2022教师学习贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会心得体会

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　　教师2020学习贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会心得体会

　　第三次中央新疆工作座谈会召开后，xx大学各学院、直附属单位和机关部门纷纷展开集中学习。大家纷纷表示，要把落实第三次中央新疆工作座谈会精神作为首要政治任务，完整准确贯彻新时代党的治疆方略，牢牢扭住新疆工作总目标，努力建设团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆。

　　大家要把学深悟透第三次中央新疆工作座谈会精神作为一项重要政治任务，全面准确把握会议的核心要义和精神实质，使之转化为推动工作的强大动力。要继续保持秉承胡杨精神和兵团精神，深入推动第三次中央新疆工作座谈会精神进支部，坚定不移抓基层、强基础，增强基层组织的凝聚力战斗力，结合学校创建全国民族团结进步示范单位，广泛开展“三进两联一交友”活动，推动各族干部群众广泛交往、全面交流、深度交融，铸牢中华民族共同体意识，为促进新疆长治久安奠定民族团结的坚实基础。

　　习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上的重要讲话充分肯定了第二次中央新疆工作座谈会召开以来，新疆工作取得的重大成效。人均可支配收入逐年增长，贫困人口逐年脱贫，人民各族人民群众获得感、幸福感、安全感不断增强，生活水平不断提高。相信在党的治疆方略的科学指引下，通过全疆各族人民的不懈努力，定会将新疆建设成为团结和谐、繁荣富裕、文明进步、安居乐业、生态良好的新时代中国特色社会主义新疆。

　　习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上的讲话让自己备受鼓舞，信心满怀。总书记在讲话开篇以详实的数据全面总结了第二次中央新疆工作座谈会以来新疆经济社会发展方面取得的成就，也是对西方反华势力在涉疆问题上错误言论的有力回击。作为学报编辑工作，本身就承担着繁荣社会主义文化的光荣使命，要结合第三次中央新疆工作座谈会旗提出“文化润疆”在实际工作中找到最佳结合点，做好策划，约请该领域专家学者撰写稿件，为中华民族共同体意识的研究、宣传、教育提供有价值的学术素材，为“文化润疆”工程的实施尽一份自己的力量。

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　　连日来，自治区宣讲团深入伊犁州开展第三次中央新疆工作座谈会精神宣讲活动，贴近实际、深入浅出的讲解让聆听者获益匪浅、倍感振奋。大家表示，要认真学习、深刻领会、全面贯彻第三次中央新疆工作座谈会精神特别是习近平总书记重要讲话精神，把学习成果转化为干事创业的强大动力，谱写好中华民族伟大复兴中国梦的新疆篇章。

　　10月18日上午，自治区宣讲团成员，自治区人民检察院党组副书记、检察长李永君来到霍尔果斯市为区(市)各族干部宣讲第三次中央新疆工作座谈会精神。当日下午，李永君还与霍尔果斯市的企业家进行了面对面交流座谈。

　　霍尔果斯市商务局局长孔德成表示，在今后的工作中要紧密结合会议精神，发挥霍尔果斯区位优势，以推进丝绸之路经济带核心区建设为驱动，把霍尔果斯自身的区域性开放战略纳入到国家向西开放的总体布局中，丰富对外开放的载体，提升对外开放层次，创新开放经济体制，打造对外开放的平台和内陆开放、沿边开放的高地。

　　18日上午，自治区宣讲团成员、新疆作协副主席叶尔克西·胡尔曼别克在福海县为党员干部进行宣讲。深入透彻的宣讲、鲜活生动的解读，让广大干部群众获益匪浅。

　　福海县文旅局局长纳燕说：“聆听宣讲后，我对‘文化润疆’有了更深刻的理解。我要深入挖掘本县的福文化、鱼文化、冬捕文化等，编排出更多更好的文艺节目，送到乡村一线，送到老百姓的家门口。”

　　18日，自治区宣讲团来到额敏县委党校，向基层党员干部群众宣讲第三次中央新疆工作座谈会精神。自治区宣讲团成员、自治区党委党校(行政学院)副校长(副院长)段良结合基层实际，用丰富的事例向大家作了宣讲。

　　“认真聆听了宣讲后，感到非常振奋。”额敏县委党校副校长全慧慧说，对新时代党的治疆方略有了更深刻的理解，下一步将结合工作实际，一边认真学习加深认识，一边认真备课做好准备，做到入脑入心，推动学习贯彻往心里走、往实里走。

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　　“天下大务，莫过于赏罚二事。”习近平总书记在第三次中央新疆工作座谈会上强调，要政治上激励、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，研究采取有效措施，稳定新疆干部人才队伍。不仅为加强新疆干部队伍建设指明了方向，也对激励干部新时代新担当新作为提供了重要遵循和行动指南。

　　问题是时代的声音，也是工作的导向。近年来，各地纷纷落实中央《关于激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和中组部激励干部担当作为9条具体措施《通知》，干部思想作风和精气神为之一振、焕然一新。然而，少数地方也存在简单以“条件不具备”搪塞基层、不执行不落实中央激励干部担当作为具体措施的现象，值得引起足够重视。比如，有的以机构改革合并单位多、取消提前离岗，导致干部“人满为患”，在落实干部能上能下、年轻干部选育方面无形中降低了标准和力度;有的以财政收入少、财物保障能力弱为由，不按时足额发放绩效考核奖励有关的奖金补贴;还有的以规避风险为由，该容错的不敢容，该树典型评先进的不愿树，等等。凡此种种“找理由”“不落实”，不仅引起基层一线干部议论纷纷、牵挂心焦，时间长了还影响士气和精气神，甚至会形成恶性循环，越不落实士气效率越低，工作成果和发展成效越少，就越来越没有条件落实激励担当作为措施，值得深入查摆症结、及时补足措施，避免造成更大不良后果。

　　最大限度调动干部的积极性、主动性、创造性，是激励干部担当作为的出发点，也是干部教育管理工作的重要落脚点。一些单位以自身“有困难”“没条件”为由，拒不执行中央规定，既是不讲政治、不讲规矩的表现，也反映出有关负责同志形式主义、官僚主义做派。有的曲解中央“全面从严治党”精神，简单把“严管严抓”与“取消福利”划等号，把关爱干部、激励干部当成可有可无、可抓可放的选择题;有的正面激励和负面惩处极不平衡，号召和督促干部干工作抓落实强调得多、重视程度大，本部门或作为领导干部关心关爱一线干部的规定动作不落实、重视程度小，甚至有的领导干部个人的福利政策落实了，对其他同志的不上心、不及时;还有的班子思想僵化，搞“一刀切”，借上级清理不规范的评比表彰、福利补贴，不分青红皂白干脆全部取消，结果冷了干部的心不说，还造成了上下级关系的隔阂和紧张，给一线任务推进徒增阻力和困扰。

　　“只要思想不滑坡，办法总比困难多。”落实激励干部担当作为具体措施，是关乎治党治国治吏的大事要事，是维护基层稳定大局、激励干部人才团结干事的关键举措，必须毫不动摇、创造条件地落实到位。政治激励重在强化研判分析和统筹摆布，要树立实干实绩的选人用人导向，让有为者有位、吃苦者吃香，用好职务调整、职级晋升、职称评聘、容错纠错等措施，让各行各业、各年龄段先进典型脱颖而出、受到重用、无后顾之忧。物质奖励重在早见实惠和循序渐进，对一时不能全额发放符合规定奖金补贴的，可按比例先行发放部分资金，不能只发领导干部不发一线员工，更不能因为不能足额发放就分毫不发，然后待条件具备逐步补齐并定期提高标准，切实发挥真金白银直接鼓舞人心、改善生活品质的必要作用。精神激励重在分层分类和科学精准，对中央实施表彰的项目，各级党组织和行政部门要依规开展本级的标准评选，既要照顾方方面面，调动各行各样各个层面的积极性和精气神，又要从严把关、精准考评，避免“轮流坐庄”照顾平衡、“南郭先生”浑水摸鱼，让激励干部担当作为具体措施发挥基础性导向性作用，切实把好事办好，营造崇尚实干、鼓励担当的浓厚氛围。

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