下面是小编为大家整理的2022优秀基层党组织6篇（全文完整）,供大家参考。
优秀基层党组织篇1
在深入推进党建工作中，县住房和城乡建设局党组通过丰富多彩的学习教育活动，集中各方面智慧，凝聚了“积极创建先进党组织、争当优秀党员”的共识，形成了推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众的新思路，确立“建一流支部、创一流业绩、树一流形象”的总目标，不断完善党的制度建设和阵地建设，注重党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，党组织服务群众、凝聚人心、促进和谐得以充分发挥，有力地促进了城镇面貌“三年大变样”工程的快速推进，激发了工作积极性。
一、坚定理想信念，增强党建带动能力
随着经济发展的不断加速，人们的思想意识和价值观念也有了不同程度的改变。针对这一新的变化，局党组一班人认真学习了《“三个代表”重要思想》《xx大报告》以及《中国共产党章程》等系列重要文献，统一思想认识：思想在变，党建工作仍然是中心工作的灵魂和核心，只能加强，不能削弱。今年五月份，该局党支部认真研究完善了《党建工作计划》和《领导班子成员廉洁自律责任制》等一系列规章制度，为有效开展党建工作打下了坚实的基础。同时，为充分发挥党支部的战斗堡垒作用，该局党组推行班子成员联系党员、发展对象责任制，进一步对入党积极分子进行全方位、多角度调查摸底，把思想坚定、工作扎实的同志确定为重点培养对象。结合创先争优活动制定了培训学习计划，重点抓好拟发展对象的教育培训、“一对一”带培工作，从思想上引导优秀青年干部积极向党组靠拢。并在条件成熟的情况下，把优秀青年干部吸收到党的队伍中来，增强党建工作的后劲。
今年是城镇建设“三年上水平”开局之年，对加强和改建建设领域党建工作提出了新的要求。面对当前新形势，我局着力转变干部队伍中不适应、不符合科学发展的思想观念，引导广大党员干部重点增强“三种意识”：进一步增强服务发展的大局意识，进一步增强克难攻坚的创新意识，进一步增强自我加压的责任意识。以创先争优活动为契机，围绕“党员怎么干？”，开展“让党徽在岗位上闪光”主题实践活动，要求党员和入党积极分子立足本职，争做八个模范。一做努力学习的模范；
二做勤奋工作的模范；
三做善于团结的模范；
四做联系群众的模范；
五做开拓创新的模范；
六做遵纪守法的模范；
七做艰苦奋斗的模范；
八做求实务实的模范。同时，为进一步发挥党员模范作用，以“党员示范工程”为载体，广泛开展党员样板工程争创活动，认真抓好污水处理厂项目、城市供水、廉租住房、城市路网、安全生产等五项重点工程建设，为县域经济又好又快发展，打造城市平台。在改进工作作风方面，局党支部着力找准解决党员干部队伍在党性党风党纪方面存在的问题，着力解决服务意识不强、服务水平不高的问题，重点实现“四个提升”：进一步提升机关工作效率；
进一步提升工作的主动性；
进一步提升廉洁勤政的自觉性；
进一步提升党员干部的综合素质。为切实抓活载体，利用“七一”“国庆”等重大节日，举办和自己入党介绍人座谈、重温入党誓词、建国纪念等活动，举办党员干部交流会，吸引党员职工、青年、入党积极分子一起参与，共同探讨党建工作好的做法，取长补短，增进和谐，不断增强建设系统党建活力。
二、加强整改，实现党建工作不断档
为确保中心工作与党建相衔接、一体推进，努力克服时间跨度大、工作任务重和畏难情绪，把学习实践、创先争优活动作为一项长期的思想教育工程、惠民便民工程来抓好落实，增强工作的自觉性、责任感和紧迫感，查缺补漏，把承诺的民心工程件件抓好落实、事事得到解决。一是回头看学习。对学习不够扎实、不够深入、不够全面等问题，采取召开党员组织生活会、党员自学、相互督查等方式，引导党员干部联系实际学、带着问题再学习、再认识、再提高，缺什么补什么，及时进行“补课”，务求学有所获、学以致用。二是回头看调研。在深入调查，提高研究水平上下功夫。对“问计于民，问需于民”工作中征求到的意见河建议再次进行分析研究，着眼于促民生、促项目，通过对实际情况进行深入讨论分析，提出更加切实可行的工作建议和意见。三是回头看问题。在完善措施上下功夫，认真查找本单位影响科学发展的问题，分析了原因，提出了解决问题的对策。在“回头看”中，再次对存在问题进行细化，深挖原因，并对提出的整改思路和措施进一步具体分级、层层落实责任。四是回头看整改。认真对照工作部署抓整改、抓落实，并对征求意见过程中群众关心的热点难点问题立即跟进、协调解决，确保群众反映的问题件件有回音，事事有着落。目前，该局支部新增党员3人，入党积极分子6人，党员和积极分子人数占总人数的80%以上。
三、开展党性教育，党建工作再上新台阶
该局党支部始终坚持“以党建、促城建”这个中心，着重抓好三方面工作，进一步活跃了党的工作。一是推行支部联系党员发展对象责任制，对入党积极分子进行调查摸底，详细准确地掌握党员的基本情况，确定思想坚定、工作扎实的同志为重点发展培养对象。结合学习实践科学发展观活动制定了学习计划，重点抓好推优对象的教育培训、座谈发展、一对一带培等工作，从思想上引导优秀青年干部积极向党组织靠拢。二是及时履行入党程序，把优秀青年干部吸收到党的队伍中，不断为党组织输送新鲜血液，增强党建工作的后劲。目前，我局支部新增党员3人，入党积极分子7人，党员和积极分子人数占总人数的80%以上。三是抓活载体。利用“七一”“国庆”等重大节日，举办重温入党誓词、建国纪念邓活动为载体，定期召开党员干部交流会，共同探讨党建工作好的做法，取长补短，增进和谐，不断加强建设系统党建活力。
四、创新载体，强化措施，确保效果
紧紧围绕“组织怎么建、党员怎么干”为主要内容的大讨论，把思想统一到县委、县政府的决策上来，围绕党员干部受教育，开展推进科学发展、建设美好家园主题实践活动，教育引导党员干部进一步解放思想，提升境界，端正态度、转变作风，强化发展意识，理清发展思路，加强重点工程建设、房地产市场管理、建筑业管理、安全生产和农民工权益保障等工作，真抓实干，推动各项工作的落实；
围绕人民群众得实惠，开展“三走三进”主题实践活动，通过走进开发企业、建筑企业，倾听心声，了解需求，走进街道社区，为群众解难事，走进城中村，改善生产生活环境办实事。集中解决一批关系群众切身利益、关系建设事业长远发展的热点难点问题，使广大群众看到可喜的变化，得到真正的实惠。与此同时，根据自身职能和工作特点，制定具体的整改、跟进、赶超措施，大力宣传先进党组织和优秀共产党员的典型事迹，深入系统地学习对标单位的经验做法和实际效果，努力形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。
优秀基层党组织篇2
在我国航天领域，提起中国航天科技集团公司五院502所，可谓无人不知。在我国已成功发射的航天器中，502所承担了90%以上型号的研制工作。
从东方红一号到载人航天、北斗导航，再到以月球探测等重大专项为代表的型号任务，502所都勇挑重担，贡献卓著。其中，无论是嫦娥三号月面精准避障实现软着陆、巡视器月面巡航，还是神舟飞船与天宫一号、二号“万里穿针”上演“太空之吻”，都是502所技术攻关的结果。
风云六十年、光荣一甲子，成立于1956年的502所与中国航天同龄。60年来，502所先后获得国家级、省部级科技进步奖550余项。今年“七一”，在北京人民大会堂举行的“庆祝中国共产党成立95周年”大会上，502所党委被授予“全国先进基层党组织”称号。
使命
用成功报效祖国
“使命因艰巨而光荣，人生因奋斗而精彩。”这是502所全体党员耳熟能详的一句话。为确保航天重大型号任务圆满完成，502所强化党员教育管理，制定《航天器发射场实验政治工作管理办法》，开展“发射场党员目标管理”“型号成功，党员先行”等活动，激励广大党员迎难而上，强化党组织的凝聚力、战斗力。
每次发射任务，502所都在试验队组建冲锋在前、勇于担当的党员突击队和青年突击队，以“党员身份亮出来，工作质量干出来，关键时刻站出来，先进形象树起来”为目标，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用落实到完成急难险重任务中。
一次，在某型号加电测试过程中，卫星某项遥测数据异常。发射在即，问题突发。危急时刻，电子中心党支部书记杨桦带头，迅速组织人员成立党员突击队，在所里开展故障分析工作，并在最短时间里带领相关人员携调试测试设备赶赴西昌。从北京到西昌，再从西昌到北京，从发现问题、分析问题，到成功解决问题，突击队只用了60个小时！
2011年底，嫦娥三号首次软着陆地面点火试验进行到第三阶段时，原本进展顺利的外场试验碰上了大风、大雾等恶劣天气，给着陆器GNC系统（制导、导航与控制分系统）带来极大挑战。
面对环境干扰，总指挥要求GNC分系统明确给出“实验是否可行”的答复。面对压力，青年党员突击队于下午4点冒着浓雾踏上前往朱辛庄的班车。由于雾大，汽车被困路上，队员们索性在车里展开热烈讨论。晚上10点，班车终于抵达朱辛庄。突击队员们连夜根据讨论的方案开始仿真与数据分析，最终确定了外界干扰阈值。第一次点火试验时，虽然外界环境仍有干扰，着陆器还是稳稳地下降到既定高度，GNC控制能力得到了充分验证。
“国家交给我们的任务非常光荣，我们必须冲在最前面。”神舟十一号主任设计师、党员突击队队长李彬接过党委授予的队旗时激动地说。
创新
主题对标瞄准国际前沿
交会对接制导导航控制技术、月球软着陆制导导航控制技术、半弹道跳跃式返回控制技术、控制力矩陀螺、交会对接光学成像敏感器……近年来，一大批新技术、新产品成功在轨应用。科研成果的取得，离不开502所党委在全所开展的“促科学发展，建国际一流”主题对标活动。
全所35个党支部被划分为7个小组，形成了所领导挂帅，党支部书记和部门行政正职为对标工作负责人，青年员工为主力的“雁阵模式”。截至去年初，502所共完成对标调研报告370余份，覆盖全所相关专业领域和管理工作，为创新发展注入“活水”。
成像事业部党支部将主题对标放在光学成像敏感器的研制上。茫茫宇宙中，两个航天器要经过几十万公里的追逐，以比子弹速度快约8倍的速度靠近，最终联成一体，完成交会对接任务。任务中，从二者相距150米到最终对接完成阶段被称为平移靠拢段，这是交会对接最关键的阶段，也是要求最高、难度最大的阶段。在该阶段，光学成像敏感器是唯一同时具备位置和姿态相对测量能力的敏感器，其重要性不言而喻。
2011年，天宫一号上使用的交会对接敏感器上演了首次“太空之吻”，性能指标达到世界前列，完全可应用在天宫二号上。然而，502所设计师们主动请求研发新一代交会对接敏感器。“如果新型敏感器出现问题，我们就自讨苦吃了。但我们的设计师在对标国际的情况下，一定要将高于世界先进水平的敏感器应用到此次交会对接中。”502所产品主任设计师龚德铸说。
被称为“天眼”的新一代交会对接敏感器最终被研制出来，实现了前不久神舟十一号和天宫二号的成功交会对接。
502所还先后开展“三比三带”创先争优活动和“星创+”青年创新大赛，加速创新发展步伐。目前，霍尔电推进技术、ADN无毒推进技术等达到国际先进水平，一次又一次地刷新了“中国高度”。
传承
以师带徒筑牢人才高地
伟大的事业，离不开一流的人才。
502所党委书记徐希悦介绍，全所党员队伍中，35岁及以下青年党员占比53%，呈现“高学历、年轻化”特点，“他们有思维活跃、善于学习的优势，也有一些短板，如严慎细实的作风有待进一步加强。要培养人才，就要从他们的特点出发，补齐短板、巩固优势。”
为此，502所党委选择既具有精湛技艺又有深厚专业理论基础的老航天人与新入职的青年党员签订《师徒协议书》，将师徒培养工作制度化、目标化、可量化，促进青年党员快速成长。
年逾花甲的白崑顺是502所双组元卫星加注人员，也是我国目前加注卫星最多的人。卫星推进剂加注是一项非常危险的工作，要把化学推进剂一次性加入贮箱中，必须“滴肼不漏”，否则就会有星毁人亡的危险。在西昌卫星发射中心，白崑顺和剧毒、易燃易爆、腐蚀性强的卫星燃料打了22年交道。在旁人看来，白崑顺的工作是“和魔鬼打交道”。每次加注，他都要爬上两米高的大罐框架。有时候，加注管道长达几百米，有数百个接口，为确保万无一失，白崑顺都要仔细检查每一条管路、每一个接口，严格按照口令一丝不苟地执行。
通过“师徒协议”，白崑顺先后和4名青年党员结成师徒关系。他手把手地教弟子们如何加注，并把老航天人的严谨、敬业精神传递给他们。如今，在白崑顺的指导和关怀下，4个徒弟都已成长为独当一面的技术骨干。
除了“师徒协议”，502所还通过“典型引路”“质量人生座谈”等多种方式培育、锻造人才。在党组织的精心培养下，一批党员技术攻关团队快速成长起来。如今，502所先后涌现机电中心控制力矩陀螺（CMG）党员攻关团队、研发中心“空间智能控制博士班组”等优秀人才团队，他们参与研发的一项项科研成果为我国建设航天强国奠定了坚实基础。
优秀基层党组织篇3
XXX党委在上级党组织的正确领导下，全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以提高党的建设质量为目标，纵深推进全面从严治党，充分发挥领导作用，为XXX局深化创先和改革发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
一、抓好主体责任落实，党建党廉“双优秀”
XXX党委班子团结和睦，切实担负起全面从严治党和党风廉政建设主体责任，将党建工作和其他业务工作同谋划、同部署、同考核，在上级的检查考核中被肯定，党建和党廉工作连续多年获得“双优秀”。组织各党支部与局党委签订了2018年党的建设考核责任书和公开承诺书，加大党建和党风廉政建设责任制考核力度，增强支部负责人抓党建工作的主业意识。党员领导干部每季度至少一次到联系点党支部指导解决党建工作重点难点问题。各支部负责人通过党建工作例会、党支部书记约谈等方式及时向党委汇报支部党建工作开展情况，凝心聚力完成党建工作年度目标任务。
二、抓好思想政治工作，党员职工“队伍稳”
XXX局党委认真抓好党员职工的思想政治工作，积极维护党员职工队伍稳定，促使党组织换届改选、干部交流轮岗、薪酬划小核算等多项改革工作平稳过渡，没有发生任何违反廉洁自律的问题，实现了“零信访、零投诉”。注重宣传思想和党员队伍教育管理工作，组织开展了党员组织关系集中排查、“党员可能触碰的底线问题”专题研讨活动等，进一步增强党员政治素养和党性修养。
三、抓好专题学习教育，党内生活“质量高”
XXX局党委坚持落实党委中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日活动等相关学习机制，不断丰富学习教育的形式和内容。严肃党内政治生活，组织开展好支部政治学习、党建工作例会和支部书记约谈工作，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，对不作为、慢作为等问题进行了大力整治，作风建设取得良好成效；
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在做好上级规定动作的同时，结合实际选好自选动作，通过每月组织青年志愿者开展两次公益活动，局领导班子成员每月至少两次到基层党支部参加政治学习，监督指导基层党支部切实贯彻落实“三个计划、三个平台”，各党支部每月制作并提交“微课件”，实施支部所辖部门轮流组织学习、部门党员轮流讲党课机制等，打开了学习教育的良好局面。
四、抓好党建带团建工作，打造品牌“好口碑”
XXX局进一步加强团员青年的思想引领和理想信念教育，在五四青年节前后组织开展了“永远跟党走”团课教育、探望孤儿寡老、团队拓展等青年文化月系列活动，引导团员青年积极向党组织靠拢。积极为青年员工搭建锻炼平台，组织开展的“光明学堂”“助农采茶”“儿童闲置衣物和书籍募捐”“摆脱贫困青春梦想”等志愿服务活动在民众中拥有良好口碑。
五、抓好文体协会活动，当好文化“特长生”
XXX局充分发挥11个文体协会的引导、凝聚、激励、教育、和谐作用，组织职工在书法摄影、大合唱、羽毛球、篮球、围棋、钓鱼等竞赛中获得诸多荣誉，代表XXX参加纪念建党97周年歌咏比赛获得三等奖，参加“安康杯”系列项目比赛荣获多个一等奖。XXX局多姿多彩的文体活动既调动了职工的积极性和主动性，又丰富了企业文化的载体和内涵。
六、抓好企业形象塑造，提升企业“软实力”
开展“文明行为倡议”宣传，大力培育和践行社会主义核心价值观，引导员工在工作生活中践行文明行为、养成文明习惯，共同树立企业良好形象。根据县委县政府扶贫攻坚工作部署，对照“十个落实”和“六个精准”要求，全力完成扶贫攻坚任务，组织扶贫干部参加综合能力提升培训班，召开会议研究部署脱贫工作5次，局领导带队到XX村研究解决精准扶贫、新农村建设等问题50人次。截至目前，共投入X万元政府和行业帮扶资金，X户贫困户中已有X户预脱贫。
七、抓好批评与自我批评，班子成员“心连心”
XXX局各级班子团结和睦、相互协作，不存在任何隔阂和矛盾。党委班子贯彻落实民主集中制和“三重一大”集体决策机制，对企业重大问题有商有量、共同研究，处理事情公平、公正、公开。党政一把手带头，班子成员之间经常开展谈心谈话活动，不管在办公室、会议室还是员工饭堂，大家都能敞开心扉进行深入交流，真诚坦荡的开展批评与自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗已成为常态。
优秀基层党组织篇4
从4月初到现在，33岁的毛鹏飞几乎都在出差。作为内蒙古超高压供电局直升机航检中心的航检员，毛鹏飞和他的30名同事每年都要完成约7000公里的输电线路航检维护。“好在无论家里出了什么事，党组织都会派人到家里帮忙，极大地缓解了我的后顾之忧。”
内蒙古超高压供电局负责自治区中西部地区500千伏电网的工程建设、电网运行、市场营销等综合业务，承担着落实国家“西电东送”战略的重要职责。今年7月1日，企业荣膺“全国先进基层党组织”。在输电线路绵延千里的草原戈壁，供电局的20个党支部成为保障电网安全平稳运行的坚强堡垒。
9月30日，内蒙古超高压供电局建局23年来施工工期最短、步骤最复杂、技术含量最高的永圣域500千伏变电站220千伏母线完善化改造顺利完工。母线改造过程必须带电作业，稍有不慎就会造成呼和浩特市城区断电。
46岁的王利兵是负责这次改造的修试管理一处继电保护班长。由于出色地完成任务，少言寡语的王利兵被修试管理一处党支部评为星级员工。
借助典型示范引领作用实施基层党组织“强基固本”，内蒙古超高压供电局开展了星级党支部和星级共产党员创建活动。由于业绩突出，去年修试管理处党支部被评为三星级党支部。
“坚持党的领导，是国有企业开展各项工作的独特优势。多年来，供电局已经形成了人才成长的‘双向发展通道’。即要把党员培养成业务骨干，业务骨干要优先发展入党，优秀的技术骨干和党员在岗位晋升时要优先考虑。”局党委书记许小明介绍。
去年8月29日，内蒙古超高压供电局集宁分局变电管理处所辖的一处断路器由于产品质量问题，绝缘套管发生爆炸。“这在国家电网史上实属罕见。”集宁分局变电管理处党支部副书记刘跃雷回忆，“接下来的整整8个月时间，我们不但处理了问题，还对该厂家同批次、同型号的断路器全部进行了更换，工作量巨大。在这个艰难时刻，是我们一直倡导的‘哪里有困难哪里就有党员’的宗旨，帮助企业渡过难关。”
通过多年的党建实践，学霸型党员代表范艳鹏在技术比武中屡获殊荣，责任心型党员代表宋国安多次放弃假期值守一线，学生党员代表皇凡辉主动到业务最忙的边远变电站苦练技术本领……类似的党员先进代表在内蒙古超高压供电局不断涌现，在你追我赶氛围中，基层党建水平得到整体提升。
优秀基层党组织篇5
XX社区是XX市推进城乡统筹发展中形成的以拆迁安置居民为主体的多元复合型“村改居”农村新型社区。辖区1.2万余人，失地农民9500余人，外来人口2500人。社区党委下设3个党支部，党员95人，外来流动党员64人。创先争优活动中，社区党委坚持“一切为了群众、一切依靠群众”的导向，以“党员作示范、支部创先进、争当新市民、共建新家园”为目标，以“共建新家园党员示范行动”为载体，全面推行“群众主体工作法”，通过党员先锋模范作用引领激发群众共同参与社区建设，让群众共享城乡发展成果。
一、深化共建新家园党员示范行动
创先争优活动中，社区党委提出了“党组织要成为服务群众的坚强堡垒，党员要成为做群众工作的表率标杆”口号，全面开展“共建新家园党员示范行动”。一是建立“党员网格化责任区”，第一时间收集民意。社区党委将辖区划为6个网格责任片区，将社区工作者、党员群众骨干等93人全部细化到网格，网格责任人每周不低于3天深入责任区进行辖区单位拜访、院落拜访、住户拜访和弱势群体拜访。201X年以来，累计入户拜访1.2余万人次。二是建立“社区民情台账”，第一时间对接需求。社区党委以“一户一档”为基础，建立了社区民情台账，每日进行一次民情研判，每周进行一次分类处置情况通报，每月进行一次处理情况总结，明确具体责任人、完成时限、完成进度、结果反馈、群众满意度等，进行销号管理。201X年以来，党员网格责任人将社保缴费、就业培训、物业管理、权证办理等16类突出问题纳入“民情台账”，全部予以解决。三是组建“党员先锋队”，第一时间处理问题。社区党委成立了以党员为骨干的治安巡逻、应急抢险、看护孤老、文艺演出等4支“党员先锋队”，自201X年来为群众快速处理问题320余个。
二、践行新家园惠民服务公开承诺
创先争优活动中，社区党委开展了“新市民需求大调查”活动，向群众作出安居惠民、就业惠民、文化惠民等方面17个具体项目的“新家园惠民服务公开承诺”。一是安居惠民。通过建立与上级党委政府和拆迁安置主体的“民情沟通绿色通道”，及时收集党员群众意见，按城市居民区标准规划建设新型集中居住区，水、电、气、视、讯、宽带等基础设施“六通到户”，学校、医院、幼儿园、农贸市场同步配套到位。二是就业惠民。针对新市民就业率不高的问题，一方面，鼓励支持党员带头并带领群众创业就业，先后引导培育了31名失地农民“党员创业就业明星”，提供就业岗位120余个;另一方面，积极为群众搭建就业创业平台，先后入户调查3279人，举办大型招聘会6次，帮助就业53人，动态消除了“零就业家庭”。三是文化惠民。积极加强新市民自我教育，开展文明楼栋、文明单元、文明家庭创建活动，先后培育成立了秧歌队等11支群众文艺队伍，编演了《XX•和谐的家园》社区之歌，创办了《XX家园》社区报，开办了“美容师现场教化妆”等“社区讲坛”，形成了一批群众喜闻乐见的文化品牌，促进了失地农民向新市民的转变。
三、构建群众主体工作法长效服务机制
社区党委根据基层社会管理创新的新要求，结合社区实际，将服务群众和做群众工作中的成功做法上升到制度层面，构建了“群众主体工作法”长效服务机制。一是组建“区域化党建理事会”，引领社会协同参与社区建设。社区党委牵头吸纳了4名辖区单位代表、6名院委会代表、41名党员群众骨干作为理事会成员，有效整合辖区资源，为社区居民解决问题38个，安置失业人员36人次，募捐善款8.6万元。二是建立“民主议事决策六步工作流程”，让群众参与社区重大事务议事决策。按照“收集需求——审议议题——民主票决——全程监督——实施决策——群众评议”步骤，通过党员、居民代表、议事会成员入户征求意见，社区党委进行议题审议，书记召集议事会进行民主决策，居委会、公共事务所执行落实，党员群众进行满意率测评，确保了群众的事情群众定，群众的事情群众办。三是建立“群众主体立体监督机制”，让群众全方位监督社区的“人”与“事”。社区党委牵头选举成立了以党员为主体的社区常设监督机构——监事会。对社区干部每年度组织开展“双述双评”，社区“两委”成员测评“不满意”率达到或超过30%的，责令其辞职或启动罢免程序;社区专职工作者考核结果“不称职”或连续两年为“基本称职”的，不发绩效奖金，不予续聘。对社区事务开展民生项目“一事一评”和院落整改“三色管理”监督，对群众不满意率超过30%的民生项目限期整改。创先争优活动以来，社区群众对社区党委、社区党员干部赞不绝口，社区连续3年群众满意度测评达98.5%以上。
XX社区先后被评全国文化先进社区、XX省省级文明村(社区)，省、市、区先进基层党组织，社区党委书记周成军被XX省委表彰为全省优秀基层党组织书记。
优秀基层党组织篇6
在中外闻名的大庆油田，有一支专业化油水气井抢险队伍：井下作业分公司修井一大队107队。
作为修井队伍中的“特种军”，107队除了日常检修还承担着应急抢险任务，在井毁人亡的危险关头，在艰苦严格的作业环境中，在党员干部带头奉献的集体氛围里，107队以“铁军”传承起大庆精神和铁人精神精魂，以“战必用我，用我必胜”的战绩赢得了“修井铁军”的赞誉。在建党95周年之际，这个党支部被中共中央授予“全国先进基层党组织”称号。
生死之间：“完成任务是我们的责任”
一边是油气一边是消防水，工人们在寒冬顶着油水混合物的喷洒在一片烧毁的井口抢险，身上系着保险绳由十几米外的队友拉着以防不测。
这是一张照片记录下来的2010年12月的一次抢险现场。
位于黑龙江省通河县乌鸦泡镇的方402井井口漏气并起火，现场高压油气下大火直冲入30多米的高空，抽油机已被烧毁坍塌，80多台消防车集中将大火扑灭后，方402井仍肆意地向空中喷着油气。
107队8名抢险队员肩负着控制井口的重任冲向第一线，在积满了易燃油气混合物的井场，稍有不慎一个火花足以导致一片火海，不仅会井毁人亡，还将引爆周边的3个储油罐，现场生死攸关。
“高压油气喷到脸上没法呼吸，没法睁眼，我就朝喷水的消防人员摆手让他们对着脸冲，借着冰水抹把脸喘口气，”107队现任队长蒋德山说，油水混合物顺着衣服领口流进来，他和队友们在逼近零下30度的环境中几乎成了冰人，抢关井口阀门不成，又抢卸井口、装井控装置，最终将失控近40个小时的方402井制服。
当咆哮的井场归为一片宁静，当八位勇士相互搀扶、蹒跚地走向等待的人群，这支队伍又一次以出色的表现赢得了“铁军”的称号。107队曾先后完成升深2、徐深8—平1、杜614—平203、方402等多口高危高难井的施工抢险任务，为油田的生产安全做出了自己的贡献。
担当之间：“每年练习拆装井口螺丝等精细环节上万次”
107队队员常挂在嘴边的话是“时刻准备着：战必用我，用我必胜”。这支作风顽强、技艺精湛的队伍是怎样炼成的？
2010年，因人员分流等原因，调回107队任队长的蒋德山面临青黄不接、新老交替的状况。
“队长60多天没回家，一直待在井上训练我们，”队员张侃回忆说，从爬井架到作业的各个环节，他们一遍遍地练习、操作，硬是在魔鬼式的训练中快速成长起一批业务骨干。
在蒋德山看来，关键时刻冲得上、打得赢的责任担当建立在过硬的专业素质和牢固的实战基础上。针对不同井型和工况，107队归纳总结了两大类16种类型的突发事件，制定了11个步骤、62种应急处置程序，每年组织全队员工开展防喷演习和模拟实战演练40多次，练习拆装井口螺丝等精细环节上万次。
“完成任务是我们的责任，把队员们安全带出来更是我的责任，只有不断提高队员素质，抢险时才能更安全，”蒋德山说。
自1982年9月组建以来，107队先后攻关应用了捞、磨、倒、铣、套5大系列12项工艺，300多种工具，创出了油田大修队伍“第一个采用侧钻井技术”等多项第一，累计修复各类油、水、气井1022口，恢复产油33.6万吨。
“107队这个标杆是他们自己一点一点干出来的，”大庆油田井下作业分公司党委书记许德军说。
传承之间：“危险时刻党员干部带头上”
传承，是在107队工作过的人经常提到的一个词。
1997年是蒋德山到107队工作的第二年，有次碰到抢险任务，老队长带着副队长几个人穿起防火服就要上现场。
“我一把抓住老队长说，你是带班的你上去干吗？我去吧。老队长说，你啥也不是你上去干啥？”蒋德山说，老队长口中的“你啥也不是”指的是自己并非队长、班长或者党员，这让蒋德山有很大触动：有危险的工作总是党员和干部带头上。经历了那次事情，蒋德山主动递交了入党申请书。
几十年来，无论是日常工作中还是危险时刻，党员和干部带头上一直是107队的传统，一代代人传承下来的进取精神和铁军信念，在新时期又影响了新一代80后、90后的年轻人。
2010年大学毕业后，王长江进入107队工作，虽然对修井工作的苦脏累有所耳闻，但来了之后还是难以适应，也打过退堂鼓。
“队长有事没事都呆在井上，跟我们谈心，手把手教我们业务，给我们讲以前的劳模、标杆的事迹，”王长江说，在这种氛围中，大家都不好意思不高标准完成工作，深感有责任为这支队伍增光。
采访中记者得知，不少现任队员是主动申请到107队工作，怀揣着英雄的梦，无惧艰苦和危险。
修井107队曾先后荣获120多项荣誉，现任党支部书记臧顶柱记得，前任队长赵传利刚接手这个满载荣誉的集体时，收起了队部墙上所有锦旗，从零开始一步一个脚印赢得了“疑难井的杀手、气井故障的克星”的美誉。臧顶柱说，“全国先进基层党组织”的荣誉不仅属于现有的28名员工，更属于一代代107人。