篇一：县党的建设工作情况报告
县直机关工委关于机关党建情况工作汇报【可编辑版】
县直机关工委关于机关党建情况工作汇报
县直机关工委关于机关党建情况工作汇报
各位领导：，县直机关党建工作在县委的正确领导下，以党的十七大精神和十七届四中、五中全会精神为指导，努力巩固深入学习实践科学发展观活动成果，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，盯住“走前头，做表率”的目标，以“创先争优”、“作风整顿成果巩固年”、“五个基本、七个体系”建设、“两型一表率”活动等为工作重点，团结一心，克难奋进，求实进取，开拓创新，不断加强和改进县直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为确保县直机关顺利完成各项工作任务，实现全县经济社会又好又快发展提供了坚强有力的思想保证和组织保证。
一、工作情况
（一）、机关工委日常工作推进有序。
1、党建工作信息系统建设进一步完善。在全州率先建成县直机关党建信息系统，有效促进了机关党建工作的规范化，它对于规范和准确掌握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议等方面工作给予了全面、准确的信息保证。信息系统的建成使传统意义上的年度党员年报工作得到极大改进。截至今年2月底，县直机关党建工作信息系统共收录直属基层党委10个，直属基层党总支16个，直属基层党支部47个，党员3112名（通过该系统清理漏报党员50多名）。
2、入党积极分子培训工作得以创新，党员发展工作稳定持续。去年共培训入党积极分子89人,其特点是一改以往入党积极分子培训的常规模式，充分利用现代科技手段和远程教学的优势资源予以培训，大大激发了参训人员的学习热情，增强了培训效果，获得了各方的一致好评。党员发展工作正常有序，截至去年年底，机关工委已多次安排考核组对年内纳新的48名新党员和37名转正的党员进行了严肃认真
地考核，并完成了相关后续工作。为党组织及时输送了新鲜血液。
3、机关党建工作会如期召开。去年4月7日，机关党建工作会在县地税局会议室如期召开，会上田明刚同志回顾和总结了工作，安排部署机关党建工作。机关工委书记邓波同志就机关党建工作做了重要讲话，并与各直属基层党组织负责人签订了机关党建工作责任状。
4、基层党组织换届，特别是基层党委换届工作稳步推进。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按要求督促所属各基层党组织及时换届和改选。特别是对所属十个基层党委的换届工作高度重视，去年9月20日，县直机关工委在县委组织部会议室召开了基层党委换届工作培训会，对基层党委换届工作进行了专题业务培训，目前这项工作正在有序进行。
5、党建工作网络及时更新。去年新一轮的政府机构改革启动，由此引起的原有党建工作组织体系必须及时跟进调整。为此，我们及时与县编委办公室取得联系，保持与县编委的沟通，对县直机关工委所属的各基层党组织因机构改革所致的机构和人事变动后的党组织网络建设跟进调整，保证了党组织的及时覆盖和党建工作的正常开展，充分体现了党建工作围绕中心服务大局的宗旨。
6、培植亮点，以典型带动县直“五个基本”建设。按照省、州党建规范化要求，机关工委在县直机关“五个基本、七个体系”建设中精心指导，注重培植典型，带动全局。县民族小学“五个基本”建设部分模式成为全省的示范。同时，群团组织也趁势覆盖县直所有单位。
7、“七一”活动庄重充实，党建日常工作督办指导到位。去年“七一”是建党八十九周年纪念日，我们根据机关党建工作实际安排部署了“七一”期间的有关活动，所属各基层党组织结合各自单位的实际在广泛开展机关党建工作调研的同时还组织了形式多样的纪念活动，庄重节俭，弘扬了正气。为了使党建日常工作落到实处，机关工委定期或不定期的开展机关党建工作督办指导，截至去年年底，机关工委深入所属基层党组织督办指导197人次，督办指导基层党组织245个次，有力地推动了机关党建工作的良性发展。
（二）、党建活动丰富务实
1、全州第四届机关党建理论研讨会成功承办。去年9月26日全州第四届机关党建理论研讨会在来凤举行，会期3天，全州八县市和州机关工委所辖各基层党组织负责人共约160人参会。来自兄弟县市和州直部门的各位领导、专家和党务工作者，相互交流了机关党建理论研究、创新和实践的最新成果，介绍了机关党建工作的先进经验和做法。田明刚同志代表来凤县机关工委在会上作了《因时顺势，构建城乡统筹的基层党建新格局》的交流发言。这次研讨会本着既节俭办会，又展现和推介好来凤形象的原则筹办，给与会人员留下了良好的印象。是全州四届机关党建理论研讨会中一个更好的会。
2、去年初以来，机关工委相继按照中央、省、州委和县委的有关指示开展了一系列的党建活动。干部作风整顿成果巩固提高、创先争优、党的基层组织“五个基本，七个体系”建设等活动相继展开，党务公开、“两型一
page表率”等活动持续深入推进，机关党建课题调研全面进行，所有这些主题活动的开展都有效地增强了所属各基层党组织的凝聚力、向心力，增强了党员队伍的战斗力，使党组织和党员队伍的战斗堡垒作用和先锋模范作用得以充分发挥。
（三）、其它工作齐头并进
1、认真落实城乡互联结对共建及扶贫帮扶工作。去年4月底，机关工委领导班子全体成员深入大河镇桐子园村开展了结对帮扶活动。全年共为桐子园村、茶园坡村和落角塘村、三官坪社区捐款捐物计人民币近万元。
2、精神文明创建工作圆满完成。积极参加县文明杯和红歌会活动，圆满完成文明礼仪培训学习任务，积极参与语言文字培训，顺利通过普通话等级测试，踊跃参与义务献血，参与省州级文明单位的考核，本单位文明创建也取得新进展，五五普法工作获得顺利验收，社会治安综合治理和人口计生工作运转有序。特别是办公室李萍同志引领的原生态摆手舞队代表来凤县参加在长阳举办的全省民运会文艺表演上获得金奖，为来凤争得了荣誉。
3、积极配合全面展开的民主评议政风行风工作。机关工委领导班
子成员中田明刚和陈平同志顾全大局，在做好本职工作的同时还不同程度地参与和配合了民主评议行风政风工作。
4、按照县委、县政府的要求，号召、组织县直机关各单位、干部职工和各界群众为舟曲灾区和本县外出打工受伤的农民工谭海燕献爱心，募集爱心款项达22万余元人民币。
5、机关自身建设取得新进展。去年3月，在县委和政府有关领导的关心和有关部门的协调下，机关工委办公场所从行政中心原四楼迁到七楼，办公场所得到扩展，办公条件经过班子的共同努力也得到了一定改善，干部职工的工作热情得到进一步提升。
（四）、不容忽视的问题
1、按照对党员轮训工作的有关要求，县直机关3000多名党员的轮训由于受到资金、场地、师资等一系列因素的困扰，培训工作的量和质难以得到有效保证。
2、机关工委与县委相关工作部门及群团组织的工作协调指导机制更待完善。机关工委自成立以来始终摆不脱组织部“组织科”的印记，难以履行全面工作职能，以至有思无为。尽管这是大多数县级基层工委普遍存在的困惑，我们仍然希望得到县委的关怀，使基层机关工委的工作能够依法开展，并在创新上有所突破。
3、机关工委自身人员亟待更新。目前机关工委工作人员已不适应机关党建工作可持续发展的需要，长时间保持现状已不利于机关党建工作的正常开展与创新。
（五）、几点启示
1、党委、政府的重视是做好机关党建工作的绝对保障；
2、机关工委的全面履职是做好机关党建工作的必要前提；
3、各单位主要领导的重视、支持是做好机关党建工作的关键；
4、锻造一支优秀的党务干部队伍是做好机关党建工作的坚实基础；
5、建设一支有理想信念、有责任心的党员干部队伍是保证各项事业科学发展的根本保证；
6、坚持不断学习是开展机关党建工作的不竭动力；只有勇于变革、勇于创新，才能永不僵化、永不停滞。
二、请审定县直机关201X年党建工作要点201X年县直机关党建工作要点201X年，县直机关党的建设工作的总体要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和县委十三届八次全会精神，以服务中心、建设队伍为主线，突出规范化建设这个重点，紧扣基层党组织“五个基本”建设、“两型一表率”活动、创先争优活动、庆祝纪念建党90周年和贯彻落实《条例》五大任务，进一步培植典型、创新工作、加强宣传，不断提高机关党建科学化水平，推进县直机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，努力在“十二五”开局之年做出新的业绩。
一、以“五个基本”建设为主要内容，重点开展“规范化建设年”活动，夯实机关党建工作基础
1、全面把握基层党组织规范化建设内容，把基层党组织“五个基本”建设要求落到实处。“五个基本”建设，是湖北省党的基层组织建设的重要创新，是“抓基层、打基础”、抓规范的重要举措。加强党的建设，基本组织是依托，基本队伍是主体，基本活动是载体，基本制度是根本，基本保障是前提。各单位要严格按照《—201X年湖北省党的基层组织建设规划》、《湖北党的基层组织建设工作考评细则》、《关于印发恩施州党的基层组织建设工作考核评价办法（试
行）及相关考评细则的通知》（恩施州组通66号）要求，对照“五个基本”建设的“十二个一”（一个党组织网络、一个群团组织网络、一个好书记、一个好班子、一支好队伍、一系列组织建设活动、一系列主题实践活动、一套工作和管理制度、一个机构、一支党务干部队伍、一个阵地、一笔经费），扎实开展党的基层组织建设，逐步健全和完善各级机关党组织的组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系、考核评价体系，努力提高党建工作制度化、规范化和科学化水平。
2、规范党务管理。党务管理是党的基层组织建设的基本功，各单位要对照“五个基本”建设的要求，切实做到有领导、有计划地开展基层党建工作。要根据年度工作计划和上级有关工作安排，编制切实可行的党建工作计划和日程，对具体工作实行责任管理，做到明确责
任人、明确落实时限，实行销号管理，随时进行查漏补缺。规范党建活动管理。严格开展党的组织建设活动，做到制度完备、记录规范；积极开展主题实践活动，切实做到有方案、有督办、有记录、有落实、有资料。日常管理规范有序。机关党务管理要常态化、动态化，工作中形成的资料要按“五个基本”建设的要求分“四册、五盒、十八簿”及时归档管理。对党建工作中形成的文件、表册、图片等资料要装订成册，并做到内容齐全、分类准确、目录清晰、美观大方。通过一年的规范化建设，力争使县直单位基层党建工作全部达标。
二、以“两型一表率”活动为载体，扎实推进学习型党组织建设，努力提高党员干部队伍素质
3、凝心聚力，认真学习贯彻十七届四中、五中全会和全国“两会”及县委十三届八次全会精神。充分发挥机关党组织的政治优势和
组织优势，按照“走前头”的要求，认真贯彻落实中央十七届四中、五中全会、全国“两会”、县委十三届八次全会精神。县直各单位要把贯彻落实好县委十三届八次全会精神，作为当前最重要的政治任务，抓紧抓落实。结合中心组学习和干部教育培训，认真研读“十二五”规划《建议》及政府工作报告，认真领会领导讲话，理解精神实质、把握基本要求，切实把思想和行动统一到县委、政府的工作要求和部署上来。采取动员会、专题辅导、党课、形势报告会、简报等形式，充分利用报刊、电视、广播、互联网等各种媒体，组织开展全方位、多角度的宣传报道，积极营造学习贯彻全会精神的浓厚氛围。精心组织，开展“我与‘十二五’”大讨论、“我为‘十二五’献一策”、“建功‘十二五’”和“龙凤先行区如何先行”等活动，进一步统一思想、凝聚力量，为我县“十二五”开好局、起好步提供坚强的思想和组织保证。
4、大力营造崇尚学习的浓厚氛围，开展“学习型党组织”创建活动。各单位要按照来工委发7号文要求完善学习规划、丰富学习内容、创新学习方式、健全学习制度、转化学习成果，扎实开展创建“学习型党组织”活动。创建“学习型党组织”，要把理论武装放在首位，结合世情、国情、党情、县情及本单位党员干部的思想实际，组织机
关党员干部深入学习和系统掌握中国特色社会主义理论体系，积极探索用社会主义核心价值体系引领社会思潮的有效途径，做到真学、真懂、真信、真用，着力提高理论素养和解决实际问题能力。大力弘扬理论联系实际的学风，以正确的观点方法观察、研究和解决实际问题。要把提高党员干部能力素质作为重点，多层次、多形式加强对党员干部的教育和培训。按规定组织开展党员集中学习教育培训，党政机关、国有企业、事业单位党员全年参加所在党组织集中学习活动不少于12天；至少参加一次党组织举办的集中教育培训，时间不少于24学时，其中党组织领导班子成员不少于40学时。非公企业、社会组织中的党员全年参加所在党组织集中学习活动不少于6天，并派员参加上级党组织举办的培训班。
三、以迎接建党90周年为节点，扎实开展党的组织建设活动，营造和谐健康向上氛围
5、隆重庆祝纪念中国共产党建党90周年。201X年是中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划的开局之年。隆重庆祝纪念中国共产党成立90周年，是全党重要的政治生活。各级党组织要通过庆祝纪念活动，全面回顾在我党领导下的90年来，全国、全省、全县在革命年代、社会主义建设和改革开放时期取得的辉煌成就。结合实际，组织开展党史专题学习、祭扫烈士陵园、重温入党誓词、歌咏比赛、知识竞赛、党员座谈会、文艺演出等内容丰富、各具特色的庆祝纪念活动。各单位要结合创先争优活动，在“七.一”期间，评选表彰一批“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”。充分做好舆论宣传工作，为纪念建党90周年营造浓厚的氛围。县直机关工委将围绕庆祝纪念建党90周年，组织开展“五个一”活动，即举办一次大型红歌演唱比赛、举行一次先进事迹报告会、召开一次庆祝大会、开展一次走访慰问活动、组织一次党务干部外出考察学习。
6、积极做好党员管理、服务和发展工作。严格党内组织生活制度，认真落实“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、思想汇报等制度，积极探索建立科学有效的党员教育管理制度体系，努力实现
党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化。坚持发展
党员预审制、公示制、票决制和责任追究制，不断建立完善发展党员工作的长效机制。已经纳入今年上半年发展计划的积极分子，各单位要在“七.一”前完成相关发展工作，吸纳他们加入党组织，及时为党的建设输送“新鲜血液”。各单位要将新党员纳入教育培训计划，加强对新党员的教育管理；严肃处置“三不”党员，疏通不合格党员的“出口”渠道。工委上半年将举办一期入党积极分子培训班，不断提高入党积极分子的政治思想素质。
7、扎实做好思想政治工作，营造和谐机关氛围。要紧扣建党90周年这一重要年份，结合本部门（单位）实际,建立健全机关党组织关怀帮扶党员群众制度，及时了解机关党员干部和职工的思想状况，建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，积极探索创新机关思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的针对性和有效性。注重对机关党员的人文关怀和心理调适，形成“快乐工作，健康生活”的良好氛围。健全关怀帮扶机制，掌握机关党员干部职工生活情况，建立健全困难党员干部职工基本信息台帐，及时帮助解决实际困难。
8、切实保障党员民主权利，推进党内民主建设。认真落实《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例》，推动机关党务公开，保证年底党务公开面达100﹪，对机关党组织的重要决策、党员发展、党内表彰、民主评议、党费收缴等情况，按要求全面进行公开。同时，要采取多种形式丰富内容，创新载体，规范程序，健全制度，切实增强党务公开的效果，增强机关党建工作的透明度。落实重要决策征求意见和重大事项通报制度，充分发挥党员干部在党内生活和机关管理中的主体作用，鼓励机关党员干部行使民主权利，努力营造民主团结进步风尚。根据县委统一部署，做好县委十四次党代会代表选举的相关工作。
四、以创先争优活动为总抓手，统揽各项主题实践活动，掀起创先争优新高潮
9、以发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、基层干部骨干带头作用为重点，掀起创先争优活动高潮。做好公开承诺工作。各级党组织和党员要按照县创先争优活动办公室的要求，做好创先争优
年度公开承诺和共驻共建工作。实行定期讲评和领导点评。实行“一季一讲评，半年一点评”，以支部为单位，每个季度以专题组织生活会的形式进行一次讲评；上级党组织负责人每半年进行一次点评。创建党员先锋岗。各单位按照分类设岗、公示明岗、实践履岗、考核评岗的方式和步骤，开展创建党员先锋岗活动。搞好阶段性总结表彰。到今年“七.一”前，创先争优活动第一阶段将全面完成，各单位要对照掀起活动高潮的目标，对前一阶段工作进行认真总结和自查，表彰奖励活动中涌现出的先进典型。加大宣传力度。充分运用各种媒体，对创先争优活动中的具体举措、动态信息、先进经验、各种典型深入报道，形成“比学习、比工作、比贡献”、“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，掀起创先争优活动高潮，向建党90周年献礼。
10、扎实推进“城乡互联，结对共建”工作。结合庆祝建党90周年，广泛与农村党员以同过组织生活、同忆党的光辉历程、同感党的温暖等形式，开展丰富多彩的互联共建活动。今年是机关、农村基层党组织开展“城乡互联，结对共建”工作的考核验收年。各单位要对照“建强一个好班子、制定一个好规划、兴办一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度”工作目标要求，追加措施，扎实工作。11、全面开展“百个县直单位千名机关干部深入万家农户”活动“百千万”活动是县委、县政府在“十二五”开局之年作出的一项事关长远发展和全局工作的重大部署，是进一步加强新形势下群众工作、促进党风政风好转的一个具体行动，是贯彻落实科学发展观、推动来凤跨越发展的必然要求，对进一步加强群众工作、密切干群关系、改进机关作风、培养锻炼干部、落实惠农政策、促进农村发展，具有十分重要的意义。因此，各单位要严格按照来办发［201X］1号文“两个全覆盖”、“四个在一线”、“三送四到户”和“六个一”要求，扎实开展工作，使“百千万”活动真正达到“送政策、访民情、办实事、促发展”的预期效果。12、深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动，以优良党风促进政风、行风建设。把“讲党性、重品行、作表率”作为创先争优活动的最终目标，以主题实践活动为载体，扎实开展党员党性、党风、党
纪教育，使党员干部以坚强党性和良好作风更好地服务基层、服务群众，更好地发挥示范表率作用、彰显共产党员的先进性。按照为民、务实、清廉的要求，加强党员干部党性锻炼和作风修养，大力弘扬密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风，进一步解决在思想作风、工作作风和党性修养等方面存在的突出问题。
五、以贯彻《条例》为契机，全面落实党建工作责任制，努力形成机关党建工作齐抓共管新格局13、认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》。把贯彻《条例》作为当前的一项中心任务抓紧抓好。通过中心组学习、专题辅导报告、集中培训、知识竞赛等有效形式，组织包括党员领导干部在内的全体党员，认真学习《条例》。要运用各种媒体
和宣传手段，做好《条例》宣传工作，营造学习贯彻的浓厚氛围。县直机关工委将举办《条例》学习班，在《机关党建》网开办“部门党组书记谈学习贯彻《条例》”专栏等。通过广泛深入的学习，使领导干部了解《条例》，党务干部精通《条例》、广大党员熟知《条例》。结合《条例》的贯彻实施，出台《县直机关党建工作责任制实施办法》，切实落实机关基层党建工作责任制。党组（党委）书记要带头做好机关党的工作；分管领导和班子成员要按照“一岗双责”要求，切实履行党建工作职责；机关党组织要具体抓落实，把抓党的建设与抓业务工作紧密结合起来，以改革创新精神带头做好机关党的工作。14、加强对机关党务干部的配备、管理和培训。严格按照新颁《条例》“政治坚定、结构合理、精干高效、充满活力”的要求，把党性强、品行好、作风正、业务精的同志吸纳到党务干部队伍中来。探索实行机关党务干部“三个一”管理制度，即机关党组织每年对所属支部书记培训一次，工委每年组织一期主体班；党员每年对党组织领导班子开展一次民主测评；党组织书记任期内向党员大会和上级党组织进行一次“双向述职”。注重对党务干部的管理和激励，关心党务干部工作、学习和困难，不断增强党务干部履行“一岗双职”的能力和责任感。
六、以提高基层党建科学化水平为目标，加大力度、改进方式，全面推进县直基层党建工作上台阶15、加大工作力度，在机关党建重点环节上取得突破。大力培植先进典型。要挖掘、培养一批事迹先进、经得起检验、具有推广价值的先进基层党组织和优秀党员。结合“五个基本”建设，评选、命名、表彰县直首批“‘五个基本’建设示范单位”，强化先进典型的辐射带动作用，在县直形成崇尚先进、追赶先进、正当先进的良性态势。创新开展党建工作。各级党组织要着重在管理模式、活动载体、工作方式等方面积极探索，在深入调查研究、尊重基层原创精神的基础上，总结、提炼具有特色的机关党建工作模式和措施，树立自己的品牌。强化党建工作宣传。破除封闭思想，加强交流和推广，充分利用单位网站、机关党建网、党报党刊等媒体，充分反映各单位党建工作先进经验、有效措施和工作动态，提升县直机关党建的影响力和社会认可度，努力营造良好的舆论氛围。16、积极探索服务管理途径，加强分类指导。坚持抓两头、带中间，根据党组织不同工作基础，着重抓先进党组织的规范提高，大力整治软弱涣散党组织，带动县直党建工作整体上台阶。积极探索机关事业单位、国有企业、非公经济组织和新社会组织党建工作新规律，加强分类指导，做到统筹兼顾，平衡发展，整体提升全县机关党建工作水平。17、加强机关工委自身建设，提升服务、管理水平。加强机关党的建设。以“提高党员干部素质，服务县直机关党建”为主线，以“五个基本”建设为主要内容，积极开展创先争优、创建学习型党组织等活动，努力实现“走前头”目标。加强干部队伍建设。着力提高机关干部的学习能力、调研能力、创新能力和服务能力。加强内部管理。完成好本机关人口与计划生育、社会治安综合治理、信访、卫生、环保、保密、档案管理等工作任务。继续抓好扶贫联系点的各项工作，组织党员干部参与互联共建及在职党员进社区活动，积极发挥机关党组织的引领作用和机关党员的示范带头作用。
篇二：县党的建设工作情况报告
县政府办公室机关党建工作
情
况
汇
报
2011年，我办党建工作按照县委的总体部署和指示，切实加强党的基层组织建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为服务县域经济社会发展提供了强有力的组织保证，现将今年以来党建工作情况汇报如下。
一、明确责任抓落实，始终把党建工作摆在重要位置
我办党总支下属4个支部，共有党员72人。年初，我办党支部召开全体人员会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学制定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项落实，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确中央提出的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确我办党支部每个阶段的工作重点、教育目的；明确各项工作的责任领导和责任人。在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进。在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、专家辅导、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。
二、继续加强学习型机关建设，不断提高党员干部的政治素养和业务水平
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（一）坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会以及党的十七大报告及十七届三中全会精神的学习，不断提高党员干部自身素质，以适应新形势、新岗位、新任务、新发展的需要。
（二）继续开展创建学习型机关活动。完善学习制度，创新学习方式，充分利用网络、多媒体等现代化手段，有针对性的加强专业知识的学习，深入研究本单位的工作情况及存在的问题和困难，理清思路，明确目标，创造性地开展工作。学习中领导干部带头学习，身体力行、身先士卒。业务科室人员做到精通业务、熟知流程、思路清晰、心中有数、措施到位。
（三）联系实际，学以致用。把学习宣传贯彻十七大精神同扎实做好当前各项工作结合起来，深入贯彻落实科学发展观，切实改进党的建设。如充分利用解放思想大讨论，以及深入学习实践科学发展观等活动平台，抓好党员干部的先进性教育，充分发挥党员同志的示范作用，转变机关工作作风，提高服务质量。
三、筑牢基层组织根基，切实加强基层组织建设
（一）继续开展总支建设达标活动。今年以来，总支在做好规范性组织建设的同时，力求创新，不断巩固达标活动的成果，做到了“五有”，即有党员活动场所、有党务政务公开栏、有基本制度、有党务活动档案、有党务活动经费。
（二）积极开展争先创优活动。为进一步推进党的先进性建设和提升办公室工作效能，在机关党组织中深入开展评
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选优秀共产党员活动。年初制定了单位党员岗位责任和创先活动方案，认真评选优秀共产党员上报表彰。通过对优秀党组织和党员的评选和表彰，宣扬了先进，弘扬了正气，营造了机关争创优先、勇当先进的良好氛围。
（三）认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，本着“成熟一个发展一个”的原则，严把“入口关”，对发展党员工作进行全程质量管理。严格发展党员程序，认真把好培养、政审、考察、审批、转正等环节，落实发展党员公示、票决制度，确保质量。全年培训了2名入党积极分子。
四、狠抓办公室作风建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作
（一）通过多种形式，不断提高党员干部综合素质，增强党员干部求真务实之风。为全面推进办公室党员干部作风建设，结合十七大主题宣传教育活动，在办公室党员干部中组织开展了“说普通话、写规范字、做文明人”岗位技能大交流活动。为贯彻落实好上级反腐倡廉的指示精神，进一步增强办公室人员的服务意识，认真组织全办干部职工参加预防职务犯罪和反腐倡廉警示教育活动，进一步提高了党员干部的思想觉悟。
（二）切实抓好党风廉政建设责任制的落实。根据新形势、新任务，总支及时对党风廉政建设责任制及责任分工进行了修改、补充和完善，把各项任务分解落实到班子成员。在落实责任制工作中，坚持把党风廉政建设与业务工作紧密
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结合，通盘考虑，切实保证党风廉政建设责任制的落实。
（三）深化科学发展观学习实践活动。组织党员干部深入草池塘、水坡村，实实在在为项目村群众办好事、办实事，为群众送去党和政府的关怀和温暖。坚持与农村党组织结对联系、文明共建，进一步密切了党群、干群关系，在人民群众中树立了党和政府的良好形象。
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篇三：县党的建设工作情况报告
某县机关党组织建设工作的调研报告
今年，是基层组织建设年，为贯彻落实胡锦涛同志提出“机关党建工作必须适应新形势、新任务的要求，走在党的基层组织建设的前头。”的指示精神，-四川省XX县县直机关工委组成调研组，采取问卷调查、专题调研、个人访问等形式，对全县机关党组织建设现状进行了系统调研。此次共调研党支部52个、党员829名，发放调查问卷720份，专题调研3个105人。通过调研发现，如何解决制约“机关党建走前头”的问题，成为摆在机关各级党组织面前一个重要的课题。
一、基本情况
XX县县直机关工委所辖基层党组织95个，其中机关党委1个、总支4个、支部90个。所属党组织党员人数1294人，其中女党员320名，少数民族党员25名，研究生22名，大学本科477名。县直机关共有党组织书记114人，其中：35岁以下24人，大学本科以上89人，专职党组织书记2人。
二、现状评价
近年来，在县委的坚强领导下，县直机关党建工作坚持“围绕中心、服务大局、创新方式、促进发展”的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。总体来看，机关党建呈现出“四个新”的特点。
确立了“三级抓”的新格局。近年来，县委领导高度重视全县机关党建工作，明确了一名县领导兼任机关工委书记，坚持分管领导不定期听取机关党建工作情况汇报；县直工委找准定位，履职尽责，扎实工作，保证县委的各项要求和部署落实到基层；县直机关各级党组织结合实际，有效开展工作，真正形成了党委统一领导，机关工委牵头负责、党建职能部门具体指导、部门党组和机关党组织各司其责的领导体制和责任格局。
创出了“抓机制”的新路子。近年来，机关工委以党支部规范化建设为载体，建立健全党支部规范化建设九项制度，包括部门党组落实机关党建工作责任制定期述职和点评制度、专项调研分析制度、函询约谈制度、落实机关党建责任制先进个人评比表彰制度等等，构建承诺、述职、评价、激励、问责“五位一体”的基层党建工作责任考评办法，激发了党员干部的内在动力。
形成了“抓特色”的新举措。近来年，县直机关工委在县直机关广泛开展了“党员志愿者服务”、“无职党员设岗定责”、党支部规范化建设、“五型”机关创建、“三共三互”、“一学四进”、“挂包帮”等主题活动，彰显了机关党建的特色和亮点。县直各单位也结合实际，创造性开展了一系列切实际、有特色、见实效的党建活动，如文广局开展了“党员突击队”服务活动、地税局开展“四比四看”活动
等，党建工作呈现出新的生机和活力。
呈现了“抓发展”的新局面。县直机关各单位坚持以“抓党建、促业务、创佳绩”为抓手，以提高工作质量、服务水平和党员素质为目标，切实转变机关作风，开展各项亲民便民惠民服务，充分发挥机关党组织的战斗堡垒、示范表率和机关党员的先锋模范作用，有力保证和促进了全县经济建设和社会发展。
三、存在的主要问题
通过调研发现，目前机关党建工作还存在一些不容忽视的问题，主要体现在“四个倾向”：
抓机关党建的责任意识存在弱视化倾向。具体表现为“三个不到位”：一是在思想上，对党建工作重视程度不到位。对机关党建工作不是抓在手上，而是停留在一般的宣传上。口头上强调多，实际关心少，重视关注业务工作多，思考党建工作少。二是在实际工作中，对党建工作指导和支持力度不到位。在研究工作、经费投入、配备干部上，党建工作都没有摆上应有位置。从调查中发展，有75%的党员认为，机关党建工作经费未落实或落实不到位，致使机关党建“无钱”开展工作，党建无活力。三是在党组织活动中，一些领导同志参与党组织活动不到位。有的不积极参加双重组织生活会；有的把机关党组织安排的党建活动当做一种负担，消极被动应付；有的甚至寻找各种借口逃避了事。
机关党建工作方式方法存在庸俗化倾向。流于形式，浮在表层，不少机关党组织工作方式方法缺乏创新，机制优势未能充分显示。活动方式比较封闭，工作处于自成体系、自我封闭、上下不沟通、左右不联络的状态；工作方法比较单调，习惯于凭老经验办事，照搬上级文件，坐等上级指示，缺乏新思路、新举措、新招术；工作手段比较陈旧，监督作用没有得到很好发挥。例如：有的单位是在开行政工作会议时顺便说说党务方面的事，用业务会代替组织生活会；有的单位党支部虽然也召开组织生活会，仅是例行公事，但常常是讲成绩多、提问题少，对支部存在的问题缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，达不到解决自身问题的目的；有些机关一般党员经常性教育培训滞后，许多党员多年没有参加过集中培训，一些党员党性意识淡化。
先锋模范作用发挥存在一般化倾向。调查结果表明，“老”党员的松懈现象也客观存在，有15%的人认为有个别党员不怎么样，甚至不如一般群众。主要表现为：理论水平不高，对党的政策一知半解；组织观念不强，不能自觉地用党性原则规范自己的行为；党员意识不浓，遇事不顺心，就牢骚满腹，随意发表一些不负责任的言论；先锋意识不够，在平时工作中局限于做好本职工作，很少考虑如何发挥先锋模范作用；入党动机不纯。
党组织自身建设存在松懈化倾向。机关党组织成员大多
数兼任行政职务，考虑业务工作多，顾及支部工作的时间少，有的机关事业单位党组织书记不兼任行政领导，党组织的活动经费难以保证，开展活动难度大。机关党组织本身在抓党建工作与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动或“业务化”或“娱乐化”，从而使党建工作与业务工作“两张皮”。从调查的结果看，有25%的党员认为本单位党组织的组织生活一般,有30%的党员认为党组织活动与中心工作、业务工作不紧密，有19%认为党组织发挥作用一般。
四、原因剖析
意识陈旧，缺乏创新。许多机关党务干部习惯于“按部就班”和“惟命是从”，不擅越“雷池”，在工作上求“稳”，求“平”，“照本宣科”的传达文件精神、上级指示就视为已尽职责，造成党建工作内容单一、形式单一、方法单一的局面。
经费紧张，制约发展。根据《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和县委的《贯彻意见》，县财政应按机关干部职工工资总额的2%预算机关党建工作经费，其中0.5%划拨给机关工委，1.5%划拨给机关各部门。然而，这一政策并没有得到落实，导致党建工作只能过“无米之炊”的日子，从而阻碍了党内活动的开展，制约了机关党建工作的提升与发展。
党建缺人，工作乏力。“党建缺人”一方面表现在党务
干部队伍素质不高，对党务工作缺乏光荣感和使命感，工作责任心和进取心不强；另一方面表现在人心不稳，流动难，成长难，提拔难。“工作乏力”表现在党务工作者党务知识缺乏，缺乏创新意识与行动；另一方面党务工作量大，见成效慢，即便有“成效”也“溶化”在事业成果之中，造成党务工作只求过得去，不求过得硬。
文山会海，精力不济。一是会议确实太多。在调研中发现，32%的党务干部认为关于党建工作的会议较多，党务干部忙于会议应酬。二是一些部门养成了一种“习惯”：只要有事就开会，一开会就要将有“关系”的、有一点关系的、甚至没有多少关系的部门都召集来开会、听会和陪会。三是开完会就有相关文件跟踪而至，而且要按规定时限报送“报表、资料”。无计划的会议、活动和大量的文件，使许多部门疲于奔命，不仅严重影响“中心”工作的有效推进，也不可避免地使党建工作或多或少的流于形式。
五、对策建议
强化责任保障意识，在加强领导、形成联动上下功夫。
1.强化“五种意识”，解决淡薄模糊的问题。按照基层组织建设年的要求创新机关党建工作，要强化“五种意识”，切实解决意识观念淡薄模糊的问题。强化龙头意识。县直各部门要把党的建设摆在突出位置，坚持把党建工作与其他各项工作一同研究、一同部署，做到一级抓一级、层层抓落实。
强化经费保障意识。县委要严格贯彻中央《条例》和县委《意见》“机关党组织工作经费列入行政经费预算，年初由县财政按机关人员工资总额的0.5%划拨给机关工委作为机关党建专项工作经费，1.5%划拨给各单位作为本单位机关党建专项经费”。强化培塑意识。要着力品牌培塑，结合各部门职能职责不同，进行“个性化”设计。例如，在招商引资局、发展局等部门主打“项目党建”，以党建带动项目的引进和落实；在农业局、畜牧局等部门实施“惠农党建”，以党建推进惠农政策的落实；在具有行政审批职能的部门实施“服务党建”，推进“一定四通”的执行；在组织部等党建职能部门实施“示范党建”，树标杆，引领前沿；在财政局、地税局、国税局等部门实施“数字党建”等。要加强党组织书记培塑，要大力推行“公推直选”党组织书记和“支部书记述职评议”工作，增强党支部书记履职能力；要建立党内激励、关怀、培养机制，坚持每年开展党务干部评先选优和学习教育培训活动，从精神上和物质上给予鼓励；要落实党务干部政治经济待遇，要出台政策，明确专兼职非领导干部的党支部书记享受部门中层干部待遇，把履行职责和利益导向结合起来，调动基层党务干部的工作积极性。强化阵地意识。无党员活动阵地或党员活动阵地不规范是县直机关普遍存在的问题。县委组织部门应支持机关党员活动阵地建设，有条件的单位必须建设党员活动阵地，并给予一定的经费补
助；没有条件的单位，要积极创造条件，例如：在县综合楼办公的单位可以采取同一层楼的几个单位联建形式；没有独立办公楼的单位可以整合资源，建设党员活动室、干部职工会议室于一体的多功能活动室。强化联动意识。一要形成共建格局。坚持党委统一领导，机关工委牵头负责、党建职能部门具体指导、部门党组和机关党组织各负责的领导体制和责任格局。二要做好借力文章。把党的建设与群团组织建设结合起来，资源共享，相互促进。
2.强化“两个结合”，充分发挥“助推”和“减震”作用。机关党建工作要与县委中心工作和本单位本部门的业务工作相结合，充分发挥“助推”作用。机关党建工作要取得实效，必须紧紧围绕县委中心工作，从本单位、本部门的实际出发，着力找准机关党建工作的切入点和结合点，自觉把机关党建工作融合于业务工作的各个环节，渗透于业务工作的各个方面，贯穿于业务工作的整个过程，充分发挥其动员、协调和组织功能，最大限度地调动干部职工的积极性，促进各项业务工作的顺利完成。机关党建工作要与机关公务员队伍建设和干部职工的切身利益相结合，充分发挥“减震”作用。机关党建工作必须充分考虑机关公务员和广大干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要认真做好困难职工家属的工作，力所能及地解决实际问题和实际困难，切实收到
暖人心的效果；要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳人心的效果；要积极为干部职工办好事、谋实事、排忧事、解难事，努力营造融洽和谐的人际关系，切实收到聚人心的效果。
3．强化“两考一评”，搭建机关党建科学化考评体系。考核部门过多、考核指标过烂、考核误差过大，是机关党建工作目标管理乱象丛生的根源，也致使县级部门处于“无从应对”的尴尬局面。一是要厘清考核主体。机关党建考核应坚持“谁组织、谁实施、谁落实”的原则，确定考核部门。机关工委属于机关党建的组织者、实施者和落实者，所以，机关党建考核应由机关工委负责考核，组织、纪检、宣传及群团部门就不应该直接对县级部门的党建工作进行考核，应只考核乡镇党委、部门党工委。二是设置合理的考核指标。考核指标要合理、科学，既要利于可操作，要体现在推动和服务业务工作上。例如：针对有项目的部门，要侧重于“项目党建”的考核；针对行政审批部门，要侧重于“服务党建”的考核等等。三是建立科学的考核方法。建议实施“两考一评”制度，“两考”即：综合考核和个性考核。综合考核，针对所有县直部门，考核指标完全一致；个性考核，是区分各部门的职能工作不同，设置个性化考核评价指标，采用个性化考核方法。“一评”即：业务主要部门测评。机关工委提出初步的考核结果后，交组织、纪检、宣传和群团部门进
行测评，结合测评结果，最终确定考核等次。
二、强化组织功能意识，在夯实基础、促进规范上下功夫
1.以“三补”活动为抓手，提升基层党组织整体水平。开展“补差”活动，抓好后进党组织这个“突破点”。以“三分类三升级”的后进支部作为“补差”对象，采取“帮”“抓”“带”三项措施促转化。一是典型支援“帮”转化。充分发挥典型的示范作用，有计划、有意识地安排优秀党组织与后进党组织结成帮教对子，通过多渠道交流，帮助开展“后进”转化工作。二是上门指导“抓”转化。从机关先进党组织中抽出几名业务精干的同志组成指导小组，定期上门指导，帮助后进党组织深入剖析后进原因，及时找准整改措施。三是班子建设“带”转化。以调整不合格党组织书记为重点，努力选好配强党组织书记，使后进党组织工作走上规范化、制度化轨道。开展“补习”活动，抓好党务干部队伍这个“连接线”。本着缺什么、学什么、补什么的原则，有针对性地制定教育培训规划，精心选择教育培训内容，力求使党务干部在知识结构上，由“单一型”向“复合型”转变，在能力素养上，由“经验型”向“创新型”转变，在本职工作上，由“粗通型”向“专家型”转变。一是设置党校培训线。通过县委党校，对党务工作者进行党务工作轮训，并充分利用远程教育等现代媒体手段，扩大培育面和提高培训效率。二
是设置考察培训线。分批组织党务干部到经济发达、党建成果显著的大中城市考察学习，开阔视野、增长见识。三是设置载体培训线。充分发挥
“老”党务工作者的传帮带作用，在党务干部队伍中组织开展“双培”活动，积极把优秀党员培养成党务工作者，把党务工作者培养成工作能手。开展“补漏”活动，抓好工作目标这个“基本面”。机关党组织要对照新《条例》和“红旗”党组织创建的具体标准查缺补漏，确保做到“五有八健全”。“五有”即：有一个凝心聚力的支部领导班子；有一套较为严密的支部改选、发展党员、处分党员等工作程序；有一个务实管用的争先创优工作机制；有一间合乎规范要求的党员活动室；有一套比较完备的支部工作档案。“八健全”即：健全党建目标管理制度；健全学习教育制度；健全组织生活制度；健全党员监督制度；健全发展党员制度；健全主题活动制度；健全联系群众制度；健全民主评议制度。
2.选准用好党建活动载体，提高机关党建工作的影响力。有活动才有活力，运用载体开展活动，既是党建工作的传统做法，又是新形式下开展机关党建工作的有效途径。在机关工作中，必须要有党组织的声音、党组织的活动、党组织的形象,为此,要强抓机遇、运用载体、重突特点、展示个性。(1)要“借机造势”，善于结合县委中心工作开展党的工作。例如：开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动、机关干部职工直接联系服务群众工作、城乡环境综合治理“进机关”活动等，形成机关党建工作与县委中心工作相融互动。要“借势发力”，善于在党关注的工作中强化党的工作。例如：在基层组织建设年活动，大力实施“责任工程”、“素质工程”、“旗帜工程”、“防腐工程”、“共建工程”、“保障工程”，夯实机关党建工作基础；在党员先锋工程中，开展党员志愿服务行动、党员示范岗创建活动等，发挥党员的先锋模范作用。要“借题发挥”，善于在主题活动中升华党的工作。例如：开展“五型”机关创建、廉政文化进机关活动等，做到机关党建有的放失，提升影响力。要“借干生根”善于在各种创建活动中夯实党的工作基础。例如：开展“机关党建综合示范单位”创建、“四佳”党组织创建等，力求在一个阶段找准一个中心，一个时期抓住一个重点，彰显工作特色，积极打造机关党建“品牌工程”。
强化管理创新意识，在增强活力、彰显亮点上下功夫
1.创新完善党建工作网络。层层建立责任制，实行目标管理，对党务干部进行经常性教育、培训，增强做好党建工作的本领。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开辟党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中，显示其特有的精神支柱、智力支撑作用。
2.创新党建工作方式方法。由于各单位特别是经济部门
业务工作量大、任务重，在学习方式上，倡导自学、多搞“规定动作”，如必须撰写笔记、必须按时交心得体会、必须坚持补课制度等。在活动方式上，注重灵活多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且愿意参加、热情参与的活动。比如演讲比赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奋精神，化作经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建设，开展形式多样的主题实践活动。比如，围绕基层组织建设，开展“红旗”党组织“四强一优”党组织创建活动；围绕机关作风建设，开展以“服务基层，便民惠民”为主题的作风建设活动；围绕党员干部素质教育，开展“四带头四争先”活动等等。
3.创新激发党员张力。一要激发改革勇气。用单位日益发展的业务工作、突出的工作业绩，来激发、激励党员干部职工为改革做出新贡献，保持昂扬向上的工作干劲。二要激发工作热情。机关党建工作不仅要鼓励每位党员干部为本单位、本部门的发展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的发展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。三要激发创造力。组织机关党员开展好“一个党员就是一面旗帜、一个岗位就是一个阵地”和争创“党员示范岗”等活动，发挥党员先锋模范作用。在机关党支部、党员队伍中，倡导廉洁、高效、勤政、务实的作风，影响和带动基层党组织，以积极的姿态、扎实的工作，全面落实科学发展观，为建设“幸福XX县”提供能力支撑。
篇四：县党的建设工作情况报告
县机关党建工作汇报
县机关党建工作汇报
迭部县县直机关党建工作调研报告
一、基本情况
目前，县直机关共有55个党支部、党员827名。其中：男637名，女190名；民族：汉族293名，少数民族534人；年龄：25岁以下34人，26-35岁之间232人，36-45岁之间243人，46-50岁之间169人，56-59岁之间57人，60岁以上92人，党员平均年龄44岁;学历：研究生9人，大学本科222人，专科352人，中专129人，高中77人，初中51人，小学23人，其它2人。入党积极分子62人，其中：男42名，女20名；民族：汉族16名，少数民族71人；年龄:25岁以下25人，26-35岁之间40人，36-45岁之间6人，入党积极分子平均年龄在35岁以下；学历：大学本科28人，专科34人，中专7人，高中2人。
二、调查与分析
4月18日-26日，县直机关工委组成督查组，就机关党建开展情况，对所属党支部进行督导调研活动，这次督查主要采取一体化考核、召开座谈会、个别谈话等措施，对县直机关党支部开展党建和创先争优活动情况进行了摸底调查和分析。这次督查全面了解和掌握了党支部和党员开展党建工作和创先争优活动情况，对发现的问题及时指出来，给予纠正，为工委进一步明确方向，取得了较好效果。
机关党建是整个党建工作的重中之重。如果说农村党建是基础，那么机关党建则是关键。机关党建之所以重要，是因为机关单位的重要，因为机关单位担负着全县组织、服务、执法，以及上情下达、下情上达的任务，是一个实实在在的中间枢纽。
机关党的工作对象是机关的党员干部职工。相对于农牧村基层党建工作，好的方面有：机关党员素质较高，机构较健全，人员容易集中，便于组织，有较好基础。薄弱方面有：一是党政关系跟农村不同。农村明显以党委统一领导，机关是局长兼书记，（其实应该引导为书
记兼局长，“一岗双责”）或是配有专职书记；二是对党建认识不同。近年来农村对党建认识逐渐重视，乡镇党委、村党支部起领导核心作用，都有较为一致的认识。让人感觉到党建工作在加强。机关党建没有让人切实感到重要，让人感觉好像是一种包袱，有畏难情绪，应付考核检查，作资料。三是就党建抓党建，行政工作与党务工作存在“两张皮”现象，认识和做法上都没有到位，难以找到党务工作和中心工作的结合点。四是党建开展活动受到诸多条件的限制。由于没有真正认识到党是一切工作的生命线，造成经费、活动场所，以及工作人手少等问题。五是党务干部的管理、培训和工作水平等不尽人意。
综上所述，我们有必要特别加强机关党建的理论研究。督查中，我们也看到了近些年机关党建工作气氛还是比较浓
的。整个工作比较实在，而且在围绕全县中心工作，使党建工作有氛围、有作为、有实绩方面发挥了重要作用，体现在党员干部队伍素质的提高，机关作风的转变，办事效率进一步提高等方面。
三、存在的主要问题
1、领导重识程度不够。在部分机关支部中，存在着主要领导对机关党建工作认识不够高的问题。一些领导认为党建工作是软指标、软考核，形式“虚”，没有具体的载体来落实，在认识上出现了误区。认为本单位业务工作是“核心”，忽视“以党建促业务”的重要性，没有系统研究党建工作和业务工作的结合点。同时，部分副职领导，又认为党建工作靠“一把手”抓，在工作上不主动，不积极，出现推诿、应付、消极等现象。
2、党员活动多寡不均。组织党员开展丰富多彩的党内活动是激发党员积极性、创造性和增强党员向心力、凝聚力的重要途径，然而现实当中机关支部组织党员开展活动情况却大不一样。有的机关支部一年能够组织机关党员开展学习党章、集体劳动、文艺联欢等活动，丰富了党建内容，充实了党员身心。但也有一部分机关支部的党建工作与业务工作不在一个层面上，受到漠视、忽视、轻视，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。认为机关党支部就是组织一下党员学习，发展几个党员，工作一般，要求不高，常年很少组织党员开展活动，使得机关党建缺乏生机和活力，机关党员对党组织的印象和地位有所淡化，影响了机关党组织的整体形象和工作开展。
3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。督查中我们发现，相当一部分党支部活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，也就是说在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众，宗旨意识淡化。
4、经费不足的问题。据了解，机关单位工作运转主要依靠财政拨款，然而有限的财政拨款只能支撑和保障常规业务工作的正常开展，用于党务工作开支的经费却没有列入预算。党建工作经费不足成为普遍问题。党务工作也是机关工作的一项重要工作，失去了经费的保障便无法正常开展，阵地硬件建设、学习园地布置和党建资料购置等常规工作都难以进行，党建工作自然就无法达到预期的效果。
5、管理体制不顺畅问题。直机关工委是派出机构，负责领导县直机关党的工作。其职责是负责拟定县直机关党的建设规划、计划和指导性意见，分类指导县直机关党组织抓好党的思想、组织、作风建设和党员的管理教育，及时向、县政府党组汇报机关党的建设情况。但从目前的工作体制上来看，机关党建工作仍然游离于政府工作之外，机关
党组织在全局工作中的保证作用不能得到有效合理的发挥。
四、主要对策及建议
1、更新思想观念。更新思想观念，关键是要通过教育，消除认识上的“四个误区”，增强抓机关党建工作的责任感和紧迫感。一是消除认为“机关党员干部素质相对较高，机关党建工作抓与不抓无关紧要”的误区，深刻认识党政机关的重要地位和作用，树立“机关党建工作必须走前头”的思想；二是消除认为“机关党建工作任务较软、内容较虚、不直接从事经济工作和业务工作，没有很多干头，难有大的作为”的误区，深刻认识机关党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想；三是消除
认为“机关党建工作就是组织一下学习、发展几个党员，工作一般、要求不高”的误区，深刻认识新形势、新任务对机关党建工作的"新要求，树立“坚持高标准、创造性开展机关党建工作”的思想；四是消除认为“机关党建工作做多了会越权越位、被人误解，工作少干为妙”的误区，深刻认识机关党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想。
2、拓展工作思路。要大视野、全方位、新角度谋划机关党建工作。从大的方面来说，就是要扣紧搞好“三个服务”来拓展工作思路：一是扣紧为中央的路线方针政策和的重大工作部署、各项重大决策在县级机关的贯彻落实服务，来拓展思路；二是扣紧为县直各部门围绕“一个目标”（创一流业绩）、做好“两篇文章”（职能工作和创建生态示范县工作），更好地履行各自的职责服务，来拓展思路；三是扣紧为县直各部门创建“五型”机关（学习型机关、服务型机关、创新型机关、效能型机关、廉洁型机关）服务，来拓展思路。根据“三个服务”的要求，明确机关党建工作的目标，确定机关党建工作的内容，落实机关党建工作的措施；要把“三个服务”的难点，作为机关党建工作的重点；把“三个服务”搞得好不好，作为检验机关党建工作是否有成效的重要标准。在当前和今后工作中，以组织协调县直各部门开展围绕中心工作为抓手，组织引导广大机关党员、干部直接参与经济建设，不断提升机关人员参与经济、服务经济、服务基层、服务群众的能力和水平。
3、加强队伍建设。着重抓好三支队伍（机关党务干部队伍、机关人员队伍、党员队伍），主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄结构。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员发展工作，优化机关党员队伍。二是着力优化“三支队伍”的知识结构。要制订培训规划，通过岗前培训、在职培训等形式，不断充实“三支队伍”的业务知识，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建设。要倡导“政治坚定，服从组织，恪守纪律；勤奋敬业，严谨细
致，务实创新；公道正派，谦虚好学，热情服务；胸怀大局，团
结协作，相互关爱”的作风，增强政治、大局、服务、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。
4、改进工作方法。重要的是努力增强“五性”：一是增强工作的主动性。主动思考工作，不坐等上级指示；主动提供服务，不坐等别人上门；主动开展工作，不事事按部就班。二是增强工作的针对性。工作目标要有针对性，工作内容要有针对性，工作措施要有针对性，工作对象要有针对性，工作重点要有针对性。三是增强工作的前瞻性。善于经常分析工作面临的新形势，研究新情况，解决新问题，做到超前预见、主动适应，不断创新活动载体，使机关党建工作始终保持鲜明的时代待征和旺盛的生命力。四是增强工作的科学性。科学地决策工作，科学地安排工作，科学地评估工作。同时，积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作。从而，使机关党建工作的方式方法由单一型转为多样型，由封闭型转为开放型，由传统型转为科学型。五是增强培植典型意识。要善于调查研究，总结机关党建工作先进典型，分层分类培植典型，通过开展“党建示范点展示”的形式，全面推进机关党建工作，不断提升工作水平。
5、健全规章制度。要着重抓好三个方面的工作：一是健全机关党建工作责任制。要形成负总责、组织委员抓落实、层层有责任、一级抓一级的工作机制。特别要
强调主要负责人应带头抓党建工作。二是全面推行机关党建工作目标管理。要把机关党建工作为考核领导班子和领导干部的重要内容之一。量化考核指标，硬化考核标准，强化考核措施，加大奖惩力度，真正把机关党建工作的目标、任务和责任落到实处。三是落实机关党建工作的相关配套制度。加强对学习制度、“三会一课”制度、民主生活制度、民主评议党员制度、党员党性定期分析等制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。
县政府办公室党建工作情况汇报2016-12-1117:42|#2楼
县政府办公室机关党建工作
情
况
汇
报
2011年，我办党建工作按照的总体部署和指示，切实加强党的基
层组织建设，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为服务县域经济社会发展提供了强有力的组织保证，现将今年以来党建工作情况汇报如下。
一、明确责任抓落实，始终把党建工作摆在重要位置
我办党总支下属4个支部，共有党员72人。年初，我办党支部召开全体人员会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建工作纳入重要议事日程，科学制定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项落实，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了“四个明确”，即：明确中央提出的指导思想、原则和目标要求；明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；明确我办党支部每个阶段的工作重点、教育目的；明确各项工作的责任领导和责任人。在落实措施上，做到了“四有”，即：有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会，保证了党建活动的扎实推进。在方式方法上，我们采取自学、集中学习、领导讲课、专家辅导、大讨论等灵活多样的形式，确保学习效果。
二、继续加强学习型机关建设，不断提高党员干部的政治素养和业务水平
（一）坚持不懈地抓好邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会以及党的十七大报告及十七届三中全会精神的学习，不断提高党员干部自身素质，以适应新形势、新岗位、新任务、新发展的需要。
（二）继续开展创建学习型机关活动。完善学习制度，创新学习方式，充分利用网络、多媒体等现代化手段，有针对性的加强专业知识的学习，深入研究本单位的工作情况及存在的问题和困难，理清思路，明确目标，创造性地开展工作。学习中领导干部带头学习，身体力行、身先士卒。业务科室人员做到精通业务、熟知流程、思路清晰、心中有数、措施到位。
（三）联系实际，学以致用。把学习宣传贯彻十七大精神同扎实做好当前各项工作结合起来，深入贯彻落实科学发展观，切实改进党的建设。如充分利用解放思想大讨论，以及深入学习实践科学发展观
等活动平台，抓好党员干部的先进性教育，充分发挥党员同志的示范作用，转变机关工作作风，提高服务质量。
三、筑牢基层组织根基，切实加强基层组织建设
（一）继续开展总支建设达标活动。今年以来，总支在做好规范性组织建设的同时，力求创新，不断巩固达标活动的成果，做到了“五有”，即有党员活动场所、有党务政务公开栏、有基本制度、有党务活动档案、有党务活动经费。
（二）积极开展争先创优活动。为进一步推进党的先进性建设和提升办公室工作效能，在机关党组织中深入开展评
选优秀共产党员活动。年初制定了单位党员岗位责任和创先活动方案，认真评选优秀共产党员上报表彰。通过对优秀党组织和党员的评选和表彰，宣扬了先进，弘扬了正气，营造了机关争创优先、勇当先进的良好氛围。
（三）认真做好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，本着“成熟一个发展一个”的原则，严把“入口关”，对发展党员工作进行全程质量管理。严格发展党员程序，认真把好培养、政审、考察、审批、转正等环节，落实发展党员公示、票决制度，确保质量。全年培训了2名入党积极分子。
四、狠抓办公室作风建设，切实加强党风廉政建设和反腐败工作
（一）通过多种形式，不断提高党员干部综合素质，增强党员干部求真务实之风。为全面推进办公室党员干部作风建设，结合十七大主题宣传教育活动，在办公室党员干部中组织开展了“说普通话、写规范字、做文明人”岗位技能大交流活动。为贯彻落实好上级反腐倡廉的指示精神，进一步增强办公室人员的服务意识，认真组织全办干部职工参加预防职务犯罪和反腐倡廉警示教育活动，进一步提高了党员干部的思想觉悟。
（二）切实抓好党风廉政建设责任制的落实。根据新形势、新任务，总支及时对党风廉政建设责任制及责任分工进行了修改、补充和完善，把各项任务分解落实到班子成员。在落实责任制工作中，坚持把党风廉政建设与业务工作紧密
结合，通盘考虑，切实保证党风廉政建设责任制的落实。
（三）深化科学发展观学习实践活动。组织党员干部深入草池塘、水坡村，实实在在为项目村群众办好事、办实事，为群众送去党和政府的关怀和温暖。坚持与农村党组织结对联系、文明共建，进一步密切了党群、干群关系，在人民群众中树立了党和政府的良好形象。
县人大机关党支部党建工作汇报2016-12-1114:46|#3楼
沁水县人大机关党支部
党建工作情况汇报
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动暨推进学习型党组织建设，是为迎接建党九十周年和党的“”的一项重大活动。按照的统一部署，县人大会党组高度重视，机关党支部迅速行动，多管齐下，力求在机关全体党员中，让活动取得实效，促进机关建设迈上新台阶。
创先争优活动开展情况：
自创先争优活动开展以来，县人大机关以“开拓创新当先锋，尽心竭力促发展”为主题，“五比五看”活动为载体，坚持凸特色、创先进、争优秀，引导和激励广大党员干部积极参与，保证了活动的顺利开展。2015年共召开专题会议8次，组织党员集中学习28次，整理活动资料27册，信息简报15期，学习心得每人5篇，设立党员先锋岗2个，为群众办实事好事28件，营造了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的浓厚氛围，推动人大各项工作上新台阶。一是成立领导小组，加强组织领导。及时成立了以县人大会办公室主任、机关窦沁太为组长的创先争优活动领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由县人大会农工委主任、机关党支部纪检委员张国文兼任。二是制定实施方案，精心安排部署。按照《关于在县直机关党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》（沁直字201525号），结合人大工作实际，制定了县人大机关创先争优活动实施方案；明确了活动的主题和载体，对下阶段活动内容作了明确规定。三是细化职责分工，抓好责任落实。为了确保活动实效，领导小组办公室在制定实施方案的基础上，结合人大日常工作，以表的形式对机
关各委室进行任务、目标、责任分解，形成职责范围、工作流程、工作标准“三位一体”的工作机制，明确了职责分工，做到了责任到岗、责任到人。四是搭建活动载体，丰富活动内容。有针对性地围绕“五比五看”活动载体，；认真组织开展了爱岗奉献，学先进、争先锋，“五治五督”整顿建设、党员公开承诺、学沈浩、“联村联户、帮建帮扶”等活动，使干部作风得到进一步转变，同时不断拓宽活动面，号召全县人大代表积极参与到创先争优活动中来，充分发挥人大代表在管理经济文化和社会事务的积极作用。五是抓好督导检查，确保活动实效。为了使活动搞的有声有色、扎实有效，县人大机关实行了每周“回头望”活动，及时总结成绩、寻找差距、查漏补缺。对未完成工作任务的实行重新补课，直至全面完成任务为止，确保活动不走过场。
学习型党组织建设开展情况：
按照中央、省、市、的统一部署，县人大机关党支部迅速成立了以窦沁太为组长、李祥瑞为副组长的活动小组，并积极制定方案、印发流程、强化措施，积极推进学习型党组织建设，大力学习弘扬“右玉精神”，增强了人大机
关贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。一是抓学习，理论成果有创新。把创建学习型机关党组织活动与创先争优活动有机结合起来，强化学习机制，保证学习效果，先后组织学习了党的十七大、十七届四中、五中全会精神、全省领导干部大会精神和《廉政准则》及有关法律法规，同时，在每个月邀请有关专家学者为会组成人员、“一府两院”负责人和机关全体党员干部举办法制讲座，进一步增强了党员责任意识、荣誉意识和模范意识。二是抓制度，强化落实有保障。为使创建工作有章可循，我们根据、县直工委的统一部署，结合机关实际，制定出台了《中共沁水县人大机关党支部关于推进学习型党组织建设的学习计划》及集中学习、个人自学、考勤、档案、学习交流、学习研讨、考核办法等配套制度，通过健全制度，做到了“九有”，即：有计划、有组织、有考勤、有记录、有笔记、有资料、有体会、有讨论、有测试，使学习型党组织创建工作达到了规范有序开
展。三是抓活动，搭建平台有作为。县人大会有针对性地围绕县直工委提出的“三比三学”活动载体，认真开展了每天学习一小时、每周集中学习一次、每月读一本好书、每季度开展一次专题报告或接受一次党课教育、每半年撰写一篇理论调研文章、每年参加一次培训、组织一次学习测试、举办一次学习成果展览的“八个一”活动，进一步扩大了学习的覆盖面和参与度，为全县的科学决策提供了重要依据。四是抓整顿，提升素质促发展。县人大机关认真贯彻落实县
委关于开展"五督五查"作风整顿活动的会议精神，紧紧围绕会“五强、六同、三有、两不许”的目标要求，结合人大机关实际制定工作方案，安排部署整治散、懒、玩、浮等不良作风活动，认真组织开展民主生活会、座谈会等，落实工作措施，进一步改进了机关工作作风。
党建工作开展情况：
县人大机关党支部紧紧围绕会“五强、六同、三有、两不许”的总体要求，积极探索加强机关党建工作的有效途径，切实把党建工作与实际工作相结合，进一步增强人大机关党建工作生命力，有效地激发了人大机关党建工作的活力。一是规范支部建设。按照规范化的要求，我们新建支部活动室1个，做到有牌子、有党旗、有桌椅、有图书、有版面、有资料，并在专业档案管理人员的指导下，集中对支部档案按新的办法进行了归档，共整理文书档案125件、照片档案5册、奖牌档案6块，并录入电脑，编写索引，规范了支部建设。二是按时改选换届。县人大机关党支部经批准，已提前进行了改选换届，在今年9月，党支部进行改选换届，并按《条例》规定选好支部书记，配强支部班子。三是加强党员队伍建设。按照党的十七届四中全会《决定》的要求，注重党员的教育培养工作。今年以来，机关党委认真执行好“三会一课”制度，开展了一系列党员教育活动，切实增强了机关党员的党员意识和党性观念。四是完善党建制度。为切实加强党员队伍建设，县人大会精心制定党建工作计
划要点，分解工作任务，做到明确责任人，明确工作任务、工作要求、考核办法，把党建工作与人大工作一同研究部署、检查考核、总结表彰，逐步形成以制度管人、以制度管事、以制度加强和规范党支部工作的良好机制。
虽然机关活动开局和势头较好，基本上达到了预期的效果和目的，但与组织部、县直工委的要求，与其他单位支部相比还有一定差距，理论联系实际不够深入，创新方法不多，特点不够鲜明等等。我们将正确认识前段工作，在下一阶段工作中，发扬成绩，弥补不足，以周密的部署和细致的安排确保机关的建设取得新进展。
篇五：县党的建设工作情况报告
县党委党建工作情况总结
县党建工作以“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕全县经济工作中心，正确处理抓党建与发展经济的关系，把经济建设的难点，作为推进党建工作的重点；把经济发展的焦点，作为加强党建工作的着力点，全县党员干部扎实工作，迎难而上，在继承中创新、在发展中开拓，在经济主战场上体现了党的先进性，增强了党的战斗力。全县党的建设亮点纷呈，收效颇丰，开创了我县党建工作的新局面。
（一）以深化党的宗旨教育为核心，不断提高党员干部政治理论素质
我们充分认识政治理论学习的重要性，以县委中心学习组为龙头，在全县掀起了“xx大”精神学习热潮。一是结合学习市委一届四次会议精神，观看了市委书记王忠民的讲话录像，组织全县广大干部对“xx大”报告中进行深入讨论，并结合##实际，制定了建设绿色##发展规划，科学地提出了“发展一区两谷，建设人均经济强县”的思路和目标；二是结合干部作风教育集中整顿，深入学习“xxxx”重要思想，深刻理解“xxxx”重要思想提出的时代背景、理论基础和科学内涵。同时聘请党的xx大代表、旬阳县棕溪镇王院村党支部书记陈分新到##作“xx大”专题报告，深化了全县党员干部对实践“xxxx”关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民的认识；三是根据“一区两谷”发展思路，选择专题深入实际调查研究、指导工作，促进了社会经济的全面发展。四是认真学习总书记重要讲话，在全县广大干部队伍中迅速兴起了学习贯彻“xxxx”重要思想新高潮。在学习活动中，全县广大干部人均记笔记2.3万余字，撰写体会文章4篇以上。
（二）以“三级联创”为抓手，全面加强农村基层建设。
##县在认真总结前几年开展“两整顿”和“三级联创”的基础上，对“三级联创”的工作内容予以充实。除按照“五个好”和“六个好”目标要求，有针对性地开展领导班子思想作风建设、干部队伍建设、主导产业建设、制度建设、精神文明建设等一系列工作外，还把推行村级规范化管理和发展党员公示制、“两转一推”、“四以一促”、“三项制度”、开展党建综合示范村建设做为“三级联创”有益的补充和必要的工作内容。夯实了“四个职责”，即县委书记“第一责任人”、乡镇党委书记“直接责任人”、专职副书记“具体责任人”职责、农村基层组织建设工作队伍“连带责任人”职责，并建立县、乡镇党委定期研究党建工作制度、乡镇领导分片包村制度和乡镇干部蹲点驻村制度、党委班子成员党建联系点制度。制定了##县农村基层组织建设“六个好”、“五个好”动态管理办法，进一步健全和完善“三级联创”的考评、命名、管理制度，对已命名的“六个好”乡镇党委和“五个好”村支部进行了一次摸排，实施严格的动态管理，不搞终身制。先后取消了3个工作出现后进的“五个好”村支部命名，并列入整建对象。同时，完善党建工作目标责任制考核办法，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核，形成了党建工作抓领导、领导抓的格局和各级有责任、层层抓落实的工作态势。
县委下发了《进一步加强农村基层组织规范化建设的通知》、《建立农村基层干部经常受教育农民群众长期得实惠长效机制的通知》和《关于县级党员领导干部建立党建联系点的通知》，建立和完善了领导干部党建联系点制度、领导干部调查研究制度、领导干部接待日制度和领导干部到基层帮助解决群众困难制度。今年19名党员县级领导干部联系19个点，既有农村，又有企业。这些点都以党建工作促进经济发展，发生了明显变化，农村基层组织建设力度进一步加大。
（三）以载体创新和方式创新为动力，深入探索解决问题的新方法和新途径
四是贯彻落实“三项制度”，加强基层干部监督。安康市关庙镇和旬阳县涌泉乡伤农事件发生后为了汲取教训县委组织部、县委基层办实行了农村基层干部作风义务监督员、干部施政监督明白书和群众监督意见落实反馈等三项制度在干部思想教育和民主监督上形成长效机制，从制度上切实保证农村基层干部经常受教育、农民群众长期得实惠方面进行了有益探索。这项工作先在城关镇进行了试点。我们在深入走访群众的基础上，采取组织推荐和群众推荐相结合的方式，经群众选举，初步评选出40名义务监督员，并进行了公示。在正式名单确定后，县委组织部、基层办又召集了财政、民政、林业、土管、计生、农发办的业务负责人分别就相关的政策法规进行了深入细致的培训，颁发了聘书和义务监督员证。通过一段时间的运行，广大干部群众普遍反映良好。如城关镇新华村义务监督员反映的本村村民张正华参与“门徒会”非法活动，在当地造成不良影响，且本人还享受了移民搬迁的优惠政策，群众意见大。义务监督员将此情况反映上来后，县委组织部立即下去查实，责令城关镇党委对此人进行批评教育，积极引导他走发家致富之路，同时要求村两委会凡在涉及老百姓切身利益的大事，要做到公正、公开、透明，主动接受群众监督。在执行退耕还林政策中，由于国家规定的不同区域的补助标准不同，执行的标准有变动，导致同一个村粮食补助不同，农民对政策又不够了解，经常上访、闹事。联盟村义务监督员在了解到这一情况后，及时将情况反映到林业部门。林业部门通过媒体向老百姓宣传了有关政策，使老百姓做到了心中有数，消除了怨气、化解了矛盾、维护了稳定。
（四）以村级公房建设为依托，党员活动阵地建设得到加强。
针对县乡财政困难、集体经济薄弱，开展农村党员活动和教育阵地建设难度大的实际，县委及其组织部门迎难而上，采取自有资金投入一点，本村党员、干部出资出劳赞助一点，争取上级部门支持一点以及对原有集体公房装修改造措施，解决了困扰多年的资金筹措难的问题，加大了公房建设力度。特别是小曙河乡战斗村在集体没有一分钱的情况下，党员干部义务投工投劳，积极争取上级部门支持，建起了120平方米的村公房，花最少的钱，办了最实的事，为全县树立了榜样。止目前，全县已有62个村有了“产权独立、砖混结构、陈设规范、功能多样”的党员活动室和村委会办公室，公房化率达到79%。其中26个村的电教室实现标准化、规范化。
第二篇：商会党委党建工作情况总结
镇商会党委党建工作情况汇报
镇商会党委成立于XX年7月19日，党委成员7人，现有会员企业32处，党员96名，商会党委辖9处企业支部，1处综合支部。今年以来，在市工商联和镇党委、政府的领导下，紧紧围绕镇党委政府“一条主线、两大目标、三个重点、四项确保”的总体工作思路，高点定位，不断开拓创新，高标准加强班子队伍建设，以更实的措施强基础、转作风、办实事，奋力推动“美丽富庶和谐幸福新兰高”建设。
一、党建工作开展情况
1、加强学习，努力提高政治理论水平。今年以来，围绕提高全体党员的思想修养和政治理论水平，商会党委组织各支部和全体党员深入开展了政治理论系列学习。先后组织党员干部学习了十七大、党的十七届四中、五中全会精神及有关理论文章，《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，认真学习了胡锦涛总书记在建党90周年上的讲话。围绕党的理论、上级文件和领导讲话的学习，结合市委市政府提出的解放思想大讨论活动，组织大家深入开展了讨论活动。大家能够积极围绕发展经济开拓市场，探讨在经营管理中存在的自满自大、思维陈旧等方面的问题，进一步激发了企业活力。
2、建立完善各项党建制度。围绕规范党委建设，完善管理制度，我们先后修订完善了党委例会制度、党组织党员承诺制度等8项规章制度，以书面形式传达到各支部，确保各项管理有章可循。我们还组织各企业支部分管党建工作负责人和党建工作联络员进行培训进一步提高了党委的凝聚力和指导力。
3、加强党员管理，提高党员干部素质。今年以来，我们进一步加大了对党员的管理力度，安排专人定期到企业考察，督促党员干部在各个岗位上，都能自觉发挥先锋模范和表率作用；同时，积极培养思想进步、素质高的普通干部，使他们早日达到党员标准。全年共配合镇党委发展新党员11名；共有26名企业骨干职工被确定为入党积极分子，发展党员的质量明显提高。
4、积极开展内容丰富、形式多样的党建活动。今年以来，我们组织各企业开展了“党旗在我胸中”、“党旗在一线飘扬”等主题活动，不断增强各支部对企业职工的领导能力。XX年7月1日，镇商会党委认真学习胡锦涛的讲话精神及省市领导的重要讲话，并以化工厂支部为典型，带动活动的正常开展，在车间设立了“党员示范岗”、“党员责任区”、“流动红旗”等创建活动。在唱红歌活动中，商会党委积极组织各企业在职工中开展活动，同时指导化工厂组织职工唱红歌，开展庆“七一”活动，化工厂做了精心准备，代表镇参加了全市唱红歌大赛，并取得了优异成绩。通过比赛充分表达了广大职工对党的热爱和歌颂，同时也为我镇纪念中国共产党成立90周年活动增添了一份厚礼。
5、积极为企业发展提供帮助。在加强党建的同时，党委还积极开展形式多样的座谈会、现场会，银企见面会，为企业生产、销售、融资提供便捷高效服务。组
织企业实地观摩，引导大家树立永不满足、永争一流的意识，共同为经济发展贡献力量。
二、年内工作目标及工作措施
年内，镇商会党委将继续围绕全镇中心工作，积极发挥战斗堡垒作用，组织企业开展形式多样的党建活动，为全镇发展和稳定贡献力量。
一是加强党组织建设，扩大党的工作覆盖面。根据市委组织部精神，对已建立党组织的规模非公企业增派党建联络员，指导和联络各规模非公企业开展行之有效的党建活动，对企业主定期进行党建工作教育和培训。
二是搞好服务，促进企业健康发展。商会党委建立后，不是单纯地搞党务工作，要想将工作搞活，真正发挥作用，必须围绕企业所需，搞好周到服务，才能真正发挥作用，受到企业欢迎。下步思路将重点围绕服务做文章，如提供信息、协调关系、招商引资、法律咨询，帮助介绍人才等等。
三是配合镇党委组织入党积极分子培训。完成镇党委安排的XX年预备党员发展计划。
四是继续推进思想解放大讨论活动。积极开展创先争优和纪念建党90周年各项活动，着力加强党员队伍建设。
五是在企业党员中，开展“比贡献、比创新”活动，提高党员的岗位技能和科研开发能力。同时，组织党员开展“一帮”一活动，帮助企业内思想不够积极、家庭有困难的职工。
六是组织企业开展献爱心活动，积极参与公益事业，参与村级建设。扩大企业对村级影响，协助党委抓稳定，促发展。
以上汇报有不当之处请批评指正。
兰高镇商会党委
二○一一年九月二十三日
第三篇：党委党建和两新组织党建情况工作总结
******党委党建和“两新”
组织党建情况工作总结
两年来，******党委认真贯彻落实总局和分局党委《关于建立健全垦区抓党建工作责任制的实施意见》的精神，不断完善党委抓基层党建工作责任制，切实做到了责任到位，制度规范，目标明确。使基层党建工作水平得到了进一步的提高，尤其是“两新”组织党建工作取得了新突破，有力地促进和推动了******各项工作顺利开展。现将******党委抓基层党建工作和“两新”组织党建工作情况作如下总结。
一、党建工作开展情况
1、成立组织，建立制度，全面推进基层党建工作
******党委把基层党建工作作为中心工作进行落实，各级领导明确责任，强化工作措施，整合各方面力量，切实把抓基层党建工作责任制落到实处，起到作用。
根据总局、分局党委关于基层抓党建工作的相关要求，结合我场实际情况制定了《******党委党建工作责任制度》。******党委建立了******党建工作领导小组，党委书记郑勋同志为领导小组组长，场长张晓军同志和副书记李章坤同志为副组长，******党委其他成员为领导小组成员。党政领导-1-
班子成员分片负责，每个成员都包扶了一个以上的单位，每月到包扶点检查指导工作都在一次以上。郑勋书记在四月初到包扶点第三管理区解决了三户职工承包土地、职工住宅小区上下水等6个方面的问题；场长张晓军同志在6月份到包扶点第六管理区一次解决8户职工因拆迁与管理区发生矛盾问题，同时解决了两户职工因种甜菜苗不齐和因奶牛扣杂等6个方面的问题，其他领导也都做了大量的思想政治工作，并充分利用召开基层领导班子民主生活会和组织生活会给党员上党课。每个领导班子成员都向党委以书面的形式汇报了全年抓党建工作情况。XX年******党政班子成员共到联系点调查研究35次，听取、转办和解决160余件管理区群众关心的问题。在XX年七月和八月两次党课学习期间做了关于当前形式分析的报告。XX年6月19日和11月14日******党委召开了两次基层党总支、党支部书记的专项述职会，会议听取了各基层党总支、党支部书记的汇报，总结了好的典型经验，找出了个别存在的问题，明确今后努力的方向。
2、抓活动载体，丰富活动内容，全面开展党建示范活动
******党委在抓基层党组织建设工作中，建立了以“北大荒先锋活动”为主要内容的活动载体，通过抓党建活动载
体，不断丰富和完善党建创建示范活动，取得了良好的效果。。
一是继续开展“学帮带”活动。XX年重点在“帮”字上作文章。******党委建立了“三级帮扶体系”。“三级包扶体系”就是******党政主要领导包全面，副职包分管的战线，机关科室包队，基层领导包本单位。全场党员干部121人每人都至少帮扶一户贫困职工，年党员领导干部共帮扶129名贫困职工，另外有条件的其他党员帮扶的贫困职工93名。年底90％以上的贫困职工收入都在人均4000元以上，实现了脱贫计划。比较突出的是七区先锋号车长李广辉，本人年收入在30余万元，同时他带领五户贫困职工一起承包了40垧马铃薯，每户收入都在3万元以上，实现了当年脱贫计划。通过党员干部的帮扶活动，体现了党员的无私奉献精神，密切了党群、干群关系。
二是开展谈心活动。通过党组织与党员谈心，了解党员的思想动态，不断提高每名党员的思想觉悟，使党员干部随时保持良好的心态，做到思想不乱、纪律不松、工作不停，干部队伍素质明显提高，党员的先锋模范作用得到充分体现，出现了一批奉献先锋，义务责任先锋，如社区退休党员宫本元，坚持长年无偿为残疾人服务，帮助民政局给残疾人发放粮油，帮助劈柴、送药。活动中全场共涌现出致富先锋40名，奉献先锋100名，岗位先锋40名。
三是建立党内关怀服务机制。我们在“七一”、“春节”等节日，领导班子成员带头都到困难党员家中走访慰问，征求他们的意见建议，让他们充分感受党的温暖。
四是贯彻落实四个长效机制，建立健全党员联系和服务群众机制。******党委把贯彻落实四个长效机制作为抓好基层党建工作的重点，在党员内开展了党员责任区、北大荒先锋工程、党员干部帮扶等活动，共结成帮扶对子84队，当年就有76名贫困群众找到了好项目当年就摆脱了贫困。通过主题实践活动，广大党员干部联系和服务群众意识明显增强。
五是建立“三个代表”党员责任区。全场共建立党员责任区21个，参与活动的党员300余名。同时******党委组织党员在场县共建单位长福镇建立了责任区。全场10个管理区的党总支书记和三个党支部书记与长福镇的10个村中的10名贫困农民结成了帮扶对子，从种植技术上，项目支持，并每人拿出600元钱，给每户村民购买北京白鸭雏100只，年底为贫困户增收6000元以上。
六是开展了深入学习实践科学发展观活动
按照分局统一部署，10月份以来，******党委把深入学习实践科学发展观活动作为当前工作的重中之重。按照总局和分局的统一安排部署，加强领导，细心组织，以“站在新起点，实现新跨越”为主题，全面开展解放思想大讨论，认
真开展九个方面的专题调研，广泛征求各方意见建议，认真开好班子民主生活会和组织生活会，认真撰写分析检查报告，制定整改措施，理清今后发展思路。目前全场已举办各类学习培训班10期，培训党员干部1580人次，420名党员参加了科学发展观答题，******场级领导根据分管工作划分题目，带领相关科室深入基层单位对课题进行调研，撰写高质量论文9篇，征求群众意见建议32条，从中梳理出9个突出问题。召开******党政领导班子民主生活会和组织生活会，******27个个党总支、党支部全部召开了领导班子民主生活会和组织生活会，******领导到会指导。
3、抓基础建设，改善活动场所，全面提高党建示范区标准
按照分局组织人事部的要求，两年来******党委在第四管理区、第二管理区、第五管理区开展了党建示范点的创建活动。一是对第二管理区进行了班子整顿，重新调整了主任和书记；二是集中人力解决群众反映强烈和热点的问题，共解决职工来访事件5起；三是加大投入，改善党员活动阵地建设，在第二管理区投入了近20万元资金，用于建一个70平方米的党员活动阵地，配备了桌椅、电教设备、图书柜、图书等，并将380平方米的办公室从房顶到天棚，地面、门窗全部更新，在办公室门前修建了一个1100平方米水泥块
地面；投入5万元为五管区建了一个78平方米的党员活动阵地，配备各项设施，又投入了13万元，修建了一处1180平方米的职工休闲娱乐及锻炼为一体的文化广场，还为职工修住宅房、路沟以及其它环境设施，通过上述工作，党建示范点基本达标。
4、抓组织建设，增强战斗力，全面提高党建创建水平
一是加强了社区居委会党总支建设，重新选举街道党总支，下设四个党支部，将转岗分流、学生、二线的党员全部纳入社区党总支管理，并给社区居委会党总支重新建盖新办公室，配备
了必须的设施，对“两新组织”基建公司党支部重新进行了改选，党员活动阵地从新全部建立健全，开展了正常的入党积极分子培训和发展工作，私营企业经理基建公司姜民同志被发展为预备党员；二是对于软弱涣散的基层党组织进行了及时的整顿，年初考核发现第二管理区党总支班子存在软弱涣散现象，随后对总支书记进行了调整，公开选拔任用李亚军同志为第二管理区总支书记，上任后第二管理区的状况得到了明显的改善，各项工作逐步走向正轨，三是理顺了各管理区的党总支、党支部、党小组的党组织机构设臵，正常地开展了党组织的各项活动，走上了规范化的管理渠道；四是加强了对流动党员的管理，对于长期在外地的流动党员，尽量做工作让其将组织关系转入他地，以便能正常
的参加组织生活，全年共转出党员3名，同时对暂时流入外地的党员及时的发放党员流动证，全年共发放3名，达到100％。
二、存在的问题
1、个别基层单位的领导对党建示范点创建的工作还不熟悉，工作目标还不明确。
2、基层单位党员活动设施还不健全，资金投入不够。
3、撤区规划不明确，党建示范点规划不好确定。
三、今后党建发展思路
今后在抓好党建工作的同时，我们还要处理好党的建设与经济建设的关系，充分把党建工作和******经济结构调整有机的结合起来，实现党的建设与经济建设相互紧贴、相互融合、相互渗透、相互促进。XX年计划用一年的时间完成第六管区和第八管区党建示范点的建设，计划投入40万元，分别为两个管理区扩建、改建、重建党员活动阵地，配备桌椅、电教设备、图书柜、图书等；在改善居住条件、美化环境和丰富业余文体活动。继续以科学发展观重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，扎实推动我场党建工作健康发展，为我场的经济再上新台阶做出新贡献。
第四篇：XX年党委党建工作总结
XX年党委党建工作总结(政府办)
XX年，政府办系统党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“三带动四推进”发展战略，突出“抓好党建促经济，抓好经济促发展”，在历年工作的基础上，今年重点抓了党员先进性教育和党员干部工作作风建设，使全系统工作面貌焕然一新，全面完成了年度工作任务。现将一年来工作情况总结如下：
一、精心组织安排，促进先教活动得实效
XX年，系统党委把深入开展以学习“八荣八耻”为主要内容的保持党员先进性教育活动作为今年党建的中心工作来抓落实，促进了党建工作向深度和广度拓展。
1、层层落实责任，健全工作机制。一是强化领导。成立了以党委书记为组长的领导小组，明确一名党委副书记专抓，全面指导本系统先进性教育的顺利开展和有序实施。并把党委成员进行了分片包干负责，使每个党委成员人人肩上有担子、个个头上有责任。下属28个支部也分别成立了领导小组，形成了齐抓共管的工作格局。二是加强督查。根据活动需要，我们系统党委成立了督导组，密切配合县委驻我系统督导组的工作。坚持每周不定期巡回督查一次，及时掌握系统先进性教育活动动态；坚持每周五碰头交流汇报，对活动开展不力的单位一把手开展谈心、戒免谈话、通报批评等多种方式的整改措施，确保把教育活动不断引向深入。三是悉心指导。自活动开展以来，系统党委制定下发了《先进性教育活动实施意见》，对分阶段、分专题、分层次开展党员先进性教育活动进行了具体部署。针对活动中出现的新情况、新问题，我们及时咨询县委先进性教育办公室，对下属各支部开展经常性指导确保了活动的实效性。
2、丰富活动载体，营造浓厚氛围。各单位普遍采取举办组织培训、辅导讲座、心得交流、演讲比赛等形式，推动理论学习广泛、深入、扎实开展。系统党委组织了“保持党员先进性教育活动知识抢答赛”，培养了党员的“团结精神”，提高了党员对党建知识的更深了解和掌握。同时，积极组队参加全县党员先进性教育知识抢答赛，获得三等奖。各单位支部也组织了丰富多样的活动，县政府办支部在学习培训阶段组织全体党员参观了滕代远纪念馆；县劳动和社会保障局党总支在整改提高阶段组织下属4个支部党员开展了建筑业农民工拖欠薪情况大清查行动，切实保障了农民工的合法权益，扩大了活动的影响力。同时，系统党委各单位支部积极响应县委号召，通过宣传标语、横幅、专栏等形式对先进性教育活动进行大肆宣传，营造了良好的活动氛围。
3、突出特色工作，提高活动成效。在学习教育过程中，系统各级党组织注重联系实际、注重促进工作、注重服务群众、注重突出特色，提高了广大党员的理论水平，增强了加快发展
的紧迫感和责任感，保证和促进了机关各项工作的落实。如在离退休党员“设岗定责”活动中，政府办党支部作为典型在全县经验交流会上作了发言，充分调动了老同志的服务主动性，在社会上反响良好。县人事局党支部以活动为契机，组织部分专业技术人员到乡村开展知识现场培训活动，深受广大农民群众的欢迎。残联开展了“助残日”活动、审计局、科技局、信访局等开展了为群众解难的“四个落实”活动。在先进性教育期间，全系统解决群众关心的热点、难点问题16个，群众满意率达96%以上，树立了机关党员的良好形象。在第一批的党员先进性教育活动评比阶段，涌现了一大批先进单位和先进个人，受到县委的高度赞许。
二、落实目标任务，咬紧常规工作不放松
1、基层组织进一步规范健全。系统党委原辖28个党支部，机构改革后有划归了6个党支部。为使各支部更好地开展工作我们今年主要抓了三个方面的工作。一是抓好支部配备工作。指导组建了民政局、商务局两个党总支，使系统党委总支数增加到4个。督促任期届满的10个党支部按规定程序及时组织换届选举，并利用换届选举做好了明年系统第二届党代会的代表推选工作。二是抓好基层党支部建设。系统党委编印下发了《党支部工作规程与操作手册》一书，健全落实了党
支部十项工作制度，带动了党支部的制度建设，为支部活动提出了“蓝本”。三是加强党建活动经费的保障。各单位把党建活动经费列入行政预算，做到专款专用。如县财政局按支部党员数的每人每年50元核拨党建经费，县民宗局XX年的党建经费为1.2万元，给党建工作提供了保障。四是做好党徽党旗的规范使用。对系统所属机关的党徽党旗规范配备使用情况进行摸底调查，及时纠正不符合《中国共产党党徽党旗制作和使用的若干规定》的行为，杜绝了党徽党旗使用不规范现象。
2、党员队伍得到进战斗力明显增强。一是切实做好思想政治工作。普遍做到把思想政治工作与业务工作相结合，把先进性要求与广泛性要求相结合，把加强教育与严格管理相结合，把言教与身教相结合，把解决思想问题与解决实际问题相结合，提高教育的针对性和有效性，充分调动了干部职工的积极性、主动性、创造性。二是广泛开展文体活动。在“七一”前后，各单位支部普遍开展了联欢晚会，登山、拔河、球类、棋牌、卡拉ok等比赛，活跃了党员干部职工业余文化生活，增强了党员的协作意识。三是定期搞好警示教育。系统各级党组织广泛组织《慕马案》、《反腐案件警示录》等反腐倡廉电教片展播活动，并结合我县近年查处的一些腐败案件进行警示教育。协助县纪委加强对党员干部操办婚丧喜庆事宜的监督，防止领导干部利用婚丧喜庆变相收受“红包”、借机敛财事件的发生，建设了一支工作高效、素质优良、群众信任的党员干部队伍，深得上级领导的肯定。
3、组织工作有序开展。一是严格发展党员工作。系统党委严格按照《中国共产党发展党员工作细则》，坚持发展党员的“十六字”原则，把好发展党员“入口关”。特别注重在中层管理干部和优秀青年干部中发展党员，对基本具备党员的积极分子加大培养力度，做到成熟一个，发展一个。同时，我们率先推行了谁发展、谁负责的发展党员责任追究制，杜绝了发展党员中的讲情面现象。一年来，共发展党员xx名，确立入党积极分子xx名，充实了党员
队伍和后备力量。二是继续抓好党费收缴工作。党委针对系统党员多、且线长面广等现状，制定可严格的收缴党费制度。各支部都制定了相应措施，克服困难，积极主动，督促党员按时足额缴纳党费，维护了几年来从不拖欠党费的先进形象。
三、服务经济发展，力争创建活动上台阶
1、深化“双百双十”创建活动。一是行动迅速。年初，系统党委就召开了基层党组织负责人会议，传达了县委关于“深化‘双百双十’创建活动”的实施意见。各基层党支部也立即制定了活动方案，迅速在系统党员中掀起了活动热潮。二是紧扣服务。在活动中，我们针对各支部党员工作性质，主抓了服务这个主题，在转变工作作风上下工夫，帮助党员干部克服过去一些“门难进、脸难看、事难办”的“衙门”工作习气，涌现了一批模范服务窗口。三是精神激励。为了增强创建活动的生机活力，我们对在活动表现突出的单位给予了大力表彰，共表彰了先进基层党组织4个，优秀党务工作者7人，优秀共产党员13名，在广大党员中形成了“你追我赶”的良性竞争氛围，促进创建活动卓有成效的发展。在今年的“七一”大会上，被县
委授予了2个先进基层党组织、2个科技帮扶典型、3个党员服务、模范窗口、6名优秀共产党员和3名优秀党务工作者，取得了创建活动的较好成果。
2、积极开展扶贫帮困活动。系统党委非常注重强化党员干部为群众排忧解难。一是把联系贫困村的建设扶贫工作当成了教育机关党员干部的培训基地，并作为党建目标考核的一项重要内容，要求各所属单位要将建设扶贫工作纳入单位中心工作，将拟推荐提拔的中青年干部下到贫困开展一年的农村工作锻炼。二是坚决执行党员联系户制度。系统党委规定，年龄在45岁以下的每名党员必须联系一户贫困农户，帮助其制定致富计划、确定发展项目、进行必要救助，确保在三年来脱贫致富。据不完全统计，今年全系统在先进性教育期间共为困难群众支援解决物质资金85.2万元，解决了困难群众生产生活的燃眉之急。县政府办党支部帮助建设扶贫联系点石羊哨谭公冲村协调落实资金xxx万元，改善了该村的落后面貌，为该村群众脱贫致富打下了坚实基础。
3、积极落实全县中心工作任务。政府办系统有其特殊性，县里的几个重要部门几乎都属于这个系统。单位工作好坏，直接关系到全县工作的好坏。因此，系统党委还狠抓了全县中心工作任务的落实。成立了一个专门的督查组负责日常督办，取得了一定的成效。一是“三个一”工程完成较好。系统所属各单位全年共争创项目28个，总投资额为10280万元，政府制定的60多件重点工程也全面完成。二是8件实事圆满完成，县委、县政府确定的14件实事也相继完成任务。同时，先后组织所属单位参与了市容市貌整顿、省级文明卫生城市创建、铜信溪电站淹没区移民搬迁、铁路综合整治等工作，得到了令人满意的效果，展现了系统党委的党员先进性风采。
第五篇：村党委党建工作总结
xx村XX年度党建工作总结
xx村党委在XX年党建工作中，以党的十七届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照上级的安排部署，以围绕中心，服务大局为根本出发点，以创优精神为动力，以加强党的执政能力建设为目标，突出重点坚持创新积极组织开展保持共产党员先进性教育活动，进一步加强和改进党的作风建设，深入抓好反腐败两项工作，充分发挥宣传思想和精神文明建设的作用，进一步加强和改进党的作风，在镇党委的正确领导下，胜利完成了各项工作任务，下面就XX年一年来的党建工作做如下汇报。
1、加强领导班子建设。XX年，结合市里开展的“情系新农村、党员争先锋”活动，我们xx村党委从三个方面着手，切实加强领导班子建设。一是教育培训强素质。村领导班子通过建立健全教育培训制度，积极搞好集中学习和自学，学习内容丰富多彩：既有政策理论学习；又有科学实践学习；还有综合性学习，XX年，村两委会领导班子中，参加市委党校本科学历培训班的有4人，大专4人。通过各类学习，全面提高了村两委会班子成员的综合素质，建立应对农村复杂局面的新思维，提高解决农村难点问题的新能力，增强抓好农村党建的新本领。二是优化
结构强管理。通过两委会换届选举，村班子结构得到优化，进一步提高了领导班子的执政能力和领导水平。XX年，班子成员坚持分工明确，互相支持，团结协作，能够心往一处想，劲往一处使，形成合力，团结带领全村干部群众紧紧围绕本村年度目标而努力；我们还积极做好后备干部培养工作，XX年，在本村工作人员中发展了一位同志加入了中国共产党，转正了四名党员，培养了两位同志成为入党积极分子。三是勤政廉政强威信。XX年，村两委会以“建设勤廉xx”为契机，结合勤廉文化进农村工作，在全村营造了浓厚的勤政廉政氛围，有效地促进了领导班子的廉政建设。
2、加强党员教育管理。发挥农村党员模范作用，不断激发党员队伍活力，是做好农村党建工作的关键环节。我们根据“平常时刻看得出、关键时刻站得出，危急时刻豁得出”的要求，从着眼于充分发挥党员先锋模范作用入手，不断加强党员队伍建设，使党员队伍充满了活力。一是开展主题教育，树立与时俱进的思想观念。通过冬训、党员大会、“千名党员听党课”等形式，对党的基本知识、邓小平理论和“三个代表”重要思想、党性、党风和党纪等主题教育，使广大基层党员切实认识到自己在四个文明建设中的责任，从而主动地发挥好模范作用。二是开展业务培训，提高服务社会、服务群众的专业技能，使党员的先锋模范作用在实际工作中得以发挥。为引导农民开展科学种养殖，进一步增产增收，村党委发动全村党员干部，带头实践，率先示范：大棚蔬菜种植户xxx、养鸡专业户xxx、围田养虾能手xxx等一批共产党员，积极引领村民脱贫致富，体现了新时期共产党员的高贵品质。三是利用已建好的村民小组网络，以片为单位通
过党员中心户开展活动。在活动中涌现出了一批被百姓称道的好党员、好干部：如热心公益事业的优秀企业家xxx，尊老敬老的好媳妇先进党员xxx，善于化解矛盾的优秀老党员xxx等，他们都以实际行动表现出了共产党员的先进性，他们在促进农村和谐发展方面发挥了举足轻重的作用。
3、加强工作机制建设。要把新农村建设好，必需要建立一套科学的管理机制。我们严格遵守《xx镇关于农村干部廉洁自律的若干规定》、《村级财务管理制度》等制度，不断深化“村务公开、民主管理”工作。一是加强制度的建设，完善党内监督约束机制。重点是建立健全民主集中制制度、民主生活会制度、廉洁自律制度、党员培训制度、政务公开制度、目标管理责任制制度、党委中心组学习制度，真正做到按制度规范党内生活，用制度监督党员干部，以制度体现从严治党和依法行政，从而形成了大事同议协商，小事通气相帮的良好局面。二是加强政务、村务、财务公开的监督。在前几年政务、村务公开的基础上，我们又成立了村级理财审计小组，对村财务长期跟踪监督，定期对村财务进行审查，并将审查结果公布于民，增加透明度。消除群众疑虑，给群众一个明白，还干部一个清白。三是坚持按民主集中制原则办事。目前，村级重大问题都由集体讨论决定，特别是对群众关心的宅基地、计划生育指标、工程承包、村里发展经济开发建设、修桥铺路等实事工程等都采取公开、公正、公平的原则，先后召开支部会、老干部、村民代表座谈会、企业业主座谈会等。通过民主讨论再由班子集中决策，一直以来，我们坚决把群众是否拥护、欢迎、满意作为一切工作的出发点和归宿点，充分体现村党委的凝聚力和号召力。
回顾一年来的工作，我村党建工作虽然取得了一些成绩，但离上级党组织要求还有一定差距和不足。我们将在新的一年里以
“三个代表”重要思想和科学(更多内容请访问好范
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县党委创先争优党课学习心得体会
在党和国家工作全局中，县一级处于承上启下的枢纽地位。创先争优活动能否抓实、抓具体、抓出成效，县一级是关键。科学发展观能否“落地生根”，能否贯彻落实到基层、转化为人民行动，关键也要看县一级。
创先争优活动是在基层党组织和党员中开展的一项经常性工作。全国的基层党组织和党员在县市区分别占58%和63%。县市区的创先争优活动搞好了，创先争优活动的大头就抓住了。在创先争优活动中，县市区要围绕中心，服务大局，结合实际，把“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求落到实处。
县域经济是国民经济的基本单元。在创先争优活动中，县市区要围绕本地区中心工作谋划和推进活动，着重突出县域特色，解决影响和制约经济发展的突出问题，加快转变经济发展方式，让创先争优活动成为推动科学发展的经常性动力。
县一级党组织，处于改革发展稳定的一线。在创先争优活动中，要组织引导基层党组织和党员增强维稳意识，主动排查隐患，调解纠纷，化解民怨，开展群防群治，把矛盾解决在基层、解决在萌芽状态，把创先争优作为促进和谐、创建平安的经常性保证。
在创先争优活动中，要主动回应群众的关切和期待，认真落实惠民利民政策。关心群众疾苦，帮助群众解决生产生活中的实际困难，让群众感受到党的温暖，得到看得见的实惠。充分尊重群众，紧紧依靠群众，请群众广泛参与，接受群众监督，把创先争优活动办成服务人民、群众满意的民心工程。
“基础不牢，地动山摇。”县一级党组织的作为，关系党的根基是否牢固，关系党的生机活力。在创先争优活动中，要始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，加强组织，提升能力，改进作风，增强基层党组织的影响力战斗力。调动激发广大党员的积极性创造性，把基层党组织和党员的干事创业热情，凝聚到推动发展、促进和谐的实践上来。
目前，县市区创先争优活动开局良好，但总体进展不够平衡，有的地方重视不够、主动性不强，还没有形成一种争创氛围。我们要切实增强责任感和紧迫感，把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
基层认干不认说。基层创先争优重在干好事、干实事、干群众欢迎的事，不能停留在口号上、文件上、会议上、墙壁上，而要落在行动中、干事中。在创先争优活动中，每个地方、每个单位都要有贴近实际的具体争创主题和行动载体。要建立公开承诺、上评下议的动力机制，提出简洁明了、便于评比的争创标准，加强分类指导，宣传先进典型。县市区党委要切实加强对创先争优活动的组织领导，坚持书记抓、抓书记，确保科学发展增动力、人民群众得实惠、基层党建上水平的实际效果。
篇六：县党的建设工作情况报告
XX县基层党建工作情况汇报
XX县基层党建工作情况汇报
一、基本情况
XX县辖32个乡镇,301个行政村，20个社区（居委会），总面积3505.21平方公里，总人口108万。全县有基层党组织838个党组31个，党员21118人。2016年以来，县委按照中央、省委和市委关于基层党建工作的决策部署和总体要求以党的基层组织先进性和纯洁性建设为主线，以建设服务型发展型党组织为抓手，以深化创先争优活动，扎实开展同步小康驻村工作，坚持抓基层打基础不动摇，各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力不断增强，为推动科学发展、后发赶超、同步小康提供了坚强组织保障。
二、主要做法及特点
（一）实施
三大工程，建强基层组织
轴心
。一是实施
干部队伍建强工程
。按照省委
观念新、方法新、作风新，眼界宽、思路宽、胸襟宽，创业、创新、创先
的要求，突出
德、绩
比选干部，突出增比进位使用干部。选优配强了乡镇组织委员、计生协会专职副会长、流动人口管理中心主任和财政分局局长、乡镇宣传委员。探索实践了公推直选、公开选拔等竞争性选拔干部工作机制，一批优秀干部被提拔到各级领导岗位，有效调动了广大干部干事创业的热情。二是实施
人才聚集优化工程
。牢固树立
借鸡生蛋
、借脑聚智
、借力发展
的引才理念，以引进人才为突破口，制定出台了《县人才引进暂行办法》、《县优秀人才选拨管理办法》，启动
三个一批
引才计划，实施
百名硕士
引才工程，即：每年引进一批硕士研究生以上高学历人才、引进一批中高级职称人才、引进一批紧缺型专业人才，大力引进招商引资、项目建设、城镇建设等重点领域的高学历人才和紧缺型人才。
2016年，继续通过简化程序、提高待遇等措施，面向全国公开引进各类特殊专业人才到县直部门和乡镇任职。通过引进人才，进一步激活了各类生产要素，形成了人才支撑发展、发展造就人才的生动局面。三是实施
能力素质提升工程
。县委高度重视干部能力素质提升，县财政每年预算资金150万元作为干部教育培训经费。以51551培训计划和
八学八增
提质行动为抓手，以提升干部驾驭经济社会发展能
力为重点，创新开设了
领导干部经济能力提升大讲堂
和乡镇
富民大课堂，大力开展县直机关、乡镇、园区、非公企业干部互派挂职。今年，县财政还预算资金200余万元，分八个专题对全县副乡科级以上领导干部进行全员轮训，着力通过
短平快
的方式，推进各级干部的能力素质快速提升转型。
（二）健全
四大机制，强化基层组织保障。一是健全领导责任机制。县委始终把党的基层组织建设作为重要工作来安排部署，按季度召开基层党建工作例会，听取专题汇报，及时解决工作中出现的新情况、新问题。严格落实基层党建工作
书记抓、抓书记
责任制，实行乡镇党委组织委员履职报告制度。结合省、市基层党建工作四级联述联评联考，探索建立了
双向述职
制度，即：乡镇党委书记每年要向乡镇党代会述职、同时向县委述职；机关单位党组织书记每年向单位干部职工大会述职，同时向县委述职；村（社区）党组织书记每年向党员大会述职，同时向乡镇党委述职。将基层党建工作纳入各单位年度目标考核管理，形成了县委抓总、组织部门牵头、乡镇主抓、相关部门协作的工作格局。二是健全联系群众机制。扎实开展
部门帮县、处长联乡、干部驻村
工作。继续深化县四大班子主要领导及县委常委挂任村（居）党组织
第一书记
工作机制。扎实开展千名干部万名党员
走百村进万户
活动，按照一名县级干部联系一个乡镇、10农户，一名科级干部联系一个村（居）、20户农户，一名机关干部联系一个村（居）民组、30户农户的思路，从县直各单位、各乡镇选派了2780名干部、11300余名党员走百村、进万户、办实事、解难题。通过不断建立完善党员干部联系基层、服务群众的工作机制，切实转变了干部作风，密切了党群干群关系。三是健全工作保障机制。县财政每年预算资金1000万元作为基层组织建设工作经费。继续加大财政投入，新建和提升改造一批村（居）组织活动场所。全面实施
五个一
（一个食堂、一个沐浴室、一个图书室、一个娱乐室、一个水冲式厕所）舒心工程，不断改善乡镇干部工作条件。大幅度提升村（居）干部工作待遇，村（居）干部月报酬达到正职00元、副职1150元，村（居）办公经费达到每年10000元以上。探索建立了村（居）干部养老保险制度，实行村（居）干部轮流值班制度。将离任村（居）干部补贴年
限放宽到5至9年，补贴范围扩大到村（居）干部副职。组织开展了
十佳村（居）党组织书记
、十佳服务企业党员
、十佳创业带富党员
等评选表彰活动，营造了干事创业、赶超进位、创先争优的浓厚氛围。四是健全民主监督机制。深入推行县乡党代会常任制，建立了县党代表列席县委常委会工作制度。扎实推进
一箱三卡
（有话跟党说
信箱，党群连心卡、政策明白卡、村务公开卡）、六议两公开
等工作制度，积极推行党务公开、政务公开、村务公开进村入户，切实保障党员群众的知情权、参与权和监督权，确保基层组织
在阳光下运行。（三）突出
五大重点，夯实基层组织基础。一是抓非公党建攻难点。组织开展
非公企业党建工作集中服务月
活动，组建了
非公企业导师服务团
。创新设立
三办一中心，即在县工能局设立非煤矿山企业党建工作指导办公室、在县安监局设立煤矿企业党建工作指导办公室、在县工商联设立非公经济组织党建工作指导办公室，明确为副科级事业单位；在县委组织部设立
非公企业党组织服务中心，搭建了行业部门直接联系非公企业党组织的桥梁，有效破解了非公企业不重视党建工作、非公企业党组织作用发挥难等突出问题，实现了非公企业党组织建设和党的工作动态全覆盖。二是抓社区党建强服务。县财政近两年投入资金73.6万元新建了凤山乡栖凤社区、XX镇北郊社区、东郊社区活动场所，面积均达到200平米以上。进一步深化社区网格化管理，投资60多万元自主研发了网格化服务管理信息系统软件，搭建了
一站式
工作平台。在社区建立了党总支、网格建立党支部，在每个网格设立党员示范岗，建立健全了社区便民利民服务新格局。三是抓创业带富育品牌。将实施
党员创业带富工程
作为建设农村发展型党组织的重要载体，在县成立了工作领导小组、乡镇成立了服务中心、村（居）组建了服务组，投入资金200万元作为党员创业带富贷款贴息基金、100万元作为以奖代补经费。全县培育创业带富能手2000余名，建有较为规范的党员创业带富工程
示范服务基地132个、示范服务点51个。我县率先在全市成立县、乡、村三级指导服务机构的经验做法在全市得到推广。四是抓转化提升创先进。建立了后进党组织晋位升级长效机制，将2016年度目标综合考核排名靠后
的5个乡镇党委及各乡镇考核靠后的3个村级党组织作为后进转化工作对象，通过领导联系、部门挂帮、落实责任，推进后进党组织晋位升级。五是抓干部驻村促发展。将同步小康驻村工作作为贯彻党的群众路线的实践载体，紧紧围绕
讲、访、帮、促
工作任务，县、乡两级共抽派472名干部组建106个同步小康驻村工作组进行重点驻村帮扶。在全市率先制定了《县干部驻村工作考核管理办法（试行）》，创新设立驻村工作站，实行驻村监督员制度，建立驻村工作公开承诺机制，探索月抽查、季普查相结合的动态督查机制，创新推行驻村干部与乡村干部工作同部署、考勤同管理、奖惩同考核、纪律同监督、信息同公开的五同
管理机制，出实招、下重拳狠抓驻村干部的日常管理和作用发挥，确保干部真蹲实驻、真抓实干、真帮实促。今年，我县被市委组织部确定为
全市同步小康驻村工作示范点，在全省同步小康驻村工作片区推进会上，我县代表XX市作经验交流发言。全县编印驻村工作简报31期，市级转发10期，省级转发4期（在县全省级转发简报中靠前），其中省委党建工作领导小组第139期以《驻村老师的美丽小康班》为题进行转发，得到了省委常委、组织部长孙永春的批示：
这组报道好，做实事，解难题，得民心。
当代XX《内参》2016年第期对我县干部驻村工作进行调研报道，省委常委、组织部长孙永春批示：XX县驻村工作做的好。事迹生动感人，群众真心拥护。请安排进一步了解，适时宣传推广，激发驻村干部越做越好。
XX日报头版头条、XX电视台新闻联播对我县驻村工作予以专题采访报道。
三、取得的几点成效
一是提升了党建水平，基层基础进一步夯实。通过抓班子、强保障、抓后进、促先进，全面提升了基层党建工作的整体水平。沙厂乡党委针对营华村党支部软弱涣散的实际，采取下派支书的方式，加强村党支部班子建设，成功化解了杭瑞高速公路炮损赔付等一批信访案件，营华村上访代表高峰从带头上访转变成了带头息访、主动入党。凤山乡党委在抓非公企业党建工作中，针对凤山煤矿与当地群众之间的矛盾和问题，充分发挥村党支部与非公党支部的作用，组建
和谐矿区促进会
的方式，协调企业业主出资，建成蔬菜大棚、硬化村组公路、修建文化广场，有效化解了矿群矛盾纠纷，推进了和谐矿区建设。黄泥塘镇通过实施
党员创业带富工程，建立
大学生创业园，引进
百里花
食品公司，推动了当地辣椒种植业的发展，解决了20余名农村剩余劳动力的就业，带动了该镇250余户农户发展致富。
二是转变了干部作风，服务意识进一步增强。以抓手，为广大党员干部服务基层、服务群众、服务发展找准了切实可行的工作载体。特别是以开展同步小康驻村工作为契机，广大干部深入基层、深入群众，接地气、结穷亲、解民困、帮民富，增强了为民服务的宗旨意识，密切了党群干群关系。驻村工作开展以来，驻村干部累计走访群众20余万人次，协调资金1.76亿元，解决实际困难3264个，办实事好事5271件，化解矛盾纠纷134起，帮助建立农村专业合作社20多个，推动农村产业发展。同时，全程参与实施美丽乡村两个硬化工作。
三是推进了创先争优，发展步伐进一步加快。坚持以党的建设引领发展，以发展的实效检验基层党建工作的成效，着力将基层组织的资源与活力转化为推动科学发展、跨越赶超、同步小康的发展资源、发展活力，全县经济社会呈现出
速度加快、活力增强、民生改善、环境优化
的良好态势。
四、存在问题及下步打算
总的来说，2016年以来，我县基层党建工作取得了一定成效。但是，我们也认识到，我县基层组织建设也还存在一些亟待解决的问题。主要体现在：一是少数党员干部的思想还不够解放，创新意识还不够强；二是个别基层党组织软弱涣散，特别是应对矛盾纠纷、解决突出问题的能力还需进一步提升；三是农村党员干部队伍整体素质还有待提高，大规模培训党员干部的任务还很繁重。下一步，我们将以开展群众路线教育实践活动为契机，以刘云山同志视察XX时的重要讲话精神为指导，扎实抓好基层组织
十项行动
、百项任务
、同步小康驻村工作和即将开展的党的群众路线教育实践活动，紧扣中心、服务发展，努力开创基层党建工作新局面，为推动XX跨越发展后发赶超，实现XX人民的中国梦
提供坚强的组织保障。
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