当前位置:首页 > 专题范文 > 对照材料 >

城管支部委员会对照检查材料(7篇)

时间:2022-11-25 13:10:03 浏览量:

城管支部委员会对照检查材料(7篇)城管支部委员会对照检查材料  社区党支部委员对照检查材料“三个严抓”整改措施  社区党支部委员对照检查材料“三个严抓”整改措施共产党永远与人民同呼吸,共命运,心连下面是小编为大家整理的城管支部委员会对照检查材料(7篇),供大家参考。

城管支部委员会对照检查材料(7篇)

篇一:城管支部委员会对照检查材料

  社区党支部委员对照检查材料“三个严抓”整改措施

  社区党支部委员对照检查材料“三个严抓”整改措施共产党永远与人民同呼吸,共命运,心连心,理必求真,事必求是,言必守信,行必踏实,终其平凡的一生,默默地奉献给人民大众。下面__WTT为您推荐社区党支部委员对照检查材料“三个严抓”整改措施。一是严抓学习提升不松劲。坚定理想信念,落实党的理论联系实际、密切联系群众、实事求是优良传统,不断提高政治敏锐性和鉴别能力。同时,根据工作需要,以学习和实践相结合为业务重点,不断丰富自己的知识体系,开拓自己的视野,提升自身的领导和管理能力。要做到真学真懂真用,通过学习使自己思想上不落伍,作风上不松劲,行动上不止步,将学习成果在实际工作中加以运用。二是严抓能力提高不懈怠。克服好人主义,工作中要消除好人主义思想,坚持工作的高标准、严要求,发现问题及时反馈、解决。转变工作作风,以抓落实作为转作风的关键,牢记群众利益无小事,时刻把群众的冷暖挂在心上,深入到群众中,为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事,做到工作有布置、有检查、有落实。找准自身定位,认真理清工作思路,提高搞好社区党支部工作的认识,认真落实好“三会一课”,组织好党员活动,提高社区全体党员认真履职自觉性,对表现优秀的党员加大宣传力度,发挥党员干部的先锋模范作用。三是严抓党性提纯不掺杂。党性修养既是政治修养,又是个人品行体现,是反映一名党员内在本质的最直接标尺。作为5年党龄的年轻党员干部,要通过加强党性修养,不断实现自我净化、自我完善、自我革新,不断提升自己的人生境界和价值追求。要努力树立坚

  定的理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感,规范个人举止行为、工作作风,在践行党员模范宗旨中兑现入党誓言,实现不变初心。

篇二:城管支部委员会对照检查材料

  20xx年市城管局在市委市政府的坚强领导下在市人大市政协的监督和市级各部门的支持帮助下全体城管干部职工按照党风廉政建设的相关要求以亲民爱民为民打造和谐务实城管为中心工作以廉洁自律防微杜渐警示教育打造廉洁勤政城管为基调扎实开展城管工作切实抓好系统党风廉政建设全年未发生一起违法违规行政行为没有接到一起因为违反党风廉政建设的投诉和举报系统党风廉政建设工作取得一定成绩

  城管局党组党风廉政建设自查报告

  市纪委:20xx年,市城管局在市委、市政府的坚强领导下,在市人大、市政协的监督和市级各部门的支持帮助下,全体城管干部职工按照党风廉政建设的相关要求,以亲民、爱民、为民,打造和谐务实城管为中心工作,以廉洁自律、防微杜渐、警示教育,打造廉洁勤政城管为基调,扎实开展城管工作,切实抓好系统党风廉政建设,全年未发生一起违法违规行政行为,没有接到一起因为违反党风廉政建设的投诉和举报,系统党风廉政建设工作取得一定成绩。现将自查情况报告于后。一、党风廉政建设落实情况按照局党组的分工,落实责任,以城管局纪检组为中心,通过开展各类切实有效的工作和教育,全面推进党风廉政建设责任制的全面落实:一、认真学习贯彻廉政建设法律法规,完善各项廉政制度。一年来,局党组始终按照党的“十七大”和中纪委有关会议精神,以学习文件,贯彻条例,建章立制,转变作风,提高效率为重点,求真务实,扎实工作,努力做到勤政为民,廉政兴局。同时在抓好党员干部自身建设的基础上,我局认真开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育。为认

  真贯彻落实中央纪委三次全会关于领导干部严格执行“四大纪律八项要求”、深入学习宣传贯彻《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》(简称两个《条例》),根据局党组工作部署,决定在全局党员干部中,以中层以上干部为重点,深入开展遵守“四大纪律八项要求”党风廉政主题教育活动。局党组高度重视,充分发挥党风廉政“大宣教”格局作用。利用党报党刊、电化教育教材等,组织机关干部阅读和观看,并组织党风演讲比赛、领导收受礼金清纠、优化经济发展环境测评、经济审计、讲党课等,经常性地开展反腐倡廉活动,进行党风党纪教育,使广大干部从思想上廉洁守法,从行为上防微杜渐。结合主题教育,制订了廉政制度和监管措施,如重大问题集体讨论决定制度、公开制度、定期审计制度、政务公开责任制度和群众评议制度,在此基础上,又建立了党组民主议事、岗位责任、现场办公、非生产性费用支出定额管理等制度等,监管措施也逐步到位。

  二、认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定,开展“阳光工程”工作一年来,局党组认真贯彻执行《党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关廉政规定,积极实施“阳光工程”,不断提高领导班子凝聚力和组织威信,从而促进了各项工作的全面开展。重点抓了以下三项工作:一是规范

  政务公开,完善党务公开。年初,在全系统政务公开和党务公开的基础上,对全局的涉及群众切身利益的收费项目、办事程序对外进行了公示,自觉主动接受群众监督。其次是对机关干部的办公电话费、公车维修费用、会议招待等费用按时在局内部公开栏内公布,接受机关干部的相互监督。再次是实行党务公开制度,把党组工作目标、阶段重点工作及进展情况、党费收缴情况、党员发展情况、干部任免情况等党建工作内容向全局职工及时公开,受到了干部职工较高的评价。二是对系统财会人员实行变更,健全内部审计制度。三是民主科学选拔人才。在人事任免上,严格按照党和国家有关任人用人标准及程序进行,既坚持集体领导、民主集中制的原则,又把握个别酝酿、会议决定的方法和程序,必要时广泛听取下级党支部的意见,集思广益。特别是在考察、民主推荐和对外公示方面是严格执行了标准,决不存在任人唯亲现象。同时,各类先进的评比、荣誉的授予坚持提交党组议事会集体讨论决定。一年来,局领导班子成员认真执行廉洁自律各项规定,严格按照“两条例”的要求,规范党政干部自身的行为。牢固树立宗旨观念和廉洁自律意识,自觉遵守各项规章制度,坚持重大事项定期报告制度,认真执行上级规定,逢年过节不接受下属单位赠送的现金、有价证券和支付凭证。

  三、认真坚持民主集中制原则。一年来,局党组始终

  严格执行民主集中制的具体制度,按照局党组的民主议事规则,坚持每月召开一次领导班子会议,坚持按时过好党内组织生活,发扬党内民主,推进领导方法的合理化和领导决策的科学化,从而提高党政班子的决策水平和工作效率。在财务支出上,坚持党政集体领导下的局长一支笔审批制度。其中日常经费的支出必须在符合局财务制度的前提下,由局长审批,经费使用从不搞主要领导个人说了算。在重大事项决策上,坚持党政民主议事会制度,必要时召开扩大会议,邀请各阶层人士参与重大事项的决策,提高党组议事制度的公开性和透明度,重大事项采取票决制。

  四、认真履行党风廉政建设责任制。一年来,局党组十分重视党风廉政建设工作,始终把它摆在全局的重要议事日程,根据局领导班子成员的分工,健全和完善了《党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工》,加强对党风廉政建设工作的力度,具体做到了三个到位:一是组织领导到位。根据党风廉政建设责任制要求,及时建立了以局党组书记、局长为组长,局纪检组长、党组成员为副组长,其它领导班子为成员的局党风廉政建设领导小组。下设办公室,由局纪检组长兼办公室主任。局党组定期研究党风廉政建设现状,专题分析在贯彻落实党风廉政建设中存在的问题成了党组议事日程的常事,专题研究分析会议也先后组织召开多次,为在全局全面开展的党风廉政建设奠定了扎实的思想基

  础。二是分工落实到位。根据责任制分工,明确局领导班子成员按照各自职责分工,在抓好各项工作的基础上,对党风廉政建设负主要责任。同时,针对具体的党风廉政建设工作,专门落实了具体主管人、参与人,做到分工明确,责任落实,为切实抓好责任制的落实奠定组织保证。三是考核监督到位。一年来,全局上下始终把党风廉政建设与全局的重点项目建设和其他各项工作结合起来,做到一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。首先是与《城管局行政效能考核办法》想结合,将党风廉政建设责任制考核结果与局机关干部考核相结合,与述职评议挂钩。其次是认真开好民主生活会,要求每个班子成员对照党风廉政建设责任制和廉洁自律规定,进行对照检查,在民主生活会上进行专题汇报,落实整改措施,并且在班子内部坚持开展批评和自我批评,帮助纠正存在问题。再次是以局机关政务、党务公开的形式公开党风廉政建设责任制组织分工的党政班子廉洁从政承诺,自觉接受广大干部职工的监督。

  五、注重推行政务公开,提高工作透明度。我们不仅在机关内推行政务公开,同时还要求局属各单位推行政务公开,公开的内容包括各种城管审批、费用的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等,大力推行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”:即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”:

  即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”:即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。我们还在相关媒体上公开了为优化经济环境服务承诺书,接受社会各界监督,杜绝互相推诿、敷衍塞责,杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报,自觉遵纪守法。城管工作人员自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定,违者依照有关规定从严处理。我们还认真执行行政集中审批制度,行政审批事项已进入市政府行政服务中心,实行“一个窗口办事,一个口子收费,一站式服务”。

  六、注重群众信访工作,实现信访办结率100%。全年以来办理来电来访300余人次,其中办理省长信箱1件,xx市委书记信箱8件,xx市长信箱12件,xx市长热线93起,部门投诉4件。回复市长信箱、各类信访件等共计114件,用热情周到的服务和勤政高效的办事作风,解决了来电来访的问题,让来电来访者满意。

  七、注重执法纠风效能工作,打造廉洁勤政城管队伍。加强城区内机关及事业单位“门前五包”监督考核,对检查中发现的突出问题,及时曝光,并责令限期整改。一年来共口头和电话发出整改通知400余次,书面整改通知40起,整改落实440件。采取定时与不定时、明查与暗查相结合的方式对城管局局属单位、机关各股室进行了内部督查,发出

  内部口头和电话整改通知500余次,发出内部督查通报58期,同时配合相关单位就城市管理及爱卫等工作10余次。通过严格督查整改,城区市容市貌及环境卫生、建设秩序明显改观。

  二、党风廉政建设自查情况通过专项自查,我局党风廉政建设落实情况自查分为100分。同时,我局将进一步加大党风廉政建设防控力度,积极推进警示教育,进一步拓宽宣传教育渠道,建立健全廉政风险防控机制,加大惩治和预防腐败体系建设力度,认真贯彻执行有关廉政各项规定,不断根据新形式,抓好制度创新,创造性地开展工作,奉公守法,恪尽职守,建设城管事业,让全局党员干部思想纯洁,政治坚定,两袖清风,干成事业。按照定了就办、说了就干、干就干好的城管工作特效,进一步加强工作作风、工作效能等方面建设,切实转变工作观念、增强全体城管干部职工的能动性、积极性,为全力打造“森林xx、生态xx、宜居xx”做出应有的贡献。

篇三:城管支部委员会对照检查材料

  2021年支部班子生活会对照检查材料

  按照此次专题组织生活会的要求,支部深入学习了x思想和党的x大精神,认真研读了系列重要讲话精神,围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”这一主题,通过召开征求意见座谈会,开展谈心谈话,深入检视问题,认真剖析根源,明确了努力方向和整改措施。

  一、存在的问题

  (一)政治纪律方面。一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧,对理论学习的重要性、紧迫性认识不足、重视不够,导致对有些问题不能正确把握。比如,支部内部交流会开展的不多,外出考察活动组织的少,对党员的学习培训力度不够。

  二是党章意识树得不够牢。在学习党章上,对其精神实质、重大意义理解不深,特别是联系现实问题思考不够,泛泛而学,缺乏针对性和深度。在遵守党章上,个别党员表率作用发挥不够好,履行党员义务、遵守党的纪律等不够自觉。

  (二)廉洁纪律方面。一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一,理论上的说教较多,触及灵魂不深刻,没有较好做到以案施教、以案治本。

  二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《关于中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层组织工作条例》,但有时在执行

  中央八项规定时,从小处着眼、从细处入手坚持的不够好,自觉不自觉地放松了严格要求。

  (三)组织纪律方面。一是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃性不够强,开展批评和自我批评不够经常,支部党员之间说共性问题多、谈个性问题少,一些批评缺少“辣味”,没有真正起到帮助同志、解决问题、推动工作的作用。二是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策部署,没有做到尊重群众和部门的意见意愿,听取意见建议不够广泛,民主氛围还不够浓。

  (四)工作纪律方面。一是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党员,面对平时业务工作量大,只顾自己的小团体,看不到部门的整体组织。二是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重,特别是面对复杂艰巨的工作,总担心出问题、“捅娄子”,怕处理不好影响稳定或者带来其它负面影响,导致一些问题迟迟不能解决。

  (五)群众纪律方面。主要表现在,联系群众不够紧密。忙于事务工作多,联系基层群众较少,如,基层对支部班子提的最多的就是联系群众不够深入,没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系,党员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员开展谈心谈话次数不多,不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状况。三是联系群众不够紧密。如,与社区联系不够紧密,组织党员开展志愿服务活动少,等等。

  (六)生活纪律方面。一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善,滋生了自满情绪和安于现状思想,工作上自我放松,怕艰苦、怕吃苦思想有所抬头,艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如,工作紧迫感不够强,加班加点研究工作少了,影响了工作效率和成效。二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化,好面子、讲排场的思想有所抬头,还存在有铺张浪费现象。

  二、问题产生的原因分析

  一是理想信念有所淡化。个别党员认为,自身存在问题的根源和症结,关键在于理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者,日常不用学的那么精、那么深,工作中不出现失误就行,存在学点就够用的思想。

  二是党性修养有所放松。在思想上,虽然支部能够严格要求党员,但思想上有时产生松懈情绪,在工作中会表现出与党组织要求产生一定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前,创业激青和拼搏精神有所减退,没有体现出党员干部应有的责任和担当。

  三是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多,没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题,没有真正把为群众服务作为最高的价值标准和人生追求,对群众感情还不够深厚。

  四是自我要求有所降低。对照党规党纪,对照先进典型,班子成员一致认为

  自身设定的标准有所降低,自我要求不够严格。正是这种自我要求上的放松,才让一些问题有了可乘之机。

  三、努力方向和整改措施

  (一)坚持理论武装,增强政治定力。牢固树立终身学习的理念,真正把学习放在首要位置,持续深入学习党的x中全会精神,系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党纪,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”,从思想根源上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,永葆共产党员的先进性和纯洁性。

  (二)时刻从严管理,转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项规章制度,积极参加党组织的各项活动,时刻用党员的标准严格要求自己,永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识,少说空话,多办实事,在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办法,敢于管理,大胆管理,坚持原则,不做“老好人”。多抓工作,少说空话,踏踏实实、勤勤恳恳地工作,努力开拓工作新局面。

  (三)坚持以民为本,提升服务水平。始终把联系服务群众作为工作出发点,不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领,经常深入基层开展调查研究,多到问题多、矛盾大的地方,掌握第一手资料,了解最真实情况,帮助解决实际问题。

篇四:城管支部委员会对照检查材料

  对照检查材料

  通过专题组织生活会,逐一对照检查,悉心倾听其他党员提出的批评意见,结合自己的思想实际和履职行为情况,自我静思剖析,回头反思今年年来自己的工作,深刻进行了一次自我认识与评判。我清醒地认识到,自己离党组织的要求和群众的期望还是有很大的差距。对比要求和标准,通过自我剖析、自我认识,现将我个人的作风基本情况、存在的问题、原因分析和整改措施向党组织予以报告,现将对照检查如下:

  一、存在的突出问题在活动期间,端正心态与支部成员交心交流,自觉接受各位党员的点评指正。经过触动思想深处的批评与自我批评活动,我深感自己也存在着不少问题。时常以工作忙、精力时间不够为由给自己找理由,没有站在别人的的角度去换位感受想法和看法。在工作中,对有些处理不当、不妥的事情,事后也总感觉有些不妥,但总认为不是什么大事、原则事,不会影响到工作和团结。通过对照检查,自我深刻反思查找,自身存在的问题主要表现有:(一)在形式主义方面1、工作作风不扎实。在工作中表率、引领和“示范”

  1

  作用做的不够好。在有些工作方面还产生了“上行下效”的不良后果,没有很好地起到“旗帜”的作用。

  2、理论学习不够。学习缺少主动性,没有给自己制定相应的学习计划,往往是工作遇到相应的问题和困难,才临时抱佛脚,在学习上始终是被动的,实用主义在思想深处根深蒂固。

  (二)在官僚主义方面管理工作不够深入,工作方法不当。工作中经常有急躁情绪,安排工作前缺少与同事的交流沟通,对事情的处理过分追求完美,不能容忍别人的一点点小错,包容心不强。特别是在一些工作的安排和讨论中,听不见别人的意见,打断别人的讲话,影响其他同事的工作热情,和献言献策的步伐。(三)在享乐主义方面1、有安于现状的思想。由于自己工作年限的增长,产生了安于现状的思想,缺乏较强的忧患意识和创新精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感。有时存在“干累了,歇口气”的想法。2、敢于创新的精神不够,勇于创新的措施不多。担当的实干精神做得不够。总是在工作中,自觉不自觉的为自己找台阶下,在困难和问题面前,不是一如既往的敢打敢拼。

  2

  3、支部委员工作不到位。作为支部组织委员,党组织活动的组织力度与数量均不足,党内各项活动未主动开展,对支部成员工作配合态度不够,支部工作开展流于表面,未深入挖掘。二、产生问题的原因分析1、工作作风不扎实,归根到底是思想观缺位,是产生形式主义的根源。思想是行动的先行,要在坚持党的群众路线方向上,行为民服务之事,不搞形式主义,就必然要加强自身党性修养,深入领悟党的群众路线的涵义,不断学习党的先进理论,并逐步贯彻在自身工作生活中去,不单单在工作中不搞形式主义,更要经常深入基层,走进群众,听取群众心声,了解群众疾苦,解决群众困难,坚决筑牢思想防线。2、由于工作作风不够踏实和深入,工作方法不当,“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快,使我们感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题,一种“无名之火”常常堵在胸口,这就导致了遇事自己决断的时候多,与他人深度沟通的时候少,这是今后自己必须注意和加以改正的。3、产生安于现状的思想使得艰苦奋斗的思想淡化,进取心不足,在工作方面,投入的时间、精力不够,明显的享乐主义表现,不愿受苦遭罪,图清闲,主动想工作不够,研究开展不够。

  3

  4、支部委员工作不到位主要是没有正确的调整党群工作与本职工作的比重,觉得有办公室等岗位开展相关活动,有推脱依赖思想,要以主职工作为主。

  三、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流,经过相互间的批评与自我批评活动,在不断提高思想认识的基础上,查摆出了自身存在的“四风”问题,这是一次很好接受教育的活动,我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中,深受触动。针对自我存在的问题,本人提出下列整改措施,并努力纠正过往的偏差,真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下:(一)继续加强政治理论学习,不断提高个人的政治素养,用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。(二)增强工作的艺术性,减少急躁情绪的发生。(三)调整工作思路及重心,将更多的精力投入到支部委员工作中。以上是我的个人对照检查材料,不妥之处敬请批评指正,谢谢!

  4

篇五:城管支部委员会对照检查材料

  只做精品

  2021年城市建设个人对照检查材料根据安排部署,本人坚持以*思想为指导思想,深入学习贯彻党的*大、*届二中、三中、四中、*中全会及*视察*重要讲话精神,对照*关于严肃党内政zhi生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,深入查找自身在学*弄*做**思想等*个方面存在的问题,进行深刻党性分析,制定了整改措施。现对照检查如下:一、存在的问题。(一)学*弄*做**思想方面。落实意识形态工作责任制还需更加强化。严格履行抓意识形态工作职责,把意识形态工作同城市规划建设管理等业务工作同安排、同部署,但相对业务工作而言,对城建条线单位意识形态工作一定程度上还存在安排部署多、检查落实少,按部就班多、创新突破少的现象;在大是大非和政zhi原则面前,我始终立场坚定、旗帜鲜明,但对出现的一些不当言论和倾向问题,斗争的精神还不足。(二)学习贯彻党的*届*中全会精神方面。改革创新的力度有待加强。能够经常督促并组织城建条线单位学习周边先进地区规划建设管理经验,但相对而言学习考察比较多,能够全面吸收和借鉴方面还较少,特别是对海绵城市、绿色建筑、装配式建筑等一些具体工作存在的困难和问题,尽管认识的比较清楚,但真正下决心创造性加以解决的还不多,装配式建筑构件生产基地还未能形成规模产能;海绵城市项目建设停留在区级层面,项目建设管理还未达到列入市级试点水平;鼓励和引导建设单位创先争优还不够到位,建设项目争创“国优”、“省优”

  1

  只做精品

  等各类奖项较少。(三)履职尽责,担当作为方面:一是勇争一流的锐气有待加强。尽管在

  统筹资源要素、完善流程机制和提升城建服务水平等方面出台了一些创新措施,但针对性、有效性还有待进一步强化。在强化推动国家*枢纽、长三角核心区的*网枢纽规划建设方面,虽已得到国家*认可和支持,但*一体化建设、*规划等方案还在反复研究中,对于构建开放新枢纽、拓展发展新空间等一系列问题,还需要进一步深入思考、敢于创新。

  二是狠抓落实的劲头有待加强。始终坚持高标准、高质量的城市规划建设理念,精心抓好项目规划审批和建设管理,对工程进度和质量安全能够紧盯不放、跟踪问效,但在项目建设过程中出现的噪音扰民、扬尘防控、交通拥堵等事宜一抓到底的韧劲还不够。在拆迁安置方面,近年来全区房屋拆迁力度加大,但安置房建设与拆迁进度还不匹配,目前全区还有近*万户居民在外过渡,有的群众过渡时间已长达*年,未能彻底解决“人等房”矛盾。另外,针对极个别村庄农户私自翻建房屋的情况未能及时发现,在区W区政府主要领导提醒后才采取应对举措,同时,基层群众对农房翻建规范化管理呼声较高,而农村建房相关政策未能及时出台,一定程度上对需建房并符合政策的少数群众利益造成了影响。

  (三)坚持和加强党的全面领导方面。一是贯彻中央和省、市、区W决策部署还需更加深入。能够不折不扣执行中央和省、市、区W的决策部署,但有时思考问题的站位还不够高,对上级政策的理解不够深、落实不够快、对接还不够

  2

  只做精品

  精准,特别是在如何把各项决策部署转化为推动*高质量发展的实际行动和务实举措方面,还未能充分发挥好带头示范作用。

  二是执行组织*纪律还需更加严格。认真贯彻落实民-主集中制,严格执行请示报告制度、双重组织生活制度,积极参加区W中心组学习、常W领学、重温入党誓词等活动,以普通党员身份参加区W办党支部组织生活会。但对分管部门的党员干部执行组织*纪律方面的管理、教育和监督还不够刚性,有时用工作*纪律代替政zhi*纪律;对分管单位负责同志提要求多、布置任务多,谈心谈话还较少,对一般干部和职工的思想状况了解还不深入、不全面。

  (五)落实全面从严治党责任方面。一是调查研究还要更加细致全面。下基层、进企业、访群众往往是按照区W、区政府的统一部署开展,距离真正做到凝聚民心、集中民智还有一定差距;能够定期赴挂钩联系点*区走访调研和指导工作,但对其他板块经济发展、规划建设等方面的指导帮助还不够。对一般村(社区)工作的了解主要靠听汇报,或是在基层干部的带领下到现场查看,而直接听取村干部、一般群众意见和建议较少,未能动态全面掌握基层干部群众的思想状况和工作情况。

  二是形*主义、官*主义还要时刻保持警惕。目前城建工作方面协调会、推进会等各类会议数量仍然偏多,牵扯了项目建设管理一线党员干部的许多精力;同时也存在对推进工程建设方面重结果多一些、看过程少一些,在推进*等工作中提出的要求相对多一些,但赴项目建设现场指导相对少一些。在提升项目建设品

  3

  只做精品

  质方面,审批规划方案时能够综合考虑外立面样式、地下空间开发、灯光景观效果等方面,但在实际落实中有时未能做到持续督促住建、规划等部门做好监管。

  三是模范作用发挥不够明显。当前,*正处在谋求高质量发展、实现更大突破的关键时期,面临的机遇前所未有,作为一名城建工作分管负责人,在优化发展空间、激发创新活力、保障平稳态势等各个方面充分发挥模范作用还有进一步提升的空间。在化解房地产项目信访投诉和业主上访等方面,还未能系统提出有效解决问题的办法,督促住建局等部门抓好提前预防和事先协调还不够到位;在优化公交运行服务群众出行方面,居民和企业员工需求和投诉仍然较多。

  二、产生问题的原因分析。一是学*弄*做*新思想还有差距。*的原文原著读了不少,但有的仅满足于一般性的了解掌握,对*思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够深刻、把握还不到位。学以致用、用以促学还不够精准,未能真正做到把*思想贯穿于想问题、作决策、干工作的全过程。

  二是常态长效从严管理还有差距。根据新形势新要求新任务,动态化梳理和优化各项业务工作流程、长效管理制度,还需不断努力,对各单位督促指导还需不断加强。严管厚爱措施还需持续完善,有时认为城建工作标准比较高、任务比较重,一些工作即使完成情况不够理想,也不忍心求全责备,管理上从严从紧、工作上落细落地还需加大力度。

  三是系统谋划城建工作还有差距。对照*对新发展理念的一系列重要指示,对照城市建设各专项工作的针对性要求,工作中还存在不少差距和薄弱环节,科

篇六:城管支部委员会对照检查材料

  党支部领导班子对照检查材料

  xxx支部委员会(2014年9月)

  根据第二批党的群众路线教育实践活动的总体部署,县扶贫局党支部认真贯彻落实中央、省委、市委和县委要求,扎实推进学习教育、听取意见、查摆问题等工作,通过群众提、自己找、上级点、集体议等方式,局党支部对照“三严三实”要求和焦裕禄精神,针对支部领导班子“四风”问题,进行了深刻剖析,查找了问题根源,研究提出了整改措施。现将对照检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况。一是政治上不够敏感。比如对社会上的一些偏激言论警觉性不够,不能及时制止。二是管理监督不严。平时对机关党员管理不严,导致出现组织活动不参加。比如,个别党员组织纪律观念不强,机关党员周五学习日活动,不参加。三是民主集中制贯彻执行不好。没有结合当前党建工作的新形势、新要求,及时修改调整党支部议事规则,可操作性不强,有时支委会准备不充分,更没有将会议议题事先告诉支委,导致事情研究的效果不好。

  二、贯彻中央改进作风规定精神情况。一是文风会风治理不明显。在开短会、讲短话、发短文、少发文方面,还没有打破过

  -1-

  去的思维定式,没有按上级要求落实到位。二是工作作风不实。深入基层群众的力度不大,工作时蜻蜓点水,不愿到困难和矛盾集中、群众意见多的地方去,解决问题不彻底现象依然存在。三是节约意识不强。缺乏勤俭节约意识,有随大流、搞攀比、讲规格的现象。比如,在上级党建检查时,为了显示热情和诚意,吃饭时上过烟酒,存在随风攀比现象。

  三、班子“四风”问题的具体表现及原因分析(一)班子“四风”问题的具体表现形式主义方面。一是学习抓得不够紧。虽建立了学习制度,但政治理论学习还不够深入、不够系统、不够透彻。学习传达文件、学习领导讲话多,联系实际讨论少,形式比较单一、方法不够灵活,学习质量不够高。对中国特色社会主义理论体系学习不深不透、浅尝辄止,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力不强,指导扶贫开发工作实践不够。二是创新意识不强。思想上不够解放,求稳怕乱,工作上步子迈不开,闯劲不够,抓落实做的不够;取得些成绩就安于现状、骄傲自满、怕冒风险,对党建课题研究指导不够细致,申报落实党建创新项目相对较少,从而缺乏系统的、完整的党建工作指导策略。三是落实责任不到位。工作中班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。抓党建工作有时重安排,轻检查;有时候只传达精神,转发文件,深入基层调查研究、抓落实不够。

  -2-

  官僚主义方面。一是为民服务意识淡化。对党建工作研究多,对群众提出的一些具体问题关心少、重视程度不够、解决问题不多,同时对个别群众提出的问题缺乏耐心的解释和答复。二是深入基层了解情况少。与群众谈心交朋友、了解群众实际需求方面做的不够,有时过于强调原则性,对群众关心的一些难点、热点问题看的不准、不透,处理不及时、不彻底,为群众解决实际困难办法还不多等。三是工作责任缺失。做事顾前顾后,缺乏担当负责的勇气,生怕做事被套住,很小的事情老拿组织程序和组织规定当挡箭牌,解决实际问题不到位。

  享乐主义方面。一是进取心不强。有个别班子成员不思进取,工作上怕吃苦受累、出力动脑,跨越发展的冲劲不足。二是宣传力度不大。平时只注重抓党建工作,忽视了党建工作宣传,没有将各项党建创新工作宣传深入人心,存在宣传不到位现象。三是监督管理不严。个别党员自我要求不严,上班迟到早退,上班期间串岗等现象严重。

  奢靡之风方面。一是浪费办公资源。办公时间办公室灯火长明,空调长开,偶尔出现文件重复超量印刷,浪费现象严重。二是公务接待控制不严。在公务接待工作时,考虑上级级别、生活习惯的因素多,有时陪餐人数和接待标准没有得到严格控制。

  (二)产生问题的原因分析

  -3-

  对照这次教育实践活动的要求,认真反思,深入剖析在“四风”方面之所以存在以上问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。其主要是支部成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。一是政治理论学习有所放松。政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员学习,并要求大家注重自学,记好笔记,写好心得体会。但是,还没有真正认识到扎实的理论基础是政治上坚定的基础,有时认为处于基层,只抓好业务工作就行了,而放松了理论学习,缺乏广度和深度,工作中缺乏系统科学的理论指导,造成了理论与实践在一定程度上脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。二是对改造世界观有所松懈。开展教育实践活动,要求我们必须在政治上立场坚定,具有德才兼备的个人素质、正确的世界观、人生观和价值观。这些年来,随着社会主义市场经济的发展,经济社会生活呈现多样化,对每个人的理想、道德观念都会产生不同程度的冲击,在这些冲击面前,有放松世界观改造的现象。有时对思想上、工作上存在的问题不能严格要求,为人民服务意识有所淡薄,为群众解决困难和问题不够,与我们党要始终代表最广大人民群众的根本利益的要求相比还有差距。三是坚持群众路线不够。这些年来,一直要求坚持定期深入基层调查研究,但在具体工作中,由于日常业务、琐碎事务纠缠,下去

  -4-

  的少,没有及时收集群众意见、建议,在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是把自己从事的工作没有放在群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。四是思想作风上有所放松。用教育实践活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员:一是严格自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。二是在实践中注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。三是党的组织生活开展不够,没有正确处理好坚持原则与维护团结的关系,怕批评影响团结、影响工作。五是制度还不够完善。党员领导干部联系群众制度,党员考核评价等制度都需要进一步完善细化。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的针对性操作性不强;有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实不到位的问题,导致制度不合理、不完善等问题发生。

  (三)关于对征求意见有关问题的回应截至目前,县扶贫局支部班子共征集涉及“四风”问题的意见建议11条,对于这些意见和建议,县扶贫局支部高度重视,专题召开了3次支委会进行认真研究。存在这些问题和不足,与

  -5-

  支部班子作用发挥不充分、履职尽责不到位有着直接关系,我们将认真对待,深入分析问题根源,找准问题症结,切实加以改进提高。同时,按照“即知即改、边学边改、边查边改”的要求,进一步明确整改措施和整改时限。一是关于学习抓得不够紧的问题。坚持周五学习日活动,制定党员学习计划,严格党员学习考勤,督促党员记好学习笔记,撰写心得体会,不断提高党员学习的自觉性。二是关于落实工作责任不到位的问题。明确支部班子分工,明确工作任务,夯实工作责任,确保人人肩上有担子,个个身上有任务。三是关于深入基层了解情况少的问题。进一步深入基层解决问题,坚持每周下基层不少于2天,了解基层真实情况,掌握基层实际问题,着力解决好为民服务“最后一公里”的问题。四是关于进取心不强的问题。明确工作思路,分清轻重缓急,一项一项抓推进,一项一项抓落实,确保各项工作任务圆满完成。五是关于宣传力度不大的问题。充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体,全方位、多渠道、广角度加大党建工作宣传力度,营造良好党建工作氛围。

  四、整改措施和努力方向(一)进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。不断武装支部成员头脑,号召大家争做勤奋学习的模范,坚持学以致用,学有所成,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。完

  -6-

  善个人自学和集体学习相结合的制度,坚持每星期五下午全体党员集体学习制度。加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高班子驾驭全局的能力。

  (二)进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,在解决实际问题上下功夫,坚持把群众反映的问题当家事,千方百计为群众解难事、办实事。解决一些党员干部不愿做、不敢做、不会做群众工作的问题,着力提高群众工作能力。深入研究新形势下群众工作的特点和规律,掌握运用群众工作的方法和手段,拓宽做好群众工作的渠道和途径。支部成员要不断提高调查研究、掌握实情的能力,提高科学决策、民主决策的能力,提高解决问题、化解矛盾的能力,提高宣传群众、组织群众的能力,多为群众办实事、做好事,赢得群众的信任和支持。为此,党支部将对查摆出的问题,迅速制定并采取针对性强的整改措施。努力使党员把主要精力和心思集中到干事创业上。

  (四)进一步加强班子和队伍建设。坚持民主集中制,强化集体领导观念,重大问题由集体讨论决定。注重搞好班子自身建设,切实履行好班子的职能职责,落实好局党组的决策。带头开展批评与自我批评,班子成员之间要坦诚相待,精诚团结。坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则,调动支部委员的工作积

  -7-

  极性,努力把支部建设成一个勤政敬业、团结务实、开拓创新、廉洁高效的领导集体,确保完成好局党组安排的各项工作任务,以新的精神状态、新的工作作风,再造新的业绩。

  (五)加强党员干部队伍的培养和教育。进一步建立完善政治理论学习和业务学习制度,坚持定期的组织生活会制度,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强党员干部的教育管理,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争,培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质扶贫开发干部队伍。

  (六)加强制度建设。在分析梳理群众反映、自身查摆问题,切实抓好整改落实的基础上,制定制度建设工作方案。首先对已有制度进行集中梳理,经检验有效的,长期坚持下去;需要完善的,及时完善;不适用的,坚决废止,通过制度建设,进一步完善制度体系,规范党员教育管理等为主要内容的管理监督体系。

  以上对照检查材料,有不妥之处,请各位领导和同志们批评指正

  -8-

篇七:城管支部委员会对照检查材料

  城管党建“从严治党”责任工作报告材料

  【模板仅供参考】

  党组织和党员干部作为这场考试的“主力军”,要坚持全面从严治党,持续强化各级党组织和广大党员的堡垒先锋作用,才能有力推动城市管理工作再上新台阶、实现新突破。以下是工作范文xx为大家整理的资料,提供参考,欢迎你的阅读。

  近年来,市城管局始终把党建作为统领,认真贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,深刻把握积极适应新常态,突出主题,进一步加强和改进党的建设,推进全面从严治党向纵深发展,切实为实现城管工作“路畅、地净、水清、绿亮、秩序、形象”十二字目标提供坚强保证。

  一、坚持思想建党,强化思想建设(一)强化学习教育。一是坚持局党组中心组学习制度。制定学习方案、确定学习专题,学习每月至少在1次以上,并定期进行交流研讨。二是加强党员学习培训。以支部为单位,严格落实“三会一课”制度,坚持每周二五集中学习,建立党员集中培训、轮训制度,确保每名党员集中学习不少于1天,参加教育培训不少于24小时,党支部班子成员参加教育培训不少于40小时。三是组织党员到焦裕禄纪念馆和彭雪枫烈士陵园等红色教育基地

  精选优质范文-欢迎下载参考

  第1页

  进行参观学习,并定期组织观看专题教育片,用先辈的革命精神和坚定信仰感染党员。

  (二)严格执行“三会一课”制度。系统各支部要坚持每季度召开1次支部党员大会,每月召开1次支部委员会和党小组会,每两个月进行1次党课。局党组成员带头参加支部学习,带头讲党课,各支部书记每年讲党课不少于2次,每名党员每年进行至少1次微型党课。局机关党委要不断加强对各支部落实“三会一课”制度的督导和考核工作,坚持每月一抽查、每季度一检查、每年一考评,考评结果作为年终评先依据,并每季度在党员活动室集中展评,进行学习交流,促进落实。

  (三)扎实开展党员思想状况分析。实行思想状况分析包干制,即各单位支部书记负责支部委员的思想状况分析,每名支部委员根据支部党员总数,平均分包党员,定期不定期进行交心谈心,让每名党员在思想上与中央保持一致,并以台账的形式,列出所包干党员对象名单和基本情况,建立档案。坚持每季度开展1次党员思想状况分析分,确保及时掌握党员干部职工的思想动态,及时帮助解决党员实际困难和思想问题,切实增强了党组织的向心力和凝聚力。

  二、加强素能提升,强化班子队伍(一)强化能力提升。建立党建业务培训机制,通过举办基层

  精选优质范文-欢迎下载参考

  第2页

  党组织书记及党务干部培训班等形式,加强党的工作理论和业务知识培训,进一步强化了班子“抓党建、促发展”的能力。结合岗位特点,每年组织开展1次业务培训和技能比武,进一步提升了广大党员干事创业的本领,促进党员先锋作用更好地发挥。

  (二)强化作风建设。一是每年召开2次民主生活会和1次述职评议会等,深查实改领导班子和班子成员自身存在问题,强化党的肌体。二是深入开展持续深化“两学一做”学习教育和“四个不为”专项治理,促进党员作用的有效发挥,强化队伍干事创业的责任意识和履职能力。三是完善作风改进机制。不断规范完善责任落实机制、协调解决机制、奖惩考核机制、责任追究机制,切实形成了“马上办抓落实工作推进机制”,进一步增强了班子队伍推进工作的执行力和落实工作“精细化”。

  (三)强化典型带动。积极培树、大力宣传局系统先进党员典型,运用好“例题效应”,使大家学有榜样、做有标杆。同时,进一步改进和完善了干部选拔任用机制,重点培养、提拔、使用先进典型,提高干事创业的积极性。

  三、强化廉政建设,打造清新党建(一)强化纪律意识。定期组织“两个《准则》、四个《条例》”专题学习,对照党规党纪,以案说法,开展警示教育,从违纪违法案件中汲取教训,切实唤醒党员的纪律意识、规矩意识和组织

  精选优质范文-欢迎下载参考

  第3页

  意识。(二)强化责任落实。以“全面从严治党主体责任深化年”为

  抓手,压实党组织负责人的党建工作第一责任人的责任,建立清单和台账,深入落实从严治党“两个责任”和党风廉政建设“一岗双责”,确保党风廉政建设责任落实到位。

  (三)强化源头防控。规范权力运行和廉政风险防控机制,列出权力运行“三项清单”和廉政风险点,明确职责权限、风险等级,建立防控措施,完善制度体系,做到了提醒在前、建章立制在前、约束在前。

  (四)严格责任追究。加强纪检监察队伍建设,严厉查处各类违纪违法案件,强化了制度的执行力和责任追究的严肃性。

  四、坚持全局覆盖,强化组织建设(一)加强基层党的组织建设。坚持党组织建设“全覆盖”,目前市城管局共有基层党委2个、党支部某某个(其中包括行政、事业、国有企业、股份制企业和私营企业等各类型党组织)。对各支部强化管理,分类指导,严格程序组织换届,确保各级党组织的核心作用得到了充分发挥。(二)加强机制建设。完善党建工作目标责任制和组织生活、党员管理、考评考核等方面党建制度,形成一套行之有效的党建机制,提高党内生活质量,充分发挥党组织对党员的教育、管理、

  精选优质范文-欢迎下载参考

  第4页

  监督作用。(三)做实党组织规范化建设。按照基层组织建设的总体要求,

  实施规范基层党组织建设“520”计划,即:“5有”标准:有党务办公和党员活动场所、有党建规章制度(上墙)、有专人负责支部活动、有“三会一课”和党员活动记录、有党建经费保障;“2步走”实施:首先设定具有代表性的支部为试点支部、进行规范化建设,随后,在全系统支部学习推广,全面实现规范化建设;“0死角”要求:基层党组织规范化建设零死角、全覆盖,切实把组织建设规范起来。

  (四)配齐配强专职党务干部。按照《共产党党和国家机关基层组织工作条例》的要求,健全和完善支部班子,配备专职党务工作人员,定期对机关党务干部进行教育培训,提升党建业务水平。

  五、突出城管特色,丰富推进载体(一)建立党建信息平台。采取“互联+党建”模式,建立市城管局党务工作微信群,各支部书记和党务干部全部加入这一平台,加强各支部之间的沟通联系和经验交流,随时查看平台信息,临时性和紧急性信息做到及时回复,极大地提升党建工作效率。(二)为切实做好“党员先锋工程”。利用“七一”建党节、党员活动日、“三五”基层工作日,开展“在职党员进社区志愿

推荐访问:城管支部委员会对照检查材料 对照 城管 支部