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把握领导新来的三大机遇，工作更顺遂！
单位新来了主要领导，对一些人来说，这是坏事，因为又得一段时间的磨合，自己的工作思路方法又得改变。而对有人来说，特别是上任领导看不好的同志，这是好事，一定要抓住这一难得的机会，大有作为。
得到重用的机会。一般来说，新领导来后，经过一段时间的观察了解后要进行人员调整，这是新上任领导最重要的工作方式。此时，每位同志要抓住这一机会，在领导找你谈话时候，有条理说出自己对工作的思路办法。记着，千万不要说任何人的坏话，不论这个人是谁，是你尊敬的人还是很有意见的人，都要说好话，千万不要论是非。团结第一位！如此一来，给领导种下好印象，这人不仅胸怀大、人品好，干工作还有思路有办法，值得重用。
岗位调整的机会。新领导来后要用人，就会涉及到岗位调整，在此过程中，就会有人上升，有人平级调整，有人下去。也会有轮岗，把自己发现的人用到更合适的岗位上。此时，如果你觉得前面你的工作岗位不适合自己，但是给上任领导建议了，人家不采纳。那么新领导来后，就是提出调整岗位的绝佳机会。但是要记着：千万不要操之过急！一定要懂规矩，先给分管领导汇报，尽量等主要领导找你谈话，听取你的意见时候再说，不到万不得已情况下，不要自己去找领导说。说的时候，一定要说那个岗位更适合自己的原因，千万不要涉及到你与现任科长不和！科长这也不好，那也不对，切忌，切记！还是那句话，在领导眼中，团结第一位，人品比能力更重要。虽然我们都知道，人人都有许多毛病，甚至不好的一面，但是，你的直言直语就会让人觉得你这是在说人坏话，甚至是在挑拨是非。这个一定要记住了。真话、实话，也要分清和谁说，什么地方、什么场合说，说的分寸要掌握。
提升自己影响力的机会。一是通过领导找你谈话，听你意见建议时候，你的有条理有思路，给领导种下好印象。二是调整新岗位后，在新岗位上加倍努力，一定要给自己立下军令状，一定要干出一番优异成绩来。通过事实来证明自己原本是很优秀的，是因为前任不会用人。记着，不要说，低头使劲干活，一定干出优异成绩。有个不成文的秘密：前任不赏识的人，这任会多另眼相看的！给主要领导种下好印象，再加上自己的踏实努力，也会随着时间的推移而改变自己在同事心中原来的印象：原来，这个慵懒散漫的人，是由于别人的原因，其实他是个品德端正、能力超群的人。
最后再强调一点：一定不要说前任的坏话！即便这个人确实对你非常不好，打压你，甚至侮辱欺压你，都不要说坏话，要么说好话，要么保持沉默，不要讨论领导是非！
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