篇一：党支部书记存在的不足之处
书记抓党建存在问题原因分析
一、书记抓党建存在问题原因分析
作为一个组织的领导者，书记抓好党建工作是十分重要的，对于组织发展及员工素质的提升都有着至关重要的作用。然而，当前在一些基层组织中，书记在抓党建工作方面仍存在一些问题。本文将从以下三个方面分析其原因：组织机制问题、意识问题和能力问题。
一、组织机制问题
1.1缺乏体制机制的支持
当前很多基层组织面临的一个问题是，缺乏具有可操作性的规章制度，没有明确的工作指导思想，缺少有效的管理体制和监督机制。一些书记在工作中会出现越权、乱决策、不知所措等现象。组织机制不能完善，给书记的工作带来了无形的限制和负担。
1.2领导干部人员流动
领导干部的流动性很大，这对书记抓党建工作带来了很大难度。由于各地的经济、政治、文化等条件的差异，不同地区的组织条件、工作量也会有所不同。领导干部的流动性，使书记的工作不稳定，难以保证组织全面、深入开展。
二、意识问题
2.1不足的政治理念
一些书记并没有树立足够的政治理念上的自责，因此缺乏积极开展工作的动力。在他们心中，贫困地区的党建工作看起来没有竞争优势和个人发展机会，忽视了党组织在社会管理和服务、团结、带领人民群众等方面的重要职责。
2.2单一的具体问题思维模式
很多书记存在思维模式问题，往往只关注具体问题而忽视了更为重要的系统性问题。在面对一些看似重要的问题时，他们往往只是拘泥于表面问题的解决而忽视了问题背后的根源。这种思维方式导致了书记解决问题的局限性，无法为党组织创造更广泛的影响。
三、能力问题
3.1知识结构不够完善
党建工作要求较高的知识结构，例如马克思主义原理、中国特色社会主义理论等。有些书记缺乏相关知识，导致在思想引领、组织动员和业务管理等多个方面不能畅所欲言，对其所管辖的基层组织无法提供充分的支持。
3.2组织技能不足
基层组织有很多工作需要书记去协调和处理，如合理安排党员
工作，完善党组织建设，发挥党员在科学发现、创新学习等方面的作用。一些书记缺乏必要的组织技能，导致在组织发展、业务管理等方面的工作无法有序开展。
综上所述，机制不健全、意识不足、能力不强是导致书记抓党建工作存在问题的原因。要想加强抓党建工作的有效性和建设，需要在这些方面作出完善和改进。
二、书记抓党建存在问题原因分析
党建工作对于一个组织的健康发展至关重要，而书记作为一个基层组织的负责人，他的作用尤为重大。然而，当前在一些基层组织中，书记在抓党建工作方面仍存在一些问题。本文将从以下三个方面分析其原因：机制问题、意识问题和人员问题。
一.机制问题
1.1制度不健全
一些基层组织的制度不够完善，成文化程度低，组织规范不够统一，对书记工作的帮助不足。缺少有效的制度，往往会让书记在起草组织文书，协调组织间关系时比较吃力，这也限制了他们开展党建工作的发展和进步。
1.2组织结构和人力资源
一些基层组织存在组织单位多、重复部分较多的情况，人员缺乏专业性，工作相关自身职业不能共享。这样的组织结构和人
力资源不能支撑书记的抓党建工作、社会管理能力不足，也会使得他们在组织管理方面遇到困难。
二.意识问题
2.1意识的局限性
一些书记缺少全面理解党建工作的重要性、缺乏发展前途、经济、政治等均不是阻碍党建工作发展的理由。书记在工作中往往将党建工作当做套路，不重视组织建设的长远发展和工作的具体开展。
2.2贯彻落实中的庸懒之氛
一些书记将党建工作作为一项例行工作，而不是认真思考如何推进工作的关键、如何做好工作的目的。他们缺乏变革精神和推进式渐进精神，不能引领组织始终向前。
三.人员问题
3.1人力配备不足
一些基层组织的人力配备不足，增加了书记工作的负担和压力，从而影响其抓党建工作的全面推进。有时候需要花费大量时间解决一些基本的问题，这就使组织内部无法有效地展开工作。
3.2人力素质不全面
一些书记缺乏相关的人文素质、管理技能不足，不能有效调度组织成员的工作，协调组织间关系，限制了他们在党建工作方面的发展和进步。
综上所述，机制问题、意识问题和人员问题都是影响书记抓党建工作的因素。为了有效地推进党建工作，必要的措施就是要健全组织机制，培养书记的全面能力及意识，切实解决专职书记人力紧缺、素质不全面等问题。
篇二：党支部书记存在的不足之处
支部书记存在的不足之处
1.对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
2.党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段,存在流于形式的倾向,吸引力和凝聚力不够。
3.党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,机关党建工作缺乏必要的实施手段
篇三：党支部书记存在的不足之处
基层党支部存在问题及原因3篇
基层党支部存在问题及缘由1篇
农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心，担当着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础，团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深化，特殊是随着社会经济成分、组织形式、利益安排和就业方式的多样化，群众思想观念、价值观念多元化，当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验，一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严峻下降，主导地位渐渐丢失，出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近，部里对全县农村党建工作进行了地毯式检查，我们对此进行了一些思索。
一、存在的问题
(一)基层党组织的作用和功能弱化。部分基层党组织在自身实力、工作手段、执政水同等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，基层党组织战斗力在不断减弱，无人理事问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未变更落后面貌，有些村虽然经过整顿，但改变不大。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系，利为民所谋。
(二)党员教化活动不常常。少数村书记认为基层党员教
化活动难搞，对党员的教化管理比较松散，致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄，致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制，少数村民主评议党员走过场、不规范，把民主评议会开成评先评优会，难以评出不合格党员，对不合格党员没有有效的处理方法和措施，对新进的党员把关不严，严峻影响了党员队伍的纯净性。
(三)支部书记抓党建工作实力还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建设，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上部分基层干部的理论水平和自身实力不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。
(四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单忽视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间凝合力和战斗力不强，带领群众致富的实力下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想法设法躲避冲突。
二、存在问题的缘由
1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作第一责任人意识不强，一岗双责落实不到位，村干部没充分相识到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按
要求落实三会一课制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。
2、党员教化管理失之于宽。党员管理松散，对没能按时交党费和不参与组织生活会的党员，没有刚好的处理和调查，缺乏对党员的关爱，致使党员的荣誉感、归属感降低。
3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一，来源萎缩，有的虽然有肯定的集体经济收入，但债务沉重，入不敷出，成了经济上的负债村。甚至有些村组织没有经济来源，无钱办事的问题依旧突出，缺乏凝合群众的物质基础，严峻影响了村干部工作开展工作的主动性。
4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展，农村党组织建设工作保障机制没有跟上，农村党建工作经费还没有落实，村干部待遇偏低，农村党建工作形式缺乏创新，存在形式主义，农村干部工作主动性不高，干部工作热忱底，听到的埋怨多。
三、对策及建议
上述问题存在的缘由，有历史的，有现实的;有客观的，有主观的;有政策方面的，有工作方面的。根据加强建设基层服务型党组织的要求，以改革创新精神加强和改进农村基层党建工作，迫切须要强化党建工作措施，创新党建工作方式方法，从而不断提高党建工作水平。
1、进一步完善党员教化机制，为基层党员补脑。
一是实现党员教化全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台，多渠道、全方位加强基层党员教化。二是突出党校教化主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容，特殊是新录用公务员、选调生、高校生村官的岗前培训，要加大农村党建的培训课程，形成各级领导干部重视、熟识、了解基层党建的教化机制。三是开展农村党员素养大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素养教化大提升活动，着力培育一批想干事、能干事、干成事的党员。
2、进一步创新组织管理方式，为基层组织强身。
一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺两委会关系，明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全干脆联系群众长效机制。完善党员干部干脆联系群众制度，畅通民意渠道，将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化，落实群众的知情权、参加权、表达权和监督权，从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系，以绩效评估推动镇、村党组织管理创新。同时，将农村党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制，畅通党员进出渠道，支持党支部建在产业链上、农村协会和合作社上。
3、进一步强化激励保障措施，为基层干部提神。
一是加大农村优秀干部录用公务员力度，解决基层干部有所盼的问题。目前，我县每年从村干部中录用公务员的数量不足1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例，选拔特殊优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准，形成初步增长机制。既要提高在职村干部酬劳标准，又要提高离任村干部的生活补贴标准，按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系，解决基层干部有所养的问题。建立县、享受对象共同担当的村干部养老保险体系，确定统一标准，解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制，解决村干部有所靠的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴，建立党内关怀机制，通过财政预算、党费支持等渠道，建立党员爱心基金，重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。
4、进一步改进基层干部领导方式，为基层班子输血。
一是增加班子服务意识，基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上，擅长与群众谈心交心，征求群众看法，夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率，面对困难，敢于担当，在工作中要大张旗鼓，遇到困难，全体干部相互协作，攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度，主动改善农
村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源，推动漂亮乡村建设示范点工程，把漂亮乡村建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点
基层党支部存在问题及缘由2篇
1、巩固拓展群众路途教化实践活动成果。坚持持续整改、担责实干、群众满足，不断深化教化实践活动整改落实工作，建立健全《关于进一步加强村干部队伍建设夯实基层基础的看法》等长效机制，扎实开展三严三实专题教化活动。
2、深化民情通工作。健全走村不漏户、户户见干部、联系不漏户、党群心贴心制度，确保入户走访率100%，开展1次民情大比武;推行杭兰英民情通工作法，把范围扩大到机关事业单位在职党员、党代表、两新组织党务工作者。
3、肃穆党内组织生活，督促基层党组织仔细落实三会一课制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。
4、规范村级组织运行机制，督促村级组织仔细执行五议两公开民主决策程序，推行四不出村工作法。加强带对村级组织的实时监督，让干部真正成为村务通。
5、从严管理基层干部，刚好处理违反四不公开承诺的村(居)干部。
6、推动基层服务型党组织建设。深化评星晋级创建，并培育1-2个有党建工作特色品牌的示范点。
7、加强党员发展教化管理，依据上级下达的年度党员
发展安排，保质保量做好发展党员工作;实施党员先锋指数动态评价、积分制管理，警示型党员评定数原则上不少于5‰，主动稳妥做好不合格党员的处置工作。同时，加强对外出党员的信息化管理，实时驾驭外出党员动态。
8、抓好两新组织党建提升工作。规范镇级企业工委运作机制;加强两新组织党务工作者队伍建设，实行党务工作者及党建指导员全覆盖。定期开展专项培训，加强非公企业党建示范点建设，培育一批双强企业。
9、探究乡村治理现代化建设。要在村村建立乡贤参事会的基础上，进一步深化完善乡贤参事会在乡村治理中的作用发挥，重点在人员拓展、功能扩展、成效扩大上下功夫，确保全镇的乡贤参事会工作，接着走在全市前列。
10、探究村级运行实时电子监察平台建设。以信息化为载体，加强对村级运行的实时监察，从而进一步推动村级组织的规范化、透亮化、高效化建设，今年选择一个村进行试点。
基层党支部存在问题及缘由3篇
一、健全组织方面
1.党小组活动不规范，开展组织活动流于形式问题
2.党支部分工不明确，职责不清问题
整改措施
1.社区支部流淌党小组缺乏规范管理，外出流淌党员要常常与当地组织保持联系、沟通，组织能够找到党员，党员
能够找到组织，加强流淌党员的管理教化工作，并且对外流淌的党员提出要求。
2.组织召开支委会，进一步明确分工，强化党支部书记管班子、带队伍、抓党建的主体责任，纪检、组织、宣扬各履其责，分工合作的工作责任体系。
二、建强队伍方面
1.党员结构老龄化、实力弱化问题
2..强化党员管理监督问题
整改措施
1.我支部现有党员83名，其中年老体弱党员14名，流淌党员18名，预备党员1名，我支部确定每年新增2-3名有文化，有实力，综合素养较强的年轻党员加入到党组织部，让我们这支队伍变得有朝气、活力、强大起来。2019年我支部已确定发展对象3名。
2.全面实行无职党员设岗定责、有职党员定岗履责制度，用好《党员手册》，对党员履行义务、参与组织活动全程手册纪实管理，激发党员发挥先锋模范作用。
三、开展活动方面
1.严格落实三会一课问题
2.严格组织生活会问题
3.严格党费收缴问题
整改措施
1.开好三会一课，每季度党支部书记都要结合当前的工作实际和上级的指示精神，打算好党课题目，为全体党员讲上一堂生动的党课。激活党员的学习细胞，仔细召开组织生活会和做好民主评议工作定期开展三会一课和民主评议等活动，进一步增加党员荣誉感和归属感。
2.每年至少召开1次组织生活会，支部书记带头开展指责与自我指责，引导党员联系思想实际检查发挥先锋模范作用状况。会后依据查摆问题，全面整改落实。组织生活会记录要清楚精确。
3.年初党组织统一核算锁定每名党员上交党费基数，由支部组织委员收缴，党员按月足额交纳党费，流淌党员利用微信、支付宝按月交纳党费，杜绝党员欠交、少交、拖交、请人代交和一次性交纳党费现象，实现全体党员的党员意识、党性意识普遍增加。
四、完善制度方面
1.开展无职党员设岗定责工作不落实问题
2.党员分类管理落实不到位，对老弱病残党员、流淌党员分类管理措施不详细问题。
整改措施
1.开展无职党员设岗定责工作，把全面从严治党落定到每个支部每个党员，并依据无职党员设岗定责人员名单对号入座，充分发挥广阔党员在社会主义新农村建设中的先锋模
范带头作用。
2.建立党员分类管理台帐，针对老弱病残党员、流淌党员、农村无职党员的不怜悯况制定不同详细措施和方法，分别实行送学上门、网络服务管理、设岗定责等措施，把支部全部党员紧紧聚在一起，凝合正能量，从各个层面，不同岗位发挥作用，把支部建成坚毅战斗堡垒。
五、落实保障方面
1.集体经济发展效益缓慢问题
2.集体经济单一问题
整改措施
1.集体经济发展效益缓慢，让有实力的人，带头致富的人，带头搞发展，以增加农夫收入为目标，大力宣扬农村、农业结构调整，使村民提高意识，更新观念，优化品种，提高质量，增加经济效益。
2.将村级集体经济与产业发展有效结合，激励各村以现有村级集体经营公司为载体，通过有效利用本村资产、资源、资金，因村制宜，结合实际通过发展产业、供应劳务、租赁资产等方式增加村级集体经济收入，实现集体经济收入可持续发展。
六、工作支配
1.村党支部切实增加四个意识，提高政治站位，高度重视补短板工作，对短板问题不回避、不推脱、不弄虚作假，通过广泛征求党员群众看法建议，推动问题整改，以工作成效取信于民，推动落实管党治党政治责任。
2.在乡党委的统筹支配下，基层党建补短板工作自2019年7月起先，2019年12月基本完成。由支部书记、驻点领导牵头负责，实行一月一集中研讨，并在每月支部主题党日会议上向全体党员汇报工作进展状况。
篇四：党支部书记存在的不足之处
学校党支部书记述职报告存在问题及原因
学校党支部书记述职报告存在的问题及其原因主要有以下几点：
一是构建不够多元化、不完善。学校党支部书记述职报告不能完全反映出党支部全面工作状况，没有真实写出支部各项工作和实绩。在重大事件中，仅述职报告中能找到的个别文字描述，无法把这些事件中所发生的详细情况全部反映出来，这就导致了对学校党支部的全面评估缺乏依据。
二是客观性不够强。学校党支部书记述职报告往往过于主观，更多的是在优化其实现的成果，而忽略了未能解决的问题。这就导致了述职报告中出现不实之处，难以做到客观公正。
三是信息不够及时。学校党支部书记述职报告总是面向过去，对最近的发展情况不够及时，需要等到报告拟写完毕才能把当前的最新情况写入，这就造成了信息的滞后性，不能及时反映形势变化。
四是思路不够深入。学校党支部书记述职报告在报告形式上常常停留在表格化层面，把一些报告的内容限制在简单的数据汇总，从而导致报告拟制者很难从宏观的角度去分析工作情况，报告内容容易受到局限性。
总之，学校党支部书记述职报告存在着上述几方面的问题，主要原因在于报告形式停留在表格化层面，没能从全局去把握工作状况，由此导致了各项问题的出现。
篇五：党支部书记存在的不足之处
党支部书记述职报告及存在问题
继续加强党员干部党风党纪教育,把反腐倡廉工作作为一项长期重大政治任务来抓,利用各种会议、板报、书刊等多种形式进行警示教育,增强党员干部队伍的心理防线,营造风清气正的氛围。以下是由聘才网小编为大家整理的相关内容,欢迎阅读参考。
今年以来,我当真履行“第一责任人”的职责,将争创优秀基层党委作为工作目标,围绕不乱抓党建,围绕发展抓党建建,围绕进步基层党组织执执政能力抓党建,抓好党建保不乱建促发展。夯实工作作基础,探索工作方法,立立异工作机制。围绕全面建设社会主义新农村这个建中央,抓班子、带步队、中促促发展,党委自身建设得到了加强,党建基础性工到作作得到了夯实和规范,促进了全镇经济的发展和社进会的不乱。会
一、明确职责责,增强做好农村基层组织建设工作的责任织
感和紧迫感迫
农村基层组织建设水水平的高低直接影响着农村村的不乱和发展。作为党委书记,就要始终高度正委视视农村基层组织建设工作,,不断强化党建工作责任,,努力施展好党委书记的””主角”作用。
1、制定党建工作责任目标。年定初,我镇召开多次会议,初广广泛征求意见,结合我镇实实际,当真研究制定了党建工作年建度计划,理清了思路,明确了任务,提出思切切实可行的目标和
1/15措施。
2、落实基层党建日常工作作机制。主要是健全党建工工作例会轨制,每半月至少召开一次党建诸葛亮会少,专题研究一,次党建工作目标落实情况,党委成员目汇报所包村工作进展情汇
况,,分析存在题目,共同同商量解决题目办法,确保党建工保作责任落实到位。。落实村支部书记抓基层党党建专项述职轨制,重点述抓基层党建工作思路、述工作成效、经验、后进党工支支部整顿工作措施、存在题目、原因及解决方法。题
3、加强党委自身建设。一是,加强组织员办公室一建设,建充分施展其功能,抽抽调三人专门负责。二是,坚持一季召开,一次民主糊糊口会、坚持每周五下战书学习日轨制,坚持常常书与与班子成员谈话轨制。增强强班子的凝结力,不断进步解决复步杂题目的能力,维维护不乱的能力,发展经济济的能力。
二、明确工作重点,不断晋升农村党作建工作整体水平建
发展高于一切,不乱压倒一切,于党党建保障一切。因此我们牢固树立了抓党建就是抓牢发展、就是保不乱的观念发,充分,熟悉抓好农村基层组织建设工作的极端重要组性,切实增强责性
任感和紧迫迫感,围绕”三强”(强碉碉堡、强步队、强基础)目标,目凸起”四抓”举措((村级班子建设抓轨制,党党员步队建设抓素质,基层基础建设抓阵地,总体层农农村基层组织建设抓品牌〉〉真正专心、用力、用法,努力推动农村基层组织,建建设工作上台阶。着力抓好以下四点好:2/151、抓枢纽纽,促进转化。按照”分类类施治、凸起治乱、一村一策、究根治本”的工作一思路,结合“驻联帮解促思流动”,我流们在详细工作中按照“六抓”的工作思中路对后进村进行管理整路
顿。。
一是抓思惟转化。通过调查了解,个别座谈,过反映该村反斗争意识较强,思思惟僵化,观念沉旧,小农农意识较浓。通过开党员会,看电教片,入户做工会作作,使
他们开始以发展的目目光看题目,不翻历史的旧帐,使很多党员群众意旧识到,村里识发展落后于其它村的原因就是他们之间它的争斗,削弱了争斗的意识,能够理智地看待村内的,矛矛盾。
二是抓矛盾解决。解决了互相告状、打架。的题目,解决的井位前移,浇浇地的题目,并硬化村内道道路途300米。我和主管管副书记也切身包村,结合驻村工作组一行三人切合实匡助解实决这些实际题目。。促进后进支部如期转化。。
三是抓轨制建设。针对原来各自为政的情况,对制定了议制事规则,要求重大大事项必需开会商量,集体决议计划。从财体
务治理上消除产生题目的隐患。上
四是抓班子建设。通过调查了解,工作组走访,调群群众推荐,发现回乡老干部部赵保志具有较强的思惟素素质和工作能力,镇党委三三次找到他,请他施展余热,为村里的发展做贡热
献,已经同意主持村里的工,作作,目前正在做党员群众的的工作,3/15即日将有一个好的的结果。
2、抓机制,带带好步队。抓好农村基层组组织建设,农村党员干部步步队是主力军。在工作中我从以下三方面入手,激我发发农村党员干部的积极性。。
一是深入推行农村干部目标承诺治理。在实施部中我们严中格按照《关于进一一步做好农村干部任期目标标治理工作的通知》要求,进一步细化实施方案,,规规范操纵程序,制定简便实实用的考核办法,通过公然然承诺给村干部建账。北高昌、峪高山庄、北放水等村通过任期目标承诺治理村轨制的推行,确定轨
了明确的量化指标,对农村基层的干干部治理有了抓手,也增强强了其做好工作的责任感,,激发了农村干部干工作的的积极性、主动性、创造性。南水北调、张石高速性保阜高速三项工程同保
步推进,对我镇群众利益带来进很大的影响,征迁安顿工很作作量大,情况复杂,任务十十分艰巨。但是因为各村农村基层干部农任前进行过目标承诺,赢得了泛博群目众和党员的信任,各村众
当真梳理和解决工作中存在真的难题和题目,在上级没的有明确有答复意见的情况下,创造性解决了开荒地、,折合亩换地等挫折
折,对一些户与户、村与户、村与些部部队占地存在的纠纷,千方方百计积极协调,从而确保了征迁工作顺利推进。保
二是搭建农村党员施展作作用的有效平台。东高昌村村支书边可耐承包了五十亩地,搞蔬菜种植,高昌亩屯支书刘占奇承屯
4/15包了土地搞搞植种,峪山庄支书带头搞薯粉加工,山阳庄村干搞部部刘柏林带头搞果树种植,,北放水党员魏志恒在安新新租地1000亩甜玉米种植和蕃茄植种,西山阳种村主任边玉龙敢于村
走出去办厂,带出去我镇大批剩办余劳动力。余
三是扎实做好发展党员工作。建立要好帐轨制,通过与支帐
部书记谈话,限期发展党员,否谈则则到期后对其进行免职。积积极探索党员干部的培养机机制。为解决我镇部门村党党组织党员春秋老化,后继乏人的题目,着力加强继了积极分子的培养工了
作。重重点考察群众基础好、年纪纪在35岁以下、高中及中中专学历的积极分子。在发展党员工作中我们还当发真开展了”三个真
培养”流动,把农村致富能手培养动成党员、把党员培养成致成富富能手,把优秀农村党员中的致富能手培养成村干中部。入党积部极分子、后备干部动弹发展、梯次配备干的党员干部贮备体系的正在逐步建立。逐
四是着眼于研究新情况、解决新题目研,拓展基层党建工,作的空间,延伸基层党建工作链间条。针对部门村动作不规条范,范致使群众意见大,并引发个别村上访状况,镇引党委印发了《村党
级重大题目目请示讲演的划定》,村决议计划前决3天必需向镇主主要领导或主要领导请示,由镇党委形成指导性意,见,反馈到见村,村再做决议议计划,进一步促进村干部部依法治理农村事务,努力建设民主、法治型班子力集体。集
3、抓基础,建好阵地。村级组织流动场好所是农村开展所
5/15各项流动的主要阵地,也是为党员群主众提供教育、服务的必众
要举措措施,是农村基层组举织织建设的一项重要任务和基础性基工作。我镇党委捉住住有利时机,把阵地建设与新农村建设相与
结合起来。。现有在建北山阳、庄头、、南高昌、西山阳两室4个个,明年再争取改、新建33个,使”两室”建设整体体水平全部达标。
4、抓亮点,创出品牌。在抓抓典典型培育工作中我开始留意意强化品牌意识。一是继承培树北高昌、峪山庄、承东东山阳三个提高前辈经验典型。北高昌村刘孟虎带典领导两委一班人在继领
承庆都山二期开发的同时,绿都化荒山,开发旅游,修桥化建路,建跑项目引资金,使集体资产增值,壮大集体集经济,又投资经15万元,完成了涿鹿山的绿化和环完山山路的修建,不久将成为又又一个休闲旅游的景点。峪峪山庄村重点对村内环境进进行整治,村内将规划出一条几十米宽的贯串东西一的中央公路,的30%的农户实现沼气化。二是培树户北山阳食用菌、高昌屯蔬北菜制种菜两个特色村典型。东东高昌成立了种养殖协会,建立了两个专,业党小组,促进了工业的发展。使,之之成为展现我镇基层党组织织建设工作水平的窗口。从从今年开始,我镇力争抓出出3-5个”五个好”党建建示范村。三是
培树基层干干部典型。每半年开展一次次星级党员培树流动,树立遵纪遵法典型,助人为立乐典型,乐带头致富典型,七七一前夕预备投入50000元对典型给予物质和精神奖励。除北高昌和峪山神庄之外,把那些真正不断庄发发展
6/15壮大集体经济,带领农夫致富的基层干部典型农宣宣传出去,不断营造干事创业的浓厚氛围。北高昌创村支部书记刘孟虎,开村
山筑坝栽树绿化,开发庆都筑
5、抓干事,施展党建作用。我们在建好班子,作带好步带队的条件下,以干事事为导向,充分施展党员在重点工程建设在
中的作用。党委化解群体性矛盾,。把题目解决在萌芽状态,把好好比,淑吕11户庶民承包果园,因占地补偿题目包多次找镇多里,并扬言假如不不能妥善解决就阻挠施工,,镇党委与林业、交通、公安等七、八个有关部分公协协商,依占有关政策,确定定了处理矛盾纠纷的政策依依据,并及时做通果园承包包户的思惟工作,并引导他们走向依法解决的道路他,因这,11户承包户涉及到全村三分之二的户,避到免免了大规模群众上访性事件件。南固城21户因施工引引起道路不便,欲阻挠施工,村党支部工组织车辆,为为他们拉来了石渣铺平了道路,解决了出行难的道
题目。淑吕村刘锈锣等老党目员员为村与部队之间的地界所有权所题目进行了澄清,使村与部队之间的矛盾纠使纷有了一定的依纷
据。
三、工作中存在的不足及下、步工作打算步
固然工作中有一定成绩,但是我感觉有还有不小差距。当还
前,农业和农村工作形势发生了业深深刻变化,农村基层组织建建设面对着很多新情况、新题目,在市场经济前提新下下如何由行
7/15政命令向服务引引导转变,如何施展好农村村基层党组织的作用,如何调动农村干部积极性,何我我们还存在诸多不适应,详详细工作中还有良多的薄弱弱环节。
一是管党责任没有得到很好的落实。抓没基层党建精力不基
集中,办法未几,力度不大,有些法轨轨制和措施还没有落实到位位,专项经费投入不足。
二是农村”两委”班子的整整体状况还令人担忧。信访形势访严重。
三是后进支支部如期转化题目依然凸起起。后进村村情复杂、矛盾凸起,难点题目仍未解盾决决;没有”两室”。转化任务艰任巨。
四是农村基层组织建设缺乏亮点。各层村品牌意识不强,村
党建工作还没有形成汇聚上风和作集成特色。集
五是农村党的建设”的三级联创”流动动氛围不浓厚。有些村支部部支部书记争创”五个好””的意识不强,全镇农村”五个好””村党支部比例还不高。还
对此,在今后的工作中要通过以下方面的当真加以解决。当
一是继承承抓好党委班子建设,进步步驾驭工作全局的能力。以打造“三型”机关为目以标,加强领导班子自身的标建设。建
二是抓实村级班子子建设。在抓好村级干部学学习教育的同时,对个别班子进行“微调”,进一班步优化班子结构。同时完步善善后备干部人才库,培养新气力,贮备后备气力。新继继承推进“一
8/15制三化”运行行机制,深入开展“一建双双带”和“无职党员设岗定定责”流动。
加加强党员提高前辈性建设,,夯实基层党组织的三是继承
组织基础。加大对基层干部党基员的教育培训力度,使他员们们转变观念,切实为群众解决实际题目。解
附,高昌镇基层党建、党员步队昌建设的基本情况和总体建
估价。价
我镇现有24个基层层党支部,有党员13055名。其中,20个村党支部,有农村党小组支75个,农村党员个1126名((占全镇党员总数的86%%)。在农村党员中,女党员占党16%;60岁及以上的占以41%,35岁及以下的占及11%;初中及以下文化程及度的占%,高高中中专及以上文化程度的占的%;从事种植业养殖业业的占%;从事个体经营和外出务工经商的占和%。因因此,从总体上讲,春秋偏大、文化程度偏低、以偏种养业为主是农村党种
员步队的基本特征。多数农村队党员缺乏带头致富和带领党群群众致富的能力,施展先锋模范作用不凸起。锋
在202个行政村党支部中,22个红旗支部(北高昌、峪山峪庄)有5个
“优秀”党支部,”(东山阳、北山阳、东高昌、高昌山
屯、高昌庄高)9个“合格”党支部,支(高昌店、北放水、、西山阳、南高昌、南放水水、庄头、贾庄、淑吕、马马兴庄)3个“基本合格”支部,”(南固城、山阳庄、中山阳庄),1个“后进”支部进(北固城、)。从总体上讲,优秀支部所从占比例还比较小,合格支占部、部
9/15基本合格支部所占比例较大,并且进档进级难例题题较大。村党组织和村干部部服务群众和带领群众致富富的本领需要进一步进步。部门村党支部没有找到。发展经济的路子、带领农发夫夫致富的有效办法,经济发展比较缓慢,集体经济发比比较薄弱,党支部战斗碉堡作用施展的不够显著。堡
近年来,内蒙古公安边防总队额尔古纳边防检查防站站党委始终把基层党支部建设摆在党委工作的重要建位置,牢固树立位
基层党支部是部队建设主体的思想部认识,明确认
“抓班子,打打基础,保安全,树形象”的工作思路,扎实推进”基层党支部建基设,其战斗堡垒作用和“三个能力”堡建建设得到了进一步增强。但但受各种因素的制约,基层党支部建设中仍然存在层着着许多不容忽视的问题,结合工作实际,对当前基结层党建工作谈几点看层
法与思考,思
一、存在的主要问问题
(一)党务工作不熟熟悉。部分同志担任支部书书记时间短,不熟悉党务知识,不会做党务工作,知主要表现在有支部会议主
记录简单、不规范,内容不录详实,对一些重大问题的详研究,研没有详细记录,记录录成流水帐;存在补记、漏记现象漏;特别是个别军事主官,错误地认为党务事工作是政治主官的事,“工事事不关己,高高挂起”,没没有正确履行自己“一岗双职”的责任,不双
能主动积极地做好党务工作,影积响了班子整体合力的发挥响。。
10/15(二)组织教育活动不不经常。基层党组织生活制度落实不制够全面,没有将组织教育纳入支部重要将议事日程,存在重议
工作、轻学习、“以抄代学”、的现象的;满足于照本宣科,,学习的针对性不强,没有把学习同本单位实际和有个人思想改造紧个
密相结合。特别是个别单位对组织。生活制度抓的不实,流于生形形式。在抓党员思想教育中中,不注重对党员的集中学习,缺学乏“三观”的教育引导,加上平时缺乏对育科科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育制,使得一些党员对政治学,习兴趣习不浓,导致业务理论论一知半解,工作水平和能力平平,思想能
观念陈旧落落后,宗旨意识有所淡化。。
(三)抓中心议大事能能力不强。抓中心议大事意识不强,意对什么是中心、如何抓中心把握不准,、分不清哪些是重大问分
题哪些是一般问题,该管的没些管管住,该放的没放开,大事事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研片究表彰奖励、究
党员发展、经经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上年
级重大决策、阶段性重大任重务、部队建设形势分析等务置于更置加重要的中心位置。。
二、存在上述问题的主要原因主
(一)对基层党党建工作重要性认识不足,指导不力。基层,党支部对加强自身建设的重要性对和必要性缺乏应有的认识和,,“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的现次象象还普遍存在。同时,上级级党委对基层党支部建设在在一定程度上还缺乏强有力
11/15力的指导,对新形势下加强强基层党建工作重视不够,存在着,重业务轻党建、重重形式轻效果、重突击整改改轻基
础建设等问题。
(二)不能持之以恒有效落实组织制度。部分基效层层党支部书记忙于应付日常常事务,认为抓业务是硬杠杠,其他工作都杠
是软指标,大事小事眉毛胡子一标把抓,不是商量了之,就把是是沟通完事,很少召开党委会,加上基层单位人员委编制少,机编构设置与所担负的任务不相适应。加之负近年来部队所担负的近
任务越来越重,导致基层党组越织把主要精力放在工作上织,忙,于业务工作,忽视了自身的建设。自
(三)基层层党支部书记综合素质不高,抓党建工作能力不高
强。对党建工作重视不够,。不不注重党务工作和有关知识的学识习,而是忙于面上工作,交朋友、拉关系、工搞社交,热衷于搞
从事具体行行政事务工作,忽视了应由由自己主抓的部队政治工作作和党务工作,从而造成自自身综合素质不高,抓党建工作能建力不强的现象。
三、解决以上问题的几点思考思
(一)在提高党支部部书记队伍整体素质上下功功夫。加强基层党支部建设设必须把提高党支部书记素素质和能力作为“第一要务”,有针对性地做好工务作。要坚持把早选苗作为作加强党支加部书记队伍建设的的“活水源头”。每年结合合工作检查和干部述
12/15职等工作,对各类干部的发展工方向、发展潜力进行一次方综综合分析,确定党支部正副书记的培养对象,建立副档档案,并吸收到支部中来,丰富党内生活,增强做,党务工作经验,党
切实做到好中选优,真正把那些到政政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组素织织领导素质突出的干部放到基层到党支部书记岗位,不不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜其
任的干部,保证有一个好的基础和,较高的起点。继续完善党较支支部书记、委员轮训机制,采取专题集训、以会代,训、难题训会诊、示范观摩等形式,搞好经常性的培等训,帮助基层党支训
部书记强化“六会”基本功,不强断丰富基层实践经验。上断级级机关特别是政治机关的同同志要利用下基层检查指导导工作的时机,面对面地帮,手把手地教,通过经帮常性、随机性帮带提常
高他们的素质和能力。们
(二))在落实组织制度建设上下下工夫。抓好基层党支部建建设,落实制度就是根本。要针对当前一些支部落。实实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题,过着重把握以下四点。着
一是落实制度要体现严肃性。落要强化制度观念,不折不要扣扣地抓好落实,不能认为制度是活的,需要的时候制就就执行,不需要的时候就不执行,或借口工作忙、不任务重、时间紧,把制任
度束之高阁,使制度失去应束有的严肃性和约束力。二有是落实是制度要体现战斗性。要运用制度管住党员,。对存在的问题不对
掩盖、不回避、不上交,敢于较真回碰碰硬;要坚持讲真理不讲面面
13/15子,讲原则不讲关系,讲党性不讲私情,勇于自讲我批评,敢我于相互批评,不断提高党内生活的原则不性性和战斗性。三是落实制度要体现规范性。要按照度部部局《关于加强公安边防部部
队党支部建设的意见》和总队《基层党支部工》作规范》作规定抓好七项组织织生活制度落实,时间要保保证,内容要落实,程序要规范,登记要齐全,不要得把落实制度当做完成任得务务敷衍了事走过场,不得为应付上级检查重抄、涂为改或补记会议改记录内容。
(三)在健全创新机制上下功夫。没有强大的执上行行力和严格的落实程序,再好的规章制度也难免流再于形式。要使基层党于
建工作的各项制度规定落到实作处处,必须在明确责任人、目标、目时限、执行要求的基基础上,实施党建工作责任制,形成责任任
链,形成层层抓落实的长效机制。层一是要强化教育,进一步一打打牢官兵抓党建工作的思想根基,继续巩固理论学想习制度,习建立完善良好的党党内学习教育机制;党员要坚持落实党课教要
育制度,,要通过持之以恒的教育培训,提高官兵的政治素培质,质引导官兵明辨是非。二是鼓励创新。认真研究二出台关于推进出党建工作创新的实施意见,设立“党新建建工作创新奖”,发动党务务工作者探索实践党建工作作新方法、新途径。顺应时时代发展的步伐,用形式多样的宣传活动代替纯粹多的的理论教育,丰富运用党建工作网络化、电子化、建信息化党建工作手段,将信文文化
14/15的理念引入党的建设,通过文化搭台、党建唱,戏戏,逐步形成部队自身独特的党建文化。充分学习特借鉴赴海地中国维和警借
察防暴队党建经验,设立“防党建示范点”,积极探索党党党建工作新经验,努力实现党建工作创新发展。现
15/15
篇六：党支部书记存在的不足之处
浅谈支部书记履职存在问题及如何提高
履职能力
【Suifeng8868】
本人从2011年初开始担任基层支部书记工作，经过对自己一年来担任支部书记的工作总结和与一些基层支部书记的沟通学习，笔者认为支部书记的履职能力影响着支部工作的顺利开展。现就支部书记在履职过程中存在问题和如何提高自身履职能力，谈一谈自己的一些肤浅认识。
一、支部书记履职能力存在的问题
（一）政治素质修养不够，不能很好地适应新形势下的思想政治工作。党支部书记是基层党支部各项工作的组织者，是党支部一班人的“班长”。随着党建工作的不断发展进步，作为一名基层支部书记，应用政治理论来解决实际问题的能力也要相应提高。但现在很多支部书记感觉到自己的理论有限，无法解决实际当中的许多问题，其根本原因就是支部书记的政治理论素质和政治业务素质不高。政治理论素质不高表现在很多支部书记对党的理论缺少学习和了解，对党的理论一知半解，没有根本理解党的理论。政治业务素质不高表现在很多支部书记不能用党的基本理论来科学地解决实际问题，特别是用党的根本理论来解决当前的一些热点问题。总之，对党的基本理论的学习和掌握不够熟悉是基层
支部书记存在的一个普遍现象。
（二）党务工作能力欠缺,议中心工作和开展党务活动能力比较弱。党支部工作的开展必须按规定的程序和方法来进行，而现实当中，很多基层单位开展的党务活动存在党政不分、组织生活制度落实不够、支部成员履职不到位、违反组织原则搞“一言堂”、议中心工作能力弱等问题。这和党支部书记的党务工作能力欠缺有着必然的联系。一是对党务工作程序掌握不够，对党务工作程序一知半解，不按程序处理党务工作，形成了支部书记的决定就是支部的决定等现象；二是基层各项工作党务和行政不分家，影响了支部其它成员行使参与党务工作的权利，造成支部其他成员的工作积极性降低；三是漠视组织原则，不按规定议事决策，缺乏民主意识，民主集中制不落实。四是政务知识欠缺，影响支部抓中心工作，议大事能力。
（三）组织协调能力弱，使党支部缺乏凝聚力。组织协调能力是党支部书记应具备的业务素质。而一些支部书记存在：缺乏全局意识,不注重支部班子建设,工作思路不清,不能运筹帷幄;不以身作则,个人威望不高,没有号召力;不注重团结同志,不善于沟通交流,偏听偏信,对遇到的矛盾不能及时正确处理,导致党支部战斗堡垒作用发挥不力;不重视民主生活会,不善于倾听和采纳群众好的意见和建议;工作不深不细,对重大工作研究不认真、计划不周密,抓落实不严格。
（四）开拓创新意识不强，对各项工作的发展缺乏远见。如今，基层很多支部书记的工作都只停留在保证本支部思想政治和安全稳定等一般工作上，不能把支部的建设工作建立在以抓中心工作为重点上，支部的工作不能对所在单位的发展起到引航的作用，得过且过，应付了事，这样不但影响了所在单位的整体发展，还降低了党支部在人民群众中的地位，让党支部在群众的心目中成了只会组织各种政治活动，不能带领党员干部为所在单位中心工作做出应有贡献的现象。
二、如何提高履职能力
（一）增加支部书记的责任心。责任感源于坚定的理想信念，强烈的工作责任感是干好一切的关键，党支部书记作为党的基层组织的责任人,要具有高度的责任心、使命感。要爱岗敬业,对工作充满热情和献身精神,尽职尽责,兢兢业业,不断开创所在单位工作的新局面。要率先垂范，党支部书记无论在工作中还是在日常生活中,都要严格要求自己,时刻注意检点自己的言行,以高尚的道德情操,做党员干部的榜样。
（二）加强政治素质教育。现在，大部分的支部书记，都没有经过正规的系统的政治思想教育，加上随着社会的进步和党的思想政治理论的进一步发展，党的理论也在发展和提高。这就要求我们的支部书记们也要不断地加强政治理论的学习。再者，大部分的基层支部书记，平日接触新思想的机会本来就少，再不加强政治理论的学习，就无法提高政治素质。
（三）提高支部书记的党务工作能力。党支部书记党务工作能力是党支部在单位工作中能否发挥战斗堡垒作用的关键,较高的党务工作水平是党支部书记必须具备的基本能力。作为支部书记,必须对党的工作条例、政策烂熟于心,能够熟练运用组织程序和方法。在处理单位的各项事务中,要时刻弄清党、政工作的区别、重大问题与一般事务的区别,明确事务类型,分清轻重缓急,扭住单位的基础性工作不放松,抓住单位全面建设的薄弱环节,想大事、议大事、抓大事,不断促进所在单位的全面发展。
（四）提高组织协调能力。组织协调能力,主要指党支部书记善于凝聚各方面的力量,调动各方面的积极性和创造性,把党支部的各项决策落实到基层的能力。要使党支部真正成为风气正、干劲足、勤政廉洁、作风扎实、团结协作、有凝聚力和战斗力的领导核心,团结是第一位的。特别在维护班子团结问题上,一要做到及时化解矛盾。班子成员的经历不同、知识结构各异,个人素质有高有低、能力有强有弱,在认识问题、处理问题中难免出现分歧和矛盾。党支部书记要重视并及时化解矛盾,恰当地处理好党政职务领导、正副书记、书记与委员以及委员之间的关系,营造团结和谐的工作氛围。二要做到经常通气交流。支部书记要严禁遇事强行拍板的家长作
风,及时与其他支部成员相互通气,事先下好“毛毛雨”,使大家对支部要讨论的重大问题会前有准备,充分发挥集体智慧和决策的作用。三要做到稳定成员思想。作为党支部书记,应在调动班子成员工作积极性的基础上,多找班子成员谈心,关注班子成员的家庭困难等实际问题,尽力帮助协调,为其解决实际困难,解除后顾之忧,稳定班子成员的思想。
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