共青团改革调研报告6篇

共青团改革调研报告6篇共青团改革调研报告　　共青团工作的调研报告　　一、团的组织建立　　在我厂团的组织建立方面，根本上能够遵照《中国航空工业　　算机学问培训和写作学问培训等。二下面是小编为大家整理的共青团改革调研报告6篇,供大家参考。

篇一：共青团改革调研报告

　　一、团的组织建立

　　在我厂团的组织建立方面，根本上能够遵照《中国航空工业

　　算机学问培训和写作学问培训等。二是制定了团干部上派挂职熬炼制度，分批组织优秀的团支部书记上派到机关进展挂职熬炼，提高团干部的综合实力，并将他们挂职熬炼期间的表现状况记入档案，上交组织部门。这既为团干部转业拓宽了渠道，也为他们的成长缔造了更多机遇。目前，已有5名团干部在挂职熬炼后被机关留用。我们感到通过这种形式，有利于提高团干部的工作水平，调动团干部的工作踊跃性，促进团干部整体素养的提高。

　　二、青年人才造就

　　青工学历状况：35周岁以下青工中共有大学生559人〔其中大学本科125人，大学专科434人〕，占青工总数的41.97%，中专生230人，占青工总数的17.27%，技校、中学及以下学历543人，占青工总数的40.76%。

　　青工技术职称状况：初级技术职称276人，占企业初级技术职称职工总数的41.07%，中级技术职称82人，占企业中级技术职称职工总数的13.49%。

　　在我厂的青工培训工作中，“青年职工导师带徒”活动是始终以来开展较好的一项名牌工程。通过几年来的，导师带徒活动在我厂已经建立了较为健全的活动机制和标准的管理制度以及完善的活动保障体系。同时，工作中我们还把“导师带徒”活动渐渐纳入到了企业行为，使此项活动成为了企业造就青年技术人才和各重要岗位～人的

　　一个重要手段。工厂劳资、人教、技术处等相关部门均介入活动的管理与考核，并依据实际状况，制定下发了相应的《导师带徒活动考核标准》、《导师带徒活动各部门工作职责》和《工厂、车间、团支部三级导师带徒活动考核制度》等，做到每月检查、按季考核，定期评比，年度表彰。形成了科学的多元化管理的立体格局。工厂在处于“经济欠兴旺”的状况下，仍旧拨出专项资金，用于此项活动。每季给考核合格的师傅发放津贴，每年年底对表现突出的师傅进展一次性表彰嘉奖。在每届活动完毕后，我们要单独对此项活动进展，并对评出的优秀师徒和活动最正确组织单位进展表彰。去年7月份，我厂其次届青年职工导师带徒活动已经～完毕，并正式启动

　　了技术大梁，为工厂的改革与开展积累了人才后劲，提高了企业的竞争实力。

　　三、围绕工厂中心工作发挥作用状况

　　青年创新创效活动是我厂始终以来开展较好、各级党政领导特别认可的一项团内重点活动。厂团委把此项活动作为切入工厂中心工作，在企业改革与开展中更好地发挥团组织建功育人作用的一项主线活动来抓。对于如何开展创新创效活动，我们感到：创新创效活动--创新是手段、载体，创效是目的、结果，也是落脚点。开展创新创效活动就是要通过各种活动载体来激发青工的创新精神，提高创新实力，使青工在本职岗位上，在科技、管理、效劳等领域，围绕企业中心工作不断开拓创新，用创新成果来不断促进企业经济效益的提高。自创新创效活动开展以来，全厂共有1275名青工参与了活动，占全厂青工总数的95.73%，通过创新创效活动有579名青工技术等级有所提高，占企业青工总数的43.47%。

　　四、思想教育工作开展状况

　　由于军队企业战略调整和移交等因素，加之企业目前经济状况非常严峻，青工队伍思想特别活泼。一些青年的价值观发生了改变，觉得为航空事业做多少奉献是次要的，能拿多少工资才是表达自己价值。

　　局部青工起先与其他企业攀比，觉得自己付出多收入少。还有一些学历较高的青工觉得离开军工企业可能会有更多时机，会大有作为。

　　针对这种状况，工厂团组织谨慎把握青年思想脉搏，不定期对青工开展各种形势任务教育，使青工明确企业与职工唇齿相依的关系和“唇忘齿寒”的道理。各基层团组织也谨慎了解驾驭本单位青工的思想动态，对思想波动较大的青工，采纳包保的形势加强思想教育。我们还以“三爱一创”(爱厂、爱岗、爱产品，创一流工作业绩)为主要内容，开展了“工厂的开展与青年人的责任”、“工厂有困难，我们怎么办”等大探讨活动，以“三次创业中的航修青工”、“五四精神----我心中的一面旗帜”为主题的系列征文活动，举办了“让青春在基地建立中闪光”和“青春.志向.蓝天”等大型主题竞赛。通过这些活动，使青年在必须程度上解放了思想，激昂了精神，坚决了立足平凡岗位实现自身价值的信念，促进了青工队伍的稳定。

篇二：共青团改革调研报告

　　国有公司团委共青团组织调研报告

　　xxxx公司目前有35岁以下（含35岁）青年人，30周岁以下人；团员人。整体来说，公司青年员工踊跃向上，他们思想活跃,个性突出,有气魄、有闯劲,拥有较强的创新意识和开辟精神，大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技术,拥有必定的交际能力，可以与公司同发展、共命运。

　　二、青工现状剖析

　　1.广泛接受过优异的教育。拥有广博的知识，特别可以敏锐地追随现代科技的发展，对多方面的知识有所涉猎，并具备必定的应用能力，青年的思想活跃，接受新知识迅速高效，可以在工作中仔细学习并提出自己独到的看法，有较强的创新意识。

　　2.有求实进步的工作态度。关怀、理解、支持改革创新，拥有较强的忧患意识。青年内行动上大多能自觉把公司发展同自己利益联系在一同，表现出较激烈的主人翁意识。渴盼优异的工作环境，奋斗方向渐趋求实。公司在市场经济条件下的竞争归根究竟是人材的竞争，关于良性竞争和在工作中获取更好的发展和岗位，大家都有所期盼。

　　3、期望自己提高，奋斗方向求实。跟着近两年xx行业发展整体低迷，大多半青年员

　　工感觉到了提高自己的必需性和紧急性，广泛表现出成才的激烈梦想，也更希望参加到拥有挑战性、锻炼性的岗位或项目中，愿意参加多方面的业务技术培训，这些信息的反应充足说明青年员工有着踊跃的工作态度和提高自己职业修养的需求。

　　整体来看，大多半青年员工事业心强，发奋成才，拥有较高的思想觉醒。在业务上，努力学习，勤苦研究，勇于探究，不停学习新知识，探究新领域，新问题，对政治学习和业务学习的踊跃性很高。他们努力学习业务文化知识，努力扩展自己的知识面以适应社会的发展和公司的需要。在工作中，他们拥有优异的职业道德，一直把集体利益和公司利益放在首位，立足本岗，苦练本事，努力提高业务技术，工作主动性高，做到干一行，爱一行，钻一行，工作成绩显着。

　　少量青年安于现状，缺少进步心。这部分青年员工安于现状，知足于现有的知识和技术，没有个人的愿景目标和发展计划。固然有必定的思想觉醒和必定的职业道德素质，但

　　他们抵制不良之风和不健康思想的能力稍差，对问题的认识和剖析不够全面，对公司的大

　　事关怀不够，总以为公司的发展是领导层的事，自己不过公司中小小的一员，领导让干什么就干什么，工作缺少主动性，各项工作达成较好，但故步自封，没有踊跃主动的创新精神，比较重视优惠。

　　三、团组织和团干部中存在的问题

　　1、公司改革后部分基层组织撤除归并，展开团得工作的能力与从前对比还有差距，在青年中的威望比较低，工作方法比较单一，还没有从根本上除去信息衰减的现象，并无起到吸引青年、凝集青年的作用。

　　2、在组织各种活动时，到基层检查研究少，不过经过组织活动希望达到调换青工参加的踊跃性与提高工作能力，而忽略了基层工作实质，对基层青工能否可以参加活动，能否愿意参加此类活动不够认识，进而致使很多活动青工参加率不高。

　　3、部分团干部在工作中不过知足于达成工作，缺少对工作的拓展性思虑，自己对工作认识不足，就更无从谈起教育指引好青工；部分团干部在工作中对基层青工的诉求重视程度不够，以为于己没关的事情则高高悬起，不予反应，简单致使青工对团组织失掉信心。

　　4、有的团干部精神懒惰，安于现状，苟且偷生，不思进步；有的团干部习惯于自我知足、长久自我感觉优异，标杆建立不高，特别是在评先树优工作中，讲均匀，没有确实选出优异青工进行表彰；有的团干部学习干劲不足，业务本事短缺，工作能力平平。

　　四、团员青年的思想偏向

　　1、思想转变不完全，仍有部分青年在思想观点上存在的不适应、不切合，存在侥幸心理，没能真实摒弃“三个想象”“三个认识不到位”“三个习惯于”。

　　2、xxx已经影响了员工的收入和福利待遇，大多半青年关怀个人收入、福利待遇，影响了岗位稳固程度，因此更为关公司应付xxx的举措和方法。目前新常态下，收入相对降落影响，个别青年员工中有做微商的现象，长进心不强，工作踊跃性不高，对集体活动不闻不问。

　　3、青年存在着思想观点模糊、政治意识淡漠的现象。因为目前社会上的违纪乱纪等消极腐败现象和不正之风依旧屡禁不只，直接影响着青工的思想观点和价值取向。而一些单位对青工的思想政治教育力度不够，又缺少有效的形式和方法，不可以纠正认识上的误差，

　　致使了青工的政治意识模糊。

　　4、业余文化生活诉求与实质条件间的矛盾。参加调研青工中仅有大多半人员以为自己的业余生活充分快乐，小部分人员以为自己的业余生活单一、空虚。90%的人员兴趣喜好为参加集体性组织的娱乐活动、体育健身活动，但因场所、组织人员不足等要素限制没法做到活动长久展开，同时，青工中没有形成自觉的由共同喜好者构成的民众性组织，也是致使青工队伍业余文化生活满意度较低的原由。

　　6、互联网的“污染信息”给青工思想造成很大影响。互联网上获取知识和信息方便、快捷、全面、容量大，给大家学习求知带来极大的方便，但因为缺少有效的看管，虚假、不良信息层出不穷，青年很简单成为不良信息的“污染对象”。

　　五、对青年工作的思虑和打算

　　青年月表着将来，青年工作是面向将来的工作，团的工作任重而道远，那么怎样聚焦全面覆盖，亲密团与青年的联系，更好地吸引青年、凝集青年、服务青年，是团的工作不停前行的动力源泉，更是共青团改革问卷中的必答题。

　　一是增强基层团组织建设。基层团组织是团的工作的直接履行者和落实者，更是青年工作的形象，那就要求基层团组织具备引领和吸引基层青年的作用，我们要进一步增强基层团组织的建设，彰显求真求实的工作作风，突显共青团组织政治性、先进性、民众性相一致的鲜亮特点；要进一步规范团支部换届选举流程，保证团干部的宽泛性和代表性，要防止上司指派、委任，要让团干部来自基层一线、来自民众身旁、来自民心所向，那么我们的团干部就会拥有天然的吸引力和亲和力，才能更好的做好“青年带头人”，更好的服务于青年。

　　二是扎根民众，到青年中去。要做好青年工作，就要做到知民众、懂民众、爱民众，我们要利用好“走基层、访万家、找寻向上向善好青年”等活动载体，深入基层，认识青年需求，要为精确服务做好检查研究工作；要踊跃做好青年观点指引和思想教育工作，在指引中流传正能量、在解决问题中，更为熟习青年思想；要走到青年民众一线，与青年休戚与共，要言传身教的带动青年；要利用青年思想动向剖析、微信等新媒体网络平台，成立与青年的连结纽带，通畅青年诉求通道，实时把准青年思想脉搏；要利用全部手段扎根民众，到青年中去，才能精确的掌握先一步工作的努力方向。

篇三：共青团改革调研报告

　　如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，准确把握共青团开展的新趋势，使共青团事业蓬勃开展，是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。

　　(一)团员数量萎缩。由于近几年企业很少招工进入，实行产业构造调整，单位重组、下岗分流等因素致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大减少。现有团员20人，14至28周岁青年21人。

　　(二)团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱，团的干部全部是兼职。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于外表，轻视团的岗位，注重业务工作。

　　(三)团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响，过去那种传统“集团军式”的组织团员青年离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应;团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性;使团组织逐渐失去舞台，失去用武之地。

　　(四)团的组织建立弱化。随着企业团组织的地位和作用不断下降，把团组织作为精简对象，合并到行政机构办公室，团的组织机构设置简化，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严重，基层部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。

　　(五)团员青年的思想多变。从xx年下半年起，美国金融危机引发全球经济增速放缓，各国经济都不同程度受到影响。我国作为经济大国与世界经济早已接轨，因此也不可防止地受到金融风暴的影

　　响。国内煤炭企业从去年10月份开始受到极大冲击，煤炭库存积压，价格飞速下滑，市场需求锐减。我们公司也出现了极大困难，企业经营面临前所未有的困境：煤炭市场需求减少，库存本钱与销售价格形成倒挂，资金严重缺乏，企业出现严重亏损，职工收入也受到了威胁等等。这在不同程度上影响了企业青年的思想和思维方式，不甘于奉献、不甘于这点收入，企业青年出现情绪低落现象。

　　(一)牢固树立服从、效劳于企业经济建立的指导思想。一是以提高经济效益为主攻方向。要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。二是引导公司青年积极参与企业经济建立。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动，充分发挥企业青年的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如公司青年技术比武、岗位练兵、争当优秀青年员工及争先创优大赛等为企业的生产和开展建功立业。三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进展正确引导，统一青工思想，凝聚青工力量，团结和带着青年员工围绕企业的生存和开展、改革和创新开展工作。(二)转变思维方式，创先争优，积极探索适应新形势的工作方法。一是采取有效措施，不断壮大团青队伍。为解决企业中团青减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到28至35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28至35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年

　　相同的待遇。特别是在效劳其成长成才方面要给予重点考虑。同时，要切实加强对下岗分流团员的团组织关系转接，团员档案保管等方面的管理，并向他们提供必要的就业效劳信息，帮助他们解决实际困难，增强团组织的凝聚力和号召力。

　　二是把好团干部的入口关，加强其自身建立。企业改革，客观形势要求把一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，作改革的拥护者和先锋。

　　三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须在围绕为青年效劳上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持，努力为青年提供详细、有形的帮助，为青年成长成才效劳，一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识构造，提高综合素质，另一方面通过引导青年立足岗位做奉献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。超级秘书网

　　四是拓展活动渠道，延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业扭亏增效这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活

　　动，打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给企业的各职能部门，这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能，齐抓共管的好场面，必将推动企业共青团工作的安康开展。

　　作为企业共青团工作者，要始终秉持我是一切的根源的积极乐观精神，选择务实肯干、刻苦钻研的人生坐标，时刻保持一种面向大海、春暖花开的乐观情怀，做到得志时不长傲气，失意时忍得住火气，顺境时经得起掌声，逆境时耐得住寂寞，不管遇到怎样的困难每天都开开心心，享受工作，效劳青年，坚决信念，把企业共青团工作做的更好。

篇四：共青团改革调研报告

　　矿建项目部共青团工作调研报告企业共青团工作情况调研报告共青团整体化构建调研报告XX年，根据团省委“5+2”工作格局和“两项试点”工作的总体部署，团市委联合电业局围绕区域共青团整体化建设的要求，充分发挥供电企业团组织的行业优势、组织优势和人才优势，以电业局及其下属9个县（市、区）的供电局，共10家单位团组织为主要对象，分别结对1个乡镇团委或牵头组建1个共建委，在全市电力系统开展“成立一批共建委、下派一批团建指导员、建立一批青年交流性组织、组建一批专门的志愿者队伍、助力一批好青年创业、帮扶一批贫困学子、开展一批青年文化活动、培训一批好青年、培训一批团干部”等“九个一批”的互联共建活动，通过项目化运作、分类化指导、品牌化推进，以电力企业的优质资源，辐射和带动区域内团组织的同步发展，积极探索统筹城乡团建的新模式。

　　一、课题背景（一）抓好“电力握手城乡区域共建”的探索，是着眼共青团事业发展全局的客观需要。XX年初，团省委向团中央主动承接了“全团统筹城乡团的建设试点省”和“全团促进青年就业创业服务体系建设试点省”工作。为了有效把握“两个试点省”的工作契机，努力创造行业特色的工作经验，不断巩固和扩大电力企业共青团的组织和发展优势，电业局团委在团市委和局党委的重

　　视和支持下，抢抓机遇，找准定位，主动作为，创新并开展了市“电力握手城乡区域团组织共建”工作，把统筹城乡区域团建和电力企业履行社会责任有机结合，把电力青年岗位“争优”与服务企业中心工作相结合，把活跃基层团组织与推进城乡团建覆盖面相结合，以务实的工作态度和有效的工作举措，扎实推进“电力握手城乡区域共建”工作的探索，并入选XX年省共青团和青年工作30个带经费调研课题，工作模式得到团省委多位领导的肯定，并计划以电业局团委的实践为样本，在全省开展“阳光乡村行动电力握手城乡区域团组织共建”活动，推动更多的国有企业参与到区域共青团整体建设，形成“城乡互动、同步发展”的共青团工作新格局。

　　（二）抓好“电力握手城乡区域共建”的探索，是服务“两个全体青年”工作的现实需要。基层组织和基层工作是共青团履行根本职责的主要载体，是实现各项功能的基本途径，也是团的全部活力的根本标志。是一个“九山半水半分田”的欠发达山区，由于供电网络大、半径长，分布在基层供电所、供电服务组的广大团员青年以及点所在的贫困山区的团员青年是团组织各项活动较难以覆盖的群体，“电力握手城乡区域团组织共建”活动，让原本相互割裂的不同单位的团员青年通过健康向上、寓教于乐的文化、体育、学习活动实现广泛的联谊，使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年，进一步丰富了基层团员青年的业余文化生活，实现了对基层团员青年

　　的有效覆盖，建活了一批农村团组织、带出了一批农村团干部、服务了一批农村团员青年、丰富了农村基层团的活动，使基层团组织焕发出新的生机和活力。

　　（三）抓好“电力握手城乡区域共建”的探索，是切实推进“团企合作模式”品牌化建设的迫切需要。长期以来，电力企业团组织已形成了一批像“黄绿红真情链接”这样有公信力和美誉度的品牌，要继续提升品牌影响力，需要进一步统筹党政资源、整合团内力量全盘推进。“电力握手城乡区域团组织共建”活动是加强“团企合作模式”品牌化建设的助推器，通过“九个一批”的互联共建内容，把“电力青年突击队”、“电力青年志愿者”等品牌活动整合在一起，通过上下联动、横向联合、统筹推进，切实发挥了系统效应，在打响和提升电力企业团组织的品牌和社会影响力的同时，引领和推动更多的国有企业参与统筹城乡团建工作，目前，已有多家金融系统的国企开展区域共建新模式的探索。

　　二、主要做法（一）以“强团带促”为基本思路，谋划统筹城乡团建新路子。在团省委提出统筹城乡团的建设的工作要求后，共青团组织从“团的工作力量和工作资源向基层倾斜”这一根本路径出发，寻找和谋划加强基层团的组织建设和活跃团的基层工作的新路子。XX年2月，团市委和电业局党委在充分调研和沟通的基础上，决定在全市启动“电力握手城乡区域共建”项目，开展电力

　　系统团组织与乡镇农村共青团组织结对共建活动，通过充分挖掘电力系统共青团的人力资源、物质资源、阵地资源和活动资源，帮助农村基层团组织建强组织、丰富活动、优化服务。探索工作力量稳定、工作资源丰富的国企“强团”帮带、促进工作力量薄弱、工作资源缺乏的乡镇、农村“弱团”的新路子，推动城乡团的组织共同活跃、共同发展。

　　（二）以“三级联动”为基本模式，构建互联共建框架。本着“属地协调、基层对接、就近就便”的原则，建立团市委整体指导，电业局团委、团县（市、区）委协调推进，各县（市、区）电力局团委、共建乡镇、村具体实施的三级联动模式。在市级层面，团市委与电业局党委联合成立了“电力握手城乡区域共建”工作领导小组，负责对面上工作的协调与指导；在县（市、区）由团县（市、区）团委、供电局、乡镇共同成立协调小组，负责对具体工作的指导与实施；同时由县（市、区）供电局团委与结对乡镇团委建立共建委员会，并签订项目责任书，明确具体的职责，依据各自职责落实具体的共建项目，开展各类共建活动，形成了“面上指导、线上互联、点上落实”的良好工作格局。XX年7月，团市委联合电业局召开了由市、县、乡镇、村相关团的干部参加的“电力握手城乡区域团组织共建”活动推进会，进一步明确了各级团组织的工作任务，促进了共建单位之间的密切互联和有序共建。

　　（三）以“九个一批”为主要内容，实现互联共建有形化。“思路决定出路”，但“出路”更需要一个个的具体载体来“铺就”。为此，我们联合电力局党委确定了“九个一个批”的具体工作载体，即：“成立一批共建委、下派一批团建指导员、建立一批青年交流性组织、组建一批专门的志愿者队伍、助力一批好青年创业、帮扶一批贫困学子、开展一批青年文化活动、培训一批好青年、培养一批团干部”。通过一年时间的努力，目前，由全市电力系统牵头，根据尊重主体、自愿组合的原则，成立了“青春有约”、“遂心”、“侨乡电力”等9个共建委；招募了127名团建指导员，组成了10个团建指导团，帮助7个乡镇、18个村团组织完成了换届改选工作，3家非公企业建立了团组织，建立了8个流动青年驻外团组织，并在9个县（市、区）供电局建立了共建乡镇流动团员工作站和活动中心；向共建乡镇、村团组织派送了各类书籍1万余册，为3个乡（镇）的团委、12个村级团支部配送了电脑、打印机、共青团“百宝箱”等价值15余万元的办公物资；组建了27支志愿者服务队，开展“组团服务进乡村”活动，累计开展电力便民服务1000余人次，发放各类宣传资料10000余册；开展了“阳光丽电.温暖求学路”主题活动，结对贫困学子103名，捐赠课外书籍5000多册，助学金6万余元；成立了“青年电力顾问团”招募了电力顾问89名，以“一对一”的方式，为100多名“好青年”提供优化用电方案、定期免费检查工器具等贴心服务；开展了“我的五四我的团”红色之旅、迎

　　“五四”青年篮球联赛、足球比赛等青年文化活动；利用电力团校和各级电力培训中心，累计培训农村团干部268名，培训农村电工250名。

　　（四）以“双向纳入”为机制保障，确保项目有效落实。为确保“电力握手城乡区域共建”项目能真正落到实处、取得成效，团市委与电业局联合建立了“双向纳入”机制。在共青团层面，团市委把“电力握手城乡区域共建”纳入到全市统筹城乡团建总体格局，进行统一谋划、统一部署、统一推进。同时，还把“电力握手城乡区域共建”项目推进情况纳入到对县（市、区）的年度目标考核中，开展督查、考核，确保各项工作有序推进。在电力系统，市电力局党委“电力握手城乡区域共建”把纳入全市电力系统党建工作总体格局，作为党建带团建的具体抓手和载体，列入基层“五好”党支部考核，为电力系统共青团提供了有力的组织保障，并把“电力握手城乡区域共建”纳入到全市电力优质服务总体面局中，为电力系统共青团整合行政资源“为我所用”提供了方便。

　　三、主要成效经过一年的实施，“电力握手城乡区域共建”项目基本上实现了“建强一批组织、推动一方工作、锻炼一支队伍、助力一批青年”的目标。主要成效体现在三个方面：（一）推动了基层共青团组织的整体活跃。通过“电力握手城乡区域共建”活动，切实加强了农村共青团组织的力量，建活

　　了一批农村团组织、带出了一批农村团干部、服务了一批农村团员青年、丰富了农村基层团的活动，使基层团组织焕发出新的生机和活力。在电力系统的带动下，市移动公司、金融系统等单位以电业局团委提供的样本，进行可行性的复制，以实现更多的国企参与到区域共青团整体化建设中来。

　　（二）形成了党团共建、互联共赢的良好局面。在活动中，通过团组织的搭桥引线，共建单位党组织联系更加紧密，电力部门在农村的电力设施保护、政策处理等工作都有了明显的提升。3家县供电局还聘请了86名大学生“村官”担任农村安全用电义务宣传员，这些“村官”们走村串巷开展工作时，还不忘为当地农民群众宣传安全用电知识，受到了电力部门和群众的一致好评。

　　（三）实现了服务企业与服务青年的有机统一。通过“电力握手城乡区域共建”，一批基层供电所的骨干走出办公室，深入创业青年家中，主动服务、主动纳言，在帮助农村青年用上电、用好电、少用电的同时，也大大提升了自身技能水平，提高了电力企业优质服务水平。电力系统团干部主动走出单位、面向社会，在延伸共青团工作手臂，拓宽共青团工作渠道的同时提升了自我、锻炼了才干；一大批处在边缘化的农村青年从“被动”走向“主动”，切实地享受到团组织给他们带来的实惠，团组织的凝聚力和影响力得到了进一步的提升。

篇五：共青团改革调研报告

　　关于共青团工作情况的调研报告**县地处关中北部，西接**，北邻**，是**市唯一的山区县，国家扶贫开发工作重点县。全县总面积986平方公里，总人口30万。全县有14个乡镇团委，25个基层团委，97个团总支，425个团支部；35岁以下青年有5.9万人，28岁以下青年有3.1万人，团员1.4万人。按照团省委对驻点工作的要求，我利用下乡调研以及开展活动等机会，通过座谈会、听汇报、走访农村青年创业示范户、实地了解等方式，就上半年**县共青团情况、乡镇和农村基层团组织建设情况以及农村青年创业需求等几个方面进行了调研。现将有关情况汇报如下。一、2010年上半年**县共青团工作基本情况围绕全县“干部作风优化、政府效能提升”年活动，青少年思想道德教育工作扎实有效。每周开辟专门学习时间，组织团县委机关全体干部深入学习了《廉政准则》、《镜鉴》读本、《团委工作细节管理全鉴》等书籍，机关干部的廉政意识和工作能力进一步增强。在全县少先队组织中开展“争当四好少年”主题教育活动和“三月文明礼貌月”活动，按照“五个一”（即：组织看一部反映雷锋同志事迹的主题片，写一篇感想文章，出一期专题黑板报，组织一次主题班会，做一件学雷锋的事）的要求，各学校团队组织开展了学雷锋活动、帮助后进生、少儿才艺大赛、打扫街道卫生、清扫社区乱贴乱画以及“给父母一封信”互动交流活动。成功举办了以“弘扬五四精神、彰显青春风采”为主题的迎五四大型联欢晚会，进一步提升了团组织的影响力。组织“知心姐姐”巡回报告会3场，共有6000多名学生6287名家长聆听了报告，对团员和队员进行感恩和心理健康教育，促进了**县未成年人思想道德建设。加强自身建设，坚持党建带团建，团组织凝聚力不断提升。一是健全各级团委班子，与县委组织部、各乡镇党委联系，进一步健全了农村基层团组织；二是制定了《2010年目标责任制考核制度》、《信息工作制度》、《会议制度》等相关制度，做到以制度规范团组织、以制度促进团组织发展；三是以抓典型带落后为突破口，确定冯雷镇团委、北井头乡团委作为乡镇团组织格局创新试点单位，为基层团委间相互学习搭建了平台。四是借助现代网络优势，积极探索覆盖和影响青年的网络建团的新路子，建立了团县委QQ联系交流群，缩短了工作周期，提高了工作效率。五是将全县团员的基本信息录入到“共青团基层组织团员信息采集系统”，为下一步网上建团奠定了基础。深入开展保护母亲河、植绿护绿活动。围绕县委、县政府建设“绿色**、生态宜居新**”目标，一是组织团县委全体干部和500余名志愿者在**林皋湖旅游专线栽植树木，建立“青字林”，为全县的植绿护绿开了好头；二是倡议开展树木认领

　　活动，将树木的日常管护以爱心认领的方式落实到青年志愿者名下，建立起植绿与护绿相结合的长效机制

　　切实抓好服务青年工作。会同县扶贫办、邮政储蓄银行就今年继续在全县范围内实施农村青年创业就业贴息小额贷款工作进行安排，按照5%的利率进行贴息，目前已收到来自全县不同行业的贷款申请百余份，信用评定、担保方式等有关贷款的前期准备工作正在进行当中。依据年初对全县农村青年科技需求进行摸底调查的情况，确定了农业现代化、农业实用技术培训、创业理念培训、金融知识培训四各方面的培训内容，做好农村青年技能培训的前期准备工作。围绕全县创建省级卫生城市、模范环保城市等重点工作，在蔡伦路段打扫卫生3次，涂白240余平米，设垃圾筒2个，并在全县中小学中广泛开展“革除陋习，崇尚文明”主题教育活动，教育引导广大青少年从我做起，从现在做起，讲究卫生，爱护环境，维护社会公德，养成文明习惯，创造优美环境。

　　二、当前农村共青团工作存在的问题一是团员青年流失日渐严重。在我国的农业和农村工作实现了从自然经济到

　　计划经济再到市场经济的两次飞跃后，农村青年在就业中呈现出流向多元、流量多变的特点，部分学生团员在毕业返乡后不能主动、正常地进行组织转接，使得农村团组织难以掌握团员队伍的现状，也间接地导致了学生团员在毕业返乡后自动脱离团组织的现象，加之**县大批团员青年外出到发达地区务工，长年不回家，农村青年数量甚少。而目前的初高中毕业生除一部分升到更高一级的学校外，一出校门就外出打工，给农村团组织吸收、补充新鲜血液造成困难。另一方面，随着新经济组织在农村中的迅速发展，农村青年在新经济组织里相对集中而且数量逐年增加。但是，农村新经济组织的负责人和成员普遍年龄偏大，因而建团率较低，团组织的覆盖面相对不高。

　　二是农村基层团组织凝聚力日渐减弱。主要原因有：一是大批团员青年长期外出打工，农村青年人数严重减少，使得农村团组织工作难以开展，没有工作对象又处于长期被忽视状态，不少团支部已长期未开展活动。二是农村经济及财力状况普遍较差，为节省开支，一方面压缩一般性支出，另一方面压缩干部人数，对平时看起来好象不太重要的部门职位尽量实行兼任，造成乡、镇团干部兼职多、年龄大，干本行时间少的状况，而村级在家、外出团支部书记则属“义务”，没有报酬。乡镇一级团委的每年经费除“五四”等重要节日、会议凭计划有少量拨款外，其它经费无法保证。在村一级团组织中，因无活动经费而制约工作开展的有相当比例。

　　三是团组织功能日渐弱化。从农村基层团组织的设置来看，农村一般由学校、乡镇、企业和村级团组织等几部分组成。学校团组织是培养团员青年的重要阵地，但由于在校学生年龄较小，流动性较大，在学校主要还是学习，真正发挥先锋带头作用还是在企业和农村；企业内青工人数较为稳定，但随着企业改制，团组织的地位和作用有所削弱；村级团组织团员分散而且难以集中的特点使得其团组织开展工

　　作极为困难。由于团员外出打工多、经费无着落、村委会不重视等原因，有些村团支部组织制度较健全但不能正常开展活动。

　　四是团员队伍日渐萎缩。在改革开放、建立社会主义市场经济体制的今天，农村有相当一部分青年纷纷走出家门，外出务工经商，而外出务工的团员青年成为团员流失的重要渠道，开展活动召集不到团员，而留在村里的青年则大多已经超龄。此外，由于部分支部不重视自身建设和发展，缺乏对青年人的吸引力，青年人不愿加入团组织，从而使团员队伍日渐萎缩。

　　三、对策及建议（一）加强思想教育是农村团组织建设的关健。青年是祖国的未来，民族的希望。“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。”农村的希望在青年，农村青年的出路，一定意义上就是农业、农村和农民的出路。因此，树立忧患意识和超前意识，用敏锐的政治眼光和高度的战略观点，及时、准确地把握农村团员青年的思想脉搏，并予以正确引导和教育，这应是农村团组织的首要任务。首先，要结合学习党的十七大精神，进一步加强建设有中国特色社会主义理论和科学发展观重要思想的学习。各级团干部要提高认识，带头学习，并通过办团刊、简报、板报、专栏等教育阵地主动地做好学习宣传工作。其次，要因地制宜，扬长避短，针对青年的特点开展青年喜闻乐见的教育活动，融教育于活动中，深入浅出地进行思想教育。如各级团组织树立农村青年科技致富带头人、青年星火带头人、青年创业示范苹果园等，发挥他们的带头示范作用。在**大地震、**罗敷河决堤等自然灾害事件发生后，各级团组织开展的献爱心捐款活动，发动广大青年对灾区群众的支援，形成一定的社会影响，在潜移默化中增强青年的社会责任感，从而增强团组织的凝聚力。（二）争取党组织重视是农村团组织建设的保证。团的建设离不开各级党组织的重视和支持。各级团组织都要更加积极地争取党组织的领导，认真扎实地落实党团共建的工作原则。要进一步提高对团的工作重要性认识，把抓好团的工作放到培养“四有”接班人、保持经济和社会事业持续健康发展的战略高度来进行综合考虑。要注意维护青少年的整体利益，为共青团工作的改革与发展提供有利条件；各级团组织要紧紧抓住农村党建“升级进档”契机，积极主动争取团建于党建的有效衔接，努力把团的建设列入党的建设的整体工作之中，做到安排有团建、落实有团建、检查有团建。要逐步增加对团组织建设的投入，努力加强各种文化体育设施建设，为团组织活动开展创造必要的物质条件。（三）深化团员管理是重点。首先本着“优化结构、增加数量、保证质量”的原则，加大团员发展力度，不断壮大团员队伍。其次，要切实加强流动团员的管理。一是强化农村团组织的组织观念，认真做好农村中学毕业回乡团员组织关系转接工作，杜绝中学毕业回乡团员流失。二是加大外出务工团员的管理力度。要积极探索网络建团的方式方法，确保团员流动到哪里，团组织就建到那里，有效防止外出打

　　工团员的流失。再次，要做好新经济组织的建团工作，各级团组织要根据具体情况，争取党组织的支持，做好新经济组织的建团工作，努力减少无团组织的“空白点”。

　　（四）创新工作方式方法是出路。根据农村特点，利用农闲时节、农村习俗、气候节令、农作物生长周期等组织开展团的各项活动，增强团组织的吸引力和凝聚力。在工作职能上，农村团组织包括县一级团组织要结合当地农业特色，邀请省市知名学者、专家、教授就农业相关产业进行讲解、指导，比如生猪养殖的市场规律，多少年是一个周期，现在处在什么阶段，如果是谷底就应当避免。再比如，可以请统计局、农业局的专家向青年农民就全县的苹果栽植情况进行通报，并进行分析，从而帮助青年农民在农作物种植、动物养殖方面做出科学合理的决策。也就是说，农村共青团组织要能够给青年农民提供一些切实可行、有价值的、实实在在的具有可操作性的信息。要通过组建青年突击队、青年服务队、青年科技队等青年志愿者队伍，根据动植物的生长收获的各个环节，进行适时的病虫害防治等志愿服务活动；通过在团员中广泛开展“学科技、用科技、作贡献”活动，来建设自己美好的家园。

篇六：共青团改革调研报告

　　为进一步加强我市学校共青团工作，全面了解我市学校团组织工作现状,更好的解决团的工作面临的新情况、新问题，不断深化思想政治教育和团的工作方式的改革创新，促进我市学校共青团工作的全面活跃与发展，共青团__市委就学校共青团工作进行了一次全面、深入的调研。

　　一、基本情况我市现有中学231所，在校学生近28万人，团员17.5万,占学生比例46%,其中：留守学生团员8.4万,占团员比例57%；市级中学2所，学生人数1.3万，团员6530人，留守团员3090人，团员占学生比例和留守团员比例分别为50.2%、47%；乡镇中学192所，学生人数15万,团员8.2万,留守团员7.8万,团员占学生比例和留守团员比例分别为56%、71%;全市学校共青团干部1026人，其中女性占15%,大学学历占75%,大专学历占18%,其它7%.团委书记年龄在25—35岁占89%,35岁以上约11%.专职团干部仅占8%.有60%以上的单位团委书记享受中层干部待遇.二、表彰情况2009年，在市委和团省委的领导下，全市学校共青团工作在继承中创新、在探索中发展，取得了成效：共青团__市委在团省委组织的工作评比中荣获“2009年度全省少先队工作工程奖”；

　　在四川省少工委五届二次全委会暨省少学会六届六次理事会上，__团市委、市少工委推报的“争做红军好后代”主题活动荣获“2009年度四川少先队工作工程奖”，并受到团省委、省少工委表彰；在团省委全委会上，共青团平昌中学委员会、共青团通江县第二中学委员会、共青团南江煤电有限责任公司委员会荣获“四川五四红旗团委”称号；平昌县财政国库支付中心团支部、__市城市建设执法监察支队团支部荣获“四川五四红旗团支部”称号；__市南江县和平乡希望小学杨体生老师和李岚老师获得中华古诗文经典诵读工程“百萌诵读”项目先进工作者奖，同校的孟静蓉、王太山、杨若男3名同学被评为优秀学生.同年，团市委还表彰了一大批优秀学校和学校共青团干部：共青团__市委、__市教育局联合表彰了首届“__市十佳中学生”，龙泉外国语学校尹超等10名同学获“__市十佳中学生”称号。__中学等6所学校团委获“__五四红旗团委”；通江中学高2009级15班袁国何等3名同学获“四川省优秀共青团员”称号；__市职业中学团委书记刘光武等16名同学获“__市优秀团干部”称号；共青团__市委、__市少工委联合表彰了2009年度__市少先队工作先进集体及个人，巴州区一小等9所学校获2009年度__市少先队工作先进集体、巴州区马鞍小学开展的“爱道路、守规章”“五制”活动等9个活动获2009年度__市少先队工作品牌活动奖、巴州区鼎山镇中心小学少先队总辅导员严俊等9人获2009年度__市少先队工作先进个人；团市委联合市

　　委宣传部、市人事局、市教育局、市少工委联合表彰了__市十大杰出青年校长、十佳辅导员。巴二中校长黄鸫等10名校长获“__市十大杰出青年校长”、巴师附小少先队总辅导员何克聪等10名老师获“__市十佳辅导员”。

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