下面是小编为大家整理的谈谈年轻干部成长、成熟、成功实现路径党课讲稿,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿4篇
【篇一】谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿
创新年轻干部成长措施
近年来，普陀区着力优化年轻干部培养与选任流程，紧扣阶段特色、突出基层实践、加强制度建设，筑就加速干部队伍新陈代谢的“快车道”。 一、“阶梯式”培养 根据年轻干部在不同阶段对教育培养的客观需求，从普陀实际出发，积极探索“阶梯式”的年轻干部教育培养机制。一是起点介入。将全区所有科以下年轻干部纳入培养范围，实施“青年公务员导师带教”制度，对经过基层实习锻炼的青年公务员实行为期两年的导师带教。选择青年公务员所在部门具有丰富工作经验、作风优良的同志担任导师，实施“一对一”带教。实践证明：带教活动在传承优良工作作风，克服部分年轻同志存在的浮躁心态等方面，起到了积极作用。一位名牌大学硕士毕业年轻干部的话较有代表性：“有时候总觉得自己要才能有才能，干活也很卖力，组织上怎么不早点提拔？经过这段时间的带教，发现其实自己还很浮躁，甚至有点浮浅，确实需要经过更多的锻炼和磨练”。目前，已有100名青年公务员参加了岗位带教。二是节点提升。针对普陀区科级干部趋于老化、断层的实际情况，20XX年起，由区委组织部联合机关党工委、团区委、人社局等单位，以“青年论坛”为主要载体，对35周岁以下的优秀年轻干部进行深入培养。“青年论坛”采取小组活动制、导师指导制、课题调研制等做法，促进年轻干部加快成长，取得了较好成效。第一届47名“青年论坛”学员中，已有20多人被提拔为科级领导岗位。有40名学员参加的第二届“青年论坛”相关活动正有序推进。三是重点深造。为进一步加强对年轻干部的教育培养，区委还非常重视通过举办中青年干部培训班、中青年干部外向型培训班等方式，对于正科两年以上、列入处级副职后备库的年轻干部进行重点深造。“十一五”以来，全区已举办3期中青班，2期赴香港培训班，2期赴新加坡培训班，共培训中青年干部168人。 二、“一线法”锻炼 坚持把基层一线和艰苦复杂地区作为锻炼年轻干部的基础阵地，着力夯实干部成长成才的根基。一是坚持把大学生公务员进入机关的第一课堂设在基层。通过制定新录用公务员基层实习锻炼工作实施意见，在全区设立40个新录用公务员基层实习基地，让新任公务员首先到基层一线接受锻炼。许多年轻同志在下基层实习的过程中，进一步加强了对基层工作“上面千条线、下面一根针”的切身感受，加深了对普通群众、困难群众的真切感情，坚定了为群众着想、为基层服务的信念和情感。三年来，全区新录用公务员到基层实习锻炼数达到100%。二是有计划的选送年轻干部到基层一线锻炼。有计划、有重点的选送年轻后备干部到重点地区、重大项目建设部门参与实践锻炼，让他们在参与急难险重任务中熟悉区情、培养能力。安排年轻干部到信访办、稳定办、民政局、街道等协调工作难度大，涉及民生问题多，各种矛盾较为突出的部门轮岗工作。三年来，共选送干部到相关部门挂职锻炼7批50余人次。三是把艰苦一线作为培养锻炼年轻干部的重要渠道。区委把选派支援中西部地区援外干部作为培养造就优秀年轻干部的一个重要途径。在精心挑选、关心支持、规范管理的基础上，对被选派到经济欠发达、工作条件艰苦、环境复杂地区工作锻炼的干部跟踪培养，在同等条件下优先考虑。三年来，先后有12位外派干部被提拔使用，其中3人被提拔为部门正职。 三、“多举措”任用 区委十分注重年轻干部选拔任用的制度化、规范化，在严格按照《党政领导干部选拔任用条例》选任年轻干部的基础上，积极探索岗位助理制、交流轮岗制、公开选拔制等举措，进一步为年轻干部发挥才干搭建平台、提供舞台。一是规范岗位助理制。对于一批有一定工作能力又较为成熟的年轻干部，在提拔使用前，先推荐到基层单位担任领导助理，配合工作，参与决策，由组织部门和基层单位对干部的“德”、“才”、“绩”进行全面实战考察，通过一段时间的观察，确定是否提拔使用。五年来，先后有23名年轻干部通过处级岗位助理锻炼走上了领导岗位。二是优化交流轮岗制。采取了“条上调、平级转、地区选”等多种方式，加大对年轻干部的多岗位轮换和全方位补缺。向本区社会和经济发展的重点、难点、热点领域和后备干部资源少，文化层次和专业结构不合理的单位进行倾斜性交流，既优化了干部队伍的结构，又促进了复合型干部的培养。20XX年以来，共有83名处级干部、110多名科级干部得到了轮岗交流。三是完善竞争选拔制。区委积极探索竞争性选拔年轻干部的新途径，20XX年以来，连续三次推出35个处级岗位进行公开选拔。在全面推进科级层面竞争上岗的同时，拿出32个科级领导岗位面向社会公开招考。三年来，通过面向社会和区机关进行公开选拔和竞争上岗的处级干部，占到全区处级岗位的12%，其中综合经济管理、教育科技和城建环保等重要热门岗位占了较大比例。同时，试点推行差额选拔方式。比如，在考虑长风街道办事处主任人选时，通过竞争者本人述职、干部群众两轮推荐、各方面征求意见的“一述两推三征询”方式，确定了拟任职位人选，为年轻干部脱颖而出提供了良好的机制环境
【篇二】谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿
激励年轻干部成长的组合拳
习近平总书记曾指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要大力抓好年轻干部选拔培养工作，为党和人民塑造一批政治过硬、忠诚干净担当、充满活力的年轻干部铁军，助力中华民族中国梦的实现。
一是要对年轻干部多一点宽容，鼓励大胆去闯、去试。年轻人是最活跃、最有活力、最有创造力的群体。而机关事业单位是讲究程序，条条框框比较多的地方。往往，一个年轻人进入机关数年后不是被磨得失去棱角变得圆滑或者唯唯诺诺，就是四处碰壁、头破血流，从而心灰意冷，失去闯劲和工作激情。对于年轻人，从上到下要多一点宽容的氛围，允许犯错，鼓励年轻干部在工作中大胆去试、去闯、去探索。首先要从思想深处转变观念。《礼记》讲“苟日新、日日新、又日新”，《诗经》讲“周虽旧邦，其命维新”，当前改革已经进入了深水区，我们的党的事业不是循规蹈矩、按部就班就可以实现的，要进行很多大胆、突破常规的摸索，需要注入新的血液和活力，需要在平静的海面上激起巨浪。我们要认识到，年轻人朝气蓬勃、敢于尝试，应当是改革义不容辞的急先锋，是我们事业的中坚力量。其次，在行动中允许年轻人犯错。工作犯错是难免的，“刷的碗越多打破的越多”，只要不是原则性的错误，我们都应该给予最大的包容和理解，单位要给年轻人撑起一片天，只要处于公心，鼓励去闯、去试、去探索。
二是要对年轻干部多压一点担子。王阳明讲“人在事上磨，方能立得住。”现在的年轻人大多高学历，但是缺乏实际阅历，无事时风平浪静，一旦有事手忙脚乱。年轻干部要想成才，必须经历各种事情磨练自己。温室中的绿植永远不会成长为参天大树。多少事，理论上看起来简单易行，实际操作中会有各种各样的状况需要处理。党组织要放下不放心、怕出事的顾虑，把认准的可造之才放到改革冲锋的最前线，放到接触群众的最基层，放到急难险重的环境中去锤炼，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。年轻人只有在不断的出错、试错、改错过程中才会成长。作为年轻人，我们就要有不怕吃苦、迎难而上的勇气和魄力，万事开头难，担子不怕千斤重，路途不惧万里遥，只要是勇敢的迈出第一步，战胜胆怯，一定可以担负起党和人民交给的任务，在经历中开阔视野、积累经验、领悟成长。例如，现在烟台市纪委监委监督检查室内部基本上都实现了扁平化管理，从室主任以下，只设置一个层级，即两人为一个办案小组设置若干组，年轻人既能够大量的接触问题线索，又能形成互相比拼互相进步的良好氛围。
三是大胆启用年轻干部，不搞唯年龄、资历论。要有不怕得罪人的政治魄力和勇气，在全单位营造能者上、庸者下的政治生态环境，打碎先来后到、论资排辈的瓶瓶罐罐，打破干好干坏一个样、干与不干一个样的怪圈，不搞唯年龄、唯资历论，大胆提拔年轻人到重要岗位，或者在本单位进行轮岗锻炼，让年轻人成为搅动一池死水的鲶鱼。要通过班子成员配备、挂职锻炼等多种形式将年轻干部推送到重要岗位上。在这一点上，烟台市纪委监委大胆的走在前列，去年以来提拔了一批80后、90后干部到重要岗位上，给他们舞台。这也是人力资源管理中的激励机制的重要表现形式。
四是多给年轻人学习的机会。要实现业务工作和知识学习的结合，通过知识和工作的双向互动来促进干部成长和干好业务工作。年轻人自己摸索前进要走很多弯路，单位要通过多举办业务培训班、以干代训、前辈分享经验等形式为干部学习提供平台，促进他们知识和工作的转化。要通过学习考核的形式督促年轻干部抓住时间充电学习。年轻干部更应该有清醒的认识，不要让以往的学习知识成为自己傲慢的资本和前进的绊脚石，应该向放空的水杯一样，重新虚心进行学习，向基层人民群众学，向有经验的同事学习，向先进典型学习，把自己在大学的知识和业务工作结合起来，把业务工作中的经验总结成知识以更好地指导工作。在烟台市纪委，我是深有感触，中央、省、市纪委经常性的举办各种培训班，给我们年轻干部答疑解惑，传授经验和办案技巧。
五是在生活上多给年轻人一些照顾。年轻人处于人生的起步阶段，往往经济拮据，而且缺乏生活经验，尤其现在大学生毕业后往往异地参加工作，背井离乡，收入不高，面临买房、结婚生子的压力。要想让年轻人在前面冲锋陷阵，那么必须尽量解决他们面临的生活难题，免除他们的后顾之忧，让他们能够甩开膀子、心无旁骛的干工作。要经常性的和年轻干部谈心谈话，嘘寒问暖，了解他们的思想动态，了解他们的生活困难，并尽力帮助解决。现在很多年轻干部一个最大的问题就是夫妻两地分居，周末需要来回跑，心思怎么会全放到工作中？党组织应该建立异地调动工作的机制，帮助解决这个大问题，年轻干部才会感觉到组织的关心关爱，才会心存感激，才能尽最大努力把工作干好。
干部年轻化是党的干部工作的一项重要原则。对于想上进、政治坚定、素质过硬，可以培养的年轻干部，一定要通过多种措施提供进步的通道，同时，也要鞭策后进，研究如何解决有些年轻干部不思进取、混吃等死的现象，实现前面拉、后面打，队伍齐心向前的景象。
【篇三】谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿
浅谈年轻干部的成长
作者：王龙
来源：《企业文化·下旬刊》2014年第10期
摘 要：优秀年轻干部是国家的未来和希望，年轻干部如何能够快速成长，如何适应改革发展的潮流，努力开创新的局面。本文从年轻干部坚持勤奋学习、树立正确的人生价值观、培养实干精神三个方面，浅谈了年轻干部成长中应该培养和具备的一些素质和能力，以及重要的成长因素。论述结合工作生活实际，并举出一些范例，从浅显的事例反映出重要的意义，对年轻干部在成长阶段起到良好的借鉴作用，并引起深入的思考。
关键词：年轻干部；
培养；
成长
优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计，习近平总书记强调，越是在机遇与挑战并存的关键时期，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。党中央如此重视对年轻干部的培养，对年轻干部给予了厚望，作为祖国的希望，年轻干部该如何适应改革发展的潮流，努力开创新的局面，在此对年轻干部的成长提点肤浅的认识。
第一、要加强学习。学习是提高能力和水平的根本途径。年轻干部要结合自己的知识结构和工作实际，制定学习计划，养成学习习惯。要针对工作中存在的问题，深入思考分析，加强调查研究，向实践学习，向职工群众学习，力求成为所在领域的内行、专家。同时还要注意拓展学习内容，不能局限于本部门、本专业有关业务的学习，要关注全局的工作，学习多方面的知识，提高适应工作的能力。这就要求，年轻干部必须不断加强自主学习，努力提高自身素质。一是要明确目标。没有目标就没有压力，没有压力就没有动力。要结合各自的知识基础、学习能力、工作需要等实际情况，确定学习任务和计划，自我加压，不达目的不罢休。首先要静得下心来。静，是一种功夫，关键是要克服心浮气躁的心理，“宁静而致远”。其次要挤得出时间。时间对每个人都是公平的，就看你愿不愿意挤、善不善于挤。要把有限的时间多用在书桌上，少用在牌桌和酒桌上；
再次要能钻得进去。只有真正钻进去了，才会有收获。凡遇到新知识和新观念，大家要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么，作为青年干部应该怎么去理解、认识和响应，这是我们应该锻炼的能力。二是要精思明辩。“学而不思则罔，思而不学则殆”。在稳增长、科学和谐发展的新形势下，有许多新情况、新问题需要大家去思考、去探索、去研究。要“思”出门道、“研”出结果，则必须“学”。只有学与思的有机结合，才能使学习更有意义、更有效果。三是要学以致用。理论的价值在于实践，学习的目的在于应用。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”宋朝诗人陆游的这一诗句，意思就是要彻底弄懂某种知识，必须通过亲身实践。只有这样，才能知行合一，学以致用，用有所成。
【篇四】谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿
年轻干部的成长境界与修养
前不久，全国培养选拔年轻干部工作座谈会议强调，要把加强党性修养、弘扬优良作风作为年轻干部培养工作的核心。如何修养？古语云：“求木之长者，必固其根本；
欲流之远者，必浚其泉源。”年轻干部的成长，也当发乎其内，应注重在自我教育和自我提高上下功夫。纵观年轻干部成长的三种境界，试略一述。
“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此第一境界也。为年轻干部成长之发端，是一个累积量变，孤独求索的过程；
一个成茧待蝶，痛苦蜕变的过程；
一个深根抓土，不可逾越的过程。困身其中，年轻干部如何破茧成碟，实现人生境界的升华？首先，当博学笃志。“非学无以广才，非志无以成学。”理想是支撑，学习是途径。承流寻源，凡古今之成大事业、大学问者，莫不是“焚膏继晷，立志自拔于流俗。”像“匡衡凿壁”、“孙康映雪”、“车胤囊莹”、“苏秦刺股”、“孙敬悬梁”、“圆木警枕”等等都不失为历代励志躬读的典范。欲学古人，当坚苦志。当前，年轻干部加强学习，不仅是自我的精神追求，更是时代赋予的重要责任。年轻干部欲遂平生志愿，惟有克服心浮气躁、急功近利的思想和情绪，侧身修行，不断从书本和实践中汲取营养，丰富内存，增强本领，以达到增强做人做事后劲的目的。其次，当宁静致远。诸葛亮在《诫子书》中说道：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非瞻泊无以明志，非宁静无以致远。”由此可知，保持内心的宁静是人生一种智慧、一种修炼、一种境界。宁静不是无为，是俯蓄内敛；
宁静不是停滞，是酝势待发。面对人生无法获知的预期，面对浮躁之气日盛，功利之心日切的现实困惑，年轻干部要勇于坚守静笃，以一种平和的心态去积极把握未来，只有掸去心灵的尘氛，我们才可能于静中求知、于静中思悟、于静中细观、于静中升华。再者，当百折不挠。美国第16任总统亚伯拉罕·林肯有句至理名言：“虽然心碎，但依然火热，虽然痛苦，但依然镇定。因为我坚信，对付屡战屡败的最好办法就是屡败屡战。”身处逆旅，这是何等铿锵的宣言。当忧患一次次横逆而来，只有具备破釜沉舟之勇气、卧薪尝胆之意远者，方能冲破逆境，扭转时运。思引为鉴,年轻干部要努力增强处变的心理素质，学会坦然失败，笑对挫折。无论成也好，败也罢，过去之事丢掉一节是一节，总是囿于个人荣辱进退之间，戚戚于小得小失之中，必将阻塞现在，也将刺杀将来。只有勇于在直面失败中砥砺品格、锤炼意志、总结教训者，方能在前进道路上，越挫越奋，越磨砺越光茫。
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