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人社局领导个人对照材料(17篇)

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人社局领导个人对照材料(17篇)人社局领导个人对照材料  人社局局长三严三实对照检查材料  【篇一:三严三实个人对照检查材料】  “三严三实”个人对照检查材料(2015年6月7日)今年3月,下面是小编为大家整理的人社局领导个人对照材料(17篇),供大家参考。

人社局领导个人对照材料(17篇)

篇一:人社局领导个人对照材料

  人社局局长三严三实对照检查材料

  【篇一:三严三实个人对照检查材料】

  “三严三实”个人对照检查材料(2015年6月7日)今年3月,习总书记先后强调,各级领导干部都要树立和发扬好的作风,既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实;要把学习弘扬焦裕禄精神作为一条红线贯穿教育实践活动始终,努力做焦裕禄式的好党员、好干部。“三严三实”是衡量为人为政的基本要求,也是检查党性原则和执政能力的标尺。我认真的学习了“三严三实”,并结合自己的思想和工作实际进行了自查,对存在问题的原因进行了剖析,同时提出了今后的努力方向,现将具体情况汇报如下。一、自身存在的问题一是对政治理论学习不够深入,对政治思想学习不够重视,集体组织的各项学习活动虽然能按时参加,但是平时学习的自觉性、主动性不强;学习内容不系统不全面,联系实际也不够深入;学习中存在实用主义倾向,对工作联系大的业务政策学习较多,与工作关系不大的学的少。二是缺乏深入基层调研,虽然也经常下基层,但主动性不强、不够深入,只注重了解自己想要了解的问题,掌握一手资料不够全面;工作质量要求不够高,思想上不够开放,常走常规,工作创新还不够。三是没有时刻以高标准严格要求自己,艰苦奋斗思想时有放松,吃苦精神有所减弱。四是对勤俭节约的意识有所淡薄;以前在公务接待上有时把握不严,有浪费现象。二、产生问题的原因分析(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,自以为是已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的、做业务的、按政策办事,不是理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。“经验主义”的思想导致理论学习的兴趣不浓,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

  (二)放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够,世界观的改造时有放松,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之,对群众的呼声、疾苦、困难了解不够。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。(三)放松了严格的主观世界改造。认为自己工作了这么多年经验不少,加之工作、事务缠身,以致学习理论的劲头没兴趣,解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想,还是考虑个人的利益多了一些,考虑群众的利益少了一些。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢,总认为群众对象反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。三、下一步整改措施一是坚定理想信念和政治信仰。理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。党员干部要想不缺“钙”、不得“软骨病”,就必须排除和纠正各种错误思想认识,永不动摇共产党人的理想信念,要讲政治、讲大局,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚决同各种错误思潮和言行作斗争。二是切实纠正个人“四风”问题。一要求真务实。做到察实情、出实招、办实事、求实效上。二要深入群众。树立正确的权力观,牢记权力是人民给的,我们是人民的公仆,时刻不忘我是谁、为了谁、依靠谁,联系群众、服务群众。三要情趣高尚。树立正确的幸福观、人生观,培养健康、高尚的生活情趣,讲操守,重品行。四要勤俭节约。要以身作则、率先垂范,切实营造风清气正、干事创业的良好风气。“严”是慎独慎微的自律,是勤于自省的审慎,是严守纪律的敬畏,是坚持党性的觉悟。只要有“严以修身、严以用权、严以律己”的警惕才能经得起各种各样的冲击和诱惑,情为民所系,权为民所用,利为民所谋。“实”是脚踏实地的干劲,敦本务实的精神,当官不避事的态度,为官一任、造福一方的追求。只要有“谋事要实、创业要实、做人要实”的态度,才能

  在工作中脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,才能更好的做好本职工作,为统战事业的发展做出应有的贡献。

  【篇二:践行三严三实个人对照检查材料】

  践行“三严三实”个人对照检查剖析材料习近平总书记提出的“三严三实”。是对干部作风建设的新要求,反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心,外化于行。根据这次组织生活会的要求,我以“三严三实”为衡量标尺,通过学习、对照,进行了深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次剖析,现将具体情况作以汇报:一、存在的问题:一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,业务工作方向不是很明确。二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却不经常,存在追求形式,不重实效问题。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。二、存在问题的原因剖析对照“三严三实”要求,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。三严三实民主生活会发言稿。由于放松了学习,自觉不

  自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。2、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为,安全生产工作多是条框内的工作,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。三、今后努力的方向和改进措施通过对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。1、要进一步加强政治理论学习,增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口,认真践行“三严三实”,树立正确的人生观、世界观、价值观。2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。3、要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面,尽职尽责做好各项工作。我深知我还有许多不足之处,请各位给予批评指正

  【篇三:三严三实领导干部个人对照检查材料】

  个人对照检查材料按照省委关于开好这次专题民主生活会的要求,我进一步深入学习了习总书记近期的系列重要讲话原文及相关资料书籍,认真对照党

  章、对照中央、省委、省国资委的各项规定和要求,联系自身实际,结合与班子其他同志交心谈心和征求到的意见建议,认真对照查摆问题,深刻剖析原因,明确下一步的整改措施。现将对照检查情况报告如下:一、深入学习,认真贯彻执行党风建设和领导人员廉洁从业的相关要求。一是强化学习。在进一步认真学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和中纪委五次全会精神和习总书记系列讲话精神的基础上,深入学习了《廉政准则》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《云南省领导干部违纪违法典型案例剖析》等专题教育读本,认真参加纪律教育和廉政教育,进一步加强对法律法规的学习,始终坚持以学习自警自励,以学习提高依法治企水平,以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。二是坚守底线。我坚决遵守党的政治纪律和组织纪律、贯彻执行中央“八项规定”和省委“十项规定”、“九个严禁”,坚决反对“四风”,严格遵守“三重一大”制度,严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的工作原则,服从集团的工作大局,从不把个人利益和局部利益凌驾于组织利益和全局利益之上,不搞阳奉阴违,不搞上有政策下有对策,坚持洁身自好,对自己的配偶、子女及身边工作人员切实做到了高标准、严要求,没有出现亲属及身边工作人员借自己的名义谋私利的现象。三是勤政务实。坚持高标准做好自己的本职工作。我认为,廉洁自律不仅要管好自己,还要管好自己的分管部门,更重要的是切实转变作风,着力把涉及全局的大事、难事和干部职工关心的热点、难点问题处理好,解决好,推动集团各项工作。面临当前严峻的形势,我分管的工作都面临较大压力,根据集团管控转型的要求,我按照分工负责的原则,从深入调研着手,针对突出问题逐项研究逐项解决,组织拿出方案建议,努力发挥好自己在班子中的参谋助手作用。二、对照检查,认真查找自身存在的问题,立行立改。对照省委考核组反馈指出的集团党风廉政责任制存在的问题,作为班子成员,省委反馈的当前工作中存在的问题我都承担一定责任;在征求到的意见建议中,同志们给了我较多肯定的评价,也给我提出了宝贵的意见建议,结合以上问题,对照四个方面的问题和上级要求,我认真查摆问题,结合工作边学习边改:

  一是在执行党风廉政建设责任制方面。我坚持严守政治纪律,维护班子团结,严格按照要求做好党委分配的党风廉政建设责任制方面的工作,但从党委常委的角度、从分管工作的角度,如何更加有效地支持纪委、纪检部门开展工作方面具体的措施还要更加得力。这就包括征求到的意见中提到的加强企业党委、纪委主要负责同志的选配工作,确保组织健全、人员配备到位、保证业务素质过硬等方面,除了从干部管理的角度来进行配置和考虑之外,还要把如何更加有利于抓好党风廉政建设工作摆在突出的位置,更加合理有效搭配二级单位班子,增强二级单位党委履行主体责任的主动性和实效性。二是落实党风廉政建设主体责任方面。我认真落实自己责任范围内的党风廉政建设主体责任,坚持在干部选拔任用和基层党建工作中严把廉政关、加强廉政教育,把廉政建设作为领导班子年度考核的重点内容,同步考虑、同步实施。但是结合集团各企业实际情况,在纪委班子配备方面思考还不够深入、系统,主要生产企业的纪委书记基本都兼任工会主席,主业聚焦不够。上半年我提出了对所属主要生产经营企业纪委书记实行分设、外派、兼任党委副书记的建议,并经集团党委研究后组织实施;注重加强对所属三级单位纪委书记的配置和配齐配强纪检审计工作队伍方面的指导,推动纪检监察工作从抓机构建设、人员落实开始,重点改进下属企业有的纪检监察机构、人员未落实,影响工作开展的问题。三是在支持纪委落实党风廉政建设监督责任方面。我坚持廉洁谈话制度,自觉强化监督和被监督的责任意识,切实规范分管部门的权利运行,在与干部的交心谈心和到基层的调研座谈等工作中都把党风廉政教育工作摆进去,作为重要的内容打招呼、听意见,在干部选拔任用工作中也把廉洁自律情况作为一票否决的标准严格把关。但是对分管范围内的党风廉政建设工作情况检查落实方面还要加大力度,在配合开展对本部部门效能监察,推进部门工作作风改进方面的措施还不够。今年,在全年的干部培训方案中,已将党风廉政教育作为干部教育培训的基本内容,针对有的党委主体责任不强、党风廉政建设责任制落实不到位的问题,从提高能力、改进作风、适应新要求的角度强化干部素质提升。四是作风建设方面。我坚持严格执行廉洁从业的各项规定,在下基层调研或现场办公解决问题时,基本上做到了轻车简从和在食堂就餐,坚决反对“四风”,每年按要求如实报告个人相关事项。结合上

  次民主生活会查找和整改的问题,进一步加强深入基层调研指导工作、深入基层联系群众,不断加强对干部的严格管理,进一步关心干部的实际困难,拿出具体措施,不断改进工作作风。但是在干部队伍的综合素质提高、丰富当前形势下集团干部作风建设内涵和营造主动进取、锐意改革的干事创业良好氛围方面还要进一步出措施、抓落实,在建设集团各类人才培养通道方面还要加快进度。在前期推行集团首席师制的基础上,近期已经在集团本部制定了专业人员培养晋升的框架性办法。三、今后的打算。下一步的工作中,我将进一步深入学习中央、省委关于党风廉政建设方面的相关规定,深入学习习近平总书记系列讲话精神,结合“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,切实抓好整改落实。在落实党委主体责任的五个方面工作中,我结合分管工作要重点协助主要领导落实好用人责任,选好用好干部,防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题;落实好支持责任,支持纪检监察部门深入开展廉政教育,把关口前移、重心下移,支持他们严肃查处违纪问题;还要带好队伍,管好自己,当好廉洁从政的表率落实好示范责任。要结合分管工作进一步严格干部管理,把制度定好、把规矩立严,进一步增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,不断提高自身拒腐防变的能力,推进集团党风廉政建设工作再上台阶。

篇二:人社局领导个人对照材料

  区人社局个人总结

  区人社局个人总结区人社局20xx年个人总结20xx年度,我在区纪委和局党组的正确领导下,深入贯彻落实科学发展观,认真履行职责,突出重点、主攻难点,创造性开展工作,圆满完成了分管的各项工作任务。现将一年来履行党风廉政建设责任制和廉洁从政情况报告如下:一、认真履行职责,全面落实党风廉政建设责任制(一)严格按照分工落实“一岗双责”。对职责范围内的责任制工作做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,并把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,将党风廉政建设贯穿于工作始终。(二)加强反腐倡廉教育,切实推进惩防体系建设。教育是根本,思想是基础。只有抓好对党员干部的廉洁自律教育,才能打牢坚实的思想防线。我积极协助党组、指导纪检监察室对党风廉政建设、惩防体系建设工作任务进行量化细化,明确责任部门和责任人,确保目标任务落实到位。同时,经常性地组织全局系统党员干部学习反腐倡廉教材,观看反腐倡廉电影,以丰富多彩的形式筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。(三)狠抓责任落实,切实推动纪检监察工作。一是认真落实党风廉政建设责任制。继续坚持党组统一领导,党政齐抓共管、业务部门各负其责、纪检监察组织协调、群众积极参与的领导体制和工作机制,把党风廉政建设责任目标与职能工作目标管理紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是加强干部队伍管理。结合学习实践活动,把加强干部作风建设纳入年度工作目标,明确责任领导、责任部门和整改时限,形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。同时,定期

  不定期对全局系统党员干部的工作纪律、业务能力、服务水平、行政效能等方面进行明察暗访,着力培养党员干部主动服务、尽职尽责、依法行政、纪律严明、奋发进取的意识,构建干部队伍作风建设长效机制。三是认真落实领导干部廉洁自律的各项规定,特别是中央规定的“五不准”,局系统内领导干部个人重大事项能及时报告,并认真填写廉政档案。四是强化政风行风建设。坚持“管行业必须管行风”的工作原则和标本兼治、纠建并举的方针,以关注民生、改善民生、服务民生为切入点,着力解决损害群众切身利益的突出问题,不断推进政风行风建设深入开展。五是严肃查办违纪违法问题。在春节、“五一”等节假日期间,及时对干部职工提出具体明确的廉政要求,有效地杜绝了公车旅游、奢侈浪费现象的发生。二、廉洁从政,严格执行廉洁自律各项规定(一)严格执行各项纪律。我认真遵守各项法律法规,严格遵守各项党纪政纪,自觉遵守廉洁从政的各项规定,要求别人做到的自已首先做到,要求别人不做的自己首先不做。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政12条规定,不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问题,不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题,不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题,不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题,不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题,不存在以赌博和交易等形式收受财物问题,不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题,通讯费用未通过单位报销,未持有私人护照。认真执行《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为若干规定》,

  平时注重勤俭节约,反对奢侈浪费。(二)高标准要求自己。我时刻按照“清简务本,行必责实”的要求时时处处以一个党员的标准和纪检干部的要求严格要求自己和规范自己的行动,不讲排场,不搞攀比,自觉接受“八小时以外”的社交圈、生活圈的监督,保持共产党一身正气,两袖清风的政治本色。还能洁身自好,克己奉公,没有以权和职务影响收受单位和个人的现金和有价证券,没有假公济私,没有用公款搞铺张浪费,没有公车私用现象;没有参加过有妨碍公务的请吃和接受馈赠,没有用公款进行高消费、娱乐和健身活动,没有在企业兼职取酬,没有“跑官要官”,没有利用婚丧嫁娶事宜,收钱敛财,没有参与赌博和搞封建迷信等现象。严格依法行政。平时注重党性修养,正确对待人民赋予的权力,不以权谋私、不滥用职权,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。(三)自觉接受监督。监督是促进领导干部廉洁自律的关键环节,也是关心和爱护干部的有效手段。我充分认识到自己肩负的任务,时刻把自己置于党和人民的监督之下。一是切实增强接受监督的意识,始终做到自律与他律相结合,按照民主集中制的原则办事,实行集体研究决定重大问题,真正做到民主决策、科学决策。二是坚持民主生活会制度,虚心听取群众意见,自觉接受别人批评,积极主动地改进工作方法,努力形成共同监督的良好风气。三是带头落实好重大事项报告制度、民主评议制度、述职述廉制度、廉政谈话制度,自觉接受党组织和人民群众的监督。三、存在问题一年来,在局党组的领导下,在班子成员的帮助下,我认真履行了自己的职责,取得了一些成绩和进步,但我们也认识到在工作中还存在一些问题和不足:一是反腐倡廉教育的亲和力及感染力还不够。二是在工作中创新意识、

  信息宣传意识需要进一步增强。这些问题和不足将在下一步工作中认真加以解决。

篇三:人社局领导个人对照材料

  人社局个人工作总结

  人社局个人工作总结1一年来,我们办公室紧紧围绕全局工作中心,当参谋,尽心尽力;抓服务,任劳任怨;促协调,顾全大局;督落实,尽职尽责;在参与政务、治理事务、搞好服务方面取得了一定的成绩,较好地发挥了办公室参谋助手、协调服务、监督把关、后勤保障的作用,特别是在综合信息、税收宣传、调查研究等方面做了大量工作,取得了全市年度目标考核第一名的好成绩。回顾一年来,我们主要做了以于六个方面的工作:一、材料综合工作材料综合及时有效,成为参政议政的重要工具。一年来,办公室草拟领导讲话22份,各类汇报材料11份以及综合性和单项工作总结6份,共计近30万字,保证了年初总结表彰会、全市文明创建现场会等重要会议的顺利召开,保证了各项重大工作及时贯彻落实到基层,起到了服务决策、传达政令、推动工作的作用。二、公文处理工作

  为保证机关公文处理高质、安全、及时,积极实施新的公文处理办法,认真执行公文处理的有关规定,进一步规范公文处理流程,严格把好收文、发文关。一年来,共处理公文981件,其中收文件594件,发文件110件,机要文件77件,打印机关各种文字材料600多件,共计100余万字,全年整理档案12卷,全部输入微机。进一步巩固了办公自动化二建设成果,不断拓展办公自动化应用范圈。

  三、信息编报工作

  一年来,我们充分利用办公室联系上下、沟通左右、汇集八方的职能优势,凭借纵贯系统上下、反映灵敏的信息网络,及时准确地编报和反馈各类税收信息,当好领导的“耳目“,服务领导决策。全年共编发57期《信息专报》,被省局采用8篇(条),市局采用12篇,在省局信息工作年度考核中名列县(市)级前茅。

  四、税收宣传工作

  税收宣传取得实效,成为展示国税形象的重要窗口。在日常新闻宣传和税收宣传月活动中均取得了较好成绩,发挥了税收宣传外树形象、内鼓士气、促进工作、营造环境的效能。据统计,一年来,全系统在省级以上媒体发表各类税收新闻稿件65篇。“税收宣传月“活动期间,全系统共推出了10多个丰富多彩的宣传项目,开展了一系列别开生面的税收宣传活动,如组织演讲

  比赛、送电影下乡、开展走访纳税户等活动,均收到良好的宣传效果。

  五、税收调研工作

  税收调研有的放矢,成为服务领导决策的重要渠道。一年来,我们抓住国税事业发展中带有苗头性、倾向性、全局性的问题,有针对性地开展税收调研,及时为局领导决策提供前瞻性的服务,真正“参到“点子上,“谋“在要害处,推动了地税实践险的发展。全年在省级以上报刊发表调研*5篇,在省局获奖6篇。圆满完成了市局布置的依法治税调研课题,撰写的论文《依法治税的国际比较与借鉴》在省局专题研讨会上交流。

  六、运转保障工作为了把保障工作落实到位,我们按照“工作要细,落实要快,督办要勤“的要求,确保上下联系畅通,保障局机关办文、办公等日常性工作的正常运作。

  一年来,我们针对办公室外来办事的人员多、电话多、领导临时交办的任务多等特点,牢固树立全局一盘棋的思想,协调各方,耐心解答,及时处理,从没有发生因工作失误而影响全局的事情;在督导把关上,加强公文制发环节的治理,严格审核把关,并严格执行机关财务治理制度,把好审核关,提高了机关经费的支出效益;在督查考评上,认真搞好局务会议记录和会议纪要的整理,以及会议精神的上传下达,工作情况的内外沟通,问题处理的左右协调,充分发挥了办公室的服务保障职能。

  总之,占一年来,办公室认真履行各项职能,做了一些实实在在的工作,为全局顺利完成各项任务作出了应有的贡献。分析总结一年来的工作,我们深感有以下几方面体会:

  第一,要搞好办公室工作,领导的重视和支持是要害。局领导无论在思想上,还是在行动上都给予了高度重视、支持和关心。局领导经常亲自过问和指导办公室工作,找办公室的同志听汇报、出题目、提要求、交任务、压担子。同时,为了让办公室有关人员参与重大决策和部署的全过程,以便更好地了解全局、谋划全局、服务全局,让有关人员参加局务会、局长办公会,阅读重要文件,及时把握上级有关精神和方针政策,充分了解领导决策思路和意图。

  第二,要搞好办公室工作,加强责任考核是动力。我们重点建立和完善了办公室工作责任机制和工作绩效考核机制,在规范各个岗位的职能、职责、目标与标准的基础上,通过制定切实可行的检查考核方案,对办公室工作人员的工作绩效进行严格的检查考核,形成制约和激励机制,做到奖优罚劣、赏罚分明。

  第三,要搞好办公室工作,健全治理制度是基础。办公室工作的有效开展,离不开一套完善的工作制度和规章。我们按照改革后办公室的各种工作职责,建立相对应的工作目标治理制度,使各项工作有章可循,有规可依,促进了办公室工作的规范化,保证了办公室工作的高效运转。

  第四,要搞好办公室工作,完善基础设施投入是保障。县局领导对办公室的正常经费开支都优先保证。县局拨出专项经费,为办公室购置了新的油印机、复印机和档案密集架。年末,为搞好与县政府办公室微机联网,更新了部分办公设备,以适应办公室工作的发展需要。

  在总结成绩的同时,我们也清醒地看到,在过去一年中,我们工作中存在一些不足,如治理机制不够活,工作效率不够高等,需要在今后的工作中加以改正。在新的一年里,我们要进一步理清工作思路,坚持参与政务、治理事务、搞好服务等三项宗旨,履行参谋部、信息部、宣传部、服务部四项职能,发挥好参谋作用、助手作用、协调作用、把关作用、督办作用等五种作用,积极高效地参政管事、承上启下、联系左右、沟通内外,服务领导决策,保证机关运转,督导工作落实,为全面完成20__年地税各项工作任务作出新的贡献。

  人社局个人工作总结2

  在区委、区政府正确领导下,在省市人社部门大力支持和指导下,我局认真贯彻学习党的精神、四中全会精神,积极落实省市人社工作会议、全区经济工作会议精神,紧紧围绕“民生为本、人才优先”主线,强化岗位责任制,狠抓工作落实,各方面工作都取得了新进展。现将今年以来的工作情况总结如下:

  一、紧抓发展机遇,大力推进人事人才工作

  (一)积极争取人事人才政策支持。去年末以来,我们在认真开展人事人才工作调研的基础上完成有关我区干部知识结构和执业资格情况、近两年机关事业单位新进人员和退休人员情况、设立福州经济技术开发区国际人才项目孵化器和留学人员创业园的情况等分析报告,为领导决策和今后人事人才工作改革提供依据和思路。为贯彻落实市委、市政府《关于促进福州经济技术开发区加快发展的意见》精神,我局赴平潭综合实验区考察学习人事人才工作先进经验和优惠政策实施工作,并多次与市公务员局汇报协调高层次人才引进培养及建设人才创业平台等问题,市公务员局大力支持我区工作并专门印发了《关于支持福州经济技术开发区人事人才工作的若干意见》,明确对我区引进和培养人才、机关事业单位人才队伍建设、人事人才工作业务指导等三方面工作给予支持。

  (二)大力推进毕业生就业推荐。通过组织参加省市大型人才集市,宣传大中专毕业生就业优惠政策等,共向华映光电、新大陆、国脉科技等20多家企业推荐各类大中专毕业生及技术人员870人次,成功推荐就业462人。做好人事代理综合业务服务工作,今年新增代理对象336人,完成新进非公企业毕业生的档案代理接收工作,现已为区内101家非公企业代理人事档案5120人。发放储备人员生活补助金25人5.2万元。及时为企业新进

  的人员办理审批落户、干部调动、职称评聘等有关手续,积极为企业解决有关进人留人的具体困难。同时抓好非公企业5个支部211名党员的党建带团建工作。

  (三)抓好高层次人才服务及创新创业项目推动工作。做好20__年高层次人才“两节”慰问工作,在春节前会同区委组织部走访了张易宁等20名高层次人才,发放慰问金2.6万元。积极开展优秀人才评选工作,推荐福建省三奥公司曾启柚、科立视材料科技有限公司丁原杰等7人成功参评__市高层次优秀人才,新大陆等企业共有15名高层次人才参加__市第二届优秀人才选拔工作,共有1名创业人才、3名创新人才入围福建省第三批“百人计划”评审答辩会,格通公司布兰卡教授免答辩直接入选,黄文著团队通过市公务员局申报。协助做好申报开发区物联网产业人才基地作为全省产业人才基地建设重点选拔对象,积极推荐国际人才项目(垃圾管道自动分类收集与资源化利用工程项目)到高新园区落户(该项目还在进一步洽谈中),鼓励和吸引更多海内外高层次人才来我区创新创业。

  (四)做好机关事业单位人员考录补充工作,我区20__年政府机关及参公单位公开招考15家单位32个岗位,委托__市公务员局组织事业单位招聘25家单位57个岗位,自主公开招聘事业单位7家单位30个岗位均已完成录用、聘用工作。组织区卫生系统卫生技术人员招聘工作2场,共招聘工作人员46人。同时,

  我们做好退伍军人的分配安置工作,经过多方联系协调共安排符合政府安置对象4名、进藏兵5名,还积极推荐了7名退役士兵到有关机关事业单位担任编外人员,既给这些单位提供了新生力量,又妥善安排了退役士兵。

  (五)健全完善机关事业单位考核培训工作。完成20__—20__年度公务员奖励工作,并继续做好公务员绩效考核及20__年度考核工作。同时完善政府系统公务员和参照公务员管理事业单位人员信息,健全人事档案管理制度,归集、整理全区行政事业单位工勤人员档案。加强公务员队伍建设,抓好我区专业技术人员及工勤人员继续教育和技术等级岗位升级考核工作,今年我们还组织经济、农业、工程等专业人员赴福建师范大学、福建农林大学、福州大学等继续教育高研班学习培训,并积极向市局申报推荐相关优秀高层次专业技术人才赴国内外访学进修,从而提升我区专业技术人才队伍素质和能力。

  (六)认真抓好企事业单位职称评聘工作。全区有181个事业单位和3834人推行聘用制工作,共计172家单位完成岗位设置工作,经市人事部门审批同意的方案有165个,共计批复管理岗位472个,附设岗位88个,专业技术岗位2695个,现全面转入岗位实施续聘阶段。目前全区已有146家单位完成岗位设置实施认定。深化中小学教师职称制度改革试点工作,组建新一届__区中小学(幼儿园)教师中级职称评审委员会,完成全区中小学教

  师过渡登记表的审核及验证工作,审核全区中小学专业技术资格1555人,并重新测算区属各小学(幼儿园)中、高级空岗数,做好教育系统空余岗位70%竞聘上岗、30%空余岗位的推荐评审和第二轮岗位聘任工作。组织开展区教育系统中小学(幼儿园)初级教师职务任职资格评审会,共35人通过评审获得初级资格。另有34人获得工程师、7人获得助理工程师任职资格。

  二、加强就业服务,推动实现更高质量就业

  (一)开展就业服务,努力扩大和稳定就业。通过与省内外劳动部门、院校加强沟通,与劳务输出基地共同协作,开展“春风行动”、“海西招聘行动”等招聘活动,并深入工业园区举办“服务企业用工天天招聘会”,依托市人社局“摇工作”平台,为企业招聘合适人才劳动力,基本满足企业用工需求。20__年求职登记人数1.26万人,成功介绍就业1.08万人;共举办各类招聘会13场,其中举办高校毕业生交流活动2场,接待求职毕业生__人次。

  (二)落实就业政策,全力帮扶重点群体就业。通过落实社保补贴、培训补贴、岗位补贴等扶持政策,鼓励企业吸纳高校毕业生、下岗失业人员等重点群体就业;通过开展创业培训,发放小额担保贷款,支持有创业意愿的劳动者自主创业。今年来发放小额贴息贷款24人,贷款162万元。目前全区城镇新增就业8843人,城镇登记失业率1.13%,城镇下岗失业人员实现再就业337

  人,就业困难人员再就业187人,转移农业劳动力__人,全面完成就业目标任务。

  (三)强化技能培训,着力提升劳动者就业能力。通过细分职工受教育水平、年龄、职业技能掌握程度等情况,20__年共开展了25期培训班,其中农村劳动力岗位提升317人,职业技能鉴定直补1607人,创业培训32人。推行“技能大师工作室”建设,为我区培养高技能人才队伍,目前我区已成立含国家级1家、省级5家,包含了10个工种的6个“技能大师工作室”。

  (四)完善制度保障,着力推进公共就业服务水平。根据市政府办公厅《关于缓解企业用工短缺做好用工服务八条措施的实施意见》文件精神,为鼓励区外机构组织向我区输入劳动力的积极性,我区重新修订印发了《福州开发区关于扶持企业用工奖补办法》(榕开政办[20__]38号),同时为稳定企业技术骨干,提高我区企业对高技术人才的吸引力,制定了《对开发区规模以上企业技术骨干稳定就业实行社会保险补贴奖励的试行办法》(榕开政办[20__]71号),明确了补贴标准、范围和程序,进一步促进就业工作开展。

  人社局个人工作总结3

  自20__年8月工作至今,本人在领导的关怀,在同事们的帮助下,通过自身的努力,各方面都取得了一定的进步,出色地完成了自己的本职工作,同时思想、学习和工作等方面都取得了新的进步,现将自己的工作总结如下:

  一、不断加强学习,素质进一步提高

  具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件,也是提高个人人生观、世界观、价值观的主要途径。一年来,我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。一是加强党性学习,提高党性修养。重点学习党的知识理论、十八大三中、四中全会精神、自治区相关政策及“三严三实”活动中习总书记相关讲话精神,从理论知识入手,用先进理念武装自己,从思想上将自己打造成一名合格党员。二是加强业务学习,提升个人业务水平。人社局作为业务服务部门,业务是工作的重点,提高自己业务,能让自己更好的适应人社工作,从而服务人社。自进入人社局以来,主动学习相关业务知识,参与业务知识讨论,请教老职工相关业务知识,尽最大能力提升自身业务水平,做到业务懂、业务熟,将自己锻炼成一名合格人社人。三是联系实际学习,提高自身工作能力。多下基层,了解基层工作实际,将学习到的理论知识和实际相结合,从中进一步理解业务知识精髓,将理论运用到实践中,将实际反馈于理论,从而提高自身工作能力。

  二、尽心尽力,履行工作职责

  一是根据工作的统一安排和领导的指示,衔接好、安排好工作,同时检查工作的完成情况,将工作中出现的问题、困难都一一记录,保证工作的正确性。二是根据区委、区政府的统一安排,对20__年初任工作人员进行培训,顺利的完成了20__年初任工作人员培训工作,并获得区委、区政府领导的重视。三是尽可能关注人社工作中以扶贫、技能培训问题,根据相关工作的热、难点问题,积极收集资料和干部职工寻找解决问题的办法。四是自觉服从上级安排,顺利的完成了灾后重建工作的前期阶段,让灾后重建工作顺利开展。五是积极完成自己分管工作,顺利完成20__年__号文件退休人员的申报,做好了公务员与职级并行工作,出色完成事业单位岗位设置相关工作,顺利的完成了工资审批权限下放工作,顺利的完成20__年上半年人事人力工作。

  三、自觉遵守各项规定,自觉抵制不良风气的侵蚀

  认真学习自治区党委、市委、区委关于党风廉政工作的相关要求,积极学习《廉政》、《准则》,将“八项规定”作为自己的标尺,严格要求自己,增强服务意识,做到了政治坚定、谦虚谨慎、把握原则、谨慎交友、遵纪守法、廉洁自律。严格遵守单位的各项规章制度,平时生活中团结同志,一年来没违纪发生,没为领导形象抹黑。虽然在一年的工作中取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的

  多,为领导出注意想办法的少。二是基层调研不够,有些情况了解得不够细,不够实,不够多,掌握材料不够充分,使工作被动。三是处理一些工作关系时还不能得心应手。在以后的工作时间内,进一步增强责任感和使命感,切实加强自身建设,努力提高自身素质,更好地适应工作需要。

  人社局个人工作总结4

  根据《中共__县委办公室、__县人民政府办公室关于报送20__年工作总结和20__年工作打算的通知》(开江委〔20__〕176号)要求,现将县人社局20__年工作总结暨20__年工作打算报告如下。

  今年以来,我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下,深入贯彻落实科学发展观,始终坚持“民生为本,人才优先”工作主线,大力开展“双年三创”实践活动,继续扩大和稳定就业,不断完善社会保障体系建设,积极推进人事制度改革,努力构建和谐劳动关系,有力地促进了人力资源社会保障事业持续健康发展。

  (一)以拓宽就业渠道为手段,就业形势日趋稳定

  始终把就业再就业这项民生工程放在首位,深入实施更加积极的就业政策,就业形势基本稳定。20__年,实现城镇新增就业

  3813人,失业人员再就业934人,其中,就业困难对象再就业282人,分别完成目标任务的112.15%、133.43%、112.80%;城镇新增就业人数同比增长14.75%。为富士康成都项目部成功招募1858人,全面完成目标任务。“零就业”家庭实现了动态清零,城镇登记失业率控制在3.98%以内,全面完成市上4.1%的目标任务。

  1、落实就业政策推动就业。认真落实小额担保贷款和特困城乡失业人员救助等各项就业再就业优惠政策,为132名城乡失业人员和创业人员办理小额担保贷款660万元,完成目标任务的120%,救助特困城乡失业人员7人,发放救助金3500元。

  2、搭建就业平台推动就业。积极开展春风行动、民营企业招聘周、大学毕业生就业服务援助月、就业困难群体援助月等活动,举办大型现场招聘会4场,发放宣传资料10万余份,开发企业就业岗位2026个,社区就业岗位506个,公益性就业岗位153个。

  3、依托就业培训推动就业。积极健全培训体系,加大培训设施设备、师资力量的投入,大力开展创业、农村劳动力技能等培训工作,农村劳动力技能培训1958人,农民工在岗培训1856人,品牌培训100人,分别完成目标任务的130.53%、123.73%、100%;创业培训348人,完成目标任务的217.50%,培训合格率

  达90%以上,创业成功率达55%以上。加大劳务开发,完成劳务输转18万人,实现劳务收入14亿元。

  4、力促高校毕业生创业推动就业。积极宣传创业优惠政策,加强实习基地建设,为高校毕业生提供创业机会和就业实践,促进高校毕业生实现创业13人,引导高校毕业生参加就业见习40人,全面完成市上下达的目标任务。

  (二)以完善社保体系为目标,社保覆盖面不断扩大

  深入贯彻落实各项社保政策,逐步提高社会保险覆盖率,不断提高社会保障水平,进一步完善统筹城乡社会保障体系。20__年,城镇基本养老保险参保人数52859人,完成目标任务的112.07%;城乡居民社会养老保险参保人数225000人,完成目标任务的160.71%,其中,60周岁以上享受待遇69700人,新增参保缴费43200人;医疗保险参保人数71129人,完成目标任务的101.53%;失业保险参保人数11515人,全面完成目标任务;工伤保险参保人数9186人,同比增加2236人,完成目标任务的133.13%;生育保险参保人数7172人,同比增加995人,完成目标任务的117.57%。

  1、养老保险工作。解决失地农民参保遗留问题,集中办理了达万高速公路、达万铁路、万年庙收费站、宝城电站、110变电站、垃圾处理厂、工业园区、政务中心等新老被征地农民参加社会养老保险10664人,其中,在职人员4838人,领取养老金

  待遇5826人。为提高企业化管理事业单位人员养老保险待遇,将其养老保险关系统一转移到县社保局管理的企业职工养老保险,共转移1249人(其中退休人员611人),养老金待遇人均增加814元。全力开展关闭破产企业养老保险欠费核销工作,首批三家核销企业财务资料已基本完成。

  2、医疗保险工作。从“两定”机构服务质量着手,做好所管辖的21家定点医疗机构、51家定点医疗药店的服务管理和指导工作,健全完善医疗保险政策宣传机制,扩大医疗保险影响。健全日常就医管理,加强医疗审核、稽查力度,定期深入定点医疗机构、药店核查。

  3、城乡居民社会养老保险试点工作。坚持人人享有基本养老保障工作目标,采取多种方式宣传参保政策,增强城乡居民参保意识,进一步扩大城乡居民社会养老保险覆盖面。20__年,新增参保人数9886人,超额完成目标任务。

  (三)以公共服务管理为抓手,单位活力得到激发

  1、加强公务员队伍管理。完成20__年公开招录的21名公务员(参照管理工作人员)录用工作,完成20__年下半年公招公务员计划招录10名乡镇公务员和4名乡镇司法助理员的资格初审工作。承办县政府任命的领导职务89人,免职38人;领导职务试用期满考核合格正式任职的10人;提交县人大常委会任免议案中任职33人、免职5人。对部分行政机关和参照管理事业

  单位中层干部进行职务任免,任职10人,免职7人。对国资办、普查中心14名参照管理工作人员进行了登记;完成了56名成建制划转为行政公务员的登记上报工作。

  2、抓好事业单位人事管理。始终坚持公开、公平、公正、择优的原则,面向全国招聘事业单位工作人员。20__年,公开招聘中小学教师118人,其中,对专业对口的研究生直接考核聘用1人。完成城普紧缺科目教师选调工作,在全县范围内选调在编在岗教师30人。完成“三支一扶”人员服务期满考核聘用16人。拟招聘卫生事业单位和其他事业单位工作人员119人,目前正在编制招聘方案,明年1月底前完成招聘工作。办理事业单位人员调动15人,借调5人,辞聘、解聘3人。新接收学生报到1154人,累计接收学生报到4996人,学生档案4296个,推荐到县内民营企业就业17人。

  3、加强专业技术人才队伍建设。全面启动事业单位岗位设置管理工作,对全县4000余名事业单位工作人员进行岗位级别聘任。对288名新评定职称人员进行了资格认定,其中高级74人、中级15人、初级199人,转评职称23人。审核上报高级、中级职称评审资料146份。

  4、有序开展工资福利工作。完成事业单位岗位设置后岗位工资变动工作和对公共卫生、义务教育、其他事业单位奖励性绩效工资的审批工作。294名机关公务员(参照管理)正常晋升级别

  工资,月增资总额9408元。1967名机关(参照管理)单位工作人员按年度考核结果晋升级别(岗位)工资档次,月增资总额83900元。6201名事业单位工作人员正常晋升薪级工资,月增资总额158072元。办理正常退休157人、提前退休111人。办理死亡职工抚恤金、丧葬费82人,遗属生活困难补助79人,落实工龄19人。

  5、提高行政审批效率。按照两集中两到位要求,行政审批事项纳入政务中心人社窗口统一办理,受理、办结审批事项376件,其中,企业职工正常退休审批225件,企业职工特殊工种退休118件,企业职工工龄认定33件;对审查不符合条件的15件作出退档处理,并一次性告知其所需要提交的资料和退档的原因,群众满意率达100%。

  6、规范职工档案管理。妥善保管干部职工个人档案12883份,其中在职人员档案9723份,退休人员档案3160份;接待查阅档案740人次,借阅档案47人次,传递档案62人次。

  (四)以健全维权机制为重点,劳动关系稳定和谐

  牢固树立以人为本的理念,建立监察、仲裁、工伤“三位一体”的运行机制,畅通投诉、举报、仲裁、工伤的维权渠道,大力开展针对性的维权活动,提供全方位维权服务,切实发挥劳动行政工作“稳定器”的作用。

  1、加强法律法规宣传教育。加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度,进一步提高用人单位和劳动者的守法意识。在县电视台制作政策法规宣传专栏4期,开展普法宣传活动3次,印发宣传手册、宣传单5000余份。

  2、加大争议仲裁维权力度。简化程序,压缩时限,对投诉案件当场受理,及时调解裁决,切实维护投诉者的合法权益。全年共受理劳动争议案件43件,结案处理43件,结案率100%,其中调解35件,仲裁8件。接待上访群众400余人次,信访件83件,回复83件,回复率100%。受理工伤认定申请136人次,作出工伤认定133人次,不予认定为工伤的3人次。在不予认定工伤中,1人申请行政复议,1人提起行政诉讼,1人提出上诉,均维持了我局作出不予认定工伤的决定;受理劳动能力鉴定或伤残等级鉴定申请86人次,全部作出鉴定结论。

  3、强化劳动保障执法监察。通过专项监察、日常巡查和举报专查,着力打击和纠正非法用工行为,营造良好用工环境。主动监察用人单位503户,涉及劳动者5947人,补签劳动合同813人,审查用人单位建立的规章制度347件,纠正用人单位违法规章制度54件。受群众举报投诉案件33件,结案33件,投诉举报结案率100%。追发劳动者工资及待遇82.5万元,涉及劳动者172人,其中,农民工工资76。4万元,涉及农民工157人。督

  促73户用人单位按时缴纳社会保险费90.2万元,涉及劳动者360人;督促35户用人单位进行社保登记,涉及劳动者271人。责令改正58家违法用工单位,查处使用童工案件2件,行政处罚案件2件。

  4、积极开展企业诚信评价活动。在全县范围内开展企业信用评级活动,建立企业诚信档案,探索实施失信违诺惩戒机制,引导企业诚信合法经营。深入企业宣传政策法规200余次,下发诚信评价活动宣传资料5000余份;全县中小型企业劳动用工23000余人,劳动合同签订率达99.13%,集体合同签订率达94%。

  (五)以基层组织建设年活动为载体,自身建设逐步加强

  1。加强机关效能建设。以“双年三创”实践活动为抓手,深入开展创先争优活动,进一步优化工作流程,压缩办事时限,积极营造“一日事一日毕”的服务环境。实施党务政务公开,修改完善首问负责、限时办结、责任追究等制度,积极开展创建“优质服务窗口”、“岗位先锋”等竞赛活动,加强干部队伍建设和机关效能建设,转变工作作风,提升服务水平,得到社会各界的广泛赞誉和高度评价。

  2。加强党风廉政建设。以党风廉政建设主题实践活动为契机,加强党风廉政教育,不断提高党员干部廉洁自律意识、责任意识、法制意识。完善党风廉政建设制度,加大对人事招考和财

  务管理两个廉政风险点防范管理力度。加强对全局干部职工的监督管理,形成“手莫伸”的反腐倡廉工作格局。

  3。加强机构平台建设。经积极争取,依托县级公共就业和社会保障服务中心项目,建设__县社会保障经办机构综合办公大楼,目前,该项目已进入招标阶段,即将开工建设。项目建成后,将为广大干部群众提供更加规范、便捷、高效的人力资源社会保障公共服务。加快金保工程建设,完成包括除农保外的五大保险数据整理,待与市级信息库联网后,即可上传数据。根据上级要求,成立了劳动人事争议仲裁院,拟将公招人员充实队伍。

  人社局个人工作总结5本人于2月被区人大会任命为区人力资源和社会保障局局长,按照区人大会的要求,现就任职以来依法履职情况述职如下:一、严格依法行政,认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强,涉及的法律法规较多,包括《公务员管理法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规执行是否到位,决定着人社工作水平的高低。上任

  以来,我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。

  1是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务法律,收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读,详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训,对各项政策法规进行了集中学习,进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法,提高了自身依法行政能力。2是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间,组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规,并要求各股、办长带头讲解业务,切实提高了干部职工依法履职的能力。目前,已开展业务讲解班5期,组织法律知识学习班5期。3是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动,深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次,系统宣讲了《劳动法》、《社会保险法》等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识,提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动,共检查用人单位500余户,有效提高了各单位用工规范程度。

  二、自觉接受监督,积极配合区人大开展工作

  向人大及其会报告工作,是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见,是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大会和人大代表提出的监督意见、建议,今

  年按时办理、答复了人大代表议案4件,特别是全力配合区人大会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行情况进行了调研,陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所,组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈,汇报了全区养老保险运行情况,使整个调研工作按时、顺利完成。调研后,针对人大会提出的“认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题,我代表全局进行了表态发言,并在当天召开会议进行了部署,提出了改进措施,确保了各项意见和建议全面落实。

  三、认真履行职责,大力推进各项业务工作

  今年是人社局大事多、任务重的一年,一年来,团结和带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领,进一步加大工作力度、强化工作措施,积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题,取得了良好效果。

  (一)人事人才工作取得突破

  一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验,为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期,累计培训干部职工1200余人,大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水

  平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑,卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考,共招录辅警82名,进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求,本着公平、公开、公正的原则,为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名,为小学、幼儿园招考教师50名,招考人数历年最多,为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。

  二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作,指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则,保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇,规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、____年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作,受到了干部群众的一致好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关,圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作,共聘用2459人,人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名,评优88名,考核事业单位工作人员2911名,评优436名。通过褒先奖优,有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务

  员集体和人民满意的公务员评选活动,极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理,建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理,及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作,及时向基层单位分派了58名大学生,为服务我区的大学生发放补贴128万多元,保证了该项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作,多方协调,为2名军转干部落实了工作单位,对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金,切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。

  (二)就业服务工作全面提升

  全面加大就业、创业扶持力度,截至目前,实现城镇新增就业3360人,城镇登记失业率3.73%,低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求,开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期,培训各类学员2928人,提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度,开展了创业服务下基层活动,参加了创业就业展示洽谈会,积极筹建高校毕业生创业孵化基地,创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期,培训创业人员911人,发放小额担保贷款5986万元,实现成功创业566人,带动就业2038人。三是做好对接促进就业。

  开展了“春风行动”、“校园专场招聘”等大型专场招聘活动,依托劳动力市场每周定期举办招聘会,实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化,截止目前,已举办招聘会34场,提供就业岗位8798个,达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶,深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人,发放社保补贴547.64万元,公岗安置20余人,切实发挥了职能部门应有作用,帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。

  借助家庭服务业就业容纳能力强的特点,将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道,加大扶持力度。目前,我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家,组织了16期家庭服务培训班,累计培训学员735人,为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了__市__区劳务市场,配备了服务设施,劳务管理规范化迈出了实质性步伐。

  (三)社会保险工作扎实推进

  一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施《社会保险法》,不断加大扩面力度,各项保险参保工作进展顺利。截止11月底,企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302

  人,完成年目标任务的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。

  二是各项待遇及时落实。截止到11月底,共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇,社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。

  三是保障能力进一步提升。重新制定了__区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过,为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础,截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理,进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题,期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作,特别是积极加强与市局的沟通协调,为100多名退休人员免去养老保险滞纳金,为我区节省资金达到1000余万元。

  四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整过程中稳慎应对突发上访事件,制定了应急方案,建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制,切实做到了稳控化解在基层,使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升。完成了“社会保

  险三版系统”上线数据清理工作,核对、清理问题数据5271条,社保系统规范运行的水平有了较大提升。

  (四)和谐劳动关系建设成效明显

  一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理,健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度,建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动,共发放宣传资料__余份,接待法规咨询400余人次,和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大专项检查力度,先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻《社会保险法》专项检查等专项执法检查活动,共检查用人单位482户,补签劳动合同6000余份,有效规范了用人单位的用工行为。

  积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题,牵头成立了农牧民工工资清欠工作队,开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查,农牧民工工资清欠工作取得了较大突破,目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件,追缴工资款8935万元,惠及农牧民工6144人,为构建和谐__作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进。严格履行《劳动争议调解仲裁法》,成立劳动仲裁院,执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度,切实提高了仲裁质量,保证了仲裁结果公平公正。截止目前,共处理劳动争议仲裁案件53件,为劳动者挽回经济损失388.5万元。

  (五)退休人员管理服务贴心到位

  深入推进退休人员社会化管理服务工作,积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围,对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动,极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇,为58名来访人员提供咨询服务,为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问,使退休人员感受到了党和政府的关怀。

  (六)内部管理水平切实提高

  结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践教育活动精神和要求,以提高规范化管理水平为目的,在全系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路,并采取了一系列积极举措。

  一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗,各单位的硬件设施得到了进一步加强。

  二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度,配套出台了《人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范》、

  《__区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度》、《__区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定》、《__区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法》,制度制约力度进一步加强,干部职工的行为规范程度有了明显改善。

  三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平,建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库,进一步夯实了人社工作的业务数据基础。

  (七)党风廉政工作收到实效

  人社局业务多,对应业务风险点也较多。到任以来,时时心存敬畏,严格廉洁自律,始终坚守党纪国法,做到了防微杜渐。个人方面,严格执行党的政治纪律,坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项,做到了阳光行政、阳光履职,带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面,开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风”活动,召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题_,特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工,营造了规范有序和积极向上的工作氛围,使我局干部职工的工作作风有了很大改观。

  廉政建设方面,坚持开展和完善惩防体系,要求全系统各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查,使风险防范工作落到了实处,各项业务工作没有发生廉政问题,就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育,系统学习了《反腐倡廉宣传教育警示片》、与环节干部进行了廉政谈话,全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。

  总之,在区委、区政府的正确领导下,在区人大、政协的监督、支持下,我认真履行职责,各项工作均取得了积极进展。今后,我将认真学习和贯彻党的和十八届五中全会精神,进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干,争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。

篇四:人社局领导个人对照材料

  人社局领导班子述职述廉报告

  XX一、具体工作情况1、软环境建设日益加强。以争创“一流管理、一流服务、一流形象”为目标,强化内部软环境建设,组织各部门制订工作职责和岗位服务承诺并张贴上墙,张挂服务大厅工作人员照片、姓名、工号和监督电话,修订完善《卫生保洁制度和检查评比办法》、《关于请销假制度和考勤管理的补充规定》并加强落实情况通报,营造氛围教育引导干部职工严格遵守《内部管理制度》,不断正规机关工作秩序,提升机关整体形象。加强内部设施维护和安全管理,坚持对公共设施定期统计报修,每天对用电、用气等情况进行检查,及时发现并清除安全隐患。建立了公务接待用品领取登记、会议室使用登记、文件复印登记、公务接待联审会签审批、车辆维修保养审批等手续,规范了公务管理秩序。XX2、信访维稳工作落实到位。积极完善信访办理工作机制和台账资料建设,加强信访隐患排查,规范信访事项办理,制定《润州区人力资源和社会保障重大决策事项社会稳定风险评估工作实施意见》,有力促进了信访维稳工作开展。今年以来,密切关注网络舆情和群诉群访,主动作为、稳妥处

  置了被征地农民、改制单位人员待遇、编制等历史遗留问题的上访30余人次,有效避免了突发性事件发生;及时妥善处理“12345”、“12333”服务热线、市委书记信箱交办工作单50余件,会同区信访局等部门处理拆迁安置、人事工资等事项5起,处理网上发贴5起,较好地服务了“和谐润州”建设。3、党建工作和争先创优活动成果显著。坚持创新驱动、争先鼓动、示范带动,谋划创新服务民生、服务发展的思路及举措。坚持抓党建促创建,着力打造“三优服务”党建品牌,使窗口服务更优,窗口形象更亮,群众评价更高。今年此项工作被区级机关工委确定为特色亮点,目前正在申报镇江市“三为”党建品牌。积极开展“争创群众满意的窗口服务单位”活动,加强窗口规范化服务建设,完善窗口服务设施,优化窗口服务环境,制定窗口服务标准,细化实施《润州区人社局窗口工作人员服务规范》。今年9月被区委表彰为“争创群众满意的窗口服务单位先进基层党组织”。积极争创档案管理先进单位,已经完成市级档案管理先进单位的申报工作;认真做好市级文明单位创建工作,在9月26日市考评组的验收考核中得到较高评价。加强法治机关建设,落实“六五”普法规划,开展“法律六进”活动,机关学法用法工作受到区政法部门肯定。XX

  4、信息宣传工作全面领先。加大全区人社事业的外宣工作力度,做到日常工作经常报,重点工作跟踪报,问题建议及时报,经验总结加强报,并不断拓展信息报送渠道,市政府政务信息、市信息专报等工作实现新突破。截止10月底,在国家级报刊发表新闻30多篇,信息成绩在全市人社系统遥遥领先。在区政府“中国润州”信息通报中列区级机关第一名,政务信息考评处于前三名。5、纪检监察职能有效履行。畅通外部监督渠道,采取向代表委员投递半年工作简报和行风测评表、请进门督查、召开建议提案办理见面会等常态化形式,搭建平台接受各界监督,同时也展示我局建设的新成绩和新形象。建议提案办理受到上级机关肯定,10月底在人大常委会上交流了经验做法。加强内部督查,落实每日服务大厅领导值班督查制度,确保问题及时发现、妥善处置;完善技术手段,7月份,配备了服务自动评价系统,每月导出服务评价数据,督查整改问题,目前,群众满意度达到99%以上。切实履行纪检监察职能,多举措推进机关作风效能建设,对社保、监察、仲裁等行政权力集中部门重点监控,在区纪委半年目标管理考核中以机制健全、履职到位、台账完整等在全区排名靠前;同时,加强行政权力网上运行电子监察,据区纪委10月底《要情督察》情况通报,我局网上运行办件总计352件,在全区各政府部门中名列第一。

  XX二、存在的问题和不足一年以来,我分管的工作虽然得到了较好的成绩,但也存在着不少缺点和不足,需要加以改进和克服:一是理论学习的系统性还不够。虽然平时十分注重理论学习,但往往过多注重对分管工作业务和政策的了解,对于其他条口业务知识、新形势下经济理论的学习还不够。二是创造性、突破性开展工作还不够,有时工作思路还不宽。三是基层工作经验还有待加强。去基层搞调研不够,有时解决难题的点子还不多,工作经验有待在实践中进一步提高。这些不足,我将不断整改提高,为润州人社事业的加快发展做出自己应有的贡献。三、廉洁自律、遵纪守法情况一是牢筑防腐拒变思想防线。牢固树立正确的权力观、政绩观,格外珍惜党和人民所给予的施展才华、服务人民的机会,把权力用在为人社事业多做贡献、为人民多办实事上,把自己的理想、追求和事业融进国家、社会和人民的利益之中。二是严格要求作好表率。作为纪检组长,自己带着严格执行廉洁自律的各项规定,没有发生利用职权为个人谋取私利的情况;严格执行各项纪律,严格执行领导干部个人重大事项报告规定;注重做好全局工作人员的教育和管理工作。三是抓好党风廉政建设。作为纪检组长,我经常与局监察室

  同志研究部署、监督检查全局的党风廉政建设工作,严格落实党风廉政建设责任制。深入了解社保、就管、监察大队、仲裁等部门在行政权力实施中的相关情况,对工作中可能会出现的一些问题常“打预防针”,对出现的不良苗头、倾向性问题及时加以纠正,并要求限期进行整改,确保各项行政权力在阳光上运行。XX一年来,局领导班子以“三个代表”重要思想和党的十x届五中全会精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,关注民生、心系群众,切实加强领导班子建设和党员队伍建设,团结和带领全局干部职工,解放思想、努力拼搏,全面推进了自治县人事劳动保障工作的深入开展,较好的完成了各项工作任务。一、强化学习,提高班子整体素质一是理论、业务学习相结合、两促进。一年来,我局领导班子坚持把加强学习放在工作的首位,努力提高自身的政治思想素质和业务素质。全面系统地学习了十七届五中全会精神、中央新疆工作座谈会精神、自治区党委七届九次全委扩大会议精神,人事、劳动保障相关法律法规,做到了学习与创新工作相结合、学习与实践工作相结合,始终做到学以致用。二是狠抓班子自身的思想纪律作风建设,不断提高了班子的凝聚力、战斗力和号召力。

篇五:人社局领导个人对照材料

  人社个人工作总结三篇

  人社个人工作总结(一)

  今年以来,我在局领导的精心指导下,在各位同事的支持和帮助下,通过深入学习实践科学发展观,牢记为领导分忧,为职工解难的宗旨,切实履行作为一名办公室工作人员的基本职责,圆满完成领导交办的各项工作任务。现将全年个人工作总结如下:

  一、基本工作情况

  (一)努力学习,不断提高政治理论水平和业务素质

  由于我今年4月份被借调到办公室工作,对劳动保障法律法规、办公室各项业务知识知之甚少,这就要求我只有抓紧一切可利用的时间努力学习,积极进取,才能适应日趋激烈的竞争和胜任本职工作,否则,不进则退,终究要被社会所淘汰。平时我努力学习劳动保障法律法规,学习上级重要会议精神,积极做好上传下达、下情上报。在政治上、思想上始终同局党组保持高度一致,保证在行动上不偏离正确的轨道。同时,结合工作实际,认真做好学习笔记,主动向局领导和各位同事请教,真正做到各项业务工作轻车熟路。

  (二)脚踏实地,认真做好本职工作

  我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性,办公室的工作担负着参谋,监督,协调,服务的职能,一年来的工作实践使我体会到,干好办公室工作并不是一件容易的事情,我的工作主要是接听电话、收发文件等看似很平常的小事,但是要干好也是不容易的。要干好这些工作就要首先清楚自己所处的位置,清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工,摆正位置,做到不越位,不离任、不超位,严格遵守职责,完成本职工作。只有把位置摆正,把职责搞清,尊敬领导,团结同事,诚恳待人,脚踏实地,忠于职守、勤奋工作,一步一个脚印,从小事做起,踏踏实实做人,认认真真工作,才能完成好本职工作,进而创造性地开展工作。

  1/7

  (三)严格要求自己,时刻警醒

  要做好任何一项工作,都要付出辛勤的劳动。在工作中,我努力从每一件事情上进行总结,不断摸索,掌握方法,提高工作效率和工作质量,因为自己是新同志,在办公室工作方面还存在学习不够,工作经验不足,业务知识不熟悉,这就要求

  我平时要虚心向领导和同事学习,汲取他们的长处,反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处,多想自己不足,就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人,就是尊重自己,不论上级、领导交待的任务,还是同事、基层人员以及外来人员办事,我时刻提醒自己,要诚恳待人,态度端正,积极想办法,无论大事小事,都要尽最大能力帮助。平时要求自己,从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起,严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。

  二、存在问题

  一年来,我自己努力做了一些工作,但是还存在着不少不足之处,有些是急待解决、不容忽视的问题。在思想上我希望多深入多了解和全面掌握情况,在工作中也努力争取去做,但由于同事之间缺乏沟通交流,在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响,在今后需要也必须注意和克服;在学习业务知识上,还学的不够,学的不精,导致我在开展工作上不能运用自如;在工作方法上还需要主动、大胆,还应该多和领导、同事沟通,加强与他们的往来,这样工作才会开展的顺利。

  三、下步打算

  (一)继续加强对劳动保障法律法规的学习,深刻领会其主要精神和内涵。

  (二)强化自己对办公室各项业务能力的提高。

  人社个人工作总结(二)

  2xxx年元月以来,XX镇人社所在镇党委、政府的正确领导下,在县人社局的切身指导下,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济发展大局,为积极构建和谐社会,切实履行社会保障和改善民生的工作职能,解

  2/7

  放思想,开拓创新,团结奋进,努力拼搏,顺利完成了镇党委、政府和上级部门安排各项工作任务。

  一、加强学习

  人社所全体人员在完成本职工作的同时,首先加强文化知识的学习,努力提高自己的理论水平;其次,不断加强对法律、法规和政策的学习,全面提高政治素质和业务素质,提高依法行政能力和水平,为群众提供更优质的服务。

  二、主要工作情况

  (一)、新农保工作

  自2xxx年1月全县召开新农保工作启动会以来,我们始终坚持抓参保、保发放这条主线,大力宣传新农保政策,严格按照操作规程,切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。截止到2xxx年6月30号为止,我镇共打卡发放新农保养老金XXXXX人,发放率达100%;参保缴费XXXXX人,共收保费XXXXXXX元,参保率达XX%;到目前为止已成功打卡XXXXX人次,所收保费已全部缴到基金专户,并已办理好代扣代缴工作。我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。

  (二)、就业工作

  1、我们始终坚持就业——服务——维权这条主线,做好就业和

  再就业工作。

  2、根据市、县安排,对我镇范围内的劳动力资源状况进行调查摸底、登记,并录入微机,全镇XXXXX位现有劳动力已全部摸底登记,并建立个人档案,录入人力资源信息数据库,以便能够及时了解和掌握劳动力动态,为上级部门制定政策提供可靠依据。

  3、按时参加县政府在经济开发区组织的劳务对接会,为开发区企业输送劳动力126人次,其中82人在企业求职登记。

  4、组织农民工和下岗失业人员进行技能培训,办理《就业失业登记证》XXXX多人次,协助办理创业贷款XX人;并与多家企业签订劳务合同,安排XXX多人失业、无业人员进行就业。

  3/7

  2xxx年上半年我镇共外出务工XXX余人,新增就业XX人,转移培训就业XXX人,就近就地转移就业XXXX人。

  5、在协助县劳动办理企业劳动用工年审的同时,对全镇范围内的所有用人单位进行摸排、检查,未发现一例违法用工和拖欠工资现象,有效地保护劳动者的合法权益。

  三、存在问题

  由于机构成立晚,人员、经费又比较紧缺,办公条件又非常艰苦,再加上业务熟练程度还不够,工作中难免会出现一些问题,如:新农保工作中,群众参保积极性比较差,参保率低,距离上级的目标任务还比较远;就业方面也存在诸多问题,如:农村劳动力技能水平比较底,盲目外出务工人员还比较多,政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够;这些问题在今后,还急需进一步解决。

篇六:人社局领导个人对照材料

  2022领导干部个人对照检查自我剖析材料

  2022领导干部个人对照检查自我剖析材料

  求严格,自觉遵守党风廉政规定和单位规章制度。工作敬业状态。在贯彻群众路线方面,自己了解基层群众的疾苦,理解群众的想法,同期弱势群

  2022领导干部个人对照检查自我剖析材料

  体,在自己能力所及情况下去帮助他们,没走到一个地方都能喝群众贴心

  自我县开展党的群众路线教育实践活动调研工作以来,本人按照县委

  的交往。按照个人调研分析材料要对照检查的要求和在调研中群众反映的

  的要求和单位安排,认认真真开展了此项工作。现对前期调研活动回顾、干部身上存在的种种问题。我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行

  分析如下:

  了认真剖析,并对照《党章》进行了深刻反思,主要存在以下问题。

  一、个人调研情况

  (一)思想政治方面。主要表如今理论学习少,思想改造抓的不紧。一

  按照分配给班子成员的调研任务,我个人主要在单位联系的留凤关村

  是学习的自觉性不高,没有养成自觉学习的习惯。二是学习的系统性不强,

  的二组开展调研活动,除此外,我还负责单位的调研活动。自己能按照县

  学习存在实用主义倾向,与业务有关的能主动学一些,而对政治学习缺乏

  委、县群众路线教育实践办公室的部署和要求,及时对本单位调研工作进

  系统深入的钻研。三是放松了世界观、人生观、价值观自我教育,没有经

  行安排部署,亲自制定调研方案,组织班子成员开展集体走访和个人走访,常性地利用马列主义的立场、观点来检视、改造自己的世界观、人生观和

  经常对单位的调研工作进行督促检查。活动中,我们实在按照五个搞清楚

  价值观,自我教育、自我批评和不断反省自己太少。

  的标准和村不漏组,组不漏户的要求,开展调研活动,自己也能合理安排

  (二)贯彻群众路线方面。主要表如今深入基层少,联系群众不够紧密。

  时间到自己的调研点认真走访群众,了解社情民意,征求意见建议。活动

  一是依靠群众的观念不强,在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和

  开展以来,本人走访群众20户,发放、收回调查问卷25份。

  建议,未能很好地汲取群众的智慧,未能认真和利用群众创造的经验。二

  二、自身存在的问题

  是为基层服务做得不够,为群众办实事少,在解决群众问题上,总认为很

  总体来说是好的。思想和行动上能与组织保存一致,大局意识强,坚

  多事普遍问题,不是自己解决的,没有尽全力去争取和努力。三是面对一

  决拥护和积极贯彻中央的路线方针和县委、县政府的决策部署。对自己要

  些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐心。

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  2022领导干部个人对照检查自我剖析材料

  (三)工作表现方面。一是思想不够解放,调查研究不够深入,工作上

  爱岗敬业,勇于担当,见贤思齐,始终把工作放在首位。坚持实事求是,

  创新创造程度浅,解决难题办法少。二是对工作中存在的困难考虑的多,一切从实际出发,不弄虚作假,不搞形式,遇到问题多看多问多想,灵活

  下大力气去解决的少,想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁,性子

  运用合理的方法和措施,处理问题,努力吧工作效果进步到一个程度。

  过急,对事急于求成,有时考虑问题不够周全。

  3、坚持心系群众,做为民服务的表率。要敢于、擅长倾听群众的意

  (四)作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求,有违

  见,把群众的批评当做鞭策自己的忠言,把群众答不答应、满不满意作为

  背对顶使用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现

  一切工作的出发点和落脚点,把群众的合理要求当做自己的事,始终尽力

  象。

  而为,时刻以一颗真心、一份真情,耐心、细致、合法的去做群众工作。

  三、整改方向和措施

  5、实在解放思想,做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的

  1、重视理论学习,做勤学善思的表率。今后我不仅要系统的学习中

  思想观念和方式方法,以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭

  国特色社会主义理论,还要学习研究党和国家的政策,熟悉相关法律法规,动力。在招商引资、重点项目建设、城乡统筹改革试验等方面打破常规做

  仔细分析经济社会发展的形势和问题,坚持用学习来进步自己的政治和理

  法和惯性思维,以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆

  论程度。

  略,不等不靠,主动出击,努力解决政策、资金方面的困难,创新性、创

  2、加强党性修养,做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》对党

  造性的开展工作。

  员的要求,严格要就自己,不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进

  XX领导干部个人对照检查自我剖析材料(二)

  一步增强纪律观念,自觉加强党性锻炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到为民。

  按照这次党的群众路线教育实践活动的统一部署,通过前期的教育学

  务实、清廉,在工作上争创一流业绩,在生活上方方面面起到表率和带头

  习活动,我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认

  作用。

  识,特别是对四风问题的根源和危害性有了更深刻的认识。下面我按照照

  3、积极开拓进取,做求真务实的表率。热爱本职工作,深入专研,

  镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,结合自身实际,剖析自己在群

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  2022领导干部个人对照检查自我剖析材料

  众路线特别是四风方面存在的不足和缺陷,并提出相应的改进措施。

  (一)学习还不够深入。自己平时虽然注重学习,并力争运用到工作实

  一、四风基本情况

  践,但总的来说,学习得不够深入、不够透,不够系统全面,特别是理论

  经广泛征求各方面对我本人的意见和建议,以及我本人对自己的检查,与实践的结合还有一点差距,没有很好地用理论去指导工作,致使工作推

  总体上认为我本人思想政治过硬、工作深入、求真务实、朴素节俭、清正

  进不够快。口头和书面表达能力有待进一步加强。因为生活中习惯讲粤语,

  廉洁,在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面没有存在突出

  所以一转到普通话来往往头脑里先把粤语翻译成普通话,再用普通话来表

  的问题,具体表达在以下四个方面:一是思想政治素质比较高。能自觉贯

  达就有些迟缓,这是我最大的弱点。书面表达没有更多的系统学习,通过

  彻落实党的路线方针政策和重大决策部署,自觉践行党的宗旨;二是工作

  自己努力,虽然有所进步,但还存在很多不足。平时注重干实事,没有注

  成绩显着。近年来在协调民族关系、促进民族团结、维护少数民族权益、重读书学习,所以感觉自己知识面窄,视野不够开阔。

篇七:人社局领导个人对照材料

  人事科对照材料及整改措施(共3篇)

  人事科对照材料及整改措施(共3篇)

  效,忽略形式,拿结果说话;厉行节约,反对浪费,不宴请他人也不参与他人宴请,清清淡谈生活,清清白白做人,明明白白做事,轻轻松松从业。

  二、“四风”方面存在的突出问题通过对党的群众路线的深入学_和调研、问题查摆及归类梳理,认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,对照标准找差距,在作风建设问题上虽然主流是好的,但在“四风”方面还存在一些差距,具体表现在:1、形式在具体工作中,还存在着重形式和轻内容的现象,这也是当今普遍存在的社会现象。内容是构成事物的一切内在要素的总和,包括事物的各种内在矛盾以及由这些矛盾所决定的事物的特征、运动的过程和发展的趋势等,是事物存在的基础;形式是事物内在要素的结构或表现方式,同一种内容在不同条件下可以采取不同的形式,同一种形式在不同条件下可以体现不同的内容。内容与形式互相联系、互相制约。形式更多地表现事物的外在,领导容易看到,形式表现好了,容易得到领导的赞赏,但光有形式没有内容是万万不行的,容易导致错误的发生,在技术管理工作中也是如此。在具体管理工作中,还存在重会议安排轻私下沟通的现象,把会议安排作为公事公办处理,把私下沟通作为个人感情交流对待。会议安排固然重要,但有些内容由于缺乏沟通在会议上安排容易出现分歧,容易产生误解,必要的私下沟通还是很重要的,容易化解分歧,容易达成共识,容易增进友谊。私下交流与沟通是领导干部常用的工作方法,是民主集中制原则的一种表现形式,也是领导干部能力的一种表现形式,什么工作都拿领导安排、会议确定去压向群众,有时可能适得其反,还不如走私下沟通、会议落实的群众路线。2、官僚在具体工作中,群众意识淡化,从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要,没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要,它代表了上层建筑的要求,但群众的要求也不可忽视,上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的,平民百姓的愿望没有得到解决,上层建筑的旨意恐怕难以完成,造成工作停滞不前。只有帮助群众扫除工作中的难点问题,整个工作才能向前推进,社会才能进步和发展。

  在具体工作中,还存在重听汇报轻调研的现象,可能有听到的和实际存在产生差距的现象发生。当今社会,由于形式的存在,汇报时的内容可能是事物的表面现象,可能存在是客观事物失实的事实,不亲自调研,很难获得第一手材料,对工作中的负面因素掌握不够,仅凭听到的汇报内容去落实工作,很容易造成工作安排的片面性,影响整体工作开展的进程,甚至可能使工作倒退。

  3、享乐在具体工作中,还存在重过去贡献轻当今进取的思想,缺乏开拓意识,认为自己年龄也大了,过去为党也没少工作,也取得了不少工作业绩,现在也不需要什么了,工作必须求稳,以不出问题为上策。过去的工作业绩固然重要,但总躺在过去的功劳薄上睡觉,不符合党章对一名普通党员的要求,如果人人都躺在功劳薄上睡觉,社会就要停滞不前,我们共产党人生来就是吃苦在前、享受在后,只要你是共产党人,不管地位有多高,不管功劳有多大,都应该毫不犹豫地随时准备为共产事业献身,因此,终生开拓、终身进取,主动工作,是我们共产党人应备的素养和素质,用我们辛勤的汗水去换取人民群众的真心笑容。

  4、奢糜之风奢糜之风在我个人身上虽然不存在,但在具体工作中,还存在羡慕和攀比之心,总觉得同样是人,甚至同样是共产党人,有些人地位显赫,有些人花天酒地,常有羡慕之情,甚至感觉到他们可以凌驾于法律之上,置身于党章之外,而我也是一名共产党人,差距就那从大呢?现在看来,原来是大错特错,不是不报,时候未到。以后,一批批老虎被挖,更加坚定了我对党惩治腐败的坚定信心,也让那些贪腐之徒羡慕我吧。

  5、其它方面在具体工作中,还存在重专业轻理论的现象,这也是广大技术人员常犯的一种通病。作为一名技术人员,专业技术领域修炼固然重要,但理论领域修炼也不容忽视,忽视了政治理论修炼,就会迷失前进的方面,容易被一些坏人所利用,甚至会误入歧途。当今社会,纷繁复杂,国际国内环境风云多变,在做好专业技术工作的同时,把握坚定正确的政治方向非常重要,加强政治理论学_绝不能忽视。

篇八:人社局领导个人对照材料

  领导干部个人考察材料

  领导干部个人考察材料三篇领导干部个人考察材料(一)***,男,汉族,19**年4月生(**岁),****人,19**年**月参加工作,19**年**月入党,****经济管理专业毕业。职务正科级,现任*****局局长。服役工作工作(期间:)工作至今*******局长思想政治素质好,热爱社会主义祖国,热爱中国共产党,在大是大非上政治立场坚定,能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,认真学习贯彻****重要思想和党的十八大精神,积极参加政治学习和业务学习,热爱本职工作,

  自觉遵守各项法律规章,不断提高认识和业务水平,解放思想,实事求是,陶冶人生观、价值观、世界观,弘扬奉献精神,作风正派,廉洁奉公,有强烈的事业心和高度的责任感。

  有较强的组织领导能力,做事干练果断,工作能力突出。该同志先后在多个岗位工作,领导经验丰富,工作思路清晰,勇于科学决策,表现出较强的工作能力。到人社局工作后,能够较快的进入角色,找准工作着力点,创造性地开展工作。在创新本职

  工作中,积极筹划,严密组织,带领本系统干部职工,不断改进工作作风,提高工作效率,加强廉政文化建设,在就业和社会保障工作为重心的业务工作上

  取得了较好的成绩,并被自治区评为就业先进工作单位。作风干练,处事果断,做事雷厉风行,刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动,身先士卒,使全单位的面貌得到了根本性改观。

  有较强的事业心和责任感,品行端正磊落,作风公道正派。该同志大局观念极强,凡事顾大局、识大体,能够维护班子团结,维护政府权威,尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部,该同志群众观念强,善于倾听不同意见,善于协调各方面的积极性和主动性,发挥整体作用,拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象,为人朴实,处事稳重,待人谦和,平易近人,要求自己比较严格,能够与干部群众打成一片,亲和力比较强。

  廉洁奉公守法,时刻严于律己。该同志廉洁自律意识较强,能够时时处处从严要求自已,在廉政建设中始终对自已高标准、严要求,时刻做到自重、自醒、自警、自励,自觉加强自身建设,始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中,坚决杜绝奢侈浪费,对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,切实做到了立党为公、执政为民,光明磊落,一身正气,在干部群众中口碑较好。

  不足之处:理论学习抓得不够紧,调查研究不够深入。

  近三年年终考核情况:20**年度考核优秀,20**年度考核优秀,20**年度考核称职。领导干部个人考察材料(二)尊敬的考察组,各位领导,各位同事,大家好。我先做一个自我介绍,我是***,云南省***人,生于1984年9月,现年28岁,201*年12月参加工作,本科学历,科员。201*年毕业于***大学**专业,201*年6月通过自学考试获得云南大学法律专业本科学历,201*年3月通过国家司法考试获得法律职业资格证。参加工作三年多来,在各位领导和同事的关心、支持、帮助下,得到了很好的锻炼和成长,现将有关情况汇报如下:一、加强学习,不断增强政治理论素质和法律专业水平学习是立身之本,成事之基。作为一名年轻干部,我深知学习的重要性,认识到只有懂得学习、勤于学习、善于学习,才能不断取得进步。特别是做为一名年轻的检察官,在理论和业务上都应有很高的要求,客观上迫使我不断加强学习。所以我十分注重业务知识和理论知识的学习,不断加强马列主义、毛泽东思想、*****和****重要思想的学习;不断深入学习领会县委十二届一次、二次、三次全会精神,把思想和精神集中到县委中心工作上来。结合四群教育活动的深入开展,以移民挂钩帮扶为契机,不断提高做好群众工作的能力和水平。加强对新修订的刑法修正案,刑事诉讼法,侵权责任法等法律法规的学习,不断提高自己的法律功底和适用法律的能力和水平。积极备战国家司法考试,通过参加省检察院组织的司考培训,于201*年获得法律职业资格证书,为自己打开从事法律工作的大门。二、努力工作,不断提高工作成效。自参加工作以来,我先后在***、***、***多岗位上工作,始终以认真负责的态度对待每一份工作,勤政务实,忠于职守,较好地完成了岗位职责和领导交办的各项工作。

  一是认真履行法律监督职责,严格依法办案。在公诉科的两年多时间里,我总共承办了各类刑事案件30余件,其中一件被评为201*年***十佳诉讼监督案件。我始终坚持依法办案,认真审查每一份证据,正确适用法律,确保每一个案件都办成经得起历史检验的铁案。不绚私枉法,不弄虚作假,公平公正办案,努力维护法律尊严和社会公平正义。认真履行公诉职能,以出庭公诉为载体,不断提高群众学法、懂法、守法意识。同时认真履行公诉内勤职责,规范内务管理,积极

  撰写各类材料、信息。在反贪局工作期间,积极参与每个案件的查办工作,严格遵守办案纪律,以事实为依据,以法律为准绳,认真对待每一个案件。二是提高办文水平,提升综合协调能力。

  由于工作的需要,我于201*年7月被抽调到了**社管综治办学习。社管综治办作为一个综合协调部门,其工作形式和要求与执法办案工作有很大的区别。在社管综治办近一年的时间里,我认真对待每项工作,虚心学习,积极参与各种制度、领导讲话材料、汇报材料的起草工作以及各种方案的制定工作,不断提高文字功底和表达能力。写作水平有了很大提高,先后在**政法网,**党建网,**网等媒体发表多篇报道文章。在近一年的时间里,通过老同志的耐心教导和与年轻同志的交流学习,以及大量社管综治工作实践,自己在综合协调能力、办文能力等处理工作事务的能力水平有了很大的提高。通过近一年的学习,目前能熟练掌握办公室的各种公文起草、运行。

  三、严于律己,树立政法干警良好形象作为一名政法干警,履行职务和执法法律都代表着党和国家,自己的一举一动都都会影响到国家的形象。我深知作为一名检察官身上的责任与担当,在平时工作生活中,认真实践忠诚、公正、清廉、文明的检察官职业道德。结合政法干警核心价值观教育实践活动的开展,努力学习政法干警忠诚的政治本色、为民的宗旨理念、公正的价值追求和廉洁的基本操手。

  严格执行党的纪律和准则,认真遵守各项规章制度,讲民主,求团结,诚恳待人,与同事及群众真诚友好相处;遵守各项财政纪律,做到勤俭节约,不奢侈浪费。正确对待荣誉和失意,保持积极、乐观的人生态度;认真、坦率地对待自身存在的问题和不足,踏踏实实工作,清清白白做人。

  当然,工作中也存在一些不足和问题,作为一名年轻干部,始终面临经验不足,实践不够的问题。基层经验和群众工作经验欠缺,工作开展不够好,服务水平还有待提高等等。这些问题和不足,将在今后的工作中努力改进。

  四、岗位认识及下步打算***是政府行政执法部门,是县委、县政府**工作的总抓手和参谋部,主要承担****行政执法职能,***职能。关系到全县十六万人口的饮食用药安全,是关乎民生问题的重要部门,责任十分重大。如果这次能通过竞争担任***一职,我将充分发自己在法律专业的特长和以往工作经验,从以下三个方面努力。一、不断加强学习,提升履职能力到***,对我来说是一个全新的岗位,也是一个全新的开始。为此,我要抓紧学习,尽快熟悉工作、进入角色。重点学习了相关法律法规,及时掌握***的方针、政策,同时,还要善于在实践中学,向所有内行的同志学,不耻下问,不断提升自己的履职水平。在工作中,以身作则,坚定不移的贯彻执行党的方针政策,执行县委、县政府的决议,自觉接受监督,正确对待党和人民赋予的权力,牢记为人民服务的宗旨,规范自己的言行,严以律已,廉洁从政,努力成为一名合格的、人民群众满意的好干部。二、服从领导,促进班子团结和队伍建设服从单位一把手的领导,摆正自己的位置,发挥好参谋助手作用,时刻与主要领导保持一致,严格执行领导决议。加强与其他班子成员之间的沟通协作,使全体班子成员心往一处

  想,劲往一处使,不断提高领导班子的凝聚力。加强队伍建设,提高依法行政水平。以机关思想文化建设为抓手,团结一心,不断提高干部队伍的执法水平,进一步激发干部队伍的积极性和创造性,在班长的带领下,努力开创食品、药品监管工作新局面。

  三、严格履行监管职责,认真落实各项制度措施严格依法行政,认真落实各项监管措施,深化食品药品安全综合监管,提高食品药品安全保障水平。不断加大执法力度,严厉打击各类违法行为,综合运用行政、刑事等多种手段,从生产、经营和使用等各个环节把好药品质量关和食品安全关。继续完善与公安、工商、质监、邮政、交通等多部门联合机制,不断优化执法监管方式,形成齐抓共管合力。深化食品安全信用体系建设,在丰富内涵、扩展外延上下功夫,提高食品行业诚信水平,强化措施,细化任务,加强督导,确保全县不发生食品药品安全事故。

  名位领导,各位同事,如果这次竞争能顺利通过,我将不辜负组织对我的期望,不辱使命,不负重托,努力交上一份满意的答卷。如果这次没能通过,我也将愉快地接受组织的考验,在自己的岗位上一如既往地为党和人民做好工作。

  最后,祝大家工作顺利,身体健康,谢谢。领导干部个人考察材料(三)xx同志自xx年以来,历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来,勇于担当,履职尽责,在不同的工作岗位上均取得了突出业绩,是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。立场坚定,头脑清醒,政治素养高。能始终和党中央保持高度一致,坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰,具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识,理论水平高,知识面广。

  眼界开阔,思路清晰,工作业绩实。抓工作思想解放,能够站在全局高度考虑问题,把握方向。担任统战部长期间,明确围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战的思路,促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间,围绕区委中心工作,搞好协调服务,促进了区委工作规范高效运转。担

  任常务副区长以来,长期分管经济工作,熟悉经济运行规律,工作思路明晰,重点突出,成效明显。

  沉稳大气,作风务实,领导能力强。该同志性格沉稳,为人谦和,作风扎实,在群众中具有较高威信。善于抓大事,抓关键,对分管部门敢于放手、充分信任,在重大问题上敢于承担责任,善于调动分管部门的积极性,具有很强的领导能力。

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篇九:人社局领导个人对照材料

  个人对照检查材料

  按照市委市政府和局党组关于党的群众路线教育实践活动的安排,通过前期的教育学习活动,我对群众路线教育实践活动的重要意义有了更深更新更全面的认识,特别是对“四风”问题的根源和危害性有了更深刻的认识。对照西安市委书记魏民洲关于“四风”的二十四种具体表现,通过群众提、自己找、上级点、互相帮,征求到20多条建议意见。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,结合自身实际,剖析自己在群众路线特别是“四风”方面存在的不足和缺陷,并提出相应的改进措施。现将初步认识体会特别是对照检查情况报告如下,请同志们给予严肃认真的批评指正。一、遵守党的政治纪律和贯彻执行中央八项规定,转变作风方面的基本情况长期以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的十一届三中全会以来的基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。对中央已经做出决定的重大方针和政策、决议没有不同意见,也没有公开发表与其相悖的言论,更没与之相违的行动。本人从内心拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,坚决拥护西安市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》,并以此严格

  要示自己,切实转变作风。积极践行“十万公仆下基层、三查一保转作风”为主要内容的群众路线教育实践调研活动,今年五一过后,先后到秦岭深山的周至老县城大熊猫自然保护区、周至县厚畛子林场、楼观台现代农业示范园、翠华山森林公园、朱雀森林公园、沣峪大峪深山区调研秦岭野生动植物保护管理面临的问题,研究解决对策。多次到临潼区南王村蓝狐养殖基地研究落实扶持方案。培养讲实话、干实事,敢作为、勇担当,言必信、行必果的工作作风。今年中秋节前有些单位给我站全体职工送来土特产品、月饼,我坚决予以退了回去。在群众反映强烈的“三公”经费支出过大、违规占用住房等方面,本人都没有违规的现象和问题。但是,还没有完全杜绝公务接待、还存在调研不深入、与干部群众谈心少、存在办公材料和设备浪费、工作成绩少宣传多、陷于文山会海之中等等现象。二、“四风”等方面存在的突出问题通过认真深挖查摆,自己在“四风”等方面,存在以下五个突出问题。(一)在形式主义方面。我大部分时间都在参加各类会议、处理各类文件,而这会议和文件大多数都与我们的业务工作无关,疲于应付,影响了我市野生动植物保护管理业务工作的开展;内务性工作占用的时间多,业务工作占用的时间少,导致有些野生动植

  物保护管理工作不到位;项目编制上报的多,下功夫协调落实的少,导致《中蜂养殖与秦岭生物多样性保护工程》等项目推动缓慢,没有达到预期的效果;与专家联系沟通多,解决实际问题少,很多项目议而不决,瞻前顾后;发文件多,督促检查落实少,工作不扎实。(二)在官僚主义方面。我存在官不大、僚不小,与官一起僚的现象,在对外协调工作中:遇到推诿我也推诿,遇到扯皮我也扯皮,遇到不作为我也不争取,遇到不负责我也不关心等现象。我很少分析别的单位和干部推诿扯皮的原因和想法,不谋求解决那些推诿扯皮的问题,不积极的想办法解决推诿扯皮的问题,往往造成某些程序性的问题影响了工作的顺利进展,致使一些野生动植物保护案件无法得到及时处理,致使一些很好地生态保护项目无法落实。其二,窝在办公室的时间多,到区县和管理单位的时候少,不能及时发现区县工作的困难和问题;在城里的时间多,进山的时候少,对于秦岭生态保护的问题了解掌握滞后;听的多,看得少,影响到全面、准确、客观的应对和决策;在本地的时候多,到外地考察的时候少,满足于书本理论、网络消息,自我感觉良好,总是与省内的各个地市比较,不了解国内外的先进典型,造成固步自封的不良意识;电话联系多,上门联系少,协调落实不到位;见面寒暄多,业务沟通少,不能调动一切积极因素推广推动本

  职业务;自己对业务的学习思考多,对干部职工通报的少,造成干部职工在工作重心转移、发展与转型、政府与市场、管理与服务等方面的不解与困惑;对干部职工批评的多,表扬的少,不利于调动干部职工的工作积极性;项目框架设计中的政府行为多,市场行为少,没有跟上社会发展进步的实际,影响了项目的持续发育壮大;工作中考虑法律法规和生态需求多,考虑群众利益少,思想解放不够,担心犯错误。(三)在享乐主义方面。有时安于现状,缺乏较强的忧患意识。特别是近年来,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感;有时存在“干累了,歇口气”的想法。早些年,每年至少都有一二篇论文或调研报告公开发表;近几年,基本没有了,稍有一点的仅在博客上发点诸如学习十八大报告精神体会等的博文。直白地说也就是“享乐起来”不那么深入思考问题了,由此不思进取、缺少底线思维,进而谋划长远少了;对全市野生动植物保护、生物多样性保护、预防动物伤人、野生动物重大疾病监测等工作现状问题对策的把握也就不如过去了。有时也缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的劲头,亲历亲为少了,有时还当起了“二传手”甚至“甩手掌柜”,还美其名曰“分级负责,责任到人”。(四)在奢靡之风方面。有时想到本单位没有解决职工住房和职工食堂问题,心

  存亏欠,遇到会议和公务接待,就把职工也叫上。有时到区县面对接待,尽管向对方提出“吃简单点”要求,但对摆上桌的美酒佳肴,还是安然接受。艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约意识不够强烈。还是有公款超规格接待的现象,有时一次宴请下来,高档酒一喝,剩下的菜就丢了,自己也觉得心痛,但也没有明确反对。有时,也看到一些奢靡之事,由于朴素的农民情结开始还心生恨意,但久了也就麻木了。(五)其他方面存在的问题。有同志说我这人优点突出缺点也明显,在我自己看来就是毛病多多。一是工作作风不够过硬。理论与实际联系不够紧密,对上负责与对下负责不够一致;深入基层调查研究,广泛密切联系群众不够。即便调查了,也很少动笔写调研报告了,就是“调而不研”。今年的几次调研,自己不动笔,只说提纲,安排分管的干部编写。二是理论学习不够扎实。对理论学习只满足于完成“规定动作”,看文件、读报纸,甚至看标题,静下心来仔细研读不够;阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观原著少,浏览多记住少、学的多用的少。在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造也不够彻底。三是宗旨观念不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨观

  念有所淡薄,在维护人民群众利益上,虽然也看到一些问题,但是生怕“得罪人”“说了也白说”甚至“吃力不讨好”,所以,有时产生了“睁一只眼闭一只眼”的现象。同时,也由于宗旨观念不够牢固,就不能正确对待一些批评意见,如你拼命工作是“挣表现”、开博客是图出名、加班加点会“不合群”、传帮代就是“小圈子”等等,一旦遇到这样的批评,就沉不住气也就要反驳。四是有时说话不够委婉。有完美主义不良倾向,对干部职工要求过急、批评过严;由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志等等。三、产生问题的原因分析从心灵深处剖析自己产生“四风”等问题的根本原因,主要是世界观、人生观和价值观“总开关”问题产生了一定的偏差,具体表现在以下“五个放松”上。(一)在一定程度上放松了理想信念坚守。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之一就是在一定程度上放松了理想信念的坚守。自认为局党组推荐于1987年至1989年脱产上了两年中共西安市委党校,系统的学习了《共产党宣言》《科学社会主义》《党史》《共产主义运动》《资本论》《自然科学史》《辩证唯物主义和历史唯物主义》《反杜林论》《哥达纲领批判》《法兰西内战》《共产主义运动中的“左派”幼稚病》等马列著作;从小就熟读

  《毛泽东选集》,全面领会了十一届三中全会以来党的基本路线、纲领和奋斗目标,作为一个中共党员,对共产主义理想是坚定的。但是,在现实生活中,又觉得共产主义社会离我们太遥远,所以,坚守不够。自己属于60后,吃尽了“左”的影响的苦果,对建设中国特色社会主义是坚定的。但是,看到改革开放中腐败猖獗、贫富悬殊、社会不公等又觉得问题多,对一些弱势单位、与一些强势单位的差距心里又不是那么平衡,特别是从行政到事业单位后,才真正感到事业单位与行政单位差距大,看到同我在事业单位的同志房子个人自买、津贴补贴单位自找,可大家做的都是同样工作,所以,替这些人员感到心里“委曲”。由此,战胜艰难险阻的强大动力和精神支柱就产生不牢固苗头。自己曾提出过党员要当先锋、做表率、作贡献,但是,具体做起来又存在较大难度,所以,理想信念坚守不够。(二)在一定程度放松了宗旨意识强化。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之二就是在一定程度上放松了宗旨意识的强化。自己出身农民,从小长在农村,灾荒年代吃过树皮草根观音土,挨过饿、受过冻;5岁煮饭、7岁喂猪、9岁砍柴„„春种秋收,样样农活、件件可做,自我感觉与农民群众有深厚感情。但是,这次活动让自己猛醒,没有与时俱进地强化宗旨意识。以人为本、执政为民做得不够,深入基层解决实际问题不够,精

  神状态和进取心也不够;考虑个人利益多了一些,考虑群众利益少了一些,有时总认为基层干部反映的热点、难点问题是带有共性的问题,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径,缺少了“衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声”的情感。特别是尚未完全做到树立正确的权力观,倍加珍惜人民赋予的权力;没有认真去思考应该怎样正确行使手中权力,没有认真去细想参加革命是为什么,现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么的问题。(三)在一定程度放松了党性修养升华。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之三就是在一定程度上放松了党性修养的升华。自认为自己近30多年的工作经历曲折不少但经验也不少,且有林学、自然保护学、经济学三个专业学历经历,胜任工作还是可以的,党性和党的原则性都是较强的。但是,这次活动让自己猛醒,党性修养是一辈子的事情,只有起点,没有终点。党是中国的先锋队,是中国各族人民利益的忠实代表,是中国社会主义事业的领导核心,这一性质决定了党员特别是党员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面的党性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部党性应有程度的修养,因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价

  值观改造的自觉性。比如,从政治理论方面来说,由于经验主义作怪,缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。(四)在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之四就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年,坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是,这次活动让自己猛醒,自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多,其中之一就是坚持党的思想路线,即是一切从实际出发,解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面,在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的形式主义,官僚主义、享乐主义和奢靡之风,就是没有很好地坚持“一切从实际出发”,致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面,“解放思想、实事求是”也做得不够好。在实事求是上也做得不够好,随着年龄增长和环境变化,主观主义多些,久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够,解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题,实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面,“与时俱进、求真务实”也做得不够,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时,自

  觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”,按党章规定办事也做得不够好,离党章严格要求还是有一定差距。(五)在一定程度放松了道德品行提升。剖析我在“四风”等方面存在的主要问题,根本原因之五就是在一定程度上放松了道德品行的提升。从道德层面来说,我们党早就提出“以德治国”“讲党性、重品行、作表率”的理念。自己也对自己提出过“以学为基、以干为本、以德为先、以才为重、以和为贵、以廉为要”要求,自认为自己的道德品行还是可以的。这次活动让自己猛醒,自己离“崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的党员思想道德品行要求还是有不小的差距。古人尚且有“身多疾病思田里,邑有流亡愧俸钱”为官的基本操守,对以为全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言,要求应当更高,表现应当更好,尤其要兢兢业业工作、勤勤恳恳为民。那么,为什么自己还有一定的奢靡之风呢?正是艰苦奋斗的精神淡化了,由此,研究解决一些矛盾和问题时,实事求是、群众路线坚持得不够好,工作作风不够深入,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。也由此,考虑个人的利益多了一些,考虑人民群众的利益少了一些;学习政治理论的劲头小了,深入基层解决实际问题的时间少了,精神状态和进取心也差了些。

  四、今后的努力方向和改进措施教育实践活动使我深刻认识到:群众路线是我们党的根本工作路线,也是我们党的生命线。开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策,是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署,是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义。同时,也使我深刻体会到,完成十八大确定的各项任务,夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利,实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须紧紧依靠人民,充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动,是实现十八大确定的奋斗目标的必然要求,是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求,是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求,更是实现中华民族伟大复兴中国梦的坚强保证。把生态文明建设融入中华民族伟大复兴中国梦,切实改进自己在“四风”等方面存在的问题,特提出以下努力方向和改进措施。(一)努力方向。针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,本人决心在局党组的领导下,按照党员领导干部标准要求,坚持为民务实清廉,始终把群众的利益放在第一位,实实在在替群众办实事,办好事,多谋全局之事,率领全站干部职工全力推进西安市野生动植物保护管理、生物

  多样性保护、野生动物重大疾病监测工作迈上新台阶,为我市生态文明建设作出新贡献。(二)整改措施。一是加强理论学习,坚定“三个自信”。1、突出“三个重点”。始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同志关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点,坚定共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,自觉同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系,弘扬马克思主义的学风,自觉做到“三个带头”:带头挤出时间刻苦自学,不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习,以增强解决实际问题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习,以不断提高自身素质和领导水平。3、做到“三个转变”。真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务,从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,树立正确的世界观、人生观

  和价值观,坚持实事求是的思想路线,提高思想素质,坚定道路自信、理论自信、制度自信,筑牢思想防线,更新观念,勇于创新。(三)提高党性修养,扎牢宗旨意识。1、定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求,组织中心党支部党员每半年原文学习党章一次,进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养,增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识,尽心尽力地做好本职工作,自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。2、坚守理想信念。作为党支部书记决心带领全体党员坚定理想信念,坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观,做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者,以实际行动彰显共产党人的人格力量,努力保持共产党人的先进性和纯洁性。3、牢记党的宗旨。始终保持清醒的头脑,时刻注意摆正自己同人民群众的位置,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,脚踏实地,埋头苦干,实实在在地为人民群众办实事、办好事,以经受得住历史的检验。4、深入调查研究。坚决克服形式主义、官僚主义,一

  年争取到基层调研不少于60天,特别注重既“调”又“研”,自己动手撰写调研报告。以此总结经验教训,汲取群众营养,不断加深与人民群众的感情。(四)密切联系群众,切实转变作风。1、践行群众路线。坚持实事求是、群众路线,把群众的难处当作自己的难处,始终把群众的呼声作为第一信号,把他们满意作为第一追求,以优质的服务,良好的形象,一流的业绩做好野生动植物保护管理工作。2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发,急群众所急,想群众所想,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,为加生态文明建设做出应有的贡献。3、认真办好“三事”。牢记群众利益无小事,时刻把他们的安危冷暖挂在心上,诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事,带头树立好我站亲民爱民的良好形象。4、尊重首创精神。发自内心以基层群众为师,在他们中汲取智慧和力量,与他们一起想问题、谋对策,寻找解决问题的方法和路径。尊重他们的首创精神,在他们中发现、挖掘和总结经验,推动野生动物保护管理工作创新发展。(五)健全规章制度,权力关进笼子。1、健全规章制度。严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪,进一步建立健全中心的相关规章制度,坚持好民主集中制,充分听取和尊重各方意见,绝不搞“一言堂”、个

  人说了算,把权力关进制度的笼子。2、正确对待得失。坚持把“生态文明建设”融入中国梦,把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利,不讲价钱、不图虚名,谦虚谨慎、不事张扬,爱岗敬业、任劳任怨,做好各项野生动植物保护管理工作。3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和市委市政府的规定,坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动,明明白白做人,清清白白为官,力求做到防微杜渐,经得起考验,始终保持共产党人的政治本色。4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定,积极开展批评与自我批评,谦虚谨慎、戒骄戒躁,严于律己、宽以待人,自觉接受党和人民群众的监督,堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。(六)改进工作方法,提高服务水平。1、努力钻研业务。在学好政治理论的同时,根据工作需要和自己实际,坚持学习相关业务知识,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,提升自身的领导和管理能力。积极思考全市野生动植物保护管理工作的新思路、新举措、新办法,进一步做好传帮带。2、提高工作效率。一勤天下无难事,坚持科学的态度和求实的精神,求真务实、开拓创新地做好中心各项工作,

  树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率;努力完成好局里安排的相关工作。3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发,讲真话、报实情,办实事、求实效;充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见,发挥大家的智慧和力量,坚决克服偏激方式,全力推动我站的各项工作。4、筑牢思想防线。以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的事业,以真诚之心对待扶贫对象,认真履职,以身作则,牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线。密切党群干群关系,和班子一道团结和带领干部职工为的发展、为野生动植物保护管理事业做出贡献。总之,在以后的工作中,我会不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员领导干部。请大家予以监督!

篇十:人社局领导个人对照材料

  领导干部个人对照检查材料

  根据中央统一部署要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。在开展党的群众路线教育实践活动以来,我作为班子成员,一是认真学习理论。先后学习了党的十八大及十八届三中全会精神、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话、《xxx书记在全市党的群众路线教育实践活动工作会议上的讲话》、《xxx书记在全市党的群众路线教育实践活动督导工作会议上的讲话》以及研读了习总书记在兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等理论文章。二是严格遵守中央、省市各项规

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  定。认真学习并贯彻中央八项规定、省委省政府20条意见、开封市委市政府20条规定,严格执行作风建设有关规章制度。廉洁自律,没有出入私人会所;办公用房和住房没有超编现象;我的孩子和家属子女年龄尚小,不存在子女就业问题。三是主动参加学教。参观了我市新型城镇化建设,直观感受我市的创新成就,进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下。一、自我对照与剖析形式主义方面1、学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学、以工代学的情况多,系统学理论少,学习形式和方法单一,与身边同志讨论交流学习不多,导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。2、思考不多、创新不足。有时思想观念还不能适应跨越式发展新要求,对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够,有时习惯于常规思维,习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情,在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。有时只会埋头做事,不会主动思考,想办法、出点子较少,运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高。

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  3、督查不勤,落实不力。有时候考虑处理问题就事论事,有时精神懈怠、工作激情下降,导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力、工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好,对已经布置的一些工作,检查督查不到位,导致工作落实慢、见效慢、标准不高。官僚主义方面1、调研不多,脱离群众。平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。2、方法简单,过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向,只追求最终结果,不讲工作过程,对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面;由于性格耿直,会议发言时,说话直截了当,容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够,不能很好的接地气、通下情,有时不顾本地实际情况,在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。3、团结不足,战斗力弱。在加强内部团结方面,存在

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  说的多、做的少,不能很好团结调动全体干部职工,导致班子及干部队伍建设薄弱。对单位同志关心帮助、排忧解难不够,对干部职工普遍关心的生存发展、福利待遇等问题,思考不够、办法不多、解决不力,导致干部队伍工作能力和水平不足,缺少朝气、缺乏活力,在重大项目攻坚时,出现战斗力弱、久攻不下等问题。享乐主义方面1.精神懈怠、不思进取。在工作中,有时安于满足现状,思想上存在“求稳多、求进少”倾向,陶醉于已经取得的成绩,缺乏较强的忧患意识和创新精神;有时存在“干累了,歇口气和日子得过且过”的想法,对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题,满足于用现有常识和见解去解决,对新知识、新方法和新思想的学习懈怠,缺乏强劲的工作动力。2.贪图安逸、畏难厌战。在镇政府工作,每天都要面对很多难事、琐事、操心的事,对老百姓来说都是涉及切身利益的大事,面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪会或多或少存在,有时希望组织上调整自己到其他部门工作。在抓全面工作时,有时会拈轻怕重、避重就轻,不愿吃苦出力,对一些重难点问题关注多,愿意干一些见效快、出成绩的工作,对一些基础性和难见成效的工作,不想去触及。奢靡之风方面

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  1、不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入,总以为在公务接待不超标,不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。比如,像办公室用电取暖、照明不注重节约,没有做到人走灯灭、关闭用电设备;对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约,浪费明显。2、讲求面子,贪图享受。在工作交往中,与企业老板接触时,或多或少存在攀比心理,有时存在讲面子、讲排场的现象;有时碍于情面,存在超标应酬和宴请的现象。在餐饮消费时不注重节约,明知浪费也放弃打包,碍于好面子心理作祟,忘记了崇尚节俭和艰苦风斗精神。二、存在问题的主要原因1、政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。理论上的成熟是党员和党员领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。

篇十一:人社局领导个人对照材料

P>  领导干部个人考察材料

  撰写考察材料是干部考察工作的重要内容。

  考察材料质量如何,不仅是考察工作精准度的体现,更关系着干

  部选拔任用的精准度。

  下面是CN人才网小编给大家分享的领导干部个人考察材料,快来

  看看吧。

  领导干部个人考察材料一xxx,男,汉族,19xx年4月生(xx岁),

  xxxx人,19xx年xx月参加工作,19xx年xx月入党,xxxx经济管理专

  业毕业。

  职务正科级,现任xxxxx局局长。

  19xx.xx-19xx.xxxxxxxxxx服役1988.xx-19xx.01xx工作

  1993.01-2014.05xx

  工

  作

  (

  期

  间

  :

  19xx.09-20xx.07xxxxxxxxx)2xxx.05-2xxx.01xxxxxxxx工作20xx.xx-至今

  xxxxxxx局长思想政治素质好,热爱社会主义祖国,热爱中国共产党,

  在大是大非上政治立场坚定,能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东

  思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论,认真学习贯彻三个代

  表重要思想和党的十八大精神,积极参加政治学习和业务学习,热爱

  本职工作,自觉遵守各项法律规章,不断提高认识和业务水平,解放

  思想,实事求是,陶冶人生观、价值观、世界观,弘扬奉献精神,作

  风正派,廉洁奉公,有强烈的事业心和高度的责任感。

  有较强的组织领导能力,做事干练果断,工作能力突出。

  该同志先后在多个岗位工作,领导经验丰富,工作思路清晰,勇于科学决策,表现出较强的工作能力。

  到人社局工作后,能够较快的进入角色,找准工作着力点,创造性地开展工作。

  在创新本职工作中,积极筹划,严密组织,带领本系统干部职工,不断改进工作作风,提高工作效率,加强廉政文化建设,在就业和社会保障工作为重心的业务工作上取得了较好的成绩,并被自治区评为就业先进工作单位。

  作风干练,处事果断,做事雷厉风行,刚到人社局就牵头发起了工作作风综合整治活动,身先士卒,使全单位的面貌得到了根本性改观。

  有较强的事业心和责任感,品行端正磊落,作风公道正派。该同志大局观念极强,凡事顾大局、识大体,能够维护班子团结,维护政府权威,尽心尽力干好本职工作。作为一名党员领导干部,该同志群众观念强,善于倾听不同意见,善于协调各方面的积极性和主动性,发挥整体作用,拥有良好的人际关系和较高的群众威信。该同志还十分注重自身形象,为人朴实,处事稳重,待人谦和,平易近人,要求自己比较严格,能够与干部群众打成一片,亲和力比较强。廉洁奉公守法,时刻严于律己。

  该同志廉洁自律意识较强,能够时时处处从严要求自已,在廉政建设中始终对自已高标准、严要求,时刻做到自重、自醒、自警、自励,自觉加强自身建设,始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中,坚决杜绝奢侈浪费,对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,切实做到了立党为公、执政为民,光明磊落,一身正气,在干部群众中口碑较好。

  不足之处:理论学习抓得不够紧,调查研究不够深入。近三年年终考核情况:2014年度考核优秀,2014年度考核优秀,2014年度考核称职。领导干部个人考察材料二××同志自××年以来,历任区委统战部长、区委办公室主任、区政府常务副区长。六年来,勇于担当,履职尽责,在不同的工作岗位上均取得了突出业绩,是一位组织信任、群众公认的优秀党员领导干部。立场坚定,头脑清醒,政治素养高。能始终和党中央保持高度一致,坚决拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策,严格落实中央和省、市、区委作出的重要决策和部署。具有坚定的马克思主义信仰,具有较强的政治敏锐性、洞察力和鉴别力。注重学习政策理论和市场经济知识,理论水平高,知识面广。眼界开阔,思路清晰,工作业绩实。

  抓工作思想解放,能够站在全局高度考虑问题,把握方向。担任统战部长期间,明确围绕稳定抓统战、围绕经济抓统战、围绕队伍抓统战的思路,促进区委统战工作迈上了新台阶。担任区委办主任期间,围绕区委中心工作,搞好协调服务,促进了区委工作规范高效运转。担任常务副区长以来,长期分管经济工作,熟悉经济运行规律,工作思路明晰,重点突出,成效明显。沉稳大气,作风务实,领导能力强。该同志性格沉稳,为人谦和,作风扎实,在群众中具有较高威信。善于抓大事,抓关键,对分管部门敢于放手、充分信任,在重大问题上敢于承担责任,善于调动分管部门的积极性,具有很强的领导能力。为人正派,清正廉洁,群众口碑好。具有良好的政治品质和道德修养,顾大局、讲原则,严自律,注重摆正自身位置,时刻维护班子团结。认真贯彻中央和省、市、区委关于党风廉政建设的各项规定,严格要求自己及家属和身边工作人员,无不廉洁行为。不足之处:理论学习的系统性有待进一步增强领导干部个人考察材料三撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作

  表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。

  笔者从事干部人事工作多年,对干部考察材料的写法有一定的了解,并学习了一些考察材料写作特点。

  个人考察材料笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容:一是要写出干部政治理论素质,特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

  比如,干部善于学习,坚持党性锻炼,具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识,注重理论联系实际,坚持用现代化新知识充实自己,不断提高自身素养,完善知识结构。几年来,先后积极参加了市委党校县(处)级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海干部教育与人才工作专题研修班等的学习培训,同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习,取得了第二个本科学历。此外,还利用时间及时学习了邓小平理论和三个代表重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神,系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习,使自己在政治上始终保持了清醒,理想信念更加坚定,能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致,认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔

篇十二:人社局领导个人对照材料

P>  人事局领导班子警示教育剖析材料

  各位领导、各位姐妹:我在**电信大客户部工作,我的丈夫在海陵区委工作。这些年,我虽然并没有刻意去做什么贤内助,但在生活上关怀丈夫,在工作上支持丈夫,在家庭和社会生活中不给丈夫添什么麻烦,这倒是事实。我觉得,这些也是我作为妻子应当做的事,并没有什么好宣传的。况且,我这个人不善言辞,也不喜爱张扬,今日这个场合,既然纪委有关领导要我说说,那么,我就把它作为一项任务来完成吧。我想谈三点想法,就是要定准“三个坐标”。一是定准自己在家庭中的角色坐标。假如把家庭比作社会的细胞,那么,作为家庭构成的每一位成员就是家庭的一分子,而夫妇双方则是彼此独立的个体,共同支撑着家庭。从传统的角度来看,人们往往将领导干部的妻子定位为丈夫的“内助”或家庭内的角色。我觉得,作为领导干部的妻子,关键是要找准自己在家庭中的角色定位,做到不单纯不依附自己的丈夫,不仅经济上不依附,更重要的是人格上不依附,只有这样,才能真正做到对丈夫不听任、对财宝不贪欲。基于这样的熟悉,我积极努力地工作,不断开拓电信效劳市场。固然,由于工作的关系,有时我也不行避开地到我丈夫所在的海陵区洽谈业务,但我绝不利用丈夫的职权、绝不打着丈夫的旗号去拓展公司的电信业务。如,在海陵工业园区的工程洽谈中,

  我组织客户经理和技术人员针对园区的规划以及行业招商引资的特别性,进一步做好通信解决方案的优化设计,找到适合客户的、切实可行的解决方案,为客户做好具体的介绍和消费引导,最终与客户签定了长期协议,为企业制造了较好的经济效益。几年来,我努力在提升工作技能、创新效劳理念、整合客户资源上狠下功夫,取得了良好的工作业绩,屡次被评为先进工、效劳标兵等,2023年度被评为“江苏省用户满足效劳明星”、省公司级生产能手等。通过坚持不懈的努力,不仅我个人的事业取得了进步,同时也维护了丈夫良好的个人形象。

  二是定准自己家庭生活中的价值坐标。憧憬美妙的生活,提高家庭生活的整体水平,是人之常情,无可非议。但人的欲望往往是无止境的,特殊是最近几年,听到或者看到自己所熟识的人由于贪欲膨胀而走上违法犯罪道路的例子也不少。我感到,这些人改善自己生活条件、提高家庭生活质量的想法,本身并没有错,只是不能把这种期望值定得过高,甚至高不行攀,否则,最终会不择手段,以权谋私,从而招来牢狱之灾。可见,定好家庭生活的价值坐标有多么重要。细细想来,我与丈夫都有稳定的工作和较好的工资收入,可以说是衣食无忧、丰衣足食。始终以来,我都把对美妙生活的追求放在现实的根底之上,认为家庭过日子只要安康安定就好。我是这样想的,也是这样做的,更是以这样的价值观来对待家庭生活,与丈夫一起,守住自己的道德底线,永久保持一种平和的心态,不发意外之财、份外之财。

  三是定准自己作为妻子的责任坐标。常言道:“妻贤夫祸少,子孝夫心宽。”身为领导干部的妻子,就意味着一种责任。多年来,我不仅在生活上关怀丈夫,而且在工作上支持丈夫,尤其是在个人廉洁自律方面,我总是尽心尽力,吹好“枕边风”。事实证明,“枕边风”的确起着不小的作用,家属常吹“廉政风”,往往能够管住身边的人;相反,家属的腐朽思想也能诱逼领导干部腐败。这方面,我始终保持糊涂的头脑,不敢有丝毫的疏忽大意。我和丈夫都来自泰兴,虽说在海陵区没有什么亲戚,但有时家中兄弟姊妹、亲朋好友,甚至朋友的朋友,难免有这样那样的事会找上门来要帮助,遇到这样的事情,我总是笑脸相迎,尽力相助;对那些要求安排工作、提拔使用、承揽工程的,以及违反原则、可能影响丈夫工作的人和事,我却从没有动过心,更没有在丈夫面前说过情。为防止求办事情的人借机送礼,我有时甚至拒接电话,不敢开灯、开门,为此,我可能也遭到一些人的误会,有时自己也觉得很犯难,但事后想起来,觉得一时受误会,最终会理解,平常受误会,最终可以免大患。以上只是我的一点熟悉和体会,做得还远远不够。今后,我将更好地干好自己的事业,支持丈夫的工作,充分发挥家庭在廉政建立中的正面作用,用清廉照亮家庭,以事业充实人生,让家庭安定幸福。

篇十三:人社局领导个人对照材料

P>  人社局副局长近三年个人工作总结在局党组的正确领导下在全体同志的关心支持和帮助下认真履行岗位职责勤政廉政爱岗敬业严于律己宽以待人得到了领导的认可和同志的爱戴较好的完成了各项工作任务

  人社局副局长近三年个人工作总结

  在局党组的正确领导下,在全部同志的关切支持和帮忙下,认真履行职位职责,勤政廉政,爱岗敬业,严于律己,宽以待人,取得了领导的认可和同志的爱戴,较好的完成了各项工作任务。分管的公事员治理、公事员考试录用、干部考试等工作名列全省前茅。现快要三年的工作情形汇报如下:

  一、勤于学习,政策理论水平和业务素养不断提高。我始终坚持把学习当做一种政治责任和精神追求,学而不倦。一是增强理论学习,提高综合素养。在认真参加中心组学习、干部职工日常学习及政策业务培训等各项常规性学习的同时,为进一步提高自身的政治理论水平和工作能力,我始终维持与时俱进的精神状态,坚持不懈地增强理论学习。不管时刻多紧、工作多忙,都想方设法挤出时刻自学中央、省、市的重大决策和重要会议精神,及时学习新的理论功效,不断更新知识结构,尽力提高组织领导、落实科学进展观的能力和水平。二是注重用理论指导实践,推动工作。坚持理论联系实际,学干结合,学用相长,提高运用理论水平指导工作、解决实际问题的能力,尽力把学习体会和功效转化为谋划工作的思路、增进工作的方法、领导工作的本领。三是树立终身学习的理念,提升综合素养。增强对运算机、法律、心理学、健康知识等新知识的学习,利用新知识,创新工作思路,提高自己的工作能力和工作水平。

  二、恪尽职守,勇于创新,分管的各项工作成绩斐然。依照局党

  组安排,我接踵分管束育培训分派科、公事员局、事业单位治理科、机关党委及干部考试中心的工作。不管分管什么工作,我都能做到斗胆工作,勇于创新,因成绩突出,我市的公事员治理和干部考试工作,多次受到省厅的通报夸奖。一是增强事业单位聘用制度实施和治理工作,事业单位人事制度改革稳步推动。认真贯彻落实国家、省、市关于事业单位聘用制实施意见精神,推动事业单位新进人员公布招聘,进一步完善事业单位人员聘用制度,全市事业单位签定合同人员比例继续维持在100%。扎实做好事业单位职位设置工作,召开了全市事业单位职位设置治理工作会议,起草了《xxx市事业单位职位设置治理工作实施细那么(试行)》。事业单位职位设置工作踊跃稳妥,目前已大体完成。二是勇于探讨,严把公事员队伍入口。为保证公事员考试“公布、公平、竞争、择优”,在严格按实施方案要求进行的同时,还力求创新。在笔试环节,咱们与巡视人员、监考人员、工作人员签定了责任书,实行责任追究制,确保笔试工作平安、顺利进行;在面试环节,采纳异地考官交流制度,同意各方面的监督,最大限度杜绝徇私舞弊现象发生;在体检环节,咱们除对考生进行随机编号,考生凭编号参加体检外,关于不能当场确信结果的体检项目,咱们实行“二次转换抽签号”方法,确保体检结果的真实、公正;在政审环节,咱们组成考察组,对体检合格的人员从政治思想、道德品质、能力素养、遵纪遵法等方面进行了认真细致的考察,充分表现考察工作的严肃性。三是严格要求,进一步标准职位治理、科级干部备案和公事员法实施工作。市直机关和事业单位提拔科级干部必需竞争上岗,

  通过竞争上岗方案审批制度,标准竞争上岗的运作程序,增强对竞争上岗工作的指导、监督与检查。四是加大力度,进一步推动年度考核的利用,对优秀的公事员给与精神鼓舞和物质奖励;五是多措并举,踊跃拓展社会化考试效劳范围,不断加大反作弊力度,周密组织实施各类人事考试,考试工作持续连年被评为先进。六是组织多项文体活动,丰硕机关文化生活。作为机关党委书记,踊跃组织并参与各项活动,取得全市庆贺建党六十周年合唱竞赛一等奖,第八套体操竞赛一等奖等好成绩,树立了人社部门健康向上的良好形象。

  三、求真务实,踊跃进取,综合和谐能力不断增强。扎实的工作作风,是工作取得成效的基础和保障,提高领导艺术,是干好工作的助推剂和润滑剂。为培育扎实的工作作风,不断提高领导艺术,在工作中养成了不怕吃苦、任劳任怨、勇于负责的工作态度。一是注意实施有效的指导。抓住工作中涉及全局性的重点、难点问题不放松,认真试探,找出问题的关键,进行有针对性的指导;二是和谐工作中的关系,制造良好的工作环境,以诚服人,注意增强内外团结,上下团结,任副县近十二年,进党组八年,配合四任领导,都能全心全力配合,尽力工作,营造出和谐的工作气氛;三是改革创新,不断探讨新的工作治理模式和工作方式。注重抓落实,对工作及时部署、检查、催促、确保各项任务的圆满完成。四、严格要求,勤政廉洁,群众认可度不断提高。廉洁从政是一个党员干部的大体原那么。任职以来,从思想上筑牢反腐倡廉、拒腐防变的堤防,从源头上预防腐败现象的滋长。在增强廉洁自律上下功夫,自觉做到自重、自省、自警、

  自励。在热点工作中,严格要求自己,认真执行政策,秉公办事,不利用职权谋私利,经受住“权利关”、“金钱关”、“人情关”的考验。班子内部,注重增强团结,彼此支持,不弄本位主义,小集体主义,始终坚持良好的工作作风、生活作风和廉洁自律的思想作风,牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨,始终以饱满的生活和工作热情,踊跃工作,尽力进取。在日常生活中,注重提高个人修养和魅力,擅长听取同志们的意见和建议,关切同志,爱惜同志,团结并带动同志们一路更好地开展工作,有较高的群众认可度。尽管在工作中取得了必然的成绩,但仍存在有不足的地方,如创新意识有待进一步增强,综合领导能力有待进一步提高。

篇十四:人社局领导个人对照材料

P>  我认为这次自上而下的理论研啤讨实际上是一个统一思想锂鼓舞干劲的工三是作为一名人社部门工作的干部必须抓住人豹社工作主要矛盾弄清制约埒工作发展的障碍促进工作发展的机遇和推动人力资源鲟事业发展的关键等重大问题使学习有的放四是藉要把深入学习贯彻书记淳系列重要讲话精神作为衬一条红线不可逾越贯彻以落实四个全面谋划布局庳吃透五大发展理念推恺动工作落实

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  人社局人事股股长领导干部研讨班交流发言材料

  按照县委安排,我这两天认真参加了全县党政领导干部研讨班,认真聆听了各位领导的专题辅导报告,受益匪浅。尤其是县委xx在全县党政领导干部研讨班开班仪式上的讲话,主题鲜明、思路清晰、内涵丰富,立意高远,鼓舞人心,体现了县委、县政府加快建设富裕文明和谐幸福新xx,与全国同步建成全面小康社会的坚强决心,对于我们在当前和今后一个时期理清工作思路、明确工作方向具有重要意义,为夺取全面建成小康社会决胜阶段的胜利提供了强大动力。一、认真学习,强化对理论专题研讨重要性的认识通过两天的学习,我认识到县委举办这次研讨班是推动全县经济社会转型跨越发展的务实之举,也是抢抓机遇、应对挑战的现实之需和进一步凝聚力量、增强领导能力的关键举措,是全县各级适应新常态、引领新常态,切实转变干部作风、推动工作的必由之策。一是搞清了举办研讨班的大背景。今年是全面建成小康社会的攻坚年、全面深化改革的关键年、全面依法治国的开局年、全面从严治党的强化年,形势和现实都比较紧迫,任务异常艰巨。二是结合我县实际认识到了发展的差距。我认为这次自上而下的理论研讨,实际上是一个统一思想,鼓舞干劲的工作部署总动员。三是作为一名人社部门工作的干部,必须抓住人社工作主要矛盾,弄清制约工作发展的障碍、促进工作发展的机遇和推动人力资源事业发展的关键等重大问题,使学习有的放矢。四是要把深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神,作为“一条红线”不可逾越、贯彻落实“四个全面”谋划布局、吃透“五大发展理念”推动工作落实。二、深入思考,细化落实各项工作措施通过这次学习研讨,我认为用力要放在学习政策经验上,成效

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  要体现在推动扶贫攻坚和人社各项工作具体落实上。结合自身工作实际,从以下几个方面进行深入研究。一要围绕最大任务,积极做好精准扶贫工作。紧紧围绕全面建成小康社会这个最大任务,把扶贫攻坚作为当前最紧迫的工作来抓,全力落实“1151”产业富民工程,按照盯住“对象、目标、内容、措施、考评”等“五个精准”的要求,列好时间表和路线图,做到产业规划具体到村,扶贫项目资金精准到户,技术培训指导到田,联村联户助力到人。二要抓好最大重器,全面依法行政。把法治作为治理体系和治理能力现代化的重要依托,全力用好法律这个治理重器,加强劳动保障监察和争议调解仲裁,构建和谐劳动关系,为我县人力资源和社会保障事业发展创造良好的法治环境。加大普法宣传教育工作力度,把社会领域依法治理摆在重要位置,依法化解矛盾纠纷、强化源头治理,规范经办程序,依法维护稳定,促进社会和谐。三要突显最大政绩,全面从严治党。把抓好党建作为最大的政绩,聚精会神抓党建,强化主业意识、主动担当作为,做到内容上无死角、主体上全覆盖、保障上制度化。以严格的标准落实党风廉政建设主体责任,构建横向到边、纵向到底的责任倒逼体系和链条。从严要求管理约束干部,深化落实中央“八项规定”、“三严三实”、省、市“双十条”和县委各项规定,抓早抓小、防微杜渐,抓常、抓细、抓长,形成新常态。四要抓住最大机遇,促进人社事业发展。丝绸之路经济带建设是xx面临的最大机遇,XX地区作为“黄金段”,地带机遇更加难能可贵。人社工作应以此为契机,要把发展经济与扩大就业、扩面参保紧密结合起来,抓住政策、项目、人才、技术诸方面的机遇和国家支持西部地区基础设施建设的难得机遇,通过加快发展解决就业问题,从而实

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  现经济增长与扩大就业的良性互动。通过新建工业项目、兴办第三产业、扶持民营经济和劳动密集型企业发展,努力开发就业岗位,使之成为吸纳就业的重要渠道,为丝绸之路经济带建设添色加彩。

篇十五:人社局领导个人对照材料

P>  领导个人对照检查材料

  根据中组部关于秉持以人为本、执政为民的要求,进一步加强党员干部作风工作作风建设,密切党同人民广大群众的联系,目前,全县上下掀起一场群众观点和群众立场主题教育活动的热潮,我作为一名普通的共产党员,深感这次学习教育活动的和必要性。首先,通过这次活动,使我对我所从事促使的工作和岗位有了一个最新的认识和理解。人社工作,涉及面广,服务对象结构复杂,政策性强,密切关系关联每一个人的人则切身利益,不容有丝毫的怠慢和马虎,对待行管工作要有百倍的热情和耐心,要伏下身子,放下架子,放下所有的偏见,实实在在、勤勤恳恳的为群众做一个贴心、放心的勤务员。其次,人社工作惠及民生,关乎大局,任何一处微小的社会制度细节都和社会大局稳定息息相关,通过这次主题教育活动,并使我清醒的认识到,群众观点和群众立场是我们执政服务的根本出发点,离开群众观点和群众立场,任何决策、任何观念、任何工作、任何服务都是“空头支票”、都是徒劳无益的。因此,这次的教育活动,我认为非常及时,非常必要,我作为人社系统的总之书记,本人更应该主动学习、带头学习、

  认真学习;并且要实地企业单位调研,面对面的与下岗失业相关人员人员交流,与企业员工沟通,耐心倾听他们的一席话,了解他们的困难;对照自身的一言一行,进行深刻的剖析,通过对“六查六看六促进”活动内容的对照和安全检查,主要存在着以下几个方面的突出问题:

  一、政治理论学习不够到位,理论与实际结合不紧密,不够深入,不系统,只注重表面学习,尚未深刻理解总路线、邓小平理论、“三个代表”以及科学发展观的深刻内涵和;缺乏理论对实际组织工作的指导作用,导致理论学习与实际工作脱节,因此在实际工作中对政策政策的宣传和深入浅出会出现轻描淡写、草率和急躁的心态,对群众态度生硬,化解矛盾检视问题和化解矛盾上方法简单,缺乏创新意识,群众观念不强。

  二、走访和调研的力度不够。自己分管的劳动就业和社会保障工作紧贴千家万户,尤其对下岗失业人员等弱势群体,我们所说的一句话就和对他们创业和再就业能起到很大的启发有可能激励作用。因此,与群众面对面的走访调研是必需很有必要和必须的工作,群众对我们服务是否满意,是对人社工作最如此一来、最客观的评价。本人由于在人社机关的岗位所处的时间延迟较长,加之年龄较大,工作上惰性较强,思想松懈,意识疲软,缺乏激情,所以对企业和基层的走访调研力度较弱,故而,所做之决策、所说之言辞是否总而言之、是否贴近群众切身利益,自己有时都模棱两可、含糊其辞,甚至与群众意愿出现偏差、与群众关系僵硬。

  三、工作作风够扎实,情绪急躁,心态浮躁。一是接到任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不为怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,存在应付、以求过关的想法,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;二是缺乏金融创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布臵什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无的状态;三是对有关的政策法规科学研究研究少,工作方法简单,致使工作效果较差。

  四、工作责任心不强。由于本人年龄大,体质欠佳,又面临退居二线,因此,近年来,虽也多次进家入户,但都是匆匆来、急急走,只注重于了解自己想要了解的结构性问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么,不能真正和群众打成一片,在全心全意为人民服务上暂未完全到位。

  特别针对以上存在的问题,通过这次主题教育活动的学习和的对照检查,以此为契机,以后必须从以下三个方面努力改进:

  一是要继续加强政治理论和业务知识的学习,努力提高自身综合评价素质。加强政治量子力学学习,提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的历史观、人生观和价值观。以解决思想和一般性工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己进一步改进的工作作风和

  工作途径、增强工作效益为落脚点,坚持不懈地学习邓小平理论的科学体系,尤其要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,做到理论与实际相统一。

  二是要进一步改进工作作风,严格要求自己,弘扬艰苦奋斗的精神。积极带头做好人社系统的党风廉政工作,严于律己,言行高标准规范自己的言行举止;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于对遇到的问题进行批判性思考,深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题;善于从政治、全局的高度明白事物;善于根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和不断提高自己,学会换位思考,站在群众的立场上,以群众切身利益为基本思路,脚踏实地的投入到自身其他工作中去。。

  三是要牢固树立全心全意为人民服务的思想。试著提高办事效率,以良好的精神风貌接待来办事的每一位公事群众,一视同仁,耐心解答群众的疑问,主动与群众寒暄交友,

  以心换心,想方设法拉近与群众的联结距离,绝不让“门难进”、“人难找”、“脸难看”、“事难办”的现象在自己身上发生。时刻牢记“从群众中来,到群众中去”的观点,深入群众,虚心向群众学习,不断丰富工作经验,确保为人民服务的宗旨观念真正到行动上。

  最后,我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,认清今后努力方向,虚心诚恳的接受大家的批评设法和帮助,欠缺努力弥补思想上和工作上的不足。

篇十六:人社局领导个人对照材料

P>  人力资源和社会保障局领导班子三严三实对照检查材料

  核心提示当前人社工作任务重、头绪多,法律政策性强,社会关注度高,无论社会保障、就业创业、劳动维权、人事管理、城居增收都面临着一些新情况新要求和新问题,一些工作推动存在困难。同时,人社部门机构改革、职能调整、班子调整、体制机制的变化有一个适应探索和观念方式方法转变的过程,导致有的工作推动不力或效果不佳。

  按照县委关于开好三严三实专题民主生活会的总体部署,在学习、教育、征求意见环节,通过学习讨论,广泛征求基层群众、下属单位、部门职工意见为基础,局班子认真查找,深入剖析,形成专题民主生活会对照检查材料,为开展民主生活会做好准备叧収。现将对照检查材料报告如下:

  一、找准差距、正视问题1、三严三实方面一是班子学习氛围不浓,学习自觉性不强,以学修身还有差距,表现在党组中心组学习还存在应付学、被动学、选择学,对人社工作针对性、实效性及班子成员量身定做补短板学未深入思考。二是班子成员对自身总体工作要求不高,停留在能完成或基本完成目标任务,短乏跳起摸高、争创一流的措施举措和想法。三是班子成员对人社工作职能职责转变和三服务还存在不适应、不满意和不认同现象,停留在计划时期人事部门的做派、方法,特别是怕问题、怕吃苦、怕群众、怕奉献,做人还不实。

  四是班子成员有时对自己要求不严,抱怨多,看穿的多,得过且过,无远大目标,无崇高追求,工作时间上班迟到早退溜号,工作去向告知不清等现象时有发生。

  2、履职尽责方面一是被动疲软、效能不高现象存在,短乏主动性,未充分发挥主观能动性。短乏精气神和工作朝气,执行力还不强,找方法举措少,找借口理由多。二是班子成员有的各自为阵,条块分明,短乏一盘棋思想和全局观念,站在人社看人社,而不是站在全县大局看人社。三是人社工作目标总体推进参差不齐,强弱分化,班子推动不力,班子统筹安排能力不足,对创新开展人社工作提高不多,思考不深,如就业创业,人事人才管理等。四是在信访稳定工作中,存在相互推诿,能推则推,能拖则拖,能躲则躲和应付了事的问题。五是在业务工作中,还存在怕担风险,不能担当问题,遇到新情况新问题就看看情况,了解了解周边区县,向省市汇报等现象,慢作为、被动作为等为官不为情况存在。六是机关管理和作风建设还存在怕得罪人思想,失之于宽失之于软,抓得不严,管得不紧。3、政治纪律和组织纪律方面一是按党员和党员领导干部标准要求还有差距,工作中讲条件,讲客观,执行县委、政府和上级组织决定态度不坚决,落不到实处,时有抱怨组织,抱怨运气,抱怨工作现象。

  二是党组议事规则制度不健全,以班子会、局务会代替党组会,重大决策、重要工作集体深入研究不够,班子成员之间沟通不充分。

  4、履行两个主体责任方面一是班子在落实党风廉政建设主体责任上还有差距,主要是在抓班子带队伍上创新举措少,强调工作要求多,对分管范围内党风廉政建设提要求想办法少,对工作人员讲规定多,督促落实偏少,政治上关心不够,局务公开、财务公开不及时。二是全系统党员干部教育管理制度坚持得不好,短乏行之有效、切合系统实际的创新性活动载体和制度,全系统党员干部政治纪律、组织纪律、工作纪律、工作作风和工作效率还有差距。三是局纪检监察在监督实效上还有差距,探索在监督中支持工作开展,在全局工作开展中强化监督方式方法不够,存在怕得罪人,有时对违反制度的人和事不敢抓不敢管,典型案例短乏针对性。

篇十七:人社局领导个人对照材料

P>  领导班子个人对照检查材料

  根据我党组党的群众路线教育实践活动的统一部署,按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求,我通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式,多方听取基层干部群众的意见建议,并在此基础上,认真对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型,认真深挖查摆自己在sf方面存在的问题,认真梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距,认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源。现将___检查情况报告如下:

  一、遵守党的政治纪律情况长期以来,我严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同___保持高度一致。自觉学习遵守党章,深入学习贯彻落实党的___大、___届___中全会以及___系列重要讲话精神,坚决维护中央、省委、市委和县委的权威,坚决贯彻落实中央的方针政策以及省、市、县委的各项决策部署。自觉按照党的___原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有___、执行纪律没有例外。认真落实党风廉政建设责任制,坚持目标同向、工作同步、责任同负,切实做到清廉从政、务实为民。二、贯彻中央八项规定和省委若干规定、转变作风方面的基本情况参加工作以来,我坚决拥护党的各项方针政策。拥护新___届中央的《___届___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,并以此严格要求自己,切实转变作风。在工作中,严格执行作风建设要求和八项规定,树立正确的政绩观,不搞___,不做表面文章,在群众反映强烈的车轮上的铺张、人情消费、职务消费___支出过大等方面,本人都没有违反相关规定。三、存在的突出问题及具体表现(一)在___方面一是理论学习系统性不够强。虽然也认识到理论学习的重要性,但在具体工作中,片面强调日常事务较多,存在着以干代学的现象,对政治理论知识的集中学习,满足于按照上级要求的内容走形式地完成任务,自我学习的要求比较放松,政

  治理论学习得较多,政策法律法规等方面知识学习得较少,时有学而不习现象,文件资料看一遍了事,导致了理论学习上不够深入系统,运用政策法律解决实际问题水平还需进一步提升。

  二是工作落实效果不够好。在平时的工作中抓工作不够落实。工作片面追求效率,刚有部署,就开始总结经验,发掘典型;满足于开会布置了,领导强调了,要求也提了,不跟踪工作是否高标准、高质量地完成。

  (二)___主义方面一是密切联系群众有差距。虽然有直接联系群众制度,但在经常深入基层、深入群众,了解群众疾苦、倾听群众呼声做得还不够。深入边远山区调查研究还比较少,帮助群众解决实际困难等做得不够好;有时深入基层,与群众见面,出于目的性、针对性的多,真正与群众沟通思想的少。二是工作方式方法有不足。满足工作现状,没有不断地自我提高,不了解要处理事务的前后背景,对人际关系缺乏控制力,没有群众基础与上级相处有问题。(三)享乐主义方面陶醉于已经取得的成绩,工作守成有余、凭经验办事,习惯于按照自身视野和工作阅历思考和谋划工作,勇往直前的劲头有所松懈。锐意进取、追求卓越的精神不足,不立新目标,缺乏新动力。在处理一些事情,协调一些问题时,存在走老套路,千篇一律的问题,没有抓住问题的重点。(四)奢靡之风方面一直以来,自己对吃请、送礼等不正之风是抵制的,从内心上讲不喜欢、不接受。

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