Quy định quản lý các vụ tranh chấp pháp lý của doanh nghiệp do tỉnh quản lý

Chương I: Các quy định chung

Điều 1: Để thực hiện sâu sắc tư tưởng pháp trị của Chủ tịch Tập Cận Bình8XBET, triển khai chiến lược toàn diện quản lý đất nước theo pháp luật, đẩy mạnh xây dựng doanh nghiệp nhà nước theo hướng pháp lý, tăng cường quản lý các vụ việc tranh chấp pháp lý của doanh nghiệp do tỉnh quản lý, bảo vệ hợp pháp quyền lợi của doanh nghiệp, đảm bảo an toàn tài sản nhà nước, căn cứ vào Luật Quản lý và Giám sát Tài sản Doanh nghiệp Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, Quy định tạm thời về quản lý và giám sát tài sản doanh nghiệp, cùng các luật pháp liên quan khác, tham khảo Quy định về quản lý vụ việc tranh chấp pháp lý của doanh nghiệp trung ương, kết hợp với tình hình thực tế của các doanh nghiệp được đầu tư, ban hành quy định này.

Điều 2: Quy định này áp dụng cho các doanh nghiệp do Ủy ban Giám sát và Quản lý Tài sản Tỉnh (sau đây gọi tắt là Ủy ban Tỉnh) quản lý8XBET, theo ủy quyền của Chính quyền Tỉnh.

Điều 3: Các vụ việc tranh chấp pháp lý được hiểu là các tranh chấp phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp do tỉnh quản lý và các đơn vị trực thuộctu vi, bao gồm cả các vụ kiện hoặc trọng tài tại trong và ngoài nước (sau đây gọi tắt là vụ việc).

từ sự việc để cải thiện quản lý

Điều 5: Ủy ban Tỉnh chịu trách nhiệm hướng dẫn công tác quản lý vụ việc của các doanh nghiệp do tỉnh quản lýtu vi, xây dựng cơ chế phối hợp giữa các bộ phận như pháp lý, giám sát và xử lý trách nhiệm, tăng cường kiểm tra và giám sát việc xử lý và báo cáo các vụ việc, đặc biệt là các vụ việc lớn, đồng thời hỗ trợ điều phối và theo dõi.

Chương II: Nhiệm vụ và trách nhiệm tổ chức

Điều 6: Người đứng đầu các doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần thực hiện trách nhiệm chính trong xây dựng pháp trịtu vi, lãnh đạo công tác quản lý vụ việc, thường xuyên nghe báo cáo tình hình vụ việc, đảm bảo nguồn lực về cơ cấu, nhân sự và kinh phí.

Điều 7: Luật sư trưởng của doanh nghiệp do tỉnh quản lý sẽ phụ trách công tác quản lý vụ việc8XBET, lãnh đạo phòng pháp lý xây dựng quy chế, hoàn thiện cơ chế làm việc, nghiên cứu giải quyết các vấn đề khó khăn, hướng dẫn các đơn vị trực thuộc tăng cường quản lý vụ việc.

Điều 8: Bộ phận quản lý vụ việc của doanh nghiệp do tỉnh quản lý là phòng pháp lý8XBET, chịu trách nhiệm phối hợp với các bộ phận liên quan, tham gia vào các hoạt động như kiện tụng hoặc trọng tài, và thực hiện các nhiệm vụ sau trong quản lý vụ việc:

(Một) Tổ chức xây dựng và sửa đổi chế độ quản lý vụ việc của doanh nghiệp;

(Hai) Chịu trách nhiệm xử lý các vụ việc mà doanh nghiệp là đương sự;

(Ba) Chịu trách nhiệm đưa ra cảnh báo rủi ro về các vấn đề kinh doanh và quản lý của doanh nghiệp phát sinh trong quá trình xử lý vụ việc;

(Bốn) Chịu trách nhiệm và phối hợp tổ chức công tác báo cáo vụ việc lên trên;

(Năm) Tuyển chọn và quản lý các cơ quan dịch vụ pháp lý;

(Sáu) Thống kê và phân tích thông tin và tình hình vụ việc;

(Bảy) Tổ chức nghiên cứu và phân tích các trường hợp điển hình vụ việc;

(Tám) Tổ chức công tác đào tạo quản lý vụ việc;

(Chín) Chịu trách nhiệm công tác hiện đại hóa quản lý vụ việc;

(Chín) Sắp xếp và lưu trữ tài liệu liên quan đến vụ việc;

(Mười) Nhiệm vụ khác mà cơ quan quản lý vụ việc phải thực hiện.

Ngoài những nhiệm vụ nêu trên789 Club, bộ phận quản lý vụ việc còn phải hướng dẫn, giám sát, kiểm tra và tổ chức xử lý các vụ việc của các đơn vị trực thuộc, nếu cần thiết có thể tiến hành quản lý cấp cao hơn.

Điều 9: Bộ phận chịu trách nhiệm vụ việc của doanh nghiệp do tỉnh quản lý là bộ phận kinh doanh liên quan đến vụ việctu vi, được xác định bởi doanh nghiệp dựa trên phân công công việc và chức năng, và trong quản lý vụ việc cần thực hiện các nhiệm vụ sau:

(Một) Theo yêu cầu của cơ quan quản lý vụ việctu vi, chỉ định một người cụ thể tham gia toàn bộ và phối hợp xử lý vụ việc;

(2) Thông báo kịp thời cho bộ phận quản lý vụ việc thông tin liên quan đến vụ việctu vi, cung cấp tài liệu liên quan theo yêu cầu của bộ phận quản lý vụ việc;

(Ba) Theo nhu cầu789 Club, cử nhân viên của bộ phận liên quan tham dự hoặc tham gia phiên tòa vụ việc tại hiện trường;

(4) Dựa trên cảnh báo rủi ro từ bộ phận quản lý vụ việc8XBET, xây dựng biện pháp kiểm soát rủi ro và báo cáo, gửi phản hồi và tình hình thực hiện biện pháp trong thời hạn quy định;

(Năm) Thực hiện hoặc phối hợp thực hiện văn bản pháp lý của các vụ việc quan trọng;

(Sáu) Cải thiện các quy định liên quan và cải tiến cơ chế làm việc dựa trên các vấn đề quản lý được phản ánh qua vụ việc8XBET, thúc đẩy quản lý dựa trên vụ việc.

Những người liên quan nên giữ bí mật các vấn đề xử lýtu vi, ra quyết định liên quan đến vụ việc để tránh ảnh hưởng tiêu cực đến việc xử lý vụ việc.

Điều 10: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế tuyển chọn và đào tạo nhân sự quản lý vụ việc8XBET, khuyến khích nhân viên pháp lý tham gia hoặc trực tiếp đại diện cho vụ việc, không ngừng nâng cao trình độ quản lý vụ việc.

Chương III: Cơ chế quản lý

Điều 11: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần hoàn thiện hệ thống quản lý vụ việc phù hợp với thực tếtu vi, xác định rõ chủ thể chịu trách nhiệm, phạm vi trách nhiệm, biện pháp kiểm soát, giám sát và xử lý sai phạm. Rút gọn quy trình quản lý vụ việc giữa các bộ phận và các đơn vị trực thuộc.

Điều 12: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tiến hành định kỳ đánh giá rủi ro tranh chấp pháp lý8XBET, xây dựng cơ chế cảnh báo rủi ro lớn, phân loại chiến lược phòng ngừa, hoàn thiện kế hoạch ứng phó, ngăn ngừa hiệu quả rủi ro vụ việc.

Điều 13: Khi xảy ra vụ việc8XBET, doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần nhanh chóng thực hiện các biện pháp, điều tra toàn diện tình hình vụ việc, chuẩn bị phân tích pháp lý, thu thập bằng chứng, tham gia phiên tòa một cách đúng quy định, đồng thời tăng cường theo dõi và xử lý dư luận.

Điều 14: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế quản lý vụ việc quốc tế789 Club, tăng cường xử lý các vụ việc liên quan đến nước ngoài, đảm bảo an toàn tài sản nhà nước ở nước ngoài.

Điều 15: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý nên sử dụng cơ chế giải quyết tranh chấp đa dạng như kiện tụngtu vi, trọng tài, hòa giải, thỏa thuận để xử lý vụ việc một cách hợp lý. Các vụ việc tranh chấp giữa các đơn vị trực thuộc doanh nghiệp có thể được giải quyết thông qua hòa giải nội bộ.

Điều 16: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế cảnh báo vụ việctu vi, phân tích sâu nguyên nhân và hậu quả của các vụ việc điển hình và phổ biến, đưa ra cảnh báo kịp thời và thực hiện các biện pháp phòng ngừa hiệu quả.

Điều 17: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tập trung xử lý các vụ việc tồn đọng789 Club, nghiên cứu phương án xử lý, theo dõi tiến trình một cách liên tục, thực hiện các biện pháp mạnh mẽ để thúc đẩy giải quyết nhanh chóng.

Điều 18: Sau khi xử lý xong vụ việc789 Club, doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tổng kết và phân tích, rút ra kinh nghiệm quản lý vụ việc, tìm ra điểm yếu trong quản lý kinh doanh, hướng dẫn các bộ phận hoặc đơn vị trực thuộc hoàn thiện quy chế, lấp đầy khoảng trống quản lý thông qua thư pháp lý, thư góp ý.

Điều 19: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần coi công tác quản lý vụ việc là nội dung quan trọng trong xây dựng pháp trị789 Club, đưa vào đánh giá và xếp loại đối với các doanh nghiệp trực thuộc.

Điều 20: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng hệ thống thông tin quản lý vụ việc liên thôngtu vi, toàn diện, theo thời gian thực, nắm bắt kịp thời tình hình vụ việc, hoàn thiện hệ thống chỉ tiêu quản lý, tăng cường phân tích dữ liệu, đạt được khả năng giám sát trực tuyến, chia sẻ thông tin, kết nối mạng, nâng cao tính chính xác và hiệu quả trong quản lý vụ việc.

Điều 21: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý có thể tiến hành phân tích dữ liệu định kỳ và nghiên cứu các trường hợp điển hìnhtu vi, thông qua các khóa đào tạo chuyên đề, buổi thảo luận, chia sẻ case study để nâng cao trình độ quản lý vụ việc và phòng ngừa rủi ro. Có thể mời luật sư, chuyên gia ngành, giáo sư đại học tham gia, thúc đẩy hoàn thiện công tác quản lý vụ việc và xây dựng pháp trị.

Điều 22: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tổng hợp và phân tích tình hình vụ việc hàng nămtu vi, nộp báo cáo tổng hợp vụ việc năm trước cho Ủy ban Tỉnh trước ngày 1 tháng 1.

Ủy ban Tỉnh thực hiện thống kêtu vi, tổng hợp, phân tích và đánh giá các vụ việc tranh chấp pháp lý hàng năm, hướng dẫn doanh nghiệp cải thiện công tác quản lý vụ việc thông qua các văn bản cảnh báo, thông báo vụ việc, sưu tầm các trường hợp điển hình.

Chương IV: Quản lý các vụ việc quan trọng

Điều 23: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng quy định quản lý vụ việc lớn789 Club, xác định rõ tiêu chí vụ việc lớn theo thực tế của mình, hoàn thiện cơ chế xử lý vụ việc, tăng cường xử lý và thúc đẩy giải quyết hiệu quả.

Điều 24: Khi xảy ra vụ việc lớntu vi, doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần báo cáo cho Ủy ban Tỉnh trong vòng 10 ngày làm việc kể từ khi vụ việc được khởi kiện, nhận được giấy triệu tập hoặc tài liệu liên quan.

(Một) Số tiền liên quan đạt 20 triệu nhân dân tệ hoặc ngoại tệ tương đương;

(2) Số tiền liên quan vượt quá 10% lợi nhuận ròng đã kiểm toán của doanh nghiệp trong năm trướctu vi, và số tiền vượt quá 10 triệu nhân dân tệ hoặc ngoại tệ tương đương;

(Ba) Các vụ việc tập thể hoặc loạt vụ việc có thể gây ảnh hưởng lớn;

(Bốn) Các vụ án hình sự liên quan đến tội phạm của đơn vị;

(Năm) Các vụ việc khác liên quan đến quyền lợi quan trọng của chủ sở hữu vốn và doanh nghiệp do tỉnh quản lý hoặc có ảnh hưởng lớn trong và ngoài nước.

Điều 25: Việc báo cáo các vụ việc quan trọng của doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần bao gồm những nội dung sau:

(Một) Bối cảnh cơ bản như đương sự8XBET, nguyên nhân vụ việc, số tiền liên quan, các sự kiện chính;

(Hai) Ý kiến phân tích pháp lý về các điểm tranh luận789 Club, dự đoán kết quả;

(Ba) Các biện pháp đã thực hiện và hiệu quả đạt được;

(Bốn) Ảnh hưởng đối với doanh nghiệp đã hoặc có thể xảy ra;

(Năm) Kế hoạch công việc tiếp theo.

Điều 26: Sau khi xử lý xong vụ việc lớntu vi, doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần báo cáo bằng văn bản cho Ủy ban Tỉnh trong vòng 20 ngày làm việc. Báo cáo cần bao gồm nguyên nhân xảy ra vụ việc, quá trình xử lý, bài học rút ra và các biện pháp cải tiến đã được thực hiện.

Điều 27: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tổng hợp thông tin về các vụ việc lớn xảy ra tại các đơn vị trực thuộctu vi, bao gồm người liên quan, số tiền liên quan, tiến độ xử lý, và báo cáo cho Ủy ban Tỉnh theo quý.

Điều 28: Văn bản do doanh nghiệp do tỉnh quản lý gửi báo cáo cho Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Chính phủ tỉnh phải do người đứng đầu doanh nghiệp ký.

Điều 29: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế giám sát vụ việc lớn8XBET, tăng cường hướng dẫn chuyên môn và kiểm tra, thông qua việc phát hành văn bản giám sát hoặc hỗ trợ trực tiếp tại hiện trường, thúc đẩy các đơn vị trực thuộc thực hiện trách nhiệm, xử lý vụ việc hiệu quả và bảo vệ quyền lợi theo pháp luật.

Điều 30: Khi xảy ra vụ việc lớn giữa các doanh nghiệp do tỉnh quản lý8XBET, khuyến khích giải quyết thông qua thương lượng; nếu không đạt được thỏa thuận, có thể báo cáo cho Ủy ban Tỉnh để hướng dẫn và điều phối.

Chương V: Quản lý cơ quan trung gian

Điều 31: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần hoàn thiện quy định quản lý các tổ chức dịch vụ pháp lý789 Club, xác định rõ phương thức tuyển chọn, điều kiện và quy trình, đồng thời tăng cường sử dụng và quản lý các tổ chức này, đảm bảo tuân thủ pháp luật, công bằng và minh bạch.

Điều 32: Trong quá trình xử lý vụ việc789 Club, doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần đóng vai trò chủ đạo, giám sát và hướng dẫn các tổ chức dịch vụ pháp lý, tích hợp hiệu quả nguồn lực bên trong và bên ngoài, nắm bắt kịp thời tiến độ, đảm bảo kiểm soát chặt chẽ các vấn đề quan trọng, tuân thủ nghiêm ngặt các yêu cầu bảo mật.

Điều 33: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế đánh giá các tổ chức dịch vụ pháp lýtu vi, quản lý động dựa trên năng lực chuyên môn, chất lượng dịch vụ, hiệu quả công việc và tình trạng tín dụng, kịp thời điều chỉnh nếu không đáp ứng yêu cầu.

Điều 34: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định liên quan789 Club, quy định rõ quyền hạn và quy trình sử dụng dịch vụ nhận diện rủi ro, cân nhắc kỹ lưỡng mức độ phức tạp của vụ việc, số tiền liên quan và xác định rõ trách nhiệm rủi ro, chi phí hợp lý.

Chương VI: Khen thưởng và kỷ luật

Điều 35: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xây dựng cơ chế khen thưởng trong quản lý vụ việctu vi, xác định rõ điều kiện và tiêu chuẩn, khen thưởng và tặng thưởng cho các bộ phận và cá nhân đã tránh hoặc bù đắp tổn thất trong quá trình xử lý vụ việc.

Điều 36: Trong quá trình xử lý vụ việc8XBET, nếu doanh nghiệp do tỉnh quản lý phát hiện hành vi vi phạm quy định của các bộ phận hoặc cá nhân gây tổn thất tài sản hoặc hậu quả nghiêm trọng khác, cần tiến hành xử lý trách nhiệm; nếu nghi ngờ vi phạm kỷ luật hoặc pháp luật, sẽ chuyển cho các cơ quan hoặc tổ chức liên quan xử lý theo quy định.

Điều 37: Doanh nghiệp do tỉnh quản lý cần xử lý trách nhiệm đối với các cá nhân trong quá trình quản lý vụ việc vi phạm nhiệm vụ789 Club, lạm dụng quyền lực, tìm kiếm lợi ích cá nhân, gây tổn thất tài sản hoặc hậu quả nghiêm trọng khác theo quy định.

Điều 38: Ủy ban Tỉnh có thể họp riêng với người đứng đầu doanh nghiệp do tỉnh quản lý nếu vi phạm quy định trong quản lý vụ việc gây tổn thất789 Club, yêu cầu cải chính; nếu vi phạm gây ra vụ việc lớn và tổn thất nghiêm trọng, sẽ trừ điểm trong đánh giá hiệu suất kinh doanh của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định, đồng thời xử lý trách nhiệm đối với các cá nhân liên quan; nếu nghi ngờ vi phạm kỷ luật hoặc pháp luật, sẽ chuyển cho các cơ quan hoặc tổ chức liên quan xử lý theo quy định.

Chương VII: Điều khoản thi hành

Điều 39: Các cơ quan quản lý tài sản của các thành phố trực thuộc tỉnh789 Club, khu vực Jiyuan, khu hàng không quản lý theo quy định này, hướng dẫn các doanh nghiệp được đầu tư tăng cường công tác quản lý vụ việc.

Điều 40: Quy định này do Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài sản Chính phủ tỉnh giải thích.

Điều 41: Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ban hành. Thông báo của Ủy ban Tỉnh về việc thực hiện công tác quản lý vụ việc pháp lý lớn của doanh nghiệp do tỉnh quản lý (Số 4/2019) sẽ bị bãi bỏ cùng thời điểm.

Quy định quản lý các vụ tranh chấp pháp lý của doanh nghiệp do tỉnh quản lý