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城管局党组班子对照检查材料(8篇)

时间:2022-11-24 19:30:06 浏览量:

城管局党组班子对照检查材料(8篇)城管局党组班子对照检查材料  领导班子工作作风整顿对照检查材料  为深入落实省市委党代会关于加强作风建设的有关要求及市直机关作风整顿工作会议精神,为全力推进监督站下面是小编为大家整理的城管局党组班子对照检查材料(8篇),供大家参考。

城管局党组班子对照检查材料(8篇)

篇一:城管局党组班子对照检查材料

  领导班子工作作风整顿对照检查材料

  为深入落实省市委党代会关于加强作风建设的有关要求及市直机关作风整顿工作会议精神,为全力推进监督站作风整顿活动的顺利开展,依据市委《市直机关作风整顿实施方案》的要求和局党委的部署,监督站班子认真对照检查,下面是对照检查的结果:一、存在问题

  思想僵化。缺乏政治敏锐性和鉴别力,思想政治学习还不够主动,存在重业务工作轻党建工作的思想。

  比如:班子成员普遍存在在业务学习花费时间较多,但党建主动学习少,能够按照要求完成支部要求的学习内容,但没有达到我要学的程度,花费在党建学习自学时间比较少。

  标准不高。工作流程较僵化,缺少创新,有的工作机制不够健全、规范,容易在管理工作上出问题。

  监督站针对自身工作,制定的制度比较多,但创新意识不足,在制定的过程中很少征求服务对象意见,很少召开座谈会,也没有做调研,导致有些工作制度与服务脱节,服务对象不满意。

  践行党的群众路线不到位,服务标准不高,对老百姓关注的难点问题存在积极能够想办法,但存在有

  些问题解决不到位的现象,没有始终坚持深入实际调查研究,解决服务对象的有关问题。

  征求职工意见较少,开展谈心谈话活动不够。每年走访慰问离退休老同志,只是逢年过节象征性走两家,没有做到经常化。

  效率低下,服务优质高效还有差距。对一些时间短、任务紧、要求高的服务工作有时存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质,影响了服务水平。

  施工现场发现新情况、新问题未能及时以问题为导向,寻找解决问题的思路和方法,比较今年施工现场出现的材料问题、二次复试问题等。

  担当不足。不能创造性地开展,不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。

  服务创新意识不足,能力有待提高。虽然对外服务质量高标准、严要求,但部分工作还不缺少一点“闯”和“冒”的精神,比如说在处理投诉问题上,为了不出问题,求稳,每一步都严格按照条例、标准办,有时影响解决问题的时效性。

  纪律松驰。自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。

  无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处

  理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精,而是草率了事,比如,在今年局党工部对监督上半年党建工作进行了检查,发现了很多问题,并提出了相应整改意见,说明我们工作还不够细致,不够严谨。

  二、原因分析没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。对政治理论缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用政治立场和观点分析问题、解决问题。全心全意为人民服务的宗旨意识树立不牢,宗旨观念有所淡化,对党的群众路线认识有待加强,坚持改造自己的世界观、人生观和价值观重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作效率有待提高。存在职责交叉,责任不清等为题,职责不明,必然影响工作效率。缺乏忧患意识,思想上求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,习惯按部就班、老调重弹,养成了得过且过的工作作风。对单位的体制机制建设缺乏重视,未能及时完善落实制度的相关措施,工作执行力度不够、落实不彻

  底,造成管理上的漏洞。三、整改措施进一步加强领导干部,加强政策理论学习深入开展整治思想教育,引导全体党员干部强化

  宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识,提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习,要自觉把理论学习作为自己的

  个岗位的责任进行细化,要求每个岗位必须有明确的履职要求,着力解决能交叉、责任不清、事权分离,多头管理等问题。

  2、建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”实行有责必负、失责必究。

  3、建立健全日常管理制度,工作考勤以及会议、学习、值班等制度,进一步规范干部的行为,使机关保持良好的工作秩序,干部保持良好的精神状态和工作作风。

  4、建立健全密切联系群众、服务基层制度。服务承若制度、首问负责制、构建听民声、访民情,排民忧,联系群众、服务群众的长效机制。

  通过这次活动,结合质量监督站岗位特点,我站领导班子要不断强化四个意识,提高工作效能,坚决摒弃坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式等“三个坏把式”,持续整顿思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松驰等“五个坏作风”,坚持五个好作风,使领导班子工作作风有进一步提高。

篇二:城管局党组班子对照检查材料

  对照检查材料写作要求

  撰写对照检查材料有关要求

  撰写对照检查材料,班子成员材料是核心,单位“一把手”材料是标杆,这两个材料的深度与广度决定了整个对照检查材料和民主生活会下决心的质量与水平。具体要求如下:

  一、领导班子对照检查陶瓷材料

  1.一般包括以下几个部分:

  引言:主要是简要概括领导集体征求意见、查摆问题以及领导班子集体讨论对照检查材料等基本情况,包括一些数据。

  第一部分:遵守党的政治规章制度、贯彻中央八项规定情况。主要是在坚持到底党的基本路线、维护党的集中统一和中央权威、执行者中央和省市委的决策部署,保证政令畅通;坚持民主集中制,严格党内政治生活;落实管党责任;贯彻中央八项规定、方面十项新规定和市委改进工作作风有关要求情况等省委存在的问题。的确这部分肯定的一面要一笔带过,主要是谈不足。

  第二部分:“四风”各方面存在的突出问题。结合督导组意见反馈通报、“四风”问题清单和《“四风”突出问题对照清查表》,分别从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四个方面,对“四风”突出问题逐一检查和,列举具体表现和典型事例,下级对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应,做到有观点、有表现、有事例。市领导专门点题的事项,要主动认领,列入研究重点对照检查。县(区)政府班子对照检查的问题要与县(区)党委班子领导班子对照检查的问题相呼应。在检查享乐主义、豪纵之风方面问题时,不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。

  第三部分:产生“四风”问题的原因。要深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治军纪和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

  第四部分:自查自纠方向及主要措施。围绕“查改不满意、追求更满意”,特别针对结构性问题查找出来的问题提出整改措施,包括专项整治项目和建章立制重点项目,并明确具体时间和提议。提出的整改措施要和判别问题、剖析原因方面稍为对应,做到既有针对性、可操作性,又具体实在、务实管用,不能泛泛而论,落不到实处。

  2.党组领导班子对照检查材料由部党组(党委)主要负责同志亲自主持起草,召开党组(党委)会多次讨论、反复修改,并在一定范围内征求意见。

  3.格式要求。标题为《领导班子对照检查材料》,转行前标注单位名称(如:中共XX县委、市XX局党组),再转行标注提交转职或修改时间。集中统一采用方正字体,主标题为方正小标宋,单位、时间为方正楷体,一级标题为方正黑体,二类标题为方正楷体,数字均为罗马体。主标题字号为22,其他字号为17。页面设置上、下、左、右均为2.5厘米,页眉、页脚均为1.5厘米,行距为31磅。

  二、干部领导干部对照检查材料

  1.一般包括以下几个绝大部分:

  引言:主要是简要概括党员领导干部个人、谈心谈话对象和人次、查摆问题的基本情况,包括一些数据。

  第一部分:遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况。肯定的一面要自相矛盾,主要是谈不足。具体写三个方面,一是在遵守党的纪律方面存在的问题,主要是在坚持党的基本路线、捍卫党的集中统一和中央权威、执行中央和省市委的决策部署,保证政令畅通;坚持民主集中制,严格党内政治婚姻生活;落实管党责任等方面存在的问题。其二在贯彻中央八项规定、省委四项规定和市委改进工作作风有

  关要求等方面存在的问题。三是就因公出国(境)、公务接待、公务用车、职务消费、人情消费、办公用房和住房、家属子女执业等情况作详细具体说明。

  第二部分:“四风”各方面存在的突出问题。结合“四风”问题清单和《“四风”突出问题对照自查表》,把自己摆进去,分别从形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等四个方面,对“四风”突出问题逐一检查,对农牧民提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应,列举具体表现和典型圣索弗勒维孔特,做到有观点、有表现、有事例。领导班子对照检查的组织部门问题要在班子成员的对照检查材料中进行回应。县内领导专门点题的事项,要主动认领,列入重点对照检查。“三解三促”中查找出来的“四风”问题,要在对照检查材料中体现。在检查享乐主义、奢靡之风各方面问题时,不能非常简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性问题。对文风、会风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。查摆问题时,不能以班子问题代替个人问题、以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问题。

  第三部分:产生“四风”问题的原因。要把自己摆进去,结合自己的思想、工作、生活实际和舍夫琴经历,深挖问题根源,重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

  第四部分:今后努力方向和改进措施。围绕“查改不满意、追求更满意”,针对查找出来的问题,提出表示同意的整改措施要明确具体时间和提议,与查找问题、剖析原因方面有所对应,做到既有针对性、可操作性,又具体实在、务实管用,不能泛泛而论,落不到实处。要加上承诺“不出入私人会所”的内容。

  2.党员领导干部的对照检查要写得实、画得准,见事见人见思想,开门见山、直奔主题,剖析深刻、触及灵魂,简明扼要、袒露思想,联系实际、具体实在,不评功摆好,不讲空话、套话和虚话,不做官样文章。要自己动手,杜绝工作人员,尤其要防止从朋友圈拼拼凑凑、

  从其他基层单位照抄照搬。对信访引申等一些不便在对照检查材料中写明写明的问题,要另写专题材料。

  3.格式要求。标题为《个人对照检查材料》,转行后才标注单位及职务、姓名,再转行标注提交或修改改进时间。统一采用方正手写体,主标题为方正小标宋,职务、姓名和时间为方正楷体,一级标题为方正黑体,二级标题为方正正楷,数字均为罗马体。主标题字号为22,其他字号为17。页面设置上、下、左、右均为2.5厘米,页眉、页脚均为1.5厘米,行距为31磅。

  领导班子和党员领导干部的对照检查材料后应附“四风”问题清单。

篇三:城管局党组班子对照检查材料

  班子七个有之对照检查.doc

  班子七个有之对照检查对照班子检查三严三实对照检查材料银行班子对照检查材料班子三严三实对照检查篇一2015年班子七个有之对照检查材料范文最新版2015年班子七个有之对照检查材料作者当做自己的独立王国,谁也插不进手,甚至连“一把手”都不能过问,脱离于集体领导之外。

  2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足,从自己局部利益出发,有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞,雷声大雨点小。比如,在一些重大问题的处理上,特别是一般安全生产事故调查处理上,虽然讲了原则性,但由于有人说情,特别是领导说情,往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时,就有体现。

篇四:城管局党组班子对照检查材料

  领导班子对照检查材料例文领导班子成员对照检查材料

  【领导班子对照检查材料范文】领导班子成员对照检查材料领导班子对照检查材料范文我校党总支严格按照省委、省教育厅党组的要求,以整风精神开展群众路线教育活动,以领导班子和班子成员转变作风为重点,以为民务实清廉为主要内容,坚持做到“八个到位”(即全面贯彻落实中央精神,深化思想认识要到位;发挥一把手关键作用,履行

  2.认真落实中央八项规定和省委六条意见,努力转变作风。为了使中央八项规定和省委六条意见落到实处,我校领导班子制订了《八坚持、八克服》,即坚持依法治校治教,克服政令不畅现象;坚持岗位责任落实,克服懈怠推诿现象;坚持优质高效教学,克服低效敷衍现象;坚持勤俭节约办事,克服奢侈浪费现象;坚持发扬良好作风,克服慵懒散软现象;坚持遵守劳动纪律,克服迟到早退现象;坚持培育校园文化,克服行为失范现象;坚持树立优良学风,克服畏难厌学现象。此规定导引作风明显。为了细化转变作风要求,领导班子制订了《关于改进工作作风密切联系群众的实施办法》和《__年水果湖一中行评工作实施方案》,取得的成效是:

  ①没有公款吃请行为。学校规定,一般情况下不设招待宴。今年春节没有宴请社区机关单位,至今没有设宴招待任何一个来访单位。市政治教研活动在我校举行,学校只给20名教研员、专家各提供了一份盒饭;

  ②没有公款送礼行为。既不“送出”,也不“纳入”;③没有公款旅游行为。今年以来,没有安排一个教职工公款旅游;④没有铺张浪费现象。学校强调节约水电纸张,空调开启和使用有温度规定,用纸要求是双面打印,办公室拟文稿都是用废纸。学校各项活动都厉行节约,杜绝奢华,如春节团拜会108位2教职工参加,仅花费1205元买了些糖果;⑤没有滥发钱物行为。今年春节给每个教职工、离退休人员发放了一千元慰问金,老师过生日发给一百元慰问金。除此之外,至今未给教职工违规发放巧立名目的钱物;⑥没有违规配备、使用公务用车。学校现有两台公务用车,均是经上级批准后购置的,专用于教研活动和各种公务活动,没有公车私用现象;⑦没有领导干部违规多购多占公有住房。4名校级领导1个住校内,3个住校外,都只有一套公有住房。其他干部也都只有一套公有住房;⑧文件简报得以精减。今年1-10月,学校发文18个。编发简报5期,每期不超过1000字;⑨“三公”经费大幅下降,未安排一个干部、员工出国(境)考察,未安排一次公务宴请,公务用车管理严格,故“三公”经费大幅下降。二、查摆出的“四风”问题及具体表现党内外群众和班子反复查摆、认真梳理,认为班子存在官僚、形式、享乐问题,具体表现是:

  1.形式方面:①把理论学习当作“软指标”。表面上抓得“紧”,如集中学习时间、学习篇目、参与人员都“到位”了,但理解不透彻,讨论不充分,自学不自觉,读书笔记不详实,考核手段不严格。②调查研究处于被动状态。陷于事务性工作,对调研不够重视,常常“事前”不调研,“事后”再调研;有时为“响应号召”而调研,调研不深入,缺乏针对性。③制度、设想落实不够,有些问题解决不及时。如班级财产、设3备管理不到位,破坏性大,教学设施的维修与更新不能满足教学工作的需要;还存在个别教师校外办班行为,教辅资料征订需进一步规范。2.官僚方面:①存在脱离群众、脱离实际现象。与群众面对面的交流较少,对干部和群众的了解不够全面;有行政化倾向,习惯于听汇报、发指示;有时工作态度生硬,工作方法简单。②服务意识有待进一步增强。如教职工的业余文体活动开展的少,“教工之家”形同虚设;对青年教师的政治进步和专业化成长关心不够,教工团支部有名无实。③履职尽责不到位。突出表现在两点:一是宣传工作力度不够大。校园网内容不够丰富,校园文化建设没有做到“见缝插针”,对外宣传还比较少。二是安全隐患清除不彻底。诸多安全隐患已排除,但南门通道进出不畅,校园内仍有随意泊车现象。3.享受方面:①满足于现状。教学、德育改革富有理想,但推进气魄不够大;学习文件、外出参观后,明确了努力方向,但缺乏配套措施;有的工作开局很好,但因怕苦怕难而没有坚持下去。

  ②敢于担当的勇气不足。谈问题时虽愧疚,但不免遮遮掩掩;不好的事情发生了,找客观原因多,找主观原因少;有时该追究的责任没有追究,或者用一把手主动担责代替班子担责。

  三、产生问题的原因分析^p1.宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”,“四风”问题的根子在于宗旨意

  4识淡薄。我校领导班子是一个团结、务实的班子,也是想干事、会干事的班子,但在实际工作中,偏重于决策与管理职能,而弱化了服务职能。而服务的弱化,反过来影响行政执行力。以为班子本身就处于基层,天天和群众在一起,天天面对着实际问题,不会产生“高高在上”的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道,注重收集群众的意见与建议,但新形势下教职工、学生、家长内心深处的想法,班子不是很清楚,与群众在思想感情上远远没有达到水乳交融的程度。群众说,“要我做,不如我要做”,这是很有哲理的。班子认识到教师是兴校的主力军,也强调以生为本,但必须把责权利紧密地结合起来,全面关心师生的工作、学生和生活,把服务送到师生的心坎上。2.有“随大流”念头作怪。虽然学校办学思想明确,办学目标清晰,但班子在实施素质教育的时候,还是有畏难情绪,时不时地“随大流”,以为随大流最“保险”。说到底,就是缺乏改革创新精神,不敢同“习惯”作彻底的决裂,担心偏离应试指挥棒会出“危险”。__年新班子成立后,确立了“和美教育”模式,倡导诚信立校,文化兴校,质量强校。经过多年的努力,取得了丰硕的办学成果。“和美教育”的内涵极为丰富,其立足点和出发点在于发展素质教育,培育“四有”新人。可是,教育界内部和社会上存在一些错误的教育观、人才观,其负面影响力不容小觑。我们态度也不坚决,做了一些违心的事,被动地接受同行和社会的评价。在操作过程中,以课堂教学为“实”为“重”,以宣传工作和文体艺活动为“虚”为“轻”;把考试分数等同于教学质量,而忽视了师生的情感和发展需求。过分看重分5

篇五:城管局党组班子对照检查材料

  2021年“讲严立”班子对照检查材料(二)

  “讲严立”警示教育专题___会个人发言提纲根据上级党___开展“讲严立”警示教育专题活动要求和局党组统一安排,本人认真学习了党的___大文件精神和___新时代中国特色___思想、与单位全体党员一起___重温了党的誓词以及《准则》《条例》、观看了警示录像等,力争做到理论认识上再提高、思想觉悟上再提升。结合讲忠诚、严纪律、立政德主题,围绕六聚焦六整肃要求,本人以___、“陈杨周”等案件为反面教材,联系本市近期发生的案件,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,全面对照、深刻反思,主动征求意见,广泛谈心谈话,真正使个人受到了教育,下一步的工作改进也有了较为明晰的方向。一、上次___会整改情况在今年___月份召开的___会上,本人通过自我剖析和征求意见方式,查摆出学习、思想和作风方面的六个问题,提出了整改措施,现逐条报告落实情况。(一)在学习贯彻___新时代中国特色___思想方面,学习不够深入,理解不够透彻。上次___会后,本人不仅加强了党组和支部的___学习,而且进一步强化了自觉学习意识,个人增加了学习的频次,对党的___大文件再次通读了一遍,以学习___大《报告》为中心,全面学、深入学、系统学。(二)在认真执行中央决策部署和请示报告方面,存在着全面落实报告制度有不到位现象,有时可能导致领导对本单位情况掌握不够。上次___会后,再向领导汇报本单位工作时,既汇报成绩,也会把单位目前存在的客观困难如实向领导报告,以便于领导通盘考虑,更好地推动工作。(三)在对党忠诚老实方面,存在着为引起领导重视,向领导汇报工作时谈问题谈隐患偏多的情况。上次___会以来,基于全市安全生产形势和特点,再向领导汇报安全生产工作时,不仅汇报问题和隐患,同时把解决问题的多种建议同时向领导报告,供领导决策时选择。

  (四)在履行全面从严治党责任方面,存在着对班子成员要求和单位内部管理上有时存在“宽”、“软”情况。上次___会以来,主持召开了局党组会议,对存在问题进行了总结,参考有关单位的做法,专题研究出台了考勤等规章制度,争取做好以制度管人、管事。

  (五)在纠正“四风”方面,存在着思路不够开阔、调查研究不够深入等问题。上次___会以来,多次深入企业调研检查走访,针对一些企业存在的安全隐患,安排相关部门及时跟进处理。

  (六)在严格执行廉洁自律准则方面,存在公务应急用车有时调用单位私人车辆问题。上次___会后,遇到短途需公务用车,非紧急情况时,尽可能不拉用私人车辆。

  二、个人重大事项报告情况本人于___年___月按照要求如实、详细填报了《领导干部个人有关事项报告表》,至今没有变化。爱人系___工作人员,___在___工作,___员。办公用房和住房方面,没有违规使用、超标准使用办公用房情况,对本单位所有办公用房的配备使用情况严格把关,单位没有办公用房因超标准使用被通报整改情况发生;个人房产在___年___月如实申报至今没有变化。___支出方面,能够严格遵守财经纪律要求,每项重大资金使用均经过局党组会议___讨论研究,经费使用手续完备、支出符合标准;严格按照相关规定进行公务接待,坚决执行公务接待标准,不上高档酒水香烟,不上高档菜,同城不相互宴请,不搞迎来送往。职务消费方面,严格按照相关规定发放各项津补贴,没有违规发放情况,没有违反规定用公款为亲属、子女支付各项费用,或者用公款支付应当由个人承担的其他费用情况;没有超标准报销差旅费、交通费、通信费等情况;没有违反财经制度,安排私设小金库现象。人情消费方面,能够做到自觉抵制讲排场的奢侈虚荣之风,自觉抵制盲目攀比、跟风宴请;尽量不请客、少请客,不送礼、不收礼;在本单位的党员中以身作则,做好表率,做到不大办宴席,带头拒绝参加各种不必要的宴请、酒席;没有借婚丧嫁娶办酒席___、借生病住院收礼___等情况。此外,未曾因私出国(境);配偶和子女无违规从事商业生产经营或受聘于企业等情况,没有经商办企业情况,无党员领导干部禁止的其他事项。

  三、“六聚焦六整肃”对照检查情况(一)聚焦绝对忠诚,是否存在阳奉阴违表里不一。___指出,“对党绝对忠诚”,就是彻彻底底、无条件、没有任何水分的忠诚。活动以来,本人再次剖析学习了___案、“陈、杨、周”及“韩--___”案件,___等人作为党的级领导干部,理应___、为民谋利,但他们却将权力当成攫取利益的工具,玩弄___、操控规则,将个人利益摆在首位,把党和国家的(范本)事业抛在脑后,无视党纪国法的存在,无视规矩纪律的约束,最终走向了犯罪道路。细致分析他们的思想蜕变历程,可以看得出,如果当初能够自始至终保持对党的绝对忠诚,在大是大非面前始终保持头脑清醒,就不会一步步滑向违法犯罪的泥潭。联系自己,结合谈心谈话和征求的意见,主要存在:1.学习意识不够强,学习理论不到位。平时虽然也学___章党规党纪,但学习不够系统和全面,学习的连续性不够,零散化、碎片化现象比较突出,对___系列重要讲话精神,特别是新时代中国特色___思想认识得不够全面,没有真正做到“内化于心,外化于行”。2、个人党性修养不够深。认为只要自己在行动上与___保持一致就可以了,思想认识不重要,对社会上一些错误言论没有主动抵制,存在麻痹思想,还没有完全做到把爱党、忧党、兴党、护党落实到具体行动当中去。(二)聚焦初心使命,是否存在理想动摇信念滑坡。___指出,“理想信念不坚定,思想上就会缺钙,就会得软骨病”从___案等一系列案件中,我们看到,他们已经完全忘记了___人的初心和使命,忘记了___人的理想和信念,只想着贪图享乐、以国家利益换取个人私欲。作为安监部门的领头人,本人的初心和使命就是想方设法为美好新明光的经济社会发展提供安全稳定的保障环境。但是,面对着过去薄弱的安全基础和复杂的安全生产环境,本人存在着:3、开拓创新意识不够强。随着年龄的增长,思想上就有了求稳、喘口气、歇歇脚的念头,工作上有时候安于现状,只求过得去,不求过得硬。特别是走上主要领导岗位以后,肩头上担子重了,担心干不好出问题、捅娄子,工作中不敢迈开步子,责任担当和进取心都有所弱化。这些都是理想信念有所滑坡的前期表现。

篇六:城管局党组班子对照检查材料

  领导班子对照检查材料

  领导班子对照检查材料按照xx通知要求,结合局2022年的工作实际,局班子对树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决反对形式主义官僚主义,勇于担当作为,坚持求真务实作风进行了全面深刻的对照检查。现我代表局班子作如下发言:一、存在问题主要表现1.思想政治方面:一是“四个意识”学习教育的深入性、全面性上还有一定差距,党员干部在践行“四个意识”方面还存在着一定的薄弱环节。二是学用结合学以致用的效率不够高,队伍的团队意识和集体荣誉感的培养还需进一步加强,党员干部思想觉悟的提高速度有待进一步加大。

  2.精神状态方面:一是部门工作围绕中心还不够紧,在想问题、作决策方面往往就事论事,质监工作融入经济社会发展的有效性不强,服从服务区党工委、管委会中心工作还有需加强之处。二是服务技术能力还不够强,工作人员知识能力更新不够快,对民营企业发展调查研究的有效性有待进一步提高,对重点产业尤其是新特产业发展的技术支撑能力有待进一步提高。

  3.工作作风方面:一是对一些机关干部精气神不够好、事业心责任心不够强、专业知识能力不足、工作标准要求不够高等问题,看到的多、批评的多,动真碰硬严肃处理的少。二是党员干部的学习教育方式较为单一,缺少典型带动,吸引力和感染力有待进一步提升。

  二、存在问题原因分析1.理论学习不够系统深刻,不能完全跟上工作的需要。平时主要精力集中在职能工作上,集中在服务地方经济社会发展上,有时放松了政治理论学习教育,思想上对理论重要性的认识没有进一步上升高度。对政治理论和党纪法规的系统研究和深刻理解有待进一步加强,尤其对XX新时代中国特色社会主义思想学习得还不够深不够透,从灵魂深处把握和思考要进一步加强。理论与工作实践的连接性还有等进一步加强,在谋大事、议大事上还缺少充足、系统的理论支撑,对于十九大报告中的“质量时代”的最新要求,还不能完全做到。

  2.精神状态不够饱满振奋,不能完全跟上发展的步伐。“为了谁、依靠谁、我是谁”的思考深入不够,问计于民、问政于民、问需于民还没有完全落实到位;抓住群众最急、最忧、最怨的问题,解决好企业最关心、最直接、最现实的利益问题还有一定差距。领导班子深知党和人民的重托、深

  感肩上的担子,但是在时刻保持“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,时刻保持如履薄冰、如临深渊、如坐针毡的心态,时刻保持昂扬向上的状态和冲锋陷阵的姿态上还有差距。

  3.工作作风不够扎实端正,不能完全展现部门的形象。对队伍的教育管理有一定的差距,对规章制度的落实执行有一定差距,对督促干部提高自身的自觉性有待进一步加强。监督检查有时存在放松的情况,有时偏重于党政纪监督,行政效能监督有待于进一步加强。对问题的认识不够深入,思考不够深刻,处理事情方法比较单一,工作作风还不够扎实,不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

  三、下一步整改打算1.进一步夯实理论学习的根基。深入学习XX新时代中国特色社会主义思想的精髓,系列讲话的科学内涵和精神实质,切实用思想和讲话精神武装头脑、指导实践,在学懂弄通做实上下功夫,持续推动XXXX关于质量工作的重要指示批示精神落到实处、见到实效。坚持加强对中央八项规定和省委市委十项规定、党章、党的纪律处分条例的学习教育和实践运用,坚决做到领导班子做到带头抓、带头学、带头用,在全分局形成良好的学理论用理论氛围。通过向理论学习、向实践学习、向职工群众学习,不断提高领导班子对新思想、新论断、新部署的熟悉掌握程度和实际运用能力,全面提升自身发现问题、化解矛盾、推动工作的能力和水平。

  2.进一步提振党员干部的状态。全面发挥分局党支部在履行质监职能和服务城南发展中的战斗堡垒作用,抓好党建促发展,将“两学一做”学习教育进一步推向深入,将学习XX新时代有中国特色社会主义思想的领悟推向深入,以服务经济、建设队伍为核心,全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。抓好分局党员支部党员干部的教育管理,全面开展支部内部结对互助,靠实开展党员民主评议,搞好党员积分制考核,促使每个党员切实查找自身问题不足,制定整改措施,在规定时间内提档升级。

  3.进一步规范执法监管的作风。强力引导党员干部全面对立正确的是非观和价值观,坚持自重、自省、自警、自励,自觉接受组织上的监督,自觉接受考验,勇于祛除各种自身思想上的“杂质”,永葆共产党人的政治本色。坚持用规章制度管权管事管人,结合工作实际,狠抓制度建设,建立健

  全科学民主、公平公正、易于操作的内部管理制度,用制度管权管事管人,使各个岗位、每项工作都有刚性标准、硬性要求,都有考核奖惩规定。

篇七:城管局党组班子对照检查材料

  2021年领导班子对照检查剖析材料

  WordA4打印标准格式可随意修改2021年领导班子对照检查剖析材料编写人:

  WordA4打印标准格式可随意修改2021年领导班子对照检查剖析材料编写人:日期:2021年领导班子对照检查剖析材料根据市纪委、市委组织部的统一部署,办党组今天召开党员领导干部民主生活会,这次会议的主题是:切实改变作风,为民务实清廉,打造___建设发展的升级版。为开好这次民主生活会,办党组做了充分而又细致的准备。在深化学习教育、深入征求意见、开展交流谈心、在撰写了党性分析^p材料的同时,充分发挥党组书记作用和坚持一把手带头示范作用,围绕民主生活会主题,开展了批评与自我批评,为开好此次民主生活会打下了良好的基础。现将我办领导班子在党性党风党纪方面和工作中存在的问题和不足作以简要分析^p,请同志们批评指正。一、班子建设情况今年以来,在市委、市政府的正确领导下,我办领导班子坚持以新时代中国特色社会思想统揽工作全局,认真贯彻落实市委、市政府各项决策部署,以维护政治纪律为重点推进纪律建

  设,以落实中央八项规定精神为重点推进作风建设,以完善惩防体系为重点推进反腐倡廉建设,积聚集体智慧大力筹措___建设资金,组织____建设的前期调研论证、项目的报批和规划设计,深入开展和推广__文化研究和宣传等中心工作,领导班子团结和谐,作风民主,清正廉洁、务实为民,思路清晰,善谋发展,想干事能干事,为我市中华民族传统文化事业大发展大繁荣做出了积极贡献。

  一、抓住理论武装这个龙头,班子整体素质得到提升。坚持和完善党组中心组理论学习制度,制定下发了《20__年党组中心组理论学习计划》,全年开展党风廉政建设、法制教育等专题学习12次,同时充分发挥领导带头示范作用,通过集中学,个人学、支部学,干部在线教育平台学、外出学等多种方式,努力改善班子成员知识结构,提高班子成员思想觉悟,提升班子整体素质。

  二、抓住讲政治这个核心,班子能遵守纪律,顾全大局。领导班子将严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则,坚决贯彻落实中央的方针政策和一系列决策部署,毫不动摇地坚持党的领导,始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,引导和督促党员干部自觉学习和遵守党章,做到政治信仰不变,政治立场不移,政治方向不偏。

  三、抓住民主集中制这个导向,班子整体功能得到增强。

  一是认真贯彻执行《民主决策制度》、《重大行政决策听取制度》等制度,严格执行三个不直接分管未位表态等党内民主和监督制度,在三重一大等方面坚持集体领导,民主集中,会议决定的原则,避免了一言堂,克服了家长制;

  二是勇于开展批评和自我批评,认真总结成绩和不足,虚心接受并及时改正干部职工对班子及个人的意见和建议,增强了干部职工对班子的信任感,班子成员在工作上能相互尊重,相互协作,顾大局,办大事,凝神聚力推动全办工作的开展。

  四、抓住制度约束这个保证,班子廉洁自律得到促进。一是制定下发了《湖南省炎帝陵基金会办公室20__年党风廉政建设责任制推进惩治和预防腐败体系建设工作实施方案》,多次召开反腐倡廉工作专题会议,将党风廉政和惩防体系建设纳入领导班子、领导干部的目标管理,纳入年度工作目标考核范畴;二是按照一岗双责要求,将党风廉政建设的主要任务分解到党组班子成员,层层明确职责、级级落实责任,并将所承担的反腐倡廉建设任务与业务工作同步研究、部署及落实;三是努力从头上预防和治理腐败,筑牢拒腐防变的思想道德防线,签订了《党风廉政建设责任书》,领导班子能认真贯彻落实和执行党风廉政建设责任制的有关规定,主动接受监督,及时报告个人重大事项。二、存在问题及主要原因

  (一)学习自觉性还不够高。学习偏重于集中安排,而疏于对自学的监督,满足于量而不注重质,学习与思考的主动性、自觉性还不够强,没有过多去注重培养学习的兴趣和提高干部职工的学习实效,同时学习形式单调,缺乏深层次的研究和分析^p,存在走形式,走过程、应付检查现象。主要原因是:对学习认识上有偏差,用学习来指导实践工作的意识淡薄,造成学习动力不足、学风不浓。

  (二)单位活力不够强。个别同志认为平平淡淡才是真,不犯错误能过则过,工作积极性不是很高,工作激情有所减退,业务能力、水平较低,办事效率也不高。主要原因:缺乏激励机制,干多干少、干好干坏一个样。

  (三)制度落实还不到位。虽然制度较完善,但执行过程中有时硬时软、时紧时松情况,存在办公用房超标和公车私用、迟到、早退、溜岗现象。主要原因:碍于情面,怕得罪人,迁就和人情化管理思维比较严重。

  (四)工作作风还不够扎实。抓工作重安排布署,轻帮助指导和检查落实,推动工作的力度、激发单位活力、调动干部职工工作的主动性、积极性等方面举措也不多,同时做思想政治工作不够细致,交心、谈心较少,关心群众冷暖,为职工排忧解难还做得不够。主要原因:群众观念比较淡薄,没有牢固树立为人民服务的观念,没有深刻体会一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去的实质。

  三、整改措施一是要强化学习意识。培育勤奋学习的风气,不断增强我要学的动力。以政治上高标准、思想上高境界,业务上高水平、工作上高成效为目标,大力提倡学习之风,以创建学习型机关为目标,提高学习兴趣,突出学习重点,完善学习机制,创新学习方法,增强学习的实效性,全面提高干部职工的整体素质。二是要强化创新意识。进一步解放思想,转变观念,把创新作为工作的灵魂,创新谈心交心制度,构筑领导与部属之间的凝心聚力桥梁,全面推动我办工作不断向前发展。三是要强化激励机制。克服得过且过、不思进取的庸俗思想,树立开拓创新,积极向上的新风尚,摒弃无所作为的消极情绪,树立只争朝夕的积极精神,通过引入竞争制度,设立合理的竞争目标,建立完善的激励机制,最大限度地激发干部职工的潜能,努力提高机关的工作效率。四是要强化作风转变。班子成员首先要有强烈的事业心和责任感,带头执行规章制度,带头养成良好的作风,做干部职工的表率,要把精力放在单位的发展上,把心思花在工作落实上,确实做到用心想事,用心谋事,用心干事。

篇八:城管局党组班子对照检查材料

  某局机关领导班子对照检查材料

  自教育活动以来,某局机关按照市委统一部署,认真开展学习教育,广泛征求意见建议,先后召开座谈会___场,___余人参加座谈,发征求意见函___份,还采取到帮扶点随机走访等形式以及自己找、上级点、互相帮、___议等方式,共收集意见建议___条,对照党章党规等查找了突出问题,并认真分析原因,进行了对照检查。

  一、存在的突出问题对照党章党规,对照廉政准则,对照厉行节约___浪费有关规定,对照改进作风要求,对照群众期盼,逐个查摆问题,领导班子存在的突出问题有:(一)___方面。能动服务全市发展大局的自觉性不足,思考事关全局、事关长远发展的重要问题不深入,一些工作出现不良后果。群众意愿和上级要求结合的还不够好,一段时间内片面地认为只要拿到上级授予的奖牌、奖杯、荣誉,就代表工作好,就代表人民群众满意。存在唯上是从的倾向,过分看重上级的考核大棒,对一些工作机械式、强制性执行,引起基层和群众的反感。。班子理论素养还有待提高,学习制度有待健全,中心组学习往往是按上级要求完成任务,偏重学习各级领导讲话、各类上级文件,仅满足于吃透上级精神和对时势政治的了解;班子成员重实践轻理论的情况仍有存在,对新颁布的法律法规、新出台的工作政策措施学习不深,对工作中出现的新情况新问题研究不透,对新形势下工作特点规律把握不够;联系单位工作和个人思想实际深入思考不深,运用所学理论解决影响公众安全感、法治建设满意度、执法公信力等突出问题的能力还有待提高。。以会议落实会议、以文件落实文件的现象还不同程度存在。会议数量、规模控制不够严,还有应合并召开的会议没有合并召开的情况;会议效率还不高,没有完全做到开短会、讲短话,集中开会也占用了基层同志较多的路程往返时间;有时下发会议通知、布置工作任务、要求提供材料比较仓促,给基层预留的时间比较少,不利于基层安排工作。

  。深入基层不够,分析研究基层情况不足,一方面担心下基层调研影响基层工作正常开展,另一方面自身也常湮没在繁杂的具体事务中,真正深入基层一线接地气的时间和机会不多。有时下基层调研,走安排好的路线、看准备好的点,没有深入第一现场、掌握第一手资料,对基层需求研究得还不透彻、对社情民意掌握得还不充分,还有的只了解自己想了解的问题,没有关心群众真正想什么、要什么,听不到群众有价值的建议。有时在工作中也发现和了解一些问题,进行了一些调研,但解决问题的举措还不多。基层反映,职级待遇偏低,造成留不住人、人才断层等问题,局机关对此已牵头开展专题调研,但调研成果还未落到实处。

  。抓落实缺乏钉钉子精神,有时重安排轻督查,存在抓而不紧、抓而不实的问题,下功夫解决群众关心、企业___问题的力度有待提升。围绕中心工作抓落实的意识还不强,对执行重大决策部署、落实重点工作检查督导不够,对重点项目任务缺乏一抓到底的韧劲;对社会治理创新工作中亟需出台的一些政策意见,没有及时督促协调有关部门研究制定,影响了相关工作的开展。到基层督查指导工作,听汇报看材料的比较多、表扬肯定的比较多,深入了解情况、发现问题、督促整改力度不大。执法监督职能发挥得还不充分,执法不公不廉等群众反映的突出问题还没有得到有效解决。

  (二)___主义方面。在执行把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准问题上还有摇摆,对群众的呼声、群众的疾苦、群众的困难了解不充分,对基层、群众反映的突出问题缺乏有效的回应和解决办法。到基层时,与各级领导干部交流比较多,与普通群众接触比较少;召开座谈会、听取汇报比较多,面对面听取群众意见比较少;看先进典型比较多,了解落后情况比较少;了解面上情况比较多,关心群众身边的小问题比较少;以活动形式到群众中去的比较多,主动与群众交心的比较少。开展三解三促活动,有时流于形式、浮于表面,没有真正做到身入、心入、情入,对基层和群众所提意见建议没有及时转化为政策措施。。指导基层具体工作多,总体设计和宏观指导少,如社会治安重点地区排查整治工作长效性有待提高,科技防范机制缺乏前瞻性、规范性、统一性,对群防群治工作的___推动力度不足。深入基层分析研究情况不够,贯彻上级部署比较多,

  主动听取基层和群众意见比较少,对基层提要求比较多,主动帮助基层解决困难和问题比较少。如对基层反映人少事多、经费不足、待遇偏低、能力素质跟不上、工作压力大等问题,缺乏有效解决的举措。有些决策脱离基层、脱离群众。如老小区防盗门问题,事前调研、事中管理、事后服务没跟上,群众意见很大。

  。考核评比工作自去年以来有较大改进,但指标体系仍有不科学之处。在单项考核中拼体量,有不公平现象。群众参与不充分,让群众评判做得不到位。考核方式听汇报、查资料较多,深入调查、运用信息化手段少,牵扯了基层不少精力,增加了基层负担。

  。机关自身建设存在一些薄弱环节,新时期干部思想政治教育工作研究成果少,干部交流、轮岗、挂职锻炼等机制未有效建立,干部职工业余文化活动较少,对干部职工的生活关心、心理疏导不够。

  (三)享乐主义方面。职能定位不够明确,没有完全做到议大事、抓大事、谋全局。运用法治思维和法治方式领导、管理工作的能力水平有待进一步提高。如在队伍建设方面,协管干部的力度有待加大、效果有待提高。协助___监察机关查处领导干部违法违纪问题,是一项重要职能,但目前该工作尚未取得实质性进展。。因为工作接触的多是特殊困难群体,面对的多是难事、琐事、操心的事,畏难厌战情绪在班子成员中或多或少地存在。今年以来我市___非访形势严峻,___串联严重,基层___和干部压力很大。对此,局领导班子在凝聚各方合力化解矛盾、稳控人员、打击处置等方面还应加大力度。。有的缺乏赶考精神,心思没有完全放在工作上,怕苦、怕累等问题一定程度上存在。有的到基层时接受高标准接待,公车管理还不规范。(范本)(四)奢靡之风方面。有的班子成员廉政风险防范意识不强,认为工作风险系数不高,对分管范围内的廉政建设抓得不紧,一岗双责要求落实不到位。有的谦虚谨慎的作风保持不到位,总认为做得不错,不自觉地放松要求。对机关干部的教育、管理、监督有待加强。

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