企业为什么留不住明星员工1 企业留不住人才，先从企业本身找原因： 一、薪酬没有竞争力，分配不公* 鹿晗诉讼理由之一就是分配不公*，在参加相同活动的情况，*成员获得的酬劳比韩国成员少。这也导致队下面是小编为大家整理的2023年度企业为什么留不住明星员工3篇,供大家参考。
企业为什么留不住明星员工1
企业留不住人才，先从企业本身找原因：
一、薪酬没有竞争力，分配不公*
鹿晗诉讼理由之一就是分配不公*，在参加相同活动的情况，*成员获得的酬劳比韩国成员少。这也导致队内成员收入分配的矛盾，再加上资源分配不均，更坚定了*成员离开的心。
如果有了经验和资历，可以获得更高的酬劳，又在差不多的条件下，大部分人都会选择跳槽。所以企业要在定期调整薪酬，与同行业、同岗位保持不相上下。此外，虽然说同工同酬，但也要根据个人工作能力、业绩、表现给予一定的奖励。
二、管理制度不合理
鹿晗的另一个诉讼理由是没有自由和健康。在身体不好的时候，公司也不允许请假休息，导致健康状况急剧恶化，而且通讯工具经常要上缴检查，完全没有自由。
小编的同学在一家游戏公司做内容策划，她几乎每天晚上十点多才能回到家，即使工作在下班前就已经完成。如果要请假，上司一定会问“手里的工作完成了吗?”如果回答完成了，那只有一个下场——请假回来后工作量一定会增加，她上司给的理由是既然可以把未来的工作提前完成，那就说明工作安排还不饱和。但如果请假的时候说没有完成，那不好意思，先完成工作再说！
试问，这种管理严苛，不近人情的公司怎么能留住人呢?现代企业强调“人性化管理”，这种管理会让员工产生归属感，也能在一定程度上用“情”留住人。
三、晋升机制不完善
水往低处流人往高处走。在一个位置上呆久了，容易产生倦怠厌烦心理，如果这个人的条件、能力都还不错，那更容易心理失衡。有些企业，尤其是国有企业，年轻人很难有晋升的机会，因为上面“那个人”常年不动。
四、工作环境恶劣
现在的85后、90后员工除了关注薪酬福利，也关心工作环境。不少新生代员工表示他们更喜欢在休闲雅致、和谐的环境里工作，这样可以激发他们的工作热情。如果办公条件不好，或者工作环境比较恶劣，他们也呆不久。
工作是为了生活，如果一个企业让员工失去了生活的信心，那肯定是留不住人才的。总的来说，能否留住明星员工就三个原因：待遇是否好，是否有发展空间，工作是否愉快。如果你是管理人员，先检查一下公司是否有留住人才的条件吧。
企业为什么留不住明星员工3篇扩展阅读
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展1）
——为什么有些企业留不住优秀员工3篇
为什么有些企业留不住优秀员工1
一位公司的高层这样说，还是企业老板应该反思。
留不住“优秀员工”的关键之一还是在企业老总。老总和员工的关系中，老总处在强势，拥有一定的权力，但主要看对员工的态度和诚心。只有老总忠诚员工，员工才会忠诚企业!
留不住“优秀员工”的关键之二还要看企业的发展和前途。企业是否有较好的发展空间，是否有光明的前途，这是员工们留下的前提。由谁愿意在一个看不见亮光德的企业中坚守呢?
留不住“优秀员工”的关键之三是员工的发展及前途是否和企业的发展和前途相吻合、一致，企业能不能够给员工下一步的发展空间和更大的舞台，若企业的舞台已不适应员工的进一步发展，那么作为企业老总应真诚欢送这些员工“跳槽”，到更大的舞台上发挥自己的优势，让员工高兴的、恋恋不舍的前行。这样既显示出老总宽广的胸怀，又可减少员工出走带来的损失，会留住员工的心。当公司又发展壮大的一天，为出走员工提供更大的`舞台，他很可能“杀”会回来的。
一位部门经理认为优秀员工也需要反思。
任何人刚进一个企业的时候都无从谈“优秀”。为什么呢?因为这是一个新岗位，要么他的业务技能需要提高，要么他在新的岗位上与身边的同事没有磨合好。不否认优秀人才都十分聪明，但是没有同事的配合、领导的认可与扶持，一个人能做处优秀的事来很难。
可是当他通过自己的努力、同事的配合、领导的扶持优秀起来的时候，他的思想发生了很大的变化。自信是第一的，自己有能力了吗!但同时多数人开始自我膨胀，认为这个企业如果没有我就会无法运行，没有我企业一定惨败。原先感觉待遇还可以的，现在不行了。我为企业创造了这么多的财富跟自己的收入相差太大。不行，我得另觅高枝。
这种思想是许多人常见的思想，需要企业老总认识到。同时培养了一个这样的人才确实也不容易，应该重用的还是要重用。不过人心不足蛇吞相，对有些人就要快刀斩乱麻。
中立派认为双方都需要反思。
我想任何一个人都不想经常跳槽，当然，一个企业也不想频繁换人。关键是双方没有找到一个很好的契合点，所以导致這种现象的发生。
那嚒，怎样才能找到这个契合点呢?无非有以下几个方面：
1、员工要认同企业价值，企业也要认同员工的工作能力。
2、员工要明白自己该做什么，企业也要清楚员工做的这些工作该得到怎样的回报。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展2）
——天蝎为什么留不住双鱼3篇
天蝎为什么留不住双鱼1
可能是她真的觉得你不合适，两个人之间没有未来吧。
天蝎座真的很绝情吗
不要尝试背叛天蝎座
天蝎其实很深情，爱上一个人会付出全部，他会往死了宠你爱你，而且天蝎座喜欢一个人根本藏不住，你会发现聊天中都是他的名字，时不时总提起他，会在意他的消息，所以他眼睛容不得一丁点沙子。
不要尝试背叛他，天蝎的占有欲太强太强太强了。非常喜欢吃醋，你可以有异性朋友，但是你要是说话暧昧了一点，动作过界了一点，天蝎立刻就炸了，他就会莫名的不理你了，有句话说的好，生气的蝎子不可怕，可怕的是沉默的蝎子，别尝试让天蝎和你吵起来，他们其实很不喜欢吵架，顶多草草你妈。
当你什么时候发现天蝎有个质的变化，不理你了，或者你给他发消息，他就回 好恩的时候，电话也不接的时候，恩他生气了，就是这么的莫名其妙，这个时候一定要主动找他。
千万不要和天蝎座冷战
千万别冷战，即便他不回你也找他，不要觉得累了，因为他肯定是不会回你的。但是等他过了这个时间，你还在找他 他自然气就消了，最好的办法是见面，霸道点一切都搞定，而且是如果是天蝎先找的你，你还不理他，呵呵，找死吧。
天蝎座洞察力太强了，第六感太准了，风吹草动都躲不过他们的法眼。你一个细微的动作他都知道你要做什么，他们不是会读心术，只是眼力见比较强，以天蝎其实都是很心细的，所以和他谈恋爱绝对不要瞒着他做什么事情，做了你就说，要不然等他哪天知道了，你怎么死的你都不知道，而且他们很快就会知道。我说过什么都躲不过他们的，你可能才认识他没多久，也许天蝎已经把你祖宗*翻个明白了，所有事情他都门儿清。
天蝎很怕一个人，他们很独立但是怕寂寞。所以你看到的天蝎都是三五成群在路上，有很多朋友，因为他惧怕一个人，尤其是一个人吃饭，他会觉得非常孤单，但是两个在一起吃饭，他可能还不会和你说话，他就是不想让自己看起来孤单。所以他很在意别人对他的看法，他不希望自己在别人眼中有任何的不好，他希望在别人眼中自己是完美的。
天蝎为什么留不住双鱼2
双鱼为什么比天蝎凶残
天蝎让着双鱼
没有人会相信天蝎座斗不过双鱼座的，因为天蝎座一看就是那种很聪明的很腹黑的人，而双鱼座就比较单纯了，是那种情绪会外露，会让人一眼就看穿他们的人。所以大家都知道，天蝎座那是让着双鱼座的，如果他们想要治双鱼座的话，多的是办法，而且还是不动声色。
因为喜欢才会让
不过正因为天蝎座非常的喜欢双鱼座，所以他们才舍不得让双鱼座受到一丁点的委屈，也不想让双鱼座心情不好。对于天蝎座来说，只要是能够让双鱼座开心的，那么不管让自己做什么，天蝎座都是心甘情愿的"。他们在双鱼座面前，就会把自己当成一个笨笨的人来配合着双鱼座。
双鱼比较任性
而双鱼座的性格则是比较任性的，尤其是在爱情中，他们经常都是为所欲为的，很多事情自己不喜欢去做，就会想着要差遣天蝎座。很多人都会劝双鱼座别那么过分，他们对天蝎座太凶残了。但是双鱼座都会觉得天蝎座自己心甘情愿的，他们大可以不用受着的啊。
对待朋友很好
不过双鱼座也只有在对自己特别亲密的家人爱人的时候才是如此，完全就是霸道不讲道理。而在面对朋友同学的时候，反而是另外一副模样了，态度要和善的多。这是因为他们很清楚，跟有的人闹是不需要有任何的顾虑的，不管自己做什么，对方都会原谅自己的。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展3）
——留不住你- (菁选3篇)
留不住你-1
时间停在我忘记你的时候，谁的无力在充斥忧伤，
又是一年，你也不必诉说，我梦见你时的错觉，
留不住你，只好去体会一场空白的爱恨，
到了最后可以是无奈的*，无病也好，有病也罢。
执你之手，为你指远方，看最后落日，问一声何时的惆怅，
那一年时光还没有太慢，你我总也不能温柔，( )
对待彼此的感受，总会那么近这么远，
谁说的故事可以是，痴缠一辈子的不悔，
到了后来，你渴求的心底深处里，有过我深爱的影子。
所以我爱上你的全部，包括了无声的寂寞。
留不住你-2
你只是一个影子，没有情感，那该多好。
谁又知道，自己就像江南的雨一样多愁善感，放不下你的有情与无情的融合，像一把双刃剑在我的心里翻腾，看清了你的眉目如此的珠玉，却不清楚你怀柔似梦，如画中的情女落幕在夜色之中，淡淡地飘出一股灵气飞升的微妙。
孤影、琵琶、溪水、小桥、楼阁、香花、幽幽清风中的雨月，像似谁在梦里与你相约那样，温文尔雅，静静如画里风情，意犹未尽的感觉连连不断地出现在梦里，出现在回忆的路途，怎么能在安静不再渲染你的一切景色，我真的无法做到。
默默地，也是一种颜色。
风与叶片闲聊着我们的往事，风与水还是闲聊着我们的往事，风与月依旧这样无法控制，就像水流磨石头一样没有缝隙地说着，一点点的休息的时间也不愿意遗失，更像鱼穿梭在水中一样穿梭在我的耳朵里，那种涟漪不断的声音里，就像赞美诗一样赞美着我们的过去，这一切的都是因为我们的身影如雨飘渺，如落叶玄妙，如蝴蝶缠绕，如此时的思念一样喋喋不休在我的思潮里，成了不可以分割在生活里的情愫，激情潋滟起来的情愫那样源源不断。
借一缕风，借一滴露珠，接小雨的多情，接源源不断的思绪，轻描一幅心中的淡水画，在夜色的深处传递给你，伴着江河的轰鸣，伴着涛涛的巨浪，伴着小家碧玉的曲调，伴着此时此刻的风景，伴着风景里的此时此刻的心境，将你在远处的心思传递过来，让我在你的心海里遨游，让我在你的心海里倾听。
分不清你是你，我是我，风是风，雨是雨……
缓慢地漫步雨夜里，周围静静地听着我的心语，一切都在景色中恒定着未来，似乎也包括我的很定，一个无法改变的心态在现实的世界里角逐追杀，是回忆里的一切美了风景里的凄凉，是思念的里的一切没了我的心境，是你在我的回忆里越来越丰美在雨夜的幻觉里，惬意忧伤同在，希望和憧憬同在心里脉脉地舒畅。
梦比兰花，水比月，风景比作你，一帘幽梦。
思念与愁怅轻轻地缠绕在静静的细雨中，飘撒在温红的窗口，微微冷凉的风浮动着暖红色的窗纱，就像你的双手抚摸着天空，就像你的眼睛一直在看着我的凝望，两颗心的距离没有了彼岸，就想零距离的双手，紧紧地握紧夜色的不安和寂寞。
灯光里的花瓣飘落雨中零零散散，不曾选定飘落的方向，像似在睡梦中被呼唤走的灵魂，游荡在无人的雨夜，惊醒了无数的雨点，在他们的身体上沙沙地响，像彼此在心里跳动。
留不住你-3
即使不曾拥有过，但我依旧想要珍惜。
没想过拥有，也不敢霸占你的小宇宙，当我杵立星空，我就感受不到星火阑珊，萤火流奕的佳境，仰慕不到你神秘的陌生。就想要在岁月静好的恰好，我可以默默地守护着你。
我留不住时光，也留不住你。如同嘱咐了千万情愁的长秋，慰藉了多少游子的思念，抚慰了多少倩侣的孤独，却始终留不住自己最爱的一席泛叶，任由狂野的北风扫落，无可奈何。
“放弃吧”
“不”
静静地守护了那么久，现在要我放下，也许只是不习惯罢了。日子久了，我可能就会放得下，遗忘晨曦下洒脱游弋的你，樱花絮柳下温婉一笑的你，睡梦中和我一起执手驰骋天涯的你，一切你的记忆都会被抹去，被尘埃压得很深很深。相机中那些在角落中偷拍的你，不经意的帅气;在岁月静美，风景刚好中的你，时刻洋溢着最灿烂的青春笑容;在课堂上打瞌睡的无奈面容，都镌刻在最秘密的记忆里;但如今，还是会被沧海所淹没，消逝在海角最远方。
一直以来，我都在暗暗地恋着你，在意你的一悲一喜，一颦一笑。于我而言你很熟悉，熟悉到你的气味，熟悉到你每一个细胞，而我对你而言可能会是那般陌生，
没有体会过离开你的滋味，习惯了有你的生活，害怕没有你的煎熬。
是荏苒的时光偷走了你，还是我留不住你?
岁月这个老妖婆嫉妒我们的容颜，羡慕我们之间这份清新的纯粹，她猝不及防摧残了我的全世界。一瞬间，我的漫野星辰全然陨落，失去了安若的青春，遗失了你，只有孤独的最后一颗泪水滑过我的全世界，连最后的思念也被你刮走，深深潜藏。
我们的缘分到这刚刚好，剩不多也不少，刚好可以让我们忘记。我对你的爱，到了岁月的尽头，只好散场。
今生，我是被上帝遗落的种子，漂流凡尘，我只有深深地仰慕，终究还是不属于这个红尘。带不走一缕浅尘，留不下一抹仟意。
来世，希望上帝眷顾我这个曾经被你遗忘的星宇碎片，被时光抛弃的尘埃，被最熟悉的人陌生。如今，我希望你能够给我一份*静的爱情，一个简单温暖的怀抱，一份随着岁月一起老去的安稳幸福，可好?
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展4）
——为什么要进行宣传企业文化3篇
为什么要进行宣传企业文化1
企业宣传工作在企业中发挥了不可替代的作用，并受到企业越来越广泛的重视，主要有以下几方面的原因：
一是企业宣传工作是塑造企业外部形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业扬名四方、持续发展的主导战略。一方面，企业要通过较高的知名度、良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及群众的拥护和信赖。另一方面，企业要通过自己的品牌赢得更多的客户，争得更大的市场份额，取得竞争优势，这就必须发挥企业的宣传功能。近年来，我们泰山建能公司不断加强了宣传队伍建设，健全了以公司宣传报道组为中心和基层通讯报道员为骨干的二级通讯报道网络。加大对外宣传报道力度，每年都有百余篇反映企业技术创新、改革发展、企业管理等方面的新闻报道在各级报刊上刊登，提高了企业知名度，树立了良好外部形象，在企业与*社会、客户之间架设了一条沟通的桥梁。
二是企业宣传工作是创造良好发展环境的主要手段。市场经济竞争激烈，企业如何应对变化，加快发展?如何创造一个良好的发展环境来保证企业每一项经营决策的执行和落实?发挥好企业的宣传功能可以收到意想不到的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传工具将厂务公开、生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系员工切身利益的热点难点问题等及时公之于众，鞭挞后进，鼓励先进，唤起员工的认同感和积极性，形成良性的发展机制，推动企业健康发展。同时，还可以将员工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。我们泰山建能公司在宣传工作中充分发挥了广播电视的优势，紧紧围绕公司的生产经营实际和企业发展阶段的不同要求，以《公司新闻》为主打节目，并适时开辟《质量跟踪行》、《安全知识》、《我为企业进一言》等专题栏目，产生了巨大的宣传效应。同时，坚持了党群部门与基层单位联系制度，采取党群部门人员与基层单位一对一定点包干的`方式，随时到基层了解工作情况、员工思想状况，做到下情上达，便于领导及时掌握情况，及时调整工作思路，促进工作的顺利开展。
三是企业宣传工作是培育企业文化的主要方式。活动礼仪和文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有活动礼仪和文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从产品、技术竞争越来越转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键因素。如何将企业文化的理念、精髓和内容导入员工的头脑中，宣传是至关重要的一部分。例如：泰山建能公司在员工中倡树“每天改善一点点，全年前进一大步”和“只为成功找方法，不为失败找理由”的管理理念，他们一方面由宣传部门牵头，通过媒体向外界宣传。另一方面广泛向员工灌输，并在灌输中不断提炼，将符合企业文化的重大活动、先进事迹、先进人物制作成系列小册子、图片、光盘等资料，及时广为宣传，发扬光大。而这些宣传性的册子、资料又逐渐形成系统，成为他们企业文化自有的一部分。同时，企业广播、电视的存在本身也是企业文化的一部分，他们在发挥宣传舆论功能的同时，也成为了员工学习工作生活的一个部分，在培育员工向心力、凝聚力和上进力、吸引外部人才等方面存在着不可或缺的重要作用。
为什么要进行宣传企业文化2
在企业品牌宣传的方法手段上，尽量避免正面说教、直接灌输式的传统宣传方式，多采用职工喜闻乐见、社会易于认可的手段。开展多种活动，潜移默化寓教于乐。挖掘企业内涵，拓宽报道的层面与深度。加强与媒体的沟通，扩大宣传的影响与效果，如何做好企业宣传?以下两点很重要：
1、观念上要转变。事情的成败首先取决于对其观念上的认识，对企业的宣传工作，不能只看到眼前的投入，更要看到它所带来的无形效益;总之，在观念上，要以市场宣传为目标，宣传是为市场服务的，宣传工作不仅是市场工作的一部分，而且要把宣传工作提升到企业文化建设的高度。
2、内容上要改进。要与中心工作紧密结合，围绕企业经济工作来开展;要与职工利益紧密结合，理顺职工思想，统一内部认识;要与市场经济紧密结合，关注市场动态，提供市场信息。这就是要站在企业文化建设的高度，多方位考虑，既要考虑到市场的目的，宣传是可以创造效益的，是可以促进销售的，是可以赚钱的，所以一定要对外展示实力、体现形象、树立品牌、促进销售。
另外，网络推广迅速崛起，让很多企业家就已先行嗅到了其商机，利用网络这个信息*台，可以有效的增加产品传播的速度，并提高企业营销传播的效果，更重要的是网络传播体系，可以有效的缔造企业形象宣传工作。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展5）
——为什么薪酬和晋升都无法激励员工3篇
为什么薪酬和晋升都无法激励员工1
1.付薪依据不明确
现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水*应与行政级别和工作年限成正比，也就是说，一个“科级”干部就算当上了经理，他拿的工资也不能比一个“处级”的副经理拿的工资高。这种根深蒂固的行政等级观念导致很多企业的薪酬标准与员工的实际能力、贡献不符。
2.*均主义与关系主义泛滥
许多国内管理者在管理中夹杂了过多的主观情感，尤其在国有企业，为了追求稳定，不同类型、不同级别岗位的薪酬差距很低。例如，某企业年终奖金的分配采用系数法，全部管理人员和员工最高的系数为1.3，最低的为1。
这样的差距显然不能体现岗位价值的差别，表面上看，大家一团和气，实际只会导致*庸员工继续不思进取、而优秀员工逐渐流失的“劣币驱逐良币”现象。与此同时，晋升上又往往重关系而轻绩效，加上许多复杂的潜规则，一般员工更加不会产生向上发展的动力了。
3.职业发展通道单一
多年来，我国的国有企业和许多老牌的民族企业主要的职业发展通道都是行政通道，呈金字塔形结构，越向上机会越少，但越往上工作看起来就越轻松，因此所有人都挤在这一座独木桥上，除此之外，便没有其他晋升通道和薪酬通道了。虽然有的企业会针对行政序列外的专业岗位提供一些临时性的津贴补助，但激励效果依然远远不如行政晋升。
为什么薪酬和晋升都无法激励员工2
1.付薪依据不明确
现代企业管理提倡以岗位价值为基点，再结合能力、业绩等因素决定薪酬数额。而在许多老国企的管理者眼中，薪酬水*应与行政级别和工作年限成正比，也就是说，一个“科级”干部就算当上了经理，他拿的工资也不能比一个“处级”的副经理拿的工资高。这种根深蒂固的行政等级观念导致很多企业的薪酬标准与员工的实际能力、贡献不符。
2.*均主义与关系主义泛滥
许多国内管理者在管理中夹杂了过多的主观情感，尤其在国有企业，为了追求稳定，不同类型、不同级别岗位的薪酬差距很低。例如，某企业年终奖金的分配采用系数法，全部管理人员和员工最高的系数为1.3，最低的为1。
这样的差距显然不能体现岗位价值的差别，表面上看，大家一团和气，实际只会导致*庸员工继续不思进取、而优秀员工逐渐流失的"“劣币驱逐良币”现象。与此同时，晋升上又往往重关系而轻绩效，加上许多复杂的潜规则，一般员工更加不会产生向上发展的动力了。
3.职业发展通道单一
多年来，我国的国有企业和许多老牌的民族企业主要的职业发展通道都是行政通道，呈金字塔形结构，越向上机会越少，但越往上工作看起来就越轻松，因此所有人都挤在这一座独木桥上，除此之外，便没有其他晋升通道和薪酬通道了。虽然有的企业会针对行政序列外的专业岗位提供一些临时性的津贴补助，但激励效果依然远远不如行政晋升。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展6）
——为什么会有闰月3篇
为什么会有闰月1
农历置闰月是为了协调回归年与农历年的矛盾。回归年与农历年有什么矛盾呢？回归年的总长度为365.2422日，朔望月的长度为29.5306日。十二个朔望月构成农历年，长度为29.5306×12=354.3672日，比回归年少10.88天即将近11天,每个月少0.91天,近1天。依此，如农历年某年春节为大雪纷飞的冬天，第二年的春节就会在季节上提前11天，第16个农历年就会出现在赤日炎炎的夏天。
如按十三个朔望月构成农历年，长度为29.5306×13=383.8978日，比回归年又多出18天多。如果按上述规定制定历法，就会出现天时与历法不合、时序错乱颠倒的怪现象。为了克服这一缺点，我们的.祖先在天文观测的基础上，找出了“闰月”的办法，保证农历年的正月到三月为春季，四月到六月为夏季，七月到九月为秋季，十月到十二月为冬季，也同时保证了农历岁首在冬末春初。
农历采用了19年加7个闰月的办法，即“十九年七闰法”，把回归年与农历年很好地协调起来，使农历的元旦（春节）总保持在冬末春初。古人把235个朔望月称之为“闰周”。农历置闰的方法可以使农历年的*均长度接近回归年，而农历中的月又有鲜明的月相特征，保持了公历和阴历两全其美的特点。现在置闰的方法是两个冬至之间，如仅有12个月则不置闰，若有13个月即置闰。置闰的月从“冬至”开始，当出现第一个没有“中气”的月份，这个月就是闰月，其名称是在前个月的前面加一个“闰”字。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展7）
——企业为什么要进行绩效考核3篇
企业为什么要进行绩效考核1
战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目标融入到绩效考核当中，使公司的战略得到实施。 管理层面，绩效考核是公司评价员工表现的基础。公司根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。
发展层面，从发展的角度来讲，公司可以通过比较不同年份绩效考核的标准不断改善公司的规章制度。同时及时发现制约公司发展的瓶颈.具体的说：
一、绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。
二、为什么要进行绩效考评?因为绩效考评是解决人力资源管理课题的一种重要手段，对有效实施人力资源管理具有重要意义。
1. 绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会
对职工个人而言，随着社会的发展，企业不仅仅是谋生的场所，还应该满足其社交需求、尊重甚至自我实现等高级的需求。对于工作成绩突出的成员，希望自己的工作得到企业当局的承认和肯定，通过工作业绩的考评则可以满足他们这方面的要求;另一方面，工作效率低的人员，如果没有给予评价，就以为“没有消息便是好消息”，不明自身的实际情况，在决定报酬和其他人事调配时，会无根据地和旁人攀比。所以，企业没有采取客观的业绩考评制度的话，对先进和落后的人员都是不利的：先进没有给予肯定，将打击其工作热情;而落后没有帮助其了解实际状况，业绩无法提高。而且攀比的行为将影响整个组织的士气，容易产生劳动纠纷。
2. 员工绩效考评使各级主管明确了解下属的工作状况。
对管理者而言，经过对下属的工作业绩考评，正确了解本部门的人力资源状况，作到心中有数，有利于提高管理工作的效率。比如，人员安置、工作指派可以安排得更恰当，培训计划制定更有依据等。
3. 绩效考评有利于多种人群之间的沟通
在员工绩效考评过程中，加强了上下级之间的沟通，建立起相互信赖的关系，及时发现工作中的问题，并加以改进。实际上，许多员工遭受挫折和失败，经常是由于他们搞不清楚组织希望他们怎么做，他们花很多精力做他们认为“该做的”，而不是真正该做的事。所以，绩效考评工作架起了沟通的桥梁，排除了很多不必要的误解，改善了上下级关系。
4. 员工绩效考评有利于推进企业目标的实现
对组织而言，通过对个人或部门业绩的考评，了解他们对更高层次目标的贡献程度，经过对目标和实际成绩间的差异分析，查找影响达到目标的内外部因素，便可以通过管理的各种职能作用，物质环境的调整，以及人员的共同努力，推进企业目标的实现。同时，将个人目标和企业组织的整体目标加以协调和相互联系，增强了员工的成就感，提高组织成员的士气，促进业绩水*的提高。
企业为什么要进行绩效考核2
制定考核方案和目标。这里的目标指的就是考核之后要达到的效果。在制定完考核方案后，一定要记得跟员工叙述清楚，让员工明确自己的岗位职责。
要做好相关记录。值得注意的是，这里的记录包括两方面，一个是在对员工考核过程中，对及时发现的问题要做好记录，在考核结束后，及时反馈给员工;另一方面是记录好员工的最后考核成绩，这在日后的每次考核后，都能做出一个针对性的比较。
向员工反馈考核信息，针对每个员工自身存在的问题，提出有效的解决方案。
企业为什么要进行绩效考核3
每个企业都有自己的绩效考核体系，可能还设有专门的考核部门，甚至每年都会花很多精力进行绩效考核。那么企业为什么要进行绩效考核呢?针对这个问题，华恒智信在对多家知名企业进行采访后得出企业进行绩效考核主要是从三个方面考虑的：
一 战略层面，绩效考核对于员工的行为具有很强的导向作用。企业可以将公司的战略目标融入到绩效考核当中，使公司的战略得到实施。
二 管理层面，绩效考核是公司评价员工表现的基础。公司根据绩效考核来确定员工的薪资、奖金以及员工的晋升等问题。
三发展层面，从发展的角度来讲，公司可以通过比较不同年份绩效考核的标准不断改善公司的规章制度。同时及时发现制约公司发展的瓶颈。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展8）
——玲娜贝儿为什么叫女明星 (菁选2篇)
玲娜贝儿为什么叫女明星1
如今，对玲娜贝儿，互联网人已分成了态度鲜明的三部分。
一部分人抱着手机嗷嗷叫：妈妈爱你啊！
一部分人一脸鄙夷：它到底可爱在哪啊？
还有一部分人一头雾水：什么，是玲娜贝儿？
这只9月底才从上海迪士尼横空出世的狐狸，如今已经是新晋顶流，是拿捏人心的“川沙（上海迪士尼在川沙镇）妲己”，是出行必引起骚动的女明星。
图源：上海迪士尼官方小红书
她的官方设定，是迪士尼人物达菲熊的新朋友，一只粉色大尾巴狐狸，一个小小探险家。
玲娜贝儿没有动画片，只有一段非常简短的介绍她来历的视频——几乎可以忽略不计。
近日，玲娜贝儿已经登上了杂志封面。
她的周边价格，也被黄牛炒上了天。主要原因，还是供不应求。
每天，成群的人涌入上海迪士尼，去看玲娜贝儿，去拍玲娜贝儿。
如果想和玲娜贝儿互动，动辄要排队两三个小时。
这可是不注水的人气。
深究起来，玲娜贝儿的人偶形象，比她的官方卡通形象更为可爱。
头更大，眼睛更圆；胖乎乎，粉嫩嫩，更符合“婴儿特征”，更能激起人内心的保护欲。
要知道，其实卡通形象才是真正的迪士尼的玲娜贝儿；而在上海迪士尼和游客互动的人偶，是对玲娜贝儿的二次创作，是一种 “演绎”。
但现在，当我们提起“玲娜贝儿”，想到的一定是人偶玲娜贝儿。
是那个会摇尾巴会蹦蹦跳跳会给游客递飞吻的玲娜贝儿。
这是互联网时代才会发生的奇景：二次创作火过原作。
玲娜贝儿的火爆，很大程度上要归功于玲娜贝儿的扮演者。
对，就是玩偶服下活生生的人。
人们常说，玲娜贝儿没有作品。不过，在这个短视频时代，玲娜贝儿和游客的.每一次互动，都成了玲娜贝儿的作品。
这只大尾巴粉狐狸的形象，也是在一次次互动中，变得越来越丰满。
短视频和社交媒体，成就了玲娜贝儿的“出圈”。
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常有人煞有介事地讨论，玲娜贝儿为什么那么火。
他们说，这是上海迪士尼的营销策略，这是流行文化的陷阱，是消费主义的幻觉。
但是，不妨看看玲娜贝儿吧。
迪士尼的人偶不能说话。但玲娜贝儿肢体语言极度丰富。小短腿小短手常常扑腾个不停，给游客一百分回应。
玲娜贝儿有一百种比心的方式：会比很大很大的心，重得她抱都抱不动；会比很小很小的心，要仔细观察才会看到哦。她会“投掷”爱心，还会“拉弓”射出爱心。
她也会撒娇和发脾气，假装不高兴时会打拳和跺脚，听到游客太多要求时会歪头、耸肩、愣住，一气呵成。
看到游客带来鸡腿，她会擦拭并不存在的口水；工作人员说不能吃，她揉揉眼睛低头作委屈状。
她会装作叛逆期到了要溜走跟着游客去外面吃烧烤，会不服气踮起脚和游客比身高，听说游客过生日或者遇到了好事情，她蹦蹦跳跳拍着手。
疫情期间，游客和迪士尼人偶不能接触，人偶也不能收游客的任何礼物。于是，玲娜贝儿获得外号——“上迪卓别林”。她总能用无数细节和小心思，生动完成一场场无实物表演。
有游客送她空气包包，她伸出粉嘟嘟肉手接下，挂在自己的身侧；拍照时，她特意把那个不存在的包移到身体前面，让包包露出来；有游客送她蛋糕，她兴奋接过，踢踢踏踏跑到小树丛旁边放下，比划着等下吃。这一轮互动结束，那位送蛋糕的游客早已离开，玲娜贝儿竟还特意跑到树丛旁边，弯腰抱起来那个并不存在的蛋糕，小跑着回到休息区——途中，她一直“抱”着蛋糕。
还有游客在玲娜贝儿面前哭——他们太激动了。他们说，终于见到你了，说我好喜欢你啊，说着说着就哽咽了。
玲娜贝儿给每一个流泪的人安慰。她摆摆手，示意别哭，又在嘴巴上比出一个微笑的弧度，让游客要开心。她跑到工作人员旁边，用手轻推，示意他们赶紧拿出纸巾。然后，她身体前倾，面向游客，把粉嫩嫩的双手交叠在胸前，给出一个抱抱的动作。
虽然是只小狐狸，但玲娜贝儿这一天天的可太忙了。她接收好多人的爱和祝福，也要不遗余力地送出好多爱和祝福。
这就是玲娜贝儿。毛绒绒的，毫无攻击性；但也有些小性子，像个调皮的小姑娘；更重要的是，她关心你，也仿佛热烈地没有理由地爱着你。
相信每个人都需要一个“玲娜贝儿”。需要一个能倾听、会回应并包容你情绪的对象。
这个对象，可以是某个人，某只宠物，某首歌，甚至某个虚拟形象。那么，它当然也可以是玲娜贝儿。
这没什么不好理解的。
人这辈子，总要被可爱击中那么一两次。
为什么一定要讨论玲娜贝儿为什么火？
我们找出一大堆理论，给出一大堆分析。对自己不熟悉不理解的现象，我们习惯躲得远远的，站得高高的，一脸高深莫测地给出各种点评。
但为什么，不可以就是一个简单的原因——玲娜贝儿可爱。对，就是可爱。
当今文创市场上许多火爆IP，主打的无非可爱二字。
可爱，就是讨人喜欢的最强大理由。
甚至，喜欢为什么非要有理由呢？
她的蓝色大眼睛击中了你，她的粉色大尾巴挠过了你的心，她歪着头听游客说话的样子萌到了你——然后，你就喜欢上了。
就这么简单。成年人的世界有时追求的也不过是这种简单。
或许这也是迪士尼这种主题乐园存在的价值之一——它给你棉花糖般的柔软梦境。即使是成年人，也会想逃到童话世界中去，逃到更甜美更温暖的地方去。那里有毛绒绒的粉狐狸，有七彩气球，有陌生人偶的拥抱和比心。在那里，你的情绪和快乐永远重要，你的爱意永远被珍视。
不过，还是要郑重提醒，请理性消费。花高价从黄牛那里买玲娜贝儿周边，不值。
毕竟，生活总要继续。迪士尼的小狐狸玲娜贝儿，只希望你能度过神奇的一天。
玲娜贝儿为什么叫女明星2
玲娜贝儿是由*设计师以狐狸的形象为原型主导设计，同时在上海迪士尼全球首发的，独占一年
玲娜贝儿是迪士尼的玩偶形象之一，最近它还挺火的，经常能够在网上刷到玲娜贝儿。网友还给玲娜贝儿起了个外号，叫它川沙妲己。妲己我们都知道，是*神话传说中的狐狸精，而玲娜贝儿为什么叫川沙妲己？其实这个外号蕴含着网友对它的喜爱之情。
玲娜贝儿是一只粉红色的狐狸，梦幻又少女心的外形，让它亮相上海迪士尼之后就火了起来。2021年9月29日，玲娜贝儿首次在上海迪士尼亮相。因为当时正好是十一小长假，许多人慕名到迪士尼打卡，也因此带火了玲娜贝儿这只粉红色的狐狸玩偶。
因为上海迪士尼在浦东新区川沙镇，而且玲娜贝儿是一只以狐狸为原型创作出来的拟人玩偶，*的妲己就是狐狸精，所以就有网友调侃玲娜贝儿是川沙妲己。叫它川沙妲己应该还有个原因，那就是玲娜贝儿有一种迷人的魅力，但凡见过它的人就没有不喜欢它的。
玲娜贝儿是迪士尼乐园创作出来的玩偶角色，不是动画片里的角色。它跟达菲熊、星黛露是一个系列的，是达菲家族新加入的一员。它有着一身粉色的容貌，圆溜溜的眼睛和蓬松的尾巴。梦幻而又可爱的外形，吸引了无数游客因它而驻足。
截止到目前为止，达菲熊家族总共有7个小伙伴了。众所周知，达菲熊是米妮给米奇制作的玩偶，有一日达菲和米奇一起出游，结果在森林中跟米奇走散了，然后达菲就到了玲娜贝儿，它聪慧机敏，富有好奇心，擅长解谜，见多识广，是达菲熊的新朋友。
9月29日玲娜贝儿首次在上海迪士尼乐园跟大家见面，在这里，有穿着玩偶服的工作人员，游客可以打卡合照，也有各种各样的玲娜贝儿的相关周边。现在玲娜贝儿成了迪士尼乐园的“新晋顶流”，去迪士尼玩的人千万不要错过它。
企业为什么留不住明星员工3篇（扩展9）
——留不住的现代诗歌
留不住的现代诗歌1
留不住的
无非就是时光啦青春啦
这个题目难写的很
不信你试试看
我正在使出浑身解数
有人会说了
怎么不用洪荒之力这个词
这个词多流行啊
嗯是挺好的
接下来我该怎么写呢
我写的速度不是风驰电掣
而是像蜗牛一样的
我第一次没写成
有放弃这首诗的念头
留不住的 我曾写过梦境
这样写的：“梦境翩翩飞走了”
最想在美梦里徜徉了
这样写你会想到什么呢
飞鸟扇动着翅膀对不
留不住的还有什么呢
我绞尽脑汁
还有欢歌笑语吗
还有 都是美好的事物
欢歌笑语用手机摄像就能留住
你会这样想是不是
你也在写这首诗吗
你写好了吗