用之一就是以少数人带动跟多人积极工作、努力进取，领导干部要做“潜力股”的伯乐，善于发现有能力的人，用心栽培，把擅长不同领域的人放在适合的位置上发挥最大的作用。不仅如此，领导干部还要关心自己队伍的成员，做成员们工作中的榜样，同时在成员们遇到困难时予以指点和帮助，增强团队凝聚力，提高默契度。拿腔拿调、摆花架子的领导干部留不住得力的人才，组建不了精锐的团队，只有以身作则、用心待人，才会有群雁齐飞的美景。
时代进步，学无止境。曾经技高一筹不代表永远领先于他人，领导干部要发挥“关键少数”的关键作用更要不断加强学习，在实践中总结经验，查漏补缺，不断刷新自身能力，不断累积知识厚度，不断提升个人格局。作为“领头雁”，领导干部决定了雁群飞行的方向和速度，若停止学习，迟早有跟不上时代的一天，一人落后会导致整个队伍落后，不能为建设和发展做出贡献的领导干部也就成了摆设。做什么就钻研什么，做好做精才能做强，找出知识上的盲区、能力上的短板、意识上的不足，有针对性的学习和弥补，用工匠精神对待自己的工作，不怕麻烦、精益求精，让自己成为不可替代之人。有了金刚钻才敢揽瓷器活，有真本事才能做出真成绩，才能得到老百姓的认可。
“关键少数”的关键性就像汽车的引擎、火车的车头，就要发挥好“关键作用”。只要动力强劲，不怕困难多，不怕关难闯。
发挥关键少数作用思考体会发言
●领导干部应该在发挥好关键作用上下功夫，把好方向，把控局面，搞好协调，鼓劲加油，当好表率
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。任何宏伟的目标都是在解决现实问题中一步步实现的，越是任务艰巨、矛盾复杂，越要靠“关键少数”发挥关键作用。在部队建设实践中，作为单位的“主心骨”、带领官兵干事创业的领导干部，应该在发挥好关键作用上下功夫。
把好方向。方向比努力更重要，若没找准方向，付出再多努力都会南辕北辙。领导领导，首先是“领”，就是要牢牢把握部队建设发展的正确方向，切实发挥引领作用。把牢政治方向，是领导干部抓一切工作的重要前提。领导干部抓全面建设和中心工作，必须旗帜鲜明讲政治，必须毫不动摇坚持党对军队绝对领导，必须坚持用习近平强军思想灌注部队、武装头脑，把全面深入贯彻军委主席负责制落实到履职尽责的具体行动上。把稳发展方向，确保部队建设始终向提高部队战斗力上聚焦，是领导干部把方向的关键点。为此，应该努力具备敏锐的眼光，力争做到见事早、动作快、决策准，牢牢掌控部队建设的制高点和主动权。
把控局面。保持高度稳定和集中统一的良好局面是建设发展的重要前提。当前改革强军新形势下，“上面千条线，下面一针穿”，领导干部要时刻面对各种纷繁复杂的情况，工作头绪多，肩上压力大，更需要稳住心神、保持定力，锤炼掌握把控局面的能力，发挥好“定盘星”“压舱石”作用。政贵有恒，久久为功。领导干部应该具有“铺路奠基有我、功成不必在我”的宽广胸怀和宏大境界，坚持一张蓝图干到底，定下的事情就要紧抓不放，不达目的不罢休，努力创造出经得起实践和历史检验的业绩。对现实工作中存在的矛盾问题和风险隐患，哪些人员可能会捅娄子，哪些工作可能会出问题，哪些环节可能会出纰漏，应做到心中有数、难眩以伪，牢牢盯住容易忽视的环节，力戒心存侥幸、习非为是，始终拿得定主意、发得出强音、把控住局面。
搞好协调。领导干部搞好协调既是职责要求，也是基本能力。凡有人群的地方，就会有意见不一致的时候，这就需要领导干部居中协调。现实中，有些领导干部往往在统筹协调、联络沟通等方面能力素质不够强，或者觉得搞协调劳神费时，不如埋下头来干自己的事；
或者不会协调、不善于沟通，处理矛盾生硬刻板、“青瓜生涩”。协调工作从根本上说就是做统一思想的工作，是通过不断深入做思想工作，把各方面的思想和精力协调到党的路线方针政策上来，协调到国家和军队的法规制度上来，协调到上级党委的指示精神上来。协调工作不能有私心杂念，只要出于公心，协调是不难搞好的。
鼓劲加油。带队伍就是带士气，一支队伍保持高昂的士气要靠经常鼓劲加油。鼓劲加油的方式多种多样，领导干部关键要掌握好两件“法宝”：一个是表扬，一个是批评，也就是“奖”与“惩”。心理学上有个赫洛克效应：及时对工作作出评价，能够强化工作动机，起到促进作用，适当表扬效果优于批评，而批评的效果比不予评价要好。我们常讲，对不守规矩的人放纵，就是对遵规守纪的人的伤害。该表扬时一定要表扬到位，该批评时也要旗帜鲜明。鼓劲加油还要善于抓典型。习主席指出，抓什么样的典型，就能体现什么样的导向，就会收到什么样的效果。因此，领导干部抓工作很重要的一点，就是做到心中有思路、手中有典型。
当好表率。“其身正，不令而行；
其身不正，虽令不从”。身教重于言传，率先垂范就是无声的带动。当领导的如果不能身体力行、以上率下，那这个领导就是“假把式”。当好表率，关键在于“不言之教”，自觉做到不偷懒、不推责、不占便宜。习主席反复告诫我们，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。领导干部只有把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，知责奋进、尽责有为，担责不诿过，才能做到上不愧党、下不愧兵。只有始终心有所戒、行有所止，才能堂堂正正，立身为旗，永葆共产党人本色，立起领导干部好样子。
发挥关键少数作用思考体会发言
学习宣传贯彻党的十九大精神，是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。领导干部应当发挥好“关键少数”的关键作用，亮开嗓子、迈出步子，带头上讲台、走基层，既做实干家，也做宣传家，推动党的十九大精神往深里走、往实里走、往心里走。走上讲台传主义、扎进基层讲政策，是我们党长期形成的政治优势，也是我们党的领袖身体力行的光荣传统。毛泽东同志说，“有机会不演讲，有谈话机会不谈话，就不是共产党员”。党的十八大以来，习总书记率先垂范，亲临一线听，走进群众讲，为各级领导干部当好宣传家树立了光辉典范。领导干部上讲台、走基层宣讲，就是要为党的十九大精神架起一座通往人民群众的桥梁，动员群众、激励群众，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量。
“教者，效也，上为之，下效之”。领导干部要扑下身子、撸起袖子，充分发挥好带头作用。“火车跑得快，全靠车头带”。领导干部是执政兴国的先锋和骨干，也是党的工作的组织实施者。抓住了这一“关键少数”就抓住了工作重心；
发挥出“关键少数”的带头作用，管党治党就会不断走向“严实硬”，政治清明、社会清正的良好态势将不难形成。各级领导干部要认真执行党风廉政建设责任制，深入落实“一岗双责”，严格遵守《廉洁从政若干准则》，全面实行重大事项报告制度，主动接受监督，努力做到清清白白为官、坦坦荡荡做人。要管好配偶、子女和身边工作人员，坚决不允许打着领导旗号谋取不正当利益。要深入完善“五大系统”建设，通过完善制度、建立机制，推动权力封闭运行，特别在政府投资类项目招投标管理、土地征占、人员招聘、机构确定、车辆购置等方面，严把制度关口，杜绝暗箱操作。要建立审计结果联动机制，抓好政府主导项目投资管理。对于审计出的问题，要严肃查处，绝不姑息。各级纪检、组织部门要在选好、用好、管好干部方面，充分发挥职能作用，重视加强干部工作中的过程管理，既注重日常考察，又搞好经常监督。打铁还需自身硬，信任不能代替监督。纪检、组织干部更要严于律己，特别要高度重视提高政治素质，切实加强自身建设。